Как правильно принимать на работу лиц несовершеннолетних. Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

Каждый гражданин России имеет право на труд, в том числе и не достигший 18 лет. Какие привилегии имеет сотрудник-подросток, и как он должен устраиваться на работу?

Особенности приема на работу несовершеннолетних

По закону РФ, лица не достигшие 18 лет, так же имеют право работать. Но из-за возраста у них есть перечень ограничений и преимуществ при трудоустройстве. Критерии зачисления этой категории сотрудников в штат, установлены в Трудовом Кодексе

Прием на работу несовершеннолетнего работника

Пошаговая процедура зачисления в штат лица моложе 18 лет, имеет ряд отличий от стандартной, но они незначительные. Например, подростков нельзя назначить на испытательный срок (статья № 70 ТК РФ). Для них установлен особый порядок труда, согласно нормам трудового законодательства (статья 94).

Для тех, которым еще не исполнилось 16, нужно получить письменное одобрение органов опеки на трудоустройство. Одобрение выдается на основании изучения рабочего графика и данных медицинского осмотра несовершеннолетнего. После предоставления всех этих бумаг, можно начинать процесс оформления, который ничем не отличается от стандартного.

Порядок приема на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 лет

По закону заключить рабочий контракт с подростком младше 16 нельзя (статья 21 Трудового Кодекса). Но контракт может быть подписан с одобрения официальных опекунов и органов опеки, о том что тинейджер будет выполнять легкий труд, без вреда для роста организма и здоровья. И негативного влияния на учебный процесс.

Какие бумаги должен предоставить подросток при трудоустройстве:

• идентификационный документ личности;
• акт об образовании или справку со школы где учится подросток;
• одобрение родителей в письменной форме;
• согласие органов опеки.

Перечень актов установлен статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации. Четырнадцатилетние дети получают те же послабления и обеспечения, что и остальные сотрудники. То есть им выплачивается зарплата по уровню не меньше минимального уровня, но по расчету на отработанные часы (статья № 271 Трудового Кодекса)

Несовершеннолетние могут получить продленный отпуск, длительностью в 31 календарную сутку, в период удобный работнику. Время работы 14 -летнего подростка два с половиной часа, с учетом времени затрачиваемого на учебный процесс.

Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 16 лет

Если трудоустраивается гражданин, которому исполнилось уже 16 лет, то согласие органов опеки на трудоустройство не требуется, только от родителей. С 16 лет рабочая смена длится до четырех часов, при этом юный работник совмещает работу и учебу. Если он уже не учится, то рабочая смена равна пяти - семи часам, включая перерыв. Он имеет право получать премиальные и доплаты, так же как и остальные сотрудники.

Медкомиссия при приеме на работу несовершеннолетнего

Врачебный осмотр лица не достигшего 18 лет проводится по направлению руководителя. Несовершеннолетний сотрудник должен пройти контрольный осмотр у врача- профпатолога. Несовершеннолетние обязаны проходить медкомиссию перед поступлением на работу, к этому обязывает законодательство. Они должны проходит процедуру ежегодно до достижения совершеннолетия.

Задача - выявить потенциал тинейджера выполнять труд, без негативного влияния на процессы роста и развития молодого организма. Так же определяется уровень воздействия рабочих факторов на состояние здоровья подростка, и выявления соответствия его навыков, рабочим требованиям в той или иной сфере. Обязательность медкомиссии установлена постановлением ГГСВ Российской Федерации, номер 58.

Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего — образец

Распоряжение руководителя о приеме на работу несовершеннолетнего составляется по типовому образцу формы номер Т-1. В документе указывается наименование предприятия, идентификационный номер акта, дата составления. Ниже приказ о назначении сотрудника (указывается Ф.И.О), должность, критерии и тип деятельности.(указывается, что работник не достиг 18 лет). Далее дата составления и подписи директора и сотрудника.

Прием на работу несовершеннолетнего (Штатнова Л.Ф.)

Дата размещения статьи: 21.07.2014

Хотите принять на работу несовершеннолетнего, но думаете, что оформление займет слишком много времени? На самом деле в этом нет ничего сложного, если знать, какие ограничения и запреты, а также гарантии установлены в трудовом законодательстве.

Не за горами начало летних каникул. У подростков появится больше свободного времени, и многие из них захотят устроиться на работу. Но большинство компаний не решаются пополнить свой штат сотрудников несовершеннолетними. Так, многие работодатели считают, что подростков брать на работу бессмысленно - они поработают пару месяцев и уволятся, а организации придется опять искать работника. Да, в некоторых случаях молодежь ищет работу только на период каникул, но есть и те, кто хочет работать на постоянной основе, несмотря на занятость в учебе.
При этом для организаций прием на работу несовершеннолетнего это неплохой шанс сэкономить, а также найти работников, которые в будущем могут стать очень ценными кадрами. Ведь при участии и помощи непосредственно работодателя и коллектива из подростков можно вырастить ответственных, целеустремленных, исполнительных, а главное, обладающих практическими знаниями работников.
Также трудовое законодательство содержит очень много особенностей, которые необходимо учесть и соблюсти при приеме несовершеннолетнего на работу. И даже при наличии желания и возможности взять подростка на работу присутствие всевозможных "но" и "если" иногда пугает. Но все не так сложно, как может показаться. Рассмотрим основные особенности.

С какого возраста и на какую работу можно брать подростка?

В трудовом законодательстве установлены очень жесткие требования к возрасту несовершеннолетнего, с которого работодатель имеет право заключить с ним трудовой договор. Так, по общему правилу на работу разрешается принимать подростков, которым исполнилось 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
Однако не возбраняется заключать трудовые договоры и с лицами моложе 16 лет. Но только при соблюдении следующих условий:
- несовершеннолетних в возрасте 15 лет, которые получают (получили) общее образование можно принимать на работу для выполнения легкого труда (ч. 2 ст. 63 ТК РФ);
- несовершеннолетних в возрасте 14 лет, получающих общее образование, также можно принимать на работу, но только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). При этом трудоустройство четырнадцатилетнего подростка происходит только с согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства.
В большинстве случаев подростков можно принимать на должности курьера, официанта, промоутера и т.п., а также привлекать к работам по обслуживанию культурно-массовых мероприятий, по сбору урожая, по благоустройству и озеленению города и т.д.
Независимо от возраста несовершеннолетнего его нельзя привлекать к работе, которая может нанести ущерб здоровью и нравственному развитию. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. К ним относятся работы, выполняемые по таким профессиям, как машинист конвейера, дробильщик, балансировщик шин, сборщик покрышек, газорезчик, газосварщик и так далее, данный перечень очень обширный и составлен по различным отраслям производства.
Касаемо трудовой деятельности, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка, то сюда, в частности, можно отнести работу:
- по производству, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями, а также наркотическими и иными токсическими препаратами;
- в игорном бизнесе;
- в ночных клубах, барах, кабаре.
Нельзя принимать несовершеннолетних на гражданскую службу, спасателями в профессиональные аварийно-спасательные службы и формирования, в ведомственную охрану, а также привлекать к работе с материалами эротического содержания и к работе в религиозных организациях.
Если работа юного сотрудника связана с переноской и передвижением тяжестей вручную, то их подъем и перемещение допускается только в пределах Норм, закрепленных в Постановлении Минтруда России от 07.04.1999 N 7. Например, для шестнадцатилетнего юноши максимальная масса груза, постоянно поднимаемого и перемещаемого вручную в течение рабочей смены, составляет 4 кг, а для шестнадцатилетней девушки - 3 кг. При этом в массу груза должна быть включена масса тары и упаковки.
Таким образом, данные требования обязательны для исполнения со стороны работодателя. При их несоблюдении контролирующие органы могут привлечь организацию к ответственности за нарушение трудового законодательства согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Особенности труда

Помимо вышеуказанных ограничений трудовое законодательство также устанавливает немалое количество льгот и гарантий, касающихся труда несовершеннолетних.
Во-первых, несовершеннолетнего можно принять на работу только после того, как он пройдет предварительный медицинский осмотр (ст. ст. 69, 266 ТК РФ). После прохождения медосмотра подростку выдают заключение, в котором будет указано, может он или нет выполнять работу по определенной профессии. Если в заключении указано, что несовершеннолетний не может работать на той должности, на которую хочет устроиться, то работодатель не имеет права принять его на нее.

Справочно. Разрешается привлекать малолетних (не достигших возраста 14 лет) для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, физкультурно-спортивных и других организациях. Малолетние могут приниматься на работу в данные организации только для участия в создании или исполнении (экспонировании) произведений. Обязательно наличие согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства (в нем указывается продолжительность ежедневной работы и другие условия). Трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном).

Подросток должен направляться не только на предварительный, но и на периодический медосмотр, то есть один раз в год до достижения им совершеннолетия. Все медосмотры подростка производятся за счет работодателя (подробнее см. статью "Медосмотр за счет предприятий" в журнале "Практическая бухгалтерия" N 10, 2013). На время прохождения периодического медосмотра (обследования) за работником сохраняется средний заработок.
Во-вторых, юному сотруднику устанавливается сокращенное рабочее время (ст. ст. 92, 94 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от многих факторов. Так, по общему правилу продолжительность рабочего времени составляет:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
При этом данное время уменьшается вдвое, если подросток совмещает работу с учебой, то есть трудится в течение учебного года в свободное время (к учебному году относятся периоды осенних, зимних и весенних каникул). Следовательно, продолжительность рабочего времени должна составлять:
- для лиц в возрасте до 16 лет - не более 12 часов в неделю;
- для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - не более 17,5 часа в неделю.
Также положениями трудового законодательства ограничена и ежедневная продолжительность работы подростка. Она составляет для работников в возрасте от 15 до 16 лет 5 часов, а от 16 до 18 лет - не более 7 часов. При совмещении работы с учебой данные часы сокращаются вдвое (от 14 до 16 лет - 2,5 часа; от 16 до 18 лет - не более 4 часов).
Стоит отметить, что можно также принять на работу несовершеннолетнего на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).
В-третьих, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнего составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Отпуск предоставляется по заявлению юного сотрудника в удобное для него время. При этом отдых может быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы в компании (ст. 122 ТК РФ).
При этом в отношении работников в возрасте до 18 лет не допускается перенесение отпуска на следующий год (ст. 124 ТК РФ); отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ); замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Также несовершеннолетнему должен быть предоставлен учебный отпуск (ст. ст. 173 - 177 ТК РФ), если он совмещает работу, например, с получением среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих. При этом учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию (подробнее см. статью "Все об учебном отдыхе" в журнале "Практическая бухгалтерия" N 12, 2013).
Учебный отпуск предоставляется в календарных днях (в расчет времени включаются нерабочие праздничные дни, которые приходились на время отпуска). Отпуск может быть разделен на несколько частей, но общее количество дней не должно превышать установленных норм. Такой "отдых" не продлевается ни при каких обстоятельствах (например, болезнь). Однако если юный сотрудник после окончания отпуска так и не выздоровел, то начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности.

Обратите внимание! С 1 января 2014 г. несовершеннолетних можно принимать совместителями за исключением случаев, когда работа связана с вредными или опасными условиями труда (ст. 282 ТК РФ). Данные поправки в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ. Ранее подростков запрещалось привлекать к работе по совместительству.

В-четвертых, несовершеннолетний всегда принимается на работу без испытательного срока. Установление испытательного срока прямо запрещено ст. 70 Трудового кодекса.
В-пятых, работодатель не имеет права заключать с подростком договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Так, по общему правилу юный работник за причиненный работодателю ущерб несет ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка. Однако есть исключение. Если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения либо в результате совершения преступления или административного проступка, то подростка можно привлечь к полной материальной ответственности.
В-шестых, при повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенного рабочего времени. При совмещении работы с учебой оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Если же подросток допущен к сдельным работам, то оплата производится по установленным сдельным расценкам.
В-седьмых, в соответствии со ст. 268 Трудового кодекса подростков нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22.00 вечера до 06.00 утра), в выходные и нерабочие праздничные дни (исключение делается только для творческих сотрудников и спортсменов). Также нельзя допускать несовершеннолетних к работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
В-восьмых, условия труда юного сотрудника должны отвечать санитарным требованиям утвержденным Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58.
Итак, мы выяснили какие запреты и ограничения применяются в отношении работы подростка, а также какие нюансы существуют. Теперь рассмотрим порядок оформления приема на работу несовершеннолетнего.

Какие документы требовать?

Основной перечень документов, представляемых работодателю будущим сотрудником, закреплен в ст. 65 Трудового кодекса. Так, подростки в возрасте от 15 до 18 лет предъявляют следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (если имеется);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если имеется);
- документ об образовании или о квалификации (наличии специальных знаний) (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
- документ воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство, которое чаще всего выдается с 17 лет);
- справку из медучреждения о прохождении медосмотра с заключением "здоров".
Если же подростку от 14 до 15 лет, то помимо вышеперечисленных документов потребуется наличие:
- документа, подтверждающего согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора. Форма данного документа не установлена, но он должен быть оформлен в письменном виде с указанием паспортных данных лица, дающего разрешение на трудоустройство несовершеннолетнего;
- документа, подтверждающего согласие органа опеки и попечительства на трудоустройство несовершеннолетнего (ч. 3 ст. 63 ТК РФ);
- справки из образовательной организации с указанием режима обучения.
Только при наличии данных документов с несовершеннолетним можно заключить трудовой договор.

Оформление документов при приеме и увольнении

Заключение договора с несовершеннолетним происходит по общеустановленным правилам. Так, прежде чем подписывать контракт подростка следует ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами.
В трудовом договоре не должны содержаться следующие условия:
- об испытательном сроке;
- о полной материальной ответственности;
- о наличии служебных командировок;
- о работе вахтовым методом;
- о работе в ночное время, в выходные и праздничные дни.
После подписания трудового договора следует оформить приказ о приеме на работу форме N Т-1 (N Т-1а) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) либо по той форме, которая утверждена в организации. Далее в трудовую книжку вносятся соответствующие записи, а также заполняется личная карточка работника. При отсутствии у подростка, принимаемого на работу, трудовой книжки или пенсионного свидетельства работодатель обязан оформить их самостоятельно.
В отношении увольнения подростка также действуют общие правила, закрепленные в Трудовом кодексе (например, он может уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.). Однако увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Данное требование не распространяется на увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей.

На предприятие планируется прием несовершеннолетнего выпускника профучилища в возрасте 17 лет (день рождения 03.10.1998) на должность сборщика КМС. По картам условий труда данная профессия отнесена к вредной (3.2.)На предприятии есть возможность выполнения работ по профессии сборщик КМС по сдельно-премиальной системе оплаты труда, но не во вредных условиях.Как правильно отразить в трудовом договоре условия работы данного подростка с учетом вредности профессии? Если данный работник не будет работать во вредных условиях труда, как правильно заплатить доптариф за него в ПФ РФ?Нужно ли будет составлять допсоглашение с работником при достижении им 18 лет 03.10.2016, или особенности трудовых отношений с 03.10.2016 г. можно прописать сразу в тексте основного договора?

Ответ

Ответ на вопрос:

Подросткам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые ( ). Условия работы подростков должны отвечать требованиям:

• , утвержденных ;

После достижения работником 18 лет следует заключить доп. соглашение. На льготы, указанные выше он права иметь уже не будет.

Можно указать сразу в ТД, что все льготы как несовершеннолетнему работнику устанавливаются до достижения 18 лет, а далее уже расписать рабочее время, время отдыха и т.д. как совершеннолетнему сотруднику с этой даты.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как организовать работу и учесть особенности трудовых отношений несовершеннолетних

Этапы охраны труда подростков

В чем заключаются особенности трудовой деятельности несовершеннолетних сотрудников

Законодательство предусматривает специальные нормы, обеспечивающие особую охрану труда подростков (лиц моложе 18 лет, т. е. несовершеннолетних) по сравнению с общими трудовыми нормами. Эти трудовые льготы необходимы для защиты здоровья молодого организма и нравственного развития подростка.

Особенности охраны труда подростков проявляются на следующих этапах:

Внимание: несоблюдение трудового законодательства и норм охраны труда, в том числе в отношении подростков, может стать основанием для привлечения организации и ее должностных лиц к ().

Кроме того, для сотрудника, ответственного за соблюдение правил охраны труда, может наступить , если нарушение по неосторожности повлечет причинение тяжкого вреда здоровью подростка или его смерть ().

Прием на работу

Какие особенности приема на работу несовершеннолетних сотрудников

При приеме на работу подростков действуют следующие гарантии, предусмотренные законодательством:

Ограничения на работу

К каким работам нельзя привлекать несовершеннолетних

Организациям запрещено привлекать несовершеннолетних:

• к работе по совместительству;
• к работе, которая причиняет физический и психический вред (например, работа в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);

• для выполнения работ из , утвержденного ;
• к работам, связанным с подъемом и перемещением тяжестей выше установленных , утвержденных .

Это следует из положений статей , Трудового кодекса РФ, пунктов и СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных .

Вопрос из практики: может ли подросток проходить производственную практику на работах с вредными или опасными условиями труда

Может, но только с соблюдением некоторых условий.

Подросток может быть допущен к таким работам при выполнении следующих условий:

• ему исполнилось 16 лет;
• он прошел медицинский осмотр;
• продолжительность рабочего дня не более четырех часов со строгим соблюдением санитарных правил и норм по охране труда;
• работы не ведутся на высоте, не являются верхолазными, взрывоопасными, подземными и подводными.

Такой вывод можно сделать из примечаний к перечню, утвержденному , и СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных .

Дополнительные гарантии занятости

Какие гарантии занятости предусмотрены для приема несовершеннолетних сотрудников

Подростки в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Для них в законодательстве предусмотрены дополнительные гарантии занятости путем организации временного трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учебы время, предоставления услуг по профессиональной ориентации, . Это предусмотрено пункта 2 статьи 5 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, статьи 11 Закона от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ.

Квотирование рабочих мест

Вопрос из практики: Как происходит квотирование рабочих мест для несовершеннолетней молодежи

Для работников моложе 18 лет законом предусмотрено квотирование рабочих мест с целью их трудоустройства (). Несоблюдение данных квот влечет административную ответственность. При этом вопросы квотирования рабочих мест для молодежи отнесены к компетенции органов государственной власти субъектов РФ (). Это значит, что порядок квотирования и меры ответственности каждый субъект определяет самостоятельно и в разных регионах этот порядок может отличаться: размером квот, мерами ответственности, порядком представления сведений о выполнении квоты.

Например, в Москве квотирование рабочих мест для молодежи регулирует . Московские работодатели, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, обязаны создавать квотируемые рабочие места для молодежи за счет собственных средств. Квоты создают для трудоустройства:

• несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;
• детей-сирот и детей, которые остались без попечения родителей, в возрасте до 23 лет;
• выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, которые ищут работу впервые.

Квоту обязаны соблюдать только те организации, численность персонала которых составляет более 100 человек.

В целях квотирования работодатели г. Москвы в месячный срок после государственной регистрации предоставляют в ГКУ г. Москвы «Центр квотирования рабочих мест» следующие сведения:

• копии устава, Положения, учредительного договора или решения собственника о создании организации;
• информационное письмо органов государственной статистики об учете в статистическом регистре Росстата;
• данные о среднесписочной численности работников на день установления квот. Эти сведения содержит , утвержденная . Если работодатель не сдает форму в органы статистики, то достаточно предоставить письмо , заверенное печатью и подписями руководителя и главного бухгалтера.

Размер квоты для трудоустройства молодежи (включая несовершеннолетних) по Москве составляет два процента от . При определении квоты для трудоустройства молодежи численность работников филиалов и представительств организации, которые расположены в другой местности, не учитывайте (). Исходя из установленного размера квоты, работодатели самостоятельно определяют количество квотируемых рабочих мест для молодежи. Сам расчет квоты для молодежи по г. Москве аналогичен в указанном регионе. При расчете количества работников, трудоустроенных в счет квоты, округление их числа проведите в сторону уменьшения до целого значения ().

Считается, что работодатель выполнит квоту для несовершеннолетних в следующих случаях:

• при заключении трудового договора с молодым сотрудником, действие которого в текущем месяце составит не менее 15 дней;
• при ежемесячной уплате в бюджет г. Москвы компенсационной стоимости квотируемого рабочего места. Размер такой компенсационной стоимости равен величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, определенного в г. Москве на день ее уплаты.

Трудоустройство несовершеннолетних в счет квоты работодатель осуществляет самостоятельно или по направлению органов службы занятости ().

Несоблюдение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для молодежи является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. Для работодателей, которые осуществляют деятельность на территории г. Москвы, административный штраф за нарушение установленного порядка квотирования рабочих мест составит:

• от 3000 до 5000 руб. - для должностных лиц;
• от 30 000 до 50 000 руб. - для юридических лиц.

Подростка, достигшего возраста 14 лет, можно принять на работу при одновременном соблюдении следующих условий:

• он является учащимся;
• предоставляемая работа относится к категории легкого труда, не приносящего вред здоровью;
• работать подросток должен в свободное от учебы время, не нарушая процесс обучения;
• один из родителей (попечителей) и органы опеки и попечительства согласны на привлечение подростка к работе.

Лиц младше 14 лет могут привлекать к работе только отдельные категории работодателей. Это организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки для участия в создании и (или) исполнении произведений, при условии что работа, к которой привлекают подростка, не нанесет ущерб его здоровью и нравственному развитию. В этом случае трудовой договор с работодателем подписывает родитель (опекун) ребенка при согласии органов опеки и попечительства. В разрешении органа опеки и попечительства указывают условия, в которых может выполняться работа. Такие выводы следуют из статьи 63 Трудового кодекса РФ.

Пример заключения трудового договора с несовершеннолетним

ООО «Альфа» приняло на работу на должность секретаря Елену Васильевну Иванову в возрасте 17 лет. С ней заключили с учетом особенностей, установленных для несовершеннолетних сотрудников.

Полный перечень особенностей, которые необходимо учесть при трудоустройстве подростка, см. в .

Медосмотр

Нужно ли несовершеннолетнему при приеме на работу проходить предварительный медицинский осмотр

С целью обязательной охраны здоровья принять на работу сотрудника, не достигшего 18 лет, можно только после прохождения им по направлению работодателя (ст. , ТК РФ).

Подробнее о том, какие документы должен предъявить подросток при приеме на работу, см. .

Условия труда

Какие условия труда нужно обеспечить несовершеннолетним сотрудникам

Подросткам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые (). Условия работы подростков должны отвечать требованиям:

• , утвержденных ;
• санитарных правил для отдельных видов экономической деятельности ( СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных ).

Внимание: если работодатель не обеспечивает закрепленные законодательством санитарные нормы для подростков, это является нарушением законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия. За это нарушение предусмотрена административная ответственность.

При проверке сотрудники Роспотребнадзора могут оштрафовать:

• должностное лицо организации (например, руководителя) на сумму от 500 до 1000 руб.;
• организацию от 10 000 до 20 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• предпринимателя от 500 до 1000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Рабочее время

Как установить продолжительность рабочего времени для несовершеннолетнего сотрудника

Для несовершеннолетних сотрудников (моложе 18 лет) предусмотрена . Она составляет:

• для сотрудников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
• для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

Если несовершеннолетний сотрудник в течение учебного года совмещает работу с учебой, то предельная продолжительность рабочей недели сокращается в два раза и составляет:

• для сотрудников в возрасте до 16 лет - не более 12 часов в неделю;
• для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 17,5 часа в неделю.

Помимо сокращенной рабочей недели, в отношении несовершеннолетних сотрудников необходимо соблюдать ограничения по продолжительности ежедневной работы (смены). Так, максимальная продолжительность ежедневной работы составляет:

• для сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов;
• для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов.

Если несовершеннолетний сотрудник в течение учебного года совмещает работу с учебой, то предельная продолжительность ежедневной работы составляет:

• для сотрудников в возрасте от 14 до 16 лет - не более 2,5 часа;
• для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 4 часов.

Об этом говорится в абзацах , части 1 статьи 94 Трудового кодекса РФ.

Причем при сменном графике работы продолжительность непрерывного времени, свободного от работы, у подростка не должна быть менее 12 часов ( СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных ).

Режим работы сотрудников моложе 14 лет имеет .

Внимание: в предпраздничный день работа несовершеннолетних сотрудников подлежит сокращению на один час на .

Совет: При необходимости несовершеннолетнему, помимо сокращенного рабочего времени, дополнительно можно .

Пример расчета нормы рабочего времени для несовершеннолетнего сотрудника

П.А. Беспалов (возраст 16 лет) учится в школе и работает помощником секретаря. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя.

В трудовом договоре, заключенном с Беспаловым, указана сокращенная продолжительность его рабочего дня - 3,5 часа.

Продолжительность сокращенной рабочей недели для Беспалова равна:
3,5 ч × 5 дн. = 17,5 ч.

Максимальная продолжительность рабочей недели для учащихся этой возрастной категории составляет 17,5 часа (). Таким образом, рабочий график, установленный для Беспалова, соответствует трудовому законодательству.

Вопрос из практики: какую продолжительность рабочего времени можно установить сотрудникам моложе 14 лет

Для сотрудников моложе 14 лет продолжительность сокращенной рабочей недели составляет:

• не более 24 часов в неделю ;
• не более 12 часов в неделю в период совмещения работы с учебой.

Это следует из положений частей , статьи 92 Трудового кодекса РФ.

При этом максимально допустимую продолжительность ежедневной работы устанавливают по решению органа опеки и попечительства. Такое решение оформляют в обязательном порядке при приеме на работу лиц моложе 14 лет. Об этом говорится в статьи 63 Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: как установить рабочее время несовершеннолетнему сотруднику. Подростка принимают на работу в период каникул

Для несовершеннолетних сотрудников (моложе 18 лет) предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. При этом ограничения установлены как на , так и на (ст. , ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени в течение недели и рабочего дня зависит от двух фактов:

• возраста несовершеннолетнего сотрудника (старше или моложе 16 лет);
• от условий работы: совмещает сотрудник в течение учебного года работу с учебой или нет.

Понятие учебного года раскрывается в Типового положения, утвержденного . В нем говорится, что продолжительность учебного года по общему правилу составляет не менее 34 недель. При этом остальное время календарного года приходится на каникулы, продолжительность которых в течение учебного года составляет не менее 30 календарных дней, а летом - не менее 8 недель. Из указанного следует, что время каникул в учебный год не входит. А значит, в случае работы сотрудника в период каникул на него распространяется общая норма о продолжительности сокращенного времени, установленная для несовершеннолетних, с учетом его возраста (но без учета дополнительных ограничений, которые предусмотрены для подростков, совмещающих работу с учебой).

Так, например, сотруднику в возрасте 17 лет, принимаемому на работу на время каникул, работодатель обязан установить:

• сокращенную рабочую неделю - не более 35 часов ();
• сокращенный рабочий день (смену) - не более 7 часов ().

Если речь идет о приеме сотрудника в возрасте от 14 до 15 лет, то будут действовать .

Вопрос из практики: как установить рабочее время сотруднику в возрасте от 14 до 15 лет. Подростка принимают на работу в период каникул

Несовершеннолетним сотрудникам работодатель устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени. Ограничения касаются как , так и (ст. , ТК РФ).

В отношении несовершеннолетних сотрудников, которые работают в период каникул, дополнительные ограничения по сокращению рабочего времени, установленные специально для подростков, совмещающих работу с обучением, то есть на них распространяются общие нормы, установленные для подростков, которые по тем или иным причинам закончили обучение ( , ТК РФ).

Вместе с тем, общая норма о продолжительности сокращенного рабочего дня (смены) для сотрудников в возрасте от 14 до 15 лет в Трудовом кодексе РФ отсутствует. В таком случае следует применять подзаконные акты. В соответствии с Положения, утвержденного , продолжительность рабочего времени в период каникул для учащихся от 14 до 16 лет не может превышать четырех часов в день.

Таким образом, работодатель, принимая сотрудника в возрасте от 14 до 15 лет на работу на время каникул, обязан установить ему:

• сокращенную рабочую неделю - не более 24 часов ();
• сокращенный рабочий день (смену) - не более 4 часов ( Положения, утвержденного ).

Оплата труда

Как оплачивать труд несовершеннолетнего сотрудника

Пример расчета доплаты несовершеннолетнему сотруднику за сокращенное рабочее время. Организация применяет повременную систему оплаты труда

В организации оклад наладчика оборудования при 40-часовой неделе составляет 15 000 руб.

17-летний наладчик Л.И. Петров работает 35 часов в неделю.

Зарплата Петрова за полностью отработанный месяц составляет 13 215 руб. ((15 000 руб.: 40 ч) × 35 ч).

Однако в коллективном договоре организации предусмотрены доплаты несовершеннолетним за сокращенное рабочее время до оклада сотрудника с 40-часовой рабочей неделей.

Размер доплаты Петрова составляет 1785 руб. (15 000 руб. - 13 215 руб.).

Пример определения нормы выработки несовершеннолетнему с сокращенным режимом работы. Организация применяет сдельную систему оплаты труда

Организация изготавливает мебель. На предприятии работает столяр Л.И. Петров в возрасте 17 лет.

Организация применяет сдельную систему оплаты труда. При 40-часовой рабочей неделе взрослый столяр должен сделать за смену 16 деталей.

Петров может работать не более 7 часов в день. Значит, за смену он должен изготавливать:
16 деталей: 8 ч × 7 ч = 14 деталей.

Пример расчета доплаты несовершеннолетнему сотруднику за сокращенное рабочее время. Организация применяет сдельную систему оплаты труда

Рабочему организации Л.И. Петрову 17 лет, поэтому ему установлена 35-часовая рабочая неделя.

Организация применяет сдельную систему оплаты труда. Расценка за изготовление одной детали составляет 30 руб./шт.

В июне 2015 года Петров изготовил 100 деталей. По сдельным расценкам ему начислено:
100 шт. × 30 руб./шт. = 3000 руб.

В коллективном договоре организации предусмотрена доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время.

В трудовом договоре, заключенном с Петровым, установлено, что часовая тарифная ставка разряда, который ему присвоен, равна 25 руб./ч. Продолжительность рабочего времени в июне 2015 года составляет:

• при 40-часовой неделе - 167 часов;
• при 35-часовой неделе - 147 часов.

Таким образом, Иванову нужно доплатить 500 руб. ((167 ч - 147 ч) × 25 руб./ч).

Ежегодный медосмотр

Как часто несовершеннолетний сотрудник должен проходить медицинские осмотры

В процессе работы сотрудник, не достигший 18 лет, должен проходить обязательный медицинский осмотр ежегодно ( и ТК РФ).

Дополнительные условия и гарантии труда подростков

Какие дополнительные особенности необходимо учитывать при приеме на работу несовершеннолетнего

Расторжение трудового договора

Какие особенности необходимо учитывать при увольнении несовершеннолетнего сотрудника

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с подростком-сотрудником можно только при трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключение составляет только расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Такие правила установлены Трудового кодекса РФ.

Согласование увольнения с трудовой инспекцией и комиссией

Вопрос из практики: как согласовать с трудовой инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних увольнение подростка

Расторжение трудового договора с сотрудником в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя допускается только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение составляют случаи расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Об этом говорится в Трудового кодекса РФ.

Процедура согласования увольнения несовершеннолетнего сотрудника с трудовой инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних законодательством не установлена. Поэтому для таких целей можно использовать процедуру, которую применяют при ().

Для согласования увольнения направьте в комиссию по делам несовершеннолетних с приложением проекта приказа об увольнении и копий документов, являющихся основанием для принятия данного решения (например, копию протокола аттестационной комиссии - при увольнении в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности). аналогичного содержания с приложением тех же документов направьте в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция и комиссия по делам несовершеннолетних рассматривают направленные организацией документы в порядке, предусмотренном регламентами работы этих ведомств. По результатам рассмотрения документов они составляют мотивированные мнения в письменной форме и направляют их работодателю.

Если оба ведомства согласны с решением об увольнении несовершеннолетнего сотрудника, то организация вправе расторгнуть трудовой договор с ним.

Если хотя бы одно из ведомств не согласилось с увольнением несовершеннолетнего, то организация также может расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником. Однако существует вероятность, что суд признает увольнение незаконным, обяжет организацию восстановить сотрудника на работе и оплатить ему время вынужденного прогула. Кроме того, по требованию сотрудника суд может вынести решение о взыскании с организации денежной компенсации морального вреда в пользу незаконно уволенного. Об этом говорится в
В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».

Для трудоустройства ребенку, возраст которого младше 18 лет, необходимо предоставить согласие от одного из родителей или опекуна, попечителя.

Определим, как должно быть оформлено согласие, какие пункты в нем обязательны и что не забыть родителю при написании.

Правила написания разрешения родителей на работу несовершеннолетнего ребенка

Последние статьи

• Можно ли оспорить пенсию в России, и как отменить отказ или сумму назначенной пенсии ПФР РФ

  Обжаловать решение Пенсионного Фонда в России возможно в досудебном и судебном порядке. Расскажем, что делать пенсионеру, если ему назначили неправильное пенсионное пособие, а также определим, куда обращаться и какие документы собирать, чтобы оспорить решение.

• В авто залили плохой бензин на заправке – как проверить качество бензина, и что делать дальше

  С такой проблемой, как некачественный бензин, рано или поздно может столкнуться любой автолюбитель. Владельцы заправок, стремясь заработать побольше, могут разбавлять дешевое топливо водой, либо различными присадками, которые повышают октановое число - но наносят вред автомобилю. Еще одна причина появления «вредного» бензина – халатность собственника АЗС или его сотрудников. Расскажем, как определить некачественное топливо, и что делать, если вас уже заправили таковым.

• Наложение границ земельных участков или выход за красные линии - что делать

  Все чаще граждане сталкиваться с такой проблемой, как наложение друг на друга границ земельных участков. Несколько реже человек может столкнуться с красными линиями, которые пересекают его землю. Возникают вопросы - как исправить сложившуюся ситуацию, какие меры нужно предпринять? Что означает красная линия, и почему она проходит по земельному наделу? Статья поможет понять, что делать и как вести себя при пересечении границ участков или при наличии красной линии на вашей земельной площади.

Также в качестве исключения несовершеннолетний работник может быть принят на работу и в более юном возрасте. Но только в том случае, если его занятость будет связана с кинематографом либо театральной деятельностью. Следует отметить, что оговоренная норма ст.63 ТК РФ не обязывает работодателя осуществлять прием на работу 17-летнего сотрудника, а только допускает возможность трудоустройства, да и то - при наличии письменного разрешения от родителей. А в некоторых случаях, если ребенок младше 16 лет - при письменном согласии органов опеки. Трудовой Кодекс Российской Федерации Ограничения Даже при наличии полного пакета документов от родителей и органов опеки юным соискателям в трудоустройстве нужно знать, что далеко не на все предприятия и должности они могут претендовать. А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних.

Menu

Пример такого согласия: Если же юному соискателю на должность менее 16 лет предстоит получить еще и согласие органов опеки, которое будет оформлено на основании некоторых документов, подтверждающих режим работы предприятия и состояние здоровья ребенка. Следует отметить, что наряду с другими несовершеннолетними работниками возможен и прием ребенка-инвалида.
Он обладает те ми же правами и гарантиями. При трудоустройстве данной категории лиц к вышеперечисленным документам нужно будет добавить удостоверение об инвалидности и медицинские рекомендации об условиях труда. Если с предварительным пакетом документов у юного соискателя должности проблем не возникнет, можно начинать и процедуру официального оформления, которое практически ничем не отличается от оформления других работников.

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура, документы

Если подростку только 15 лет, то от него требуются те же документы, что и от 16-летнего, при условии, что он: (или) получил общее образование; (или) продолжает осваивать основную общеобразовательную программу по иной, чем очная, форме (например, по вечерней или экстерном); (или) оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с законодательством об образовании. Поэтому дополнительно получите от него: (или) документ о получении общего образования; (или) справку из образовательного учреждения, в которой указано, что он учится по иной, чем очная, форме; (или) справку из образовательного учреждения о том, что он оставил учебу в соответствии с законодательством об образовании.

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Внимание

К примеру, допускается прием на работу несовершеннолетнего работника 14 лет в цирк. Однако он может выступать в воздухе с полетами только без отрыва.Классификация В гражданском законодательстве несовершеннолетние разделены на две категории:

1. До 14 лет.

Также классификация проводится по уровню образования:

1. Обучающиеся очно.
2. Официально прекратившие учебу или получающие знания заочно.
3. Имеющие среднее образование, учащиеся на заочной форме или оставившие обучение.

Прием на работу несовершеннолетнего работника: документы Пакет бумаг, которые нужно предоставить нанимателю, будет зависеть от того, в какую группу входит гражданин. Так, 14-летнему соискателю следует предъявить заявление.

Как принять на работу несовершеннолетнего работника

Минимальный возраст несовершеннолетнего для подписания трудового договора Пошаговая процедура найма несовершеннолетнего зависит прежде всего от его возраста.До шестнадцатилетнего возраста по правилам действующего трудового законодательства можно выполнять только легкий труд, не способный причинить вред здоровью ребенка:

• дети с пятнадцати лет, получившие основное общее образование или досрочно его прекратившие (дети с пятнадцати лет, получающие основное общее образование, – только в свободное от учебы время);
• дети с четырнадцати лет, получающие общее образование, – только в свободное от учебы время.

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура

Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля.

В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ. < … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять платежное поручение «от и до».

Инфо

Достаточно ввести всего один номер. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Несовершеннолетние работники Обновление: 16 марта 2017 г. По общему правилу прием на работу осуществляется с 16 лет (ч.

Принимаем на работу несовершеннолетнего

Для каждого человека важна финансовая независимость, но вдвойне она важна для подростка, который только входит во взрослую жизнь и пытается стать самодостаточным. В итоге многие дети на пороге 16-летия пытаются устроиться на работу, зачастую не подозревая о том, что трудоустройство несовершеннолетнего имеет свои особенности. О них следует знать не только самому претенденту, но и работодателю. Что говорит закон? В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет. Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема.

Прием на работу несовершеннолетних работников

Как правило, прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 16 лет и младше осуществляется:

• В курьерскую службу.
• Для благоустройства и озеленения городской территории.
• Для сбора урожая.
• Для обслуживания культурных мероприятий.
• Для осуществления ухода за сельскохозяйственными насаждениями и так далее.

Вне зависимости от того, на какой срок осуществляется прием на работу несовершеннолетнего работника — на время летних каникул или постоянно — составляется трудовой контракт. Что касается бумаг, которые следует предоставить нанимателю, то их перечень дополняет только справка из образовательного учреждения.

Трудоустройство лиц, завершивших обучение Несовершеннолетний в возрасте пятнадцати-шестнадцати лет имеет право выбора. Он может дальше продолжить обучение в общеобразовательной школе или оставить учебу.

Трудовой договор с несовершеннолетним: пошаговая процедура

Для установления сокращенного рабочего времени специального заявления от работника не требуется, вы обязаны это сделать в силу закона. Продолжительность рабочего времени подростков зависит от их возраста и факта совмещения работы с учебой.

Приведем эти нормы в таблице. Возраст Продолжительность рабочей недели Продолжительностьежедневной работы (смены) Не совмещают работу с обучением От 16 до 18 лет Не более 35 часов Не более 7 часов в день От 15 до 16 лет Не более 24 часов Не более 5 часов в день Совмещают работу с обучением От 16 до 18 лет Не более 17,5 часов Не более 4 часов в день От 14 до 16 лет Не более 12 часов Не более 2,5 часов в день По ТК РФ продолжительность рабочего времени несовершеннолетних учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста.

В частности, подростков не допускается:

1. Отправлять в служебные командировки.
2. Привлекать к деятельности в ночное время, сверхурочно, в праздничные, выходные дни.

При этом данные ограничения распространяются не на всех несовершеннолетних. Запреты не касаются служащих:

• Организаций кинематографии.
• Театров.
• Цирков.
• Концертных организаций.
• Других лиц, участвующих в исполнении/создании произведений, согласно Перечню работ, должностей, профессий, утвержденного правительственным постановлением № 252.

Вместе с этим следует учесть и запреты на деятельность:

1. По совместительству.
2. Выполняемую вахтовым методом.
3. В религиозных организациях по контракту.

Не допускается также заключение несовершеннолетними соглашений о полной коллективной либо индивидуальной ответственности.

Прием на работу 15 летнего работника пошаговая процедура

Поскольку режим труда и отдыха подростка в силу сокращения ему рабочего времени отличается от общепринятого в организации, то условие о таком режиме должно быть прописано в трудовом договоре. 2. Как мы уже сказали, рабочее время подростков является сокращенным.

Но в отличие от всех иных категорий работников, которым устанавливается сокращенное рабочее время (инвалидов, «вредников» и т.п.), труд подростков оплачивается по правилам неполного рабочего времени. Часто сокращенное и неполное рабочее время путают. Ведь продолжительность и того и другого меньше продолжительности нормального рабочего времени. Основное различие между ними заключается в том, что сокращенное рабочее время — это полная норма труда для некоторых категорий работников, перечисленных в законе (инвалидов I и II групп; несовершеннолетних; лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, и др.).

Пределы такой нагрузки различаются в зависимости от пола и возраста подростка. Так, например, для 14-летнего юноши максимальная масса груза, поднимаемого и перемещаемого вручную постоянно в течение рабочей смены, составляет 3 кг, а для 15-летней девушки — 2 кг; — в ночное время (с 22.00 до 06.00) и на работу вахтовым методом (кроме творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц согласно Перечню профессий и должностей творческих работников); — по совместительству, если подросток уже где-то трудится.

С несовершеннолетним нельзя заключить договор о полной материальной ответственности. Поэтому лучше не принимать его на работу, связанную с непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей.