نگهداری پولی در کاهش. آنچه در حین کاهش به کارمند پرداخت می شود

از دست دادن شغل دقیقاً لحظه خوشایندی نیست. این می تواند به میل خود اتفاق بیفتد. اغلب به دلیل تعدیل نیرو اخراج می شود. پرداخت مزایا در این مورد توسط قانون تضمین شده است. روش ترک کار به این دلیل ویژگی های خاص خود را دارد.

مفهوم

کاهش پرسنل یک رویه در قانون است. اخراج در این مورد باید طبق قانون کار فدراسیون روسیه انجام شود. عدم رعایت شرایط توسط کارفرما، مستلزم اعاده مجدد کارمند به موقعیت شغلی است.

علاوه بر این، کارفرما باید دستمزد اخراج غیرقانونی را برای تمام مدت غیبت بپردازد. اغلب اختلافات بر سر کار در دادگاه حل می شود. علاوه بر این، اغلب طرف کارمندان سابق گرفته می شود.

قواعد قانون

مسائل مربوط به کاهش توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. جنبه های مبتنی بر موارد زیر وجود دارد:

1. هنر 178 و 179 - الزامات و دستور.
2. هنر 261 - تضمین می کند.
3. ماده 296 - مقررات مربوط به کاهش کارگران فصلی.

حقوق

حقوق کارمند در صورت کاهش کارمندان توسط قانون محفوظ است. به برخی از کارمندان ضمانت هایی ارائه می شود که از اخراج محافظت می کند. فقط با انحلال موسسه می توان آنها را کاهش داد. دسته هایی از افراد هستند که حق اولویت برای ماندن در سمت خود دارند. بنابراین در صورت انحلال، کارفرما باید شغل دیگری را به فرد پیشنهاد دهد.

از مزایای آن لذت ببرید:

1. کارمندانی که در اثر کار بیمار یا مجروح شده اند.
2. افرادی که به 2 یا بیشتر معلول وابسته هستند.
3. کارمندانی که تنها نان آور خانواده محسوب می شوند.
4. معلولان جنگی
5. کارگرانی که مهارت های خود را بهبود می بخشند.

به عنوان مثال، یک نفر در خانواده تنها کسی است که درآمد دارد. در صورت انحلال سمت، کارفرما موظف است شغل خالی دیگری را به وی پیشنهاد دهد.

ویژگی های کاهش

اخراج ممکن است به دلیل کاهش کارکنان یا حذف یک موقعیت انجام شود. این روش ها ویژگی های خاص خود را دارند. طبق قانون، مدیریت ملزم به ارائه دلایلی نیست که منجر به چنین رویدادهایی شده است. اما همچنان باید دلایل مازاد پرسنل را ارائه کند.

کارکنان - تعداد کل موقعیت ها در شرکت. کاهش آن اغلب مستقل از مدیریت است. اما هنوز هم باید هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه رعایت شود. در برخی موارد، کاهش مستلزم اخراج کارکنان نیست، بلکه فقط توزیع مجدد کارکنان را شامل می شود. همچنین می تواند برای یک موقعیت خاص اعمال شود. سپس یک برنامه جدید ترسیم می شود، جایی که هیچ پست قدیمی وجود ندارد.

اخراج می تواند همه کارمندان را تحت تاثیر قرار دهد. این امر در مورد بازنشستگان نیز صدق می کند. پرداخت مزایا طبق قانون تضمین شده است. به عنوان مثال فردی برای دریافت درآمد در اداره کار ثبت نام می کند و در این بین به دنبال شغل جدید می گردد. یک خردسال فقط با انحلال کامل مؤسسه و همچنین با مجوز بازرسی دولتی قابل اخراج است. در موارد دیگر محرومیت افراد زیر 18 سال از شغل غیرقانونی است.

شرح رویه

رویه ای برای اخراج برای کاهش کارکنان وجود دارد. وقتی اجرا می شود دلیلی برای مراجعه به دادگاه به دلیل اقدامات غیرقانونی وجود ندارد. روند کار به صورت زیر است:

1. یک سفارش ایجاد می شود. باید حاوی لیستی از موقعیت هایی باشد که باید کاهش یابند. افراد مسئول این روش نیز تعیین می شوند. شکل سند دلخواه است.
2. یک برنامه جدید بر اساس فرم شماره T-3 تنظیم شده است. این تعداد واحدهای کارکنان، موقعیت ها، نرخ ها و حقوق را نشان می دهد.
3. دستوری بر اساس معرفی جدول پرسنل صادر می شود. این سند به کارمندان در مورد شروع عمل خود اطلاع می دهد.
4. پرونده شخصی نامزدها در حال بررسی است. کمیسیونی برای تجزیه و تحلیل مزایای افراد تشکیل شده است. بر اساس نتایج، پروتکلی تهیه می شود که نتیجه گیری در مورد عدم امکان اخراج کارمندان را نشان می دهد.
5. هشداری برای کارمندان در مورد یک رویداد آینده صادر می شود. همه افراد ذکر شده در آن باید بخوانند و امضا کنند.
6. آن دسته از کارمندانی که تصمیم به فسخ قرارداد را قبل از موعد مقرر دارند، برای فسخ زودهنگام نیاز به مجوز دارند. به صورت کتبی برای کارفرما ارسال می شود.
7. سپس این اطلاعیه به مرکز اشتغال و اتحادیه صنفی ارسال می شود.
8. اگر کارفرما جای خالی داشته باشد، کارگران اخراج شده می توانند آنها را پر کنند.
9. پس از رفع تمامی مسائل، دستور فسخ قراردادها به فرم شماره T-8 صادر می شود.
10. ورودی ها در کتاب های کار انجام می شود که در آن بند 2 قسمت 1 ذکر شده است
11. کارمندان حقوق می گیرند. صورت های درآمد 2 ساله نیز قابل ارائه است.

این روش اخراج برای کاهش کارمندان است. اگر کارمندی که در سربازی ثبت نام کرده اخراج شود، به مدیریت 2 هفته فرصت داده می شود تا مراتب را به اداره ثبت نام و سربازی اعلام کند. هنگام تقلیل شخصی که وجوه از محل درآمد او به موجب اجرائیه پرداخت شده است، باید در این مورد به ضابط ابلاغ شود.

اطلاع

فقط پس از اطلاع رسانی باید اخراج به دلیل کاهش پرسنل صورت گیرد. پرداخت مزایا یک اقدام قانونی برای حمایت اجتماعی از شهروندان خواهد بود. این اطلاعیه باید 2 ماه قبل از اعمال برنامه جدید صادر شود. این شامل فهرستی از همه اخراج شدگان است. هنگامی که یک کارگر فصلی اخراج می شود، اطلاع رسانی باید 7 روز قبل انجام شود. اگر کارمندی که قراردادش 2 ماه اعتبار دارد ترک کند، اخطار از 3 روز قبل انجام می شود.

بدون اطلاع، روش باطل خواهد شد. با اخراج، فهرستی از اسناد باید تهیه شود. در این صورت کارفرما باید مهلت های خاصی را رعایت کند. به عنوان مثال، از تاریخ صدور دستور تا خود رویه، حداقل 2 ماه باید بگذرد. فقط در این صورت روال قانونی خواهد بود.

پرداخت ها

در صورت اخراج به دلیل کاهش پرسنل، پرداخت مزایا تضمین می شود. ارائه شده:

1. حقوق ماه آخر و غرامت مرخصی استفاده نشده. پرداخت باید حداکثر تا آخرین روز کار انجام شود.
2. حق سنوات. در صورت اخراج به دلیل کاهش پرسنل، پرداخت این نوع مزایا الزامی است. در صورتی که فرد شغل جدیدی پیدا نکرده باشد، ظرف 3 ماه پس از کاهش منتقل می شود. برای اولین بار، با در نظر گرفتن محاسبه هنگام اخراج، پیش پرداخت می شود.
3. امتیازات. در صورت عدم یافتن شغل جدید به مدت 3 ماه پس از ثبت نام در مرکز اشتغال ارائه می شود. تنها در این صورت است که این سازمان پرداخت های مازاد بر کار را ارائه می کند. مثال‌ها و ویژگی‌های این روش‌ها به شما این امکان را می‌دهند که بفهمید چه انتظاری دارید. به عنوان مثال، اگر فردی به مدت 4 ماه بیکار در نظر گرفته شود، مرکز کاریابی مزایایی را ارائه می دهد، بنابراین فرد می تواند موقعیت مناسب را جستجو کند.

پرداخت ها

اگر رویه ای برای کاهش کارمند وجود داشته باشد، او براساس هنجارهای قانون پرداخت می کند. در این صورت، مبلغ مربوط به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه است.

مزایا به شرح زیر محاسبه می شود:

1. از 4 تا 7 ماه - 75٪.
2. از 4 ماه پس از دوره تعیین شده - 60٪.
3. سپس - 45٪.

درآمد باید برای همه، هر جا که اخراج اتفاق بیفتد، تامین شود. نمونه هایی از غرامت به تعیین میزان انتظار کمک می کند. میانگین درآمد یک کارمند در نظر گرفته می شود. اگر 20000 روبل باشد، در بیکاری از 4 تا 7 ماه 15000 روبل خواهد بود. سپس درآمد کاهش می یابد. در این مدت با کمک مرکز کاریابی می توانید شغل مناسبی را جستجو کنید.

چه کسانی اجازه اخراج ندارند؟

چندین دسته از افراد وجود دارد که به آنها ضمانت داده می شود. اخراج آنها کارساز نیست، استثنا محسوب می شود باید جای خالی دیگری به آنها پیشنهاد شود. شغل جدید باید از نظر حقوق و صلاحیت مشابه شغل قبلی باشد.

نمی توان اخراج کرد:

1. حامله
2. مادران کودکان معلول
3. مادرانی که فرزندان زیر 3 سال دارند.
4. مادران مجرد با فرزندان زیر 14 سال.
5. پدران مجرد با فرزندان زیر 14 سال.
6. خردسالان
7. کارمندان در تعطیلات.
8. موقتا غیر فعال می باشد.

تضمین می کند

قانون برای افرادی که از کار بیکار شده اند ضمانت هایی در نظر گرفته است. آنها دوره ای دارند که در طی آن می توانید شغل جدیدی پیدا کنید. کارمندان در صورت وجود واجد شرایط برای موقعیت دیگری هستند. انتقال به شعبه دیگر شرکت امکان پذیر است. ضمانت شامل دریافت مزایا می باشد.

در صورت وجود شکایت در مورد روند کاهش کارکنان، ظرف یک ماه، می توانید برای تجدید نظر در مورد تصمیم به دادگاه مراجعه کنید. باید در نظر داشت که این نهاد همیشه افراد را در موقعیت های خود باز نمی گرداند. به عنوان مثال، اگر کارمند با رده ممتاز مطابقت نداشته باشد، نمی توان این کار را انجام داد و این روش به طور قانونی انجام می شود. دادگاه می تواند عبارت ورودی در دفتر کار را تغییر دهد و همچنین از انتقال پرداخت ها برای غیبت اجباری اطمینان حاصل کند.

و کارفرما می تواند مدارکی دال بر قانونی بودن اخراج با کارمند ارائه دهد:

1. برنامه قدیمی و جدید: یک سند موقعیت را نشان می دهد و دومی نشان نمی دهد.
2. پرونده های شخصی نامزدها: یکی ممکن است مزایایی داشته باشد، در حالی که دیگری ممکن است نداشته باشد.
3. امتناع کتبی یک شخص از دریافت موقعیت جدید.

بنابراین، اخراج در کاهش ویژگی های خاص خود را دارد. هر دو طرف باید هنجارهای قانون را در نظر بگیرند، زیرا آنها چنین روابطی را تنظیم می کنند.

اقدامات حمایت اجتماعی از جمعیت توانمند در سطح قانونگذاری مقرر شده است. به همین دلیل است که اگر فردی در محل کار تحت تعدیل قرار گیرد، تعدادی غرامت و پرداختی به او تعلق می گیرد که کارفرما موظف است به موقع آن را پرداخت کند.

پرداخت ها در صورت کاهش از محل وجوه سازمان انجام می شود.

مقررات عمومی

کارفرمایی که شغل خود را در تولید اخراج کند موظف است 2 ماه قبل از اخراج به کارمندی که چنین موقعیتی را دارد اطلاع دهید.

آیا در مورد موضوع نیاز دارید؟ و وکلای ما به زودی با شما تماس خواهند گرفت.

ممنوعیت اخراج

قانون کار برای اخراج تعدادی ممنوعیت پیش بینی کرده است. پس فردی که در مرخصی استعلاجی یا مرخصی قانونی است قابل کاهش نیست.

قابل توجه است که اگر کارفرما تصمیم به کاهش یک موقعیت خاص داشته باشد، کارمندی که آن را اشغال می کند همچنان کاهش می یابد. به عنوان مثال، زمانی که مرخصی استعلاجی یا مرخصی به پایان می رسد. از کار افتادگی موقت فقط دوره اخراج را به تعویق می اندازد.

طبق قانون کار، زنان باردار یا زنانی که فرزندان تحت تکفل زیر سه سال دارند، نمی توانند اخراج شوند. کارمندان یا به موقعیت دیگری منتقل می شوند یا تا پایان دوره "ایمنی" موقعیت خود را حفظ می کنند.

کاهش غرامت

پرداخت های تخفیف در آخرین روز قرارداد کار انجام می شود. کارفرما موظف است برای کارمند یک محاسبه کامل، یک دفترچه کار، یک گواهی در قالب مالیات بر درآمد 2-شخصی صادر کند.

میزان غرامت

قانون کار پرداخت حقوق پایان کار و غرامت کاهش از وجوه کارفرما را پیش بینی می کند. بنابراین، حقوق اخراج بدون توجه به دلیل اخراج بر اساس مبانی کلی محاسبه می شود.

حق سنوات

حقوق پایان کار در سال 2019 بر اساس فرمول کلی محاسبه می شود:

VP \u003d RD * NW،

جایی که VP حقوق پایان کار است،

RD - روزهای کاری در ماه پس از اخراج،

SZ - میانگین درآمد روزانه.

میانگین درآمد روزانه با فرمول محاسبه می شود:

SZ=GD/730،

که در آن GD کل درآمد سالانه برای دو سال است.

به عنوان مثال، یک کارمند در مجموع 900000 روبل در مدت دو سال از کارفرما دریافت کرد. میانگین درآمد روزانه خواهد بود: 900000/730=1232 روبل.

در ماه بعد از اخراج باید 25 روز کاری وجود داشته باشد.

سپس کارمند حقوقی به مبلغ: 1232 * 25 = 30800 روبل دریافت می کند.

کارفرما باید این مبلغ را به صورت یکجا در آخرین روز کاری پرداخت کند. کمک هزینه کاهش در صورتی که میزان آن از سه برابر میانگین درآمد ماهانه تجاوز نکند مشمول مالیات نمی باشد.

اگر کارمند مرخصی استحقاقی نگرفته باشد، سازمان موظف است غرامت او را به لحاظ پولی جبران کند. این مبلغ به حقوق پایان کار اضافه می شود اما مشمول مالیات بر درآمد می شود.

میزان غرامت

غرامت پرداختی توسط سازمان به کارگر اخراج شده مستلزم پرداخت غرامت است پرداخت های ماهانه که میزان آن برابر با میانگین درآمد ماهانه است.

چنین درآمدی بر اساس میانگین درآمد روزانه و تعداد روزهای کار واقعی محاسبه می شود.

به عنوان مثال، اگر متوسط ​​درآمد روزانه 1232 روبل باشد و در واقع فردی در آخرین ماه کاری 25 روز کار کرده باشد، متوسط ​​حقوق ماهانه 30800 روبل خواهد بود. این غرامتی است که شهروند پس از کاهش دریافت خواهد کرد.

اگر قرارداد کار پرداخت پاداش برای مدت معینی از کار یا "حقوق سیزدهم" را پیش بینی کرده باشد، در هنگام محاسبه حقوق پایان کار، این مبالغ نیز در نظر گرفته شده و به کارمند پرداخت می شود.

مبالغی که کارمند به طور مستقل برای جبران خسارت محاسبه می کند ممکن است با مقادیر محاسبه شده توسط بخش حسابداری متفاوت باشد. اول از همه، به این دلیل که برای یک محاسبه دقیق، تعداد روزهای واقعی کار گرفته می شود، به استثنای تمام روزهایی که فرد بیمار یا در تعطیلات بوده است.

دوره های جبران خسارت

قانون کار مهلت نسبتاً روشنی را برای پرداخت ها پیش بینی می کند. بنابراین کارفرما موظف است متوسط ​​حقوق ماهیانه را به حساب کارمند کاهش یافته واریز کند ظرف دو ماه تقویمی پس از اخراج.

اگر شخصی در یک موقعیت جدید در سازمان دیگری کار کند ، حق پرداخت غرامت برای او باقی نمی ماند.

اگر ظرف دو ماه یک شهروند شغل جدیدی پیدا نکرده باشد، دوره پرداخت از کارفرمای قبلی برای او قابل تمدید است.

نحوه تمدید غرامت

پس از کاهش، به شهروند توصیه می شود برای ثبت نام با مرکز اشتغال در محل سکونت تماس بگیرد.

اگر این کار ظرف دو هفته پس از اخراج انجام شود، احتمال تمدید غرامت وجود دارد.

مرکز کار ممکن است تصمیمی در مورد لزوم تمدید پرداخت مزایای کارفرمای قبلی برای یک ماه دیگر در صورتی که نتواند برای یک شهروند در مکان جدید شغل پیدا کند، اتخاذ کند.

پرداخت های اضافی

قانون کار روش متفاوتی را برای کاهش پیش بینی می کند، متفاوت از روش عمومی.

بنابراین، کارفرما ممکن است به فرد پیشنهاد دهد که رابطه کاری را زودتر از موعد مقرر (قبل از پایان مهلت اعلام کاهش) خاتمه دهد. اگر یک شهروند رضایت کتبی خود را بدهد، غرامتی به میزان متوسط ​​درآمد دریافت می کند.

ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه:

کارفرما با رضایت کتبی کارمند حق دارد قبل از انقضای مدت تعیین شده در اخطاریه کاهش، قرارداد کار را با وی فسخ کند و به او غرامت اضافی به میزان میانگین درآمد کارمند محاسبه شده به نسبت پرداخت کند. تا زمان باقی مانده تا پایان اخطار اخراج.

در این صورت فرد مزد اخراج و غرامت خاتمه زودهنگام کار دریافت می کند.

در عین حال، غرامت کاهش برای او ذخیره نمی شود،زیرا مبنای اخراج یا توافق طرفین است یا میل خود کارمند.

خوانندگان عزیز!

ما روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی را توضیح می دهیم، اما هر مورد منحصر به فرد است و به کمک حقوقی فردی نیاز دارد.

برای حل سریع مشکل خود، توصیه می کنیم تماس بگیرید وکلای واجد شرایط سایت ما

برای شروع، لازم است مسائل نظری اصلی که تحت تأثیر روش کاهش قرار می گیرند، درک شود.

لازم است به وضوح تفاوت بین کوچک سازی و کوچک سازی را درک کنیم. بنابراین، تعداد کارکنان کل لیست حقوق و دستمزد کارکنان یک شرکت خاص است. اگر ما در مورد کاهش تعداد کارمندان صحبت می کنیم، تعداد کارمندان در یک موقعیت خاص کاهش می یابد. به عنوان مثال، لازم است به جای ده مهندس فعلی، دو مهندس در شرکت وجود داشته باشد.

مرسوم است که به کارکنان کارکنان همه کارکنان سطح مدیریتی و اداری در یک شرکت خاص اشاره می شود. هنگام کاهش پرسنل، همان سمت ها یا کارکنان کل واحد کاهش یافته باید از جدول پرسنل حذف شوند. وقتی صحبت از کاهش یک واحد کارمندی می شود، یک کارمند اخراج نمی شود، بلکه هرکسی که طبق جدول کارمندان، در پست خاصی کار انجام می دهد، اخراج می شود.

اخراج برای کاهش کارکنان: چه کسانی را نمی توان اخراج کرد

از دست دادن شغل مستلزم وخامت اجتناب ناپذیر در وضعیت مالی است. بنابراین، قانون محدودیت هایی را برای اعمال چنین اقدامی برای کارگران آسیب پذیر اجتماعی ایجاد کرد.

کارفرما حق کاهش ندارد:

1. مادران مجردی که فرزندان زیر 14 سال را بزرگ می کنند. اگر کودک از کار افتاده باشد، مادر مجرد می تواند تا زمانی که فرد تحت تکفل به سن بلوغ برسد به کار خود ادامه دهد.
2. اگر یکی از والدین از حق تربیت محروم شود، شخص جایگزین او - پدر مجرد، قیم - تحت حمایت قانون قرار می گیرد.
3. همه زنانی که کودکان زیر سه سال را بزرگ می کنند.
4. تنها نان آور خانواده دارای فرزند معلول زیر 18 سال.
5. زنان در مرخصی زایمان.
6. کارگرانی که در این شرکت دچار آسیب صنعتی و مثله شده اند.
7. معلولیت ناشی از ضربه های نظامی.
8. کارمندانی که در مرخصی یا تحت معالجه ناتوانی موقت هستند.

اگر یک بهینه‌سازی در مقیاس بزرگ برنامه‌ریزی شود، زمانی که چندین متقاضی برای موقعیت‌های باقی مانده وجود داشته باشد، رویه ترجیحی برای حفظ مشاغل اعمال می‌شود.

اولویت با:

1. کارگران با عملکرد بالا
2. حرفه ای ها از بالاترین رده.

اگر کارمندان برابر باشند، موقعیت خانوادگی و اجتماعی آنها در نظر گرفته می شود. مزیت تضمین شده است:

• کارمندان خانواده با دو یا چند نفر تحت تکفل؛
• افراد - تنها توانمند در خانواده؛
• کارکنانی که در طول دوره کار بیماری های شغلی دریافت کرده اند.
• گذراندن دوره بازآموزی صلاحیت در جهت کارفرما بدون وقفه در فرآیند تولید.

هنگام کاهش پرسنل به 18 سال، کارفرما باید از بازرسی کار دولتی و مقامات سرپرستی مجوز بگیرد ().

مهلت های اضافی برای تعدیل کار

قانون اجازه اخراج بدون اخطار را نمی دهد. کارفرما موظف است 2 ماه قبل به صورت کتبی به داوطلبان در مورد یک اتفاق ناخوشایند هشدار دهد. از سال 2016، در اطلاعیه، کارفرما راه هایی را برای جلوگیری از اخراج ارائه می دهد: به عنوان مثال، کار بر روی برنامه کاهش یافته. برای کارگران فصلی، قانون کار دوره اطلاع رسانی متفاوتی را در نظر گرفته است - 7 روز ().

در عین حال، حداقل به طور رسمی، فردی که کاهش می یابد باید یک انتخاب داشته باشد: کارفرما گزینه های شغلی جایگزین را به کارمندان ارائه می دهد (ماده 180 قانون کار). در عین حال، جای خالی باید با شرایط کارمند مطابقت داشته باشد، اما سطح پرداخت ممکن است کمتر باشد.

اگر بهینه سازی انبوه انتظار می رود، اداره شرکت باید به خدمات استخدامی اطلاع دهد و اگر انجمن صنفی وجود دارد، تمام جنبه های بهینه سازی را با نمایندگان منافع کارگری هماهنگ کند.

کوچک سازی: غرامت در سال 2018

پاداش پایان خدمت تنها مبلغی نیست که فرد در هنگام اخراج دریافت می کند. بنابراین، او مستحق دریافت غرامت اضافی است.

به عنوان مثال، اگر کارمندی که طبق قوانین مطلع شده است، تمایل به ترک شرکت را پیش از موعد مقرر داشته باشد، در این صورت کارفرما را در این مورد مطلع می کند و او نیز به نوبه خود باید مبلغ اضافی را در قالب غرامت برای مدت زمان محاسبه کند. او پس از اطلاع رسانی استفاده نکرد. آن ها اگر کارمند اخراج شده، پس از اخطار، 5 روز (به جای 2 ماه) کار کرده و تمایل دارد زودتر اخراج شود، باید غرامت اضافی به میزان متوسط ​​درآمد برای مدت زمانی که قبل از پایان دوره اطلاع رسانی کار نکرده است دریافت کند. در صورتی که کارفرما با آزادی او از قبل موافقت کند. همچنین، مطمئن شوید که برای مدت زمان کار در شرکت و همچنین تعطیلات استفاده نشده (اگر واقعاً از آن استفاده نشده است) درآمد دریافت می کنید.

دستمزد اخراج برای تعدیل کار

حقوق پایان کار و همچنین سایر پرداخت ها باید در آخرین روز کاری به کارمند منتقل شود. همین زمان برای انتقال دفترچه کار تعیین شده است.

مزد اخراج چیست؟ این پرداخت مقدار معینی پول به یک کارمند اخراج شده از یک شرکت است که تعداد کارمندان را از طریق روش کاهش بهینه می کند.

حقوق اخراج شامل میزان متوسط ​​درآمد در ماه با در نظر گرفتن کسورات اضافی می باشد همچنین کارمند تا دو ماه آینده پس از اخراج تا زمان استخدام مشمول مبالغ مشابهی می شود (محاسبه با در نظر گرفتن میزان پاداش پایان کار انجام می شود). در موارد استثنایی، کارمند برای سه ماه آینده پس از اخراج (در عرض 2 هفته از تاریخ اخراج رسمی، کارمند در بورس کار ثبت نام کرده است) پرداخت می شود.

مبالغی که به کارمند به عنوان پاداش پایان کار، بر اساس بند 3 بند 217 ماده 217 قانون کار فدراسیون روسیه، مشمول مالیات نمی شود، مگر در مواردی که مبالغ پرداختی از میانگین 3 ماهه بیشتر باشد. درآمد

محاسبه متوسط ​​درآمدهای ناشی از پرداخت ها بر اساس ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 دسامبر 2007 با شماره سریال 922 انجام می شود. دوره 12 ماه تقویمی قبل از روز اخراج است. هنگامی که مقدار متوسط ​​نمایش داده می شود، کل درآمد یک شخص بر اساس میزانی که واقعاً به او تعلق گرفته است در نظر گرفته می شود.

در مقدار متوسط ​​درآمد باید در نظر گرفته شود:

1. پرداخت حق بیمه و پاداش، پاداش. بیش از یک نوع حق الزحمه اضافی برای یک ماه در طول دوره محاسبه شده در نظر گرفته نمی شود. اگر مقادیر پاداش بیشتری وجود دارد، می توانید آنها را در ماهی که در آنجا نبوده اند در نظر بگیرید.
2. حق الزحمه پایان سال در ارتباط با مدت خدمت، مدت خدمت و غیره؛
3. سایر پرداخت ها شامل میزان درآمد ماهانه می شود.

قانون اصلی اقدام برای برداشت میزان درآمد متوسط: نباید از حداقل آستانه معیشتی تعیین شده در کشور در روز اخراج کمتر باشد.

طبق قانون، شرکت ها موظف به محاسبه مجدد دستمزدها هستند. دریابید که آیا نمایه سازی حقوق مرخصی برای همه کارمندان قابل محاسبه مجدد نیست یا خیر.مهلت پرداخت حقوق زایمان به وضوح توسط قانون تعیین شده است. ببینید چه زمانی پول سررسید است.

اگر کارمندی که قرار است اخراج شود به مدت 12 ماه در این شرکت کار نکرده باشد، باید کل دوره کار را هنگام محاسبه مبلغ در نظر گرفت. اگر زمان کار حتی یک ماه هم نبود، برای محاسبه باید میزان تعرفه یا حقوق رسمی او را بگیرید.

دوره های زیر در محاسبه میانگین درآمد ماهانه در نظر گرفته نمی شود:

• هنگامی که کارمند کل مبلغ کار شده را دریافت نکرده است، بلکه تنها دستمزد متوسط ​​​​برای کار خود را دریافت نکرده است (چنین دوره هایی نمی تواند شامل زمانی باشد که یک زن، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، می تواند محل کار خود را برای تغذیه فرزند خود ترک کند. )
• زمان مرخصی استعلاجی و همچنین مرخصی اجتماعی ارائه شده در رابطه با وضعیت بارداری و زایمان.
• هنگامی که کارمند به دلیل شرایط خارج از کنترل او در محل کار نبود.
• هنگامی که اعتصاب رخ داد (کارمند شرکت نکرد، اما نتوانست کار کند)؛
• زمان اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول در اختیار یک فرد قرار می گیرد.
• زمانی که کارمند به دلایل دیگری در محل کار خود نبود.

درآمدها شامل تمام پرداخت‌های کارفرما از جمله پاداش، محصولات غیرنقدی و سایر پرداخت‌ها می‌شود.

غرامت ایام بیماری

کارمند کاهش یافته مستحق مرخصی استعلاجی است. شرایط اولیه:

• شهروند قبل از روز رسمی اخراج بیمار شد. میزان پرداخت بستگی به طول خدمت و متوسط ​​حقوق دارد.
• مرخصی استعلاجی در 30 روز پس از کاهش دریافت می شود. این کمک هزینه معادل 60 درصد میانگین دستمزد دو سال گذشته است. اگر شهروندی در خدمات کاریابی ثبت نام کرده باشد، معادل مزایای بیکاری است.
• مرخصی استعلاجی صادر شده برای یک زن باردار که رسماً بیکار شناخته شده است ظرف یک سال پس از اخراج وی در رابطه با انحلال شرکت.

پرداخت مرخصی استعلاجی مبنایی برای امتناع از صدور سایر پرداخت ها برای اخراج به دلیل مازاد بر کار نیست.

غرامت تعطیلات

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج طبق قوانین کلی محاسبه می شود. یعنی اینکه این غرامت در رابطه با کاهش پرسنل باید پرداخت شود، مهم نیست. بنابراین، ما در این مقاله روش محاسبه را با جزئیات شرح نمی دهیم. فقط این فرمول را برای محاسبه اعمال کنید (ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه)

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده = تعداد روزهای تعطیل استفاده نشده X میانگین درآمد روزانه.

در عین حال ، توصیه می کنیم به ویژگی های محاسبه غرامت مرخصی هنگام اخراج برای افرادی که کمتر از یک سال اما بیش از پنج ماه و نیم کار کرده اند توجه کنید. هنگام محاسبه غرامت در چنین مواردی، تعداد روزهای تعطیل استفاده نشده را طبق فرمول تعیین کنید (نامه روسترود مورخ 03/04/2013 شماره 164-6-1):

تعداد روزهای تعطیل استفاده نشده = طول تعطیلات سالانه - تعداد روزهای تعطیل استفاده شده

معلوم می شود که اگر کارمند پنج ماه و نیم یا بیشتر کار کرده و در تعطیلات نبوده است اخراج به دلیل تعدیل نیرواو مستحق دریافت غرامت برای مرخصی کامل است.

پرداخت حقوق سیزدهم در صورت کاهش

چنین پاداشی مانند حقوق سیزدهم در بسیاری از شرکت ها موجود است. کارمندان از آنجایی که حقوق خود را به خوبی نمی دانند، گاهی اوقات حتی متوجه نمی شوند که در زمان اخراج، کارفرما باید این پاداش را به فرد اخراجی پرداخت کند. حتی اگر کاهش در تابستان اتفاق بیفتد. درست است، این تنها در صورتی امکان پذیر است که فرد حداقل یک سال در شرکت کار کرده باشد.

بازنشستگی زودهنگام

ویدئویی در مورد حقوق کارمند در حین کاهش:

در صورتی که کارمند سابق در اواسط ماه دوم به کار گرفته شود، مزایا به نسبت مدتی که کارمند شاغل نبوده محاسبه می شود.

در پایان ماه سوم. برای ماه سوم، متوسط ​​درآمد دوره اشتغال فقط در صورتی به کارمند پرداخت می شود که (قسمت 2 ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه):

• ظرف دو هفته از تاریخ خاتمه قرارداد کار، وی به خدمات کار در محل ثبت نام خود مراجعه و ثبت نام کرد.
• ظرف سه ماه پس از اخراج توسط خدمات استخدامی استخدام نشد.

در صورت احراز این شرایط، پس از پایان ماه سوم، اداره کار یک سند مناسب برای کارمند صادر می کند که با ارائه آن، کارفرما باید میانگین درآمد دوره اشتغال (ماه سوم) را به او پرداخت کند. پس از اخراج).

پرداخت متوسط ​​درآمد برای دوره اشتغال، دستمزد نیست، بنابراین پرداخت آن در محدوده زمانی تعیین شده توسط مقررات محلی شرکت برای پرداخت دستمزد ضروری نیست. پرداخت مبالغ پس از ماه دوم و سوم در روزهای توافق شده با کارمند سابق قابل انجام است.

مالیات بر مزایا

قانون مالیات تعیین می کند که میزان پرداختی از کار، پرداخت های ماه دوم و سوم پس از کاهش، و همچنین غرامت اخراج قبل از مهلت مقرر سازمان ممکن است در تعداد هزینه های "حقوق" در هنگام تعیین هزینه گنجانده شود. پایه مالیاتی

این امر هم توسط شرکت‌های تحت رژیم عمومی که مالیات بر درآمد می‌پردازند و هم توسط «ساده‌سازها» که مالیات را بر اساس سیستم «درآمد منهای هزینه‌ها» در نظر می‌گیرند، قابل انجام است.

همچنین این پرداخت‌ها مشمول مالیات بر درآمد شخصی و کمک‌های اجتماعی نخواهد بود، اما به شرطی که در محدوده تعیین شده توسط قانون باشد. این دیدگاه را وزارت دارایی در نامه های خود بیان کرده است.

موارد زیر به عنوان محدودیت برای چنین عملیاتی استفاده می شود:

1. سه برابر متوسط ​​درآمد کارگران در شرایط آب و هوایی معمولی؛
2. میانگین حقوق برای کارمندانی که در شمال دور و مناطق مشابه آن کار می کنند شش برابر است.

این حد یکنواخت است و اندازه آن به موقعیت، حقوق و سایر ویژگی ها بستگی ندارد.

اگر مبلغ کل غرامت از حد تعیین شده بیشتر شود، مالیات بر درآمد شخصی باید از مبلغ مازاد برداشته شود و حق بیمه محاسبه شود.

نحوه دریافت حقوق

کاهش پرسنل که مطابق با تمام قوانین انجام می شود تضمینی برای دریافت حقوق پایان کار است. به کارمند توصیه می شود برای جلوگیری از نقض حقوق خود، تمام اسنادی را که امضا می کند به دقت مطالعه کند و با قانون کار آشنا شود.

دکور

واحد حسابداری کارفرما مسئولیت ثبت و محاسبه غرامت کاهش و سایر هزینه ها را بر عهده دارد. کمک هزینه بر اساس دستوری پرداخت می شود که میزان آن و دلیل اخراج را نشان می دهد. ورودی مربوطه در کتاب کار با اشاره به ماده قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود.

کجا حقوق می گیرند

کلیه پرداخت های لازم برای اخراج به دلیل کاهش تعداد کارمندان توسط کارفرمای سابق انجام می شود. اما برای دریافت مزایای ماه سوم، یک شهروند باید با مرکز کار تماس گرفته و گواهی عدم کار را دریافت کند. سند به بخش حسابداری ارائه می شود و تنها پس از آن غرامت برای ماه سوم محاسبه می شود.

پرداخت مرخصی استعلاجی پس از کاهش توسط صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود.

زنان باردار طبق دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مورخ 23 دسامبر 2009 به شماره 1012n، از طریق مرکز کاریابی حقوق زایمان دریافت می کنند.

مقرری بیکاری ماه دوم و سوم

اگر در حال اخراج مازاد یا زائد هستید، پس بدانید که حق دارید میانگین درآمد خود را تا دو ماه آینده پس از روز اخراج رسمی خود حفظ کنید. این قانون تا لحظه استخدام رسمی معتبر است، اما حداکثر دو ماه پس از اخراج. بنابراین، فرد بیکار دارای ضمانت هایی است که از سوی دولت برای او در نظر گرفته شده است تا تا زمانی که شغل جدیدی پیدا کند، مقداری پول برای او فراهم کند.

اگر کارمندی ظرف دو هفته پس از اخراج برای استخدام در مرکز استخدام درخواست دهد، می تواند یک ماه دیگر از یارانه کارفرمای سابق (در صورت پیدا نکردن شغل) حساب کند.

تصمیم برای تمدید مدت توسط مرکز کار گرفته می شود و پرداخت به هزینه کارفرمای سابق انجام می شود. این نوع کمک هزینه اضافی تا زمانی که فرد به طور رسمی شغلی پیدا کند (طی این 2-3 ماه) حفظ می شود. به محض اینکه یک شهروند شغل جدیدی پیدا می کند، پرداخت ها متوقف می شود. اگر فردی در اواسط ماه کار جدیدی را شروع کند، کارفرمای قبلی فقط زمان بیکاری را جبران می کند.

لیست اسناد هنگام پرداخت مزایای ماه سوم:

1. تصمیم سازمان استخدامی
2. دفترچه کار (جایی که در حال حاضر سوابق کاری وجود نخواهد داشت).
3. گذرنامه.

اگر ظرف 30 روز پس از اخراج یا بیمار شدن شغلی پیدا نکردید، سازمان ملزم به پرداخت مرخصی استعلاجی خواهد بود.

در صورت نیاز به اخراج کارکنان قبل از برنامه، پرداخت ها را کاهش دهید

در همه موارد، کارفرما موظف است حداقل دو ماه قبل از اخراج کارمند را در مورد کاهش آتی اطلاع دهد (بخش 2 ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه). در این دو ماه کارمند باید به کار خود ادامه دهد البته ممکن است طرفین توافق کنند که کارمند زودتر برود. به شما امکان می دهد این کار را انجام دهید. در این مورد، کارمند مستحق دریافت غرامت اضافی است. صرف نظر از پرداخت های مقرر در ماده 178 قانون کار در صورت اخراج به دلیل کاهش تعداد کارمندان به کارمند پرداخت می شود.

غرامت تکمیلی خاتمه زودهنگام به منظور جبران از دست دادن درآمدی است که کارمند می توانست با ادامه کار تا تاریخ خاتمه مشخص شده در اخطار دریافت کند.

میزان غرامت اضافی برای خاتمه زودهنگام کار به دو ماه متوسط ​​درآمد محدود نمی شود، بلکه بستگی به طول دوره واقعی بین تاریخ واقعی خاتمه قرارداد کار و تاریخ اخراج ذکر شده در اطلاعیه صادر شده به کارمند.

پرداخت غرامت اضافی پس از کاهش با فرمول محاسبه می شود:

متوسط ​​دستمزد روزانه برای این مورد با تقسیم مقدار پرداخت های مجاز واقعی برای دوره صورتحساب بر تعداد روزهایی که واقعاً در این دوره کار کرده اید محاسبه می شود (بندهای 2 و 3، بند 8 آیین نامه در مورد میانگین درآمد).

اگر کارفرما حقوق پایان کار را پرداخت نکرد چه باید کرد؟

اگر کارمندی پس از اخراج مزایا دریافت نکند، می تواند شکایت کند:

• به بازرسی کار؛
• به دادسرا؛
• به مقام قضایی

در ابتدا، یک کارمند می تواند درخواست خود را به بازرسی کار یا دادستانی ارائه دهد. بازرسی از کارفرما تعیین می کنند و با احراز تخلف، جریمه اداری و حکم پرداخت بدهی را صادر می کنند. اگر این کمکی نکرد و پرداخت انجام نشد، می توانید اسناد را برای دادگاه جمع آوری کنید.

دعوی علیه یک سازمان باید در محل آن ثبت شود. آدرس دقیق را می توان در عصاره ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی یافت. دادگاه در صورتی که درخواست نادرست اجرا شود و همچنین شامل کلیه مدارک لازم نباشد، رسیدگی نمی کند.

هزینه های قانونی در اختلافات در زمینه قانون کار از کارمند دریافت نمی شود.

مسئولیت کارفرما

اگر سازمان پس از اخراج حقوق پایان کار را پرداخت نکند، می توان آن را از نظر اداری یا کیفری مسئول دانست. اینکه کدام یک خواهد آمد بستگی به طول تاخیر دارد.

اگر بلافاصله، با شروع روز پرداخت، کارفرما به کارمند پرداخت نکند، مسئولیت اداری برای نقض قوانین کار ایجاد می شود.

آن شامل:

• جریمه برای یک مقام رسمی یا یک کارآفرین 1-5 هزار روبل؛
• جریمه برای سازمان 30-50 هزار روبل.

اگر این نوع تخلف برای اولین بار مرتکب نشود، مجازات افزایش می یابد:

• جریمه برای یک مقام رسمی یا یک کارآفرین 10-20 هزار روبل.
• جریمه برای سازمان 50-70 هزار روبل.

مجازات اداری ممکن است توسط بازرسی کار یا دادسرا بر اساس نتایج حسابرسی اعمال شود.

مسئولیت کیفری با 2 ماه تاخیر انجام می شود:

• در صورت عدم پرداخت جزئی برای مدت 3 ماه یا بیشتر، مسئولیت از جریمه نقدی تا 120 هزار روبل، تا حبس تا 1 سال ناشی می شود.
• در صورت عدم پرداخت کامل برای مدت 2 ماه یا بیشتر، مسئولیت از جریمه نقدی تا 500 هزار روبل تا حبس تا 3 سال ناشی می شود.

مهلت 2 ماهه به همراه قصد در صورت عدم پرداخت منافع، تفاوت اصلی مسئولیت کیفری و اداری است.

جمع بندی

کاهش پرسنل مستلزم رعایت روال مشخص شده توسط کارفرما است. کارکنانی که اخراج شده اند باید تمام پرداخت های نقدی و غرامت های لازم را در روز اخراج منتقل کنند. گروه های آسیب پذیری از کارگران وجود دارند که قانون از آنها در برابر اخراج محافظت می کند.

اگر کارفرما مرتکب اقدامات غیرقانونی شود (به عنوان مثال، در صورت عدم پرداخت پرداختی یا اخراج غیرقانونی)، کارمند حق دارد به دادگاه مراجعه کند.

خاتمه روابط کار با یک کارمند در نتیجه کاهش، کارفرما را ملزم به پرداخت دستمزد اخراج می کند که میزان آن با در نظر گرفتن قوانین تعیین میانگین درآمد مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه و آیین نامه مصوب محاسبه می شود. به موجب مصوبه شماره 922 مورخ 24/12/07. در مقاله، حقوق پایان کار را در حین کاهش در نظر خواهیم گرفت: ویژگی های ارائه آن، نمونه ای از محاسبه با فرمول ها، و همچنین حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان.

ویژگی های ارائه حقوق پایان کار

178 هنر. قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که یک کارمند اخراج شده می تواند روی ارائه ضمانت های خاصی در قالب حقوق پایان کار حساب کند:

• برای اولین ماه از تاریخ خاتمه روابط با کارفرما به دلیل کاهش (برای هر فرد کاهش یافته لازم است، قابل پرداخت در آخرین روز کاری)؛
• برای ماه دوم در صورت عدم اشتغال در زمان تکمیل آن (عدم وجود شغل جدید باید با ارائه دفترچه کار مستند شود (عکس از مدرک تهیه شود) که در آن سوابق استخدامی جدید وجود نداشته باشد. ، کمک هزینه به درخواست کارمند که پس از پایان ماه دوم ارسال می شود پرداخت می شود ، درخواست به صورت رایگان خطاب به رئیس شرکت تهیه می شود.
• برای ماه سوم، اگر حتی با کمک خدمات استخدامی شغل جدیدی پیدا نشد (باید تصمیم کتبی توسط این سرویس گرفته شود، باید شرط ثبت نام کارمند در این سرویس را ظرف مدت 2 هفته از تاریخ اعلام شده رعایت کنید. تاریخ خاتمه روابط با کارفرما).

مهلت های پرداخت مبالغ برای ماه های دوم و سوم تعیین نشده است و بنابراین کارمند سابق و مدیریت شرکت باید به طور مستقل در مورد زمان انجام این تعهد به توافق برسند - این ممکن است روز بعدی پرداخت دستمزد یا تاریخ دیگری باشد.

نوع پرداخت فوق به دلیل اخراج اجباری برای مدت اشتغال جدید به دلیل عدم کار وی می باشد.

اگر کارگر پاره وقت با شغل اصلی مشمول تخفیف شود، از آنجایی که شغل دارد، مستحق پایان کار نیست و فرد کاهش یافته نیازی به استخدام ندارد.

اگر محل کار اصلی کار پاره وقت نداشته باشد، در هنگام کاهش در محل کار پاره وقت، باید به صورت استاندارد (حداکثر 3 ماه از تاریخ اتمام کار) حقوق پایان کار صادر شود. کار).

حقوق بازنشستگان

بدون استثناء از مفاد ماده 178. هیچ قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد، به این معنی که هیچ رویه خاصی برای ارائه حقوق بازنشستگی به بازنشستگان وجود ندارد.

این گفته در رابطه با کمک هزینه پرداختی برای دو ماه اول غیبت از کار صادق است.

در مورد کمک هزینه ماه سوم، نمی توان به صراحت گفت که آیا این به خاطر یک مستمری بگیر است یا خیر. از یک طرف، هیچ علامت خاصی در قسمت 2 هنر 178 وجود ندارد. نه اما از سوی دیگر این پرداختی بر اساس تصمیم اداره کار به تخفیف تعلق می گیرد و با هدف حمایت اجتماعی از بیکاران است. شهروندی که مستمری سالمندی تعیین شده است جزو افرادی نیست که بتوان آن را بیکار نامید. مستمری بگیر از نظر اجتماعی حمایت می شود و بنابراین نباید امیدوار باشد که حقوق خود را برای 3 ماه غیبت از کار پس انداز کند.

در مورد رویه قضایی در این مورد، نمونه هایی وجود دارد که هم امتناع شرکت از واگذاری این پرداخت برای ماه سوم را غیرقانونی دانسته و هم تصمیمات مخالف را گرفته است.

اطلاعات فوق به ما امکان می دهد ادعا کنیم که مستمری بگیر می تواند روی نتیجه مثبت پرونده در مورد پرداخت مزایا به او برای ماه سوم حساب کند، با این حال، دلایل و شرایط سنگین تری لازم است تا خدمات کاریابی تصمیم مناسبی اتخاذ کند.

حق سنوات

این پرداخت به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه اختصاص می یابد، که ارزش آن تحت تأثیر زمانی است که کارمند واقعاً کار کرده است و پرداخت هایی که واقعاً دریافت کرده است. علاوه بر این، برای هر سه ماه، روش تعیین درآمد ماهانه یکسان است.

برای محاسبه این مقادیر، 12 ماه تقویمی قبل از ماهی که کاهش در آن مستند شده است، گرفته می شود.

برای محاسبه مقدار مشخص شده، باید میانگین درآمد در روز را محاسبه کنید و سپس در تعداد روزهای کاری کارمند در ماهی که پرداخت انجام شده ضرب کنید. یعنی میزان پاداش پایان کار تحت تاثیر ماه مشخص تسویه حساب و تعداد روزهای کاری در آن است.

روش محاسبه

فرمول های محاسبه

دستمزد پایان کار \u003d میانگین درآمد روزانه * تعداد روزهای کاری در ماهی که پرداخت انجام شده است.

میانگین درآمد روزانه = حقوق برای دوره صورتحساب / تعداد روزهای کار در این دوره.

بنابراین، برای محاسبه حقوق پایان کار، باید مقادیر زیر را تعیین کرد:

1. دوره تسویه حساب؛
2. تعداد روزهایی که کارمند واقعاً کار کرده است.
3. مبلغ کل حقوق؛
4. تعداد روزهای کار در نظر گرفته شده در ماهی که برای آن مزایا پرداخت می شود.

دوره تخمینی پرداخت پاداش

12 ماه تقویمی قبل از ماه کاهش کارمند گرفته می شود. به عنوان مثال، زمانی که یک کارمند در ماه می 2016 اخراج می شود. بازه زمانی 15/05/15 لغایت 30/04/16 به عنوان دوره تسویه حساب در نظر گرفته می شود.

روزهای واقعی کار کرد

این محاسبه روزهای کاری را در نظر می گیرد که کارمندان واقعاً وظایف کاری خود را انجام می دهند.

به حساب نمیادزمان اقامت:

• در مرخصی سالانه؛
• در مرخصی استعلاجی

حقوق کل

لازم است در هر ماه از دوره صورتحساب، حقوق و دستمزدی که کارمند به او تعلق می گیرد، مطابق با سیستم حقوق و دستمزد تعیین شده برای وی جمع شود.

در نظر گرفته نشده است:

• حقوق مرخصی تعلق گرفته برای مرخصی پایه سالانه؛
• پرداخت طبق برگه های مربوط به از دست دادن توانایی کار.

در صورت یک ماه ناقص کار ، حقوق باید متناسب با روزهایی که کارمند واقعاً وظایف کاری خود را انجام می دهد تعیین شود. برای انجام این کار، حقوق در تعداد روزهایی از ماه که کارمند واقعاً کار کرده است ضرب می شود و بر تعداد کل روزهایی که در این ماه به عنوان کارگر شناخته می شوند تقسیم می شود.

نمونه ای از محاسبه حقوق پایان کار

دستور کاهش انباردار A.A. Bulkin تهیه شد. تاریخ برکناری وی 4 اردیبهشت 1395 است. 1395/05/27 Bulkin در مرکز کاریابی به عنوان بیکار ثبت نام کرد. از 24 آگوست 2016، بولکین به دلیل نبود شغل مناسب، علیرغم مساعدت سرویس کاریابی در یافتن شغل، استخدام نشد.

سیستم پاداش تعیین شده برای موقعیت یک انباردار فقط شامل پرداخت حقوق 40000 روبل است. وی از تاریخ 1394/11/02 تا 1394/11/29 در مرخصی اصلی بوده که برای آن مرخصی تعلق گرفته است. از تاریخ 1394/12/15 لغایت 1394/12/22 در مرخصی استعلاجی بوده که برگه مربوطه را از موسسه درمانی ارائه نموده است.

Bulkin یک هفته کاری 5 روزه کار می کرد.

محاسبه:

1. دوره صورتحساب از 1 می 2015 است. تا 30 آوریل 2016;
2. تعداد روزهایی که در این مدت واقعاً کار کرده است \u003d 247 - 20 - 6 \u003d 221 روز (از آنجایی که بولکین هفته کاری 5 روزه دارد ، 247 روز کاری برای او در دوره مشخص شده در نظر گرفته شده است که از این میان 20 روز کاری بولکین استراحت کرده است. در نوامبر و 6 روز کاری روز بیماری در دسامبر).
3. حقوق کل = حقوق * 9 ماه. + حقوق در نوامبر 2015 + حقوق در دسامبر 2015 + حقوق در ماه می 2016 = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424,197 روبل.
4. میانگین درآمد روزانه \u003d 424197.25 / 221 \u003d 1919.44 روبل.
5. کمک هزینه خروج برای دوره از 2016/05/26 تا 2016/06/25 = 1919.44 * 20 = 38388.80 روبل.
6. کمک هزینه خروج برای دوره از 26 ژوئن تا 25 ژوئیه = 1919.44 * 21 = 40308.24 روبل.
7. کمک هزینه خروج برای دوره از 26 ژوئیه تا 25 اوت = 1919.44 * 23 = 44147.12 روبل.

کل کمک هزینه ای که باید به Bulkin پرداخت شود بر اساس نتایج 3 ماه = 38388.80 + 40308.24 + 44147.12 = 122844.16 روبل.

مبلغ پرداختی را می توان به درخواست کارفرما افزایش داد و همچنین زمانی که مزایای افزایش یافته در قرارداد کار، قرارداد جمعی یا سایر اسناد داخلی شرکت تعیین شده باشد.

حقوق پایان کار و مالیات بر درآمد شخصی

مبلغ سود پرداختی در صورتی که بیش از 3 برابر میانگین حقوق ماهانه باشد مشمول مالیات می شود. این رویداد در صورتی امکان پذیر است که اسناد داخلی شرکت (به عنوان مثال، یک قرارداد جمعی) مبلغ افزایشی را برای کارکنان اخراج شده تعیین کند.

اگر کارفرما فقط بر اساس مقررات قانون کار فدراسیون روسیه هدایت شود و دستمزد اخراج را به میزان 3 برابر حقوق ماهانه محاسبه کند، دیگر نیازی به کسر مالیات بر درآمد شخصی از این پرداخت نیست.

همچنین نیازی به تعلق حق بیمه اجباری از میزان مزایایی که در سه ماهه درآمد است وجود ندارد. از مبلغی که مازاد بر مبلغ تعیین شده تعلق می گیرد، باید آورده ها محاسبه و به حساب صندوق ها واریز شود.

کاهش، کاهش اجباری تعداد مشاغل در طول سازماندهی مجدد یا انحلال کامل یک شرکت است. محاسبه پرداخت های ناشی از کارمندان اخراج شده ویژگی های خاص خود را دارد. بیایید در نظر بگیریم که چگونه میانگین حقوق در حین کاهش برای محاسبه پرداخت ها هنگام اخراج به طور کلی و در یک مثال خاص محاسبه می شود.

شرایط اولیه تسویه نقدی

کارمندانی که به دلیل کاهش کارکنان اخراج می شوند باید تمام پرداخت های نقدی مربوط به آنها را دریافت کنند (ماده 140 قانون کار (LC) فدراسیون روسیه):

• حقوق پایان کار (ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• کمک هزینه دوره کار برای یک دوره 2 ماهه (از جمله حقوق پایان کار)، گاهی اوقات به درخواست سرویس کار - و برای ماه سوم جستجوی کار.
• دستمزد از دست رفته؛
• غرامت برای دوره تعطیلات استفاده نشده؛
• سایر پرداخت های مقرر در قرارداد کار جمعی و فردی.

شایان ذکر است کلیه اقلام تعهدی فوق به استثنای کمک هزینه ماه دوم و سوم کاریابی برای کارمند مستعفی در آخرین روز کار در این سازمان باید صادر شود.

در محاسبه پرداخت های ذکر شده، یکی از موقعیت های کلیدی توسط پارامتری مانند میانگین درآمد روزانه اشغال می شود. این میانگین حقوق برای 1 روز کاری است که برای یک دوره زمانی مشخص، یعنی برای یک دوره صورتحساب خاص محاسبه می شود. بخش حسابداری سازمان میانگین درآمد روزانه را در یک سند خاص به شکل T-61 محاسبه می کند.

اطلاعات تکمیلی

طبق ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه، مدیر باید دو تا سه ماه قبل از شروع روند کار، کارمندان را در مورد کاهش کارکنان یا انحلال کامل سازمان مطلع کند. لازم است کارکنان با جدول جدید پرسنل آشنا شوند و حداکثر تا دو ماه تقویمی قبل از کاهش، به هر یک از کارکنان اخراج اطلاع داده شود. همچنین می توان از طریق مذاکره راه حلی سازش یافت. به عنوان مثال، کارمند ممکن است زودتر از کار، بدون انجام کار در دو ماه گذشته، که در ماده 180 قانون کار اعلام شده است، استعفا دهد.

مدت تسویه حساب تعهدی در صورت اخراج کارمند برای کاهش 1 سال تقویمی حداکثر تا ماهی که در آن کاهش اتفاق می افتد است. یک استثنا وجود دارد: اگر اخراج در آخرین روز ماه انجام شود، این ماه آخرین ماه در دوره صورتحساب است. (نامه روسترود شماره 2184-6-1 مورخ 22 اکتبر 2010).

به عنوان مثال، اگر یک کارمند در تاریخ 31 می 2017 اخراج شود، دوره صورتحساب در این مورد از 1 ژوئن 2016 تا 31 مه 2017 خواهد بود.

با این حال، اگر کمتر از 12 ماه از لحظه ورود یک شهروند به محل کار مشخص و تا زمان اخراج وی به دلیل کاهش پرسنل بگذرد، این زمان واقعی کار به عنوان دوره صورتحساب در نظر گرفته می شود.

محاسبه میانگین درآمد روزانه

متوسط ​​حقوق تنها خود حقوق نیست، بلکه کمک هزینه های مختلف، پرداخت های اضافی، پاداش و سایر مبالغ پولی است که به کارمند پرداخت می شود (مقررات مصوب 922 دولت فدراسیون روسیه، بند 24 دسامبر 2007). 2).

هنگام محاسبه، کل مبلغ شامل پرداخت های نقدی از طرح اجتماعی و سایر مواردی که به درآمد بستگی ندارد نمی شود (بند 3 فرمان شماره 922 دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007):

• پرداخت مرخصی استعلاجی؛
• اقلام تعهدی تعطیلات؛
• هزینه های سفر و غیره

فرمول محاسبه میانگین درآمد روزانه بسیار ساده است و از یک عملیات ریاضی تشکیل شده است.
X = Y / Z که در آن:

- X - میانگین درآمد یک کارمند برای 1 روز،
- Y - مبلغ پرداختی به کارمند در دوره صورتحساب،
- Z - تعداد روزهای کار در طول دوره صورتحساب.

اجازه دهید فرمول محاسبه را با استفاده از یک مثال توضیح دهیم: gr. ایوانووا در 31 مه 2017 اخراج شد، برای دوره صورتحساب از 1 ژوئن 2016 تا 31 مه 2017، او 360 هزار روبل از جمله 10 هزار روبل پرداخت مرخصی استعلاجی برای 10 روز از کارافتادگی دریافت کرد. محاسبه اندازه متوسط ​​درآمد روزانه او ضروری است.

متوسط ​​دستمزد روزانه مبلغی است که به صورت پولی و متناسب با درآمد روزانه کارمند بیان می شود. میانگین حقوق یک کارمند برای یک شیفت کاری در نظر گرفته می شود - 8 ساعت معمول یا به ندرت 7 ساعت (با یک هفته کاری 5 یا 6 روزه).

بیایید محاسبات را انجام دهیم:

• مبلغ پرداختی، به استثنای پرداخت مرخصی استعلاجی = 360000 - 10000 = 350000 (روبل)؛
• تعداد روزهای کاری در دوره صورتحساب: 247 روز کاری در دوره مشخص شده منهای 10 روز ناتوانی در کار، در مجموع 237 روز کارکرده گرم. ایوانف یک سال قبل از برکناری
• محاسبه نهایی میانگین درآمد روزانه gr. ایوانووا: 350000 روبل / 237 روز = 1476.79 روبل.

محاسبه پرداخت های نقدی هنگام اخراج با کاهش

فهرست پرداخت های سررسید به کارمندی که به دلیل کاهش پرسنل اخراج می شود در ابتدای این مقاله آورده شده است. بیایید نحوه محاسبه میانگین درآمد ماهانه و سایر پرداخت ها به یک کارمند ترک را تجزیه و تحلیل کنیم.

برخی حقایق

میانگین حقوق برای یک کارمند حداکثر 2 ماه پس از اخراج وی تعیین می شود. از این مبلغ باید حقوق پایان خدمت را کسر کنید که به طور جداگانه پرداخت می شود. این زمان به فرد اخراجی داده می شود تا بتواند شغل جدیدی پیدا کند. به عنوان یک استثنا، متوسط ​​حقوق ممکن است برای یک ماه دیگر (سوم) برای کارمند صادر شود. این زمانی اتفاق می افتد که کارمند ظرف 14 روز پس از اخراج فرصت ورود به بورس کار را نداشته باشد و نتوانست شغلی پیدا کند (طبق ماده 178 قانون کار).

محاسبه حقوق پایان کار

دستمزد اخراج حمایت مالی کارفرمای سابق برای دوره ای است که کارمند اخراج شده به دنبال شغل جدید است. فرمول محاسبه پاداش پایان خدمت در صورت کاهش پرسنل در مصوبه 922 مورخ 3 دی 1386 (بند 9) دولت به تصویب رسید. تعیین میزان پرداختی به طور مستقیم به ارزش تخمینی میانگین درآمد روزانه بستگی دارد.

این فرمول محاسبه است:

A \u003d X x B، جایی که:

- الف - میزان اخراج.
- X - ارزش تخمینی میانگین درآمد روزانه، فرمول در زیر بخش قبلی مقاله آمده است.
- ب - تعداد روزهای ماه بعد از تاریخ اخراج. این مقدار به برنامه زمانی شرکت در یک ماه خاص بستگی دارد.

اجازه دهید محاسبه حقوق پایان کار را با استفاده از مثال بخش قبلی در gr تجزیه و تحلیل کنیم. ایوانووا: 1476.79 روبل درآمد متوسط ​​در روز x 20 روز کاری در ژوئن 2017 = 29535.80 روبل.

میانگین درآمد ماهانه را دریابید

این میانگین حقوق برای 1 ماه تقویم است. دوره محاسبه برای محاسبه میانگین درآمد ماهانه هنگام اخراج با کاهش 1 سال قبل از ماه اخراج است.

فرمول محاسبه را در نظر بگیرید:

C = (D1 + D2 + ... + D12) / 12، که در آن:

- ج - متوسط ​​درآمد ماهانه،
- D1 ... D12 - حقوق ماهانه،
12 تعداد ماه های یک سال تقویمی است.

سازمان و کارمند حق دارند در هر روز قرارداد کار را با رعایت الزامات قانون کار فسخ کنند. بیایید دریابیم که چه کار کنیم.

شایان ذکر است که مقدار محاسبه شده ممکن است کمتر از حداقل دستمزد رسمی تایید شده (SMIC) در تاریخ مشخصی از اخراج باشد. این وضعیت باعث می شود که میانگین حقوق یک کارمند خاص با حداقل دستمزد برابر شود.

مثال: محاسبه میانگین درآمد ماهانه gr. ایوانوا، که داده های اولیه آن در بخش اول این مقاله آورده شده است. 350000 روبل / 12 ماه = 29166.67 روبل، این میانگین حقوق gr است. ایوانووا در ماه

درباره محاسبه میانگین درآمد روزانه بیشتر بدانید

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

در صورت اخراج کارمند به دلیل تعدیل کار، کارفرما موظف است غرامت مدت مرخصی استفاده نشده را به او بپردازد. اگر در زمان اخراج سال کاری هنوز به پایان نرسیده باشد ، فقط بخشی از تعهدات مرخصی مشمول پرداخت است.

به عنوان مثال، اگر یک کارمند فقط 6 ماه از سال کاری را کار کرده باشد، کارفرما موظف است فقط نیمی از تعهدی مرخصی را بپردازد. به یاد بیاورید که یک سال کاری دوره ای است معادل 12 ماه از لحظه ای که یک شهروند در یک محل کار خاص به کار گرفته می شود.

فرمول محاسبه غرامت برای یک دوره تعطیلات استفاده نشده:

E = X x F، جایی که:

- E - غرامت برای روزهای تعطیل استفاده نشده.
- X - میانگین درآمد روزانه، فرمول محاسبه در بخش اول این مقاله آورده شده است.
- F - تعداد روزهای تعطیل استفاده نشده.

محاسبه غرامت را به عنوان مثال اخراج برای کاهش gr در نظر بگیرید. ایوانوا، داده های اولیه مثال در ابتدای مقاله آورده شده است:

1476.79 روبل میانگین درآمد روزانه x 14 روز تعطیلات استفاده نشده = 20675.06 روبل.

اینها پرداخت هایی است که به آقای ایوانووا، در صورت اخراج وی به دلیل کاهش کارکنان.

ما آماده پاسخگویی به سوالات شما هستیم - آنها را در نظرات بپرسید