اگر شکل قانونی نهاد تجدید سازمان شده تغییر کند - از MP به LLC. تغییر شکل قانونی: مقررات جدید

سازماندهی مجدد یک JSC (شرکت سهامی) به صورت داوطلبانه می تواند به هر شکلی که توسط قانونگذار مجاز باشد، از جمله تبدیل به LLC یا تعاونی تولید انجام شود. اجازه دهید ویژگی های رویه سازماندهی مجدد JSC، گزینه های احتمالی تحول و همچنین رویه قوه قضاییه در حل و فصل اختلافات در این زمینه را در نظر بگیریم.

مقررات قانونی سازماندهی مجدد JSC. مقررات عمومی

مقررات قانونی سازماندهی مجدد شرکت های سهامی توسط هنر انجام می شود. 104 قانون مدنی در ارتباط با تعدادی دیگر از هنجارهای این قانون و قانون "در مورد شرکت های سهامی" مورخ 26 دسامبر 1995 شماره 208-FZ (از این پس به عنوان قانون شناخته می شود). مطابق بند 1 هنر. 104 قانون مدنی و بند 1 هنر. در ماده 15 قانون، تصمیم مربوطه می تواند توسط مجمع عمومی صاحبان سهام اتخاذ شود. در عین حال، به عنوان یک قاعده کلی، چنین تصمیمی داوطلبانه است و به اراده سهامداران بستگی دارد.

سازماندهی مجدد اجباری یا ممنوعیت اجرای داوطلبانه آن

در عین حال ، این هنجارها به طور جداگانه تصریح می کنند که سازماندهی مجدد ممکن است در مواردی که به صراحت توسط قانون تصریح شده است ، ماهیت یک رویه اجباری داشته باشد. بنابراین، یک JSC باید به صورت اجباری سازماندهی شود (یا نمی توان بر اساس تصمیم سهامداران سازماندهی مجدد کرد) در موارد زیر:

در صورت وجود موارد ثبت شده به موقع از نقض قانون ضد انحصار توسط شرکت هایی که موقعیت غالب در بازار را اشغال می کنند - قسمت 1 هنر. 38 قانون "در مورد حمایت از رقابت" مورخ 26 ژوئیه 2006 شماره 135-FZ؛
اگر مؤسسه اعتباری از دلایل تعیین شده توسط قانون برای تقاضای بانک روسیه برای سازماندهی مجدد خود (نقض نسبت نقدینگی، عدم برآورده کردن مطالبات طلبکاران در مدت 7 روز و غیره) پیروی کند -- cl. 1-3 ساعت 1 قاشق غذاخوری. 189.26، هنر. 189.45 قانون "در مورد ورشکستگی (ورشکستگی)" مورخ 26 اکتبر 2002 شماره 127-FZ.
اگر سازمان یک شرکت مالی تخصصی باشد - قسمت 3 هنر. 15.2 قانون "در مورد بازار اوراق بهادار" مورخ 22 آوریل 1996 شماره 39-FZ.

شرایط دیگری وجود دارد که در آنها سازماندهی مجدد نمی تواند به صورت داوطلبانه انجام شود یا باید بدون شکست انجام شود. علاوه بر این، قانونگذار استثنائاتی را در قاعده کلی رویه قید کرده است. به عنوان مثال، در رابطه با سازماندهی مجدد یک صندوق سرمایه گذاری سهامی (ماده 9 قانون "در مورد صندوق های سرمایه گذاری" مورخ 29 نوامبر 2001 شماره 156-FZ).

جداسازی و تخصیص AO

هنر به ترتیب 18 و 19 قانون. این فرم ها تعدادی ویژگی مشابه دارند. تفاوت اصلی آنها در این است که هنگام تقسیم یک شرکت، با قطع وجود تقسیم شده، اشخاص حقوقی جدید به وجود می آیند، در حالی که شخصیت حقوقی که شرکت جدید از آن جدا شده است، به فعالیت خود ادامه می دهد.

به معنای بند 2 هنر. در ماده 19 قانون، تفکیک فقط در قالب شرکت سهامی امکان پذیر است، یعنی قانونگذار قصد تغییر شکل تشکیلاتی و حقوقی سازمان در حال تفکیک را ندارد. این امر به ویژه با ذکر زیر گواه است. 3 ص 3 هنر. ماده 19 قانون مبنی بر اینکه هنگام تصمیم گیری در مورد اسپین آف، موضوع نحوه قرارگیری سهام شرکت اسپین آف تعیین می شود. نتیجه گیری مشابهی از زیر بدست می آید. 3 ص 3 هنر. 18 قانون در مورد تقسیم جامعه.

رویه قضایی نیز به این نتیجه می رسد که تغییر شکل شخصیت حقوقی جدید جدا شده از شرکت سهامی و همچنین سازمان های تازه تأسیس در نتیجه تقسیم غیرممکن است. بنابراین، با خلاصه کردن رویه ثابت دادگاه ها و مشخص کردن موقعیت آن، پلنوم دیوان عالی داوری در بند 20 قطعنامه "در مورد برخی از مسائل مربوط به اعمال قانون فدرال "در مورد شرکت های سهامی" مورخ 18 نوامبر، 2003 شماره 19 (از این پس به عنوان قطعنامه نامیده می شود) نشان داد که تقسیم یا جداسازی اشخاص حقوقی از یک JSC به شکلی غیر از شرکت سهامی امکان پذیر نیست.

سازماندهی مجدد JSC در قالب ادغام و تملک

در صورت ادغام شرکت های سهامی مطابق بند 1 هنر. 16 قانون، با خاتمه موجودیت شرکت کنندگان در ادغام، یک شخص حقوقی جدید ایجاد می شود. امضاء شده 3، بند 3 این هنجار نشان می دهد که هنگام انعقاد قراردادی که مبنای اجرای روش ادغام است، لازم است شرط رویه تبدیل سهام اشخاص حقوقی ادغام شده به سهام یک شرکت جدید ایجاد شود. در نتیجه سازماندهی مجدد همین الزام برای محتوای موافقتنامه الحاق توسط فرعی تعیین شده است. 3 ص 3 هنر. 17 قانون.

تصمیم SAC در بند 20 موضع مشابهی را بیان می کند که بر اساس آن امکان تغییر شکل در حین ادغام و الحاق وجود ندارد. دادگاه از این واقعیت نتیجه می گیرد که هنر. 16 و 17 قانون امکان پیوستن یا ادغام یک JSC با سازمانی به شکل متفاوت را فراهم نمی کند. تنها هدف از اشکال در نظر گرفته شده سازماندهی مجدد ممکن است ایجاد یک شرکت سهامی باشد، اما فقط یک شرکت بزرگتر.

ویژگی های تبدیل JSC به LLC

تبدیل شرکت سهامی به شرکت با مسئولیت محدود تابع مقررات هنر است. 20 قانون. بنابراین، روند سازماندهی مجدد در این فرم شامل مراحل اصلی زیر است:

ارائه موضوع سازماندهی مجدد JSC به LLC توسط هیئت اجرایی شرکت برای بررسی مجمع عمومی سهامداران.
اتخاذ تصمیم در مورد سازماندهی مجدد توسط مجمع عمومی (محتوای آن باید با الزامات بند 3 ماده 20 قانون مطابقت داشته باشد).
تهیه و ارسال به اداره مالیات درخواست ثبت سازماندهی مجدد.
مبادله سهام شرکت برای سهام در سرمایه مجاز LLC تازه ایجاد شده؛
تکمیل روش (دریافت اسناد از اداره مالیات بر اساس نتایج بررسی درخواست برای سازماندهی مجدد).

مشکلات عملی ناشی از روش مبادله سهام برای سهام در سرمایه مجاز یک LLC است. مطابق با زیر 3 ص 3 هنر. 20 قانون در تصمیم گیری در مورد تبدیل، سهامداران باید روش انجام چنین مبادله ای را تعیین کنند. با مقررات روشن، رویه بدون مشکلات جدی اجرا می شود، که با تصمیم دادگاه داوری منطقه ولگا مورخ 12 آوریل 2016 در پرونده شماره A12-26775 / 2015 تأیید شده است.

تغییر CJSC به JSC

با لازم الاجرا شدن نوآوری های قانون مدنی که توسط قانون شماره 99-FZ مورخ 05.05.2014 معرفی شد، مفاهیمی مانند شرکت سهامی بسته یا باز وجود نداشت. به جای آنها مفاهیم شرکت های سهامی عام و غیر عام مطرح می شود.

در این راستا، به موجب قسمت 5 هنر. 3 قانون 99-FZ از 09/01/2014، ایجاد سازمان ها در قالب یک شرکت سهامی بسته غیرممکن می شود. هنگام تسویه روابط حقوقی با مشارکت CJSC و در رابطه با سازمان های این شکل، هنجارهای جدید معرفی شده در مورد شرکت های سهامی در قانون مدنی اعمال می شود. یعنی شرکت‌های سهامی خاص در واقع سهامی عام محسوب می‌شوند و تغییرات در شکل قانونی اضافه بر آن لازم نیست (قسمت 10 قانون مذکور).

با این حال، هنوز هم لازم است تغییراتی در اسناد تشکیل دهنده CJSC سابق ایجاد شود تا آنها را با هنجارهای فعلی قانون مدنی مطابقت دهد. اما بر اساس قسمت 7 هنر. 3 قانون 99-FZ، این باید در مقدمه بعدی تغییراتی انجام شود که مربوط به نیاز به مطابقت اسناد با نوآوری های قانون نیست.

در پایان، اجازه دهید برخی از نتایج را جمع بندی کنیم:

در صورت تقسیم شرکت سهامی یا جدا شدن یک شخص حقوقی از آن، شکل تشکیلاتی و حقوقی شرکت سهامی باید حفظ شود.
ادغام و الحاق شرکت های سهامی فقط با تشکل های دارای شکل سازمانی و قانونی یکسان امکان پذیر است.
هدف از سازماندهی مجدد در قالب ادغام یا اکتساب، گسترش یک شرکت سهامی، ادغام دارایی های چند شرکت سهامی خاص است.
تبدیل یک شرکت سهامی، از جمله به LLC، طبق قوانین هنر انجام می شود. 20 قانون؛
از 01.09.2014 ثبت شرکت در قالب CJSC غیرممکن است و CJSCهای قبلاً تأسیس شده با JSCها برابری می کنند.
تطبیق اسناد تشکیل دهنده شرکت های سهامی خاص که قبلاً تأسیس شده اند با هنجارهای قانون مدنی باید همراه با اصلاحیه بعدی این اسناد انجام شود.

گزینه هایی برای تغییر شکل قانونی شرکت

مطابق با قوانین فعلی و داده های آماری، برای سازمان های تجاری فدراسیون روسیه، دو گزینه برای تغییر شکل قانونی یک شرکت مرتبط است:

تبدیل شرکت با مسئولیت محدود به سهامی خاص؛
تبدیل شرکت سهامی به شرکت با مسئولیت محدود.

رویه های مربوطه توسط قوانین فدرال شماره 14-FZ "در مورد شرکت های با مسئولیت محدود" و شماره 208-FZ "در مورد شرکت های سهامی" تنظیم می شود.

تغییر شکل قانونی یک شرکت یک فرآیند پیچیده قانونی با ظرافت های بسیاری است. قبل از هر چیز، هنگام انجام تحولات، لازم است الزاماتی را که قانون برای اشکال سازمانی و قانونی تازه تشکیل شده اعمال می کند، در نظر گرفت.

تبصره 1

الزامات سرمایه مجاز یک شرکت با مسئولیت محدود با شرایط مربوط به یک شرکت سهامی آزاد متفاوت است. هنگامی که یک شرکت با مسئولیت محدود به یک شرکت سهامی آزاد تبدیل می شود، حداقل سرمایه مجاز به 100000 روبل افزایش می یابد.

تصمیم به تغییر شکل سازمانی و قانونی بنگاه به طور داوطلبانه توسط شرکت کنندگان در شرکت یا قهراً بر اساس الزامات قانون اتخاذ می شود.

تبصره 2

مطابق با الزامات قانون فدراسیون روسیه، اگر تعداد شرکت کنندگان بیش از 50 نفر باشد، یک شرکت با مسئولیت محدود باید به یک شرکت سهامی باز یا یک تعاونی تولید تبدیل شود.

تبدیل شرکت سهامی به شرکت با مسئولیت محدود

تبدیل شرکت سهامی به شرکت با مسئولیت محدود ممکن است بر اساس تصمیم صاحبان سهام یا مرجع مجاز انجام شود. موضوع تحول بنا به پیشنهاد هیئت مدیره شرکت به رای مجمع عمومی صاحبان سهام گذاشته می شود. به عنوان بخشی از تصمیم در مورد سازماندهی مجدد، نحوه مبادله سهام با سهام مشارکت کنندگان شرکت تعیین و اسناد تشکیل دهنده جدید تصویب می شود.

شرکت سهامی عام موظف است پس از اتخاذ تصمیم مربوطه علاوه بر ابلاغ به مراجع مالیاتی و اجتماعی نسبت به انتشار اطلاعیه ساماندهی و اطلاع طلبکاران اقدام نماید.

در فرآیند ساماندهی مجدد یک شرکت سهامی، پس از مبادله سهام برای سهام در سرمایه مجاز LLC تازه تاسیس، سهام لغو می شود.

تبصره 3

تبدیل یک شرکت با مسئولیت محدود به شرکت سهامی مطابق با رویه مشابه انجام می شود ، در حالی که قبل از شروع روند سازماندهی مجدد ، شرکت باید از رعایت کلیه الزامات قانون سازمان تازه ایجاد شده اطمینان حاصل کند.

تبدیل شرکت سهامی باز به سهامی خاص

همانند نسخه قبلی تحول شرکت سهامی، تصمیم به تغییر شکل تشکیلاتی و قانونی در مجمع عمومی صاحبان سهام شرکت سهامی آزاد اتخاذ می شود. اما بر خلاف تبدیل به شرکت با مسئولیت محدود، تبدیل به شرکت سهامی بسته نیازی به ایجاد شخصیت حقوقی جدید ندارد.

برای تحول پس از اتخاذ تصمیم مربوطه سازمان، اصلاح اساسنامه شرکت، ارائه مدارک لازم به مرجع ثبت و ثبت نسخه جدید اساسنامه که پایان کار خواهد بود. تغییر شکل قانونی در عین حال، شرکت تجدید سازمان باید کلیه الزامات وضع شده توسط قانون در مورد شرکت های سهامی بسته را رعایت کند.

شرکت شکل سازمانی و قانونی خود را تغییر داده است، آیا باید مقررات محلی جدیدی وضع شود؟ بازرس اداره ثبت نام و سربازی احضاریه ای برای قرارگاه آموزشی برای مدیران شرکت صادر کرد، آیا این امر قانونی است؟

این شرکت شکل قانونی خود را تغییر داده است. آیا باید مقررات محلی جدید وضع کنیم؟

سوال

شرکت ما در حال سازماندهی مجدد است. شکل مالکیت تغییر کرده است: به جای CJSC به OJSC تبدیل شده است. برای کارمندان، تقریباً هیچ چیز تغییر نکرده است - نه نحوه عملکرد و نه دامنه مسئولیت های شغلی. بله کارفرما هم همینطور. ما قراردادهای کاری را تغییر نمی دهیم، فقط یک توافق نامه اضافی منعقد می کنیم که در آن تغییر CJSC به OJSC را تجویز می کنیم. اما قوانین محلی چطور؟ به هر حال، به طور رسمی سازمان اکنون متفاوت است. و چگونه می‌خواهیم به کارکنان جدید اجازه دهیم با این اعمال در صورتی که دارای شکل سازمانی و قانونی قدیمی هستند آشنا شوند؟ پتر دی، معاون رئیس جمهور در امور منابع انسانی (مسکو)

پاسخ

قانون کار پاسخ مستقیمی به این سوال نمی دهد. ولی با تجزیه و تحلیل مفاد قانون کار می توان نتیجه خاصی گرفت. در ماده 75 قانون کار آمده است که سازماندهی مجدد (ادغام، الحاق، تفکیک، تفکیک، تبدیل) مبنایی برای فسخ قرارداد کار با کارکنان نیست. و ماده 43 این آیین‌نامه می‌گوید: قرارداد جمعی حتی در مواردی که نام سازمان تغییر می‌کند، سازماندهی مجدد به صورت تبدیل انجام می‌شود و یا قرارداد کار با رئیس سازمان فسخ می‌شود، همچنان معتبر است. همانطور که می بینید، قانون ثبات روابط کار را در طول سازماندهی مجدد تضمین می کند. این بدان معنی است که این ثبات می تواند به LNA نیز گسترش یابد. با توجه به مطالب فوق فرض می کنیم که شما نیازی به تغییر مقررات محلی ندارید(مگر اینکه، البته، خودتان به ابتکار خودتان نخواهید این کار را انجام دهید). فقط کافی است نام شرکت (فرم سازمانی و قانونی) را در جدول کارکنان و همچنین در فرم های دستورات پرسنل تغییر دهید و دستوری صادر کنید که در آن بنویسید: از مقررات CJSC استفاده می شود تا زمانی که آنها توسط LNA JSC جایگزین می شوند . اسناد می توانند مهر شوند که نشان می دهد سازمان از CJSC به OJSC تبدیل شده است.

یک بازرس از اداره ثبت نام و سربازی، احضاریه هایی را برای پرداخت هزینه ها به مدیران شرکت نوشت. آیا قانونی است؟ و چگونه می توان آنها را از هزینه ها نجات داد؟

سوال

یک بازرس از اداره ثبت نام و سربازی به سازمان ما آمد و گفت که باید یک برنامه خودکار داشته باشیم که در آن باید سوابق کارمندان مرد را داشته باشیم، چه سن قبل از خدمت سربازی و چه کسانی که به ذخیره منتقل شده اند. و سپس او پنج احضاریه برای آموزش نظامی به رهبران، از جمله مدیر کل، نوشت. او احضاریه را به من داد تا بتوانم آن را به رهبران برسانم. آیا اقدامات نماینده ثبت نام و سربازی و نحوه جلوگیری از حضور رهبری در قرارگاه آموزشی قانونی است؟ ناتالیا ک.، مدیر منابع انسانی (مسکو)

پاسخ

این قانون کارفرمایان را ملزم به نصب یک برنامه خودکار برای ثبت نام افراد مشمول خدمت اجباری برای خدمت سربازی نمی کند. اظهارات بازرس بر اساس قانون نیست.این واقعیت که او احضاریه هایی را برای فراخواندن رهبران شرکت به کمپ آموزشی، به اصطلاح، در محل نوشته است، به احتمال زیاد غیرقانونی است. برای فراخوانی یک شهروند به اردوگاه آموزشی، کمیسر نظامی باید دستوری صادر کند. کارمندان شما می توانند آن را به چالش بکشند. همزمان با درخواست به دادگاه، اجازه دهید دادخواستی برای آنها ارائه کنند کمیسر نظامی را از اجرای تصمیم فراخوان برای آموزش منع کنیدقبل از رسیدگی دادگاه به درخواست اگر شما به عنوان یک مقام شرکت احضاریه را تحویل ندهید، ممکن است از 500 تا 1000 روبل جریمه شوید (ماده 21.2 قانون تخلفات اداری). اگر کارمندان پس از دریافت احضار، در اردوی آموزشی حاضر نشوند، می توانند 500 روبل جریمه شوند (ماده 21.5 قانون تخلفات اداری). اشخاص حقوقی از این بابت جریمه نمی شوند.. و مقامات شرکت را نمی توان رد صلاحیت کرد، حتی اگر دوباره مرتکب تخلف شوند - پس از دریافت احضاریه دیگر در کمپ آموزشی حاضر نمی شوند.

قانون مدنی کشور ما وارد مرحله بعدی تغییرات انقلابی شده است. در واقع قواعد بازی در حوزه شرکتی جلوی چشم ما در حال تغییر است. مقررات قانونی موسسات غیر انتفاعی و نهادهای تجاری به طور قابل توجهی تغییر کرده است. علاوه بر این، امسال ما انتظار داریم تغییرات قابل توجهی در قوانین مربوط به شرکت های سهامی و شرکت های LLC ایجاد شود که عملاً می توان گفت که از نو تصویب می شود.

نتیجه این اتفاقات ابتدا موجی از سازماندهی مجدد شرکت های سهامی تعطیل شده به شرکت های سهامی با مسئولیت محدود بود که تاکنون فروکش نکرده است و سپس موجی از تغییر نام تشکیلات و شکل حقوقی کلیه شرکت های سهامی به وجود آمد. - در بیشتر موارد:

به جای "شرکت سهامی باز" در اساسنامه و ثبت به زودی "شرکت سهامی عام" وجود خواهد داشت.
به جای «شرکت سهامی بسته» کوتاهتر «شرکت سهامی عام».

در این مقاله به خواننده خواهیم گفت که چه نوع وقایعی باعث تحریک AOshki شد، چه کسانی را تحت تأثیر قرار داد و چه اقداماتی باید انجام شود تا تغییراتی در اسناد شرکت ها ایجاد شود.

چی شد؟

می‌توان گفت که بهمن بر اساس الزامی که قانونگذار معرفی کرده است در مورد انتقال اجباری ثبت توسط کلیه شرکت های سهامی به ثبت کنندگان حرفه ای. طبق قانون کلیه شرکتهای سهامی که به طور مستقل ثبت سهامداران را نگهداری می کنند، موظفند آن را به شخصی که دارای مجوز قانونی مقرر در قانون باشد، یعنی کارشناس ثبت حرفه ای انتقال دهند (ماده 149 قانون مدنی). فدراسیون روسیه).

چنین انتقالی، همانطور که به طور خاص توسط بانک مرکزی فدراسیون روسیه ذکر شده است، باید بدون استثنا، بدون توجه به هر شرایطی، از جمله تعداد سهامداران (کمتر از 50)، نوع شرکت (عمومی یا غیر دولتی) انجام شود. در دسترس بودن سایر مجوزها (از جمله برای عملیات بانکی، فعالیت های سپرده گذاری، فعالیت برای حفظ ثبت)، وضعیت مالی شرکت، دور بودن حمل و نقل اداره ثبت، حضور در کارکنان شرکت افراد دارای صلاحیت. گواهی کارشناس بازار مالی در نگهداری ثبت (نوع سوم) و سایر شرایط.

مدت تعیین شده توسط قانون شماره 142-FZ برای انجام این تعهد به پایان رسیده است 1 اکتبر 2014

نقض آن می تواند دیربازها را به مشکلات جدی سوق دهد. جریمه می تواند از 700000 تا 1000000 روبل باشد(ماده 15.22 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

حفظ رجیستری توسط یک ثبت حرفه ای ارزان ترین لذت نیست. بسته به تعداد سهامداران، می توان در مورد ده ها و صدها هزار روبل در سال صحبت کرد و تعدادی از مزیت ها (واقعی یا خیالی) زمانی که ثبت توسط ثبت کننده نگهداری می شود از بین می رود. از همین رو بسیاری از CJSC ها روش های سازماندهی مجدد را به LLC ها آغاز کرده اند. اما روند ساماندهی و انتقال دفاتر ثبتی هنوز تکمیل نشده است. شخصی توسط مقامات ثبت نام در مورد مدارک ارسالی رد شد (طبق تعدادی از منابع اطلاعاتی در ماه های اکتبر تا نوامبر، درصد چنین امتناع هایی بیش از 50٪ از درخواست های ارسال شده بود و در برخی مناطق از 60٪ فراتر رفت). شخصی تصمیم گرفت که سازماندهی مجدد بعدی نقض مهلت را "حذف" کند. و شخصی دفاتر ثبتی را به دفاتر ثبت احوال سپرد و بعد خرج آنها را شمرد و «اشک ریخت». در نتیجه، درخواست‌های کارآفرینی برای تغییر شکل قانونی از CJSC به LLC همچنان توسط شرکت‌های حقوقی تخصصی دریافت می‌شود و خود مشکل همچنان مرتبط است. بر این اساس، اقدامات سازماندهی مجدد در بسیاری از JSCها ادامه دارد.

با این حال، تقاضا برای انتقال ثبت تنها اولین نشانه بود، در واقع یک موج کوچک و به دنبال آن یک سونامی. لازم الاجرا از 1 سپتامبر 2014:

تمامی شرکت های تجاری به دو دسته عمومی و غیر دولتی تقسیم شدند. JSC ها و CJSC ها بسته به تعدادی از شاخص ها (به نقل قول از ماده 66.3 قانون مدنی فدراسیون روسیه در زیر مراجعه کنید) به شرکت های سهامی عام یا شرکت های سهامی غیر دولتی تبدیل شدند.
به این اضافه کن که شرکت های سهامی بسته به صورت طبقه ای منحل شدند.

و ما نیاز به ایجاد تغییرات در نام تمام شرکت های سهامی موجود از تاریخ 1 سپتامبر 2014 داریم. خوشبختانه قانونگذار برای اجرای این اقدامات برنامه قسطی داده است. مطابق بند 7 هنر. 3 قانون شماره 99-FZ اسناد تشکیل دهنده و همچنین اسامی اشخاص حقوقی با اولین تغییر در اسناد تشکیل دهنده این اشخاص حقوقی منوط به تطبیق با قوانین جاری است.. این باعث شد تا مقامات مالیاتی از جریان زیادی از متقاضیان تخلیه شوند و آنها را در یک دوره به اندازه کافی طولانی توزیع کنند. علاوه بر این، بسیاری از وکلا در حال حاضر توصیه می کنند با تغییر نام منتظر بمانید و تغییراتی در اسناد تشکیل دهنده ایجاد کنید، زیرا اصلاحات قوانین مربوطه در LLC و JSC در حال حاضر در دومای ایالتی مورد بحث قرار می گیرد. بهتر است صبر کنید تا قوانین جدید اجرایی شود تا کار را دوبار انجام ندهید.

علاوه بر این، طبق بند 7 هنر. 3 قانون شماره 99-FZ، تغییر نام یک شخص حقوقی در ارتباط با انطباق آن با هنجارهای قانون فعلی نیازی به اصلاحات در عنوان و سایر اسناد حاوی نام قبلی ندارد. برای شرکت ها، به عنوان مثال:

برای دریافت گواهینامه های جدید مالکیت املاک و مستغلات نیازی به پرداخت وظیفه دولتی نیست.
نیازی به امضای موافقت نامه های اضافی برای قراردادهای قانون مدنی که قبل از این تاریخ منعقد شده است وجود ندارد.
در مورد قراردادهای کاری، وضعیت چندان روشن نیست. قانون مدنی روابط کار را تنظیم نمی کند و در چارچوب رویه ایجاد شده، تغییرات نام سازمان باید در اسناد تنظیم کننده روابط کار منعکس شود. علاوه بر این، لازم است درک شود که بسیاری از اسناد پرسنلی مربوط به مسائل بازنشستگی است و اکثر کارکنانی که با مقامات بازنشستگی و بیمه اجتماعی در ارتباط هستند به مدیر خود تأیید می کنند که در این شرایط بهتر است "پارانویای سالم" نشان داده شود. . بنابراین توصیه می کنیم کارفرمایان تغییرات مناسبی در اسناد حاکم بر روابط با کارکنان سازمان ایجاد کنند.

قطعه سند

نمایش کوچک کردن

قانون مدنی فدراسیون روسیه. ماده 66.3 "شرکت های دولتی و غیر دولتی"

1- شرکت سهامی عام شرکت سهامی است که سهام آن و اوراق بهادار قابل تبدیل به سهام آن با شرایطی که در قوانین مربوط به اوراق بهادار تعیین می‌شود به صورت عمومی (با عرضه آزاد) عرضه می‌شود. قوانین مربوط به شرکت های سهامی عام در مورد شرکت های سهامی نیز اعمال می شود که اساسنامه و نام شرکت نشان دهنده عمومی بودن شرکت است.

۲- شرکت با مسئولیت محدود و شرکت سهامی که فاقد ضوابط مندرج در بند ۱ این ماده باشد غیرعمومی شناخته می شود...

ما تغییراتی در اسناد تشکیل دهنده ایجاد می کنیم

همانطور که قبلاً گفتیم، تغییر نام می تواند همزمان با اولین اصلاحیه در اسناد تشکیل دهنده سازمان انجام شود. از این رو، از جمله پیشگامان این فرآیند، شرکت های سهامی با شبکه گسترده شعب بودند، علاوه بر این، بسیاری از شرکت هایی که تصمیم به تغییر آدرس قانونی خود گرفتند، در همین وضعیت قرار گرفتند.

روند ایجاد تغییرات در ثبت دولت یکپارچه کاملاً استاندارد است:

مجموعه اقدامات در ارتباط با تغییر نام سازمان

مجموعه اقداماتی که باید در رابطه با تغییر نام سازمان انجام شود بسیار متنوع است. شروع از تغییر سربرگ سازمان و پایان دادن به ثبت در دفتر کار. برای اطمینان از اینکه هیچ یک از زمینه های اعمال تلاش ها بدون توجه باقی نمانده است، لازم است افرادی که انجام می دهند شناسایی شوند مسئولبرای هر کدام، و مشخص کنید مقرراتبرای این آثار این کار با صدور دستور فعالیت اصلی انجام می شود (به مثال 1 مراجعه کنید).

لازم است به یک برنامه کاری فکر کنید: بعد از آن چه کاری انجام می شود و هر مرحله چقدر طول می کشد (به عنوان مثال، برخی از اقدامات را می توان تنها پس از مهر و موم جدید انجام داد).

اصلاح نام سازمان در تمام فرم‌های استاندارد مورد استفاده اسناد، فرم‌ها زمان بر است (فرم‌های جدید باید تأیید شوند و الگوهای الکترونیکی آن‌ها به صورت فیزیکی تنظیم شوند، فرم‌های کاغذی باید در چاپخانه ساخته شوند). بنابراین، ممکن است از لحظه اطلاع کارکنان از تغییر نام تا "تنظیم مجدد سیستم" چندین روز طول بکشد. اجراکنندگان در این دوره چگونه باید عمل کنند؟ می توانید به آنها این فرصت را بدهید که به صورت دستی فرم های الکترونیکی قدیمی را ویرایش کنند و آنها را ملزم کنید که از فرم های کاغذی قدیمی استفاده نکنند. بالعکس نیز امکان پذیر است: تا تایید رسمی موارد جدید، موظف به استفاده از موارد منسوخ شده باشید. هر دو گزینه دارای اشکالاتی هستند: در مورد اول، "آزادگان ماخنویست" در سازمان به وجود می آید و در مورد دوم، طرف مقابل ممکن است گمراه شود.

مقاله "آلبوم فرم اسناد الکترونیکی در MS Word" در مورد الگوهای اسناد در MS Word و مقاله در مورد فرم های اسناد در EDMS را در شماره های زیر مجله مشاهده کنید.

و پس از راه اندازی / ساخت فرم ها / فرم های جدید، مهم است که همه کارکنان از آنها استفاده کنند. به عنوان مثال، شما می توانید مسئولیت انضباطی را برای تولید اسناد در فرم های قدیمی و در فرم های قدیمی معرفی کنید و این امر را به عنوان تخلف از دستورالعمل های مربوط به امور اداری توصیف کنید. این امر باعث می شود مردم توجه بیشتری داشته باشند (در هر حال، از دست دادن یک تغییر بصری ناچیز در شکل قانونی با حفظ همان لوگو و طراحی کلی بسیار آسان است). برای تایید فرم ها و فرم های جدید می توانید بند مناسب را وارد کنید.

راه اندازی چاپ جدید

از آنجایی که نام جامعه تغییر کرده است، تمامی مهرها و مهرهای مورد استفاده در فعالیت های روزمره نیز قابل تعویض هستند. بر این اساس، تدوین و تصویب طرح های مهر / تمبر جدید و همچنین دفع مهرهای قدیمی ضروری است.

طرح هایی از مهرها و تمبرها را می توان طراحی کردهم توسط خود سازمان (معمولاً هیچ چیز پیچیده ای در این مورد وجود ندارد) و هم با دخالت متخصصان شخص ثالث. طراحان، به عنوان یک قاعده، زمانی جذب می شوند که لازم باشد یک علامت تجاری را در چاپ قرار دهند یا یک تصویر پیچیده را با متن ترکیب کنند. پس از ساخت اسکیس، آنها باید به دستور (مثال 2) تایید شوند و برای تولید کننده مهرها ارسال شوند تا خواسته های سازمان به واقعیت تبدیل شود.

مثال 1

نمایش کوچک کردن

مثال 2

نمایش کوچک کردن

با ساختندر حال حاضر تعداد زیادی از سازمان ها و کارآفرینان فردی به چاپ مشغول هستند. برخی از شرکت ها از شما می خواهند که ارائه دهید:

اسنادی که تأیید می کند که چاپ خود را سفارش می دهید(معمولاً اینها کپی هایی از گواهی ثبت مالیات و ورودی مربوط به سازمان در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی هستند).
وکالت نامه، تأیید صلاحیت شخصی که برای تولید مهر سازمان اقدام کرده است.

با این حال، در مسکو چنین تمبر سازهای "صحیح" نسبتاً نادر هستند. اگر مهرهای شما دارای نمادهای دولتی یا کلمه "دفتر اسناد رسمی" نباشد، در اکثر دفاتر کوچک فقط طرح هایی از آنچه باید ساخته شود و پول برای کار از شما خواسته می شود. با این حال، در چنین سازمان هایی، به عنوان یک قاعده، فقط ساده ترین مهر و موم را می توان سفارش داد. اگر می خواهید چاپی با درجه حفاظت بالا در برابر جعل سفارش دهید، باید با شرکت های جدی تری تماس بگیرید.

ثبت مهر در هیچ دفاتری در حال حاضر الزامی نیست. پس از ساخت مهر و مهر به اجرا گذاشته شوددستور سازمان از لحظه صدور چنین دستوری، استفاده از مهرهای منسوخ متوقف می شود و خود آنها مشمول انحلال می شوند.

مثال 3

چگونه می توان یک طرح را با یک سفارش تایید کرد و فوراً مهر جدیدی را که مطابق آن ساخته شده است به اجرا گذاشت (بخش اداری متن)

نمایش کوچک کردن

مثال 4

نمایش کوچک کردن

غالباً با یک دستور فوراً طرح مهرها را تأیید می کنند و به مرحله اجرا در می آورند که در این صورت ضمیمه دستور می شوند. طرح ها(مثال 3). اگر راه اندازی مهر و موم جدید، تمبر پس از ساخت آنها با یک سفارش جداگانه صادر می شود، بهتر است مستقیماً در آن (یا کاربرد آن) قرار دهید. چاپ های واقعیاین دستگاه ها

حذف تمبرهای منسوخ شدهتوسط کمیسیون به منظور جلوگیری از سوء استفاده های احتمالی انجام می شود. فرآیند انحلال معمولاً هیچ مشکل خاصی ایجاد نمی کند. بسته به مواد چاپ، روش نفوذ انتخاب می شود - مکانیکی یا حرارتی. مهر و موم از ابزار جدا می شود و یا قطعه قطعه می شود یا می سوزد. مهر و موم های فلزی یا پلاستیکی سخت (هنوز در عمل استفاده می شوند، اگرچه به ندرت، معمولاً برای ایجاد نقش بر روی موم یا پلاستیک آب بندی) با یک سوهان یا چند ضربه چکش به حالت از بین رفتن کارکرد می رسند. نتایج در عمل (نشان داده شده در مثال 4) اجباری است. معمولا بیان می کند:

ترکیب کمیسیون که بر اساس آن اختیارات آن بوجود آمده و براساس کدام سند عمل می کند.
نام و نقش مهرها و تمبرهای منحل شده؛
زمان و مکان عمل؛
روش تخریب؛
نتیجه گیری کمیسیون مبنی بر اینکه مهرها و تمبرها به حالتی درآمده اند که اجازه ترمیم بیشتر آنها را نمی دهد.
امضای اعضای کمیته

ما به طرف مقابل و بانک ها اطلاع می دهیم

تغییر نام سازمان باید گزارش شود به بانک. علاوه بر این، مانند همیشه در مورد موسسات بانکی، موضوع به یک حرف محدود نخواهد شد:

با احتمال تقریباً 100٪ ، از سازمان خواسته می شود تا تأییدی را مبنی بر انجام ثبت مربوطه در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی و تغییرات محضری در منشور یا منشور در نسخه جدید ارائه دهد.
علاوه بر این، آنها ممکن است بپرسند:
- پر کردن مجدد (به روز رسانی، همانطور که کارمندان بانک معمولاً آن را می نامند) و کل بسته پرسشنامه هایی را که قبلاً در هنگام افتتاح حساب جاری به بانک ارسال شده بود، امضا کنید.
- تهیه کارت جدید با نمونه امضای اشخاصی که می توانند دستور بدهی به بانک را برای برداشت وجوه از حساب جاری سازمان بدهند.
- قراردادهای اضافی را برای قرارداد خدمات حساب بانکی امضا کنید،
- ارسال نامه های راحتی (که چه هستند، ما در راهنما بیشتر توضیح دادیم)، پرسشنامه برای ذینفعان کسب و کار و غیره؛
در رابطه با تغییر نام، در مورد برنامه سرویس از راه دور (الکترونیکی) نیز توضیحاتی داده خواهد شد و ممکن است نیاز به تعویض کلیدهای امضای الکترونیکی باشد.

به طور کلی از نظر هزینه های کارگری، اطلاع رسانی به بانک در مورد تغییر نام یک سازمان با انعقاد قرارداد خدمات تسویه و نقدی (گشایش حساب جاری) قابل مقایسه است.

نمایش کوچک کردن

راحتنامه ها در عمل تجاری تضمین امضا کننده این نامه در مورد وجود یا عدم وجود هرگونه واقعیت یا رویداد در فعالیت های تجاری وی است.

بانک ها، بسته به موقعیت، معمولاً نامه هایی در مورد موارد زیر درخواست می کنند:

روش و میزان پرداخت سرمایه مجاز؛
عدم وجود یا وجود محدودیت در اختیارات تنها شخص اجرایی؛
یافتن سازمان در آدرس قانونی؛
عدم تغییر در اسناد تشکیل دهنده؛
وجود یا عدم رسیدگی قضایی، مالیاتی، اداری علیه سازمان؛
عدم وجود اطلاعات مشمول ثبت اجباری در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی، اما به دلایلی در آن گنجانده نشده است.
عدم وجود / حضور یک روند ورشکستگی یا انحلال آغاز شده.

پس از تغییرات سال گذشته در قانون، الزامات برای ارائه نامه ها ظاهر شد:

در مورد عدم وجود / حضور قراردادهای شرکتی بین ذینفعان؛
غیبت/حضور اشخاصی که حق صدور دستور بدون قید و شرط به فردی را که به عنوان تنها دستگاه اجرایی (مدیر کل) سازمان و غیره فعالیت می کنند.

به ویژه توجه را به لزوم اصلاح قرارداد با شرکت ارائه دهنده خدمات برای تعامل الکترونیکی بین سازمان و اداره مالیات جلب می کنم. بلافاصله پس از تغییر نام، باید تغییرات مناسبی در گزارش های ارائه شده به سازمان مالیاتی ایجاد شود و برای تعدادی از اپراتورها چنین اقداماتی با نیاز به جایگزینی کامل امضای الکترونیکی همراه است. اگر این کار به موقع انجام نشود، بازرسی مالیاتی ممکن است گزارش های ارسالی به موقع شما را «نبیند».

همزمان با اعلام بانک لازم است به اطلاع و طرف مقابل. در عین حال، تاریخ های چنین اطلاع رسانی باید توافق شود. در غیر این صورت، ممکن است وضعیتی پیش بیاید که وجوهی که باید به حساب جاری شما واریز شود، به دلیل عدم تطابق بین نام گیرنده وجوه و اطلاعات مشخص شده در دستور پرداخت، در پرداخت های معوق ظاهر می شود.

در این شرایط، نقض رسمی شرایط قراردادهای قانون مدنی منعقد شده با طرفین امکان پذیر است، زیرا اکثر آنها مدتی را برای اطلاع طرف مقابل از واقعیت تغییر جزئیات سازمان در نظر می گیرند. علاوه بر این، در برخی موارد (که اغلب در قراردادهای دولتی یا شهرداری یافت می شود)، ممکن است مسئولیت قراردادی برای نقض این الزام در قرارداد نیز وجود داشته باشد. به نظر می رسد شرایطی امکان پذیر است که شرکت مجبور شود بین احتمال نقض مفاد قرارداد و خطر واریز شدن وجوه به حساب جاری یکی دو روز بعد، پس از مشخص کردن گیرنده، یکی را انتخاب کند.

مثال 5

یک بند در توافقنامه مبنی بر تغییر جزئیات بدون ایجاد مسئولیت

نمایش کوچک کردن

9.11. در صورت تغییر در مشخصات طرفین، تغییر در اسناد تشکیل دهنده آنها، از جمله، اما نه محدود به تغییر در مالک، شکل قانونی، و غیره، این موافقتنامه به قوت خود باقی می ماند. طرفی که مشخصات آن تغییر کرده است موظف است به طرف دیگر اطلاع دهد. طی 5 (پنج) روز کاری پس از تغییراتی که رخ داده است، به صورت کتبی طرف شوید.

مثال 6

بند تغییر درخواست با مسئولیت "رسمی".

نمایش کوچک کردن

11.5. در صورت تغییر مشخصات (نام، آدرس، شماره تلفن، مدیر و حسابدار ارشد، شماره حساب جاری و غیره)، طرفی که مشخصات آن تغییر کرده است موظف است تغییرات را کتباً به طرف دیگر اطلاع دهد و جزئیات جدید را ظرف 3 مورد ارائه کند. (سه) روز کاری. در غیر این صورت، چنین طرفی متحمل کلیه عواقب منفی احتمالی مرتبط با اطلاع رسانی نابهنگام طرف مقابل خواهد بود.

مرسوم است که توسط طرف مقابل اطلاع رسانی شودیک مسئول برایش بفرست نامه ها(مگر اینکه در قرارداد منعقده بین سازمانها رویه خاصی پیش بینی شده باشد). به مثال 7 مراجعه کنید.

به عنوان بخشی از این نوع تغییر، مطابق با رویه تجاری پذیرفته شده عمومی، که توسط دادگاه ها پشتیبانی می شود، نیازی به اسناد دوجانبه نیست. با این حال، در برخی موارد، وکلا توصیه می کنند که حتی چنین تغییراتی با اسناد دوجانبه مهر و موم شود، به عنوان مثال، با امضای توافق نامه اضافی به قرارداد (مثال 8)، سپس پیشنهاد امضای این سند باید در نامه ابلاغی درج شود. تغییر نام

مثال 7

نمایش کوچک کردن

مثال 8

نمایش کوچک کردن

در یک رابطه اطلاعیه های دولتیمن مایلم به پیشرفتی که در دهه گذشته دولت ما در زمینه تعامل الکترونیکی بین ساختارهای خود به دست آورده است اشاره کنم. در نتیجه، سازمان از تعداد نسبتاً زیادی "اعلان ها" در امان است. بدین ترتیب صندوق ها و سازمان های آماری اطلاعات تغییر نام سازمان را از مراجع ثبت به صورت الکترونیکی دریافت خواهند کرد. با این حال، بیایید رزرو کنیم که هیچ کس به سازمان تضمین نمی کند که اطلاعات به موقع و بدون تحریف منتقل می شود. همین عامل بدنام انسانی و ناهماهنگی در پشتیبانی فنی مراجع ثبتی و صندوق ها می تواند شوخی نه چندان خوشایندی را با شرکت به نمایش بگذارد. در این صورت می توانید با ارسال نامه به صندوق ها از طریق کانال های مدیریت اسناد الکترونیکی خود را بیمه کنید.

یکی دیگر از "طرف مقابل دولتی" که باید از واقعیت تغییر نام مطلع شود، "مگا تنظیم کننده" بازار مالی است - بانک مرکزی فدراسیون روسیه. چنین نیازی ناشی از بند 59.1 "مقررات استانداردهای انتشار اوراق بهادار، روش ثبت دولتی صدور (انتشار اضافی) اوراق بهادار سهام، ثبت ایالتی گزارشات در مورد نتایج یک انتشار (انتشار اضافی) سهام است. اوراق بهادار و ثبت دفترچه های اوراق بهادار» تصویب شد. بانک روسیه 11.08.2014 شماره 428-P. مهلت اطلاع رسانی در آن است 30 روز از تاریخ وقوع تغییرات مربوطه(بند 5.8.2 آیین نامه مذکور).

با اسناد پرسنلی کار کنید

تغییر نام سازمان بر حوزه نسبتاً بزرگ دیگری از فعالیت اقتصادی سازمان - روابط کار تأثیر می گذارد.

مطابق با هنر. 56 قانون کار فدراسیون روسیه (قانون کار فدراسیون روسیه) قرارداد کاراین یک توافق بین کارفرما و کارمند است. علاوه بر این، این توافق باید به صورت کتبی باشد. با توجه به هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند و نام کارفرمایی که قرارداد کار را منعقد کرده است در قرارداد کار ذکر شده است. بنابراین تغییر نام کارفرما باید در آن منعکس شود. تغییرات در متن قرارداد کار می تواند توسط:

آموزش توافق اضافی(مثال 9) یا
کامل امضای مجدد توسط طرفین سند به طور کامل.

هر دو گزینه شایسته هستند، اما نیاز به هزینه های نیروی کار قابل توجهی دارند، به ویژه در سازمان های بزرگ.

علاوه بر این، در برخی موارد، این امر می تواند منجر به درگیری نیز شود، به عنوان مثال، اگر کارکنان برای مدت طولانی از شرایط قراردادهای کاری منعقد شده با خود راضی نباشند و به دنبال دلیل و راهی برای تحت فشار قرار دادن آنها باشند. کارفرما. در این مورد، آنها ممکن است تصمیم بگیرند که امتناع از امضای توافق نامه اضافی به قرارداد کار به نفع آنها است. منطق در اینجا معمولاً ساده است: "اگر از من چیزی بخواهند، در ازای آن باید چیزی به من بدهند."

بنابراین نیاز به امضای قراردادهای اضافی در این شرایط برای بسیاری از کارآفرینان و وکلای شاغل غیر ضروری به نظر می رسد. در واقع، از آنجایی که تغییر نام کارفرما به هیچ وجه به کارمند بستگی ندارد (عدم یا عدم رضایت وی)، نیازی به توافق دوجانبه بین کارفرما و کارمند نیست. این نظر وجود دارد که چنین تغییری باید به صورت اطلاع رسانی صورت گیرد، بدون اینکه در قرارداد کار بین طرفین منعکس شود.

به نظر ما، این رویکرد کاملاً درستی برای مشکل نیست. لازم است که منافع نه تنها کارفرما، بلکه کارمند نیز در نظر گرفته شود. شرایط متفاوت است و نمی توان رد کرد که کارمند تا چند سال دیگر با این قرارداد کاری در مقابل دستگاه بازنشستگی کشوری قرار نگیرد و شاید ردیف تغییر نام برای او کافی نباشد تا مساعد صادر کند. بنابراین، به نظر ما، لازم است هر گونه تغییر به یک شکل در اسناد پرسنل کلیدی منعکس شود.

اگر مدیریت سرسختانه از وارد شدن به گفتگو با کارکنان در مورد توافقات اضافی به قراردادهای کاری امتناع کند، می توان راه دیگری برای مستندسازی پیدا کرد. برای مثال می توان این کار را انجام داد:

با صدور دستور کارفرما که برای هر کارمند "تحت امضا" آورده می شود و عصاره ای از آن در قرارداد کار (کارمند و کارفرما) ضمیمه شده است.، یا
یکی دیگر از "درج" در قرارداد می تواند خدمت کند اطلاعیه تغییر نام با امضای شخص مجاز و مهر سازمان(مثال 11). انتقال یک نسخه به کارمند نیز منطقی است.

نحوه تهیه عصاره ، در پاسخ به سؤال خواننده "چگونه عصاره قرارداد جمعی را به درستی تهیه کنیم؟" به طور مفصل توضیح دادیم؟ بالاخره این یک سند چند جانبه و چند صفحه ای است. چه کسی و چگونه باید چنین عصاره ای را تأیید کند - چه امضاها، مهرها، عبارات مورد نیاز است؟ »

نحوه جمع آوری امضا در مورد آشنایی با سند روی خود، در یک برگه آشنایی یا در یک مجله خاص، در مقاله "ما به روز رسانی مقررات محلی را ترسیم می کنیم" نشان داده شده است.

همانطور که می بینید، در این مورد، گزینه های مختلفی امکان پذیر است. ما مزایا و معایب آنها را بیان کرده ایم. شما باید انتخاب کنید.

منعکس کننده تغییر نام کارفرما در کتاب های کارهمه چیز ساده و بدون ابهام است. روش ثبت در آنها در دستورالعمل تأیید شده ثابت شده است. فرمان وزارت کار روسیه به تاریخ 10.10.2003 شماره 69. طبق بند 3.2 این سند، اگر نام سازمان در حین کار کارمند تغییر کند، در ستون 3 در مورد این موضوع ثبت می شود. بخش "اطلاعات در مورد کار" کتاب کار، و در ستون 4 مبنای تغییر نام ذکر شده است - دستور (دستورالعمل) یا تصمیم دیگر کارفرما، تاریخ و شماره آن.

مثال 9

نمایش کوچک کردن

مثال 10

نمایش کوچک کردن

در اینجا، شاید شایان ذکر است که کدام اسناد می توانند به عنوان زمینه عمل کنند و کجا آنها را در کتاب کار وارد کنیم:

تصمیم به تغییر نام را می توان در مجمع عمومی صاحبان سهام اتخاذ کرد که در صورتجلسه ثبت می شود (در مثال 10 با شماره 1 مشخص شده است).
واقعیت ثبت نام دولتی تغییر نام توسط گواهی ورود به ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی (شماره 2 در همان مکان) تأیید می شود.
تاریخ شروع استفاده از نام رسمی جدید در ترتیب منعکس شده است (شماره 3 همانجا).

قانون مدنی به خاتمه وجود یک شخص حقوقی با انتقال حقوق و تعهدات آن به اشخاص دیگر اشاره دارد. این سازماندهی مجدد با انحلال یک شخص حقوقی متفاوت است که به معنای جانشینی نیست.

طبق قانون مدنی، سازماندهی مجدد سازمانها می تواند با ادغام، الحاق، تقسیم، جدایی و تبدیل انجام شود.

به موجب h. 5 ماده. 75 قانون کار فدراسیون روسیه، هر گونه سازماندهی مجدد یک سازمان مبنایی برای فسخ قراردادهای کاری با کارکنان نیست. از این هنجار نتیجه می شود که روابط کار با کارکنان به طور خودکار ادامه می یابد (یعنی نیازی به اخراج و استخدام در یک سازمان جدید ندارند).

رضایت کارمندان برای ادامه کار با کارفرمای جدید الزامی نیست. در عین حال، آنها حق دارند از ادامه کار در ارتباط با سازماندهی مجدد خودداری کنند. برای ارائه چنین فرصتی به کارمندان، کارفرما باید از قبل (به عنوان مثال، یک ماه قبل) به صورت کتبی در مورد سازماندهی مجدد آینده، تغییرات احتمالی مرتبط با آن و در مورد حق کارکنان برای خاتمه دادن به رابطه کاری در ارتباط با آنها اطلاع دهد. با ارائه یک درخواست کتبی. اگر علاوه بر نام کارفرما، سایر شرایط قرارداد کار نیز در معرض تغییر باشد (به جز کارکرد کار، نمی توان آن را به صورت یک طرفه تغییر داد)، بدیهی است که اخطار باید مطابق با هنر به کارمند ارسال شود. . 74 قانون کار فدراسیون روسیه حداکثر دو ماه قبل از تغییر در چنین شرایطی که دلایل آن را نشان می دهد.

اگر کارمند از ادامه کار در ارتباط با سازماندهی مجدد امتناع کند، قرارداد کار مطابق بند 6 قسمت 1 هنر خاتمه می یابد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه (امتناع باید به صورت کتبی دریافت شود).

در مواردی که کارمند قصد فسخ رابطه کاری را ندارد، در صورت تبدیل شدن شخص حقوقی دیگر به کارفرما، لازم است واقعیت سازماندهی مجدد کارفرما در دفترچه های کار و قراردادهای کاری منعکس شود.

مفهوم "تغییر مالکیت دارایی یک سازمان" توسط قانونگذار در چندین ماده از قانون کار فدراسیون روسیه و همیشه در ارتباط با خاتمه قرارداد کار استفاده می شود.

منظور از تغییر مالکیت اموال یک سازمان چیست؟

قانون مدنی تصریح می کند که مالک اموال سازمان یک شخص حقوقی است. با این حال، استثنائاتی برای این قاعده وجود دارد: شرکت های دولتی و واحد دولتی، که دارایی آنها متعلق به فدراسیون روسیه، یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا یک شهرداری است، زمانی که خود شرکت ها دارای حق مدیریت اقتصادی یا مدیریت عملیاتی هستند.

بسیاری از کارفرمایان بر این باورند که مؤسسان مؤسسات تجاری، مالک اموال شرکت هایی هستند که تأمین مالی می کنند و در صورت تغییر ترکیب مؤسسان، ممکن است بر اساس مبنا و مبنا، رابطه استخدامی قطع شود. با این حال، اینطور نیست.

پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در فرمان 01.01.2001 N 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه" توضیح داد که تغییر مالکیت دارایی سازمان باید به عنوان انتقال (انتقال) مالکیت دارایی سازمان از یک شخص به شخص دیگر یا افراد دیگر، به ویژه هنگام خصوصی سازی اموال دولتی یا شهرداری، یعنی زمانی که دارایی متعلق به فدراسیون روسیه، نهادهای تشکیل دهنده روسیه است، درک شود. فدراسیون، شهرداری‌ها به مالکیت اشخاص حقیقی و (یا) اشخاص حقوقی بیگانه می‌شوند... هنگامی که اموال متعلق به یک سازمان به اموال دولتی منتقل می‌شود... هنگام انتقال شرکت‌های دولتی به مالکیت شهرداری و بالعکس؛ هنگام انتقال یک شرکت دولتی فدرال به مالکیت یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و بالعکس. بنابراین، پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه تغییر مالکیت اموال یک سازمان را به طور عمده کاهش می دهد. برای تغییر شکل مالکیت(از دولتی به خصوصی و بالعکس در طول خصوصی سازی و ملی شدن و همچنین از فدرال به دارایی افراد فدراسیون روسیه یا شهرداری و بالعکس).

با توجه به هنر. 75 قانون کار فدراسیون روسیه، تغییر صلاحیت (فرع) یک سازمان یا سازماندهی مجدد آن (ادغام، الحاق، جدایی، جدایی، تبدیل) نمی تواند مبنایی برای فسخ قرارداد کار با کارکنان سازمان باشد.

در تغییر مالکیت ملکسازمان ، مالک جدید حق فسخ قرارداد کار را طبق بند 4 قسمت 1 هنر دارد. 81 قانون کار فدراسیون روسیه با رئیس سازمان، معاونان و حسابدار ارشد. این را می توان حداکثر سه ماه از تاریخ ظهور حقوق مالکیت وی انجام داد (ماده 75 قانون کار فدراسیون روسیه).

هنگام عزل رئیس، معاونان وی و حسابدار ارشد شرکت، کارفرما باید شرایط زیر را داشته باشد:

1. در مورد اخراج آینده حداکثر دو هفته قبل از تاریخ مورد انتظار خاتمه قرارداد کار به کارمند هشدار دهید.

2. اخطار اخراج باید کتبی باشد، ماهیت شخصی داشته باشد و در مقابل امضا به اطلاع کارمند برسد.

3. اخراج باید حداکثر تا سه ماه از تاریخ پیدایش مالکیت مؤسسه انجام شود.

4. پس از اخراج، به کارمند (رئیس سابق یک شرکت، معاون وی، حسابدار ارشد) غرامت پولی به میزان حداقل سه درآمد متوسط ماهانه پرداخت می شود (ماده 181 قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال، هیچ مبلغی نباید برای روزهای تعطیل کار نشده توسط شخص اخراجی دریغ شود (ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه).

مالک جدید ممکن است به کارمندانی که در معرض اخراج هستند به دلایلی که در نظر گرفته شده است شغل دیگری در شرکت ارائه دهد. کارفرما (در این مورد، مالک جدید شرکت) دستور (دستورالعمل) مناسب را در مورد اخراج یک کارمند صادر می کند. بر اساس دستور (دستورالعمل) اخراج ، سایر اسناد لازم تهیه می شود.

در صورت عدم رعایت مهلت، این کارمندان فقط به دلایل دیگر و نه در رابطه با تغییر مالکیت اموال سازمان، اخراج می شوند.

همه کارمندان دیگر نیز باید مطلع شوند، اما فقط مالک تغییر کرده است. اگر کارمند از ادامه کار در سازمان امتناع ورزد ، قرارداد کار با او نه به میل خود بلکه مطابق بند 6 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ می شود. برای این کار، کارمند باید کتباً از ادامه کار در سازمان خودداری کند. قانون پرداخت حقوق پایان کار پس از فسخ قرارداد کار را بر این اساس پیش بینی نکرده است.

پس از ثبت نام دولتی انتقال مالکیت، مالک جدید دارایی سازمان ممکن است تصمیم به کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان بگیرد. در عین حال، او باید از رویه تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیروی کند.

، چ. بازرس قانونی کمیته اتحادیه کارگری مسکو