نحوه نوشتن گواهینامه برای یک کارمند سابق مشخصه از محل کار، مثال: یادگار گذشته یا سند مفید

پس از حداقل 6 ماه کار در یک سازمان خاص، یک کارمند حق دارد یک سند رسمی از اداره دریافت کند که او را به عنوان کارمند تعریف می کند. به چنین سندی مشخصات می گویند. معمولاً بررسی ویژگی های یک فرد توسط کارفرمایان مورد نیاز است که ویژگی های یک کارمند بالقوه را ارزیابی می کنند و متعاقباً می توانند او را در شرکت خود بپذیرند.

قبل از اقدام به ایجاد ویژگی یک کارگر مزدبگیر، باید دریابید که او در آینده از آن چه استفاده خواهد کرد. محتوای سند رسمی به طور مستقیم به این بستگی دارد. به عنوان مثال می توان یک مشخصه را در اختیار پلیس راهنمایی و رانندگی قرار داد تا گواهینامه رانندگی را پس دهد. همچنین اغلب برای دریافت وام بانکی مورد نیاز است. در چنین شرایطی، این سند منحصراً به ویژگی های شخصی یک کارمند شرکت می پردازد.

اگر شخصی برای تغییر مکان شغل فعلی نیاز به شخصیت پردازی داشته باشد، علاوه بر ویژگی های شخصیت (جامعه پذیری، مسئولیت پذیری، سخت کوشی در هر کسب و کار)، لازم است دستاوردهای قابل توجه کارمند در شرکت فهرست شود. (مراحل شکل گیری یک حرفه حرفه ای، نگرش به کار). شایان ذکر است که تحصیلات کارمند در سند ذکر نشده است. اگر کارمند واقعاً کاندیدای عالی برای یک شغل جدید است، توصیه می شود به کارفرمایان از موقعیت های شرکت دیگری که بتواند به طور کامل خود را نشان دهد، توصیه شود.

در صورت اخراج یا بر حسب نیاز سازمان های دولتی مانند دادگاه، اسناد مشابهی نیز برای کارمند صادر می شود.

طبقه بندی مشخصه

1. ویژگی درونی. ایجاد شده برای ارتقا یا تنزل زیردستان در یک موقعیت در همان شرکت. همچنین ممکن است هنگام انتقال یک کارمند به بخش دیگر، پاداش مالی مورد نیاز باشد.
2. مشخصه بیرونی. این نوع سند توسط یک شرکت شخص ثالث به منظور دعوت از کارمند به یک موقعیت تهیه می شود.

مشخصه ایجاد شده با امضا و مهر تأیید می شود.

مدارک مورد نیاز

1. شرایط استاندارد برای پر کردن یک سند وجود دارد. قبل از پر کردن، باید این موضوع را با کارمند در میان بگذارید و رضایت کتبی او را بخواهید که اطلاعات مربوط به او به افراد دیگر منتقل شود.
2. در این سند نباید موضوع ملیت کارمند، شرایط زندگی، دیدگاه های مذهبی و سایر مواردی که هیچ ربطی به ویژگی های حرفه ای ندارد، افشا شود.
3. متن سند باید به شکل مورد نیاز شرکت نوشته شود.
4. بیشتر اوقات، شما باید یک ویژگی را در فرم های خاص از سازمان ترسیم کنید. در صورت درخواست مقامات دولتی، باید مستقیماً به آنها مراجعه شود.

در اینجا یک الگوی طراحی نمونه برای یک مشخصه از محل کار قبلی آمده است:

قالب ویژگی

علاوه بر این، مهم است که وجود اطلاعات زیر را در نظر بگیرید:

1. تاریخ صدور.
2. اطلاعات شخصی.
3. ارزیابی عینی از ویژگی های حرفه ای و روابط با تیم.
4. نشان دادن سطح صلاحیت و همچنین عملکرد کار محول شده.
5. مشخصات شرکتی که قرار است سند صادر کند.

در پایان، باید نام سازمانی را که مشخصه از آنجا آمده است، مشخص کنید. به طور معمول، توضیحات توسط رئیس بخش یا مدیر مربوط به پرسنل نوشته می شود. علاوه بر امضای شخص مجاز، باید مهر سازمان نیز وجود داشته باشد.

ویژگی های ویژگی های نوشتاری هنگام اخراج

شما باید بدانید که در صورت اخراج یک کارمند چگونه شخصیت پردازی را به درستی بنویسید. زمانی که فردی بخواهد در شغل جدیدی مشغول به کار شود، قطعا به مرجعی از کارفرمای قبلی نیاز دارد.

در عین حال، توجه به ارزیابی ویژگی های تجاری یک کارمند، موقعیت شغلی و سطح پیشرفت حرفه ای بسیار مهم است. گاهی اوقات (اگر فردی بسیار سخت کوش است) توصیه می شود در مورد توانایی او در برقراری ارتباط با مردم، بهبود گردش کار و غیره صحبت کنید. طبق قوانین، شخصی که در یک بنگاه اقتصادی کار می کرد و متعاقباً اخراج شد، پس از آن ظرف سه سال آینده، حق درخواست ارجاع را دارد. البته، اغلب کارمندان به چنین اسنادی نیاز ندارند (دلایل این ممکن است متفاوت باشد).

یک ویژگی برای دادگاه ایجاد کنید

گاهی اوقات ممکن است دادگاه اطلاعات لازم را در مورد شخص از بنگاه اقتصادی درخواست کند. مسئولیت هنگام نوشتن یک سند از این نوع باید به وضوح درک شود. اگر فردی تحت مسئولیت اداری و حتی کیفری قرار گیرد، این ویژگی می تواند به طور قابل توجهی بر نتیجه پرونده تأثیر بگذارد. بهترین راه حل مشاوره با یک وکیل حرفه ای است.

هر سازمانی باید فرم هایی برای تدوین اسناد تجاری داشته باشد. هنگام درخواست از دادگاه، نام کامل شرکت، شماره تلفن تماس و آدرس پستی باید ذکر شود. بلافاصله در زیر قسمت آدرس، باید کلمه "مشخصه" را با حروف بزرگ بنویسید و سپس داده های کارمندی را که سند برای او ایجاد می شود مشخص کنید. پس از آن، اطلاعات مربوط به شهروندی جمع آوری می شود، مدت زمان کار او در شرکت، موقعیت او چیست. یک تفاوت به همان اندازه مهم نشان دهنده تمام دستاوردها در نردبان شغلی، پاداش شخصی برای فعالیت کار (به شکل پاداش نقدی یا گواهینامه) است. نشان دادن نگرش وی نسبت به انجام وظایف محوله مفید خواهد بود.

بخش اصلی شامل ارزیابی ویژگی های کار او به عنوان یک کارمند، روابط با همکاران، زمان اختصاص داده شده به کار اجتماعی و سایر موارد مرتبط با زمینه فعالیت انسانی است. در انتها باید مستقیماً اشاره شود که سند بنا به درخواست دادگاه صادر شده است. مشخصه تدوین شده باید توسط رئیس شرکت یا خود مدیر شرکت امضا شود. علاوه بر این، این سند توسط مدیری که به کار پرسنلی مشغول است تأیید می شود. در هر صورت، اگر نکته ای را متوجه نشدید، به راحتی می توانید نمونه ای از ویژگی های یک کارمند را در اینترنت پیدا کنید. اینجا یکی از آنها است:

گاهی اوقات، در طول یک محاکمه که در آن یک کارمند درگیر است، دادگاه از آخرین محل کار مراجعه می کند. اگر فردی اخیراً شغل جدیدی دریافت کرده است، باید شرح کتبی از هر شرکت را به دادگاه ارائه دهد. اسناد به طور مستقل از یکدیگر جمع آوری می شوند. اگر فردی مشاغل زیادی داشته باشد، حداقل مدارک رسمی از دو سازمان آخر مورد نیاز است.

نوشتن شهادتنامه برای پلیس

البته اگر سندی برای پلیس ایجاد شود، باید بیشترین توجه را به شخصیت یک فرد کرد، زیرا این مهم ترین نقش را دارد. روی سربرگ (سربرگ) سازمان تنظیم می شود. به عنوان یک قاعده، حاوی اطلاعاتی در مورد شرکت، شماره تماس، آدرس است. در وسط برگه، باید با کلمه "ویژگی" شروع کنید. سپس، از یک صفحه جدید، باید تمام اطلاعات شخصی کارمندی را که وارد پلیس شده یا به روش دیگری با آنها در تعامل است را نشان دهید. ذکر تاریخ ورود به ستاد فعلی ضروری است. موقعیت در نظر گرفته شده است.

بیشتر اوقات ، چنین اوراقی برای آن دسته از کارمندانی تهیه می شود که گواهینامه رانندگی آنها مصادره شده است یا یک تخلف اداری از نوع دیگری از طرف آنها انجام شده است. در سند، شما باید برای کارمند "ایستادگی کنید" و مزایای اصلی او و انجام وظایف مهم مربوط به پرونده در پلیس را نشان دهید (به عنوان مثال، اگر مجوز شخصی به دلایلی از او گرفته شد، پس شما نیاز دارید به مهارت های رانندگی حرفه ای او اشاره کرد که به نفع شرکت بود). تمرکز بر عملکرد و قابلیت اطمینان است. مشخصه توسط مقامات امضا شده و با مهر رسمی شرکت تأیید شده است.

ترسیم یک ویژگی منفی

اینکه یک مدیر از کار زیردستان خود ناراضی باشد، غیر معمول نیست. سپس ممکن است توصیفی «نه کاملاً تملق آمیز» از فعالیت های خود بنویسد. با این حال، در این لحظه یک جنبه منفی وجود دارد - ارزیابی ضعیف کار کاملاً می تواند بر شهرت بعدی شرکت تأثیر بگذارد. به این معنا که سازمان ممکن است بد فکر شود، زیرا کارکنان "بد" را برای همکاری می گیرد. اما گاهی اوقات برای دریافت جریمه مالی بسیار ضروری است. یا نهادهای انتظامی درخواست تدوین کردند.

طبق یک الگوی استاندارد ساخته شده است. بخش اصلی برای آشکار کردن تمام خصوصیات منفی ضروری است. هر گونه کاستی که ماهیت شخصی و حرفه ای داشته باشد باید فهرست شود. اگر پس از انقضای مدت، زیردست هنجارهای انضباطی را نقض نکرد، مجازات به طور خودکار لغو می شود.

ویدئویی جالب در مورد ویژگی های تدوین یک مشخصه در آلمان:

ویژگی های یک کارمند سندی است که به طور رسمی صادر می شود که ویژگی های حرفه ای و شخصی یک کارمند را ارزیابی می کند، مسیر کاری و فعالیت های اجتماعی یک کارمند را توصیف می کند. این ویژگی را می توان به درخواست خود کارمند یا به درخواست منابع خارجی جمع آوری کرد. بنابراین، چگونه یک شخصیت برای یک کارمند بنویسیم؟

انواع ویژگی های تولید

علیرغم این واقعیت که ویژگی یک کارمند سندی است که روی سربرگ تنظیم شده است، دارای شماره سریال خاص خود است و اجباراً توسط مهر تأیید شده است، هیچ الزام سختگیرانه ای برای تهیه آن در اقدامات نظارتی و قانونی وجود ندارد.

تنها چیزی که هنگام نوشتن یک مشخصه می توانید از آن راهنمایی کنید GOST R 6.30-2003 است.که در آن قوانین کلی برای طراحی و تکمیل اسناد کاری تجویز می شود.

3. اطلاعات در مورد فعالیت کاری و حرفه ای کارمند:

• تاریخ شروع کار در شرکت، شرایط کار در سازمان های دیگر نیز ممکن است نشان داده شود.
• اطلاعات مختصری در مورد شغل - چه زمانی، کجا و به چه موقعیت هایی منتقل شد.
• کسب آموزش اضافی، آموزش پیشرفته، کار خود انجام شده، پروژه های کلیدی؛
• ویژگی های نتایج فعالیت کار - مهمترین نتایج.

مستندات اولیه در حسابداری چیست، نحوه نگهداری و نگهداری صحیح آن را می توانید بخوانید

4. آیا جریمه یا پاداشی وجود دارد؟- در بند، تمام دستاوردهای کارمند باید نوشته شود (دریافت دیپلم، دستیابی به عناوین، پیشرفت های خود کارمند و غیره).

5. ارزیابی خصوصیات شخصی و حرفه ای یک کارمند.

این پاراگراف مهارت های روانی و ارتباطی، سطح دانش، حرفه ای بودن او در یک زمینه خاص را فهرست می کند.

7. مشخصه با امضا تایید می شودکارکنان مدیریت (امضای یک مدیر یا رئیس یک بخش، بخش کافی است) و رئیس خدمات پرسنلی.

8. تاریخ صدور سنددر پایین سمت چپ قرار می گیرد، امضاها با مهر تأیید می شوند.

9. یک کپی از مشخصه به کارمند یا اشخاص ثالث منتقل می شود(در صورت مجوز کتبی توسط کارمند)، و دوم (کپی) نزد سازمان باقی می ماند.

ممکن است یک شهروند در هنگام مراجعه به مقامات و سازمان های مختلف به یک ویژگی از محل کار نیاز داشته باشد.

قوانین خاصی برای تدوین این سند وجود دارد.

بسته به هدف از گردآوری، محتوای سند ممکن است متفاوت باشد. نحوه نوشتن شرح شغل را در نظر بگیرید.

بسته به هدف به دست آوردن ویژگی ها، آنها به دو نوع تقسیم می شوند:

1. درونی؛ داخلی.این نوع فقط در داخل سازمان زمانی استفاده می شود که انتقال به سمت دیگری انجام می شود، انتقال به بخش دیگر یا مجازات انضباطی و غیره اعمال می شود.
2. خارجی.به ابتکار یک شهروند، سازمان های شخص ثالث نوشته شده است. چنین اسنادی قرار است در صورت درخواست در خارج از محل کار کارمند ارائه شوند. به عنوان مثال، هنگام درخواست وام، هنگام درخواست کارفرمای جدید، یا مقامات سرپرستی، برای اداره ثبت نام و سربازی، برای سازمان های شهرداری و غیره.

نحوه نوشتن یک مشخصه برای یک کارمند - نمونه و روش تهیه پیش نویس

از نظر قانون ، هیچ شکل واحدی از سند وجود ندارد که به طور کلی پذیرفته شده باشد ، یعنی هر کارفرما می تواند به صلاحدید خود یک ویژگی را ترسیم کند.

می توانید با قوانین درخواست مرخصی والدین آشنا شوید.

نمونه ای از تدوین یک مشخصه

متن احتمالی سند را می توان به عنوان مثالی از ویژگی های یک حسابدار شرکتی در نظر گرفت که برای ارائه در یک محل کار جدید گردآوری شده است.

پس از ذکر تاریخ تهیه سند و عنوان، ممکن است متن زیر ظاهر شود:

صادر شده برای مارگاریتا پترونا خاریتونوا، متولد 15 ژوئیه 1981.

او در رشته اقتصاد از دانشگاه دولتی مسکو فارغ التحصیل شد. متاهل. دارای دو فرزند (7 و 5 ساله).

او از 04.04.2010 تا 15.02 در شرکت LLC "Vash Dom" کار می کرد. 2016 به عنوان حسابدار.

در حین کار ، او به دوره های آموزشی تحت برنامه های "حسابدار ارشد" و "مشاور پلاس" اعزام شد و دوره هایی را تحت برنامه "گزارش حسابداری 2016" گذراند. سالانه در پایان سال جایزه ای را برای فعالیت حرفه ای موثر و واجد شرایط دریافت کرد. برخورد انضباطی صورت نگرفت.

یک مشخصه اغلب می تواند در موسسات مختلف مورد نیاز باشد، چه دانشگاه ها، مدارس، دادگاه ها، یک کارفرمای بالقوه نیز می تواند یک ویژگی را درخواست کند، بنابراین این سوال در اینجا مطرح می شود: چگونه برای یک کارمند یک شخصیت بنویسیم (نمونه)؟به عنوان یک قاعده، رئیس شرکتی که کارمند در کارکنان آن کار می کند به جمع آوری ویژگی ها مشغول است، اما گاهی اوقات ممکن است مدیریت به کمبود زمان اشاره کند و این مسئولیت را به کارمندان خود منتقل کند، جایی که همه به آن نیاز دارند (یعنی خودش). .

یک ویژگی یک سند رسمی است که حاوی اطلاعاتی در مورد فعالیت های رسمی و اجتماعی یک شخص است. یک ویژگی توصیف کوتاهی از مسیر کار هر فرد، تجارت، ویژگی های اخلاقی، فعالیت های اجتماعی و کاری است.

نحوه نوشتن یک ویژگی برای یک کارمند - انواع ویژگی ها

برای اینکه بدانید چگونه مشخصات یک کارمند را به درستی بنویسید، باید بدانید که سند دقیقاً برای چه چیزی لازم است: ارائه سند به یک موسسه اعتباری، مدیریت ارشد، یا ارائه این کارمند برای جایزه و غیره.

به عنوان یک قاعده، تمام ویژگی ها به خارجی و داخلی تقسیم می شوند:

مشخصه داخلی برای گردش مالی در خود شرکت در نظر گرفته شده است. چنین سندی در صورتی لازم است که کارمند پاداش بگیرد، ترفیع بگیرد یا مجازات خاصی برای او وضع شود.
در مورد ویژگی خارجی، به درخواست یک سازمان خارجی تدوین شده است و قرار است در خارج از سازمان ارائه شود. از آنجایی که این سند حاوی اطلاعات شخصی کارمند است که توسط قانون محافظت می شود، قبل از جمع آوری آن، باید از کارمند اجازه کتبی برای انتقال چنین داده هایی در مشخصه دریافت کنید.

نحوه نوشتن یک ویژگی برای یک کارمند - محتوای مشخصه

بدون توجه به این واقعیت که به این ترتیب، شرایط یکسانی برای ثبت وجود ندارد، اما با دانستن هدف از تدوین یک مشخصه، می توان نکاتی را که باید در آن وجود داشته باشد، مشخص کرد.

برای نوشتن یک توصیف برای یک کارمند، باید شامل موارد زیر باشد:

سربرگ: نام، تاریخ تدوین، شماره خروجی، امضای کارمندی که شرح داده است، امضای رئیس، مهر گرد سازمان. شایان ذکر است که سه نکته آخر باید در انتهای مشخصه ها نوشته شود.
اطلاعات شخصی به شرح زیر است. شما باید نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، موقعیت، وضعیت تأهل، سال تولد کارمند را مشخص کنید.
اطلاعات در مورد پیشرفت حرفه ای کارمند. برای نوشتن یک شخصیت برای یک کارمند، مراحل مسیر شغلی باید ذکر شود: همان ابتدای کار، آنچه کارمند توانسته است به دست آورد، در چه پروژه هایی شرکت کرده است، چه کمکی در توسعه سازمان داشته است.
به منظور اجباری، لازم است اطلاعاتی در مورد جریمه ها و جوایز او ذکر شود. این پاراگراف تمام عناوین، گواهی ها، جوایزی را که کارمند به آنها ارائه شده است فهرست می کند. اگر مجازات هایی برای او در نظر گرفته شده است، این اطلاعات نیز باید ذکر شود.
خصوصیات شخصی و حرفه ای کارمند. تمام مهارت‌ها و توانایی‌های کارمند، ویژگی‌های شخصی و ارتباط او با تیم باید در اینجا ذکر شود.
در مرحله بعد، هدف مشخصه مشخص می شود.

هر متقاضی با داشتن یک مرجع نسبتاً خوب می تواند برای یک موقعیت خالی رقابتی و پردرآمد درخواست دهد، اما اگر مرجعی در دسترس نباشد، کسب اطلاعات اضافی نخواهد بود. نحوه نوشتن شرح شغل.

ویژگی های نمونه برای کارمند شماره 1:

ویژگی های محل کار - یکی از اسناد رسمی که به درخواست کارمند یا درخواست تیم مدیریت از محل کار جدید کارمند تنظیم شده است. مشخصات ممکن است از قوه قضائیه، بانک ها، ادارات ثبت نام و سربازی و سایر سازمان ها درخواست شود. این شامل اطلاعاتی در مورد سطح حرفه ای بودن کارمند، توصیفی از ویژگی های شخصی و تجاری او است. نحوه نوشتن یک مشخصه، با در نظر گرفتن تمام تفاوت های ظریف، در پایین مقاله آمده است.

این ویژگی در صورت وجود سؤال در مورد پاداش، صدور گواهینامه، اعمال مجازات یا ارتقاء یک کارمند در شرکت جمع آوری می شود. هیچ معیار مشخصی برای تدوین سند وجود ندارد، اما با این وجود، باید به درستی تنظیم شود.

چگونه یک شخصیت پردازی را به درستی بنویسیم

توصیه می شود این سند بر روی یک ورق کاغذ A4 تنظیم شود. هنگام نوشتن، متن به صورت سوم شخص در زمان حال یا گذشته ترسیم می شود
در بالای سند، نام و اطلاعات شخصی که برای او صادر شده است، نوشته شده است. موقعیت کارمند و نام سازمان ذکر شده است
در دسترس بودن تحصیلات، موسسات آموزشی تکمیل شده، دریافت تخصص یا مدرک دانشگاهی
فعالیت کار توصیف می شود - مدت کار، ارتقاء یا تنزل رتبه، انتقال به بخش ها، بازآموزی.
دستاوردهای فعالیت حرفه ای نشان داده شده است (مشارکت در مدیریت، فعالیت مستقل)
ارزیابی مهارت های حرفه ای کارمند در محل کار، روابط در تیم، ویژگی های روانی و سطح فرهنگ نوشته شده است.
تجربه، آگاهی از قانون و ساختار قانونی، کیفیات تحلیلی، توانایی برنامه ریزی کار و اعمال کنترل بر آن در نظر گرفته شده است.
اطلاعیه ترفیع یا توبیخ

در پایان مشخصه، محل ارائه آن مشخص شده، امضای رئیس و رئیس بخش قرار می گیرد. تاریخ در زیر امضاها مشخص می شود و مهر تأیید زده می شود.

نمونه شرح وظایف

این سند باید به طور کامل مهارت های تجاری و حرفه ای را افشا کند، بنابراین سرپرست مستقیم، که از نزدیک با کارمند زیردست کار می کرد، باید از طراحی آن مراقبت کند. اغلب این سند توسط نمایندگان بخش پرسنل تهیه می شود.

شرح شغل یک تشریفات معمولی نیست. این می تواند به طور جدی بر فعالیت یا سرنوشت آینده کاری تأثیر بگذارد. مواردی وجود دارد که دادگاه ویژگی مثبتی را در نظر می گیرد و مجازات را تخفیف می دهد یا مجازاتی اعمال نمی کند. هنگام ارزیابی کیفیات یک کارمند، باید به درستی تاکید کرد که به طور دقیق سطح دانش و مهارت های لازم را نشان می دهد. آنها می توانند زیاد، متوسط، کم یا کاملاً غایب باشند.

انتخاب نمونه مناسب مهم است، زیرا اگر به سادگی رزومه کارمند را بازنویسی کنید، توضیح از محل کار به مدیر یا مقامات کافی نخواهد بود. توانایی کاری نه تنها با تجربه، بلکه با تمایل به فرآیند کار، سازماندهی مستقل فرآیند کار و سطح کیفیت کار انجام شده تعیین می شود.

خصوصیات از محل کار تا حسابدار

این نمونه از یک سند از نظر ساختار طراحی با سایر ویژگی های خدمات تفاوتی ندارد. توضیحات توسط سرپرست فوری در یک شرکت بزرگ یا حسابدار ارشد جمع آوری می شود.

مشخصه
برای حسابدار ارشد "LLC Kamelia"
سمیونوا آلا لئونیدوونا

Semyonova A.L.، متولد 1980، دارای تحصیلات عالی است، در سال 2004 دیپلم یک متخصص را در موسسه سیبری کسب و کار و فناوری اطلاعات، متخصص در اقتصاد و مدیریت دریافت کرد.

Semyonova A. L. در "LLC Kamelia" از ژانویه 2007 یک حسابدار ارشد بوده است. پرداخت حقوق به کارکنان، تهیه اسناد و ارائه گزارش به صندوق بازنشستگی، سازمان مالیاتی و صندوق بیمه و همچنین ارائه اسناد مربوط به محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی به صندوق بازنشستگی از جمله وظایف وی است.

در طول کار خود، A. L. Semyonova خود را به عنوان یک متخصص سخت کوش و فعال تثبیت کرده است. او مسئولانه به کار نزدیک می شود، به موقع با وظایف محول شده کنار می آید. Semyonova A. L. قادر به تصمیم گیری صحیح در شرایط دشوار است و مسئولیت کامل فعالیت های خود را بر عهده دارد.

او در تیم حسن نیت و جامعه پذیری از خود نشان می دهد. در بین کارمندان او به عنوان فردی اجتماعی، منصف، دلسوز و باز شناخته می شود.

مشخصه برای ارائه در محل مورد نیاز نوشته شده است

مدیر عامل

Kamelia LLC R. N. Kuvshinnikov