حقوق یک کارگر شبانه چگونه است؟ شرایط پرداخت برای ساعات کار عصر و شب

قانون کار فدراسیون روسیه کار در شب را به عنوان یک مقوله خاص مشخص می کند و محدودیت هایی در مدت زمان آن و امکان درگیر کردن کارمندان خاص در آن ایجاد می کند.

همچنین، الزامات جداگانه ای برای و اعمال می شود. برای چه نوع افزایشی می توانید درخواست دهید و چگونه کارمندان برای کار در شب حقوق می گیرند - در ادامه مقاله در مورد این موضوع بیشتر توضیح خواهیم داد.

هزینه اضافی برای کار شبانه - قوانین اساسی

زمان شب به بخشی از روز کاری بین ساعت 10 شب تا 6 صبح اطلاق می شود.

مطابق با هنر. 154 قانون کار فدراسیون روسیه، در این زمان، مبلغ افزایشی برای کارمندان تعیین می شود. با استفاده از روش های زیر تعیین می شود:

1. حداقل نرخ ها توسط فرمان مربوطه دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود که طبق آن حداقل هزینه اضافی است. 20% از یا برای هر ساعت از چنین کاری. برای برخی از دسته های کارمندان ممکن است حداقل دستمزد متفاوتی تعیین شود که توسط قوانین قانونی نظارتی مربوطه تعیین می شود. همچنین شایان ذکر است که قبل از تصویب این سند بسیار بیشتر بود و نه 20، بلکه 40 درصد حقوق یا نرخ ساعتی کارمند را تشکیل می داد.
2. مقدار مشخص پرداخت اضافی توسط اسناد داخلی شرکت (به عنوان مثال، قرارداد جمعی یا کار)، اما با در نظر گرفتن نرخ های تعیین شده تعیین می شود. کارمندان بر اساس دستور رئیس می توانند در شب نیز درگیر کار شوند. در این مورد، این سند لیستی از این کارمندان و همچنین میزان پرداخت اضافی آنها را برای این کار نشان می دهد.

این قوانین برای همه کارکنان شرکت، صرف نظر از سیستم پذیرفته شده پاداش، برنامه کاری و سایر شرایط اعمال می شود.

چگونه پرداخت می کنید؟

بیشتر اوقات ، نیاز به پرداخت هزینه شب در شرکت هایی با برنامه کاری شیفتی رخ می دهد.

در این حالت، زمان کار هر یک از کارکنان به طور جزئی یا کامل در بازه زمانی 10 شب تا 6 صبح قرار می گیرد، بنابراین آنها مستحق دریافت پرداخت اضافی برای این ساعات هستند.

بسته به نحوه پرداخت کار محاسبه می شود: بر اساس ساعات واقعی کار یا با نرخ تعرفه تعیین شده. در عین حال، کارمند برای ساعات کار منظم و برای کار شبانه با در نظر گرفتن پرداخت اضافی پرداخت می شود.

نمونه ای از محاسبه پرداخت در روزهای عادی

یک روز کاری هشت ساعته و یک حالت کار سه شیفت در شرکت Atlant LLC ایجاد شده است:

1. شیفت اول - از 7:00 تا 15:00؛
2. شیفت دوم - از ساعت 15:00 تا 23:00؛
3. شیفت سوم - از ساعت 23:00 تا 7:00.

نرخ تعرفه برای یک ساعت کار 50 روبل در ساعت است، هزینه اضافی برای شب که در قرارداد جمعی تعیین شده است، 20٪ است.

کارمند شرکت Pilipov V.D. در فوریه 2016، 168 ساعت کاری کار کرد که از این تعداد:

• نوبت اول - 64 ساعت؛
• شیفت دوم - 48 ساعت (از این تعداد 6 شیفت شب، از 22:00 تا 23:00)؛
• شیفت سوم - 56 ساعت (از این تعداد 49 ساعت شیفت شب، از 23:00 تا 6:00).

مجموع حقوق کارمند عبارت است از:

ZP \u003d 64 * 50 + 42 * 50 + 6 * 50 * 1.2 + 7 * 50 + 49 * 50 * 1.2 \u003d 8950 روبل.

ZP \u003d 168 * 50 \u003d 8400 روبل.

به نظر می رسد که کمک هزینه ماهانه برای کار شبانه 550 روبل است. (8950 - 8400 روبل).

تفاوت دستمزد اسمی و واقعی چیست؟ تفاوت ها به تفصیل آمده است.

ویژگی های پرداخت برای دسته های خاصی از کارگران

کارکنان انفرادی با توجه به ویژگی های حرفه خود می توانند بیشتر ساعات کاری خود را در شب کار کنند. به عنوان مثال، کار یک نگهبان در چنین دوره ای به طور جزئی یا کامل سقوط می کند. اگر برنامه کارمند هر روز یکسان باشد و به طور مستمر به او اختصاص داده شود، به جای محاسبه اضافه هزینه برای تمام ساعات شب، منطقی است. تعیین حقوق افزایش یافته برای یک کارمند با در نظر گرفتن ویژگی های کار وی.

به عنوان مثال، اگر کل شیفت یک کارمند از ساعت 10 شب تا 6 صبح طول بکشد، می توانید بلافاصله 20٪ بیشتر از حقوق عمومی برای او تعیین کنید. این شما را از محاسبات غیر ضروری نجات می دهد و به شما امکان می دهد تمام الزامات قانونی را رعایت کنید.

شیفت های مکرر شب نیز برای کارکنان پزشکی در نظر گرفته شده است. فعالیت های آنها به شیوه ای خاص تنظیم می شود، زیرا برای آنها در سطح فدرال، افزایش مبالغ پرداخت اضافی برای چنین کارهایی ثابت است:

• تا 50% حقوق یا نرخ (در موارد کلی)؛
• تا 100٪ برای کارگران آمبولانس.

در صورتی که یک موسسه پزشکی خاص بودجه مناسب برای این کار را داشته باشد، می توان چنین پرداخت های مشارکتی ایجاد کرد.

کار شبانه به شرایط ویژه کاری اطلاق می شود، بنابراین مشمول پرداخت با نرخ افزایشی می شود. در عین حال، حداقل افزایش 20٪ است، با این حال، به ابتکار رئیس شرکت، می توان آن را در سطح بالاتری تنظیم کرد - هم برای همه و هم برای کارکنان فردی.

به منظور اطمینان از ایمنی، سلامت و رفاه شهروندان، پلیس، نگهبانان، پزشکان و نمایندگان خدمات عمومی در شب مشغول به کار هستند. رانندگان تاکسی، اپراتورهای خط تلفن، کارگران خدماتی کار خود را در شب انجام می دهند. رانندگان قطار را می‌رانند، نانواها در نانوایی‌ها نان می‌پزند... کار در شب آسان نیست، بنابراین تنظیم چنین فعالیت‌هایی ویژگی‌های خاص خود را دارد.

کار شبانه

کار شبانه در کشور ما در سطح قانونگذاری مجاز است. ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه مدت زمان 22:00 تا 06:00 را به عنوان زمان شب تعریف می کند. کار در این دوره در شرایطی که با شرایط عادی متفاوت است شغل تلقی می شود ، بنابراین پرداخت ساعات شب طبق قانون کار فدراسیون روسیه به افرادی که وظایف رسمی خود را در مدت زمان مشخص انجام می دهند با نرخ افزایش یافته تضمین می شود.

میزان مشخص پرداخت را می توان در قرارداد با هر کارمند، قرارداد جمعی یا سایر اقدامات نظارتی سازمان تعیین کرد. با این حال، در هر صورت، پرداخت برای ساعات شب نمی تواند کمتر از حداقل تعیین شده توسط قانون کار روسیه باشد.

میزان پرداختی به یک کارمند برای یک نوع شغل مشابه در پایان ماه بستگی به حالتی دارد که در آن به شیفت کاری رفته است و همچنین به این بستگی دارد که دلایل درگیر شدن او در وظایف حرفه ای در شب چه بوده است.

حالت کار

نحوه کار کارمند با توافق با کارفرما تعیین می شود. و این شرط مهم قرارداد کار است که باید از قبل توافق و تجویز شود. به ویژه مهم است که رژیم شیفت کاری برای افرادی که برنامه آنها با برنامه عمومی تعیین شده برای بقیه اعضای تیم یک سازمان یا شرکت معین، با توجه به زمان کار متفاوت است، تعیین شود. نحوه پرداخت ساعات شب چگونه است؟ همچنین در قرارداد کار با کارفرما مشخص می شود.

در نوبت کاری، معمولاً مقداری از آن (یا تمام آن) در ساعت 22 بعد از ظهر تا 6 صبح می افتد. شیفت های شب همیشه با نرخی بالاتر از نرخ تعیین شده برای اشتغال روزانه پرداخت می شود.

هنگام انعقاد قرارداد کار به یک نکته مهم توجه کنید. در این سند باید مشخص شود که کدام ساعات کار شب محسوب می شود. همچنین برنامه و تناوب شیفت ها با کارفرما مذاکره می شود. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، مدت کار در شب باید یک ساعت (بدون کار در آینده) کوتاه شود.

زمانی که کار بدون کاهش شیفت انجام می شود

در برخی موارد، مدت زمان شیفت کاهش نمی یابد، حتی اگر بخشی از آن یا تمام آن در شب بیفتد. این در هنگام کار در یک هفته شش روزه با یک روز تعطیل در هفته مجاز است. با این حالت، مدت زمان شیفت شب از نظر زمانی با شیفت روز برابر است.

در صورتی که فردی به طور ویژه برای کار شبانه استخدام شده باشد، کاهشی وجود ندارد. این امکان در قانون کار پیش بینی شده است. البته شرط اشتغال دائم در شب در قرارداد کارمند ثابت است.

نمایندگان حرفه هایی مانند دیده بان، اعزام کننده، اپراتور و تعدادی دیگر به صورت تمام وقت بدون کاهش مدت آن کار می کنند، اما طبق قانون کار فدراسیون روسیه به آنها در شیفت شب پرداخت می شود.

کسانی که نمی توانند شب کار کنند

طبق هنجارهای قانون کار، همه افراد مجاز به کار از 22 تا 6 ساعت نیستند.

نمی توانم در شب کار کنم

• زنان حامله؛
• کارمندان زیر 18 سال (به استثنای نمایندگان مشاغل خلاق در برخی موارد)؛
• زنان دارای فرزند زیر سه سال؛
• والدین مجرد با فرزندان زیر پنج سال (هم مادر و هم پدر)؛
• افراد معلول.

سه دسته آخر افراد فقط با رضایت کتبی می توانند در استخدام مربوطه شرکت کنند. در عین حال، کارفرما باید وظیفه مهمی را انجام دهد: این کارمندان را با حق امتناع آنها (به صورت کتبی) آشنا کند. و البته پرداخت ساعات شب طبق قانون کار فدراسیون روسیه در صورت رضایت انجام می شود. هیچ شکل قانونی توسعه یافته ای برای آشنایی کارمند با حقوق وی و رضایت دادن به کار وجود ندارد ، بنابراین نوشتن "موافق / مخالف" در دستور کاملاً قابل قبول است.

زمانی که شیفت های شب باید کاهش یابد

به طور کلی طبق مقررات قانون کار، مدت کار شبانه 1 ساعت کاهش می یابد. به عنوان مثال، اگر شیفت 8 ساعت باشد، مدت آن به 7 کاهش می یابد.

زمان برای کارکنان زیر کاهش نمی یابد:

• فقط در شب برای انجام وظایف حرفه ای گرفته می شود.
• افرادی که ساعات کار را کاهش داده اند (مثلاً در صنایع دارای شرایط مضر و خطرناک).
• کارمندانی که در روز کاهش یافته کار می کنند (در صورت درخواست یا توافق آنها با کارفرما).

کارفرما می تواند در موارد مربوط به شرایط کار از حق عدم کاهش مدت زمان شیفت برای لیست خاصی از مشاغل استفاده کند. در عین حال باید لیست مشخص شده را با کارکنان سازمان هماهنگ کند. لیست مکان هایی که ساعات کار در آنها کاهش نمی یابد در قرارداد جمعی یا سایر مصوبات اداری شرکت، دستور، مقررات و غیره درج شده است.

مقررات قانونی کار شبانه

شیفت های شب برای کار در شرایط کاری خاص مشمول قانون کار است. برخلاف روز، کار در شب به بدن اجازه استراحت طبیعی نمی دهد، سیستم عصبی و غدد درون ریز خود را بیش از حد تحت فشار قرار می دهد و بر عملکرد قلب تأثیر می گذارد. به همین دلیل است که پرداخت هزینه شبانه در مقایسه با قانون تعیین شده برای ساعات سنتی به میزان افزایش یافته است.

ماده 149 قانون کار فدراسیون روسیه نشان می دهد که کارگر در شرایط عادی (از جمله در شب) باید پرداخت های اضافی را که توسط خود قانون و اسناد نظارتی داخلی (قرارداد جمعی ، توافق نامه) ارائه شده است دریافت کند. در عین حال، پرداخت ها تحت مقررات محلی را نمی توان در مقایسه با مواردی که توسط اسناد قانونی فدرال پیش بینی شده است کاهش داد.

پرداخت ساعات شب تحت قانون کار فدراسیون روسیه توسط ماده 154 تنظیم می شود که همچنین مقرر می دارد که حداقل آستانه برای مبلغ پرداختی برای کار مربوطه نمی تواند کمتر از تعیین شده با در نظر گرفتن تضمین های دولتی باشد.

چه چیزی تعیین کننده میزان اضافه هزینه کار شبانه است

حداقل میزان افزایش پرداخت برای ساعات شب با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 22 ژوئیه 2008 شماره 554 تعیین می شود و بالغ بر 20 درصد از پرداخت اضافی به نرخ تعرفه ساعتی (حقوق) است.

در هر مورد خاص، میزان چنین حق الزحمه کار شبانه را می توان در مفاد سند پرداخت داخلی مصوب سازمان با در نظر گرفتن نظر تیم یا از قرارداد کار خود کارمند یافت.

این قانون تضمین می کند که هنگام رفتن به شیفت شب، حقوقی 20 درصد نسبت به معمول افزایش یافته است.

حقوق کار شبانه

هر سازمان، بر اساس توانایی ها و علایق خود، این حق را دارد که نحوه پرداخت ساعات شب را در صورتی که هزینه اضافی از حداقل 20٪ تضمین شده توسط قانون کار فراتر رود، تعیین کند. مبنای این امر می تواند یک سند داخلی شرکت (مقررات، قرارداد جمعی، قراردادهای کاری کارکنان) باشد. پرداخت ساعات شب طبق قانون کار فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن هزینه یک ساعت کار یک کارمند (تعرفه، حقوق) بدون در نظر گرفتن سایر کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی محاسبه می شود. با این حال، مستاجر به چنین روش محاسباتی وابسته نیست و می تواند آن را به شکل و اندازه متفاوت ایجاد کند، اما تنها در صورتی که از سطح تعیین شده قانونی فراتر رود.

بنابراین، برای کارکنان موسسات پزشکی، چنین پرداخت اضافی 50٪ حقوق ساعتی است. و کارکنان سازمان های شبه نظامی، آتش نشانی و تعزیراتی مشمول 35 درصد حقوق تعیین شده می باشند.

قوانین برای محاسبه افزایش پرداخت

روال نحوه پرداخت ساعات کار شبانه در فرمان شماره 554 مقرر شده است. همچنین در حال حاضر در فدراسیون روسیه توضیحی از کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 1972 به شماره 12/13 وجود دارد که قوانین مربوط به آن را تعیین می کند. محاسبه نرخ ساعتی برای تعیین دستمزد اضافی برای کار در شب. بر اساس این سند، پرداخت شبانه (به ازای هر 1 ساعت) به شرح زیر تعیین می شود:

• برای کارکنان در سیستم تعرفه، نرخ روزانه بر تعداد ساعات کار در روز تقسیم می شود.
• کارمندان حقوق بگیر - با تقسیم حقوق بر هنجار ساعت در هر ماه خاص.

مثال محاسبه

نحوه پرداخت شیفت شب طبق قانون کار را در نظر بگیرید، با استفاده از مثال سازمانی که دارای مبلغ ثابت قانونی از پرداخت اضافی - 20٪ از نرخ ساعتی (حقوق) است.

1. دیده بان در سازمان رومشکی 8 شیفت روزانه (192 ساعت) در یک ماه کار می کرد. نرخ تعرفه برای او 45 روبل در ساعت تعیین شده است. از 192 ساعت کار نگهبان، 64 ساعت در شیفت شب است.

محاسبه هزینه اضافی در این مورد به این صورت خواهد بود: 45x0.2x64 \u003d 576 روبل.

رقم حاصل به سایر انواع اقلام تعهدی به دلیل نگهبان برای دوره کار شده اضافه می شود.

2. به مهندس فرآیند همان سازمان 8000 روبل در ماه پرداخت می شود.

هنجار ماهانه ساعت 176 بود با دستور مدیریت از ساعت 24 تا 8 صبح درگیر کار بود. از این زمان، دوره شبانه 6 ساعت است.

محاسبه به این صورت خواهد بود:

8000/176 = 45.45 روبل - حقوق ساعتی یک مهندس فرآیند در یک ماه معین.

45.45x0.2x6 \u003d 54.54 روبل. - اضافه هزینه دریافت شده است.

هنگام محاسبه دستمزد، این مبلغ نیز به انواع تعهدات مربوط به کارمند برای ماه اضافه می شود.

اضافه کاری در شب

با توجه به نیازهای تولید، تقریباً هر کارمندی می تواند در کار اضافه کاری شرکت کند، به عنوان مثال، برای جایگزینی شیفتی که ترک نکرده است. در این حالت ساعات شب چگونه پرداخت می شود؟

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، نیروی کار خارج از زمان عادی تخمین زده می شود. در طی دو ساعت اول، مبلغ پرداختی نه کمتر از یک و نیم برابر نرخ، در ساعت بعدی - نه کمتر از دو برابر افزایش می یابد. مبالغ مشخص پرداخت برای اضافه کاری و همچنین ساعات شب توسط اسناد نظارتی داخلی سازمان، قرارداد کار تعیین می شود.

اگر اضافه کاری از ساعت 22:00 تا 06:00 کاهش یافت، حقوق کارمند باید فوراً به دو دلیل (پرداخت شب و اضافه کاری) افزایش یابد.

همانطور که می بینید، تنظیم کار شبانه ویژگی های خاص خود را دارد، با هدف جبران شرایطی که برنامه کار و استراحت او با معمول متفاوت است. قانون حداقلی را تعیین می کند که بر اساس آن دستمزد کار شبانه باید افزایش یابد. همچنین کارفرما می تواند با صلاحدید خود این حداقل اندازه را در سازمان خود افزایش دهد.

کارکنان سازمان ها می توانند هم در روز و هم در شب کار کنند. در عین حال قوانین اضافی برای کار در شب وضع شده است. به طور کلی پذیرفته شده است که کار در شب بار اضافی بر بدن یک کارمند ایجاد می کند، به همین دلیل برای چنین کاری دستمزد بیشتری دریافت می کند.

به عنوان زمان شب، فاصله زمانی 10 شب (یا 22 بعد از ظهر) و 6 صبح را در نظر بگیرید. در عین حال، شیفتی به عنوان شیفت شب در نظر گرفته می شود که حداقل نیمی از مدت آن در این مدت زمان باشد. وگرنه انسان شب کار می کند ولی شیفت شب نه.

چه کسی می تواند در شب کار کند

طبق قانون، همه کارکنان حق کار در شب را دارند، به استثنای نمایندگان گروه های خاص. این دسته ها به طور خاص مشخص شده اند، می توانند به یکی از دو گروه تعلق داشته باشند:

• افرادی که فقط در صورت رضایت کتبی می توانند در شب کار کنند.
• و افرادی که اصلاً نمی توانند در شب کار کنند.

در مورد افرادی که چنین فرصتی برای آنها وجود دارد، اما فقط با رضایت آنهامشخص شد که به دلیل وضعیت سلامتی آنها نباید با نتیجه گیری پزشک این کار برای آنها منع شود. ضمناً مقرر شده است که این قبیل کارمندان ابتدا باید با امکان امتناع آنها از کار در شب آشنا شوند.

شایان ذکر است که آشنایی کارمندان و رضایت آنان در مفاد قانون اسناد کتبی متفاوتی است و هر دو باید تنظیم شوند.

ابتدا به کارمند کتباً از حق خودداری از ساعات شب مطلع می شود که باید امضا کند. سپس رضایت نامه کتبی برای کار در این زمان را نیز تهیه می کند. این دسته شامل:

کاملا بیرون رفتن در شب برای زنان باردار ممنوع است. دسته دیگری که این قانون برای آن تنظیم شده است کارکنان زیر سن قانونی. با این حال، در قانون کار برای آنها رزرو وجود دارد که طبق آن می توانند در شب کار کنند:

• افراد زیر 18 سال که در اجرای آثار هنری شرکت می کنند (ما در مورد بازیگران زیر سن صحبت می کنیم).
• دسته های دیگر از این کارمندان مطابق با قوانین روسیه.

الزامات قانون کار فدراسیون روسیه

طبق قانون هنگام کار در شب، به عبارت دیگر، از ساعت 22 تا 6 صبحشیفت استاندارد هشت ساعته یک کارمند یک ساعت کاهش می یابد. یعنی باید هفت ساعت کار کند و دقیقاً هشت ساعت برایش حساب می‌شود، نباید یک ساعت اضافه کار کند.

تعدادی استثنا برای این قاعده وجود دارد:

• طرح فوق برای آن دسته از کارمندانی که در اصل برای کار در شب استخدام شده اند اعمال نمی شود، برای آنها شیفت کاهش نمی یابد.
• به همین ترتیب، در مورد پرسنلی که یک برنامه کوتاه برای آنها تعریف شده است، اعمال نمی شود.
• علاوه بر این، اگر به دلیل ویژگی های خود تولید، کاهش مدت زمان شیفت غیرممکن باشد، اعمال نمی شود.
• در نهایت، اگر برنامه کارمند طبق طرح 6:1 تنظیم شود، نیازی به کاهش زمان نیست.

همچنین یک الزام وجود دارد که تمام ساعات شیفت شب با نرخ افزایشی نسبت به شیفت روز پرداخت می شد.

در عین حال افزایش حقوق باید حداقل 20 درصد حقوقی باشد که به ازای یک ساعت کار به کارمند پرداخت می شود (نرخ تعرفه هر ساعت).

میزان دقیق افزایش توسط یکی از تعدادی از اسناد از جمله

• موقعیت - یک عمل هنجاری محلی، می تواند دستمزدها را به طور کلی و منحصراً در شب تنظیم کند.
• قرارداد جمعی که با در نظر گرفتن موقعیت اتحادیه تنظیم می شود.
• قرارداد کار که با کارکنان به صورت فردی منعقد می شود.

علاوه بر این، زمانی که یک کارمند یک بار در شب به سر کار می رود، این راه حل می تواند با دستور جلب وی به صورت رایگان صادر شود، در این صورت میزان افزایش حقوق در این قانون تنظیمی تعیین می شود. در عین حال، فقط برای یک رویداد مجاز به تنظیم چنین دستوری است. اگر در مورد چندین مورد صحبت می کنیم، لازم است واقعیت چنین کاری را با یکی از اسناد لیست فوق مستند کنید.

در نهایت، بر اساس یک دستور، یک کارمند متعلق به یک گروه ویژه می تواند در کار شرکت کند.

خود افزایش دستمزد اغلب در نرخ بهره ای که نرخ روزانه یا حقوق افزایش می یابد بیان می شود.

تصریح می شود که ساعات شب با کار عادی و شیفتی به یک صورت پرداخت می شود: در هر دو صورت پرداخت اضافی لازم است.

در عین حال، فقط آن ساعات کار است بین ساعت 22 تا 6 صبح. اگر بیشتر شیفت را به خود اختصاص دهند، به عنوان شیفت شب در نظر گرفته می شود، اما حتی در این مورد نیز ساعات خارج از این فاصله با نرخ افزایشی پرداخت نمی شود.

در نتیجه، میزان پرداختی برای کار شبانه با سه عامل تعیین می شود:

• حداقل دستمزد مصوب دولت برای کار شبانه؛
• میزان افزایش ایجاد شده توسط یکی از اقدامات ذکر شده در این بخش - توافق نامه، دستور یا مقررات.
• کل مدت کار کارمند در بازه زمانی 22 بعد از ظهر تا 6 صبح.

در عمل چگونه پرداخت می شود؟

برای حل این مشکل به مثال های زیر توجه کنید.

مثال های محاسباتی

مثال اول به پرداخت کار شبانه به کارگر مزدبگیر مربوط می شود.

کارمند Kolesnikov N.N. حقوق 50 هزار روبل دارد. او هر هفته از دوشنبه تا جمعه کار می کند، به عبارتی پنج روز با برنامه شیفت کار می کند. شیفت عصر که برای Kolesnikov N.N تنظیم شده است، از ساعت 20:00 شروع می شود و در ساعت 4:00 صبح به پایان می رسد. در نتیجه او هر ماه ده نوبت از این قبیل دارد. در سازمان او، یک قانون نظارتی محلی تعیین می کند که هنگام کار در شب، هزینه اضافی 20٪ است.

در عرض یک ماه Kolesnikov N.N. 170 ساعت کار کرد که هنجار ماهانه زمان کار اوست. از این تعداد شب ها طبق قانون هر 6 ساعت از شیفت عصر کار می کرد که از ساعت 22 شروع می شد و پایان شیفت ساعت 4 به پایان می رسید. برای یک ماه کل مدت کار در شب برای او 60 ساعت خواهد بود. کل مبلغ اضافی را می توان با استفاده از فرمول محاسبه کرد:

D \u003d (MO / MNRV) * RU * VRN

• که در آن D کل هزینه اضافی است.
• MO - حقوق ماهانه؛
• МНРВ - هنجار ماهانه زمان کار؛
• RU - اندازه افزایش (در درصد)؛
• VRN - کل زمان کار در شب برای یک ماه.

معلوم می شود:

D \u003d (50000 / 170) * 20% * 60 \u003d 3529.41 روبل

این مبلغ کل پرداخت اضافی به Kolesnikov N.N است. در هر ماه تحت شرایط فوق.

در عین حال، اگرچه خود شیفت شب در نظر گرفته می شود، اما تمام ساعات آن بین 20 تا 22 ساعت است. با نرخ معمول پرداخت می شود.

مثال دوم به پرداخت کار شبانه به کارمند با برنامه شیفت و حقوق ساعتی.

افسر Gusev P.U. بر اساس یک برنامه چرخشی کار می کند. حقوق ساعتی او 200 روبل در ساعت تعیین شده است. در مجموع 12 شیفت در ماه دارد که در هر یک از آنها 3 ساعت به شیفت شب می رسد، در نتیجه در مجموع 36 ساعت در ماه در شب کار می کند. برای Gusev P.U. همچنین مشخص شد که پرداخت اضافی برای کار شبانه نسبت به نرخ ساعتی 20 درصد است. در این مورد، با فرمول محاسبه می شود:

D \u003d PO * RU * VRN

• که در آن PO حقوق ساعتی است.

D \u003d 200 * 20% * 36 \u003d 1440 روبل

پرداخت اضافی به Gusev P.U است. برای این ماه به مبلغ 1440 روبل.

بنابراین، طبق قانون کار، ساعات شب - این از ساعت 22:00 تا 06:00 است. کار در شب به طور کلی قابل قبول است، اما باید پرداخت شود حداقل 20 درصد بالاترنسبت به زایمان در زمان های دیگر این هزینه اضافی ممکن است افزایش یابد، اما کاهش نمی یابد. ارزش آن توسط یک سند خاص، از جمله یک توافقنامه، اعم از فردی و جمعی، یا مقرراتی که توسط کارفرما تصویب شده است، تعیین می شود. دومی می تواند هم دستمزدها را به طور کلی تنظیم کند و هم فقط به دستمزد کار در شب اختصاص یابد. بر اساس یک دستور ، یک کارمند می تواند در این مدت از روز فقط یک بار درگیر کار شود ، سپس باید در قرارداد کاری با کارمند پیش بینی یا هنجاری تهیه کنید.

به طور خاص مقرر شده است که زنان باردار و خردسالان نباید در این دوران درگیر زایمان باشند. در عین حال یک استثنای واضح برای افراد زیر 18 سال وجود دارد - مشارکت در اجرای یک اثر هنری و امکان معرفی دیگران نیز فراهم شده است. چنین شرطی برای زنان باردار وجود ندارد، برای آنها کار در شب به طور واضح ممنوع است.

علاوه بر این، تعدادی از دسته‌بندی‌های شهروندان در این زمان فقط با اجرای دو مقاله کار می‌کنند: ابتدا باید سندی را امضا کنند که از حق امتناع از کار در چنین زمانی مطلع شوند و سپس در مورد تمایل خود بنویسند. در این دوره کار کنند.

این ویدیو حاوی اطلاعاتی در مورد مزایا و معایب کار بر روی برنامه شیفت است.

کار در شب با نرخ افزایشی پرداخت می شود و دارای تعدادی ویژگی است. برای جزئیات در مورد نحوه سازماندهی و پرداخت هزینه برای چنین کاری، مقاله ما را بخوانید.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

کار شبانه چیست؟

اغلب کارمندان در طول روز کار می کنند. این یک رویه رایج است. فعالیت کار در طول روز بار قابل توجهی بر بدن کارمند ندارد، به بهره وری بیشتر کمک می کند.

اما همیشه نمی توان از برنامه کاری استاندارد پیروی کرد. بنابراین، به عنوان مثال، در آن دسته از شرکت هایی که فعالیت های خود را قطع نمی کنند، روند کار متوقف نمی شود و شبانه روز ادامه می یابد.

علاوه بر این، شبانه روزی، m در نتیجه، معمولی برای مغازه ها، سینماها و سایر سازمان ها. بنابراین، برنامه به گونه ای ساخته شده است که کارمندان کار خود را در شب انجام دهند.

دانلود اسناد مرتبط:

در عمل، اغلب این سوال مطرح می شود: کار شبانه از چه ساعتی در نظر گرفته می شود؟ پاسخ به آن در قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

شب چیست

زمان شب از ساعت 22:00 تا 06:00 است. چنین دوره زمانی توسط ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود.

این نیروی کار در این زمان است که با نرخ افزایشی پرداخت می شود. توجه داشته باشید که قبلاً مفهوم کار عصرانه نیز وجود داشت. و اکنون در این زمینه، بسیاری از کارشناسان معتقدند که کار در عصر نیز باید با نرخ افزایشی پرداخت شود. اما اینطور نیست.

در سطح فدرال، مفهوم "کار عصرگاهی" دیگر کاربرد ندارد. در همین حال، قوانین خاصی ممکن است توسط قوانین منطقه ای یا موافقت نامه های صنعتی تعیین شود.

به عنوان مثال، توافقنامه 2016-2018 بین دولت مسکو، کارفرمایان در صنعت ساخت و ساز شهر مسکو و سازمان منطقه ای اتحادیه کارگران ساختمانی و صنعت مصالح ساختمانی حاوی مفهوم "کار عصرانه" است. این دوره فعالیت کارگری از 18 تا 22 ساعت است. و در این موافقتنامه به کارفرمایان توصیه شده است که برای این مدت مبلغی معادل 20 درصد دستمزد ساعتی پرداخت کنند.

اما، یک بار دیگر تکرار می کنیم که، به عنوان یک قاعده کلی، برای تولید افزایش یافته است کارگران در عصر، کارفرما هیچ تعهدی ندارد.

کمک هزینه کار شبانه

مطمئناً این نوع کار برای کارگران کمترین راحتی را دارد. و کاملاً بدیهی است که چنین رژیم کاری باید با افزایش دستمزد جبران شود.

حداقل تضمین شده توسط قانون کار 20 درصد از نرخ دستمزد ساعتی یک کارمند است. در صورت برقراری حقوق در سازمان، محاسبه نرخ ساعتی الزامی خواهد بود. و بر اساس آن به ازای هر ساعت کار اضافه شارژ محاسبه می شود.

از نظر قانونی، حداقل پرداخت اضافی برای کار در شب با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 22 ژوئیه 2008 N 554 تعیین می شود.

توجه داشته باشید که قانون کار حداقل هزینه اضافی لازم را تضمین می کند. سازمان ها نیز به نوبه خود می توانند چنین هزینه اضافی را با نرخ افزایشی ایجاد کنند. بنابراین، برای مثال، آنها یا قرارداد جمعی، سازمان می تواند 30 یا 40 درصد ساعتی را تامین کند نرخ تعرفهبه عنوان هزینه اضافی

محاسبه اضافه بار

و اکنون با استفاده از یک مثال عملی، روش محاسبه اضافه شارژ برای کار در شب را در نظر خواهیم گرفت.

بیایید این مثال را در نظر بگیریم. سازمان دارای یک برنامه شیفت است که دو شیفت را ارائه می دهد: شیفت اول - از ساعت 8:00 تا 20:00، دوم - از 20:00 تا 8:00.

هنگام محاسبه از این فرمول استفاده کنید.

در اینجا توجه به نکته زیر ضروری است. روش واحدی برای محاسبه نرخ تعرفه ساعتی وجود ندارد. و سازمان می تواند چنین رویه ای را به تنهایی ارائه دهد، به عنوان مثال، آن را در یک اقدام محلی رفع کند. شما می توانید از بین دو گزینه انتخاب کنید.

در مورد نحوه محاسبه پرداخت اضافی برای کار شبانه بیشتر بخوانید .

نرخ ساعتی را می توان با تقسیم حقوق (نرخ ماهانه) بر تعداد ساعات کار در یک ماه معین با توجه به تقویم تولید محاسبه کرد. در چنین شرایطی بدیهی است که نرخ ساعتی ممکن است ماهانه متفاوت باشد.

نرخ ساعتی را می توان با تقسیم حقوق (نرخ ماهانه) بر میانگین تعداد ساعات کار ماهانه محاسبه کرد. حاصل تقسیم هنجار سالیانه زمان کار بر 12 است و در این صورت نرخ دستمزد ساعتی برای تمام ماه های سال یکسان است. در این شرایط، نیازی به محاسبه مجدد نرخ ساعتی هر ماه نیست.

توجه داشته باشید که فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 27 دسامبر 1972 N 383/35 استفاده از گزینه اول را توصیه می کند. اما سازمان حق دارد مکانیزم محاسباتی را که مناسبتر می داند انتخاب کند.

مثال

حقوق تکنسین Sukhorukov M.V. که در Piramida LLC در شیفت دوم (از 20.00 تا 8.00) کار می کند 40000 روبل است. در اکتبر 2017، او چهار شیفت شب داشت. زمان کار در شب در هر شیفت 8 ساعت (از ساعت 22:00 الی 6:00) بود.

طبق مقررات مربوط به پاداش شرکت Pyramida LLC، پرداخت اضافی برای هر ساعت کار در شب 20٪ حقوق محاسبه شده به ازای هر ساعت کار است.

هنجار ساعت کاری برای اکتبر 2017 با هفته کاری 40 ساعته 176 ساعت بوده است. هنجار ساعات کار برای سال 2017 با 40 ساعت هفته 1973 ساعت است.

محاسبه هزینه اضافی برای هر دو گزینه را در نظر بگیرید.

گزینه 1. نرخ دستمزد ساعتی کارمند به 227.27 روبل رسید. (40000 روبل: 176 ساعت). بر این اساس، پرداخت اضافی برای کار در شب 1454.53 روبل خواهد بود. (227.27 روبل × 8 ساعت × 4 شیفت × 20٪).

گزینه 2. نرخ دستمزد ساعتی کارمند به 243.23 روبل رسید. (40000 روبل: (1973 ساعت: 12 ساعت)). بر این اساس، پرداخت اضافی برای کار در شب برابر با 1556.67 روبل خواهد بود. (243.23 روبل × 8 ساعت × 4 شیفت × 20٪).

نحوه درخواست جذب برای کار شبانه و چه مدارکی برای این کار مورد نیاز است، در ما بخوانید .

کار در شب را کاهش دهید

مدت زمان کار در شب 1 ساعت کاهش می یابد. این قانون توسط قسمت 2 ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

در مورد اینکه آیا لازم است شیفت کاری یک ساعت کاهش یابد، اگر فقط تا حدی در شب می افتد، ما را بخوانید .

در نظر بگیرید که آیا این قوانین جهانی هستند و آیا همیشه لازم است مدت زمان کار کاهش یابد. بیایید این مثال را در نظر بگیریم. نگهبان انبار طبق برنامه "روز بعد از سه" کار می کند. در این راستا بخشی از زمان کار به دوره شبانه می رسد. این سوال پیش می آید که آیا لازم است کار در شب یک ساعت کاهش یابد؟

ما فوراً متذکر می شویم که - نه، لازم نیست. در واقع، مدت زمان کار در شب بدون کار بعدی یک ساعت کاهش می یابد.

و این همه ماجرا نیست. مدت زمان کار در شب و روز در برخی از بخش های اقتصاد یکسان است. به عنوان مثال با بهره برداری مداوم شبانه روزی از امکانات ارتباطی، در تولید مستمر کنسانتره های غذایی، سبزیجات خشک.

برنامه "روز در سه" تاریخ های ورود به کار را نشان می دهد که به صورت شبانه روزی انجام می شود. تعطیلات آخر هفته بر اساس یک برنامه منظم ارائه می شود. در این مورد، هیچ تغییری وجود ندارد، همانطور که هیچ شیفتی وجود ندارد (بخش اول، ماده 100، ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه).

بخشی از زمان کار با برنامه "روز بعد از سه" در شب از ساعت 22:00 تا 6:00 است (بخش اول، ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه). نگهبان در ابتدا به این شرط پذیرفته شد که شب کار کند. این امر در شرایط کاری ضروری است، زیرا انبار به طور شبانه روزی محافظت می شود. بنابراین، مدت زمان فعالیت زایمان در شب یک ساعت کاهش نمی یابد.

در مورد اینکه آیا نیاز به پرداخت هزینه کار در شب دارید، اگر کارمند روز کاری نامنظم دارد، ما را بخوانید .

شرایط کار در شب را چگونه در قرارداد کار مشخص کنیم؟

سوال دیگری که در عمل هنگام معرفی برنامه شبانه مطرح می شود. چگونه می توان شرط نحوه کار در شب را در قرارداد کار برطرف کرد؟

ساعات کار کارمند باید مستقیماً در قرارداد کار منعکس شود. اما این تعهد فقط در صورتی معتبر است که نحوه عملکرد یک کارمند خاص با آنچه که به طور کلی در شرکت ایجاد شده است متفاوت باشد (بند 6 قسمت دوم ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

در این راستا اگر کارمندی به طور خاص برای کار در شب استخدام شده باشد، لازم است در قرارداد کار شرطی در این مورد درج شود. شرایط خاصی نیز باید در قسمت مربوطه در نظر گرفته شود . در آنجا باید میزان پرداخت اضافی برای کار در شب را مشخص کنید.

برنامه فردی توانبخشی یا توانبخشی (از این پس IPR نامیده می شود). این نشان دهنده گروه معلولیت و میزان محدودیت توانایی کار است (پیوست 2 به دستور وزارت کار روسیه ).

حال در خصوص ارائه مزایای اضافی. برای یک فرد معلول کار شرایط کاری مطابق با IPRA ایجاد می شود و در صورت وجود چنین الزامی در برنامه، مدت زمان شیفت روزانه کاهش می یابد (بخش اول، ماده 94، ماده 224 قانون کار فدراسیون روسیه، ).

هفته کاری برای معلولان گروه اول و دوم

به افراد ناتوان گروه های I و II هفته کاری کاهش یافته داده می شود - حداکثر 35 ساعت. در عین حال، آنها مستحق دستمزد کامل هستند. علاوه بر این، به معلولان مرخصی سالانه حداقل 30 روز تقویمی، مرخصی بدون حقوق به درخواست کارمند حداکثر تا 60 روز تقویمی در سال و غیره ارائه می شود.

در مورد اینکه چه کسی طبق قانون کار فدراسیون روسیه منع کار در شب را ندارد و اقدامات اجباری کارفرما را در ما بخوانید بیشتر بخوانید. .

خودت را بیازمای

1. حداقل کمک هزینه برای هر ساعت کار در شب چقدر است:

• 10% حقوق یا نرخ تعرفه؛
• 50 درصد حداقل دستمزد فدرال؛
• 20 درصد حقوق یا نرخ تعرفه.

2. کدام شیفت در عملیات چند شیفتی شیفت شب محسوب می شود:

• حداقل دو ساعت از آن مربوط به دوره 23:00 تا 6:00 است.
• حداقل نیمی از آن مربوط به دوره 22.00 تا 6.00 است.
• از 21:00 تا 5:00 طول می کشد.

3. چه دسته ای از کارگران می توانند بدون رضایت کتبی درگیر کار شبانه شوند:

• والدین فرزندان خردسال؛
• افراد معلول؛
• زنان دارای فرزند زیر سه سال

4. به عنوان یک قاعده کلی، حداکثر آستانه تعیین شده برای کل مدت کار در شب چقدر است:

• 5 ساعت در روز؛
• 35 ساعت در هفته؛
• 30 ساعت در هفته.

5. در چه مواردی کارمند خردسال می تواند درگیر کار شبانه باشد:

• در صورتی که یک خردسال در خلق یا اجرای آثار هنری شرکت کند.
• در صورتی که یک ورزشکار حرفه ای کوچک در شب برای مسابقات آماده شود.
• در هر دو مورد ذکر شده

تعداد نسبتاً زیادی از شهروندان فعالیت های خود را در یک دوره زمانی خاص مانند شب انجام می دهند که به طور طبیعی با مشکلات خاصی همراه است. بنابراین مقررات قانونی کار انجام شده در مدت مذکور دارای ویژگی های مشخصه ای است که در ادامه به آن پرداخته خواهد شد.

کار در شب طبق قانون کار مجاز است

با توجه به این سوال که چه زمانی شب در نظر گرفته می شود، اول از همه، لازم به ذکر است که قانون امکان کار در شب را پیش بینی کرده است، که با توجه به موارد مقرر در قسمت 1 هنر. 96 قانون کار فدراسیون روسیه، دوره زمانی به رسمیت شناخته شده است که از ساعت 22:00 شروع می شود و تا ساعت 6:00 ادامه می یابد.

طبق مقررات مندرج در قسمت 2 ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه ، مدت فعالیت کاری که اجرای آن در شب انجام می شود منوط به کاهش اجباری یک ساعته بدون هیچ گونه بعدی است. در مواردی مانند:

• فعالیت کار توسط کارمندانی انجام می شود که رسماً مدت زمان کار آنها کاهش یافته است.
• فعالیت کار توسط کارمندانی انجام می شود که به طور خاص برای کار در شب با آنها منعقد شده است ، مگر اینکه به طور خاص در قرارداد جمعی تصریح شده باشد.

مدت زمان فعالیت کاری که دقیقاً در طول شب انجام می شود با مدت فعالیت کاری که در طول روز انجام می شود برابر است در مواردی مانند:

1. ظهور نیاز دیکته شده توسط شرایط مربوطه کار.
2. فعالیت کارگری دارای ویژگی شیفتی است و در هفته کاری شش روزه با یک نفر انجام می شود.

کسانی که نمی توانند درگیر کار شبانه باشند

همه کارمندان مجاز به کار در شب نیستند

هنگام بررسی این سؤال که چه ساعتی شب در نظر گرفته می شود ، باید تأکید کرد که مفاد قانون کار فعلی دسته خاصی از کارمندان را تعیین می کند که نمی توانند در کارهایی که منحصراً در شب ارائه می شود شرکت کنند.

چنین کارگرانی عبارتند از:

• زنانی که در حالت .
• افراد زیر هجده سال (به استثنای موضوعاتی که مستقیماً در خلق و اجرای آثار فرهنگی و هنری دخیل هستند).

انجام کارهایی که در شب انجام می شود فقط با رضایت کتبی و به شرط اجباری بودن ممنوع نبودن این کارها به دلایل بهداشتی طبق نتیجه گیری متخصصان پزشکی مجاز است، مانند موارد زیر:

1. زنانی که فرزندان زیر سه سال دارند.
2. افرادی که دارند.
3. کارمندان دارای فرزندان معلول.
4. کارمندانی که طبق نظر رسمی صادر شده توسط متخصصین پزشکی از اعضای بیمار خانواده مورد نیاز خانواده مراقبت می کنند.
5. مادران یا پدرانی که فرزندان زیر پنج سال را به تنهایی بزرگ می کنند.
6. کارمندانی که کودکان زیر پنج سال هستند.

حق امتناع از انجام فعالیت های کاری در شب به کلیه نهادهای فوق باید کتباً اطلاع داده شود.

پرداخت کار در شب

شب - 22-00 - 6-00

در هنر ثابت شده است. 154 قانون کار فدراسیون روسیه، مقررات نظارتی مقرر می دارد که هر ساعت فعالیت کاری که در شب انجام می شود باید به میزانی بالاتر از فعالیت کاری انجام شده در شرایط استاندارد روز پرداخت شود.

در عین حال ، پرداخت برای دوره شبانه نمی تواند کمتر از مقادیری باشد که هم مستقیماً توسط هنجارهای قانون کار و هم توسط سایر قوانین قانونی تنظیم کننده تنظیم کننده روابط کار تعیین شده است.

حداقل مقادیری که توسط آن افزایش دستمزد برای کارهایی که مستقیماً در طول شب انجام می شود را می توان با احکام مربوطه دولت تعیین کرد که با در نظر گرفتن نظر بیان شده توسط کمیسیون ویژه سه جانبه روسیه صادر می شود که تنظیم مناسب روابط حقوقی را تضمین می کند. نوع اجتماعی و کارگری

در حال حاضر مطابق مقررات مندرج در مصوبه دولت شماره 554 مورخ 1387/8/22. 20% محاسبه شده از نرخ ساعتی یا حقوق بر اساس یک ساعت حداقل مبلغ اضافی برای کار انجام شده در شب محسوب می شود.

هر سازمان خاص حق دارد مبلغ اضافی خود را برای کار در شب تعیین کند که باید در هر قرارداد کار خاص یا در یک قرارداد جمعی یا سایر قوانین قانونی نظارتی محلی که توسط مدیریت سازمان صادر می شود تعیین شود. ، با در نظر گرفتن نظر جمعی کارگری.

برخی از ویژگی ها

کار شبانه روزی - در موسسات پزشکی

با توجه به این که چه ساعتی شب در نظر گرفته می شود، همچنین باید توجه داشت که برای افراد شرکت کننده در خلق (اجرای) آثار هنری و فرهنگی و همچنین برای افرادی که خلاق هستند:

• چه رسانه های مکتوب و چه الکترونیک.
• سازمان های تخصصی سینما.
• انجمن های خلاق فیلمبرداری تلویزیونی و ویدئویی.
• رپرتوار تئاتر، تئاتر و کنسرت و موسسات سیرک.
• روش انجام کارهای خاص در طول شب را می توان با مفاد مربوطه قراردادهای کار و همچنین سایر اقدامات قانونی نظارتی محلی صادر شده توسط سازمان تعیین کرد.

مقدار پرداخت های اضافی تعیین شده توسط استانداردهای قانونی که باید برای فعالیت های کاری که در شب برای کارمندان گروه های حرفه ای خاص انجام می شود دریافت شود در درصد زیر از حقوق تعیین شده برای این دسته ها تعیین می شود:

1. کارمندان شبه نظامی و آتش نشانی - 35٪ حقوق رسمی.
2. کارمندان ادارات مختلف سازمان تعزیرات - 35 درصد حقوق رسمی.
3. کارمندان موسسات بهداشتی مختلف - 50٪ حقوق رسمی.
4. به طور متوسط، میزان پرداخت اضافی به کارکنان برای اجرای فعالیت های کارگری در شب 40٪ است.

همانطور که از همه موارد فوق مشاهده می شود ، تنظیم فعالیت های کاری که در شب انجام می شود با ویژگی های خاصی مشخص می شود که هدف آن ارائه همه جانبه کارمندان با شرایط کاری مناسب است که به طور قابل توجهی با شرایط عادی متفاوت است.

نظر کارشناس حقوقی:

تنظیم نحوه عملکرد در شب یکی از دشوارترین مسائل در سازماندهی فعالیت کارگری در شرکت است. قانون تا حد امکان دایره افراد و مواردی را که در آن چنین رژیمی مجاز است محدود می کند. اما در زندگی مسائل زیادی وجود دارد که باید شبانه روزی به آنها پرداخت. بنابراین، سازمان‌های علمی و سایر سازمان‌ها برای اطمینان از عملکرد بی‌وقفه، روی چنین برنامه‌هایی کار می‌کنند.

در این زمینه، روش های سازماندهی نیروی کار به کار گرفته شده است و به طور مداوم در حال بهبود است. مقاله ما به کار شبانه در یک شرکت می پردازد، زمانی که کار شبانه یک عمل معمول نیست، بلکه یک استثنا است. در این صورت لازم است مدیریت شرکت در حل مشکلات نوظهور خود منطقی عمل کند. با رعایت قانون می توان از تضییع حقوق شهروندان شاغل جلوگیری کرد.

چه مدت باید کار کنیم، روز کاری و ساعت کاری چیست، چه نوع کاری شب کار محسوب می شود؟ پاسخ ها در ویدیو آمده است: