کدام روز آخرین روز کار محسوب می شود. یک روز تعطیل را ترک کنید

08.08.2018, 0:28

قرارداد کار برای همیشه منعقد نمی شود: هر یک از طرفین حق دارند ابتکار عمل را برای پایان دادن به رابطه به دست بگیرند. قانون فعلی به شدت روند جدایی آنها را تنظیم می کند و اقدامات شرکت کارفرما را تجویز می کند. تهیه اسناد پرسنلی و صدور تسویه نقدی از جمله آنهاست. آیا کارمند باید در روز اخراج کار کند؟ بله، زیرا این تاریخ لحظه فسخ قرارداد جاری محسوب می شود.

جزئیات روز آخر

روش فسخ قرارداد کار به طور مفصل در قانون کار توضیح داده شده است (ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه). از مفاد آن چنین استنباط می شود که متخصص اخراج شده موظف است در آخرین روز در محل کار حاضر شود. او این تغییر را اختصاص می دهد:

انجام وظایف رسمی فعلی؛
رساندن کارهایی که از قبل شروع شده اند به نتیجه منطقی خود.
انتقال پرونده به جانشین یا همکاران؛
گذراندن مراحل لازم پرسنل مرتبط با اخراج.

پس آیا باید در روز اخراج کار کرد؟ بله، این آخرین روز کاری یک متخصص است و بنابراین او حق ندارد از انجام عملکرد اختصاص داده شده خودداری کند. با این حال، قانون مدیریت کارفرما را منع نمی کند که پس از تکمیل مراحل پرسنلی، شهروند را زودتر آزاد کند.

قاعده لزوم کار در روز آخر در مورد افرادی که واقعاً در سازمان کار نکرده اند، مثلاً موقعیت خود را حفظ کرده اند، اعمال نمی شود.

اگر آخرین روز کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات باشد، قوانین خاصی اعمال می شود. به عنوان مثال، یک شهروند بیانیه ای می نویسد که نشان می دهد آخرین تاریخ کاری او یکشنبه است. اداره کارفرما باید چه کار کند؟ دو گزینه وجود دارد. ساده ترین کار این است که با یک متخصص در مورد متن دیگری از برنامه توافق کنید، جایی که آخرین روز به دوشنبه منتقل می شود. در غیر این صورت کارمند باید روز دوشنبه برای دریافت تسویه نقدی و اسناد پرسنلی به دفتر مراجعه کند.

اگر آخرین روز در تاریخ غیر کاری باشد، شرکت کارفرما حق اخراج متخصص را در روز کاری قبل ندارد. این نقض مستقیم قانون کار فدراسیون روسیه خواهد بود که طبق هنجارهای آن یک شهروند می تواند تصمیم خود را تا مهلت مقرر در نظر بگیرد و در صورت شک درخواست را پس بگیرد. با محاسبه کارمند زودتر از موعد مقرر، اداره این حق قانونی را نقض خواهد کرد.

روز آخر چطوره

قانون فعلی پاسخ خاصی به این سؤال ندارد که آیا کارمند باید در روز اخراج کار کند. هنجارهای قانون کار دقیقاً مشخص نمی کند که یک متخصص باید قبل از ترک چه وظایفی را انجام دهد.

در عمل، فهرست آنها با توافق طرفین تعیین می شود. به عنوان مثال، مقامات این حق را دارند که یک شهروند را ملزم به انتقال پرونده به جانشین، برای تکمیل وظایفی که قبلاً شروع شده است، داشته باشند. اگر دیگر نیازی به خدمات وی نباشد، یک شهروند می تواند از فعالیت های حرفه ای رها شده و زودتر آزاد شود.

برعکس، اقدامات کارفرما در آخرین روز کاری در ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه به تفصیل شرح داده شده است. بویژه اداره مکلف است:

صدور حکم عزل؛
ثبت نام در کتاب کار یک متخصص؛
به او تسویه نقدی (با کارت یا نقدی) پرداخت کنید.
ارائه مدارک مناسب مرتبط با کار.

اگر کارفرما فرصتی برای انتقال دفترچه کار به متخصص در دست ندارد (به عنوان مثال، به دلیل غیبت فیزیکی یک شهروند)، او موظف است نامه ای ثبت شده با درخواست برای حضور پرسنل برای او ارسال کند. سند وجه نقد در نظر گرفته شده برای تسویه نهایی در بانک واریز می شود. وقتی کارمندی تمایل به دریافت اوراق و وجه نقد دارد، باید ظرف سه روز صادر شود.

اخراج یک روش جدی است و معمولا بیش از یک ساعت طول می کشد. اغلب، فرد اخراجی باید دو هفته دیگر کار کند و پس از آن هنوز زمان کافی برای تکمیل تمام مدارک لازم وجود دارد، اما قانون مواردی را نیز پیش بینی کرده است که کارمند باید در همان لحظه ای که نامه استعفا نوشته می شود اخراج شود. .

در این صورت تمام مدارک باید ظرف یک روز تکمیل شود. در این مورد مهم است که بدانیم آیا روز اخراج روز کاری محسوب می شود یا خیر. در بخش پرسنل، لازم است کلیه مدارک (سفارش، فیش حقوقی)، عمل پذیرش و انتقال (در صورتی که فرد خروجی یک فرد مسئول مالی باشد) تهیه شود. اما اغلب در مورد نحوه تعیین آخرین روز کاری پس از اخراج تناقض وجود دارد.

روز اخراج (در نظر گرفته می شود که از لحظه نوشتن درخواست چه تاریخی) به طور مستقیم به ابتکار عمل چه کسی و به چه دلیل قرارداد کار فسخ شده است. ضمناً قانون هیچ نمونه اجباری حساسی را تأیید نمی کند که چگونه می توان چنین سندی را ارائه کرد.

برنامه را می توان با دست نوشت یا روی کامپیوتر تایپ کرد. نکته اصلی این است که نشان دهید از چه تاریخی یک فرد می خواهد ترک کند و همچنین به چه دلیل. اگر دلیل دقیق در درخواست نباشد، کارفرما حق دارد کارمند را پس از 2 هفته اخراج کند.

بنابراین دلایل احتمالی عبارتند از:

ترک کار به میل خود در برخی موارد، در صورت ابراز چنین تمایلی توسط یک فرد معلول، یک مادر چند فرزند یا زنی که شوهرش برای کار به محل دیگری منتقل می شود، لحظه اخراج به عنوان تاریخ نوشتن درخواست در نظر گرفته می شود. محاسبه تاریخ اخراج نیز در این شرایط ضروری است.
فسخ قرارداد کار با توافق طرفین. در این صورت تاریخ اخراج آخرین روز کاری محسوب می شود و طرفین به تشخیص خود به صورت جداگانه تعیین می کنند.
کاهش کارکنان یا انحلال سازمان. در این صورت قبل از اخراج کارمند باید حداقل 2 ماه قبل به وی تذکر داده شود. دستور مقتضی در این باره صادر می شود که شخص باید امضا کند (که با آن آشنا باشد). در این صورت، هم آخرین روز کاری و هم تاریخ اخراج، تاریخ درج شده در دستور است.

نحوه محاسبه صحیح تاریخ

تقریباً همه می دانند که فردی که ترک می کند باید 2 هفته دیگر پس از ابراز تمایل خود برای ترک شرکت کار کند. اما همیشه نمی توان تاریخ را به درستی محاسبه کرد.

یک مثال را در نظر بگیرید: یک کارمند در 15 مارس بیانیه ای نوشت ، سپس شمارش معکوس 2 هفته فقط از 16 مارس آغاز می شود و تاریخ خاتمه کار 29 مارس خواهد بود. آیا باید روز اخراج کار کنم؟ آره! اگر این روز کاری است، کارمند نیز حقوق می گیرد و بنابراین باید در این زمان کار کند. این مدت به صورت استاندارد پرداخت می شود و اگر کارمند سر کار نرود، کارفرما در این زمان کاملاً حق دارد. صدور دفترچه کار با مدخلی کاملا متفاوت خواهد بود که می تواند به اعتبار آن لطمه چشمگیری وارد کند.

اما گاهی اوقات می توان آن را در تاریخ غیر کاری حذف کرد. در چنین شرایطی، تفاوت های ظریف وجود خواهد داشت:

یا در روز تعطیل، کارفرما باید کارمند را در آخرین روز کاری قبل از این تاریخ اخراج کرده و به او حقوق بدهد. به عنوان مثال، اگر روز سقوط روز یکشنبه باشد، کارفرما باید کارمند را در روز جمعه اخراج کند. روز دوشنبه حق این کار را ندارد! اگر این تاریخ در تعطیلات آخر هفته باشد، روز کاری همچنان باید حاوی عددی باشد که آخرین روز کاری در آن قرار دارد. عمل انتقال کلیه اسناد و مدارک تسویه حساب نیز در این روز پر می شود. اگر روز اخراج در تعطیلات آخر هفته باشد، نمی توان آن را به عنوان آخرین روز کار نشان داد.
اگر روز اخراج در تعطیلات باشد، فرد در آخرین روز مرخصی اخراج می شود (همین امر در مورد مرخصی استعلاجی صدق می کند).
اگر کارمند در روز اخراج به مرخصی استعلاجی رفته باشد، به همین ترتیب، خاتمه قرارداد کار در تاریخی که قبلاً در دستور مشخص شده است رخ می دهد. اما در عین حال کارمند حق دارد 30 روز دیگر مرخصی استعلاجی بپردازد. برای انجام این کار، او باید یک مرخصی استعلاجی بسته به مدیریت ارائه دهد و مبلغی را دریافت کند (بر اساس تجربه عمومی او انجام می شود).

تفاوت های ظریف مهم

به هر دلیلی که یک فرد تصمیم به ترک می گیرد، ارزش دارد برخی از تفاوت های ظریف را در نظر بگیرد:

حتی در آخرین روز تعطیلات هم نمی توانید یک نفر را اخراج کنید. اما این قانون فقط در مورد مواردی اعمال می شود که کارفرما آغازگر است. اگر ابتکار اخراج یک کارمند شخصی او باشد، این امکان وجود دارد. و همچنین مورد اخراج با توافق طرفین - سپس تمام تفاوت های ظریف در توافق نامه تجویز می شود. مورد سوم در صورتی است که مرخصی کارمند در تاریخ انحلال کامل شرکت باشد. در این صورت آخرین تاریخ کار آخرین روز مرخصی نخواهد بود، بلکه تاریخ قبل از مرخصی خواهد بود. او کارگر محسوب می شود و در این مدت باید تمام مدارک به کارمند داده شود (این روز دفترچه کار صادر می شود). اما این فقط در صورتی امکان پذیر است که کار اجباری (14 روز) حداکثر تا آخرین روز تعطیلات پایان یابد. اگر کار اجباری پس از این تاریخ به پایان برسد، کارمند باید همچنان روزهای باقی مانده را کار کند. مرخصی با حقوق در این مورد فقط برای دوره ای ارائه می شود که قبلاً در واقع در روز خاتمه قرارداد کار انجام شده است.
اگر کارگری به طور شفاهی به رئیس در مورد برنامه هایش برای استعفا هشدار دهد، نمی توان روزها را از این تاریخ شمرد.
شما نمی توانید فردی را که در تعطیلات یا در مرخصی استعلاجی است اخراج کنید. یک استثنا وضعیتی خواهد بود که یک کارمند بخواهد با ابتکار عمل خود را ترک کند. اگر اخراجی مخالف نبود، باید این عمل را امضا کند یا به هر شکل دیگری رضایت خود را برای فسخ قرارداد کار اعلام کند. آخرین روز تعطیلات روز خاتمه روابط کاری است - در همان روز تمام اسناد باید صادر شود، این روز دستور صادر می شود. اما با مرخصی استعلاجی، وضعیت تا حدودی متفاوت است - روز اخراج رسما آخرین روز در مرخصی استعلاجی نیست، بلکه اولین روز کاری پس از پایان آن در نظر گرفته می شود.
بیشتر بحث ها بر سر این است که اگر فردی به دلیل غیبت از کار اخراج شود، کدام روز آخرین روز محسوب می شود. در این صورت روز غیبت نباید پرداخت شود و آخرین روز کاری روزی است که قبل از تاریخ غیبت کار کرده است.
صدور دفترچه کار باید در روز خاتمه قرارداد کار انجام شود. اگر در این روز کارمند به دلیل برخی شرایط مهم نتواند آن را تحویل بگیرد، باید نامه ای رسمی با پیشنهاد برای رضایت خود برای ارسال کتاب از طریق پست ارسال کند. عدم دریافت دفترچه کار را می توان به عنوان امتناع کارفرما از دادن آن تلقی کرد، بنابراین مدیریت همیشه در تلاش است تا از خود محافظت کند. تمام اسناد دیگر نیز باید تا این روز آماده شود، از جمله تعهد به انجام یک محاسبه مالی کامل.
درج در دفتر کار باید فقط در روز اخراج انجام شود. کارمند حق انصراف از درخواست خود را حفظ می کند و بنابراین نمی توان از قبل در کار ثبت نام کرد.
مشکل مرگ یک کارمند است. بسیاری به اشتباه معتقدند که فسخ قرارداد کار باید مستقیماً در روز فوت کارمند اتفاق بیفتد. در واقع اینطور نیست! تاریخ مشخص شده در دستور و تاریخ فوت نمی تواند یکسان باشد. کارفرما فقط در تاریخ صدور گواهی فوت کارمند حق دارد حکم رسمی قطع رابطه کاری با کارمند را صادر کند.
به عنوان مثال، اگر یک حسابدار یا هر شخص مسئول مالی دیگری استعفا دهد، لازم است عمل انتقال امور و ارزش های مادی تنظیم شود. تمرین نشان می دهد که موجودی و تأیید همه موارد از قبل شروع می شود ، زیرا از نظر فیزیکی نمی توان همه چیز را در یک روز شمارش کرد ، اما خود سند باید فقط در روز پایان یافتن رابطه کاری امضا شود. اگر زودتر امضا شود، حادثه رخ می دهد: کارمند به طور رسمی تمام امور و اختیارات خود را منتقل کرده است و حق رسیدگی به این مسائل را ندارد - پس تا تاریخ اخراج چه وظایفی را انجام خواهد داد؟ به همین دلیل بسیار مهم است که این اعداد مطابقت داشته باشند.

بنابراین، به عنوان یک قاعده کلی، روز اخراج یک روز کاری محسوب می شود و بنابراین مدیر حق دارد فردی را به دلیل غیبت اخراج کند که در آن لحظه از انجام وظایف تولید خودداری کند. اما، همانطور که تمرین نشان می دهد، معمولاً هیچ کس این کار را انجام نمی دهد و کارفرما و کارمند به تنهایی در مورد پایان رابطه کاری توافق می کنند و شماره ای را انتخاب می کنند که مناسب هر دو طرف باشد.

قانون کار فدراسیون روسیه شرطی برای کار اجباری دو هفته ای ندارد. در نتیجه، یک کارمند می تواند استعفا نامه بنویسد و در تمام مدت اخطار در مرخصی یا بیمار باشد. این مدت در این مورد تمدید نمی شود (نامه روسترود مورخ 05.09.2006 N 1551-6).

(به عبارت دیگر به ابتکار کارمند) یکی از رایج ترین زمینه های فسخ قرارداد کار است. ابتکار فسخ رابطه کاری از طرف کارمند است و به معنای تایید آن توسط کارفرما نیست، زیرا نمی توانید شخص را مجبور به کار برخلاف میل خود کنید. با این حال، قوانین خاصی وجود دارد که هنگام خروج به میل باید رعایت شود.

روش اخراج به میل خود

روش اخراج به میل خوداول از همه شامل نوشتن نامه استعفا توسط کارمند است. این برنامه تاریخ اخراج و دلایل آن را نشان می دهد ("به میل خود")، باید توسط کارمند امضا شود که تاریخ تدوین را نشان دهد.

در برنامه ذکر کنید دلیل استعفای داوطلبانهلازم نیست. با این حال، اگر شرایط مستلزم استعفا باشد، باید دلیل آن ذکر شود، علاوه بر این، ممکن است از افسران پرسنل خواسته شود آن را مستند کنند. در موارد دیگر عبارت «از شما می خواهم در فلان تاریخ به میل خود من را عزل کنید» کفایت می کند.

پس از انتقال درخواست اخراج به بخش پرسنل، الف حکم اخراجمعمولاً از فرم یکپارچه چنین دستوری استفاده می شود () که توسط قطعنامه شماره 1 کمیته آمار دولتی 01/05/2004 تأیید شده است. در دستور، لازم است به قانون کار فدراسیون روسیه اشاره شود و همچنین جزئیات درخواست کارمند ارائه شود. کارمند باید با حکم اخراج در مقابل امضا آشنا باشد. اگر دستور را نتوان به اطلاع شخص اخراجی رساند (او غایب است یا از آشنایی با دستور امتناع می ورزد)، در این صورت یک ورودی مربوطه در سند انجام می شود.

شرایط اخراج به میل

طبق قاعده کلی مندرج در، کارمند باید حداکثر دو هفته قبل از اخراج آینده به کارفرما اطلاع دهد. این دوره از روز پس از دریافت نامه استعفا توسط کارفرما شروع می شود.

با این حال، دوره کاری به اصطلاح دو هفته ای را می توان با توافق بین کارمند و کارفرما کاهش داد. علاوه بر این، قانون کارمند را ملزم به حضور در محل کار در مدت اعلام اخراج نکرده است. او می تواند در حالی که به تعطیلات، مرخصی استعلاجی و غیره برود شرایط اخراجتغییر نخواهد کرد.

استثنائات قانونی برای قاعده کلی کار دو هفته ای وجود دارد. بنابراین ، پس از برکناری در دوره آزمایشی ، مهلت اخطار برای برکناری سه روز و پس از برکناری رئیس سازمان - یک ماه است.

محاسبه پس از عزل به اختیار خود

محاسبه پس از عزل به اختیار خودو همچنین به دلایل دیگر، باید در روز اخراج، یعنی در آخرین روز کار انجام شود. محاسبه پایان خدمتشامل پرداخت کلیه مبالغ به کارمند است: دستمزد، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، پرداخت های پیش بینی شده توسط قراردادهای جمعی و کار. اگر کارمند اخراج شده از قبل از مرخصی استفاده کرده باشد، حقوق مرخصی پرداخت شده مجددا محاسبه می شود، مبلغ مربوطه در محاسبه نهایی از حقوق کسر می شود.

در صورتی که کارمند در روز اخراج از محل کار غیبت کرده باشد و نتواند محاسبه را دریافت کند، حق دارد در هر زمان دیگری برای آن درخواست دهد. مبلغی که به او تعلق می گیرد باید حداکثر تا فردای آن روز پس از تجدیدنظرخواهی پرداخت شود.

اخراج داوطلبانه در مرخصی

در تعطیلات به طور داوطلبانه بازنشسته شویدقانون منع نمی کند چنین ممنوعیتی فقط برای اخراج به ابتکار کارفرما ارائه می شود. کارمند حق دارد در مرخصی نامه استعفا بنویسد یا تاریخ اخراج پیشنهادی را به دوره مرخصی نسبت دهد.

اگر کارمندی بخواهد در مرخصی درخواست استعفا دهد، نیازی به فراخواندن او از مرخصی نیست.

همچنین، یک کارمند می تواند به درخواست خود پس از استفاده از تعطیلات استعفا دهد. توجه داشته باشید که ارائه مرخصی با اخراج بعدی یک حق است نه تعهد کارفرما. در صورت اعطای مرخصی، روز اخراج آخرین روز مرخصی محسوب می شود. اما برای تسویه حساب با کارمند، آخرین روز کار در این مورد، روز قبل از شروع مرخصی است. در این روز باید دفترچه کار برای کارمند صادر شود و تمام پرداخت های لازم انجام شود. این یک نوع استثنا از قاعده کلی است که تأیید شده است.

اخراج داوطلبانه در طول مرخصی استعلاجی

در مرخصی استعلاجی به میل خود استعفا دهیدمی توان. چنین اخراج را فقط به ابتکار کارفرما ممنوع می کند.

کارمند حق دارد در طول دوره از کارافتادگی موقت درخواست اخراج کند. همچنین ممکن است زمانی پیش بیاید که تاریخ اخراج توافق شده قبلی به دوره مرخصی استعلاجی می رسد. در این صورت کارفرما در روزی که در تقاضای اخراج مشخص شده است به شرطی که کارمند از این درخواست پس نگرفته باشد اخراج را صادر می کند. کارفرما حق ندارد به طور مستقل تاریخ اخراج را تغییر دهد.

در آخرین روز کار، حتی اگر در طول مدت مرخصی استعلاجی باشد، کارفرما پرداخت نهایی را انجام می دهد، حکم اخراج را صادر می کند و در آن یادداشتی در مورد غیبت کارمند و عدم آشنایی او با دستور می دهد. . کارمند پس از بهبودی برای دفترچه کار می آید یا با رضایت او از طریق پست برایش ارسال می شود. کلیه مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد به وی پرداخت می شود

چندی پیش، یکی از آشنایان من، کارمند یک بانک تجاری بزرگ، در ارتباط با سازماندهی مجدد شرکت، اخطار کاهش قیمت دریافت کرد. از همکارانش در بانک متوجه شد که تاریخ اخراج درج شده در اخطار یک روز کاری نیست و پرداخت نمی شود.

اما آیا واقعا اینطور است؟ با این سوال، دوستم به من که یک افسر پرسنل با تجربه هستم مراجعه کرد. پس از مشورت با یکی از دوستان در مورد این موضوع، تصمیم گرفتم این مقاله را بنویسم که به خواننده کمک می کند تا متوجه شود چه روزی روز اخراج محسوب می شود و آیا باید در روز اخراج کار کرد.

برای تعیین اینکه چه روزی روز اخراج است، لازم است به ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید.

اگر به میل خود استعفا دهید، روز اخراج تاریخی است که در استعفانامه ذکر کرده اید. به عنوان مثال، عبارت «از شما می‌خواهم از تاریخ 1398/08/14 به میل خود من را برکنار کنید» که توسط شما در درخواست ذکر شده است، به این معنی است که تاریخ اخراج شما 14 آگوست 2019 است. اگر با توافق طرفین اخراج را تنظیم کنید، قانون مشابهی اعمال می شود.

وضعیت در مورد مازاد بر کار کمی متفاوت است، زیرا در این مورد، تاریخ اخراج نه توسط شما، بلکه توسط کارفرما تعیین می شود. اگر ما در مورد کاهش به دلیل انحلال یا سازماندهی مجدد صحبت می کنیم، حداکثر 2 ماه قبل از اخراج برنامه ریزی شده، مدیریت شرکت باید یک اخطار کتبی برای شما ارسال کند. با سند، کارفرما شما را از اخراج آتی مطلع می کند و تاریخ چنین اخراج را نشان می دهد. اگر قرار است به دلیل سازماندهی مجدد اخراج شوید، کارفرما موظف است سایر مشاغل را نیز در شرکت به شما پیشنهاد دهد.

تاریخ اخراج

آخرین "خط" پایان کار بین شما و کارفرما حکم اخراج است. فرقی نمی کند به چه دلیل یا بر چه اساسی استعفا دهید - تاریخ اخراج با دستور نهایی است و در کتاب کار منعکس می شود.

بگذارید واضح تر توضیح دهم. فرض کنید در تاریخ 14/08/2019 بیانیه ای نوشتید و از شما خواستید که به میل خود شما را اخراج کنید. اما پس از مذاکره با مقامات، آنها نظر خود را تغییر دادند و تصمیم گرفتند 2 هفته بعد - در 28 آگوست 2019 - ترک کنند. در این صورت، دوباره یک برنامه می نویسید (در حال حاضر با تاریخ جدید)، برنامه قدیمی لغو می شود.

چگونه می توان تاریخ اخراج را در این مورد تعیین کرد؟ تنها یک پاسخ وجود دارد - فقط با سفارش. شما حق دارید تعداد نامحدودی درخواست بنویسید و تاریخ اخراج را تغییر دهید. اما در نهایت در تاریخ مشخص شده در دستور اخراج خواهید شد. از این گذشته ، بیانیه سندی است که نشان دهنده تمایل شما به ترک است ، در حالی که دستور پایان کار را تأیید می کند.

اگر همان روز را ترک کنید، تاریخ اخراج نیز با دستور تعیین می شود. تنها تفاوت این است که در این صورت درخواست و حکم انفصال در یک تاریخ صادر می شود.

روز اخراج روز کاری محسوب می شود یا خیر

گنجاندن روز اخراج در روزهای کاری با حقوق یک موضوع محبوب نه تنها برای کارمندان عادی، بلکه برای افسران پرسنل تازه کار است.

بر اساس مقررات قانون کار، روز اخراج یک روز کار تمام وقت است که به طور کلی پرداخت می شود.

از مطالب فوق چنین بر می آید که روز اخراج شما باید به طور کامل کار کنید.به عبارت دیگر، مانند یک روز کاری عادی، در این روز نیز باید به موقع و بدون معطلی سر کار حاضر شوید و تنها پس از پایان روز کاری می توانید محل کار را ترک کنید. اگر در شیفت کار می کنید و شیفت کاری شما در روز اخراج کاهش یافته است، پس چنین شیفتی باید به طور کلی انجام شود.

بسیاری از کارمندان بازنشسته متقاعد شده اند که روز اخراج برای صدور برگه بای پس در نظر گرفته شده است و لازم نیست وظایف کاری در این روز انجام شود. من عجله دارم تا شما را منصرف کنم - اینطور نیست! تا لحظه ای که قلمرو شرکت را ترک می کنید (اما نه قبل از پایان روز کاری)، رابطه استخدامی با کارفرما معتبر تلقی می شود، به این معنی که تعهدات کاری شما باقی می ماند، یعنی انجام وظایف شغلی. نوشتن گزارش، تماس گرفتن، ملاقات با مشتریان - هر کاری که در یک روز کاری عادی انجام می دهید، باید در روز اخراج انجام دهید.

البته، قانون "ترفندهای" کوچکی را برای آن دسته از کارمندانی که قاطعانه مخالف کار در آخرین روز کاری هستند، در نظر گرفته است. به عنوان مثال، در این روز می توانید با هزینه شخصی برای مرخصی استعلاجی یا مرخصی درخواست دهید. در حالت اول ممکن است بر اساس مرخصی استعلاجی سر کار نیایید، در حالی که مدیریت موظف است هزینه این روز را به صورت مقرر به شما پرداخت کند.

وضعیت با تعطیلات با هزینه خود کمی پیچیده تر است، زیرا ابتدا باید با مدیریت توافق شود. اگر موفق به امضای درخواست مرخصی با هزینه شخصی خود با مدیر شوید که بر اساس آن دستوری صادر می شود ، در روز اخراج ممکن است کار نکنید ، اما این روز به شما پولی پرداخت نمی شود. اگر در مورد روش مدرن صحبت کنیم، کارفرما بسیار تمایلی به امضای درخواست مرخصی با هزینه خود در روز اخراج کارمند ندارد.

از این گذشته ، قابل درک است که در این روز مدیریت ممکن است هرگونه سؤال کاری برای کارمند داشته باشد (مثلاً در مورد انتقال پرونده). بنابراین، این احتمال که روز اخراج برای شما تعطیلات با هزینه شخصی شما باشد، بسیار توهم است.

تعهدات کارفرما در آخرین روز کاری

اگر همه چیز در مورد وظایف یک کارمند ترک کار کم و بیش روشن است، پس کارفرما در روز خروج کارمند چه باید بکند؟ و باز هم پاسخ این سوال در قانون کار آمده است.

در روز اخراج، شما حق دارید از کارفرما مطالبه کنید:

صدور دفترچه کار؛
پرداخت برای روزهای کار، از جمله روز اخراج.

اگر در روز اخراج مبلغی دریافت نکردید یا کارفرما از صدور مجوز کار برای شما امتناع کرد، در صورت تمایل به بازرسی کار شکایت کنید.

نکته مهم دیگر: برای تاخیر در دفترچه کار می توانید جریمه را از کارفرما پس بگیرید. مبنای بهبودی از روز اخراج تا روز صدور واقعی پروانه کار است، به دلیل عدم امکان یافتن کار از درآمد محروم می شوید. در این صورت کارفرما مقصر است و لذا موظف به پرداخت غرامت می باشد.

هر شرکت یا کارآفرینی که کارفرما باشد موظف است در روز اخراج به شهروند به طور کامل پرداخت کند. بخش پرسنل موظف است بفهمد که آخرین روز کاری که یک شهروند اخراج می شود کدام روز است.

روز اخراج روز کاری محسوب می شود یا خیر

بر اساس مفاد قانون در زمینه حمایت از حقوق کارگران، یعنی ماده. 84 قانون کار فدراسیون روسیه، تاریخ اخراج آخرین روز کاری در شرکت در نظر گرفته می شود، به استثنای مواردی که فرد واقعاً در محل کار حضور نداشته است، اما شرکت طبق قانون، موقعیت خود را حفظ کرده است. .

در آخرین روز کاری، حسابدار نه تنها باید پرداخت ها و غرامت های مربوط به یک فرد را محاسبه کند، که شامل حقوق، غرامت برای مرخصی سپری نشده و پرداخت های مشابه، ارائه دفترچه کار است، بلکه باید مالیات بر درآمد دریافتی یک شهروند را نیز به حساب کاربری واریز کند. بودجه.

چگونه می توان تاریخ را بسته به شرایط اخراج تعیین کرد؟

فسخ قرارداد می تواند به دلایل مختلفی انجام شود که بسته به آن مشخص می شود که آیا روز اخراج روز کاری محسوب می شود و آیا کارمند باید در روز اخراج کار کند یا خیر. نحوه پی بردن به تاریخ خاتمه تعهدات حرفه ای به سازمان در شرایط مختلف را در نظر بگیرید:

برای شروع فرآیند فسخ قرارداد توسط یک فرد، درخواست کتبی مورد نیاز است. کارکنان پرسنل اغلب با شک و تردید در مورد اینکه چه روزی روز اخراج در نظر گرفته می شود و چه چیزی باید در برنامه منعکس شود، مورد بازدید قرار می گیرند. خاتمه روابط حرفه ای به درخواست شهروند مستلزم کار دو هفته ای وی در سازمان است. در این شرایط، مهم است که بفهمیم از چه تاریخی روز اخراج در نظر گرفته شده است. مطابق با هنر. 14 قانون کار فدراسیون روسیه، آخرین روز پس از اخراج با اراده آزاد خود باید از روز بعد پس از ارسال درخواست از یک فرد به بخش پرسنل (14 روز) محاسبه شود.
وقتی فردی با توافق طرفین قرارداد را فسخ می کند، اوضاع فرق می کند. در این شرایط نیازی به کار برای یک دوره دو هفته ای نیست و آخرین روز کاری پس از اخراج با در نظر گرفتن نظر هر یک از طرفین رابطه حرفه ای تعیین می شود. بر این اساس، سند باید نشان دهد که آخرین روز کاری که طرفین تعیین می کنند، روز اخراج محسوب می شود.
در هنر. 84 قانون کار فدراسیون روسیه تصریح می کند که اگر یک شهروند به دلیل خوبی با حفظ موقعیت خود از کار غیبت کند ، آخرین روز پس از خاتمه قرارداد فعلی تا حدودی متفاوت تعیین می شود. چنین شرایطی شامل از کار افتادگی موقت یا مرخصی یک کارمند است. هنجارهای قانون کار تعیین می کند که افراد نمی توانند در مرخصی استعلاجی اخراج شوند، در نتیجه روز اخراج روز کاری بعدی پس از بسته شدن مرخصی استعلاجی توسط شهروند و رفتن به محل کار در نظر گرفته می شود. همچنین در عمل پرسنل، زمانی که کارمند با فسخ بعدی قرارداد به تعطیلات می رود، اغلب با وضعیتی مواجه می شود. در این مورد چه روزی روز اخراج کارمند محسوب می شود؟ برای این وضعیت مشخص می شود که روز اخراج یک کارمند آخرین روز مرخصی او است.

چه تاریخی از اخراج باید در اظهارنامه کارمند منعکس شود؟

چگونه آخرین روز کاری را در نامه استعفا منعکس کنیم؟ برای اخراج «از» یا اخراج «آخرین روز کاری» از چه عبارتی باید استفاده کرد؟ کارشناسان در زمینه قانون کار توصیه می کنند که در سند روز خاص اخراج - آخرین روز کار را ذکر کنید. اگر خلاف این کار را انجام دهید و در درخواست منعکس کنید که اخراج از "تاریخ اخراج" انجام می شود، روز کاری بعدی می تواند روز اخراج کارمند در نظر گرفته شود. در نتیجه، برای جلوگیری از اختلافات کاری، توصیه می شود آخرین روز کاری واقعی پس از اخراج را در سند ذکر کنید.

آیا باید روز اخراج کار کنم؟

اغلب، بخش های پرسنل و پرسنل در مورد اینکه آیا یک کارمند موظف به کار در روز اخراج است و همچنین اینکه آیا روز اخراج یک روز کاری در نظر گرفته می شود سؤالاتی دارند. اطلاعات ارائه شده در بالا نشان می دهد که کارمند در آخرین روز حضور خود در سازمان، وظایف حرفه ای خود را در شرکت به طور کامل در تمام موارد انجام می دهد، به استثنای تعطیلات با فسخ بیشتر قرارداد. بر این اساس، پاسخ به این سوال که آیا روز اخراج یک روز کاری است بدون ابهام است - بله، در اکثر موقعیت های پرسنلی.