یک بررسی مثبت کوتاه نمونه مرجع مثبت از محل کار

امروزه هنگام درخواست شغل، باید در یک مسابقه شرکت کنید. مبارزه برای یک مکان معتبر نشانگر کیفیت موقعیت انتخاب شده است.

مکان‌هایی که گردش مالی زیادی دارند، جایی که هیچ سؤالی را نمی‌پذیرند، باید به خودی خود باعث ایجاد سوء ظن شوند. چرا نیمی از نیروی کار به یکباره ترک می کنند؟

چه چیزی می تواند به عنوان یک استدلال سنگین به نفع نامزدی شما باشد؟ تحصیلات، تجربه کاری و همدردی شخصی سه رکنی است که موفقیت این رویداد بر آن استوار است.

برای مقاومت در برابر رقابت، گاهی اوقات این ویژگی ها کافی نیست. بسیاری از کارفرمایان از زاویه دیگری به یک کارمند نگاه می کنند: آموزش امروز مهارت و دانش را تضمین نمی کند.

فساد به این حوزه هم رسیده است. تجربه برای هر شرکتی متفاوت است.

باقی می ماند که باعث همدردی شخصی شود. اما یک کارمند حرفه ای که در مورد انتصاب پرسنل تصمیم می گیرد با همدردی شخصی هدایت نمی شود.

بسیاری از روسا بر این عقیده هستند: "بگذارید دیوانه شود، به شرطی که بداند چگونه کالاهای ما را بفروشد."

یک سند کوچک اما مهم باقی مانده است: نامه ای با شرحی از شغل قبلی.

سند کوچکی که امروزه در همه جا لازم نیست، به دلیلی سنگین به نفع نامزدی شما تبدیل خواهد شد.

یک کارمند نمی تواند سند جعل کند، زیرا کافی است یک شماره بگیرید و با محل کار قبلی تماس بگیرید.

چند دقیقه مکالمه شخصی با رئیس به تشخیص واقعی بودن سند کمک می کند. جعلی - رد فوری.

داشتن یک سیستم ثبت نام واحد برای همه سازمان ها و افراد توانمند، مشابه یک شبکه اجتماعی، که در آن هر کارمند متناسب با توانایی های خود دارای یک ویژگی باشد، بسیار خوب است.

اما روسا عجله ای برای نوشتن در مورد کوچکترین اشتباه محاسباتی نخواهند داشت، زیرا کارمندان می توانند پاسخی بنویسند که بر تعداد افرادی که می خواهند در سازمان کار کنند تأثیر می گذارد.

یک سایت مرجع صادقانه و باز برای کارگران و مدیران.

در حال حاضر، می توانیم خود را به نوشتن محدود کنیم. یک قانون طلایی را به خاطر بسپارید: وقتی شغل خود را ترک می کنید، از رئیس خود بخواهید که برای شما یک گواهی نامه بنویسد.

فقط اگر درگیری داشته اید این کار را نکنید، زیرا نیازی به بازخورد منفی در مورد توانایی کار و اجتماعی بودن خود ندارید.

نمونه سند:

این ویژگی برای هر سازمانی مناسب است، حاوی اطلاعات کامل در مورد کارمند است.

می توانید متوجه تکرار این جمله شوید: "سیگار نمی کشد و نمی نوشد." خیلی زیاد است. اطلاعات خدمات نیز اختیاری است.

چند کلمه در مورد تدوین ویژگی ها - معیارها:

• این سند یک فرم واحد ندارد، آن را بر اساس داده هایی که کارفرما می خواهد بیان کند گردآوری شده است.
• مهم است که در سند آنچه در اسناد رسمی منعکس نشده است را مشخص کنید. اینها ویژگی های شخصی کارمند، بهره برداری های کاری او هستند.
• می توانید اطلاعاتی در مورد شایستگی، توانایی کنار آمدن با موقعیت های دشوار وارد کنید.
• زیاد تمجید نکنید، "عملکرد درخشان" مشکوک به نظر می رسد.
• نیازی به افزودن ویژگی های منفی به شخصیت پردازی نیست، زیرا هر فردی کاستی های خاص خود را دارد و هدف نشان دادن نقاط قوت کارمند، کمک به فرد است.
• اگر به خاطر صداقت می‌خواهید جنبه‌های منفی را ذکر کنید، این کار را به شکل خیرخواهانه انجام دهید: یک بی حوصله را یک فضول، یک قلدر - یک فرد پرانرژی و مبتکر صدا کنید.
• داده های اصلی را مشخص کنید: نام، مدت خدمت در شرکت شما، تاریخ. چاپ یک لحظه واجب است، بدون آن سند شما نامه فیلکین است.

در اینجا نمونه دیگری از مشخصات آورده شده است:

چگونه برای دانشجوی کارآموزی بنویسیم

کارورزان نیز جایگاه دیگری هستند. جوانانی که اولین گام ها را به سوی هدف زندگی خود برمی دارند.

برای آنها اولین مشخصه برگه مهمی است که دریچه آینده را به روی آنها باز می کند یا آنها را به درستی انتخاب شک می کند.

مهم! کارفرمایان عزیز اگر از کیفیت کار و رفتار کارآموز گلایه های زیادی وجود دارد این موضوع را شخصا به او بگویید.

دانشجویان دقیقاً برای شنیدن انتقاد به دوره های کارآموزی می آیند.

از بیان همه ادعاها نترسید، اما به شکل ملایم، به طوری که افراد بیش از حد حساس نظر خود را در مورد رفتن به مسیر انتخابی تغییر ندهند.

مشاهده کنید که شخص چگونه با انتقاد ارتباط برقرار می کند، چگونه دستورالعمل ها را دنبال می کند، اشتباهات را اصلاح می کند. سعی کنید رنگین کمان مشخصه را بسازید، فراموش نکنید که تمام مزایا را توصیف کنید.

چیزهای کوچک را یادداشت کنید، این اطلاعات در هنگام نوشتن ویژگی ها مفید خواهد بود.

یک دفترچه یادداشت بگیرید که در آن هر کارمند برگه مخصوص به خود را داشته باشد. هر چیزی را که در مورد یک شخص متوجه می شوید در آنجا بنویسید. به این ترتیب شما دقیق ترین سند را ایجاد خواهید کرد.

نمونه ای از شرح شغل برای کارآموز:

نمونه هایی از ویژگی های خوب

بیایید سعی کنیم توضیحات خوبی برای کارمند بنویسیم.

دستورالعمل های گام به گام برای مدیران:

1. نام سازمان، مشخصات کامل.
2. نام سند: مشخصه.
3. داده های کارکنان
4. با مدت زمان کار کارمند شروع کنید.
5. نحوه انجام کار خود را شرح دهید.
6. توجه داشته باشید که هیچ شکایتی وجود ندارد.
7. نحوه تعامل خود با دیگران را شرح دهید.
8. یک نظر شخصی در مورد شخصیت اضافه کنید: از این گذشته، این سند به منظور توصیف شخصیت یک شخص ایجاد شده است که ویژگی های دیگر به آن بستگی دارد.
9. در مورد دستاوردها بنویسید
10. سند را با امضا و مهر تکمیل کنید.

از کدام کلمات ستایش آمیز برای بیان دقیق تر تایید خود از فعالیت های کارمند استفاده کنید:

• دست های ماهر
• بدون عادات بد
• با وجدان.
• صادقانه.
• ارتباطی.
• Failsafe.
• کارآفرین.
• با یک رگه خلاقانه.
• مقاوم در برابر استرس.
• هاردی
• با حس شوخ طبعی عالی، خوش اخلاق.
• با ادب.
• سخت کوش.

نمونه ویژگی خوب:

این ویژگی در آینده به کارمند کمک می کند، هنگام درخواست شغل، کمک بزرگی در رزومه خواهد بود.

این همچنین گواه این است که رئیس خصوصیات او را تأیید می کند و از او قدردانی می کند، که برای یک فرد مهم است و در سطح شخصی خوشایند است. همه ما نیاز به تایید داریم.

حتی پشت دیوار روابط حرفه ای، همه اول از همه یک شخص هستند و بعد فروشنده، وکیل یا مدیر.

ویدیوی مفید

کارمندان اغلب برای توصیه نامه به بخش منابع انسانی مراجعه می کنند. آنها ممکن است برای دادگاه، برای طلبکاران، هنگام درخواست موقعیت جدید مورد نیاز باشند. در مقاله نمونه ای از گواهی نامه یک کارمند از محل کار را در نظر می گیریم و نکاتی را در مورد نحوه صحیح نوشتن آن بیان می کنیم.

ویژگی مثبت از محل کار: آیا کارفرما موظف به صدور آن است

یک ویژگی سندی است که در آن کارفرما ویژگی های شخصی و حرفه ای یک کارمند را ارزیابی می کند. ممکن است برخی تصور کنند که چنین کاغذی یادگاری از گذشته است، اما اگر بخش پرسنل یا مدیریت سازمان درخواست کتبی برای تهیه آن دریافت کند، نمی توان کارمند را رد کرد. موضوع هنر. 62 قانون کار فدراسیون روسیه، روند نوشتن یک ویژگی از محل کار نمی تواند بیش از سه روز کاری از تاریخ درخواست باشد. این قانون نه تنها برای آن دسته از زیردستانی که در حال حاضر در شرکت ثبت نام کرده اند، اعمال می شود، بلکه در مورد افرادی که رابطه کاری با آنها قبلاً خاتمه یافته است نیز اعمال می شود (به عنوان مثال، به حکم دادگاه شهر مسکو در 8 سپتامبر 2011 در مورد شماره 33-28750).

• هنگام درخواست برای یک موقعیت جدید؛
• هنگام درخواست وام؛
• هنگام مراجعه به مقامات سرپرستی؛
• برای ارسال به یک موسسه آموزشی؛
• هنگام اهدای جایزه، جایزه دولتی؛
• برای دادگاه

بسته به مکانی که این سند در آن مورد خطاب قرار می گیرد، لهجه ها و فرمول بندی های کیفیت کارمند انتخاب می شود.

انواع ویژگی ها

خصوصیات عبارتند از:

• خارجی؛
• درونی؛ داخلی؛
• مثبت؛
• منفی.

خارجی - اینها ویژگی هایی است که به سایر سازمان ها یا ارگان های دولتی ارائه می شود. هنگام تنظیم چنین سندی، لازم است که هدف درخواست سند را با کارمند روشن کنید، سبک ویژگی و شکل ارائه به این بستگی دارد.

از ویژگی های داخلی استفاده می شود، به عنوان مثال، هنگامی که یک کارمند به بخش دیگری یا به بخش دیگری منتقل می شود، برای ارتقاء در سازمانی که در آن کار می کند. در چنین سندی، تمرکز بر ویژگی های تجاری و مهارت های کاری کارمند ضروری است.

در برخی موارد، یک متخصص پرسنل ممکن است از شما بخواهد پس از ارائه نمونه ای از نحوه نوشتن شرح یک کارمند، سندی را برای کارمند سرپرست فوری خود تهیه کنید. این قابل قبول و حتی صحیح است، به خصوص اگر فرد جدیدی در بخش پرسنل کار کند که با همه کارمندان آشنا نباشد یا تیم آنقدر بزرگ باشد که ارزیابی ویژگی های یک فرد خاص برای افسر پرسنل دشوار باشد.

توجه داشته باشید که کارفرما موظف نیست متن مشخصه را با کارمندی که به آن نیاز دارد هماهنگ کند. اما در صورت عدم موافقت با مضمون، می تواند در دادگاه به سند اعتراض کند.

نمونه ای از مرجع از محل کار: الزامات عمومی

در قوانین فعلی روسیه، هیچ الگوی برای تدوین چنین سندی وجود ندارد. با این وجود، قوانین کلی هنوز وجود دارد.

مشخصه باید روی سربرگ رسمی سازمان صادر شود. اگر این مورد توسط مقررات داخلی شرکت تأیید نشده باشد، در هر صورت، فرم حاوی جزئیات کامل است، به خصوص اگر مرجع از محل کار به درخواست رسمی برخی از مؤسسات ارائه شده باشد.

بله، در این سندباید مشخص شود:

1. اطلاعات شخصی که شامل نام کامل است افراد، تاریخ تولد، وضعیت تأهل، داده های مربوط به خدمت سربازی و تحصیلات، و همچنین اطلاعات مربوط به حضور جوایز مختلف.
2. اطلاعات در مورد کار. این بخش حاوی اطلاعاتی در مورد طول خدمت، در مورد زمان پذیرش، در مورد جابجایی پرسنل در سازمان مورد نظر، اطلاعاتی در مورد دستاوردهای کاری و مهارت های حرفه ای یک فرد است. اگر کارمندی در حین انجام کار برای آموزش، آموزش پیشرفته و غیره فرستاده شده است، این نیز باید در توضیحات ذکر شود. این بخش همچنین اطلاعاتی در مورد شایستگی های مختلف کارمند (تشکر، تشویق و غیره) یا مجازات های انضباطی را نشان می دهد.
3. خصوصیات شخصی. این اطلاعات احتمالاً مهمترین بخش از کل مشخصات است. ممکن است حاوی اطلاعات مختلفی در رابطه با ویژگی های شخصی یک فرد باشد. اگر کارمند رئیس یک بخش باشد، پس باید به ویژگی های سازمانی او، وجود یا عدم مسئولیت زیردستان، میزان آمادگی برای تصمیم گیری های دشوار، دقت نسبت به خود و زیردستان و سایر ویژگی ها توجه کرد. اگر کارمند مجری باشد، می‌توانید میزان آمادگی او برای انجام دستورات مدیر، ابتکار، تلاش برای نتایج عالی و غیره را مشخص کنید. همچنین در این بخش می‌توانید ارتباط فرد با تیم کاری را مشخص کنید. : اینکه آیا او از اقتدار و احترام برخوردار است یا روابط در تیم به دلیل ماهیت پیچیده یا سایر ویژگی های کارمند جمع نمی شود.

از آنجایی که این یک سند رسمی است، باید توسط رئیس سازمان امضا شود. در صورت داشتن امضاء و مهر شرکت الزامی است. مهم است که فراموش نکنید که تاریخ تدوین را درج کنید.

نکته عملی دیگر: اگر همه اطلاعات در یک برگه قرار گیرند، استفاده از ویژگی آسان تر خواهد بود.

مشخصات نمونه از محل کار تا کارگر: در مورد چه چیزی بنویسیم

البته لازمه اصلی یک سند عینی بودن است. در نتیجه، یک توصیف کلی باید تصویری از فرد مشخص شده ایجاد کند و به شکل گیری نظر صحیح کمک کند.

در عین حال، بسته به اینکه برای چه کسی آماده می شود، ممکن است محتوا متفاوت باشد. در صورتی که کارمند قصد دارد به منظور فرزندخواندگی به مراجع سرپرستی مراجعه کند، باید خصوصیات فردی او را به طور ویژه در توضیحات ذکر کرد، مثلاً خیرخواهی، مراقبت، خوش اخلاقی ذکر شود. اگر قرار است کارگر در نردبان شغلی ارتقا یابد یا نیاز به یافتن شغل در مکانی جدید داشته باشد، القاب هایی مانند "مجری"، "ابتکار"، "مسئول" در اینجا مفید خواهد بود. دادگاه به جزئیاتی در مورد میزان صداقت یک شخص، نحوه ارتباط او با وظایف خود، نوع رابطه او با همکاران نیاز دارد.

اما دلیل دلپذیر دیگری برای تهیه گواهینامه وجود دارد - اعطای جوایز دولتی فدراسیون روسیه. در این مورد، متخصصان پرسنل باید بر اساس توصیه های نامه اداره رئیس جمهور فدراسیون روسیه مورخ 4 آوریل 2012 شماره AK-3560 و فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه مورخ 7 سپتامبر 2010 شماره 2010 هدایت شوند. 1099 "در مورد اقدامات برای بهبود سیستم جوایز دولتی فدراسیون روسیه". نامه حاوی توصیه های روش شناختی در مورد اجرای اسناد جایزه است. به طور خاص، می گوید که اطلاعات باید به ارزیابی سهم گیرنده کمک کند، در حالی که ذکر صلاحیت ها، ویژگی های شخصی، شایستگی های بالای کارمند و ارزیابی اثربخشی فعالیت های او مهم است. فهرست کردن کارکردهای زایمان، سوابق کاری یا توصیف مسیر زندگی یک متخصص صراحتاً ممنوع است.

نمونه ای از این ویژگی را می توان در پیوست های مقاله دانلود کرد.

نمونه هایی از ویژگی های مثبت از محل کار

1.

(روی سربرگ شرکت)

مشخصه

صادر شده توسط ________________________________________________

(نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، تاریخ تولد، سمت)

نام و نام خانوادگی. کار(ها) در ________________________________________________ از "______" _______________ 20___ شروع می شود. او در طول کار خود بارها به دوره های آموزشی پیشرفته اعزام شد که طبق برنامه های: __________________ با موفقیت به پایان رساند.

نام و نام خانوادگی. دانش گسترده ای در تخصص خود دارد و همیشه با آخرین پیشرفت ها در زمینه خود به روز است. دارای مهارت های عالی مذاکره تجاری است.

نام و نام خانوادگی. خود را به عنوان یک کارمند مسئول با تمرکز بر نتایج عالی تثبیت کرده است، همیشه آماده است تا به سرعت تصمیمات نوآورانه بگیرد و مسئولیت پذیرفتن آنها و اقدامات زیردستان را بر عهده بگیرد. آماده کار در هر شرایطی حتی بعد از ساعت کاری.

از نظر وقت شناسی، ظرافت در برقراری ارتباط با زیردستان و همکاران متفاوت است، که برای آن در تیم احترام قائل است. مطالبه گر از خودش

"______" _______________ 20___

مشخصه

این مشخصه با نام کامل، تاریخ تولد صادر می شود: ______________، شاغل در ________________________________________________.

(نام سازمان و مشخصات آن)

از «______» _______________ 20___ تا کنون در سمت _________________.

وی دارای تحصیلات عالی در تخصص _____________________________________________________ است.

وضعیت خانوادگی: ______________________________________________.

(حضور همسر یا فرزندان را مشخص کنید)

این کارگر یک حرفه ای واقعی است. هرگز تحت مجازات انضباطی قرار نگرفته است.

او با همکاران رابطه دوستانه دارد. او دوستانه و خویشتن داری است، در هر شرایطی آماده راه حل مسالمت آمیز درگیری است. هیچ عادت بدی وجود ندارد. اولویت ها و دستورالعمل های زندگی درستی دارد. با لذت در زندگی اجتماعی تیم شرکت می کند.

این مشخصه برای ارسال به ___________________ صادر می شود.

___________________ ___________________

موقعیت I.O. امضای نام خانوادگی

نمونه ای از یک ویژگی منفی

در نظر بگیرید که یک ویژگی منفی از محل کار چگونه به نظر می رسد (مثلاً در مورد صدور گواهینامه پرسنل چنین بررسی امکان پذیر است).

Vesna LLC

№ 567/13

مشخصه

پتروا اولگا ایوانونا، 08.03.1984 سال تولد.

پترووا اولگا ایوانونا از ژانویه 2018 در Vesna LLC کار می کند. به عنوان مدیر فروش کار می کند. مسئولیت های مدیر شامل موارد زیر است:

• فروش محصولات شرکت؛
• تعامل با مشتریان؛
• تهیه یک برنامه بازاریابی برای شرکت؛
• جستجوی کانال های فروش جدید برای محصولات؛
• حفظ ارتباط با مشتریان؛
• نگهداری سوابق مشتری

از اولین روزهای کار در تیم پتروف O.I. خود را به عنوان یک فرد درگیری نشان داد. او بارها و بارها نظر منفی خود را در مورد کارمندان شرکت، در مورد مدیریت آن ابراز کرد. نسبت به مدیریت و مشتریان بیزاری نشان داد.

مهارت های حرفه ای Petrova O.I. کم. هیچ فرصتی برای ظرفیت سازی حرفه ای وجود ندارد.

در راستای انجام وظایف محوله بارها به دلیل تقصیر این کارمند تاخیر در تحویل محصولات وجود داشت. طرح فروش محصولات به صورت سیستماتیک اجرا نمی شود.

پتروا O.I. بارها به دلیل تأخیر در محل کار و غیبت مکرر مجازات انضباطی و توبیخ دریافت کردند. این کارگر قادر به انجام وظایف فوری خود نیست. این سوال در مورد نامناسب بودن سمت مطرح شد.

رئیس بخش فروش

Sumarkin M.V.

22.05.2019

آنچه نباید در سند باشد

همانطور که قبلاً اشاره کردیم ، هیچ مقرراتی برای تدوین یک مشخصه وجود ندارد ، اما هنگام نوشتن این سند هنوز ممنوعیت های خاصی وجود دارد. باید اجتناب کرد:

• تعاریف احساسی؛
• توهین به شخصیت ها؛
• اطلاعات غلط؛
• دیدگاه های شخصی کارمند در مورد سیاست، مذهب و مانند آن؛
• اشتباهات دستوری و سبکی در تهیه سند و همچنین هرگونه اختصار.

الگوهایی برای استفاده

تمام مثال های زیر فقط برای مرجع هستند. اما می توان از آنها در کار استفاده کرد و برخی از اطلاعات را با داده های کارمندان خاص جایگزین کرد. در مورد ما، نمونه ای از مشخصه برای راننده از محل کار برای موقعیت های مختلف داده می شود.

انجام کسب و کار فرآیندی در طول مسیر است که یک کارآفرین با میلیون ها تفاوت ظریف و مسائلی روبرو می شود که مستقیماً به فعالیت اصلی او مربوط نمی شود. مخصوصاً وقتی صحبت از مشاغل کوچک می شود، جایی که شما باید همه کارها را خودتان انجام دهید. نمونه های زیادی از چنین ترکیبی وجود دارد، یکی از آنها تهیه یک ویژگی برای یک کارمند است.

بیایید نگاهی بیندازیم که ویژگی یک کارمند چیست، چرا به آن نیاز است و از همه مهمتر، چگونه آن را به درستی ترسیم کنیم؟ در نظر کسب و کار اطراف مانند یک کارفرمای شایسته به نظر برسید.

ویژگی کارمند چیست

یک ویژگی یک بررسی کوتاه (در مورد ما، کارفرما) در مورد یک شخص خاص (کارمند) با مشخصات حرفه ای، تجاری، خصوصیات شخصی او و همچنین شرح تجربه کاری او در یک محل کار خاص است.

لازم به ذکر است که شرح محل کار بیانگر بیوگرافی کلی یا دستاوردها و مراحل فعالیت کارگری خارج از شرکت معین نیست. یعنی ما فقط در مورد کار در یک شرکت خاص می نویسیم ، سایر مراحل زندگی در رزومه یا ویژگی های فردی نشان داده شده است. وضعیت مشابه با نشان دادن وضعیت تأهل یا وجود تحصیلات.

در بیشتر موارد، مشخصه ای برای کارمند در سربرگ شرکت صادر می شود، اگر وجود نداشته باشد، باید مشخصات کامل شرکت یا کارآفرین در قسمت اول ذکر شود. چنین کاغذی یا مستقیماً توسط رئیس یا توسط یک فرد مجاز با مهر و موم مرطوب امضا می شود.

نحوه نوشتن شرح شغل برای یک کارمند

این سند لزوما باید از سه قسمت اصلی (حداقل) تشکیل شده باشد.

قسمت اول کلی است

در آن اشاره می کنیم:

• - نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی،
• - تاریخ تولد
• – در صورت عدم وجود سربرگ، مشخصات کامل شرکت را ذکر کنید
• - سابقه کار در یک شرکت خاص از کارمند

بخش دوم - سابقه کار

ما در آن نقاشی می کنیم

• - مراحل فعالیت کارگری. نقل و انتقالات، ترفیع، تنزل رتبه و غیره
• - ما تبلیغات، جوایز، توبیخ ها را نقاشی می کنیم (با ذکر دلایل اجباری)
• - نشان دهنده گذراندن دوره های آموزشی پیشرفته، آموزش های حرفه ای، آموزش ها.

بخش سوم یک ویژگی شخصی است

ما در آن نقاشی می کنیم

• - وجود ویژگی های حرفه ای؛
• - تجربه و مهارت یک متخصص، با کیفیت و سریع انجام وظایف.
• - مهارت های ارتباطی؛
• - رابطه کارمند در تیم؛
• - توانایی کار و غیره

البته، این یک طرح کلی برای نوشتن توضیحات برای یک کارمند از محل کار است و هیچ کس به خود زحمت نمی دهد که تنظیمات را انجام دهد یا اطلاعاتی را از خود اضافه کند، به عنوان مثال، در مورد مهارت ها یا دانش اضافی (که مربوط به فعالیت حرفه ای نیست، اما در محل کار)

نمونه هایی از ویژگی های هر کارمند

مثال یک

فرم برای سازمان ها (شرکت ها، شرکت ها، داده های یک کارآفرین فردی)

مرجع. شماره ____ "______" _______________ 20___

مشخصه

به ایوانف سرگئی ایوانوویچ صادر شد

(نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، تاریخ تولد، سمت)

ایوانف سرگئی ایوانوویچ از 01 ژانویه 2006 در Sell Everything LLC کار می کند. توسط ___________ (اگر برای یک کارمند غیر کار صادر شده است را پر کنید)

سابقه کار در شرکت 10 سال است.

او در 1 ژانویه 2006 به عنوان مشاور فروش استخدام شد.

از تاریخ 1389/01/01 به سمت مشاور ارشد فروش منتقل شد.

در تاریخ 11 دی ماه 1394 به سمت سرپرست واحد فروش منتقل شد.

10/10/2012 عنوان فروشنده سال را برای بالاترین سطح فروش دریافت کرد.

او در طول کار خود بارها به دوره های آموزشی پیشرفته فرستاده شد که در برنامه های بازاریابی و مدیریت با موفقیت به پایان رسید.

ایوانف اس.آی. دانش زیادی در این تخصص دارد، به طور سیستماتیک دانش حرفه ای خود را از طریق خودآموزی بهبود می بخشد، از آخرین پیشرفت ها در زمینه فروش در کار خود استفاده می کند. دارای مهارت های عالی مذاکره تجاری است.

ویژگی های شخصی - وقت شناسی، ظرافت در برخورد با مشتریان، زیردستان، مورد احترام در تیم، دارای ویژگی های رهبری است. مطالبه گر از خودش

موقعیت نام کامل نام خانوادگی امضا

مثال دو

"______" _______________ 20___

مشخصه

این مشخصه با نام کامل، تاریخ تولد صادر می شود: ______________، شاغل در ________________________________________________.

(نام سازمان و مشخصات آن)

از «______» _______________ 20___ تا کنون در سمت _________________.

کارمند حرفه ای با سابقه کار ___ است. در مدتی که به دوره های پیشرفته نرفتم، آموزش های پیشرفته را به تنهایی انجام دادم. هرگز تحت مجازات انضباطی قرار نگرفته است.

با همکاران در شرایط دوستانه، بدون ویژگی های رهبری روشن است. دوستانه و خویشتن دار، همیشه آماده راه حل مسالمت آمیز مناقشه، بدون درگیری. هیچ عادت بدی وجود ندارد. اولویت ها و دستورالعمل های زندگی مطابق با اصول اخلاقی پذیرفته شده عمومی است. به طور سیستماتیک در زندگی اجتماعی تیم شرکت می کند.

این مشخصه برای ارسال به ___________________ صادر می شود.

___________________ ___________________

موقعیت نام کامل نام خانوادگی امضا

نمونه مشخصات از محل کار

نمونه مثبت

پس از حداقل 6 ماه کار در یک سازمان خاص، یک کارمند حق دارد یک سند رسمی از اداره دریافت کند که او را به عنوان کارمند تعریف می کند. به چنین سندی مشخصات می گویند. معمولاً بررسی ویژگی های یک فرد توسط کارفرمایان مورد نیاز است که ویژگی های یک کارمند بالقوه را ارزیابی می کنند و متعاقباً می توانند او را در شرکت خود بپذیرند.

قبل از اقدام به ایجاد ویژگی یک کارگر مزدبگیر، باید دریابید که او در آینده از آن چه استفاده خواهد کرد. محتوای سند رسمی به طور مستقیم به این بستگی دارد. به عنوان مثال می توان یک مشخصه را در اختیار پلیس راهنمایی و رانندگی قرار داد تا گواهینامه رانندگی را پس دهد. همچنین اغلب برای دریافت وام بانکی مورد نیاز است. در چنین شرایطی، این سند منحصراً به ویژگی های شخصی یک کارمند شرکت می پردازد.

اگر شخصی برای تغییر مکان شغل فعلی نیاز به شخصیت پردازی داشته باشد، علاوه بر ویژگی های شخصیت (جامعه پذیری، مسئولیت پذیری، سخت کوشی در هر کسب و کار)، لازم است دستاوردهای قابل توجه کارمند در شرکت فهرست شود. (مراحل شکل گیری یک حرفه حرفه ای، نگرش به کار). شایان ذکر است که تحصیلات کارمند در سند ذکر نشده است. اگر کارمند واقعاً کاندیدای عالی برای یک شغل جدید است، توصیه می شود به کارفرمایان از موقعیت های شرکت دیگری که بتواند به طور کامل خود را نشان دهد، توصیه شود.

در صورت اخراج یا بر حسب نیاز سازمان های دولتی مانند دادگاه، اسناد مشابهی نیز برای کارمند صادر می شود.

طبقه بندی مشخصه

1. ویژگی درونی. ایجاد شده برای ارتقا یا تنزل زیردستان در یک موقعیت در همان شرکت. همچنین ممکن است هنگام انتقال یک کارمند به بخش دیگر، پاداش مالی مورد نیاز باشد.
2. مشخصه بیرونی. این نوع سند توسط یک شرکت شخص ثالث به منظور دعوت از کارمند به یک موقعیت تهیه می شود.

مشخصه ایجاد شده با امضا و مهر تأیید می شود.

مدارک مورد نیاز

1. شرایط استاندارد برای پر کردن یک سند وجود دارد. قبل از پر کردن، باید این موضوع را با کارمند در میان بگذارید و رضایت کتبی او را بخواهید که اطلاعات مربوط به او به افراد دیگر منتقل شود.
2. در این سند نباید موضوع ملیت کارمند، شرایط زندگی، دیدگاه های مذهبی و سایر مواردی که هیچ ربطی به ویژگی های حرفه ای ندارد، افشا شود.
3. متن سند باید به شکل مورد نیاز شرکت نوشته شود.
4. بیشتر اوقات، شما باید یک ویژگی را در فرم های خاص از سازمان ترسیم کنید. در صورت درخواست مقامات دولتی، باید مستقیماً به آنها مراجعه شود.

در اینجا یک الگوی طراحی نمونه برای یک مشخصه از محل کار قبلی آمده است:

قالب ویژگی

علاوه بر این، مهم است که وجود اطلاعات زیر را در نظر بگیرید:

1. تاریخ صدور.
2. اطلاعات شخصی.
3. ارزیابی عینی از ویژگی های حرفه ای و روابط با تیم.
4. نشان دادن سطح صلاحیت و همچنین عملکرد کار محول شده.
5. مشخصات شرکتی که قرار است سند صادر کند.

در پایان، باید نام سازمانی را که مشخصه از آنجا آمده است، مشخص کنید. به طور معمول، توضیحات توسط رئیس بخش یا مدیر مربوط به پرسنل نوشته می شود. علاوه بر امضای شخص مجاز، باید مهر سازمان نیز وجود داشته باشد.

ویژگی های ویژگی های نوشتاری هنگام اخراج

شما باید بدانید که در صورت اخراج یک کارمند چگونه شخصیت پردازی را به درستی بنویسید. زمانی که فردی بخواهد در شغل جدیدی مشغول به کار شود، قطعا به مرجعی از کارفرمای قبلی نیاز دارد.

در عین حال، توجه به ارزیابی ویژگی های تجاری یک کارمند، موقعیت شغلی و سطح پیشرفت حرفه ای بسیار مهم است. گاهی اوقات (اگر فردی بسیار سخت کوش است) توصیه می شود در مورد توانایی او در برقراری ارتباط با مردم، بهبود گردش کار و غیره صحبت کنید. طبق قوانین، شخصی که در یک بنگاه اقتصادی کار می کرد و متعاقباً اخراج شد، پس از آن ظرف سه سال آینده، حق درخواست ارجاع را دارد. البته، اغلب کارمندان به چنین اسنادی نیاز ندارند (دلایل این ممکن است متفاوت باشد).

یک ویژگی برای دادگاه ایجاد کنید

گاهی اوقات ممکن است دادگاه اطلاعات لازم را در مورد شخص از بنگاه اقتصادی درخواست کند. مسئولیت هنگام نوشتن یک سند از این نوع باید به وضوح درک شود. اگر فردی تحت مسئولیت اداری و حتی کیفری قرار گیرد، این ویژگی می تواند به طور قابل توجهی بر نتیجه پرونده تأثیر بگذارد. بهترین راه حل مشاوره با یک وکیل حرفه ای است.

هر سازمانی باید فرم هایی برای تدوین اسناد تجاری داشته باشد. هنگام درخواست از دادگاه، نام کامل شرکت، شماره تلفن تماس و آدرس پستی باید ذکر شود. بلافاصله در زیر قسمت آدرس، باید کلمه "مشخصه" را با حروف بزرگ بنویسید و سپس داده های کارمندی را که سند برای او ایجاد می شود مشخص کنید. پس از آن، اطلاعات مربوط به شهروندی جمع آوری می شود، مدت زمان کار او در شرکت، موقعیت او چیست. یک تفاوت به همان اندازه مهم نشان دهنده تمام دستاوردها در نردبان شغلی، پاداش شخصی برای فعالیت کار (به شکل پاداش نقدی یا گواهینامه) است. نشان دادن نگرش وی نسبت به انجام وظایف محوله مفید خواهد بود.

بخش اصلی شامل ارزیابی ویژگی های کار او به عنوان یک کارمند، روابط با همکاران، زمان اختصاص داده شده به کار اجتماعی و سایر موارد مرتبط با زمینه فعالیت انسانی است. در پایان باید مستقیماً نشانه ای وجود داشته باشد که سند به درخواست دادگاه صادر شده است. مشخصه تدوین شده باید توسط رئیس شرکت یا خود مدیر شرکت امضا شود. علاوه بر این، این سند توسط مدیری که به کار پرسنلی مشغول است تأیید می شود. در هر صورت، اگر نکته ای را متوجه نشدید، به راحتی می توانید نمونه ای از ویژگی های یک کارمند را در اینترنت پیدا کنید. اینجا یکی از آنها است:

گاهی اوقات، در طول یک محاکمه که در آن یک کارمند درگیر است، دادگاه از آخرین محل کار مراجعه می کند. اگر فردی اخیراً شغل جدیدی دریافت کرده است، باید شرح کتبی از هر شرکت را به دادگاه ارائه دهد. اسناد به طور مستقل از یکدیگر جمع آوری می شوند. اگر فردی مشاغل زیادی داشته باشد، حداقل مدارک رسمی از دو سازمان آخر مورد نیاز است.

نوشتن شهادتنامه برای پلیس

البته اگر سندی برای پلیس ایجاد شود، باید بیشترین توجه را به شخصیت یک فرد کرد، زیرا این مهم ترین نقش را دارد. روی سربرگ (سربرگ) سازمان تنظیم می شود. به عنوان یک قاعده، حاوی اطلاعاتی در مورد شرکت، شماره تماس، آدرس است. در وسط برگه، باید با کلمه "ویژگی" شروع کنید. سپس، از یک صفحه جدید، باید تمام اطلاعات شخصی کارمندی را که وارد پلیس شده یا به روش دیگری با آنها در تعامل است را نشان دهید. ذکر تاریخ ورود به ستاد فعلی ضروری است. موقعیت در نظر گرفته شده است.

بیشتر اوقات ، چنین اوراقی برای آن دسته از کارمندانی تهیه می شود که گواهینامه رانندگی آنها مصادره شده است یا یک تخلف اداری از نوع دیگری از طرف آنها انجام شده است. در سند، شما باید برای کارمند "ایستادگی کنید" و مزایای اصلی او و انجام وظایف مهم مربوط به پرونده در پلیس را نشان دهید (به عنوان مثال، اگر مجوز شخصی به دلایلی از او گرفته شد، پس شما نیاز دارید به مهارت های رانندگی حرفه ای او اشاره کرد که به نفع شرکت بود). تمرکز بر عملکرد و قابلیت اطمینان است. مشخصه توسط مقامات امضا شده و با مهر رسمی شرکت تأیید شده است.

ترسیم یک ویژگی منفی

اینکه یک مدیر از کار زیردستان خود ناراضی باشد، غیر معمول نیست. سپس ممکن است توصیفی «نه کاملاً تملق آمیز» از فعالیت های خود بنویسد. با این حال، در این لحظه یک جنبه منفی وجود دارد - ارزیابی ضعیف کار کاملاً می تواند بر شهرت بعدی شرکت تأثیر بگذارد. به این معنا که سازمان ممکن است بد فکر شود، زیرا کارکنان "بد" را برای همکاری می گیرد. اما گاهی اوقات برای دریافت جریمه مالی بسیار ضروری است. یا نهادهای انتظامی درخواست تدوین کردند.

طبق یک الگوی استاندارد ساخته شده است. بخش اصلی برای آشکار کردن تمام خصوصیات منفی ضروری است. هر گونه کاستی که ماهیت شخصی و حرفه ای داشته باشد باید فهرست شود. اگر پس از انقضای مدت، زیردست هنجارهای انضباطی را نقض نکرد، مجازات به طور خودکار لغو می شود.

ویدئویی جالب در مورد ویژگی های تدوین یک مشخصه در آلمان:

اول از همه، بیایید به یاد بیاوریم که چیست. یک ویژگی از محل کار ارزیابی یک شهروند معین به عنوان کارمند است که توسط رئیس شرکت ارائه می شود.

این سند هم ویژگی های حرفه ای و هم خصوصیات شخصی یک فرد را برجسته می کند که برای پرتره حرفه ای او مهم است. به عنوان یک قاعده برای کارمندی که حداقل شش ماه در این شرکت کار می کند (یا کار می کند) صادر می شود.

این سند به هیچ وجه از روی کنجکاوی بیهوده درخواست شده است.. معمولاً، با امید به توصیف مثبت، یک شهروند به این فکر می کند که چگونه خود را در چشم یک کارفرمای جدید، یک بانک طلبکار، هیئت امناء یا دادگاه نشان دهد.

و اگر کارفرما ارزیابی دور از رضایت‌بخشی به کارمند بدهد، به این معنی است که شرکت به کسی توصیه نمی‌کند که مسئولیت چنین کارمند یا قیمی را بپذیرد و به طور کلی اعتماد خاصی به او بسپارد.

قوانین کلی برای تدوین

البته، همه چیزهایی که در سند ذکر شده است نباید "از سقف" گرفته شود، بلکه با دقت توجیه شود. یکی از قوانین نوشتن شخصیت پردازی به این صورت است - حداقل ارزیابی های شخصی.

شما هنوز نمی توانید از آنها دور شوید، اما فقط باید آنچه را که به کار مرتبط است نشان دهدو آنچه که به طور خاص خود را نشان می دهد، به عنوان تایید (مثلا، توبیخ حذف نشده).

اگر کارفرما به سادگی بنویسد که این شخص چقدر بی ارزش است، چنین ویژگی قابل اعتمادی تلقی نخواهد شد.

بدتر از آن، اگر به عواقب مربوط شود، به عنوان مثال، آنها دقیقاً به همین دلیل از دریافت وام وام مسکن خودداری کردند، در این صورت یک شهروند می تواند به راحتی از شخص مشخص کننده در دادگاه شکایت کند و حتی آن را برنده شود (ماده 128.1 قانون جزا).

در مرحله بعد، به این خواهیم پرداخت که چگونه می توانید یک شرح شغل نه چندان خوب را نمونه برداری کنید. ویژگی چیست و چگونه تشکیل شده است، به ویدیو نگاه کنید:

هیچ قانون روشنی بر تدوین یک مدل شخصیت پردازی برای یک کارمند بد از محل کار وجود ندارد. با این اوصاف، مشخصات باید شامل موارد زیر باشد:

• اطلاعات شخصی شخصی که مشخص می شود (اطلاعات گذرنامه، وضعیت تأهل، تحصیلات او).
• نام شرکتی که در آن کار می کند چیست.
• از چه زمانی، چه زمانی اخراج شده است (اگر قبلاً اخراج شده باشد).
• سطح صلاحیت چیست؛
• آیا ارتقاء، انتقال به موقعیت های دیگر وجود داشته است.
• چه دستاوردهایی ذکر شد؛
• آیا هزینه های معوقه وجود دارد.
• ویژگی های شخصی - از نظر موقعیت خود در رابطه با تیم و مافوق، سطح وفاداری؛
• تاریخ، امضا (معمولاً مدیر عامل و رئیس منابع انسانی)، مهر.

ویژگی منفی: نمونه ای برای دادگاه

نمونه ای از یک ویژگی منفی از محل کار:

1. کلاه لبه دار. نمونه ای از یک ویژگی منفی از محل کار به نمایندگی از شخص ثالث توسط مدیر کل شرکت - یا توسط رئیس بخش پرسنل تهیه می شود. شماره خروجی در گوشه سمت راست بالای کاغذ قرار می گیرد.

   در وسط نام سند نوشته شده است - یک مشخصه. عبارت بعدی برای کسی است - به عنوان مثال، برای یک دستفروش شرکت با مسئولیت محدود "گلفا" ایوانوف ایوان پتروویچ متولد 02 فوریه 1990.

2. "بدنه" سند. علاوه بر این، همه چیز نوشته شده است که به این سوال پاسخ می دهد - این شخص چگونه کار می کرد و چگونه خود را در ارتباط با تیم و مافوق قرار می داد.

   مثلا: در طول دوره کار در Glefa LLC به عنوان یک دست ساز از 04/01/2015 تا 04/02/2016، ایوانف ایوان پتروویچ عمدتاً از جنبه منفی خود را نشان داد.

   به وظایف خود بی احتیاطی برخورد می کرد، مکرراً به دلیل غیبت، غیبت از محل کار در ساعات کاری اظهار نظر و توبیخ داشت. ملاقات های مکرر در حالت مستی صورت گرفت. سومین و آخرین آنها منجر به اخراج شد (ماده 81 قسمت 1 بند 6 بند "ب" قانون کار).

   او به شدت نسبت به همکارانش بی ادب بود. او طبیعتاً غیر اجتماعی بود و در بین کارمندان از احترام برخوردار نبود. او در زندگی عمومی شرکت نمی کرد.

   سرگئی سرگئیویچ، مدیر کل OOO Glefa

چه پیامدهایی برای کارگر دارد؟

بستگی به این دارد که چگونه ترکیب شود و در دست چه می افتد. به عنوان مثال، با شنیدن اینکه شخصی حتی به مسئولیت محدود کشیده شده است، ممکن است اجازه نداشته باشد با پول کار کند.

یا او قصد داشت در ادارات امور داخلی خدمت کند - اما پرتره به گونه ای ظاهر شد که اعتماد به چنین خدماتی به چنین شخصی دیوانگی است.

اگر برای دادگاه - دادگاه ممکن است نرمی نشان ندهد. یا قیمومت شخص را در مثلاً فرزند خواندگی امتناع می کند.

با این حال ، اگر دلیل نتیجه گیری های منفی کارفرما فقط "دندان تیز" کارمند سابق بود ، یعنی میل ساده برای انتقام گرفتن ، پس او ممکن است چنین توصیفی را در کمیسیون اختلافات کار یا از طریق دادسرا به چالش بکشد.

درست است، برای این باید 100٪ مطمئن باشید که رئیس در حال انتقام گرفتن است و حقایقی را که برای شما ناخوشایند است بیان نکنید. برای شروع ، اگر اطلاعاتی در مورد جریمه ها وجود دارد ، باید دقیقاً "آویزان" شوند و بازپرداخت نشوند.

و مجازات کار به طور خودکار حذف شده در نظر گرفته می شود ، به یاد می آوریم ، اگر در طول سال کارمند نقص جدیدی ایجاد نکرده باشد (ماده 194 قانون کار).

ماده 194. رفع مجازات انضباطی

چنانچه ظرف یک سال از تاریخ اعمال مجازات انضباطی، مستخدم مشمول مجازات انضباطی جدیدی نشود، فاقد مجازات انضباطی محسوب می شود.

کارفرما قبل از انقضای یک سال از تاریخ اعمال مجازات انضباطی، این حق را دارد که به ابتکار خود، بنا به درخواست خود کارمند، بنا به درخواست سرپرست فوری خود یا هیئت نمایندگی کارکنان

بنابراین، نوشتن یک شخصیت منفی نه تنها ممکن است، بلکه گاهی اوقات حتی ضروری است.

البته در این مورد فقط می توان به شواهد و حقایق واقعی اعتماد کرد و نه صرفاً ضدیت شخصی نسبت به شخص.