چه کسانی از دوره کارآموزی در محل کار معاف هستند. لحظات مثبت کارآموزی برای هر دو طرف. دوره کارآموزی کی هست
از اول مارس 2017، روش انجام کارآموزی در محل کار به طور قابل توجهی تغییر خواهد کرد.
جلسات توجیهی شغلی و آموزش در حین کار رویه های مشابهی برای بسیاری از کارفرمایان است. به همین دلیل است که کارآموزی در سازمان ها به اندازه کافی جدی گرفته نمی شود. در واقع، هر دو رویه برای آموزش به کارمند برای انجام ایمن وظایف خود ضروری هستند. و هر دو قبل از شروع کار انجام می شوند. این شباهت آنهاست. اما تفاوت های قابل توجهی نیز وجود دارد. بنابراین جلسات توجیهی با کارمندان اغلب چندین ساعت طول می کشد. و دوره کارآموزی چندین شیفت کاری می باشد. بریفینگ یک دوره کوتاه نظری در مورد اجرای ایمن کار با نمایش مثال های عملی است. و در طول دوره کارآموزی، کارمند وظایف خود را تحت نظارت یک مربی انجام می دهد، در عمل یاد می گیرد که کار پیش رو را انجام دهد، فرآیندهای تولید و فناوری را مطالعه می کند.
کارآموزی در محل کار برای چه کسانی اجباری است؟
کارآموزی اجباری در محل کار هنوز برای کارمندانی که با شرایط کاری مضر و خطرناک وارد کار می شوند باقی مانده است. این تعهد در ماده 225 قانون کار و بند 11.4 GOST 12.0.004-2015 به کارفرما واگذار شده است که از 1 مارس 2017 لازم الاجرا می شود. به عنوان مثال پرسنل برق، معدنچیان، متالوژیست ها، کارگران صنعت پالایش نفت، معدنچیان و غیره.
چه زمانی باید یک آموزش در حین کار انجام دهید؟
از اول مارس 2017، کارآموزی در محل کار برای مدیران، متخصصان، کارگران یقه آبی و پرسنل خدماتی جوان باید انجام شود:
وقتی وارد کار می شوند؛
هنگام انتقال به محل کار دیگری در سازمان با تغییر در موقعیت یا کار انجام شده؛
آماده سازی برای جایگزینی احتمالی در طول غیبت (بیماری، تعطیلات، سفر کاری) یک کارمند دائم.
برای توسعه عملی بهترین شیوه ها و سازماندهی مؤثر کار در مورد حمایت از کار.
قبلا:کارآموزی هنگام انتقال به شغل دیگری یا هنگام تغییر نوع تجهیزات یا تغییر جهت کنترل تجهیزات دیگر (مارک ماشین، جرثقیل و غیره) انجام می شد.
شرایط کارآموزی در محل کار
از اول مارس 2017، مدت دوره کارآموزی توسط رئیس اداره ای که مشروط در آن کار می کند تعیین می شود. سطح تحصیلات کارمند، صلاحیت ها، تجربه کاری و سایر عوامل مهم را در نظر می گیرد.
برای کارگران حرفه ای و پرسنل خدمات درجه یک که دارای صلاحیت و تجربه لازم هستند، دوره کارآموزی باید از 3 تا 19 شیفت کاری باشد.
اگر کارمند مشاغل حرفه ای تجربه کار و صلاحیت های مربوطه را نداشته باشد، دوره کارآموزی، از جمله توسعه مسائل حفاظت از کار و ایمنی، باید از 1 تا 6 ماه باشد.
برای مدیران و متخصصان، شرایط کارآموزی توسط کارفرما تعیین می شود. بسته به تحصیلات، آموزش و تجربه کاری - از 2 هفته تا یک ماه.
قبلا:طبق GOST 12.0.004-90، که در حال حاضر لازم الاجرا است، کارآموزی در محل کار در 2-14 شیفت اول پس از جلسه توجیهی اولیه انجام می شود.
مدت آن بستگی به ماهیت کار و صلاحیت کارمند دارد.
این سند دارای تقسیم زمانی برای مدیران، متخصصان یا کارکنان حرفه های کاری نیست.
توجه! GOST فعلی به مدیریت اجازه می دهد تا در توافق با خدمات حفاظت از کار و اتحادیه صنفی شرکت، کارمندی را که سابقه کار در این تخصص حداقل 3 سال است، از کارآموزی معاف کند، اگر از یک کارگاه به کارگاه دیگر نقل مکان کند، و ماهیت کار و نوع تجهیزات او تغییر نمی کند.
این مورد در سند جدید نیست!
سوال از یک کارفرما:آیا انجام کارآموزی در محل کار با کارکنان آژانس مسافرتی که در دفتر کار می کنند ضروری است؟
پاسخ:نه، نیازی نیست کارآموزی در محل کار پس از جلسه توجیهی اولیه باید فقط توسط کارمندانی که در محل کار با شرایط کاری مضر یا خطرناک استخدام می شوند تکمیل شود (ماده 225 قانون کار فدراسیون روسیه). کارکنان اداری در این دسته قرار نمی گیرند.
چه کسی آموزش های حین کار را انجام می دهد؟
از اول مارس 2017، کارآموزی برای کارگران می تواند توسط سرپرست کار، مربی آموزش صنعتی یا کارگر باتجربه دیگری که به عنوان مربی ایمنی شغلی آموزش دیده و دارای تجربه عملی فراوان باشد، انجام شود.
در مورد مدیران و متخصصانی که وارد نیروی کار می شوند، می توان آنها را توسط مافوق یا مدیر دیگری که توسط کارفرما منصوب می شود، آموزش دید.
قبلا:برای انجام کارآموزی، کارفرما به دستور خود رئیس دوره کارآموزی را از بین کارمندان ارشد یا متخصصان منصوب می کند.
سوال از یک کارفرما:آیا اگر کارمندی از یک بخش به بخش دیگر نقل مکان کند، آیا باید یک کارآموزی در حین کار با آنها انجام دهیم؟
پاسخ:شما باید یک کارآموزی را با یک کارمند انجام دهید، اما فقط در صورتی که شرایط کار در محل کار جدید مضر یا خطرناک باشد (ماده 225 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر اینطور نیست، می توانید با خیال راحت یک کارمند را بدون کارآموزی به واحد ساختاری دیگر منتقل کنید.
کارآموزی در کار چگونه است؟
GOST 12.0.004-2015، که از 1 مارس 2017 لازم الاجرا می شود، مقررات روشنی را برای کارآموزی برای کارفرما تجویز می کند. در این بیانیه آمده است که رهبر کارآموزی باید: - برنامه های کارآموزی را تنظیم کند و وظایف و مهلت های مشخص را با در نظر گرفتن تحصیلات کارمند، آموزش و تجربه کاری مشروط در آنها منعکس کند.
آشنایی کارآموز کارآموز با کلیه کارکنان واحد و شرایط کاری.
در طول دوره کارآموزی، یک کارمند جدید باید هنگام انجام کار، مقررات داخلی کار، وظایف اصلی واحد و کلیه الزامات حفاظت از کار را بیاموزد.
در طول دوره کارآموزی، کارآموز را با بسته مدارک لازم برای کار آشنا کنید.
این الزاماً باید شامل شرح شغل کارمند، مقررات مربوط به واحد، استانداردها و مقررات داخلی، مقررات محلی در مورد حفاظت از کار و ایمنی تولید باشد.
در تمام طول دوره کارآموزی، رهبر باید به دقت کار کارآموز را مشاهده کند، اعمال او را کنترل و در صورت لزوم اصلاح کند. پس از اتمام زمان کارآموزی، مدیر باید به هر شکلی که باشد، بازنگری دوره کارآموزی را صادر کند. نتایج کارآموزی توسط کمیسیون ویژه ایجاد شده از کارفرما خلاصه می شود.
برای کارگران حرفه های کاری - کمیسیون صلاحیت و برای مدیران و متخصصان - کمیسیون گواهی. او در حال برگزاری یک آزمون صلاحیتی است. کارفرما خودش فرم را انتخاب می کند. وظیفه اعضای کمیسیون ارزیابی سطح آموزش نظری و عملی کارآموز، سطح دانش وی در مورد الزامات حفاظت از کار و تهیه پروتکل مناسب است.
توجه! در GOST 12.0.004-2015 هیچ نشانه روشنی از ترکیب و اندازه کمیسیون وجود ندارد. توصیه می کنیم حداقل سه نفر را درگیر کنید که تجربه و تجربه کاری به شما امکان می دهد تا وظایف محول شده را انجام دهید. در صورتی که اعضای کمیسیون تشخیص دهند که کارمند دوره کارآموزی را با موفقیت به پایان رسانده است، رئیس واحد یا سازمان دستور پذیرش مشروط را به کار مستقل صادر می کند. اگر نتایج کارآموزی منفی باشد، کارمند نباید اجازه کار مستقل داشته باشد. او باید ظرف یک ماه دوره دوم کارآموزی را پشت سر بگذارد و پس از آن باید یک بار دیگر معاینه دانش الزامات حمایت از کار را بگذراند.
مهم!!!اگر کارمندی دوباره موفق به گذراندن دوره کارآموزی در محل کار نشد و ارزیابی نامناسبی از کمیسیون دریافت کرد، برگزارکننده آموزش حق دارد موضوع انطباق وی با حرفه یا موقعیت شغلی را بررسی کند.
در صورت عدم انجام کارآموزی در محل کار، کارفرما چه مسئولیتی بر عهده خواهد داشت؟
کارآموزی در محل کار یکی از انواع آموزش کارمندان در زمینه روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کارهای حفاظت از کار است. اگر کارفرما به کارمند اجازه دهد بدون انجام کارآموزی با او طبق قانون کار کند، بازرس GIT در طول بازرسی ممکن است جریمه ای را اعمال کند (بخش 3 ماده 5.27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه): مقامات - از 15000 تا 25000 روبل، اشخاص حقوقی - از 110000 تا 130000 روبل برای هر کارمند آموزش ندیده.
نکات کلیدی در مقاله:
- کارآموزی برای کارگران شاغل در شرایط زیان آور و خطرناک الزامی است
- کسانی که از جلسه توجیهی اولیه عبور نکنند می توانند از دوره کارآموزی معاف شوند.
- مدت زمان کارآموزی بستگی به صلاحیت کارمند دارد.
- بدون اتمام موفقیت آمیز دوره کارآموزی، کارمند قادر به شروع کار نخواهد بود
آموزش کارگران در زمینه حمایت از کار شامل آموزش تئوری و عملی و به دنبال آن آزمون دانش و مهارت های کسب شده است. برای به دست آوردن مهارت های عملی در یک محل کار خاص از یک کارمند، شما نیاز به یک دوره کارآموزی تحت راهنمایی یک کارمند با تجربه تر دارید. ما به شما نشان خواهیم داد که چگونه آن را سازماندهی کنید.
چه کسانی باید دوره کارآموزی را بگذرانند
کارفرما موظف است برای کارمندانی که با شرایط کاری مضر یا خطرناک وارد کار می شوند، کارآموزی را در محل کار انجام دهد (ماده 225 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 7.2.5 GOST 12.0.004-90، بند 2.2.2 از قانون کار فدراسیون روسیه. قطعنامه وزارت کار روسیه، وزارت آموزش و پرورش روسیه مورخ 13 ژانویه 2003 شماره 1/29). برای سایر کارکنانی که با شرایط مضر مرتبط نیستند، کارفرما خود نیاز به کارآموزی را تعیین می کند.
لطفا توجه داشته باشید: کارآموزی فقط پس از آموزش در زمینه حفاظت از کار انجام می شود
دوره کارآموزی مورد نیاز است اگر:
کار منوط به افزایش الزامات ایمنی کار است.
کار در تأسیساتی انجام می شود که مشمول الزامات ایمنی صنعتی هستند.
مثال. این شرکت قراردادی را برای نصب سیستم های مهندسی به ساختمان منعقد کرد. برای انجام این کار، لازم است سنگرهایی با عمق 2 متر حفر شود. چنین کارهایی به عنوان کارهای با خطر افزایش یافته طبقه بندی می شوند (پیوست 1 به POT RO 14000-005-98). بنابراین کارفرما تنها می تواند به آن دسته از کارکنانی که دوره کارآموزی را در این نوع فعالیت گذرانده اند اجازه انجام آن را بدهد.
اگر لیست مشاغل معاف از آموزش در محل کار در شرکت تأیید شود، آنها از دوره کارآموزی نیز معاف می شوند.
کارمندی با حداقل سه سال سابقه کار در این تخصص که از یک واحد سازه ای به واحد دیگر نقل مکان کند می تواند از دوره کارآموزی معاف شود. در عین حال ماهیت کار و نوع تجهیزات آن نیز نباید تغییر کند.
چه کسی کارآموزی می کند
کارآموزی توسط یک کارمند مجرب انجام می شود که به دستور یا دستور کارفرما منصوب می شود. در برخی موارد، محدودیتی در تعداد کارآموزان برای یک رهبر کارآموزی وجود دارد. به عنوان مثال، هنگام کار در ارتفاع، نباید بیش از دو مورد باشد. همچنین ممکن است شرایط لازم برای صلاحیت و تجربه رهبر کارآموزی معرفی شود.
مثال. راننده در طول دوره کارآموزی برای کل دوره آموزش به مربی منصوب می شود. مربیان از میان باتجربه ترین و منضبط ترین کارگران با حداقل پنج سال سابقه کار در اتوبوس، تاکسی و کامیون - حداقل سه سال انتخاب می شوند. مربیان نباید در سه سال گذشته تخلفات رانندگی و تصادف داشته باشند. علاوه بر این، آنها باید در یک مرکز آموزشی دوره های پیش آموزشی را بگذرانند و دارای گواهینامه حق آموزش رانندگان اتوبوس باشند.
که معمولا کارآموزی می کند
در بین تخصص های کاری، کارآموزی انجام می شود:
جوشکارها؛
برق کاران;
اپراتورهای دیگ بخار؛
رانندگان شاغل در حمل و نقل مسافر؛
نصب کننده های ارتفاع بالا و غیره
کارکنان تعمیرات، عملیاتی، عملیاتی و تعمیرات و مدیران عملیاتی نیز تحت آموزش قرار می گیرند. بقیه کارمندان در صورتی که به دلیل ویژگی های یک شرکت یا فرآیند تکنولوژیکی خاص نتوانند بلافاصله به آنها اجازه کار مستقل داده شود، نیاز به کارآموزی دارند.
قبل از دوره کارآموزی چه مدارکی تهیه کنیم
مهم: مقررات مربوط به کارآموزی به تهیه سند راهنما RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 کمک می کند. آیین نامه ارتقای مهارت های حرفه ای و آموزش رانندگان"
حداقل لیست مدارک مورد نیاز برای دوره کارآموزی به شرح زیر است:
- موقعیت در کارآموزی؛
- برنامه کارآموزی؛
- دستور کارآموزی؛
- دستور پذیرش در کار مستقل
مقررات مربوط به کارآموزی به تفصیل حقوق و تعهدات کارمند و رئیس کارآموزی، شرایط، رویه و ویژگی های کارآموزی را شرح می دهد.
برنامه کارآموزی تعریف می کند:
- ترتیب و زمان کارآموزی در یک حرفه خاص؛
- اقدامات معمولی که یک کارمند باید یاد بگیرد؛
- مقدار دانش نظری که باید دریافت کند؛
- روش انجام بررسی های کنترلی در طول دوره کارآموزی و غیره.
قالب ها و نمونه ها
نمونه ای از دستور در مورد انتصاب افراد مسئول برای کارآموزی:
شروع و پایان کارآموزی با دستور یا دستور کارفرما رسمیت می یابد. دستور شروع کارآموزی مبنای کارآموزی و مدت زمان آن را نشان می دهد، کارمندانی را که باید دوره کارآموزی را طی کنند و مربیان آنها - رهبران کارآموزی را فهرست می کند.
آنچه در برنامه کارآموزی گنجانده شده است
در طول دوره کارآموزی، کارمند باید:
- قوانین اسناد هنجاری و فنی در مورد حفاظت از کار را بیاموزید ، نحوه اعمال آنها را در محل کار بیاموزید.
- طرح های مطالعه، دستورالعمل های عملیاتی و دستورالعمل های حفاظت از کار، که آگاهی از آنها برای کار در این موقعیت (حرفه) الزامی است.
- یک جهت گیری واضح در محل کار خود ایجاد کنید.
- کسب مهارت های عملی لازم در انجام عملیات تولید؛
- مطالعه روش ها و شرایط کارکرد بدون مشکل، ایمن و اقتصادی تجهیزات سرویس شده.
دوره کارآموزی از 2 تا 14 شیفت به طول می انجامد. مدت زمان در هر مورد بستگی به سطح آموزش حرفه ای کارمند و ماهیت کار انجام شده دارد. گاهی اوقات الزامات ویژه کارآموزی در مقررات صنعت در مورد حمایت از نیروی کار مشخص می شود.
مثال. برای راننده اتوبوسی که قبلاً به عنوان راننده کار نکرده و به تازگی گواهینامه رانندگی اتوبوس دریافت کرده است، دوره کارآموزی 224 ساعت خواهد بود:
61 ساعت - کارآموزی پیش از مسیر;
163 ساعت - آموزش مسیر.
یک راننده باتجربه که از یک برند اتوبوس به برند دیگر منتقل می شود، بدون کارآموزی پیش از مسیر انجام می دهد. او فقط نیاز به یک دوره کارآموزی مسیر دارد - 32 ساعت.
اگر تصادفی به دلیل تقصیر راننده اتفاق بیفتد، وی را برای یک دوره هشت ساعته کارآموزی و پس از قبولی در آزمون های آزمایشی اعزام می کنند.
نتایج دوره کارآموزی چگونه ارزیابی می شود؟
دوره کارآموزی با امتحان به پایان می رسد. اگر کارمند قادر به قبولی در آزمون دانش نباشد، برای مدت حداکثر 30 روز به او زمان اضافی برای آماده سازی و قبولی در آزمون اختصاص داده می شود. در این صورت کارمند مجاز به کار نیست. تصمیم به دستور صادر می شود. ورودی "شکست خورده" در پروتکل آزمون دانش وارد می شود، اما گواهی صادر نمی شود.
فقط پس از یک آزمون موفقیت آمیز دانش، که توسط یک پروتکل و گواهی تنظیم شده است، یک کارمند می تواند اجازه کار مستقل را داشته باشد. ثبت پایان دوره کارآموزی در ژورنال جلسات توجیهی در محل کار تهیه می شود.
اگر دوره کارآموزی انجام ندهید چه اتفاقی می افتد؟
اگر کارآموزی انجام ندهید، با جریمه روبرو می شوید (بخش 3 ماده 5.27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه):
برای یک کارآفرین رسمی و فردی - از 15000 تا 25000 روبل.
سازمان ها - از 110000 تا 130000 روبل.
مهم است که روش و مهلت های کارآموزی را دنبال کنید تا تمام اسناد را به درستی تنظیم کنید. در غیر این صورت، GIT ممکن است در نظر بگیرد که کارآموزی انجام نشده است (با تخلف انجام شده است) و کارفرما را جریمه کند.
مثال. یکی از شرکت های مسکو توسط بازرسان GIT بازدید شد. آنها چندین نقض حمایت از کار، از جمله عدم آموزش کارگران را فاش کردند. دستور اخراج این کارمندان از کار را صادر کردند. بازرسان پس از بررسی مجدد متوجه شدند که تخلفات رفع نشده است. بنابراین ، کارفرما طبق قسمت 1 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه جریمه شد (در آن زمان قسمت 3 ماده 5.27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه لازم الاجرا نشد) . کارفرما سعی کرد این تصمیم را در دادگاه به چالش بکشد. اما او موفق نشد (تصمیم دادگاه شهر مسکو 18 فوریه 2015 در پرونده شماره 7-1299).
در بررسی حوادث صنعتی، کارآموزی برای قربانی به همراه آموزش حمایت از کار، یکی از عوامل اساسی برای احراز گناه کارفرما خواهد بود.
قانون کار تعریف دقیقی از "کارورزی در محل کار" ندارد، اما این مفهوم چندین بار در بخش X "حمایت از کار" ذکر شده است.
چرا به کارآموزی در محل کار نیاز دارید؟
قبل از اینکه به کارمند اجازه دهید کار پیچیده ای را انجام دهد که به مهارت های خاصی نیاز دارد، باید مجموعه ای از اقدامات با هدف آموزش، کسب مهارت برای کار مستقل بیشتر با او انجام شود. کارآموزی در موارد زیر الزامی است:
- در قرارگیری اولیه یک کارمند در موقعیتی که به مهارت های خاصی نیاز دارد.
- در صورت انتقال کارمند به موقعیت دیگری در واحد، در صورتی که شرایط کار در موقعیت جدید مضر باشد یا به مهارت های خاصی نیاز داشته باشد.
- هنگامی که یک کارمند ارتقاء یا به بخش دیگری منتقل می شود.
قبل از اینکه به یک کارمند اجازه داده شود به طور مستقل در این مرکز کار کند، باید یک جلسه توجیهی ایمنی را که بخشی تئوری آموزش کارکنان است، انجام دهد. پس از جلسه توجیهی، کارمند یک دوره کارآموزی را در محل کار می گذراند. تحت هدایت کارگران مجرب که به دستور سازمان منصوب می شوند انجام می شود.
سفارش کارآموزی در محل کار. نمونه
هیچ فرم واحدی از دستور کارآموزی وجود ندارد. سند توسط سر به صورت رایگان جمع آوری می شود و معمولاً حاوی اطلاعات زیر است:
- اطلاعات کارمندی که در حال گذراندن دوره کارآموزی است (نام، موقعیت).
- اطلاعات رئیس دوره کارآموزی (نام، موقعیت)؛
- مدت کارآموزی در محل کار؛
- ترکیب کمیسیون برای ارزیابی نتایج کارآموزی؛
- در صورت نیاز به تعویض کارمند در محل کار در طول دوره کارآموزی - داده های کارمندی که وظایف خود را انجام می دهد.
- ارجاع به اسناد نظارتی شرکت که طبق آن کارمند دوره کارآموزی را می گذراند.
به عنوان یک ضمیمه به دستور، ممکن است فهرستی از وظایفی وجود داشته باشد که کارمند باید در طول دوره کارآموزی به آنها تسلط داشته باشد. توصیه می شود دوره ای را که در طی آن رئیس کارآموزی باید در مورد نحوه انجام وظایف خود توسط کارمند ارائه دهد در دستور ذکر شود. دستور باید توسط رئیس امضا شود و با امضای کارآموز-کارگر آشنا باشد. کمیسیون
دوره کارآموزی در محل کار
مدت زمان کارآموزی در محل کار طبق قانون کار فدراسیون روسیه تعریف نشده است - به ترتیب مقرر شده است و باید حداقل دو شیفت باشد. مدت زمان کارآموزی در محیط کار برای مشاغل مختلف متفاوت است. به عنوان مثال، افرادی که می خواهند سمت سردفتری داشته باشند، یک دوره کارآموزی را به مدت یک سال نزد سردفتر مجری که حداقل سه سال سابقه سردفتری داشته باشد، می گذرانند. در این مورد، مدت کارآموزی در محل کار نه توسط قانون کار فدراسیون روسیه، بلکه به دستور وزارت دادگستری روسیه شماره 151 مورخ 29 ژوئن 2015 تعیین می شود. علاوه بر این، به دستور وزارت دادگستری مشخص شده است که فقط یک شهروند فدراسیون روسیه که تحصیلات عالی حقوقی را دریافت کرده است می تواند کارآموز دفتر اسناد رسمی باشد. تعداد پست های کارآموز توسط دفتر اسناد رسمی تعیین می شود و راهبران دوره کارآموزی که تجربه لازم را دارند مورد تایید آن می باشند.
رانندگان وسایل نقلیه مجاز به کار بر روی خودرویی از هر مدلی بدون آموزش قبلی نیستند. علاوه بر این، آموزش رانندگان باید در خودروهایی از آن نوع و مارک انجام شود، در مسیرهایی که رانندگان در آینده به طور مستقل در آن کار خواهند کرد. رانندگان کامیون هایی که برای اولین بار کار می کنند تا 1 ماه دوره کارآموزی می گذرانند. رانندگان اتوبوسی که برای اولین بار استخدام می شوند 50 ساعت آموزش می بینند: 18 ساعت آموزش قبل از مسیر و 32 ساعت آموزش در مسیری که در آن کار خواهند کرد. بنابراین، شرایط و ضوابط کارآموزی برای مشاغل مختلف ممکن است متفاوت باشد.
نمونه سفارش استخدام در زیر ارائه شده است.
در حال حاضر، بسیاری از شرکت ها از متخصصان جوان به عنوان کارمندان آزاد استفاده می کنند. مدیریت شرکت ها مستلزم کارآموزی اجباری است. گاهی اوقات اتفاق می افتد که یک تازه وارد که به مدت دو هفته در یک سازمان کار کرده است، برای ادامه کار ناتوان اعلام می شود. علاوه بر این، اخراج بدون پرداخت دستمزد اتفاق می افتد.
این نقض قانون حاکم در قلمرو فدراسیون روسیه در مورد انجام و تکمیل دوره کارآموزی در محل کار است.
کارآموزی تسلط عملی بر مهارت های کاری است که با شرح شغل تنظیم می شود. اغلب، کارآموزی توسط کارکنانی برگزار می شود که در "تولید خطرناک" کار می کنند.
گاهی اوقات کارآموزی نیز آن دسته از کارمندانی هستند که ترفیع دریافت می کنند و به موقعیت جدیدی نقل مکان می کنند. دوره کارآموزی مدت زمان متفاوتی دارد. همه چیز بستگی به موقعیت و مسئولیتی دارد که بر دوش کارمند می افتد.
تحت دوره کارآموزی در محل کار، مرسوم است که فرآیند کسب مهارت را مستقیماً در محل کار (مثلاً در یک دفتر یا مغازه تولیدی) درک کنید. کارآموزی جنبه های مثبت و منفی دارد.
مزایا عبارتند از:
- متخصص باید تیم را بشناسد و تعهدات آنها را مشخص کند. او باید قدرت خود را ارزیابی کند و خودش بفهمد که آیا انتخاب درستی انجام داده است یا خیر.
- کارمند زمان دارد تا با قلمرو جدید سازگار شود.
- مدت زمان برگزاری دوره کارآموزی امکان مطالعه برنامه و ویژگی های تیم را فراهم می کند. این باعث می شود بدون استرس و تنش که بر سیستم عصبی انسان تأثیر می گذارد شروع به کار کنید.
نکته منفی این است که همه کارفرمایان در این مورد وظیفه شناس نیستند. اغلب اتفاق می افتد که از کارآموزان به عنوان نیروی کار رایگان استفاده می شود.
اما باید توجه داشت که دوره کارآموزی یک فرآیند یادگیری نیست، در واقع یک فعالیت است. و هر کاری باید پرداخت شود.
تنها چیزی که باید از قبل با مدیریت سازمان به توافق برسد، میزان دستمزد کارآموز است.
مدت زمان
مدت زمان کارآموزی، که در محل کار واقعی مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود، از 3 تا 10 روز کاری به طول می انجامد. علاوه بر این، باید توجه داشت که در برخی موارد، متخصصان جوان در ابتدا نیاز به آموزش دارند. مدت دوره در دوره کارآموزی لحاظ نشده است.
برنامه های کارآموزی بر اساس حرفه
در حال حاضر، تعدادی از انواع برنامه های کارآموزی وجود دارد:
- کارآموزی ایمنی در محل کار – این نوع کارآموزی مهم ترین است. بدون آگاهی از هنجارها و قوانین، انجام کار تولیدی غیرممکن است.
- تعدادی کارآموزی وجود دارد که مربوط به حرفه های فنی است. کلیه اساتید این دسته ملزم به دانستن قوانین انجام تعهدات و داشتن مهارت کار بر روی دستگاه های خاص (جوشکار، قفل ساز، تراش، مهندس برق و اپراتور دیگ بخار) هستند.
در صورتی که این حرفه مستلزم کار سخت نباشد، متخصص باید با الزامات و قوانین پردازش اسناد آشنا شود. و همچنین باید به یاد داشته باشید که اگرچه کار دشوار نیست، اما همچنان مستلزم مسئولیت از جانب کارمند (نصب آنتن، نگهبان، راننده و غیره) است.
اگر ما در مورد یک کارآموزی در تجهیزات ویژه صحبت می کنیم، پس این کار تحت کنترل دقیق متصدی انجام می شود. علاوه بر این، دوره کارآموزی می تواند چندین ماه طول بکشد (جرثقیل ساختمانی یا اپراتور بیل مکانیکی).
و همچنین درک این نکته ضروری است که حتی معمولی ترین و، همانطور که گاهی اوقات ناچیز به نظر می رسد، تخصص ها نیاز به کارآموزی دارند. به عنوان مثال، یک برنامه کارآموزی در محل کار یک لودر وجود دارد. این شامل اجرای اسناد خاص و کار سخت است. بنابراین، فردی که برای یک موقعیت درخواست می کند باید نشان دهد که چقدر آمادگی جسمانی برای انجام کارهایی با چنین پیچیدگی دارد.
در هر صورت، متخصص جوان برای اینکه جای خود را در شرکت بگیرد، باید برنامه تعیین شده را دنبال کند. این قانون است.
دستور کارآموزی
شروع کارآموزی در محل کار با صدور دستور مناسب شروع واقعی آن آغاز می شود. بدنه این سند همچنین شامل نام کامل کارمند منصوب به "پست" مسئول انجام عمل است. غالباً رئیس واحد یا رئیس بخش سرپرست کارورزان می شود.
سپس کارآموز باید تمام نکات ایمنی مربوطه را تکمیل کند. او همچنین باید با وظایف خود و غیره آشنا شود. رئیس سازمان در تمام طول دوره کارآموزی یک مجله ویژه نگهداری می کند. این تعداد روزهای (شیفت) کار و زمان صرف شده در شرکت را نشان می دهد. همچنین در لاگ این نوع تمامی فعالیت هایی که کارآموز انجام می دهد ثبت می شود.
در پایان دوره کارآموزی، کارمند باید یک امتحان در مورد سل و دانش و مهارت های قبلی کسب کند.
بر اساس این استاندارد، کارآموز نه تنها موظف است توانایی کار و انجام وظیفه را داشته باشد، بلکه باید تمام اسناد و مدارک مرتبطی را که باید هنگام انجام یک گردش کار خاص رعایت کند، بداند. اگر حداقل یکی از قوانین در طول دوره کارآموزی نقض شود، متخصص حق دارد از حقوق خود در دادگاه دفاع کند.
چگونه پرداخت می شود؟
پرداخت هزینه کارآموزی مطابق با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود. لازم به ذکر است که میزان حقوق نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد. پرداخت در پایان کل دوره کارآموزی انجام می شود. حقوق کارآموز کمتر از کارمند دائم خواهد بود.
چه کسانی از دوره کارآموزی معاف هستند؟
کارکنان شرکت های خطرناک و زیان آور باید آموزش ببینند. اما کارگران شاغل در مناطق کمتر دشوار می توانند فقط طبق دستورالعمل داخلی رئیس شرکت دوره های کارآموزی را پشت سر بگذارند.
چگونه ترتیب دهیم؟
برای ترتیب صحیح کارآموزی، مدیریت شرکت باید دستور شروع آن را صادر کند. سپس نام متصدی گردش کار و اسامی کارآموزان در آن درج می شود.
همانطور که قبلا ذکر شد، یک گزارش ذخیره می شود که در آن تمام فعالیت های کارآموز ثبت می شود.
برگه ارزیابی یک کارمند کارآموزی در محل کار - قانون کار فدراسیون روسیه مدت زمان آن را در هنجارهای خود تعیین می کند. کارآموزی یک لحظه مهم در هنگام درخواست شغل است، به خصوص اگر با شرایط کاری خاص و افزایش خطرات حرفه ای همراه باشد. مقاله به مسائل ضرورت، مدت و ثبت دوره کارآموزی کارمند می پردازد.
کارآموزی را نباید با موارد زیر اشتباه گرفت:
با کارآموزی؛
با یک دوره آزمایشی؛
با تمرین دانش آموز
یک حکم کارآموزی همیشه به دنبال حکم استخدامی است و زمان کارآموزی به حساب ارشدیت است. زمان کار کارآموز در برگه های زمانی و برنامه کاری واحد منعکس می شود و بدون نقص به میزان مقرر در قرارداد کار پرداخت می شود.
کارآموزی شکلی از تحقق الزامات قانونی برای حفاظت و ایمنی کار است. بنابراین، هر چه شرایط کار دشوارتر باشد، مسئولیت نتیجه آن بیشتر باشد، نیاز به کارآموزی بیشتر می شود.
کارآموزی در مشاغل مرتبط با موارد زیر الزامی است:
با خدمات افرادی که از وسایل نقلیه استفاده می کنند.
با استفاده از تجهیزات پیچیده و فرآیندهای تولید پیچیده، زمانی که خطر افزایش یافته هم برای کارمند و هم برای دیگران وجود دارد.
کار با اشیاء و مواد خطرناک؛
با خدمات رسانی به مردم در مناطق تحت نظارت اضافی: پذیرایی، آموزش، پزشکی و غیره.
برای اینکه کارآموزی یک کارمند به درستی رسمی شود، سازمان باید مجموعه ای از اسناد داخلی داشته باشد:
1. مقررات مربوط به کارآموزی. تشریح و تصویب مراحل کلی تعیین، گذراندن و بررسی نتایج کارآموزی و همچنین تعیین چند روز کارآموزی در محل کار.
2. برنامه کارآموزی. جزئیات اقدامات لازم، رویه و مهلت اجرای آنها و افراد مسئول در رابطه با کارمند.
3. سفارش کارآموزی. برای یک کارمند خاص که برای کارآموزی فرستاده شده است صادر می شود.
4. سفارش برای پذیرش در کار مستقل. بر اساس نتایج مثبت دوره کارآموزی، پس از آزمون دانش و مهارت های کسب شده در دوره کارآموزی منتشر می شود.
مقررات مربوط به کارآموزی. این باید از جمله موارد زیر را شامل شود:
مقررات عمومی (قسمت مقدماتی)؛
الزامات دانش و مهارت های حرفه ای کارکنان؛
هدف و روش کارآموزی؛
روش پذیرش برای کار پس از دوره کارآموزی؛
ویژگی های کارآموزی برای دسته های خاصی از کارمندان (در صورت لزوم)؛
اهداف و روش انجام اقدامات کنترلی؛
افراد مسئول و معیارهای مسئولیت آنها؛
تأیید و ثبت نتایج کارآموزی؛
تجهیزات مورد نیاز برای دوره کارآموزی (در صورت لزوم).
مثال:
کافه "من بدون مشکل غذا می خورم" یک خروجی اضافی برای غذای آماده باز می کند. مدیریت کافه تصمیم گرفت 4 سرآشپز را برای کار در شیفت استخدام کند. وظایف شیفت ارشد آشپز نقطه به طور موقت به 2 آشپز از بین افرادی که مدت زیادی کار کرده اند محول می شود. قرار شد محصولاتی برای کار نقطه از کافه سر بیاوریم. با توجه به ویژگی های کار در محل فروش (تجارت بدون سالن و بدون پیشخدمت، غذای آماده، در بسته بندی یکبار مصرف)، تصمیم گرفته شد که رویه کارآموزی برای سرآشپزهای جدید تغییر یابد.
مدیریت کافه برای اجرای صحیح تصمیمات خود آیین نامه کارآموزی کارکنان یک نقطه دورافتاده را تدوین و تصویب می کند.
آن شامل:
1. الزام سرآشپزان جدید به گذراندن دوره کارآموزی در دو مرحله:
در کافه اصلی، با راهنمایی یک مربی؛
در نقطه، تحت نظارت شیفت ارشد.
2. اهداف کارآموزی کارکنان در یک کافه:
سرآشپز باید از سطح حرفه ای کارکنان جدید متقاعد شود.
آنها با نقشه های فنی و فناوری ظروف پذیرفته شده در کافه آشنا می شوند.
آنها ویژگی های کار بر روی تجهیزات مورد استفاده در کافه را توضیح می دهند.
آنها باید به فن آوری های آشپزی شرکت، مهارت های کار با تجهیزات تسلط داشته باشند، با قوانین حفاظت از کار و ایمنی، از جمله استانداردهای ویژه برای شرکت های پذیرایی آشنا شوند.
3. اهداف کارآموزی در نقطه.
سرپرست شیفت باید اطمینان حاصل کند که کارکنان جدید:
کنار آمدن با حالت و سرعت کار؛
فن آوری پخت و پز و قوانین کار با تجهیزات را رعایت کنید.
برای کار با کیفیت بالا، نگرش مودبانه و دوستانه نسبت به مشتریان تلاش کنید.
سرپرست شیفت باید به کارکنان آموزش دهد:
بسته بندی مناسب غذاهای آماده؛
ارتباط با مشتریان در دریافت و صدور سفارشات؛
قوانین دریافت، نگهداری، موجودی انبارهای مواد غذایی، مراحل و قوانین ثبت سفارش در کافه اصلی برای تحویل محصولات و بسته بندی های ضروری.
4. پذیرش در کار مستقل پس از توصیه شیفت ارشد در نقطه و تایید سرآشپز از نتایج کارآموزی مجاز است.
5. مسئول پذیرش کارکنان جدید در کار مستقل، سرآشپز است. در آخرین روز کارآموزی، با توافق با ناظر شیفت، سرآشپز در محل حاضر می شود و انجام کلیه وظایف مندرج در این آیین نامه را بررسی می کند.
6. نتایج کارآموزی توسط گزارش حسابرسی داخلی که توسط یک فرد مسئول (سرآشپز) تنظیم می شود، مستند می شود. نتایج مثبت مبنایی برای پذیرش در کار مستقل است.
7. مدت دوره کارآموزی:
5 شیفت کاری - در کافه سر؛
5 شیفت کاری - در یک نقطه از راه دور.
8. پرداخت شیفت کارورزان به مبلغ:
50% نرخ هر شیفت برای کارآموزی در کافه؛
70 درصد نرخ در هر شیفت - در نقطه.
9. بندهایی در مورد مدت زمان کارآموزی در محل کار و همچنین نحوه پرداخت آن در قرارداد کار درج می شود.
حال بیایید به بررسی این سوال بپردازیم که دوره کارآموزی در محل کار چقدر طول می کشد.
مدت زمان کارآموزی در محل کار به ویژگی های شرکت و کارمند خاص بستگی دارد. طبق بند 7.2.4 GOST 12.0.004-90 "سیستم استانداردهای ایمنی شغلی" به طور استاندارد از 2 تا 14 روز کاری (شیفت) است. سازمان آموزش ایمنی کار»، اما شاید بیشتر. در اینجا همان وابستگی در تعیین دوره کارآموزی اجباری وجود دارد: هر چه کار مستقل پیچیده تر، واجد شرایط و مسئولیت پذیرتر باشد، دوره کارآموزی طولانی تر است (نمونه خوب کارآموزی پزشکان، حداقل 1 سال).
برای مشاغل با شرایط کاری خاص، مدت دوره کارآموزی (و امتحان پس از اتمام آن) ممکن است توسط قوانین خارجی و مقررات صنعت تنظیم شود. به عنوان مثال، مدت زمان و روش کارآموزی برای رانندگان وسایل نقلیه سواری توسط مقررات RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 وزارت حمل و نقل خودرو RSFSR تنظیم می شود.
در سایر موارد مدت زمان کارآموزی توسط کارفرما تعیین می شود.
مدت کارآموزی در محل کار قانون کار فدراسیون روسیه فقط برای قراردادهای مدت معین - حداکثر 2 هفته (ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه) تعیین می شود.
مثال (ادامه):
مدیریت کافه سرآشپز جدیدی پیدا کرده و حالا با یک قرار کارآموزی او را استخدام می کند.
این برنامه را می توان به عنوان یک سند جداگانه تنظیم کرد، می تواند یک ضمیمه به سفارش باشد. باید حاوی جزئیات و تاریخ رویدادهای ذکر شده در مقررات کارآموزی در رابطه با یک کارمند خاص باشد.
گذراندن دوره کارآموزی، از جمله به منظور اطمینان از حفاظت و ایمنی کار، جلسه توجیهی ایمنی مقدماتی اجباری در اولین روز کاری را لغو نمی کند.
کارآموزی - یک فرصت (یا یک ضرورت):
برای یک کارمند - برای به دست آوردن دانش و مهارت های لازم برای کار مستقل؛
برای کارفرما این است که اطمینان حاصل کند که کارمند می تواند در محل خود با رعایت الزامات تمام استانداردهای خارجی و داخلی کار کند.
ماهیت اجباری و مدت کارآموزی با توجه به ویژگی های یک شغل خاص تعیین می شود.
