وظایف یک سرکارگر در یک کارگاه ساختمانی. مسئولیت های شغلی سرکارگر

مسئولیت های سرکارگر (سرکارگر):

فعالیت های تولیدی و اقتصادی سایت را مدیریت می کند.

تضمین انجام وظایف تولیدی برای راه اندازی به موقع تأسیسات و اجرای کارهای ساختمانی، نصب و راه اندازی مطابق با کلیه شاخص های کمی و کیفی با رعایت پروژه های تولید کار. سازماندهی تولید کارهای ساختمانی و نصبی مطابق با اسناد پروژه، قوانین و مقررات ساختمانی، مشخصات و سایر اسناد نظارتی.

انطباق با توالی فن آوری کارهای ساخت و ساز و نصب در سایت را تضمین می کند.

اقداماتی را برای افزایش سطح مکانیزاسیون کار، معرفی فناوری جدید، بهبود سازماندهی کار، کاهش هزینه ساخت، نصب و راه اندازی، استفاده اقتصادی از مواد انجام می دهد.

ارائه مدارک فنی برای ساخت تاسیسات.

برنامه های کاربردی برای ماشین آلات ساختمانی، حمل و نقل، مکانیزاسیون، مواد، سازه ها، قطعات، ابزار، موجودی و تضمین استفاده موثر از آنها.

سوابق کارهای انجام شده را نگه می دارد، اسناد فنی را تهیه می کند.

در تحویل پروژه های ساختمانی تکمیل شده، مراحل تکی و بسته های کاری تسهیلات راه اندازی شده به مشتریان شرکت می کند.

محدوده کار را برای سازمان های پیمانکاری فرعی (تخصصی) آماده می کند و در پذیرش کار آنها مشارکت می کند.

برای حق کار در مناطق حفاظت شده مجوز صادر می کند.

وظایف تولید را برای استادکاران از نظر حجم کار ساخت، نصب و راه اندازی تعیین می کند، اجرای آنها را کنترل می کند.

به کارگران مستقیماً در محل کار در مورد روش های ایمن انجام کار آموزش می دهد.

استفاده از تجهیزات تکنولوژیکی (داربست، داربست، وسایل حفاظتی، بست دیوارهای گودال ها و ترانشه ها، پایه ها، هادی ها و سایر دستگاه ها)، ماشین آلات ساختمانی، نیروگاه ها، وسایل نقلیه و وسایل حفاظت از کارگران را فراهم می کند.

نظارت بر رعایت هنجارهای حمل بارهای سنگین، نظافت و نظم در محل کار، راهروها و جاده های دسترسی، نگهداری و بهره برداری مناسب از مسیرهای جرثقیل، ارائه علائم ایمنی محل کار.

سازماندهی انبارداری در محل و حفاظت از دارایی های مادی.

وضعیت ایمنی را نظارت می کند و اقداماتی را برای رفع کاستی های شناسایی شده ، نقض قوانین بهداشت صنعتی ، رعایت دستورالعمل های کاری در مورد حفاظت از کار انجام می دهد. تضمین رعایت انضباط تولید و کار توسط کارکنان، ارائه پیشنهادات برای اعمال مجازات های انضباطی برای متخلفان.

سازماندهی کار برای بهبود مهارت های کارگران و انجام کارهای آموزشی در تیم.

سرکارگر حق دارد:

1. با اسناد نظارتی و فنی مربوط به فعالیت های آن آشنا شوید.

2. ارائه پیشنهاد برای بهبود کار مرتبط با مسئولیت های پیش بینی شده در این دستورالعمل.

3. در حدود صلاحیت خود، کلیه نواقصی را که در انجام وظایفشان در کار شناسایی شده است، به سرپرست فوری گزارش دهند و برای رفع آنها پیشنهاداتی ارائه دهند.

4. از مدیریت مؤسسه بخواهند در انجام وظایف و حقوق خود کمک کنند.

5. اسنادی را که در صلاحیت خود است امضا و تأیید کنند.

6. به منظور جلوگیری از حوادث و سوانح، اجازه کار تجهیزات معیوب را ندهید.

7. توقف تولید کار و عملیات بیشتر تجهیزات، که منجر به نقض هنجارها و قوانین تعیین شده شود.

سرکارگر و سرکارگر در صورت عدم رعایت مقررات ایمنی مسئولیت کیفری و اداری دارند!

حقوق و تعهدات رئیس کارگاه ساختمانی.

رئیس بخش متعلق به دسته رهبران است.
رئيس بخش به پيشنهاد رئيس توليد به حكم مدير كل به اين سمت منصوب و از آن عزل مي شود.
مدیر بخش مستقیماً به مدیر تولید گزارش می دهد. فردی که واجد شرایط زیر باشد به سمت سرپرست بخش منصوب می شود: آموزش عالی یا متوسطه حرفه ای (فنی) و سابقه کار در تولید حداقل به مدت 3 سال.
مدیر سایت باید بداند:
- اسناد سازمانی و اداری، مواد قانونی و روش شناختی مربوط به تولید و فعالیت های اقتصادی شرکت.
- چشم انداز توسعه فنی شرکت؛
- الزامات فنی برای محصولات سایت، فناوری تولید آن؛
- تجهیزات سایت و قوانین عملیات فنی آن؛
- روش ها و روش های برنامه ریزی فنی، اقتصادی و جاری تولید.
- اشکال و روش های تولید و فعالیت اقتصادی سایت.
رئیس بخش در فعالیت های خود توسط قوانین قانونی فدراسیون روسیه ، منشور سازمان ، مقررات داخلی کار و سایر اقدامات نظارتی شرکت هدایت می شود.

وظایف رئیس بخش.

رئیس بخش مسئولیت های شغلی زیر را انجام می دهد:
- فعالیت های تولیدی و اقتصادی سایت را مدیریت می کند.
- از انجام وظایف تولیدی محول شده به سایت و عرضه محصولات مطابق با برنامه های تعیین شده اطمینان حاصل می کند.
- انجام کار برای جلوگیری از نقص و نظارت بر رعایت استانداردهای کیفیت تعیین شده برای محصولات تولیدی.
- سازماندهی برنامه ریزی تولید، حسابداری، تدوین و گزارش به موقع فعالیت های تولیدی سایت.
- از عملکرد صحیح فنی تجهیزات و سایر دارایی های ثابت، اجرای برنامه های تعمیر آنها اطمینان حاصل می کند.
- کار سرکارگران، کارگران سایت و سایر کارکنان زیرمجموعه را هماهنگ می کند.
- در انتخاب کارگران و کارمندان شرکت می کند، استقرار آنها را در سایت سازماندهی می کند.
- نظارت بر انطباق کارکنان با قوانین و مقررات حفاظت و ایمنی کار، انضباط تولید و کار، مقررات داخلی کار.
- پیشنهاداتی را در مورد ارتقای کارمندان برجسته ، اعمال مجازات های انضباطی برای متخلفان انضباط صنعتی و کار ، اعمال در صورت لزوم اقدامات تأثیر مادی ارائه می دهد.
- سازماندهی کار برای بهبود مهارت های کارگران سایت، انجام کار آموزشی در یک تیم.

حقوق رئیس بخش.

رئیس بخش حق دارد:
1. مشارکت در تهیه پیش نویس دستورات، دستورالعمل ها، دستورالعمل ها و همچنین برآوردها، قراردادها و سایر اسناد مربوط به بهره برداری از سایت (بخش).
2. ایجاد مسئولیت های شغلی برای کارکنان زیردست.
3. از بخش های ساختاری شرکت اطلاعات و مدارک لازم برای انجام وظایف خود را درخواست کند.
4. مدیریت مؤسسه را ملزم به اطمینان از شرایط سازمانی و فنی و اجرای اسناد تعیین شده لازم برای انجام وظایف رسمی کنید.

سرکارگر- شخصی که ساخت و ساز را در سایت خود مدیریت می کند. وظایف سرکارگر عبارتند از: اطمینان از انجام وظایف برای بهره برداری به موقع اشیاء، سازماندهی تولید، نگهداری سوابق کار انجام شده. در زیر آمده است شرح شغل سرکارگر.

شرح شغل سرکارگر

تایید
مدیر عامل
نام خانوادگی I.O.________________
"________"_____________ ____ گ.

1. مقررات عمومی

1.1. سرکارگر متعلق به دسته رهبران است.
1.2. سرکارگر به دستور رئیس شرکت به این سمت منصوب و از آن برکنار می شود.
1.3. سرکارگر مستقیماً به رئیس شرکت یا معاون وی یا رئیس واحد ساختاری گزارش می دهد.
1.4. در زمان غیبت سرکار، حقوق و تکالیف او توسط شخصی که به ترتیب مقرر تعیین می شود انجام می شود.
1.5. فردی که دارای تحصیلات حرفه ای (فنی) بالاتر و سابقه کار در ساخت و ساز در سمت های مهندسی به مدت حداقل 3 سال یا تحصیلات متوسطه حرفه ای (فنی) و سابقه کار در ساخت و ساز در سمت های مهندسی حداقل به مدت حداقل 5 سال باشد به این سمت منصوب می شود. از سرکارگر
1.6. سرکارگر باید بداند:
- اسناد سازمانی و اداری و مواد نظارتی بالاتر و سایر ارگان های مرتبط با تولید و فعالیت های اقتصادی سایت (تاسیسات).
- سازماندهی و فناوری تولید ساختمان؛
- اسناد طراحی و برآورد تاسیسات در حال ساخت؛
- قوانین و مقررات ساختمان، شرایط فنی برای تولید و پذیرش ساخت، نصب و راه اندازی.
- اشکال و روش های تولید و فعالیت های اقتصادی در سایت (شیء)؛
- هنجارها و قیمت ها برای کار انجام شده؛
- اقدامات قانونی قانونی و نظارتی در مورد دستمزد.
- رویه روابط اقتصادی و مالی بین پیمانکار و مشتریان و پیمانکاران فرعی.
- سیستم تولید و تجهیزات تکنولوژیکی و اعزام یک سازمان ساختمانی؛
- دستاوردها و تجربه علمی و فنی در سازماندهی تولید ساختمانی؛
- مبانی اقتصاد، سازماندهی تولید، کار و مدیریت؛
- قانون کار؛
- مقررات داخلی کار؛
- قوانین و هنجارهای حفاظت از کار، اقدامات ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش.
1.7. سرکارگر در فعالیت های خود توسط موارد زیر هدایت می شود:
- اقدامات قانونی فدراسیون روسیه؛
- اساسنامه شرکت، مقررات داخلی کار، سایر اقدامات نظارتی شرکت؛
- دستورات و دستورات مدیریت؛
- این شرح شغل

2. مسئولیت های شغلی سرکارگر

سرکارگر وظایف زیر را انجام می دهد:

2.1. فعالیت های تولیدی و اقتصادی سایت را مدیریت می کند.
2.2. تضمین انجام وظایف تولیدی برای راه اندازی به موقع تأسیسات و اجرای کارهای ساختمانی، نصب و راه اندازی مطابق با کلیه شاخص های کمی و کیفی با رعایت پروژه های تولید کار.
2.3. سازماندهی تولید کارهای ساختمانی و نصبی مطابق با اسناد پروژه، قوانین و مقررات ساختمانی، مشخصات و سایر اسناد نظارتی.
2.4. انطباق با توالی فن آوری کارهای ساخت و ساز و نصب در سایت را تضمین می کند.
2.5. اقداماتی را برای افزایش سطح مکانیزاسیون کار، معرفی فناوری جدید، بهبود سازماندهی کار، کاهش هزینه ساخت، نصب و راه اندازی، استفاده اقتصادی از مواد انجام می دهد. 2.6. کار بر روی انتشار تکنیک ها و روش های کار پیشرفته انجام می دهد. 2.7. ارائه مدارک فنی برای ساخت تاسیسات. 2.8. برنامه های کاربردی برای ماشین آلات ساختمانی، حمل و نقل، مکانیزاسیون، مواد، سازه ها، قطعات، ابزار، موجودی و تضمین استفاده موثر از آنها.
2.9. سوابق کارهای انجام شده را نگه می دارد، اسناد فنی را تهیه می کند.
2.10. در تحویل تسهیلات ساخت و ساز تکمیل شده، مراحل تکی و بسته های کاری تاسیسات در حال ساخت به مشتریان شرکت می کند. 2.11. زمینه کار را برای سازمان های پیمانکاری فرعی (تخصصی) آماده می کند و در پذیرش کارهای تکمیل شده از آنها مشارکت می کند. 2.12. برای حق کار در مناطق حفاظت شده مجوز صادر می کند. 2.13. وظایف تولید را برای استادکاران از نظر حجم کار ساخت، نصب و راه اندازی تعیین می کند، اجرای آنها را کنترل می کند. 2.14. به کارگران مستقیماً در محل کار در مورد روش های ایمن انجام کار آموزش می دهد. 2.15. استفاده از تجهیزات تکنولوژیکی (داربست، داربست، وسایل حفاظتی، بست دیوارهای گودال ها و ترانشه ها، پایه ها، هادی ها و سایر دستگاه ها)، ماشین آلات ساختمانی، نیروگاه ها، وسایل نقلیه و وسایل حفاظت از کارگران را فراهم می کند.
2.16. نظارت بر رعایت هنجارهای حمل بارهای سنگین، نظافت و نظم در محل کار، راهروها و جاده های دسترسی، نگهداری و بهره برداری مناسب از مسیرهای جرثقیل، ارائه علائم ایمنی محل کار. 2.17. سازماندهی انبارداری در محل و حفاظت از دارایی های مادی. 2.18. وضعیت ایمنی را نظارت می کند و اقداماتی را برای رفع کاستی های شناسایی شده ، نقض قوانین بهداشت صنعتی ، رعایت دستورالعمل های کاری در مورد حفاظت از کار انجام می دهد. 2.19. تضمین رعایت انضباط تولید و کار توسط کارکنان، ارائه پیشنهادات برای اعمال مجازات های انضباطی برای متخلفان.
2.20. کمک به نوآوران
2.21. آموزش پیشرفته کارگران را سازماندهی می کند و کار آموزشی را در تیم انجام می دهد.

3. حقوق سرپرست

سرکارگر حق دارد:

3.1. دستوراتی را بدهد که برای اجرا توسط کارکنان زیرمجموعه او واجب است.
3.2. در انتخاب و جابجایی پرسنل برای فعالیت های آنها شرکت کنید.
3-3- ارائه پیشنهادات به مدیریت مؤسسه جهت تشویق و اعمال مجازات برای کارکنان مؤسسه در فعالیت های خود.
3.4. با پیش نویس تصمیمات مدیر سازمان مربوط به فعالیت های وی آشنا شوید.
3-5- ارائه پیشنهادات برای مدیریت جهت بهبود کار مرتبط با مسئولیت های پیش بینی شده در این دستورالعمل.
3-6- در حدود صلاحیت خود، کلیه کاستی های موجود در فعالیت های سازمان (بخش های ساختاری آن) را که در حین انجام وظایف رسمی شناسایی شده است، به سرپرست بلافصل خود اطلاع داده و برای رفع آنها پیشنهاداتی ارائه دهد.
3.7 انجام تعامل با رؤسای کلیه بخشهای ساختاری (انفرادی) سازمان.
3.8. اسنادی را که در صلاحیت خود است امضا و تأیید کنند.
3-9-مدیر سازمان را ملزم به مساعدت در انجام وظایف و حقوق خود کنند.

4. مسئولیت سرکارگر

سرکارگر مسئول است:

4.1. اجرای به موقع و با کیفیت وظایف محوله.
4.2. عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف رسمی آنها که توسط این شرح شغل تعیین شده است - تا حدی که توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه تعیین شده است. 4.3. استفاده منطقی و کارآمد از منابع مادی، مالی و انسانی.
4.4. رعایت مقررات داخلی، رژیم بهداشتی و ضد اپیدمی، ایمنی و ایمنی آتش نشانی.
4.5. نگهداری از اسناد و مدارک ارائه شده توسط قوانین قانونی نظارتی فعلی.
4.6. ارائه اطلاعات آماری و سایر اطلاعات مربوط به فعالیت های خود مطابق با رویه تعیین شده. 4.7. حصول اطمینان از رعایت انضباط اجرایی و انجام وظایف خود توسط کارکنان زیرمجموعه.
4.8. جرائم ارتکابی در حین انجام فعالیت های خود - در محدوده تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.
4.9. ایجاد خسارت مادی - در محدوده تعیین شده توسط قانون فعلی کار و مدنی فدراسیون روسیه.

سرکارگر یک سمت مدیریت میانی در یک سایت ساخت و ساز است. بنابراین، متخصصان این سطح اول از همه باید مهارت های ارتباطی بالایی داشته باشند، زیرا کار آنها مستقیماً با ارتباط با مردم و همچنین سازماندهی کار زیردستان مرتبط است. در حال حاضر این موقعیت در بازار کار کاملاً مورد تقاضا است. برای کسانی که این مسیر حرفه ای را برای خود انتخاب کرده اند، بررسی مختصری از حقوق سرکارگر در مناطق مختلف روسیه آماده کرده ایم. اما ابتدا اجازه دهید نگاهی دقیق تر به عملکرد یک متخصص در این سطح بیندازیم.

عملکرد معمولی

وظایف سرکارگر شامل سازماندهی و کنترل روند کار در مرکز، نظارت فنی بر زمان بندی و کیفیت کار و همچنین کنترل انطباق کار انجام شده با الزامات طراحی و مستندات فنی است. علاوه بر این، او باید بتواند کار با پیمانکاران فرعی را سازماندهی کند و آن را با مشتری و خدمات کنترلی هماهنگ کند. ثبت و نگهداری اسناد فنی، بودجه، گزارش نیز در عملکرد معمولی سرکارگر گنجانده شده است. او همچنین باید در پذیرش کار انجام شده و راه اندازی تاسیسات شرکت کند و همچنین بر رعایت مقررات ایمنی در حین انجام کار نظارت کند.

محدوده حقوق

سرکارگر محدوده اول به تحصیلات تخصصی متوسطه، حداقل دو سال تجربه در ساخت و ساز، استفاده مطمئن از رایانه شخصی، دانش اصول اولیه فناوری تولید و روش های انجام کار ساختمانی نیاز دارد. علاوه بر این، او باید روش صدور برآوردهای طراحی، پذیرش اشیاء و روش های نظارت بر کیفیت کار انجام شده، و همچنین SNiP، GOST ها، حفاظت از کار و استانداردهای ایمنی را بداند. یک متخصص جوان همچنین به دانش بازار مصالح تکمیلی و ساختمانی مدرن، چیدمان سیستم‌های مهندسی ساختمان‌ها و سازه‌ها و مهارت‌های خواندن نقشه‌ها نیاز دارد. متخصص رده دوم علاوه بر تمامی موارد فوق باید دارای مهارت های سازمانی و حداقل یک سال سابقه کار به عنوان کارگر باشد. از آرزوهای ممکن: مهارت در اتوکد / آرشیکد و حضور یک گروه ترخیص ایمنی الکتریکی. محدوده سوم شامل تحصیلات عالی، در دسترس بودن مجوزهای صلاحیت، تجربه موفقیت آمیز در تحویل کار انجام شده به پیمانکار عمومی و سازمان عامل و سابقه کار به عنوان سرپرست کار برای حداقل سه سال است. شاید علاوه بر این ملزم به داشتن حقوق رده B و خودروی شخصی و همچنین آمادگی برای سفرهای کاری باشد. سرکارگرهای رده چهارم که بیش از پنج سال در این سمت کار کرده اند با سابقه کار در ساخت تاسیسات بزرگ می توانند روی حداکثر حقوق حساب کنند.

امروزه موقعیت سرکارگر نه تنها در بازار کار کاملاً مورد تقاضا است، بلکه در لیست مشاغل امیدوار کننده نیز جای خود را به خود اختصاص می دهد که بر اساس آن واقعاً می توان یک حرفه نسبتاً خوب و به طور مداوم سودآور ساخت. برای تبدیل شدن به یک سرکارگر خوب، باید یاد بگیرید که چگونه دو کارکرد اصلی را ترکیب کنید: کار با افراد دارای موقعیت های مختلف (با کارگران ساده و مافوق مستقیم)، و همچنین درک کامل آنچه که مشتری دقیقاً می خواهد در پایان کار ببیند. کار، و بتوانند دقیقاً ایده او را در زندگی با در نظر گرفتن دانش حرفه ای خود تحقق بخشند.

مکان های کار

چنین موقعیتی به عنوان سرکارگر را می توان نه تنها در سازمان های ساخت و ساز، بلکه در دفاتر معماری و همچنین در کارگاه های خصوصی که به تعمیر کار مشغول هستند، یافت. اما درست تر است که در مورد سازندگان صحبت کنیم و حرفه ای مشابه را برای خود انتخاب کنند.

به طور خلاصه در مورد مسئولیت ها صحبت کنید

وظایف یک سرکارگر به عنوان یک مدیر میانی کاملاً پیچیده و چند وجهی است. هدف اصلی او تحقق بخشیدن به وظایفی است که مقامات بالاتر برای او تعیین می کنند. لیست ناظران مستقیم سرکارگر باید نه تنها رئیس محل ساخت و ساز، بلکه مدیر سازمان، مهندس ارشد را نیز شامل شود. با این متخصصان است که سرکارگر باید ابتدا در مورد هر یک از مراحل مهم خود صحبت کند.

عنوان موقعیت را به درستی رمزگشایی کنید تا طیف کاملی از مسئولیت ها را درک کنید

افرادی که از ساخت و ساز دور هستند، ممکن است، برای مثال، موقعیتی مانند "سرکارگر پایان کار" را به عنوان "کارگر تکمیل حرفه ای" رمزگشایی کنند. در واقع سرکارگر تولید کننده کار است و هر کاری که هم با ساخت و هم با تعمیر همراه باشد به سادگی بدون سرکارگر انجام نمی شود.

لیست وظایفی که متخصص با آن روبه رو است، با توجه به شرح وظایف

البته فهرست مشخصی از وظایفی که مسئولان برای سرکارگر تعیین می کنند وجود دارد. لیست وظایف ممکن است بسته به ویژگی های فعالیت های سازمان و همچنین وظایف شغلی سرکارگر توسط اسناد نظارتی متفاوت باشد.

سرکارگر باید وظایف زیر را انجام دهد:

• به درستی کل فرآیند کار تیم کارمندان زیرمجموعه را سازماندهی کنید.
• نظارت مداوم بر رعایت مقررات ایمنی توسط هر یک از کارگران؛
• نظارت بر در دسترس بودن مواد لازم برای کار و سفارش آنها به موقع به طوری که هیچ زمان خرابی تولید وجود نداشته باشد.
• کلیه مدارک لازم را حفظ کرده و در اسرع وقت آن را برای بررسی توسط مدیریت مستقیم ارائه دهد.

حقوق سرکارگر طبق شرح وظایف

همانطور که برای هر نماینده دیگری از تیم مدیریت، شرح شغل باید نه تنها وظایف سرکارگر محل ساخت و ساز، بلکه همچنین حقوق او را نشان دهد. اکثر اسناد استاندارد شده از این نوع موارد زیر را فهرست می کنند:

• سرکارگر این حق را دارد که در اسرع وقت با کلیه پیش نویس تصمیماتی که توسط مدیریت بالاتر ارائه شده است ، در صورتی که مربوط به حوزه کاری وی باشد آشنا شود.
• یک متخصص در این موقعیت حق دارد پیشنهادات خود را برای بررسی توسط مدیریت ارائه دهد که به بهبود فرآیند تولید کمک می کند.
• سرکارگر حق دارد اسنادی را که در حیطه صلاحیت او هستند تأیید کند.

چه کسی می تواند سرکارگر شود (طبق قانون)؟

شرح شغل سرکارگر حاکی از آن است که فقط فردی که دارای تحصیلات مناسب باشد می تواند برای چنین شغل خالی اقدام کند.

اگر تنها یک مدرسه فنی ساختمانی پشت یک متقاضی بالقوه وجود داشته باشد، یک سازمان امیدوار کننده به سه سال سابقه کار دیگر به عنوان سرکارگر نیاز دارد. به احتمال زیاد متخصصان جوانی هستند که از یک موسسه یا دانشگاه در رشته تحصیلی مربوطه فارغ التحصیل شده اند.

وظایف سرکارگر همچنین حاکی از آن است که متقاضی باید دانش و مهارت کافی برای کار با نرم افزارهای ضروری و مرتبط امروزی داشته باشد، در غیر این صورت حتی نمی توانید چنین موقعیتی را با حقوق بالا در سر داشته باشید.

در طول فرآیند کار چه چیزی در انتظار متقاضی است؟

وظایف یک سرکارگر بسیار پیچیده و گسترده است، بنابراین باید برای این واقعیت آماده باشید که نه تنها از نظر جسمی، بلکه از نظر اخلاقی و همچنین احساسی خسته خواهید شد، زیرا این کار مستقیماً با ارتباط با افراد مرتبط است. دسته ها و موقعیت های مختلف شما باید بتوانید مدیریت و اطاعت کنید. شما باید برای این واقعیت آماده باشید که مسئولیت زندگی و سلامت بسیاری از کارمندان خود را بر عهده خواهید داشت. اغلب اوقات، حوادثی ممکن است اتفاق بیفتد که کاملاً برنامه ریزی نشده بودند، بنابراین باید بتوانید خود را کنترل کنید و حتی در پر استرس ترین موقعیت ها نیز تصمیمات درستی بگیرید.

کارفرما می خواهد چه مهارت های حرفه ای را ببیند؟

وظایف یک سرکارگر به ویژگی های فعالیت های سازمان و همچنین اندازه آن بستگی دارد، اما می توان فهرست تقریبی از مهارت های حرفه ای یک متخصص با مشخصات مشابه را تهیه کرد که کارفرمایان آماده ارائه سطح بالایی هستند. از پاداش می خواهید در متقاضیان بالقوه ببینید.

چنین فهرستی باید شامل موارد زیر باشد:

• دانش کارهای ساختمانی و توانایی استفاده از این دانش در عمل؛
• آگاهی از کلیه دستورالعمل های مربوط به ایمنی در حین کار و همچنین رعایت دقیق آنها.
• توانایی خواندن نقشه ها - اینها وظایف اصلی سرکارگر محل ساخت و ساز است که در زمان شروع کار به شانه های او اختصاص داده می شود.
• توانایی تهیه یک برنامه کاری به طوری که تمام وظایف تعیین شده توسط مدیریت نه تنها در سریع ترین زمان ممکن، بلکه با کیفیت بسیار بالا نیز انجام شود.
• کار به عنوان سرکارگر شامل مسئولیت رعایت مهلت های تحویل اشیا نیز می شود، بنابراین شما باید آماده باشید تا چنین مسئولیتی را بر عهده بگیرید و همه چیز را انجام دهید تا این مهلت ها از دست نرود.

بیایید در مورد حقوق صحبت کنیم

سرکارگر، که نه تنها تحصیلات، بلکه تجربه عالی در یک موقعیت مشابه در سازمان دیگری دارد، حق دارد حقوقی را که به 45 هزار روبل می رسد، مطالبه کند. البته فقط شرکت های معروف و پرطرفدار آماده ارائه چنین دستمزدهایی هستند که اغلب در پایتخت و بزرگترین شهرها فعالیت می کنند. اما، به عنوان مثال، یک سرکارگر برق که در شهرهای کوچکی مانند اوفا یا اومسک کار می کند و هنوز توصیه نامه های شیوا را به دست نیاورده است، فقط می تواند ماهانه 18-25 هزار روبل حساب کند. مشخص می شود که این دقیقاً همان حرفه ای است که در آن می توانید در طی سه تا پنج سال تمرین مداوم به شغل و در نتیجه رشد سودآور برسید.

مهم است بدانیم…

بلافاصله پس از دانشگاه، حتی به موفق ترین فارغ التحصیل شغلی به عنوان سرکارگر پیشنهاد نمی شود، زیرا تئوری کار ساخت و ساز و تعمیر از بسیاری جهات با عمل متفاوت است. کار به عنوان سرکارگر به شما کمک می کند تا دانش و مهارت های لازم را به دست آورید و خیلی زود می توانید با حقوق نسبتاً خوبی برای پست سرکارگر اقدام کنید. شما باید آماده باشید تا پیچیده ترین کارها را به تنهایی در فرآیند یادگیری انجام دهید، این تجربه است که بعداً به شما امکان می دهد کار سایر استادان و مجریان ساده را بدون مشکل و در سطح مناسب ارزیابی کنید.

هیچ شرح شغل سرکارگر شامل اطلاعات زیر نیست، اما یک سرکارگر باهوش باید کمی روانشناس باشد، زیرا حفظ جو خوب در تیم دقیقا وظیفه اوست. شما باید بتوانید با زیردستانی که تقریباً هرگز از شرایط کاری یا سطح دستمزد خود راضی نیستند کنار بیایید و زبان مشترک پیدا کنید. شما باید با مافوق فوری خود کمتر ظریف و خویشتن دار نباشید. لازم است نه تنها بتوانیم خواسته های آنها را بشنویم، بلکه به آرامی اطلاعات مربوط به نیازهای کارگران عادی را نیز منتقل کنیم.

به هر حال، متخصصان این مشخصات باید بدانند که گواهینامه یک سرکارگر، البته موضوعی است که سازمانی که در آن مشغول به کار است باید با آن رسیدگی کند. اما خود کارمند باید به این موضوع علاقه مند باشد ، زیرا این گواهینامه و آموزش پیشرفته است که به شما امکان می دهد گام های مطمئنی در جهت افزایش حقوق بردارید.

متخصصان این پروفایل خود از حرفه خود به عنوان یکی از دشوارترین مشاغل در بازار کار مدرن صحبت می کنند. یک کارگر باتجربه که وظایف سرکارگر یک کارگاه ساختمانی را انجام می دهد، خستگی ناپذیر تکرار می کند که فقط سرکارگر دیگری که همان سطح مسئولیت را دارد می تواند سرکارگر را درک کند.

ما یک نمونه معمولی از شرح شغل برای یک سرکارگر (سرکارگر)، نمونه ای از سال 2019 را مورد توجه شما قرار می دهیم. یک نفر با تحصیلات حرفه ای (فنی) بالاتر و سابقه کار در ساخت و ساز در سمت های مهندسی حداقل به مدت 3 سال یا تحصیلات متوسطه حرفه ای (فنی) و سابقه کار در ساخت و ساز در سمت های مهندسی حداقل به مدت حداقل 5 سال می تواند به این سمت منصوب شود. . فراموش نکنید، هر دستورالعمل سازنده آثار (سرکارگر) در مقابل رسید صادر می شود.

اطلاعات معمولی در مورد دانشی که سرکارگر (سرکارگر) باید داشته باشد ارائه می دهد. درباره وظایف، حقوق و مسئولیت ها.

این مطالب در کتابخانه عظیم سایت ما گنجانده شده است که روزانه به روز می شود.

1. مقررات عمومی

1. سرکارگر (سرکارگر) از دسته مدیران است.

2. فردی که دارای تحصیلات حرفه ای (فنی) بالاتر و سابقه کار در ساخت و ساز در سمت های مهندسی حداقل 3 سال یا تحصیلات فنی حرفه ای متوسطه و سابقه کار در ساخت و ساز در سمت های مهندسی باشد در سمت ناظر کار پذیرفته می شود. (سرکارگر) حداقل 5 سال.

3. سرکارگر (سرکارگر) توسط مدیر سازمان استخدام و عزل می شود.

4. سرکارگر (سرکارگر) باید بداند:

- اسناد سازمانی و اداری و مواد نظارتی بالاتر و سایر ارگان های مرتبط با تولید و فعالیت های اقتصادی سایت (تاسیسات).

- سازماندهی و فناوری تولید ساختمان؛

- اسناد طراحی و برآورد تاسیسات در حال ساخت؛

- قوانین و مقررات ساختمانی، شرایط فنی تولید و پذیرش کارهای ساختمانی، نصب و راه اندازی.

- اشکال و روش های تولید و فعالیت های اقتصادی در سایت (شیء)؛

- هنجارها و قیمت ها برای کار انجام شده؛

- اقدامات قانونی قانونی و نظارتی در مورد دستمزد.

- رویه روابط اقتصادی و مالی بین پیمانکار و مشتریان و پیمانکاران فرعی؛

- سیستم تولید و تجهیزات تکنولوژیکی و اعزام یک سازمان ساختمانی.

- دستاوردها و تجربه علمی و فنی در سازماندهی تولید ساختمانی؛

- مبانی اقتصاد، سازماندهی تولید، کار و مدیریت؛

- قانون کار؛

- مقررات داخلی کار؛

- قوانین و هنجارهای حفاظت از کار، اقدامات ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش.

5. سرکارگر (سرکارگر) در فعالیت های خود توسط:

- قانون فدراسیون روسیه،

- اساسنامه سازمان،

- دستورات و دستورات مدیر سازمان،

- این شرح شغل،

- آیین نامه داخلی کار سازمان.

6. سرکارگر (سرکارگر) مستقیماً به مدیر سازمان گزارش می دهد.

7. در زمان غیبت سرکارگر (سفر کاری، مرخصی، بیماری و ...) وظایف وی توسط شخصی که از طرف مدیر سازمان تعیین می شود به ترتیب مقرر انجام می شود که حقوق، وظایف و امور مربوطه را احراز می کند. مسئولیت انجام وظایف محوله را بر عهده دارد.

2. مسئولیت های شغلی سرکارگر (سرکارگر)

سرکارگر (سرکارگر):

1. فعالیت های تولیدی و اقتصادی سایت را مدیریت می کند.

2. حصول اطمینان از تحقق اهداف تولید برای راه اندازی به موقع تأسیسات و اجرای کارهای ساختمانی، نصب و راه اندازی مطابق با کلیه شاخص های کمی و کیفی با رعایت پروژه های تولید کار.

3. سازماندهی تولید کارهای ساختمانی و تاسیساتی مطابق با اسناد پروژه، کدها و مقررات ساختمانی، مشخصات و سایر اسناد نظارتی.

4. از انطباق با توالی فن آوری کارهای ساخت و ساز و نصب در سایت اطمینان می دهد.

5. انجام اقدامات برای افزایش سطح مکانیزاسیون کار، معرفی تجهیزات جدید، بهبود سازماندهی کار، کاهش هزینه ساخت، نصب و راه اندازی، استفاده اقتصادی از مصالح.

6. کارهایی را برای اشاعه تکنیک ها و روش های کار پیشرفته انجام می دهد.

7. اطمینان از دریافت اسناد فنی برای ساخت تاسیسات.

8. برنامه های کاربردی برای ماشین آلات ساختمانی، حمل و نقل، مکانیزاسیون، مواد، سازه ها، قطعات، ابزار، موجودی و تضمین استفاده موثر از آنها.

9. سوابق کارهای انجام شده را نگه می دارد، اسناد فنی را تنظیم می کند.

10. در تحویل به مشتریان تأسیسات ساخت و ساز تکمیل شده، مراحل تکی و بسته های کاری برای تأسیسات راه اندازی شده مشارکت می کند.

11. زمینه کار را برای سازمان های پیمانکاری فرعی (تخصصی) آماده می کند و در پذیرش کارهای انجام شده از آنها مشارکت می کند.

12. برای حق کار در مناطق حفاظت شده مجوز صادر می کند.

13. تعیین تکالیف تولید برای استادکاران از نظر حجم کار ساخت، نصب و راه اندازی، کنترل اجرای آنها.

14. به کارگران مستقیماً در محل کار روشهای ایمن انجام کار را آموزش می دهد.

15. استفاده از تجهیزات فناورانه (داربست، داربست، وسایل حفاظتی، بست دیوارهای گودال ها و ترانشه ها، پایه ها، هادی ها و سایر وسایل)، ماشین آلات ساختمانی، نیروگاه ها، وسایل نقلیه و وسایل حفاظت از کارگران را فراهم می کند.

16. نظارت بر رعایت هنجارهای حمل بارهای سنگین، نظافت و نظم در محل کار، راهروها و راه های دسترسی، نگهداری و بهره برداری صحیح از مسیرهای جرثقیل، ارائه علائم ایمنی محل کار.

17. سازماندهی تاسیسات ذخیره سازی در محل و حفاظت از دارایی های مادی.

18. وضعیت ایمنی را نظارت می کند و اقداماتی را برای رفع کاستی های شناسایی شده ، نقض قوانین بهداشت صنعتی ، رعایت دستورالعمل های کار در مورد حفاظت از کار انجام می دهد.

19. حصول اطمینان از رعایت انضباط تولید و کار توسط کارکنان، ارائه پیشنهادات برای اعمال مجازات های انضباطی برای متخلفان.

20. به مبتکران کمک می کند.

21. سازماندهی کار برای ارتقای مهارتهای کارگران و انجام کارهای آموزشی در تیم.

22. رعایت مقررات داخلی کار و سایر مقررات محلی سازمان.

23. با قوانین و مقررات داخلی حفاظت از کار، ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش مطابقت دارد.

24. تمیزی و نظم را در محل کار خود تضمین می کند.

25. در چارچوب قرارداد کار، دستورات کارکنانی را که تابع این دستورالعمل است، انجام می دهد.

3. حقوق سرکارگر (سرکارگر)

سرکارگر (سرکارگر) حق دارد:

1. ارائه پیشنهادات برای بررسی توسط مدیر سازمان:

- بهبود کار مرتبط با وظایف پیش بینی شده در این دستورالعمل،

- در مورد ارتقاء کارکنان برجسته زیردست او،

- مسئولیت مادی و انضباطی کارکنان تحت امر او را که نظم تولید و کار را نقض کرده اند.

2. از بخشهای ساختاری و کارکنان سازمان اطلاعات لازم برای انجام وظایف خود را درخواست کند.

3. با اسنادی که حقوق و تعهدات او را در سمت خود مشخص می کند، معیارهای ارزیابی کیفیت انجام وظایف رسمی آشنا شوید.

4. با پیش نویس تصمیمات مدیریت سازمان در خصوص فعالیت های آن آشنا شوید.

5. الزام مدیریت سازمان به ارائه مساعدت از جمله تامین شرایط سازمانی و فنی و اجرای اسناد و مدارک تعیین شده لازم برای انجام وظایف رسمی.

6. سایر حقوق مقرر در قانون کار جاری.

4. مسئولیت سازنده آثار (سرکارگر)

سرکارگر (سرکارگر) در موارد زیر مسئول است:

1. برای انجام نادرست یا عدم انجام وظایف رسمی آنها که در این شرح شغل تعیین شده است - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.

2. برای جرائمی که در جریان فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

3. برای ایجاد خسارت مادی به سازمان - در حدود تعیین شده توسط قانون فعلی کار و مدنی فدراسیون روسیه.

شرح وظایف سرکارگر (سرکارگر) نمونه 2019 می باشد. وظایف سرکارگر (سرکارگر)، حقوق سرکارگر (سرکارگر)، مسئولیت سرکارگر (سرکارگر).