روش محاسبه دستمزد قانون کار فدراسیون روسیه. مفهوم دستمزد طبق قانون کار فدراسیون روسیه
قانون کار فدراسیون روسیه به شما این امکان را می دهد که روابط بین کارفرما و کارمند را از نظر پرداخت حقوق تنظیم کنید. این قانون مطلقاً شامل کلیه تمدیدهای احتمالی قرارداد کار در مورد تعیین میزان و محاسبه دستمزد و هر نوع کمک هزینه یا پاداش است. با این حال، امکانات کارفرما را نیز محدود می کند و در نتیجه از کارکنان سازمان محافظت می کند. اما اول از همه.
برای شروع، باید گفت که قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 135، شامل تفاوت های ظریف در مورد دستمزد است. اول از همه، بیان می کند که هر کارمند حق دارد برای فعالیت کار خود حقوق دریافت کند.
و در این مورد نباید صحبت از تبعیض به هر دلیلی شود. حداقل دستمزد تعیین شده است. این رقم هم برای کل روسیه و هم در هر منطقه به طور مستقل، بسته به آن تعیین می شود:
- موقعیت سرزمینی.
- توسعه زیرساخت ها، صنعت و موارد دیگر.
- جمعیت مناطق.
- عوامل دیگری که به هر نحوی بر ارزش حداقل دستمزد تأثیر می گذارند.
حقوق TC
قانون کار فدراسیون روسیه تعریف نسبتاً دقیقی از مفهوم "دستمزد" ارائه می دهد. ماده 129 به صراحت فهرست پرداخت های متناسب با این اصطلاح را مشخص می کند. گسترده است، اما همه باید ذکر شوند:
- پرداخت های جبرانی برای فعالیت کار، که به یک شکل به موقعیت کارمند، پیچیدگی کار انجام شده توسط او، ویژگی های کمی و کیفی کار، شرایط اقلیمی و سایر شرایط بستگی دارد.
- پرداخت های جبرانی خواه اضافه هزینه باشد، کمک هزینه و غیره. همچنین، پرداخت های اضافی در اینجا برای این واقعیت مناسب است که شرایط کار با شرایط عادی متفاوت است، یا به دلیل انتشار گازهای گلخانه ای برای بدن کارمند مضر است، یا فقط یک منطقه کاری آب و هوایی بسیار سخت است.
- هر گونه پرداختی که برای تحریک فعالیت کاری طراحی شده است. در این مورد، ما در مورد پاداش به کارکنان، تعلق انواع مختلف کمک هزینه یا پرداخت های اضافی در قالب مشوق هایی برای ساعات اضافه کاری فعالیت کار صحبت می کنیم.
میزان درآمد کارمند توسط قرارداد کار سازمان تعیین می شود که سیستم پاداش فعالیت کارگری را اعلام می کند. بنابراین، این سند باید شامل معیارهای واضحی برای هرگونه پرداخت و همچنین دلایل صدور آنها باشد. بیایید در این مورد با جزئیات بیشتر بحث کنیم.
قرارداد کار
حقوق و دستمزد کارمند طبق قرارداد کار تعیین می شود. در این مورد، ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه نقش کلیدی ایفا می کند. این شامل الزاماتی برای بندهایی است که قرارداد باید حاوی آنها باشد. پس لازم به توضیح است:
- شرایطی که تحت آن پرداخت برای کار انجام می شود. همچنین لازم است مقادیر تعرفه ها، حقوق، انواع پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها و پرداخت های تشویقی، به عنوان مثال، پاداش ذکر شود.
- وجود پرداخت غرامت برای انجام فعالیت کار، که از نظر فیزیکی دشوار است.
- همچنین باید انواع مختلفی از غرامت را توضیح دهید، اگر کارمند در یک فعالیت خطرناک مشغول است یا شرایط کاری می تواند به هر طریقی بر سلامت او تأثیر منفی بگذارد. ویژگی های کار در محلی که کارمند فعالیت های ماهیت کاری را انجام می دهد باید نشان داده شود.
از اینجا می‌توان نتیجه گرفت که میزان حقوق (نرخ تعرفه، حقوق و غیره)، انواع پرداخت‌ها و کمک هزینه‌های اضافی، پرداخت‌های تشویقی باید بدون نقص در قرارداد کاری هر کارمند توضیح داده شود. همچنین، همه اینها با تهیه پیش نویس یک قرارداد جمعی / توافقنامه / قانون نظارتی محلی پشتیبانی می شود.
فرم های پرداخت
در این مورد، ماده 131 همان کد فدراسیون روسیه نقش کلیدی ایفا می کند. مشخص شده است که پرداخت برای فعالیت کار باید منحصراً به صورت پولی انجام شود. علاوه بر این، واحد پول باید دقیقاً روبل باشد که در فدراسیون روسیه عمل می کند.
با این حال، یک قرارداد جمعی یا کار دارای تفاوت های ظریف خاصی است. در صورتی که خود کارمند بخواهد پرداخت برای فعالیت هایش به اشکال دیگر انجام شود، حق دریافت آن را دارد. این باید به صورت کتبی انجام شود. در این گونه موارد، قسمتی از درآمد مستخدم که نقداً پرداخت نمی شود، نمی تواند بیش از بیست درصد مزد تعهدی وی باشد.
مشاهده می شود که در مورد پاداش فعالیت کارگری، قانون گذاری نکات مختلفی را در اعمال خود دارد. این برای محافظت از کارمند و همچنین شرایط کاری مناسب طراحی شده است. در صورت انحراف از هنجار، پرداخت های خاصی به عنوان آسیب معنوی / فیزیکی وجود دارد.
نسخه جدید هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه
هنگام پرداخت دستمزد، کارفرما باید کتباً به هر کارمند اطلاع دهد:
1) در مورد اجزای دستمزد متعلق به او برای دوره مربوط.
2) در مورد میزان سایر مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد، از جمله غرامت پولی برای تخلف کارفرما از مهلت تعیین شده، به ترتیب، پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، پرداخت های پس از اخراج و (یا) سایر پرداخت های ناشی از کارمند.
3) در مورد میزان و دلایل کسورات انجام شده.
4) در کل مبلغی که باید پرداخت شود.
فرم فیش حقوقی با در نظر گرفتن نظر هیأت نمایندگی کارکنان به ترتیبی که در ماده 372 این قانون برای تصویب مقررات محلی مقرر شده است به تصویب کارفرما می رسد.
دستمزدها به طور معمول در محل کار به کارمند پرداخت می شود یا به مؤسسه اعتباری مشخص شده در درخواست کارمند با شرایط تعیین شده توسط توافق نامه جمعی یا قرارداد کار منتقل می شود. کارمند حق دارد با اطلاع کتبی به کارفرما از تغییر جزئیات انتقال دستمزد حداکثر پنج روز کاری قبل از روز پرداخت دستمزد، سازمان اعتباری را که قرار است دستمزد به آن منتقل شود تغییر دهد.
محل و شرایط پرداخت دستمزد به صورت غیر پولی توسط یک قرارداد جمعی یا یک قرارداد کار تعیین می شود.
دستمزدها مستقیماً به کارمند پرداخت می شود، مگر اینکه روش دیگری برای پرداخت توسط قانون فدرال یا قرارداد کار پیش بینی شده باشد.
دستمزد حداقل هر نیم ماه یکبار پرداخت می شود. تاریخ مشخص برای پرداخت دستمزد توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی یا قرارداد کار حداکثر حداکثر 15 روز تقویمی از پایان دوره ای که برای آن تعلق می گیرد تعیین می شود.
اگر روز پرداخت مصادف با تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری باشد، پرداخت دستمزد در آستانه این روز انجام می شود.
تعطیلات حداکثر سه روز قبل از شروع تعطیلات پرداخت می شود.
تفسیر ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه
شرایط حق الزحمه مانند محل و زمان پرداخت دستمزد از شرایط ضروری قرارداد کار است. این از ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود.
همانطور که قبلاً ذکر شد، این اطلاعات ممکن است در قرارداد کار با یک کارمند خاص گنجانده نشده باشد، اگر آنها به طور کلی برای اکثر کارکنان شرکت ایجاد شده باشند و در یک قرارداد جمعی یا سایر قوانین نظارتی محلی گنجانده شده باشند.
در این صورت کافی است در قرارداد کار به چنین سندی اشاره شود.
علاوه بر این، بند قرارداد کار در مورد شرایط کارمزد لزوماً باید حاوی اطلاعاتی در مورد شکلی باشد که در آن پاداش انجام می شود: به صورت نقدی یا ترکیبی از اشکال پولی و غیر پولی. همچنین باید شرط شود که پرداخت به چه صورت انجام می شود - به صورت نقدی ، یعنی از طریق صندوق نقدی شرکت یا با انتقال به حساب بانکی کارمند.
طبق قاعده کلی مقرر در ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه ، دستمزدها در محل کار به کارمند پرداخت می شود یا به حساب بانکی که توسط کارمند مشخص شده است با شرایط تعیین شده توسط قرارداد جمعی یا کار منتقل می شود.
تعهد کارفرما به پرداخت دستمزد در محل کار مخصوصاً برای کارمندان سازمانهایی که بخش های ساختاری آنها از نظر جغرافیایی در مکان های مختلف واقع شده است. این تعهد عبارت است از سازماندهی پرداخت دستمزد به هر کارمند در محلی که او وظایف کاری خود را انجام می دهد.
این قانون همچنین امکان انتقال دستمزد به حساب بانکی را فراهم می کند. برای انجام این کار، شما نیاز به اظهارنامه ای از کارمند دارید که نشان دهنده حساب بانکی است که دستمزد به آن منتقل می شود.
توجه داشته باشید که این روش پرداخت برای کارمندان داوطلبانه است. انتقال دستمزد به حساب بانکی کارمند پس از انعقاد قرارداد حساب بانکی بین کارمند و بانک امکان پذیر است.
برای پاسخ به این سوال، مهم است که بفهمیم بازیافت چیست.
کار: هنجار ساعتی چیست
طبق قانون کار، برای هر کارمند باید مدت زمان کار تعیین شود که در این مدت او موظف به انجام وظایف محوله است. هنجار پذیرفته شده به طور کلی یک هفته 40 ساعته در نظر گرفته می شود. برای دسته خاصی از کارگران، حتی کمتر است. با این حال، شرایطی وجود دارد که در آن یک کارمند ممکن است تا دیروقت سر کار بماند. ما در مورد بی نظمی روز کاری (تثبیت شده در قرارداد کار) و اضافه کاری صحبت می کنیم که برای پردازش نیاز به پرداخت دارد. تاخیر در محل کار به دلیل انجام نشدن وظایف به موقع به کارمند، پردازش محسوب نمی شود. پیشنهاد اضافه کاری با حقوق فقط می تواند از طرف کارفرما باشد.
پردازش (معروف به اضافه کاری)
اگر نماینده کارفرما ابتکار عمل را به کار گیرد تا کارمند را در انجام کار خارج از مدت تعیین شده برای کار مشارکت دهد، در پایان شیفت های کاری - روز یا شب - او را در کار اضافه کاری شرکت می دهد. اضافه کاری نیز برای کارگرانی که بر روی آن کار می کنند کمتر از 8 ساعت در روز در نظر گرفته می شود و بیش از هنجار تعیین شده برای آنها است. به عنوان یک قاعده، پردازش ماهیت غیر دائمی دارد، به ویژه، در طول دوره تهیه مواد، گزارش دهی قابل اجرا است. عمل، از جمله رویه قضایی، نشان می دهد که پردازش نمی تواند از قبل برنامه ریزی شود، این یک نوع اقدام اجباری است. اجرای تصمیم ممکن است مستلزم رضایت کتبی کارمند باشد. هیچ نماینده ای از کارفرما نمی تواند مقرراتی داشته باشد که در صورت ایجاد شرایط مناسب، کارمند موظف به موافقت با اضافه کاری باشد.
چه زمان پردازش ممکن است؟
از آنجایی که پردازش مستلزم هزینه های اضافی نیروی کار است، باید کنترل شود، رسما ثبت شود و بر اساس آن هزینه پرداخت شود. کارفرما باید از ثبت دقیق ساعات کار برای هر کارمند اطمینان حاصل کند. شکل یکپارچه حسابداری یک برگه زمانی است که در آن یک کد الفبایی ("C") یا عددی ("04") وارد می شود که زمان پردازش تا دقیقه را نشان می دهد. تعیین مدت کار بیش از حد معمول برای جلوگیری از اضافه کاری 4 ساعته برای دو روز و 120 ساعت اضافه برای یک سال ضروری است. این قوانین در مورد مشارکت کنندگان نیز اعمال می شود. برای رانندگان خودرو که مشمول ثبت خلاصه ساعات کار هستند، کار برنامه ریزی شده + اضافه کاری نمی تواند بیش از 12 ساعت باشد، مگر در مواردی که نیاز به تکمیل پرواز یا انتظار شیفت باشد.
چه کسانی واجد شرایط اضافه کاری نیستند؟
پردازش زمان کار، که برای آن الزامی است، نمی تواند به تعدادی از کارکنان مربوط شود. هیچ کس حق دخالت در رسیدگی به افرادی که به سن بلوغ نرسیده اند، زنان باردار را ندارد. زنانی که به کودکان زیر سه سال وابسته هستند، افراد معلول می توانند با رضایت کتبی و در صورت عدم وجود موارد منع مصرف به دلایل بهداشتی (در صورت وجود نظر پزشکی مربوطه) اضافه کار کنند. آشنایی آنها با امکان امتناع باید در مقابل امضا ثبت شود. ضمانت‌های مشابهی برای والدینی اعمال می‌شود که کودکان زیر پنج سال را بدون همسر خود بزرگ می‌کنند، کارمندان دارای فرزندان معلول و کسانی که از اعضای بیمار خانواده خود با گواهی پزشکی مراقبت می‌کنند.
در چه شرایطی نیاز به اخذ رضایت کتبی برای پردازش از یک کارمند است؟
پرداخت برای پردازش تحت قانون کار فدراسیون روسیه باید با رضایت اجباری کارمند انجام شود اگر:
به دلایل فنی، تاخیر در تولید وجود داشت، کارمند کار را در ساعت کاری به موقع انجام نداد یا به پایان نرساند، و توقف ممکن است جان و سلامت افراد را تهدید کند، منجر به آسیب یا تخریب اموال شود.
- نقص در مکانیسم ها، ساختارها وجود دارد، عدم تعمیر که می تواند باعث توقف در روند کار برای بسیاری از کارگران شود.
- کارمند جایگزین برای کار حاضر نشد و توقف فرآیند غیرقابل قبول است. در عین حال، کارفرما باید تمام اقدامات لازم را برای جایگزینی کارمند انجام دهد.
این شرایط کارمند را ملزم به موافقت با پردازش نمی کند (او ممکن است امتناع کند). امتناع نباید به عنوان نقض انضباط در کار تلقی شود.
چه زمانی کارفرما نیاز به رضایت ندارد؟
پرداخت برای پردازش بدون رضایت کتبی برای اجرای کار اضافه زمانی انجام می شود که:
نیاز به انجام کار برای جلوگیری از یک فاجعه، حادثه در محل کار یا از بین بردن عواقب آنها.
- نیاز به انجام کارهایی با هدف از بین بردن حوادث در سیستم های متمرکز گاز، گرما، تامین آب گرم و سرد، بهداشت، ارتباطات، روشنایی، حمل و نقل.
- نیاز به انجام کار در مواردی که جان مردم را به خطر می اندازد (نظامی یا وضعیت اضطراری، بلایای طبیعی).
در این شرایط، امتناع کارمند غیرقابل قبول است.
جریمه ها
عدم رضایت مناسب برای انجام کار اضافه کاری، و همچنین عدم پیگیری زمان پردازش، ممکن است منجر به جریمه اداری (جریمه، تعلیق فعالیت های سازمان) شود.
- برای مقامات - 1000-5000 روبل؛
- برای اشخاص حقوقی - 30000-50000 روبل. یا تعلیق فعالیت سازمان تا 90 روز.
مستندات پردازش
پردازش ساعتی، دستمزد برای آن باید به درستی اجرا شود. گاهی اوقات ممکن است لازم باشد که گزارشی به مدیر بنویسید که باید شرایط حادثه و نیاز به مشارکت یک یا آن کارمند در کار اضافه کاری را نشان دهد. سپس باید با ارسال یک اخطار کتبی یا آشنایی با گزارش در مقابل امضا، کارمند را در مورد نیاز به پردازش مطلع کنید، در صورت لزوم رضایت نامه را دریافت کنید، سپس دستور پرداخت هزینه پردازش را صادر کنید. هیچ شکل واحدی از چنین سند اداری وجود ندارد. می توان آن را خودسرانه با محتوای اجباری دلایل پردازش تهیه کرد، چه کسی و برای چه مدت باید در کار شرکت داشته باشد. دستور برای هر مورد از پردازش صادر می شود. نمی توان از قبل برای مدت معینی با ذکر کارمندان تهیه کرد.
قانون کار بیان می کند که کارفرما باید به طور مناسب برای ساعات کار بیش از حد معمول جبران شود. ما در مورد اضافه کاری و کار در تعطیلات آخر هفته، تعطیلات، در شب صحبت می کنیم. پاسخ به این سوال: "چگونه اضافه کاری طبق قانون کار روسیه پرداخت می شود؟" - در ماده 152 سند قانون کار نهفته است که از نیاز کارفرما به تأمین دو ساعت اول کار یک و نیم و برای ساعات بعدی - دو برابر حقوق صحبت می کند. ضرایب بالاتر نیز ممکن است در صورتی که این امر در چارچوب مقررات محلی شرکت، قراردادهای جمعی یا کار منعکس شود. همچنین، زمان کار می تواند با استراحت برابر یا بیشتر از ساعت پردازش جایگزین شود. انتخاب یکی از روش های جبران خسارت در انحصار کارمند است نه کارفرما.
در عمل، اغلب می توانید با تعدادی از سؤالات در مورد نحوه پرداخت اضافه کاری روبرو شوید که توسط قانون کار توضیح داده نشده است، به عنوان مثال، مربوط به موقعیت هایی است که اضافه کاری در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات یا در شب اتفاق می افتد. بنابراین، در مورد پردازش که در شب، باید پرداخت (حداقل 20٪) و به طور جداگانه برای اضافه کاری. اضافه کاری در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات فقط به عنوان کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات با حقوق مضاعف مربوط به حساب می آید. پرداخت اضافه کار با برنامه نوبتی بر اساس مازاد ساعت کار دوره حسابداری محاسبه می شود، در همه جا متفاوت محاسبه می شود، اما رویه قضایی روشی را تعریف می کند که در آن 2 ساعت اول از تعداد کل ساعات اضافه کاری در حسابداری محاسبه می شود. دوره باید در یک و نیم پرداخت شود، بقیه - در اندازه دو برابر. در ابتدا، کارفرما باید روش پرداخت اضافه کار را مستند کند، یعنی چه مبنایی برای اعمال ضرایب در نظر گرفته می شود (حقوق برهنه (نرخ تعرفه) یا حقوق + کمک هزینه). برای پرداخت اضافه کاری بهتر است صورت حسابداری-محاسبه تفصیلی تهیه شود. در صورت اضافه کاری بیش از حد مجاز، کارمند باید به طور کامل غرامت دریافت کند.
قانون کار در بخش مربوط به دستمزد مقرر می دارد که حقوق ماهانه کارکنانی که به طور کامل هنجار ماهانه زمان را انجام داده اند و همچنین استانداردهای کار تعیین شده را رعایت کرده اند نباید کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون باشد. . شرط اصلی قانونی قانون کار دستیابی به درآمد ماهانه کارکنان است که برای بازگرداندن قدرت برای کارهای بعدی کافی باشد و در عین حال نیازهای اساسی حیاتی کارکنان را برآورده کند.
در تاریخ 1 اکتبر 2016 ، به اصطلاح قانون کار 2016 شروع به کار کرد ، پرداخت دستمزد در آن نیز الزامات قبلی را برای کارفرمایان در نظر می گیرد تا ویژگی های منطقه ای کار کارمندان را در نظر بگیرند. به عنوان مثال، استانداردهای کار کارگران با افزایش دستمزد در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص با درج ضرایب به اصطلاح منطقه ای در حقوق آنها باقی مانده است.
پرداخت دستمزد طبق قانون کار
شرایط پرداخت دستمزد طبق قانون کار باید با هنجارها و الزامات این کد و همچنین اقدامات داخلی کارفرمایان در قالب دستورات ، دستورات ، قراردادهای جمعی و غیره مطابقت داشته باشد.
در مورد نحوه پرداخت دستمزد طبق قانون کار، کارفرمایان با هر نوع مالکیت بدون استثناء را موظف به پرداخت دستمزد، اولاً به صورت نقدی (پرداخت غیرنقدی بیش از یک پنجم حقوق مجاز نیست) و ثانیاً دو برابر می کند. در هر ماه، به عنوان پیش پرداخت و حقوق (اگرچه عبارت "پیش پرداخت" در قانون کار وجود ندارد). دوره پرداخت درآمد برای نیمه اول ماه از 20 تا 27 روز ماه و برای دوم - از روز 3 تا 12 ماه بعد از ماه کار شده است. در عین حال، نه به کارمندان و نه به کارفرمایان آنها این حق داده شده است: اولی - تحمیل شرایط و همچنین میزان پرداخت ها، و دوم - نقض فاصله 15 روزه تعیین شده بین پرداخت دستمزد.
قانون کار فدراسیون روسیه: پیش پرداخت، حقوق
همانطور که قبلاً اشاره شد ، اگر قانون کار را در نظر بگیریم: پیش پرداخت ، پرداخت ، مفهوم قانونی ثابت پیش پرداخت را در آن نخواهید یافت. با این حال، به روش قدیمی، پرداختی که در پانزده روز اول ماه دریافت می شود، پیش پرداخت و در روز دوم حقوق نامیده می شود.
اندازه به اصطلاح پیش پرداخت در قانون کار مشخص نیست و می تواند توسط کارفرما به طور مستقل با در نظر گرفتن موارد زیر تعیین شود:
- مدت زمان کار؛
- اندازه نرخ رسمی یا میزان حقوق کارمند؛
- درصد از کل درآمد در عین حال، این شرط باید به طور رسمی در اسناد داخلی کارفرما، مانند قرارداد جمعی یا توافق نامه بین کارفرما و تیمی از کارمندان، یا قرارداد کار فردی، تثبیت شود.
قانون کار 2016: شرایط حقوق و دستمزد
مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق و دستمزد و شرایط پرداخت آن در رابطه با تغییرات در الزامات کدی که در اکتبر 2016 لازم الاجرا شد، تنها حداکثر فاصله زمانی بین پرداخت ها را در 15 روز تعیین می کند، اما هیچ جا حداقل دوره برای این پرداخت ها مشخص شده است. در این صورت پرداخت هفتگی و حتی روزانه قانونی خواهد بود. حسابداران مالیات بر درآمد شخصی را قاعدتاً در روزهای پایانی ماه کسر و به اداره مالیات منتقل می کنند و روز انتقال است که روزی است که کارمند درآمدی به صورت حقوق دریافت می کند.
فقط شرکت های کوچک می توانند به طور کامل از چنین سیستم پرداخت استفاده کنند. برای شرکت های متوسط و بزرگ با تعداد کارمندان زیاد، چنین پرداخت های سریع در اصل غیرممکن است، به دلیل افزایش قابل توجه حجم کار حسابداری، افزایش هزینه های اداری با افزایش تعداد حسابداران، که در نهایت بر کارایی کل شرکت
اصلی ترین چیزی که قانون کار سال 1395 ایجاب می کند این است که دستمزد باید به طور کامل و در مدت زمانی تعیین شده توسط قانون و اسناد داخلی پرداخت شود.
تعویق دستمزد طبق قانون کار
طبق قانون کار 2016، تأخیر حقوق برای یک کارفرما غیرقابل قبول است و هیچ اظهاراتی از سوی کارکنان آن نمی تواند مبنایی برای تعویق پرداخت ها باشد. اما و همچنین درخواست هایی با دادخواست برای پرداخت کل مبلغ حقوق ماهانه در یک روز.
علاوه بر این ، اصلاحاتی در مواد قانون تخلفات اداری انجام شد که در آن در صورت تاخیر در حقوق و دستمزد طبق قانون کار 2016 مجازات برای کارفرما در نظر گرفته شده است - جریمه در مقادیر قابل توجهی.
ضمناً مدت تأخیر حقوق طبق قانون کار مشمول جریمه می باشد. بنابراین، در حال حاضر، تأخیر حقوق بر اساس قانون کار 2016 منجر به جریمه های اداری ملموس برای کارفرمایان می شود.
شاخص بندی حقوق و دستمزد طبق قانون کار
طبق قانون، شاخص‌سازی دستمزدها به شکل افزایش دستمزد کارکنان با در نظر گرفتن رشد تورم و افزایش قیمت کالاهای مصرفی و همچنین خدمات انجام می‌شود. و سند اصلی قانونی که کارفرمایان را ملزم به شاخص‌سازی حقوق می‌کند، قانون کار است.
این تعیین می کند که در سازمان های بودجه بندی باید به روشی که در اسناد قوه مجریه مرکزی مشخص شده است انجام شود و شرکت ها و موسسات با جهت گیری تجاری باید از اسناد داخلی - دستورات ، هنجارهای توافق نامه جمعی ، الزامات توافق نامه های فردی پیروی کنند. با کارکنان، از نظر شاخص‌سازی دستمزد.
از آنجایی که قانون جداگانه ای در مورد نمایه سازی تصویب نشده است، بنابراین، کارفرما سعی می کند در اسناد خود هنجارهای مربوط به نمایه سازی را تجویز نکند یا چنین عبارت مبهم را وارد نکند: "در صورت وجود منابع مالی".
صدور فیش حقوقی: قانون کار
حقوق طبق قانون کار فدراسیون روسیه همراه با پرداخت باید همراه با صدور فیش حقوقی باشد که در آن نمایش داده می شود.
طبق قانون کار فدراسیون روسیه، حق الزحمه روشی از پاداش مالی است که با در نظر گرفتن ویژگی ها و ویژگی های فعالیت حرفه ای به کارگر برای انجام وظایف در سمت خود صادر می شود.
حجم، روش و ویژگی های پرداخت نقدی باید همیشه در محتوای قرارداد کار منعکس شود.
طبق ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق قابل پرداخت از قسمت های زیر تشکیل می شود:
- حقوق با توجه به موقعیت.
- پرداخت غرامت اضافی برای حضور عوامل مضر و خطرناک در کار، کل مدت فعالیت حرفه ای، سطح صلاحیت.
- . چنین صندوق هایی تأسیس شده اند، اما ویژگی های خاص خود را دارند. نکته این است که در بیشتر موارد، پاداش ها فقط در صورت نگرش وجدانی به وظایف رسمی آنها و تحقق شرایط توافق شده، به عنوان مثال، حداقل استاندارد کار، رخ می دهد.
پرداخت حقوق به کارکنان تعهدی است که طبق ضوابط عمومی جاری بر عهده رئیس گذاشته شده است.
چنین فرصتی برای یک کارگر بدون قید و شرط است. موضوع این است که در الزامات مقررات جاری گنجانده شده است. یعنی در هر صورت باید توسط یک نفر بدست آید.
حتی اگر کارمند خسارتی به شرکت یا اشخاص دیگری وارد کرده باشد که موظف به جبران آن است و همچنین اگر شخص به عنوان مثال برای نگهداری فرزندانش کمک های اجباری کند، باز هم می تواند روی دریافت مقداری پول حساب کند.
طبق قوانین قانون فدراسیون روسیه، کارمند نمی تواند کمتر از مقدار تعیین شده وجوه دریافت کند. اما برای داشتن این فرصت، وضعیت یک فرد باید معیارهای خاصی را داشته باشد.
اول از همه، فرد باید با یک شرکت یا یک کارفرمای انفرادی در رابطه استخدامی باشد. در مورد اخیر، منظور شخصی است که بدون ایجاد سازمان به فعالیت های کارآفرینانه می پردازد. ماهیت روابط کاری با وجود چندین عامل مستند تعیین می شود:
- با یک شخص باید منعقد شود.
- رئیس شرکت یا کارفرمای دیگری موظف است دستوری را تنظیم و امضا کند که باید کارگر را با آن آشنا کند.
- یک فرد باید با محتوای مناسب علامت گذاری شود.
با این وجود، مؤلفه مستند رابطه کافی نخواهد بود. کارگر موظف است عملاً کار کند. به این معنی که او باید وظایف مندرج در توافقنامه و شرح وظایف را انجام دهد. تنها آمدن سر کار و حضور در جای خود کافی نخواهد بود.
شرط دیگر انجام تکالیف به دستور واقعی رئیس است. یعنی فرد باید از رئیس اجازه کار یا کار با علم او را بگیرد.
این لیست را تکمیل می کند - کیفیت کار. کار تکمیل شده باید الزامات مربوط به آن را برآورده کند.
حداقل دستمزد
همانطور که اشاره شد، دستمزد باید به شخص کمتر از حداقل تعیین شده عمومی پرداخت شود.
این حداقل برای همه شرکت ها تعیین شده است. شکل مالکیت، مشخصات فعالیت، تعداد کارگران و همچنین تبعیت در این مورد مهم نیست.
تنها تفاوت در منبع تامین مالی است.
برای سازمان های دولتی، این منبع بودجه دولتی است. به نوبه خود، شرکت های تجاری وجوه خود را صرف چنین پرداخت هایی می کنند.
حداقل وجوه در صورتی واریز می شود که کارگر مدت زمان مقرر را کار کرده و به اتمام رسانده باشد.
در صورت ناقص بودن کار، وجوه بر اساس مدت زمان واقعی کار محاسبه می شود.
حداقل میزان درآمد ثابت نیست. با توجه به سطح هزینه زندگی تنظیم می شود.
نحوه صدور حقوق
دستمزد باید طبق روال مقرر در مقررات جاری به کارکنان پرداخت شود.
یکی از وظایف مدیر این است که از قبل کارگر را از وجوهی که به او تعلق می گیرد مطلع کند. این اطلاعیه باید به صورت فیش حقوقی باشد. این باید حاوی داده های دقیق در مورد مقادیری باشد که درآمد ماهانه به طور کلی ایجاد می کند.
طبق الزامات قوانین عمومی، وجوه به دست آمده حداقل دو بار در ماه پرداخت می شود. درآمد باید حداکثر تا پانزده روز از پایان دوره صورتحساب پرداخت شود. لازم به ذکر است که قوانین داخلی شرکت ممکن است تعداد بیشتری از پرداخت ها را تعیین کند.
بدون ایراد در محتوا و آیین نامه داخلی سازمان باید محل صدور وجوه کسب شده مشخص شود.
در روز دریافت پول، شخص موظف است به مکانی که مخصوص این امر تعیین شده است برسد و وجوه به دست آمده به او منتقل شود.
تحویل به ترتیب اولویت انجام می شود. برای وجوه دریافتی، کارگر امضای شخصی خود را در صورت مالی ویژه قرار می دهد. اگرچه در حال حاضر این گزینه ارتباط خود را از دست داده است و در بیشتر موارد درآمدها به حساب بانکی شخصی افراد واریز می شود.
فیش پرداختی
طبق قانون کار فدراسیون روسیه، رئیس شرکت موظف است مبلغ پولی را که با صدور فیش حقوقی به دست آورده است، از قبل به کارمند اطلاع دهد.
جزوه در دو نسخه صادر شده است.
یکی به کارگر تحویل می شود، دومی با امضای کارگر در رسید، در اداره مالی شرکت باقی می ماند. این سند باید حاوی اطلاعات زیر باشد:
- اجزای تشکیل دهنده وجوه به دست آمده؛
- حجم و انواع کسورات از درآمد کارگران؛
- مبلغ واقعی پرداخت شده
بر این اساس، این موضوع را می توان در محتوای اسناد زیر قید کرد:
- قرارداد کاری که با یک شخص منعقد می شود.
- قرارداد جمعی؛
- سیاست مالی مصوب شرکت؛
- سیاست دستمزد، که ممکن است یکی از بخش های سیاست فوق باشد.
برخی از سازمان ها دستور جداگانه ای در این مورد صادر می کنند.
در مورد روش های انتقال می توان از چندین روش استفاده کرد.
رایج ترین، ساده ترین و پرکاربردترین انتقال از دست به دست است. یعنی برگه به دست فرد زیر امضا می رسد. این کار را می توان با دعوت از یک کارگر به واحد مالی سازمان یا با دادن برگه مستقیم در محل کار انجام داد.
روش دیگر انتقال اطلاعات متمرکز است. یعنی برگه ها از طریق یک شبکه اطلاعات محلی منتقل می شوند. در بیشتر موارد، این روش برای شرکت های بزرگ با قابلیت های فنی لازم مرتبط است. برای این کار علاوه بر مقدار کافی تجهیزات کامپیوتری، باید نرم افزار مناسب را نیز نصب کنید.
بیایید یک روش اطلاعات اینترنتی را نیز فرض کنیم، یعنی استفاده از ایمیل. مقررات فعلی این اجازه را نمی دهد. لازم به ذکر است که این گزینه تقریباً هرگز در عمل استفاده نمی شود، زیرا هر شخصی رایانه و ایمیل شخصی خود را در اختیار ندارد و همه نمی توانند با دادن دسترسی به آن موافقت کنند.
در هر صورت نحوه ارسال و شکل برگه های محاسباتی بر اساس مشخصات فعالیت و توان فنی شرکت توسط مدیر انتخاب می شود.
مهلت حقوق و دستمزد
به عنوان یک قاعده کلی، دستمزد باید در مدت زمان معینی پرداخت شود. انتقال وجوه به دست آمده باید حداقل هر نیم ماه یکبار انجام شود.
از لحظه پایان دوره زمانی که به عنوان مبنای محاسبه شده در نظر گرفته شده است، بیش از پانزده روز واقعی نباید از پرداخت مستقیم بگذرد.
تاریخ پرداخت باید در آیین نامه داخلی سازمان مشخص شود. در شرکت هایی که تعداد کارگران زیاد است، اغلب تاریخ های متفاوتی برای صدور پول برای کارگران تعیین می شود، مثلاً رانندگان در روزهای سوم و هفدهم ماهانه و لودرها در روزهای پنجم و نوزدهم پول دریافت می کنند. این رویکرد کاملاً قابل قبول است و برای کاهش بار بر دوش متخصصان مالی که درگیر تهیه اسناد لازم هستند استفاده می شود.
هنگام تنظیم چنین برنامه های نقل و انتقالاتی، روزهای غیر کاری سازمان و همچنین تعطیلات عمومی عمومی باید در نظر گرفته شود. اگر حقوق با روزهای مشخص شده مطابقت داشته باشد، باید در روز کاری که قبل از روز تعطیل است، پول منتقل شود.
محل پرداخت حقوق و دستمزد
طبق قانون کار، پرداخت دستمزد باید در محل انجام وظایف رسمی توسط شخص انجام شود.
در عمل، استرداد معمولاً در مکان‌های زیر صورت می‌گیرد:
- در واحد مالی سازمان یا در اتاق مجزا. چنین مکانی باید به گونه ای مجهز باشد که ایمنی وجوه را تضمین کند. یعنی باید محل را به وسایل امنیتی و هشدار آتش سوزی و همچنین دستگاه های قفل قابل سرویس مجهز کرد. باید در نظر داشت که در صورت استفاده از این گزینه، شرکت باید مقدار مشخصی پول داشته باشد که برای پرداخت به همه کارمندان در تاریخ پرداخت مشخص کافی است. در عمل، این روش به ندرت مورد استفاده قرار می گیرد. مسئله این است که بسیار گران است. مدیر باید به طور مداوم بر مناسب بودن محل برای ذخیره پول نظارت کند، هزینه های اضافی را برای عملیات تجهیزات امنیتی و آتش نشانی متحمل شود، که باید در فواصل زمانی منظم بررسی شود. به علاوه در صورت بروز مشکل در منبع تغذیه، عملکرد آنها مختل خواهد شد. نوع دیگر هزینه حمل و نقل پول از بانک به شرکت است، زیرا شما باید هزینه خدمات جمع آوری را بپردازید.
- رایج ترین و راحت ترین راه انتقال پول به دست آمده به حساب بانکی شخصی است. در چنین شرایطی، مدیر به طور کامل مسئولیت تضمین امنیت وجوه نقد را از خود سلب می کند. چنین تعهدی به مرجع بانکی در خدمت شرکت واگذار خواهد شد. تنها کاری که در این صورت بر عهده مدیر خواهد بود، مستندسازی به موقع اطلاعات لازم و انتقال آن به بانک است. برای این امر به هیچ وجه نیازی به تحویل فوری اسناد آماده شده از طریق حمل و نقل نیست. کافی است آنها را از طریق یک منبع اطلاعاتی ویژه ارسال کنید. البته، در آینده می توان با ارسال داده ها به صورت کاغذی، این مورد را تکرار کرد. بانک خدمات دهنده در آیین نامه داخلی سازمان تعیین می شود. اگرچه کارمند در نمونه فرصت دریافت وجوه به دست آمده را دارد ، که هنگام انتصاب به سمتی در درخواست خود نشان می دهد. هر کارگر با توجه به نیت شخصی خود این امکان را دارد که بانک خدمات دهنده را جایگزین کند. برای استفاده از این حق، شخص باید ابتدا خواسته خود را به رئیس اطلاع دهد. چنین اطلاع رسانی باید حداکثر تا پنج هکتار قبل از پرداخت بعدی انجام شود. این درخواست در قالب یک درخواست کتبی انجام می شود که در محتوای آن اطلاعات دقیق مرجع بانکی و جزئیات لازم برای تولید هزینه ذکر شده است.
پرداخت دستمزد دریافت نشده تا روز فوت کارمند
قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که پرداخت دستمزد می تواند نه تنها به کارگر، بلکه به اعضای خانواده او یا افرادی که به طور کامل توسط او حمایت می شوند، در صورت وجود.
برای اجرای این فرصت، علاقه مندان باید مدارک زیر را به مدیر ارسال کنند:
- شواهد مستند از مرگ کارمند؛
- گواهی تأیید رابطه یا وابستگی به متوفی؛
- درخواست کتبی برای پرداخت درآمد به نفع او.
یکی از ویژگی های افراد تحت تکفل در چنین شرایطی این واقعیت است که حقوق تنها در صورتی به آنها پرداخت می شود که در زمان فوت متوفی از حمایت کامل برخوردار باشند.
شما علاقه مند خواهید شد
