اسناد مربوط به جراحات کار بررسی، ثبت نام و پرداخت در صورت آسیب ناشی از کار یک کارمند

در فعالیت های کارگری، آسیب های صنعتی، اگرچه ناخوشایند، اما کاملاً رایج هستند. با توجه به اینکه قانون حمایت از حقوق کارگران را پیش بینی کرده است، این اتفاق لزوما باید به درستی بررسی شود. علاوه بر این، کارگران همچنین مستحق غرامت و سایر ترجیحات و مزایا برای صدمات ناشی از کار هستند، با این حال، همه طرفین قرارداد کاری باید بدانند که چگونه حادثه را به درستی مستند کنند تا به طور موثر از حقوق خود محافظت کنند و از عواقب منفی احتمالی در دعوا جلوگیری کنند. .

آسیب صنعتی چیست - ماده قانون کار فدراسیون روسیه، مقررات قانونی

آسیب ناشی از کار یک پدیده فوق العاده ناخوشایند برای کارفرما و کارگر است. با توجه به اینکه منظور آنها آسیب به سلامتی است که ایراد آن مستقیماً به وظایف کاری مربوط می شود و به دلایل دیگر اتفاق نمی افتد ، قانون فعلی اقداماتی را برای تضمین حمایت از حقوق کارگران و تضمین های اجتماعی در صورت بروز چنین مواردی انجام می دهد. خسارت. بنابراین، اول از همه، مفهوم آسیب صنعتی به عنوان یک حادثه در کار توسط ماده 227 قانون کار فدراسیون روسیه در نظر گرفته شده است. در عین حال، قانون معیارهای سختگیرانه ای را تعیین می کند که برای صلاحیت آسیب به عنوان آسیب کار اعمال می شود - برای این کار، تمام شرایط زیر باید رعایت شود:

جراحت باید مستقیماً در حین انجام وظایف کاری یا به منظور انجام آنها به دنبال آن دریافت شود.
زمان آسیب باید در برنامه زمان کاری درج شود یا مطابق با آن باشد، به استثنای موارد رفت و آمد به محل کار و یا در صورت پیگیری دستور کارفرما در خارج از ساعات کاری با تایید اسناد. استراحت نیز در بازه زمانی مشخص شده گنجانده شده است.
جراحت در صورتی صنعتی تلقی می شود که در قلمرو کارفرما یا خارج از آن هنگام حرکت به خارج از قلمرو تعیین شده به دستور کارفرما و به منظور انجام وظایف رسمی دریافت شود.

اینها معیارهای اصلی آسیب های صنعتی هستند. با این حال، در موارد خاص، این موارد شامل آسیب به سلامتی است که خارج از شرایط فوق وارد شده است. بنابراین، موارد زیر آسیب های ناشی از کار در نظر گرفته می شوند:

در هر زمان در سفر کاری و همچنین در طول مسیر به آن و بازگشت دریافت می شود.
در زمان استراحت هنگام کار به صورت چرخشی دریافت می شود.
هنگام تعقیب به محل کار یا از آن توسط شیفت رانندگان، ماشین‌کارها و کارگران حرفه‌های مشابه.

صدمات وارده در مسیر کار فقط در صورت تردد با وسیله نقلیه کارفرما یا هر وسیله نقلیه دیگری اعم از دولتی و خصوصی در صورتی که استفاده از آن در قرارداد کار ذکر شده باشد صنعتی محسوب می شود.

با این حال، معیارهای فوق تنها موارد نیستند. به ویژه صدمات و صدمات وارده به سلامتی که تنها به رابطه بین کارمند و کارفرما در قرارداد کاری مربوط نمی شود، با آسیب های ناشی از کار برابری می کند. علاوه بر این، پیامدها و الزامات مشابهی نیز بر سایر دسته‌های افراد تحمیل می‌شود:

کارآموزان، کارآموزان و سایر افرادی که در حال گذراندن دوره کارآموزی یا آموزش در محل کار هستند.
افراد مبتلا به اختلالات روانی تحت کاردرمانی در محل کار.
کارگران به حبس محکوم شدند
اعضای تعاونی ها و خانوارهای دهقانی کشاورز.
شهروندان درگیر در کارهای عمومی

بر این اساس، کاربرد مفهوم صدمات صنعتی و همچنین رویه محاسبه و پرداخت غرامت ناشی از حوادث ناشی از کار، نه تنها در روابط کار، بلکه در تعدادی از موقعیت‌های مشابه با آنها نیز کاربرد دارد. همچنین مقررات قانونی مسائل مربوط به آسیب های صنعتی توسط اسناد نظارتی زیر ارائه می شود:

قانون فدرال شماره 125 مورخ 1998/07/24. هنجارهای آن بر نحوه پرداخت و تعیین غرامت توسط صندوق بیمه اجتماعی در صورت بروز حوادث ناظر است.
فرمان شماره 73 وزارت کار فدراسیون روسیه در 24 اکتبر 2002. این آیین نامه بر اساس مفاد خود روش کلی رسیدگی به حوادث را تنظیم می کند.
قانون فدرال شماره 255 مورخ 29 دسامبر 2006. این قانون استانداردهای مربوط به سیستم بیمه اجباری دوره های از کارافتادگی موقت را تحت تأثیر قرار می دهد.
دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی شماره ۱۶۰ مورخ ۴ بهمن ۱۳۸۴. این دستور معیارهای مورد استفاده برای تعیین شدت آسیب وارد شده به سلامت را تعیین می کند.

انواع آسیب های ناشی از کار

از اهمیت زیادی در تعیین مسیر عمل دو طرف روابط کار در صورت بروز حادثه در کار، تعیین ماهیت صدمات صنعتی است. به ویژه، با توجه به انواع آسیب های صنعتی، تقسیم بندی می تواند بر اساس ماهیت آنها رخ دهد:

طبل.
برقی.
شیمیایی.
بهداشتی و بهداشتی.
بیماری های مزمن شغلی.

در مجموع، طبقه بندی آسیب های احتمالی مرتبط با کار بر اساس ماهیت آنها می تواند بسیار گسترده تر باشد.

اما از نظر حقوقی، در بیشتر موارد، تقسیم انواع صدمات صنعتی برحسب شدت آنها که متضمن گزینه های زیر است، از اهمیت اساسی برخوردار است:

آسیب سبک
آسیب جدی
مرگ.

برخی از ویژگی‌های رویه‌های رویه‌ای دقیقاً به انواع آسیب‌های ناشی از کار، با توجه به میزان و حجم غرامت، و رویه کارفرمایان و کارمندان بستگی دارد.

آسیب های صنعتی در محل کار: دستورالعمل های گام به گام

به طور کلی، یک آسیب صنعتی یا یک حادثه، از نظر قانون فعلی، مستلزم رعایت اجباری رویه تعیین شده برای انجام اقدامات رویه ای به منظور تضمین حمایت از حقوق کارگران و کارفرمایان است. به ویژه، این رویه هم برای کارفرمایان و هم برای کارمندان متفاوت است. در مقاله مربوطه می توانید اطلاعات بیشتری در مورد کارهایی که کارفرما در صورت آسیب دیدگی باید انجام دهد را مطالعه کنید. روند کلی اقدام شامل:

رویه فوق کلی است و تقریباً هر مرحله از اقدام به موقعیت خاص و ویژگی های مورد خاص بستگی دارد. نقض الزامات رویه ای ممکن است مستلزم ایجاد مسئولیت اداری و حتی کیفری در شرایط خاص کارفرما باشد.

علل صدمات ناشی از کار و پیامدهای آن

صدمات شغلی و حوادث ناشی از کار می تواند به دلایل مختلفی رخ دهد. با توجه به چنین شرایطی، میزان غرامت و پرداختی به کارکنان در صورت بروز صدمات صنعتی و همچنین مستوجب مسئولیت انضباطی، مادی، اداری، مدنی یا کیفری به کارمندان خواهد بود. ضمناً تعیین علل احتمالی صدمات و حوادث شغلی از وقوع چنین حوادثی پیشاپیش جلوگیری کرده و یا امکان آن را در آینده پس از حادثه از بین می برد. شایع ترین علل آسیب های ناشی از کار عبارتند از:

فنی. اینها شامل خطاهای اتوماسیون فرآیند، خرابی تجهیزات و سایر عواملی است که صرفاً به مؤلفه فنی کار و شرایط آن بستگی دارد.
بهداشتی و بهداشتی. تعدادی از صدمات شغلی و حوادث ناشی از کار به دلیل نقض یا عدم رعایت موازین بهداشتی و بهداشتی رخ می دهد.
سازمانی. این دلایل شامل عدم عملکرد یا کیفیت ناکافی و اجرای کامل اقدامات حمایتی نیروی کار و سایر خطاهای احتمالی مرتبط با عامل انسانی در تولید است.
روانی فیزیولوژیکی. این دلایل، بر خلاف دلایل سازمانی، اگرچه مربوط به سازماندهی فرآیند کار است، اما در ریشه‌ای نقض‌های مربوط به افراد است و نه به طور کلی سازمان‌دهی کار. این موارد شامل ظاهر شدن کارگران در محل کار در حالت مستی، بی توجهی به اقدامات احتیاطی ایمنی و عوامل دیگر است.

عواقب آسیب های ناشی از کار نیز می تواند بسیار متنوع باشد. بنابراین، آنها عبارتند از:

آسیب به سلامتی.می تواند در ازکارافتادگی دائم یا موقت کارمند آسیب دیده یا اشخاص ثالث و یا حتی در مرگ کارمند بیان شود.
قبول مسئولیت.عاملان حادثه که توسط کمیسیون، مراجع تحقیق یا دادگاه ایجاد شده است، می توانند به درجات مختلفی از مسئولیت معرفی شوند.
مفاهیم سازمانیاینها شامل الزام به انجام جلسات توجیهی برنامه ریزی نشده و هدفمند پس از هر حادثه و همچنین نیاز به اطمینان از فعالیت های کمیسیون و سایر اقدامات رویه ای است.
هزینه های موادنیاز به پرداخت غرامت و مرخصی استعلاجی در درجه اول به FSS اختصاص داده شده است، با این حال، در برخی موارد، برای انواع خاصی از مسئولیت، ممکن است هم کارفرما و هم کارمندان مقصر به عهده بگیرند. علاوه بر این، اغلب حوادث می تواند با آسیب به اموال کارفرما، کارمندان یا اشخاص ثالث همراه باشد.
هزینه های شهرتآنها می توانند بر کارمندان و کارفرمایان تأثیر بگذارند. به ویژه، کارمندی که باعث تصادف شده است ممکن است به دلیل تخلف انضباطی اخراج شود که در آینده ممکن است روی شغل او تأثیر بگذارد. کارفرمایی که نتواند ایمنی فرآیند کار را تضمین کند نیز می تواند متحمل ضررهای جدی مرتبط با از دست دادن شهرت شود.

پرداخت ها و غرامت برای آسیب های ناشی از کار در سال 2018

اول از همه، مسئولیت اصلی ارائه غرامت برای صدمات ناشی از کار بر عهده کارفرما است. با این حال، از آنجایی که به ازای هر کارمند، کمک هایی به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود که از جمله شامل بیمه حوادث ناشی از کار است، این هزینه ها از FSS جبران می شود.

به ویژه، پرداخت های اجباری زیر که کارکنان می توانند روی آن حساب کنند را می توان به پرداخت های بیمه ای که توسط قانون پیش بینی شده است نسبت داد:

مبلغ مقطوع در صورت تصادف.این پرداخت به طور مستقیم به FSS توسط درخواست شخصی وی یا از طریق کارفرما به کارمند ارائه می شود. حداکثر مبلغ غرامت و پرداخت یکجا برای آسیب صنعتی در سال 2018 از FSS 97778 روبل است. چنین پرداختی فقط در موارد ناتوانی دائمی بدون امکان ترمیم آن در یک دوره 4 ماهه ارائه می شود.
کمک هزینه ماهانه برای ازکارافتادگی موقت.این مزایا به همان روش معمولی تنظیم می شود، اما دارای تعدادی تفاوت جزئی است که هم کارمند و هم کارفرما باید از آن آگاه باشند. به ویژه اگر دلیل پرداخت مزایا آسیب صنعتی باشد، به کارمندی که در مرخصی استعلاجی تا 4 ماه است، 100٪ میانگین درآمد پرداخت می شود، نه مبالغ کمتر. در این مورد، مدت مرخصی استعلاجی توسط موسسه پزشکی تعیین می شود. با این حال، این پرداخت ها نیز دارای محدودیت های خاصی در حداکثر مبلغ هستند. آنها برای چهار ماه 300728 روبل هستند - این حداکثر دوره ممکن برای مرخصی استعلاجی است.

این پرداخت ها صرف نظر از اینکه چه کسی مسئول حادثه در محل کار بوده است به عهده کارمند است. یعنی اگر آسیب صنعتی هم به تقصیر کارمند و هم به تقصیر کارفرما، اشخاص ثالث و یا حتی شرایط فورس ماژور رخ داده باشد، کارمند حق دارد غرامت مذکور را بدون هیچ محدودیتی در قانون دریافت کند.

مزایای فوق مستقیماً توسط کارفرما در زمان پرداخت حقوق بعدی به کارمند با درخواست وی پرداخت می شود. پس از آن کارفرما به FSS اطلاعیه ای را همراه با عمل بررسی حادثه و نتیجه گیری کمیسیون بررسی ارسال می کند و تصمیم به پرداخت خسارت به FSS در مدت ده روز اتخاذ می شود. خود کارمند نیز می تواند به FSS مراجعه کند - به عنوان مثال، در موردی که شرکت منحل شد یا در صورت ایجاد هزینه های اضافی که نیاز به جبران دارد.

علاوه بر پرداخت های فوق الذکر، کارکنانی که آسیب صنعتی دریافت کرده اند در موارد خاص حق مطالبه تعدادی پرداخت دیگر را نیز دارند. با این حال، پرداخت های بعدی ممکن است همیشه اجباری نباشد. چنین غرامت هایی برای یک حادثه در کار عبارتند از:

جبران خسارت مادی.کارمند حق دریافت غرامت برای خسارت مستقیم مادی وارد شده به اموال خود در جریان حادثه یا در نتیجه آن دارد. با این حال، کارمند تنها در شرایطی می‌تواند این وجوه را از کارفرما پس بگیرد که گناهکار او ثابت شود. اگر شخص ثالث مقصر حادثه باشد، جریمه نیز باید متوجه آنها شود و نه کارفرما.
جبران خسارت معنوی.در صورت آسیب صنعتی، کارمند همچنین حق دارد غرامتی را نه تنها برای مادی، بلکه همچنین برای خسارت معنوی برای رنج ناشی از حادثه جبران کند. در اکثر مواقع، این خسارت منحصراً از شخص مقصر نیز قابل جبران است، اما تصمیم نهایی در مورد مسئول دانستن و پرداخت غرامت مناسب برای خسارت غیر مادی توسط دادگاه است. بنابراین، در عمل قضایی، تصمیماتی در مورد واداشتن کارفرما به پرداخت خسارت معنوی حتی در مواردی که اشخاص ثالث در حادثه مقصر بوده باشند، وجود دارد، زیرا به کارمند در مورد جنبه های خاصی از فعالیت یا خطرات احتمالی هشدار داده نشده است.
جبران سود از دست رفته.اغلب، هنگام محاسبه پرداخت های مرخصی استعلاجی، ممکن است وضعیتی ایجاد شود که پرداخت ماهانه کمتر از میانگین درآمد ماهانه یا حقوق تعیین شده برای کارمند باشد. در این شرایط، در صورت وجود حداقل تقصیر نسبی کارفرما در ایجاد حادثه، میزان مابه التفاوت پرداختی مرخصی استعلاجی بابت جراحت و میانگین درآمد واقعی ماهانه از کارفرما در مراحل مقدماتی یا قضایی قابل دریافت است. علاوه بر این، چنین تفاوتی را می توان مستقیماً و در شرایطی که غرامت مرخصی استعلاجی به دلیل رسیدن به مقادیر حد مجاز کمتر از میانگین درآمد است، از کارفرما بازیابی کرد.
جبران هزینه های درمان دارویی، توانبخشی در آسایشگاه ها و اقدامات پزشکی. این غرامت یا از کارفرما یا مستقیماً از طریق شعبه سرزمینی FSS دریافت می شود و تنها در صورتی که هزینه های ذکر شده و نیاز به خرید داروها، درمان آسایشگاهی یا انجام مراحل خاصی توسط معاینه پزشکی و بهداشتی به روش مقرر تأیید شده باشد. طبق قانون
کمک مالی.هیچ مقررات و اسنادی وجود ندارد که کارفرما را ملزم به پرداخت کمک های مادی به کارکنان در صورت بروز حادثه در محل کار کند. اما امکان ارائه چنین کمکی حق کارفرما است. به ویژه، می توان آن را توسط مقررات داخلی در حال اجرا در شرکت، قرارداد جمعی یا قراردادهای کاری با کارکنان فردی فرض کرد. در صورتی که طبق اسناد فوق الذکر اجباری باشد، کارفرما حق ندارد از پرداخت آن امتناع کند. با این حال، در بیشتر موارد، این پرداخت برای کارفرما کاملاً داوطلبانه است. در عین حال ، کارفرما باید در نظر داشته باشد که کمک های مادی در صورت آسیب صنعتی مشمول غرامت به هزینه صندوق های بیمه نیست ، اما مشمول مالیات نمی شود ، مشروط بر اینکه مبلغ آن از 4 هزار روبل تجاوز نکند.

همچنین غرامت به بستگان شخصی که در اثر صدمات صنعتی یا در اثر حادثه در کار فوت کرده است پرداخت می شود. این پرداخت ثابت است و مبلغ 1 میلیون روبل است. ضمناً فرزندان، والدین، همسران و افراد تحت تکفل وی و همچنین افرادی که با متوفی زندگی کرده و ظرف پنج سال پس از فوت وی توانایی کار خود را از دست داده اند حق دریافت وجه مذکور را دارند. این پرداخت ها برای سایر بستگان یا اشخاص ثالث اعمال نمی شود - رویه ای متفاوت برای اعطای آنها نسبت به روش ارث اعمال می شود. به ویژه در صورت فوت یکی از بستگان در محل کار حداکثر ظرف مدت دو ماه مزایا پرداخت می شود.

آسیب در محل کار - برای یک کارمند چه باید کرد

پاسخ به این سوال که اقدامات یک کارمند در صورت آسیب صنعتی چگونه باید باشد نیز پیچیده است. حفاظت از حقوق خود می تواند هم در دادگاه و هم در خارج از دادگاه انجام شود، بنابراین شما باید برای هر نتیجه ای از روند آماده شوید. در ابتدا لازم به ذکر است که در صورت عدم ثبت صحیح آسیب ناشی از کار توسط کارفرما، هیچگونه خسارتی به کارمند تعلق نخواهد گرفت.

یعنی برای دریافت غرامت فقط مرخصی استعلاجی کافی نیست. لازم است یک کمیسیون کامل بررسی حادثه در سازمان تشکیل شود، خود حادثه باید در شرکت در ثبت نام مناسب ثبت شود. قربانی حق کامل شرکت در کار کمیسیون تحقیق را دارد - کارفرما یا بازرسی کار حق ندارند از گنجاندن او در این کمیسیون امتناع کنند. در صورت امتناع کارفرما از مستندسازی مناسب حادثه رخ داده، کارمند حق دارد با بازرسی کار یا دادستانی تماس گرفته و به طور مستقل تمام شرایط رویداد را ثبت کند.

در صورتی که آسیب به درستی ثبت شده باشد، تنها کاری که کارمند باید انجام دهد دریافت مرخصی استعلاجی از یک موسسه پزشکی است که در آن علامت "04" به عنوان مبنایی برای ناتوانی موقت الصاق می شود. پس از آن، ارائه این مرخصی استعلاجی به کارفرما یا شعبه سرزمینی FSS در محل سکونت یا اشتغال ضروری است. درخواست صدور غرامت برای مدت ازکارافتادگی موقت به دلیل حادثه کار یا بیماری شغلی به مرخصی استعلاجی پیوست می شود.

شما می توانید مستقیماً با دور زدن کارفرما با FSS تماس بگیرید فقط در صورتی که کارمند توانایی فیزیکی مطالبه غرامت از او را نداشته باشد. مثلاً اگر سازمان منحل شده باشد یا در مرحله ورشکستگی باشد.

لازم به ذکر است که کارمند موظف است در صورت بروز ناتوانی دائمی یا نیاز به خرید اضافی دارو یا درمان توچال و آسایشگاه در صورت بروز آسیب صنعتی تحت معاینه پزشکی قرار گیرد. هزینه های دارو و سایر اقدامات توانبخشی نیز مشمول بازپرداخت از صندوق بیمه اجتماعی است، اما به شرطی که کارمند قبلاً ارجاع مناسبی از معاینه پزشکی و بهداشتی دریافت کرده باشد و همچنین اسنادی را به صندوق بیمه اجتماعی ارائه کرده باشد که صریحاً تأیید کننده این موضوع باشد. هزینه وجوه شخصی برای خرید این کالاها یا خدمات.

به منظور جبران خسارت مادی یا معنوی از کارفرما، کارمند باید قبل از هر چیز ادعایی را برای خود کارفرما ارسال کند که الزامات خود را برای پرداخت غرامت مذکور ذکر کند. در صورت امتناع کارفرما، کارمند حق دارد در دادگاه شکایت کند - در این صورت، میزان خسارت و میزان پرداختی هم بر اساس وضعیت واقعی و هم بر اساس اقدامات مستقیم تعیین می شود. کارمند و کارفرما رویه قضایی نمونه های زیادی از تصمیمات مختلف در موارد تقریباً یکسان مربوط به پرداخت غرامت به یک کارمند برای آسیب صنعتی دارد، بنابراین الگوریتم اقدامات واحد و 100٪ در این مورد وجود ندارد.

تروماتیسم چیزی است که نمی توان در برابر آن بیمه کرد. و هر کسی در محل کار ممکن است تصادف کند. بنابراین، شما باید برای چنین شرایطی آماده شوید.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان است!

باید بدانید که آسیب ناشی از کار در فدراسیون روسیه در سال 2019 مشمول بیمه و جبران خسارت است. اما در این زمینه، تفاوت های ظریف زیادی وجود دارد که نه تنها اندازه پرداخت، بلکه در دسترس بودن آن نیز بستگی دارد.

جنبه های اصلی

در مرحله دوم، می توانید برای مزایای ناتوانی - کامل یا جزئی - درخواست دهید. ممکن است مورد نیاز باشد.

راهنما چگونه کار می کند

کارفرما مسئول است:

این اقدامات باید در مدت زمان کوتاهی انجام شود. زیرا هم قانون و هم رویه استاندارد الزامی است.

تمام مدارک برای چنین موردی باید از قبل آماده شود تا اجرا در کمترین زمان ممکن طول بکشد.

زمان بررسی

تقسیم بندی دوره تحقیق وجود دارد. بنابراین، در صورت وقوع حادثه با آسیب جزئی، قانون برای تمام اقدامات سازمانی سه مورد را پیش بینی می کند.

اما اگر کارمند به شدت مجروح شده باشد یا نتیجه مرگبار ثبت شده باشد، دوره تحقیقات به 15 روز افزایش می یابد.

همچنین زمانی که کارفرما از حادثه مطلع شد، نقش دارد. اگر این اتفاق در همان روز رخ نداد، به او این فرصت داده می شود که تمام فعالیت ها را ظرف یک ماه از تاریخ دریافت اطلاعات در مورد حادثه انجام دهد.

مدارک مورد نیاز

کارمند آسیب دیده باید بسته های زیر را ارائه دهد:

به عنوان کپی؛
سند گذرنامه؛
آسیب در محل کار بر اساس شدت آن تعیین می شود.
بررسی داروها و خدمات پزشکی؛
رکورد حادثه

کارفرما مدارک زیر را به FSS ارسال می کند:

عمل جراحت؛
پروتکل تحقیق؛
تایید پرداخت حق بیمه برای کارمند؛
متوسط حقوق هر کارمند؛
گواهی تأیید در دسترس بودن پرداخت برای آسیب های ناشی از کار.

الگوریتم محاسبه خسارت

برای انجام این کار، از فرمول با شاخص های زیر استفاده کنید:

حداکثر کمک هزینه؛
تعداد روزهای بیماری؛
روزهای معلولیت

چه کسی باید به قربانی غرامت بدهد

لازم به ذکر است که در صورت وجود کمک های مالی به صندوق بیمه اجتماعی، کلیه پرداخت هایی که برای فرد آسیب دیده انجام می شود بر عهده این سازمان دولتی است.

این یک نوع بیمه هم برای کارمند و هم برای شرکت است.

میزان پرداختی

با کمک آسیب در محل کار و مرخصی استعلاجی با انتقال کل مبلغ دستمزد کارمند برای دوره از کارافتادگی وی پرداخت می شود.

حداکثر ارقام برای این مبالغ برای کارگرانی در نظر گرفته شده است که صدمات شدید ناشی از کار دریافت کرده اند.

آخرین تغییرات

باید درک کرد که دولت سوابق پرداخت مشارکت در این زمینه را نگه می دارد. زیرا به شما امکان می دهد از در دسترس بودن غرامت برای بسیاری از کارگران اطمینان حاصل کنید.

حتی یک آسیب جزئی که توسط یک کارمند در ساعات کار به تقصیر کارفرما وارد می شود همیشه مستلزم تحمیل مسئولیت به کارفرما است. اگر آسیبی در محل کار رخ دهد، کارفرما هنوز خیلی روشن نیست. در واقع، ابتدا باید اقدامات کمک های اولیه را به قربانی ارائه دهید و سپس به شفاف سازی جزئیات حادثه و ثبت حادثه بپردازید.

صدمات شغلی عبارتند از:
پس از وقوع جراحت کاری نباید تسلیم فشارهای مسئولین شد و تا پایان ساعت کار به کار ادامه داد. امضای اسناد مربوط به جلسات توجیهی حمایت از کار غیرممکن است. ما همچنین تماس با یک مرکز پزشکی متعلق به یک سازمان یا که با آن قرارداد منعقد کرده است را توصیه نمی کنیم. در این مطلب بیشتر بخوانید

هر نوع صدمه بدنی ناشی از وسایل فیزیکی یا الکتریکی؛

هیپوترمی و گرمای بیش از حد بدن یک کارمند - سرمازدگی یا سکته گرما؛

نیش حیوانات، حشرات و سایر نمایندگان جانوران در یک تولید خاص؛

هر آسیب دیگری که کارمند در حین انجام وظایف خود دریافت کند.

تنها صدماتی که در حین کار در قلمرو سازمان یا در راه رسیدن به محل کار یا در شیفت کاری یا در سفر کاری رخ می دهد، آسیب تولید محسوب می شود. در تمام این موارد، تحقیقات در مورد حقیقت آسیب باید انجام شود.
موضوع صدمات صنعتی در شرکت توسط یک فرمان جداگانه وزارت کار و همچنین قانون اساسی فدراسیون روسیه و قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

اولین قدم های کارفرما

تعهدات کارفرما در صورت بروز حادثه در محل کار شامل موارد زیر است:

کمک های اولیه را ارائه دهید یا با آمبولانس تماس بگیرید.

تمام اقدامات لازم را برای جلوگیری از عواقب تصادف انجام دهید.

وقتی کارمندی فوت کرد، به بازرسی کار، شرکت بیمه و دادستانی اطلاع دهید.

اقدامات لازم را برای حفظ وضعیتی که در آن اورژانس رخ داده تا حد امکان انجام دهید.

در صورتی که یک آسیب شغلی باعث صدمه به دو یا چند کارمند شود یا منجر به مرگ شود، کارفرما مطابق ماده 228.1 قانون کار فدراسیون روسیه موظف است FSS را مطلع کند. تعهدات هر کارفرمای ذکر شده در لیست در صورت آسیب صنعتی در شرکت تحت کنترل وی در هنر ذکر شده است. 228 قانون کار فدراسیون روسیه.
مراحل بعدی برای کارفرما

برای روشن شدن شرایط وضعیت، باید اقدامات زیر را انجام دهید:
آیا میدانستید
آسیب های ناشی از کار بر اساس تعداد قربانیان (فردی و گروهی) و شدت (درجه اول، دوم و سوم) طبقه بندی می شوند. یک طبقه‌بندی از آسیب‌ها نیز ایجاد شده است که شامل 15 امتیاز است و علل آسیب‌های ناشی از کار را توصیف می‌کند. در این مطلب می توانید در مورد طبقه بندی آسیب ها بیشتر بخوانید.

تشکیل کمیسیون. این کمیسیون متشکل از سه نفر می باشد که در بین آنها نماینده سازمان صنفی، مهندس ایمنی بنگاه و همچنین نماینده کارفرما می باشد. کمیسیون باید با تمام شرایط کار فراهم باشد. در صورت جراحت به دو یا چند نفر یا فوت، کمیسیون همچنین شامل یک بازرس دولتی، نماینده ارگان های خودگردان و نماینده اتحادیه های کارگری منطقه ای است.

انجام تحقیق. در این مرحله کمیسیون متشکل به روشن شدن شرایط حادثه، شناسایی عاملان و میزان خسارت وارده مشغول است.

تنظیم یک عمل. شامل یک پونت اجباری - یک عمل جراحت در محل کار. این عمل به زبان روسی (اگر قربانی یک خارجی است، سپس به زبان مادری او نیز) به تعداد کپی برابر تعداد افراد علاقه مند (از دو) تنظیم شده است. این عمل حاوی اطلاعاتی در مورد حادثه اضطراری و علل آن، در مورد عاملان و میزان گناه خود قربانی است. در صورت وجود اظهارات شاهد در این عمل نیز ثبت می شود.

پرداخت غرامت. هر کارمند آسیب دیده و همچنین بستگان کارمند متوفی حق دریافت غرامت با هدف جبران خسارت معنوی و جسمی را دارند.

اکنون باید بفهمیم چه چیزی سازمان را با آسیب در محل کار تهدید می کند. اول از همه - پرداخت 100٪ حقوق رسمی برای کل دوره ای که در طی آن کارمند از کار افتاده است. در صورتی که کارمند به طور کامل قادر به ادامه کار نباشد، وی یا بستگان می توانند مبالغ یکبار یا ماهانه صادر شده توسط صندوق بیمه اجتماعی را دریافت کنند.

میزان پرداخت غرامت ماهانه نمی تواند از حد تعیین شده 65 هزار روبل تجاوز کند. کمک یک بار در صورت مرگ در حدود یک میلیون روبل است.

مسئولیت اضافی

در صورت بروز صدمات صنعتی، کارفرما موظف است به تعدادی از مراجع که در بالا اشاره شده است اطلاع دهد. اگر مقامات تصمیم بگیرند واقعیت آنچه اتفاق افتاده است را پنهان کنند، ممکن است او در قالب یک جریمه جدی مشمول مسئولیت اداری شود. میزان جریمه بستگی به میزان گناه افراد مسئول شناخته شده توسط دادگاه دارد. افرادی که مشخص می شود باعث تصادف مرگبار شده اند ممکن است با شرایط متفاوتی مشمول مسئولیت کیفری واقعی شوند.

وکیل به سوالات شما در نظرات مقاله پاسخ خواهد داد

اصطلاح "آسیب شغلی" به معنای صدمه (خسارت) در محل کار توسط کارمند به دلیل حادثه ای است که عواقبی مانند از دست دادن توان کاری (دائمی/موقت)، نیاز به انتقال او به شغل دیگری یا فوت وی را دارد.

چنین صدماتی چگونه ثبت می شود و یک کارمند چه انتظاری می تواند داشته باشد؟

آسیب شغلی در محیط کار چیست؟

طبق ماده 5 قانون فدرال شماره 125 مورخ 24/07/98، هر یک از کارکنانی که با کارفرما قرارداد / قرارداد منعقد کرده اند (از جمله دانش آموزان در عمل) باید در برابر آسیب های صنعتی یا بیماری های شغلی بیمه شوند. بیمه ضمانت جبران خسارت است، صرف نظر از اینکه کارمند مستقیماً در محل کار آسیب دیده است یا در راه رسیدن به آن.

آسیب های ناشی از کار چیست؟ ما "نامه قانون" را مطالعه می کنیم ...

صدمات دریافت شده در محل کار، اما به تولید مربوط نمی شود - صدمات خانگی یک کارمند

در راه رفتن به محل کار (یا از محل کار) با وسایل نقلیه عمومی، پیاده یا با ماشین شخصی (بدون توافق با مقامات) دریافت می شود.

در یک مهمانی شرکتی دریافت شد.

دریافت شده به دلیل بیماری یا اقدام به خودکشی و منجر به فوت.

به دلیل الکل یا سایر مسمومیت های کارمند به دست آمده است (استثنا - نقض فناوری / فرآیندی که در آن از مواد سمی استفاده شده است).

دریافت زمانی که یک کارمند مرتکب جرم می شود.

در فرآیند یک بازی ورزشی در قلمرو شرکت به دست آمده است.

در طول ساخت هر اقلام در قلمرو شرکت بدون اجازه مدیریت - برای اهداف شخصی.

در نتیجه استفاده از خودروی شرکتی بدون سفارش مدیریت (برای اهداف شخصی) به دست آمده است.

دریافتی عمدی (خودآزاری).

مدارک، مراحل ثبت نام و بررسی

مرحله بندی اقدامات مدیریت زمانی که کارمند آسیب می بیند در مواد 228-230 قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین در مقررات شماره 1 منعکس شده است.

بنابراین، در صورت بروز حادثه ای که برای یک کارمند اتفاق می افتد، مدیر باید ...

در یک یادداشت:
هیچ محدودیتی برای بررسی حادثه / جراحت در محل کار وجود ندارد. یعنی اگر مدیر جراحت دریافتی کارمند را پنهان کند (تقریباً یا در صورت تخلف در تحقیقات) بازرس کار دولتی پس از اظهارات کارمند آسیب دیده یا بستگان وی تحقیقات تکمیلی را انجام می دهد.

جریمه مدیر در صورت کتمان یک رویداد بیمه شده تا 1000 روبل است. (برای مقامات)، تا 10000 روبل. (برای اشخاص حقوقی / اشخاص).

مدارکی که توسط کارفرما به صندوق بیمه منتقل می شود:

یک کپی از قرارداد یا کار / کتاب کارمند.

یک کپی از عمل جراحت در محل کار.

سندی در مورد دوره پرداخت مزایا (تقریباً بر اساس زمان / ناتوانی در کار) به دلیل آسیب در کار.

مدارک کارمند آسیب دیده:

فرم درخواست

اسنادی که هزینه های توانبخشی کارمند (اجتماعی، پزشکی و حرفه ای) را تایید می کند.

نتیجه گیری موسسه تخصصی پزشکی و اجتماعی در خصوص میزان فقدان حرفه ای / ناتوانی.

برنامه توانبخشی

نتیجه گیری موسسه تخصصی پزشکی و اجتماعی در خصوص انواع توانبخشی مورد نیاز کارمند.

مدارک برای بررسی حادثه (لیست توسط رئیس کمیسیون تعیین می شود):

دفترچه کار (یا قرارداد).

گذرنامه.

شرح شغل.

فرم کارت شخصی شماره T-2.

برگه زمان.

اسنادی که هنگام تشخیص آسیب به عنوان یک مورد مورد بررسی مورد نیاز خواهد بود:

اطلاع از رویداد بیمه شده در فرم 2.

دستور کمیسیون

اسنادی که مواد تحقیق هستند: مواد عکس / فیلم، نمودارها، پروتکل های مصاحبه با شاهدان و قربانی، پزشکی / نتیجه گیری در مورد آسیب (فرم شماره 315 / سال)، نظرات کارشناسی، پروتکل بررسی محل آسیب ( فرم 7) نتایج تحقیق و غیره

عمل یک حادثه (ساخت / آسیب) - فرم H-1 در 3 نسخه در صورت وقوع یک رویداد بیمه شده. الزامی - با امضای کلیه اعضای کمیسیون به تایید رئیس و ممهور به مهر شرکت.

نتیجه گیری بازرس دولت / کار (یادداشت - f.5).

گزارش پیامدهای آسیب و اقدامات انجام شده (یادداشت f.8).

مجله ثبت حوادث (یادداشت ف.9).

مزایای کارمند در صورت آسیب دیدگی چیست؟

یادآور:

واجد شرایط بودن یک کارمند برای مزایای پس از وقت / از کار افتادگی تضمین شده توسط ماده 5 قانون فدرال شماره 255 مورخ 12/29/06، اما در صورت تشخیص آسیب، یک کارمند خانواده فقط حق دریافت کمک هزینه عادی (FZ شماره 125) را دارد. در صورت آسیب صنعتی، کارمند حق کامل پرداخت درآمد از دست رفته و کلیه هزینه های توانبخشی را دارد (ماده 184 قانون کار فدراسیون روسیه).

انواع پوشش های بیمه ای که توسط قانون پیش بینی شده است (به ماده 8 قانون فدرال شماره 125 توجه کنید):

مزایای ازکارافتادگی موقت ناشی از حادثه در محل کار

به نسبت 100 درصد متوسط درآمد پرداخت می شود. علاوه بر این، تجربه قربانی در این مورد مهم نیست. کارفرما کمک هزینه را پرداخت می کند.

پرداخت یکجا بیمه

توسط FSS پرداخت می شود. میزان پرداخت مستقیماً بر اساس میزان ناتوانی (حداکثر / مبلغ - 64400 روبل) توسط موسسه معاینه پزشکی تعیین می شود.

پرداخت ماهیانه بیمه

همچنین توسط FSS پرداخت می شود. در مورد میزان پرداخت، به عنوان سهمی از میانگین درآمد ماهانه و بر این اساس، میزان ناتوانی تعیین می شود. حداکثر اندازه آن 49520 روبل است.

پرداخت کلیه هزینه های اضافی برای توانبخشی کارمند بیمه شده

FSS را پرداخت می کند. این ممکن است شامل هزینه ها / هزینه های زیر باشد: درمان پس از آسیب، خرید دارو یا اقلام برای فرد / مراقبت، تهیه وسایل حمل و نقل و تجهیزات فنی، توانبخشی. مرخصی بیش از هزینه اصلی برای مدت درمان + سفر به محل درمان و برگشت توسط کارفرما پرداخت می شود که وجوه صرف شده پس از FSS بازپرداخت می شود.

جبران خسارت معنوی

توسط کارفرما پرداخت می شود. و میزان پرداختی را دادگاه تعیین می کند.

سایر غرامت/پرداخت ها در قرارداد تعرفه شرکت (در قرارداد جمعی) تعیین شده است. کارفرما پرداخت می کند.

ایجاد صدمه به سلامت کارگر یا کارمند در اثر حادثه ناشی از کار که متضمن: نیاز به انتقال کارمند به شغل دیگر، ازکارافتادگی موقت یا دائم توسط کارمند، فوت کارمند بود.

آسیب شغلی آسیبی است که یک کارمند در طول ساعات کاری در قلمرو شرکت یا هنگام انجام دستورالعمل های مدیریت خارج از آن دریافت کرده است. علاوه بر این، آسیب کاری به عنوان خسارت دریافت شده در طول وقفه های تعیین شده توسط قرارداد کار، پردازش، آماده سازی برای شروع کار و همچنین سفرهای کاری تلقی می شود.

طبق ماده 5 قانون فدرال شماره 125-FZ مورخ 24 ژوئیه 1998 "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث شغلی و بیماری های شغلی"، افرادی که کار را بر اساس قرارداد کار (قرارداد) منعقد شده با بیمه شده (کارفرما) انجام می دهند. ) مشمول بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی می باشند.

حادثه می تواند هم در قلمرو بیمه شده و هم در خارج از آن و یا در حین سفر به محل کار و یا بازگشت از محل کار در وسایل حمل و نقل ارائه شده توسط بیمه شده رخ دهد.

توجه داشته باشید. حوادثی که با دانش آموزانی که در حال انجام کار صنعتی در کارفرما هستند یا افراد درگیر در انجام خدمات اجتماعی رخ داده است نیز مشمول بررسی و حسابداری است.

آسیب صنعتی در محل کار، حتی اگر خیلی شدید نباشد، همیشه هم برای کارمند و هم برای کارفرما آزاردهنده است.
در صورت وقوع حادثه چه باید کرد؟

صدمات صنعتی وارد شده در ساعات کاری.

قانون کار، کارفرمایان را موظف می کند که شرایط ایمن و حفاظت از کار را در سازمان برای کارکنان فراهم کنند.

اما، اگر هنوز در محل کار آسیب صنعتی دریافت کرده اید، البته قبل از هر چیز، باید با پزشک تماس بگیرید. سپس باید با سرپرست فوری تماس بگیرید و از شاهدان حادثه بخواهید که در مورد آنچه اتفاق افتاده است بگویند. پس از ثبت واقعیت آسیب، می توانید به بیمارستان بروید.

کارفرما نیز به نوبه خود موظف است کمک به قربانی را سازماندهی کند و در صورت لزوم او را به مرکز پزشکی تحویل دهد. همچنین رئیس سازمان باید نسبت به تهیه پروتکلی اقدام کند که تمامی شرایط حادثه در آن ثبت شود.

کلیه صدمات ناشی از کار که توسط کارمندان در انجام وظایف کاری یا انجام کار به دستور کارفرما در محل کار رخ داده است، از جمله وقفه، در راه رفتن یا برگشتن به محل کار، مستند و مورد بررسی قرار می گیرد (ماده 227، 230). قانون کار فدراسیون روسیه). هیچ ویژگی خاصی در بررسی صدمات و پرداخت غرامت به قربانیان برای کارکنان اداری وجود ندارد، این موارد نیز توسط قانون کار تنظیم می شود.

جراحت دریافت شده در ساعات کار نیز می تواند به عنوان یک حادثه غیر مرتبط با تولید تلقی شود: با تصمیم کمیسیون بررسی حوادث، بازرس کار دولتی یا دادگاه. به عنوان مثال، صدمات، که تنها علت آن مسمومیت با الکل یا مواد مخدر بوده است، یا صدماتی که هنگام ارتکاب اقداماتی که توسط سازمان های مجری قانون به عنوان یک جرم کیفری توسط قربانی انجام شده است، دریافت شده است (ماده 229.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر یک کارمند اداری نه در قلمرو شرکت، بلکه در ساعات کاری مجروح شده باشد (هنگام دریافت گزارشات مربوط به دستورالعمل های کارفرما به اداره مالیات با وسایل نقلیه عمومی یا پیاده تصادف کرده است)، چنین آسیبی شغلی است. آسیب (بند 3 آیین نامه در مورد ویژگی های بررسی حوادث در تولید در صنایع و سازمان های خاص، تصویب شده توسط فرمان وزارت کار روسیه مورخ 24 اکتبر 2002 شماره 73).

در راه کار
در صورتی که کارمند با وسیله نقلیه کارفرما به محل کار خود (از محل کار) رفته و مجروح شده باشد، جراحت به عنوان آسیب ناشی از کار شناخته می شود. اگر با ماشین شخصی - فقط در صورتی که کارمند از ماشین شخصی خود به دستور کارفرما استفاده کند یا استفاده از ماشین کارمند برای مقاصد رسمی در قرارداد کار ذکر شده باشد (ماده 227، 230 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کارمند با وسایل حمل و نقل عمومی، در ماشین خود (بدون توافق با کارفرما) یا پیاده در حال سفر بوده باشد، تصادف را نمی توان به عنوان یک حادثه مرتبط با کار تشخیص داد.

اگر کارمندی در پایان روز کاری به وظایف خود رفت، به عنوان مثال، گزارش هایی را ارائه کرد، و سپس، بدون توقف در دفتر، در راه خانه و در راه مجروح شد، در این صورت کارمند دستورات کارفرما را انجام داد. برای ارائه گزارش و از آن لحظه انجام مسئولیت های کاری خود را متوقف کرد. در نتیجه، جراحت دریافت شده توسط کارمند در راه خانه (مگر اینکه از حمل و نقل کارفرما به خانه پیروی کند) به عنوان آسیب کار شناخته نمی شود.

کمیسیون بررسی آسیب های شغلی.

کارفرما موظف است کمیسیونی متشکل از حداقل 3 نفر را برای بررسی آسیب صنعتی ایجاد کند (ماده 229 قانون کار فدراسیون روسیه). این کمیسیون شامل نمایندگان مدیریت شرکت، بازرسی کار دولتی، سازمان های حمایت از کار، سازمان های اجرای قانون و پزشکان است. اگر تصادف منجر به فوت کارمند در محل کار شد، کارمند دادسرا باید در تحقیقات شرکت کند.

این کمیسیون بر اساس شهادت ها، بررسی ماهیت جراحت، نتایج معاینات و جزئیات حادثه، میزان گناه قربانی را تعیین می کند. میزان پرداختی به قربانی و امکان پرداخت هزینه درمان وی با هزینه صندوق بیمه اجتماعی به این شرایط بستگی دارد. به عنوان مثال، اگر مقررات ایمنی را نقض کنید، شانس دریافت غرامت درمان از سوی کارفرما به شدت کاهش می یابد.

مدت زمان بررسی بستگی به شدت آسیب دارد. در صورت آسیب خفیف، کمیسیون ظرف سه روز نظر می دهد و در صورت آسیب شدید، کار کمیسیون می تواند 15 روز از لحظه وقوع حادثه به طول انجامد. اگر آسیب جزئی در نظر گرفته شد، اما بعداً مشخص شد که جدی است، کارفرما باید ظرف سه روز به همه اعضای کمیسیون اطلاع دهد.

جبران خسارت ناشی از کار

به یاد بیاورید که کارمند در هر صورت حق دریافت مزایای اجتماعی در صورت ناتوانی موقت (از جمله آسیب) را دارد. این در هنر پیش بینی شده است. 5 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 N 255-FZ.

در صورت آسیب به سلامتی، کارمند باید برای درآمد از دست رفته به دلیل آسیب صنعتی و هزینه های توانبخشی پزشکی، اجتماعی و حرفه ای جبران شود (ماده 184 قانون کار فدراسیون روسیه).
مزایای ناتوانی موقت به میزان 100٪ درآمد با هزینه صندوق بیمه اجتماعی (FSS فدراسیون روسیه) بازپرداخت می شود (ماده 8، 9 قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ "در مورد اجباری" بیمه اجتماعی در برابر حوادث و بیماری های شغلی " ").

به کارمند یک بار و ماهانه پرداخت می شود که میزان آن بستگی به میزان از دست دادن توانایی حرفه ای برای کار دارد. توسط موسسه تخصص پزشکی و اجتماعی تعیین می شود (مواد 8، 10، 11، 12 قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ).
توانبخشی قربانی نیز با هزینه FSS انجام می شود (بند 2 ماده 8 125-FZ).
علاوه بر پرداخت های اجباری، شرکت حق دارد سایر غرامت ها یا پرداخت ها را به مبلغ بیشتر در نظر بگیرد. چنین تضمین هایی ممکن است توسط یک قرارداد تعرفه صنعت تضمین شود. در صورتی که سازمان این قرارداد را امضا کرده باشد، موظف به پرداخت افزایش امنیت به کارکنان است.
و خسارت معنوی باید توسط کسی که در ایجاد صدمات صنعتی مقصر است پرداخت شود (بند 3، ماده 8 شماره 125-FZ).

شدت آسیب به سلامت.

درجه از دست دادن توانایی حرفه ای به عنوان درصد توسط موسسه تخصص پزشکی و اجتماعی تعیین می شود (ماده 3، بند 3 ماده 11 شماره 125-FZ). میزان پرداخت های یک بار و بیمه به آن بستگی دارد (ماده 10 شماره 125-FZ).
تصادفات با توجه به شدت آسیب به سلامت به دو دسته شدید و سبک تقسیم می شوند. مبلغ پرداختی برای درمان قربانی به این بستگی دارد. شدت آسیب سلامتی در سازمان پزشکی که کارگر آسیب دیده برای اولین بار درخواست کمک کرده است تعیین می شود.
فهرستی که توسط دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 24 فوریه 2005 به شماره 160 تأیید شده است، آسیب های بهداشتی را لیست می کند که در آنها یک حادثه در محل کار جدی تلقی می شود. اگر حادثه شدید تشخیص داده شود، هزینه های اضافی برای درمان و توانبخشی کارمند آسیب دیده بلافاصله پس از این حادثه (در بیمارستان، درمانگاه، آسایشگاه) از FSS پرداخت می شود (بند 3، بند 1، ماده 8 شماره 125-). FZ).

در صورت بروز حوادث جزئی، هزینه های درمان نه توسط FSS، بلکه توسط کارفرما پرداخت می شود که موظف است خسارت وارده به کارمندان در رابطه با انجام وظایف کاری خود را جبران کند (ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه).

ضرر معنوی و محدودیت.

کارفرما باید خسارت غیر مادی را به کارمند جبران کند (ماده 21، 22 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 3 ماده 8 شماره 125-FZ). ارزش آن را می توان با توافق طرفین تعیین کرد. اگر کارمند با میزان غرامت ارائه شده توسط کارفرما موافق نباشد، بسته به تقصیر کارفرما و میزان فیزیکی و اخلاقی آن توسط دادگاه تعیین می شود (ماده 237 قانون کار فدراسیون روسیه). رنج کارمند (ماده 151 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

هیچ محدودیتی برای بررسی حادثه ای که برای کارمند اتفاق افتاده است وجود ندارد.
با توجه به اظهارات قربانی (بستگان وی) مبنی بر اینکه حادثه توسط کارفرما مخفی شده است یا با تخلف مورد بررسی قرار گرفته است، بازرس کار کشور بدون توجه به محدودیت زمان، تحقیقات تکمیلی را در مورد حادثه انجام می دهد (بند 25 آیین نامه). ). در عمل، موارد زیادی وجود دارد که پس از گذشت چندین سال از لحظه آسیب، کارکنان (کارمندان سابق) آسیب دیده در محل کار به مراجع ذیصلاح مراجعه می کنند تا واقعیت یک حادثه در محل کار را ثابت کنند.
اگر سازمانی که در آن حادثه رخ داده است تا آن زمان دیگر وجود نداشته باشد، بازرسی فدرال کار، همراه با FSS و اتحادیه کارگری سرزمینی، به طور مستقل تحقیقاتی را انجام می دهد. بازرس کار با بررسی صحنه، مصاحبه با شاهدان عینی و مسئولان، اسناد داخلی سازمان کارفرما را بررسی می کند و بر اساس مواد جمع آوری شده تحقیق، حادثه را مرتبط یا غیر مرتبط با تولید تشخیص می دهد.

همه چیز را درست کن

برای دریافت غرامتی که به شما تعلق می گیرد، ممکن است نیاز به اثبات رابطه علت و معلولی بین آسیب در محل کار و آسیب بدنی داشته باشید. برای اثبات این ارتباط نیاز به یادداشت پزشک دارید.
اگر آسیب شدید است و نیاز به جراحی است، از پزشک خود بخواهید که ارتباط بین عمل و آسیب وارد شده در محل کار را نیز تایید کند. در غیر این صورت، کارفرما ممکن است از پرداخت تمام هزینه های درمان به شما امتناع کند.

پس از صدور نتیجه کمیسیون، کارفرما موظف است تمام هزینه ها، پرداخت هزینه درمان و پرداخت دستمزد قربانی را در طول دوره از کارافتادگی جبران کند. میزان حقوق کارمند نباید کمتر از حقوقی باشد که در حالت سالم دریافت کرده است. پرداخت غرامت به صورت ماهانه انجام می شود.