ایمیل خداحافظی در محل کار تبریک به خاطر اتفاقات مهم آیه ترک کار

کار با شما لذت بخش بود
حیف که تصمیم گرفتی ما را ترک کنی
اما همه چیز قبلاً غیرقابل برگشت تصمیم گرفته شده است

موفق باشید در فتح ارتفاعات جدید.

یک "متشکرم" جادویی بگویید
ما امروز شما را می خواهیم.
و بارها و بارها می گوییم:
ممنون که به ما عشق دادی!

شما کار را ترک می کنید
نگرانی های جدیدی وجود خواهد داشت
علایق و سرگرمی ها،
به اهداف جدید آرزو!

ما الان سر خودمونیم
دلمون برات تنگ میشه
تو اصلا ناپدید نمیشی
گاهی به ما سر بزنید

ما از کار شما سپاسگزاریم
ما با آرزوها همبستگی داریم:
تا ابد شاد باشی
و مطمئنا سالم!

نگرانی جالب تری وجود ندارد
چگونه کار را به طور کلی ترک کنیم.
پیش رو فقط یک ورق سفید است،
خیلی آزاردهنده تمیز است

ما را فراموش نکن
گاهی اوقات بازدید کنید.
ما برات بهترین ها رو ارزو میکنیم.
تغییر نشانه خوبی است.

خیلی متاسفم که از یک مرد جدا شدم،
آنچه در تیم تبدیل به خود او شده است، بومی.
اما اکنون برای شما آرزوی موفقیت داریم
و دستاوردهای جدید، چشم انداز!

یک "متشکرم" کافی نیست
به خاطر لطفی که از شما حاصل شد.
می خواهم خورشید به تو بتابد.
میلیارد بار لبخندت را تقدیم می کند.

اجازه دهید صمیمانه به شما تبریک بگوییم
در این روز زیبا و شگفت انگیز
شما بهترین در این دنیا هستید!
این آرزوها را با خود ببرید.
ما برای شما آرزوی خوشبختی داریم، دریایی از خنده،
سالهای طولانی، آفتابی و روشن،
سلامتی، موفقیت بیشتر،
موفق باشید در تجارت، پیروزی در همه چیز!

شما اهداف، چشم اندازهای جدیدی دارید،
فقط موفقیت پیشاپیش در انتظار شماست.
به خودت ایمان داشته باش، مثبت باش.
شادی، موفق باشید در مسیر جدید.

ترک کار را به شما تبریک می گوییم، برای شما آرزوی ایده های جدید و دستیابی به برنامه ها داریم، انشالله که اهداف تعیین شده قابل دستیابی و تغییرات فوق العاده مثبت باشد.

شما بخشی از تیم هستید
بدون تو سخت خواهد بود
اما، با خداحافظی، ما برای شما آرزو می کنیم
مسیر جدید آسان است

صدها دستاورد برجسته
و چشم اندازهای عالی
باشد که شما به عنوان دوستانه
یک تیم جدید وجود خواهد داشت!

شما به اداره کسب و کار ما کمک کردید
ما می توانستیم در همه چیز به شما اعتماد کنیم.
شما شریک ما هستید، نه در تجارت، بلکه در زندگی،
همه جا شاد باش عزیزم

ما خوب کار کردیم، بدون شک،
و اکنون چگونه خواهیم بود - این راز است.
ما به شما عادت کردیم و به نظر می رسید بزرگ شده ایم
کل تیم، هر چه کسی بگوید.

پس بگذار همیشه در همه چیز خوش شانس باشی،
یک گربه سیاه مسیر شما را دور می زند.
و اگر می خواهید به ما بازگردید،
سپس با جسارت در را باز کنید و وارد شوید!

شما یک کارمند فقط یک کلاس هستید!
ببخشید که نگهتون نداشتیم
بگذار یک کار جدید
عجله شما همیشه با میل و میل.

الهام گرفتن
و یک واگن بزرگ صبر
در همه جا خلاقیت
و یک تیم قوی

و حقوق، به وضوح، بیشتر
سوار پورشه جدید شوید.
تا مسئولین منصف باشند
تشویق و تمجید شد.

با تشکر از شما برای بسیاری از کلمات محبت آمیز!
با تشکر از کمک و توجه شما!
برای مهربانی و درک شما!
شادی باید شما را دوست داشته باشد و شادی باید لبخند بزند!
خیرت زیاد شود و مثل بومرنگ باز گردد!

حیف که امروز میری
تیم خوب هماهنگ و دوستانه ما،
شما همیشه شادی را ساطع می کنید
و به همه خوب و مثبت بده!

آرزو می کنیم زندگی شما باشد
از گلهای روشن و بسیار رنگارنگ،
به طوری که هر چیزی که می خواهید اتفاق بیفتد
برای شما روزهای خوبی آرزو می کنیم!

تغییر شغل کار بزرگی است.
باشد که موفقیت و کشف در آنجا در انتظار شما باشد،
فرصت ها، چشم اندازهای عالی،
اجازه دهید در تیم جدید به گرمی از شما استقبال شود.

اما با وجود نگرانی های پیش رو،
فراموش نکنید که قبلا کجا کار می کردید.
بگذارید تجربه به دست آمده برای شما مفید باشد،
بگذارید او به شما کمک کند تا اشتباه نکنید.

امروز باید با شما خداحافظی کنیم
ما سالها در کنار هم کار کردیم،
بنابراین می خواهم از شما بخواهم که درنگ کنید،
اما زندگی برای شما داستان دیگری می نویسد.

پس بگذار شانس به تو لبخند بزند
سلامتی، شادی، دیدگاه های جدید،
بگذارید خوش بینی شما با شما بماند
مردم را فقط مثبت بیاورید!

داری ترک می کنی، حیف که ترک می کنی.
اکنون همه راه ها به روی شما باز است.
حالا تا دلتان بخواهد در رختخواب دراز بکشید،
بالاخره شما نمی توانید سر کار بروید.
برای شما گلهای خوشبو آرزو می کنیم
و یک میلیون جاده پیاده نشده
خوب، در تلاش خود موفق باشید.
و یه کیف پر تا لبه

و ما همچنین آرزو می کنیم - شما ما را فراموش نکنید،
ما دوست خواهیم ماند، پس شما به ما سر بزنید.
ما برای شما آرزوی خوشبختی داریم، این خواهد شد - فقط بدانید
به زودی شغل جدید شما را تبریک می گویم!

امروز شما تیم ما را ترک می کنید،
برای هجوم به سواحل جدید.
تو ما را تنها می گذاری تا کار کنیم،
و بنابراین، البته، ما غمگین هستیم!

برای شما آرزوی موفقیت باورنکردنی داریم
برای حل موثر و آسان
سرنوشت، گاهی اوقات دشوار، وظایف
و در مکانی جدید شکوفا شوید!

اخراج یک مشکل نیست، بلکه یک تغییر بزرگ است،
ستاره راهنما، اجازه دهید او شجاعانه در طول زندگی پیش برود.
یک کار جدید، جالب، باحال وجود خواهد داشت.
و با حقوق هنگفت در هاوایی استراحت کنید.

روسای خوبی وجود خواهند داشت و از آنچه لیاقتشان را دارند قدردانی خواهند کرد
و احتمال ترقی در نردبان شغلی بیشتر خواهد بود.
به طور کلی، مانند این: شما نباید غمگین باشید، باید بینی خود را بالا نگه دارید،
به زودی ما با سروصدا شغل جدیدتان را به شما تبریک می‌گوییم.

بیشتر بیا بازدید -
برای چای و همینطور!
ما آرزو می کنیم که شما دریافت کنید
چیزهای جدید بیشتر!

همکار! بگذارید اخراج شما نقطه شروعی در مسیر تحقق رویاهای جدید باشد. ما برای شما آرزوی موفقیت بی نظیر، سعادت واقعی، مزایای شگفت انگیز داریم!

همکار! امروز شما تیم ما را ترک می کنید. بنابراین، شما منتظر افق های ناشناخته و احتمالاً ملاقات با روسای جدید و همکاران جدید هستید. باشد که این تغییرات مثبت باشد!

ما همکاران شما با تأسف از شما جدا می شویم. شما برای ما الگوی همت و افتخار بوده اید. از مهربانی، قلب دلسوز و تمایل شما برای کمک به همکاران سپاسگزارم. با تشکر فراوان از شما از کل تیم! چند بیت شعر را به شما تقدیم می کنیم:

با تشکر از تیم دوستانه ما.
اجازه ندهید نه خار و نه رعد و برق سد راه شما باشد.
شما دوستان هستید: یک باد خوب، یک سلام روشن به خورشید.
ما صمیمانه برای شما آرزوی سلامتی و طول عمر داریم!

همکار با اخراج! پس از اینکه تصمیم گرفتید این قدم را بردارید، از کاری که انجام داده اید پشیمان نباشید. منحصراً برای بهترین ها تلاش کنید و ما را به یاد داشته باشید. ما همیشه منتظر دیدار شما هستیم!

شما یک تیم به هم پیوسته دارید
با آرزوی روزهای خوب
مناظر جدید عالی
همکاران، مثل ما، خوب!

و با تمام وجود کار خواهید کرد!
ما برای شما در یک مکان جدید آرزو می کنیم

و امیدواریم فراموش نکنید

اگر در زمان بحران اخراج شدید،
وقت آن است که خود را آزمایش کنید!
تسلیم شوید، همه چیز را از دست خواهید داد!
شانس شما را فراموش خواهد کرد!
درستش کن، تو بهترینی
چیزی برای گفتن به همه وجود خواهد داشت.
شاید خاطرات بعد
شما در مورد آن خواهید نوشت!

همکاران، آماده اید؟
خداحافظی برای گفتن یک کلمه!؟
چون در اعماق وجودم می دانم
که از فراق خوشحال نیستی!
برای شما آرزوی اقامت خوش دارم
و قول میدم به یادت باشم!

آیا در شرف بازنشستگی هستید؟
خوب چیزها! می خواهیم اعتراف کنیم
این حرکت غیرمنتظره است.
فقط در شوک همه مردم.
اگه اینطوری تصمیم بگیری چی؟
مهم این است که عجله نکنید!
همه چیز خوب خواهد شد، ما می دانیم
ما برای شما آرزوی خوبی داریم!

خوب، زندگی ثابت نمی ماند
و وقتی می خواستم بازنشسته شوم،
فقط می گوید
آنچه می خواهید تغییر دهید.
برای همه شما آرزوی موفقیت داریم
در یک مکان جدید، و موفقیت،
برای اینکه همیشه، همه جا خوش شانس باشید،
شغل بدون دخالت رشد کرد!

تو داری میری پس دلیلی داره
ما معتقدیم که شما خوشحال خواهید شد، عزیز!
تو همیشه با ما جوان بودی
و همه همیشه با شما دوست بودند.
اما اکنون زمان جدایی است
برای شما آرزوی خوشبختی و مهربانی داریم
اعتراف می کنم بدون تو غم انگیز خواهد بود
بازنشستگی شما را تبریک می گویم، هورا!

مایلیم بازنشستگی شما را تبریک بگوییم!
همه ما می دانیم که چقدر باید منتظر باشیم
شما منتظر بودید، همکار ما، این روز!
و اگر برای جلو رفتن خیلی تنبل نیستید،
بیا، برو جلو، راهت را پیدا کن
همیشه رویای خود را دنبال کنید!
یک بار دیگر از صمیم قلب تبریک می گویم
و ما معتقدیم که همه روزها خوب خواهند بود!

استعفای شما را تبریک می گویم
ما با هم شما را می خواهیم
و برای افزایش نشاط
"موفق باشید!" - در حال گفت و گو هستیم!
بگذار رویا محقق شود
و راه جدیدی پیدا خواهید کرد
فقط همکاران قدیمی
لطفا فراموش نکنید!

زمان تغییر اولویت ها فرا رسیده است
به همین دلیل تصمیم گرفتی ترک کنی
ما از شما می خواهیم که پاسخ ها را بیابید
برای همه سوالات، و نه، دوست، بترس!
ما معتقدیم که شما به ارتفاعات عالی خواهید رسید
و استعفای شما را تبریک می گویم
باشد که فقط شادی در زندگی شما باشد
آرزو می کنیم همکار ما دوست داشته باشیم!

اگر در زمان بحران اخراج شدید،
وقت آن است که خود را آزمایش کنید!
تسلیم شوید، همه چیز را از دست خواهید داد!
شانس شما را فراموش خواهد کرد!
درستش کن، تو بهترینی
چیزی برای گفتن به همه وجود خواهد داشت.
شاید خاطرات بعد
شما در مورد آن خواهید نوشت!

اول آرزو می کنم دماغت را آویزان نکنی. هنوز جای بهتر از این وجود دارد! دوم اینکه آرزو می کنم تیم را فراموش نکنم. تیمی که هفته کاری به طور نامحسوسی با آن ها گذشت، با افرادی که اتفاقاً گذراندن آخر هفته از آن ها بسیار سرگرم کننده بود. و البته برای شما آرزوی موفقیت و موفقیت در جستجوی شغل جدید دارم.

به جلو بروید، به آنچه پشت سر گذاشتید نگاه نکنید. به یاد داشته باشید که همیشه چیز بهتری در پیش است. بنابراین، هنگامی که شغل قبلی خود را رها می کنید، بدانید که در حال باز کردن جاده هایی هستید که قبلا بسته بودند. بنابراین رانندگی با کشتی خود در دریای زندگی سرگرم کننده تر است. و وقتی شغل خود را ترک می کنید ناامید نشوید!

انشالله همیشه موفق باشی
همه ما متاسفیم که از شما جدا می شویم!
اما ما می دانیم که شما خوشحال خواهید شد
و با تمام وجود کار خواهید کرد!
ما برای شما در یک مکان جدید آرزو می کنیم
موفق باشید، در حرفه خود رشد کنید!
و امیدواریم فراموش نکنید
تیم نزدیک ما!

شما ما را برای شنای رایگان ترک می کنید. ما می خواهیم برای شما آرزو کنیم که در راه خود با کوسه های همکار شرور ، صخره ها و صخره های مالی ، روسای دزدان دریایی شرور و شرور روبرو نشوید. باشد که خورشید شانس همیشه بر شما بدرخشد و باد خوبی می وزد و شما را به تبلیغات می برد.

ترک تیم
من می خواهم به شما بگویم: "متشکرم
برای حمایت، برای مشارکت -
با تو خوشبختی زیادی بود
اختلافات زیادی با شما شد
و گفتگوهای جدی
متأسفانه به یاد خواهم آورد
تیم ما خسته است!»

من تیم را ترک می کنم
من می گویم، همکاران، متشکرم
برای کمک، برای حمایت در عمل،
برای رفع اشکالات

خیلی دلم برات تنگ میشه
مهربانی شما را به یاد خواهم آورد
درباره اینکه چه تیمی هستید
در مکان جدیدم فراموش نمی کنم.

به شما همکاران چه بگویم؟
قبل از رفتن چه می خواهید؟
امتیازات بیشتری را بخواهید
و حقوق بیشتری دریافت کنید.
در محل کار، مانند شمع نسوخت،
برای موفقیت از زندگی لذت ببرید
منتظر فرا رسیدن عصر نباشید
برای خزیدن سریع در رختخواب!

آخرین روز سر کار امروز
و من از این بابت کمی ناراحتم.
با تشکر از همکاران برای نگرانی شما،
بهترين ها را برايت آرزو دارم.
من شما را به عشق یاد خواهم کرد.
تو برای من مثل خانواده بودی
من می روم، اما با خودم می برم
بهترین ها. خداحافظ دوستان!

من شما را ترک می کنم
خداحافظ تیم عزیز
ما از بیش از یک آزمایش جان سالم به در بردیم
و نه فقط یک حزب شرکتی.

من همیشه نجات یافته ام
از ادعاهای "روی فرش".
با تشکر از همه شما، همکاران، 0

نمونه هایی از نامه های خداحافظی به همکاران پس از اخراج می تواند شما را تشویق کند که پیام خود را بنویسید. این می تواند یک متن شوخی یا یک اعتراف احساسی دوستی باشد. در چنین نامه ای چه می توان نوشت؟ آیا فرم نوشتاری تایید شده ای وجود دارد؟

نامه چگونه نوشته می شود؟

نامه خداحافظی پس از اخراج نوعی نوآوری در اخلاق شرکتی است. از آنجایی که فرآیند اخراج همیشه اندوهی را هم برای فرد ترک کار و هم برای تیم به همراه دارد، پیامی به همکاران وضعیت را خنثی می کند و خاطرات مثبتی از کارمند سابق باقی می گذارد.

چنین نامه ای آیینی است که نه تنها سطح تحصیلات کارمندان را نشان می دهد، بلکه به شما امکان می دهد ارتباطاتی را که ممکن است در آینده مورد نیاز باشد حفظ کنید.

قواعد آداب معاشرت، اگر به طور خاص روابط را در محل کار در نظر بگیریم، به این معناست که در یک تیم کوچک کمی بیش از 5 نفر، بهتر است با کلمات خداحافظی و جدایی حضوری و در کلام کنار بیایید. در سازمان های بزرگ، به عنوان مثال، یک مدرسه، خداحافظی حضوری با همه دشوار است و نمی خواهید به کسی توهین کنید. علاوه بر این، در اخیراحتی در سازمان‌های کوچک، از حروفی استفاده می‌کنند که نوعی ژست دوستانه است.

به همین دلیل خداحافظی اختراع شد. نمونه خاصی از نامه خداحافظی همکاران در زمان اخراج وجود ندارد. معمولاً سبک با توجه به موقعیت انتخاب می شود:

• رسمی؛
• دوستانه؛
• کمیک.

انتخاب سبک بستگی به رابطه ای دارد که در کار ایجاد شده است. اگر اینها کلمات جدایی طنز هستند، بهتر است از چند استیکر در رنگ های شاد استفاده کنید و به درب هر دفتر وصل کنید، اگر رسمی است، بهتر است یک خبرنامه از طریق پست داخلی ارسال کنید.

قوانین نوشتن

با وجود این واقعیت که نامه به صورت رایگان نوشته شده است، نباید قوانینی را که هنگام ارسال از طریق ایمیل ضروری است فراموش کنید. به عنوان مثال، برخی از تفاوت های ظریف مانع از حذف یک نامه بدون خواندن آن می شود.

قوانین به شرح زیر است:

1. در کادر "موضوع" باید نام خانوادگی، نام، در صورت تمایل و موقعیتی را که کارمند قبل از ترک کار داشت، وارد کنید. بنابراین، مخاطب بلافاصله متوجه خواهد شد که نامه از چه کسی است.
2. در همان ابتدا باید گفت که کارمند قصد ترک کار را داشت. ذکر دلیل اقدام لازم نیست. می توانید خود را به اطلاعات محتاطانه محدود کنید که در این زمان گزینه دیگری در این حرفه بهتر است و استعفا نامه تنها گزینه ممکن است.
3. سپس باید از کسانی که فرد اخراجی با آنها کار می کرد تشکر کنید. در عین حال، فقط برای گفتن "متشکرم" نیست، بلکه برای توصیف حمایتی که همکاران در کل دوره کار ارائه کردند، درباره دستاوردهای او در تیم بنویسید.
4. کلمات جدایی شما می توانید به طور کلی در حرفه خود آرزوی موفقیت کنید، می توانید برای همه چیز خاصی آرزو کنید.
5. در صورت وجود، فردی را به جای فرد اخراجی معرفی کنید که کار کند. می توانید یک پاراگراف جداگانه از پیام را به او اختصاص دهید، جایی که می توانید در مورد پیچیدگی های کار صحبت کنید.

آنها نامه را با نوشتن در مورد تمایل به برقراری ارتباط بیشتر پایان می دهند. در اینجا تفاوت های ظریف وجود دارد - اگر واقعاً تمایلی وجود ندارد ، نیازی به ترک مخاطبین ندارید ، اما هنوز هم تأثیر خوبی در مورد کارمند باقی خواهد ماند. اگر کارمند سابق واقعاً می خواهد ارتباط خود را حفظ کند، بهتر است در صورت تغییر تماس های جدید را ترک کند.

مهم! به هیچ وجه نباید لاف بزنید و چیزی مانند "خداحافظ بازنده ها، من از نردبان شغلی بالا می روم" بنویسید. حتی اگر شوخی باشد، ممکن است برخی آن را درک نکنند.

آیا باید با رئیسم خداحافظی کنم؟

رئیس گاهی اوقات تا حدودی از جو تیم حذف می شود، اما هنوز باید برای او پیام بنویسید.

برای رهبر تفاوت خاصی در قالب خداحافظی وجود ندارد. تنها نکته ای که باید در نظر گرفت این است که بهتر است سبک روایت رسمی را انتخاب کنید.

حتماً ذکر کنید که رئیس یک مربی واقعی است که می داند چگونه شرایط لازم را برای کار ایجاد کند. حتی اگر مجبور شدید به ابتکار کارفرما استعفا دهید، نیازی به نوشتن در مورد آن ندارید. باید به طور خلاصه شرح دهد که کارمند در این محل کار چه دستاوردهایی داشته است.

در جمله اول، شما باید رئیس را با نام و نام خانوادگی خطاب کنید و حتما از "محترم" استفاده کنید. صدا زدن با نام همیشه یک نوع رفتار برنده در هر موقعیتی است.

تفاوت های ظریف! گاهی اوقات در نامه ای به مقامات است که در صورت مقصر بودن کارمند می توانید وضعیت را با اخراج اصلاح کنید. می توانید درخواست بخشش کنید، شرایطی را که در آن مجبور به نقض شرایط قرارداد شده اید توضیح دهید. در 34 درصد موارد پس از چنین نامه هایی، فرد اخراجی مجدداً به خدمت بازگردانده می شود.

خداحافظی با تیم

نوشتن نامه خداحافظی برای همکاران پس از اخراج بسیار آسان تر از مافوق ها است. اگر رابطه گرم شده است، نیازی به عقب نشینی نیست.

صحبت در مورد این واقعیت است که فرد اخراجی دلتنگ چنین تیم خوبی خواهد شد، می توانید به ویژه برخی از آنها را برجسته کنید، به عنوان مثال، از منشی برای قهوه خوشمزه یا خانم نظافتچی برای یک کف تمیز تشکر کنید.

درخواست تجدید نظر برای کارکنان

پیام در آیه

خداحافظی با تیم

قبل از حرکت پیام دهید

آرزوها در آیه

احتمالاً در نظم یا نثر.

می توانید با یادداشت های کوتاهی که روی دسکتاپ همکاران باقی مانده است دوباره به خود یادآوری کنید.

و اگر رئیس است که استعفا می دهد، نامه باید چه باشد؟ ممکن است در چنین پیامی مقداری طنز وجود داشته باشد، اما سبک اصلی باید رسمی باشد.

پیام رهبر

با این حال، اگر رابطه بین مدیر و زیردستان گرم و خوب است، می توانید از هر املای دیگری از جمله غیر رسمی استفاده کنید.

برای مرجع! اگر می خواهید یک خداحافظی برای مشتریان بفرستید، بهتر است آن را رسمی کنید، لازم است که مخاطبین کارمند جدید را در آن نشان دهید و در صورت لزوم، خود را ترک کنید.

نامه همکاران

شما می توانید از راه دیگری بروید و از همکارتان که تصمیم به ترک کار دارد حمایت کنید و برای او نامه خداحافظی بنویسید. می توانید یک پیام جمعی ارائه دهید، یا می توانید آن را از شخص شخصی ارسال کنید.

نمونه ای از نامه یک همکار.

نامه هیچ فرقی با دیگر نامه های خداحافظی ندارد، فقط از فردی که می رود تعریف می کنند. کارمند از دیدن یک نگرش مراقبت از طرف تیم خوشحال می شود، این به او قدرت برای دستاوردهای جدید می دهد. و برای تیم، برای هر یک از همکاران، اگر فرد مستعفی با ترفیع به شرکت دیگری نقل مکان کند، این فرصتی برای کسب موقعیت معتبرتر در یک سازمان جدید است.

علاوه بر این، کارمندان یک شغل قبلی می توانند با پاسخ به خداحافظی کارمند سابق در شغل جدید از او حمایت کنند. پاسخ مانند خداحافظی به صورت آزاد نوشته شده است.

اخراج در هر صورت غم و اندوه را به همراه دارد. نامه های خداحافظی راهی برای حمایت و سرگرمی کمی از کارمندان است و از همه مهمتر فرصتی برای ترک با وقار و به جا گذاشتن خاطرات گرم از خود.

تعداد انجمن های اقتصادی در روسیه هر روز در حال افزایش است. مفهوم اخلاق سازمانی برای ما در حال آشنا شدن است که هدف از آن ایجاد فضای مطلوب در تیم است.

لحظات سخت روانشناختی (سازماندهی مجدد، تغییر رهبری، پذیرش و خروج کارکنان) با آداب خاصی همراه است که یکی از آنها نوشتن نامه خداحافظی به همکاران هنگام اخراج است.

چرا نامه خداحافظی؟

شرکت های بزرگ، دفاتر صدها و حتی هزاران کارمند دارند. هیچ راهی برای نزدیک شدن به همه برای خداحافظی شخصی وجود ندارد. اگر شخص خارج کننده رئیس شرکت نیست، یک تیم در اتاق جلسه نیز جمع کنید.

همچنین لازم به یادآوری است که اخراج استرس زا است، نه برای ارتباط شخصی. و اگر در نظر بگیرید که در شرایط یک تیم بزرگ، همه کارمندان از نزدیک با هم آشنا نیستند، می توانید در شرایط نامناسبی نیز قرار بگیرید.

بهترین راه برای جلوگیری از مشکل، ارسال ایمیل داخلی است.

روانشناسان دلیل دیگری برای نوشتن نامه خداحافظی به همکاران می آورند. وقتی فردی می فهمد که باید ترک کند، اما به هیچ وجه نمی تواند تصمیم بگیرد، روند آهنگسازی خطوط خداحافظی به او کمک می کند تا به طور عینی به این سؤالات پاسخ دهد: چرا می خواهد ترک کند، چگونه در همان مکان کار می کند، چه چیزی به دست آورده است. ، او برای چه تلاش می کند، روابط با همکاران و روسا چگونه است. همراه با آخرین نکته، یک تصمیم منطقی و متعادل خواهد آمد.

چه زمانی نوشتن نامه های خداحافظی از شرکت ها مرسوم است؟

• هنگام نقل مکان به محل کار دیگر؛
• هنگام انتقال به شعبه یا بخش دیگری؛
• هنگام تغییر موقعیت ها و مراحل در سلسله مراتب شرکت؛
• پس از بازنشستگی؛
• هنگام رفتن به مرخصی زایمان

اهداف

هدف اصلی - رعایت قواعد خوش اخلاقی. ترک به زبان انگلیسی با شرکت گرایی ناسازگار است. فردی که نامه را ترک می کند به همکاران و شرکت احترام می گذارد و کمک می کند تا اطمینان حاصل شود که خروج او بر جو تیم تأثیر نمی گذارد.

هدف دوم شخصی و کمی خودخواهانه است. آی تی تمایل به حفظ شهرت در محافل حرفه ای و روابط تجاری. به ندرت یک شخص بانکداران را برای نوازندگان ترک می کند. او معمولاً یک پیشنهاد پرسود از سازمان های رقیب دریافت می کند. و روابط تجاری با همکاران سابق می تواند به رشد شغلی در یک مکان جدید کمک زیادی کند.

نحوه نوشتن نامه خداحافظی هنگام خروج

رسمی بودن سبک نگارش در عینیت و عدم مزاحمت نمود پیدا می کند. اما مطلوب است که خشکی ارائه را کنار بگذاریم و پیام را گرمتر و خیرخواهانه تر کنیم.

بنابراین به عنوان یک عمل احترام به یک فرد دلسوز تلقی می شود و نه یک وظیفه سنگین. در نامه خداحافظی، طنز صحیح و ظریف مجاز است.

چنین نامه ای سند نیست، بلکه ساختاری مشخص و الزام آور دارد.

نام، موقعیت

برای صرفه جویی در وقت همکاران، برای جلوگیری از سوء تفاهم و ارسال نامه به اسپم، ابتدا باید خود را معرفی کنید و به همکاران یادآوری کنید که فرستنده چه کسی و در چه بخشی کار می کرده است. در قسمت موضوع ایمیل نیز باید «خداحافظی، نام و نام خانوادگی، موقعیت در حروف جنسی» را مشخص کنید.

ترک اخطار و دلیل

نامه شرکتی نیازی به احساسات روشن ندارد. این باید تصور نویسنده را به عنوان فردی متعادل به جا بگذارد که بتواند هم شکست ها و هم پیروزی ها را با عزت بپذیرد. دلیل آن به وضوح و روشن، بدون اشاره به شایعات و شایعات بیان شده است.

وقتی دلیل اخراج ناخوشایند است، نمی توانید آن را نشان دهید.

اگر شخصی هنوز تصمیم به انجام این کار دارد، باید خشم، عصبانیت و میل به بیان هر چیزی که در مورد همکاران سابق و محل کار دردناک است را سرکوب کنید.

یک دلیل خوشایند نیز محتاطانه ذکر شده است. در نامه خداحافظی به همکاران جایی برای رجزخوانی، شکوه، اظهار برتری نیست.

در صورت تمایل، آن‌ها توضیح می‌دهند که چه چیزی در تصمیم به ترک تأثیر داشته است، اما غیرقابل قبول بودن اظهارات منفی را به خاطر بسپارند. هنگامی که انجام آن بدون انتقاد غیرممکن است، به عنوان یک سری پیشنهاد برای بهبود کار شرکت ارائه می شود که نشان دهنده حقایق خاص است. این یک بار دیگر بر شایستگی و نجابت تاکید می کند.

نام جانشین، مشخصات تماس وی

مکانیسم اشکال زدایی شرکت باید بدون شکست و تاخیر کار کند. اگر کارمند در حال خروج به موقع تغییرات را به همکاران اطلاع دهد، آنها از او سپاسگزار خواهند بود.

شرح دستاوردهای فرد بازنشسته در حین کار

نقطه شروع برای توصیف دستاوردها تیم است. موفقیت های حرفه ای را نباید به عنوان پیروزی های شخصی معرفی کرد.

شما باید با آنچه نویسنده در حین کار در شرکت یاد گرفته است شروع کنید. توصیه می شود نام کسانی را که در پیشرفت او به عنوان یک حرفه ای نقش داشته اند ذکر کنید تا از آنها تشکر ویژه ای داشته باشید.

در پایان این بخش از نامه، نشان دادن این امر ضروری است که پیشرفت حرفه ای مستعفی حاصل کار تیمی است که از تعهدات او حمایت کردند، کمک کردند، صبر و درک متقابل نشان دادند.

پس از ابراز قدردانی، در صورتی که فرد ترک پس از یک رفتار نادرست احساس ناراحتی کرد، مناسب است از تیم عذرخواهی کنید.

با آرزوی همکاران

این قسمت بسته به اندازه تیم و ماهیت رابطه بین کارکنان به روش های مختلف ترسیم می شود. اگر یک تیم کوچک روابط دوستانه داشته باشد، آرزوها می توانند مشخص باشند.

اگر تیم بزرگ و ناآشنا باشد، چند نکته کلی کافی است. شما می توانید آرزوی موفقیت در کار، رشد شغلی، موفقیت خلاق، اکتشافات حرفه ای، دستمزد مناسب، رفاه شخصی و خانوادگی داشته باشید.

در پایان ابراز تمایل به حفظ روابط تجاری و دوستانه در آینده دارند.

مخاطبین جدید

برای اینکه عبارت قبلی یک تشریفات خالی نباشد، همکاران سابق باید مخاطبین خود را ترک کنند. این ممکن است یک آدرس ایمیل شخصی، یک شماره تلفن همراه یا خانه، یک آدرس محل سکونت باشد.

اگر داده هایی از محل کار جدید (آدرس، شماره تلفن) ارائه شود، موقعیت باید مشخص شود تا پیدا کردن کارمند جدید راحت تر باشد.

آیا باید برای رئیسم نامه خداحافظی بفرستم؟

نامه خداحافظی به رئیس باید نوشته شود.

• این دوباره جلوه ای از درایت و پرورش خوب است.
• این فرصتی است که با وقار ترک کنید و تأثیر خوبی در مورد خود بگذارید، به خصوص اگر توصیه نامه ها و تماس با محل کار قبلی شما در زمینه فعالیت شما پذیرفته شود.
• این فرصت خوبی است تا حرفه ای بودن خود را برجسته کنید. اگر کارمند ترک دسترسی رایگان به دفتر رئیس نداشت، می تواند ایده ها و پیشنهادات انباشته شده را بدون مزاحمت در نامه ای بیان کند که در توصیه های آینده نیز تأثیر مفیدی خواهد داشت.
• این آخرین فرصت برای حل تعارض یا اصلاح یک اشتباه است. با صحبت صریح با رئیس، توصیف دیدگاه خود از موقعیت، حتی می توانید از اخراج یا تنزل رتبه خودداری کنید.

چگونه و چه چیزی به رئیس بنویسیم؟ بدون مزاحمت، با احترام، رعایت انقیاد، بدون عواطف و چاپلوسی غیر ضروری، از حمایت، کمک در تحقق خود، آموزش پیشرفته ابراز قدردانی کنید.

تاکید کنید که تجربه به دست آمده نتیجه تخصص بالای مسئولین است. اگر برکناری مربوط به ترفیع باشد، باید بر نقش نهادهای حاکم در این دستاورد تاکید شود.

نمونه هایی از نامه خداحافظی به همکاران پس از اخراج

هیچ قانون سختگیرانه ای در قالب نامه های خداحافظی وجود ندارد. آنها می توانند در نثر و شعر، طنز و جدی، رسمی و دوستانه باشند.

تنها محدودیت حجم است. اگر نامه خطاب به تعداد زیادی از کارمندان است، با صدها خط خداحافظی آنها را از کار منحرف نکنید. نامه طولانی فقط در حلقه باریکی از همکاران قابل قبول است که قطعاً آن را تا انتها می خوانند.

وقتی زمان ترک شرکتی که تقریباً یک سال در آن کار کرده بودم فرا رسید، به این فکر افتادم که نامه خداحافظی برای همکارانم بنویسم. در نامه خداحافظی می خواستم به اطلاع همکارانم بروم و دلیل رفتنم را توضیح دهم و نتیجه کارم را خلاصه کنم. اکنون می توانید نامه خداحافظی من به همکاران را بخوانید.

دوستان عزیزم به اطلاعتون برسونم که امروز رسما TechHom رو که به عنوان ادیتور سایت مشغول به کار بودم رو ترک میکنم. دلیل ترک پیشنهاد کاری دریافت شده از مونتانا بود. از فردا به عنوان متخصص سئو در این شرکت کار خواهم کرد.

در طول مدتی که در TechHome بودم، تجربه و دانش بسیار ارزشمندی به دست آوردم. در ابتدا، کار من مربوط به پر کردن کارت های محصول بود، اما پس از 3 هفته، به خواست شرایط (با تشکر ویژه از دیمیتری اسکوسیرسکی، دنیس چخاروف و اکاترینا پروکوپوا)، شروع به نوشتن مقاله برای سایت ما کردم. در آینده، کار در بخش بازاریابی به عنوان یک کپی رایتر به من این امکان را داد که به سرعت به زبان های نشانه گذاری صفحات وب و اصول اولیه ارتقاء SEO مسلط شوم (با تشکر ویژه از Maxim Razuvaev، Denis Kantepkin و Max Makhotkin). به این ترتیب چند ماه بعد در کار مرتبط با محتوای سایت پذیرفته شدم و به زودی وظایف من شامل ویرایش بخش های مختلف سایت بود. در طول مدتی که در شرکت بودم، تعداد زیادی مقاله و اخبار نوشتم، از ابتدا به فتوشاپ تسلط داشتم، خدمات تجزیه و تحلیل وب: Liveinternet و Google Analytics، زبان های نشانه گذاری Html و CSS و بسیاری از برنامه های داخلی دیگر. تجربه به دست آمده به من این امکان را داد که نه تنها وظایف شغلی خود را انجام دهم، بلکه چندین وب سایت خود را ایجاد کنم، تعداد زیادی مینیاتور و شعر منثور بنویسم و ​​وارد دانشگاه دولتی مسکو شوم. خیلی ممنون از همه شما برای این کار :)

آرزو می کنم هر یک از شما فقط به سمت بالا رشد کنید، فقط به جلو تلاش کنید و به هر چیزی که برنامه ریزی شده است برسید. از امروز وظایفم انجام خواهد شد. مختصات او

نامه خداحافظی پس از اخراج نامه خداحافظی پس از اخراج نمونه نامه خداحافظی

نامه خداحافظی به همکاران پس از اخراج (نمونه)

با امید به بهترین ها و در عین حال با اندوه، شرکت بدون مرز را که پنج سال در آن کار کردم، ترک می کنم. سالهایی را که در تیم دوستانه مان سپری کردم با گرمی و شادی به یاد خواهم آورد.

از آشنایی با شما خوشحال شدم! برای شما آرزوی موفقیت در زمینه دشوار حرفه ای ما را دارم.

من شرکتمان را ترک می کنم نه به این دلیل که از تیم یا رئیس ناراضی بودم، بلکه به این نتیجه رسیدم که باید با استرس کمتری شغلی پیدا کنم.

همکاران، من صمیمانه برای شما آرزوی موفقیت و سعادت دارم!

من از شما برای حمایت و دوستی شما سپاسگزارم.

خالصانه،

پیتر ایوانف.

من صمیمانه از کل تیم Delo.ru LLC برای فرصت کار در این شرکت سپاسگزارم. با کار در بخش تبلیغات، چیزهای زیادی برای آینده شغلی ام یاد گرفتم.

نحوه نوشتن نامه خداحافظی هنگام خروج

سنت ارسال نامه خداحافظی به همکاران از خارج از کشور آمد و اکنون در شرکت های داخلی رواج بیشتری پیدا کرده است. قاعدتاً چنین پیامی به منظور به جا گذاشتن اثری در خاطره و پایانی زیبا برای کار در این شرکت نوشته می شود.

به سختی می توان امیدوار بود که به لطف یک نامه خداحافظی، مردم تمام زندگی خود را به یاد داشته باشند. و با این حال به شما فرصتی ابتدایی برای خداحافظی و تشکر از همکارانتان برای زمانی که با هم گذرانده اید می دهد.

اول از همه، شما نیاز به نامه ای دارید تا به خودتان پایان دهید، تا بین دو مرحله زندگی شما خط بکشید. شاید در این مرحله بتوانید در موفقیت ها و روابط خود با کارمندان تجدید نظر کنید.

برخی از کارمندان گذاشتن پیام خداحافظی برای همکاران را غیر ضروری می دانند. اغلب چنین تصمیمی تحت فشار مدیریت گرفته می شود. بسیاری از شرکت ها امکان ارسال چنین نامه هایی را برای کارمندان سابق خود کاملاً می بندند، به خصوص اگر استعفا هنگام ترک با مشکلاتی روبرو شود. نامه های متعارض مسدود شده و به دست مخاطب نمی رسد. و در برخی جاها چنین نامه هایی رسماً ممنوع نیست، اما استقبال نمی شود. این نگرش نسبت به نامه های خداحافظی توسط مدیرانی شکل می گیرد که خروج داوطلبانه یک کارمند را به عنوان یک توهین شخصی درک می کنند.

ارزش جنگیدن با رئیس سابق را ندارد - با این کار چیزی به دست نمی آید، شما فقط خشم رئیس را به نزدیک ترین همکاران خود خواهید رساند. اگر هنوز احساس نیاز به خداحافظی دارید، یک جلسه غیررسمی در خارج از دفتر ترتیب دهید.

کارمندانی که با تیم اختلاف نظر جدی داشتند به ندرت نامه خداحافظی می نویسند. در چنین مواردی، روانشناسان اغلب توصیه می کنند که همه چیز را آشکارا در یک نامه بیان کنید. با این حال، تمرین نشان می دهد که چنین ژست معنای بسیار کمی دارد. اگر مثلاً مسئولین نخواستند ایده های نوآورانه شما را اجرا کنند و تصمیم به خروج گرفتید، نباید گلایه و شکایت خود را به همکاران بیان کنید.

اگر درگیری با همکاران به دلایل شخصی بوده است، بیان نارضایتی خود در یک نامه عمومی منطقی نیست. اولاً بازخوردی دریافت نخواهید کرد و ثانیاً یک بار برای همیشه رابطه خود را با مردم خراب کنید.

فراموش نکنید که دنیا بسیار کوچک است: معلوم نیست برای آخرین بار همکاران و رهبر خود را ببینید. هیچ تضمینی وجود ندارد که دلیل اخراج با نام نادرست بر فعالیت های حرفه ای شما در مکان و زمان دیگر تأثیری نداشته باشد.

ایرینا کاندورووا

آیا لازم است هنگام خروج همکاران، نامه خداحافظی بنویسم؟

اخراج فقط یک رویه سازمانی نیست.

اگر در نظر بگیریم که در طول زمان کار، روابط مختلفی بین اعضای تیم ایجاد می شود، آنگاه این روند سایه متفاوتی به خود می گیرد. مثلاً خداحافظی با هر همکار، نشانه تربیت خوب است. اما اگر تعداد کارکنان بیشتر از ساکنان یک دفتر باشد، چگونه می توان این کار را انجام داد؟

آداب معاشرت

شرکت‌های بزرگ، شرکت‌هایی با تعداد کارمند زیاد هستند که فعالیت‌های اقتصادی آن‌ها به روش هماهنگی هر یک از پیوندهای تیم انجام می‌شود. هر جامعه، اعم از بزرگ و کوچک، قوانین رفتاری، معیارها، سنت ها و آیین های خاص خود را دارد.

در شرکت های بزرگ، مجموعه ای از این قوانین را اخلاق شرکتی می نامند. این شامل:

• وجود یا عدم وجود کد لباس (سبک لباس یکنواخت یا ثابت).
• تابعیت.
• حرکات ویژه سلام و خداحافظی.
• جلسات صبح و عصر با هدف نزدیک کردن اعضای تیم به اتحاد آنها.
• رویدادهای شرکتی و تبریک شخصی در تعطیلات.
• تشریفاتی برای تزریق به تیم هنگام درخواست شغل یا موقعیت جدید.
• نامه های خداحافظی به کارمندان هنگام تغییر شغل یا انتقال به بخش دیگر و موارد دیگر.

نکته آخر همچنان بحث برانگیزترین است: "نوشتن نامه های خداحافظی برای همکاران در محل کار." آن چیست؟ چرا و چگونه آنها را بنویسیم؟ و اصلا بنویسم؟ بیایید با این واقعیت شروع کنیم که در صورتی که امکان یا تمایلی برای خداحافظی شخصی وجود نداشته باشد، نامه خداحافظی برای همکاران کار نوشته می شود. علاوه بر این، تکرار یکنواخت یک کار ده ها بار بسیار دشوار است.

نامه هنگام تغییر شغل یا موقعیت نوشته می شود، ممکن است به سادگی زمان کافی برای خداحافظی نداشته باشید و بدون آن نگرانی کافی وجود خواهد داشت.

نوشتن نامه های خداحافظی به همکاران در کشورهای غربی، جایی که شرکت ها برای دهه ها در حال توسعه هستند، رواج دارد. در کشور ما سازمان‌های بزرگ هنوز در مرحله شکل‌گیری هستند و از تجربه همتایان غربی خود استفاده می‌کنند. بنابراین، نوشتن نامه های خداحافظی هنوز در شرکت های پس از فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی فراگیر نشده است، اما این روند از قبل آغاز شده و از نقطه بی بازگشت عبور کرده است.

چرا پیام بنویسید؟

تغییر شغل همیشه استرس زا است. ترک منطقه راحتی و شروع دوباره کار کوچکی نیست و نیاز به آمادگی دارد. با توجه به این واقعیت که تعداد کارمندان شرکت می تواند از چند صد نفر فراتر رود، بعید است که بتوان شخصاً با هر یک خداحافظی کرد. و باید انجام شود.

حتی اگر اخلاق شرکتی را در نظر نگیرید، قوانین شکل خوب همچنان ارزش پیروی دارند.

حتی از روی ناخن های کوچک، مامان به ما یاد می دهد: سلام، خداحافظ، تشکر. ادب انسان را رنگ می کند و در همه عرصه های زندگی به او کمک می کند.

اخراج به دلیل ورشکستگی یک روش پرسنلی جداگانه است. جزئیات را در اینجا بیابید.

نکته مهم دیگری که باید به آن توجه کنید حفظ روابط دوستانه و تجاری با همکاران قبلی است. ارتباطاتی که در طول سال‌ها ایجاد کرده‌اید به شما کمک می‌کند تا در آینده شغل خود را به طور مؤثرتری بسازید، بنابراین هنگام ترک پل‌ها را نسوزانید. یک نامه خداحافظی بنویسید و یک لیست پستی داخلی تهیه کنید. این همان کاری است که اکثر کارمندانی که برای نام و شهرت خود ارزش قائل هستند انجام می دهند.

لازمه؟

بیایید بلافاصله پاسخ دهیم - نه، نه لزوما. هیچکس نمی تواند بدون خداحافظی شما را از خروج به زبان انگلیسی منع کند.

نامه خداحافظی شامل اسناد اجباری برای محاسبه کارمند از سمت خود، انتقال وظایف و امور رسمی نمی شود.

این از نظر حقوقی است. در مورد قوانین جهانی و منافع تجاری شما، خداحافظی با همکاران شانس موفقیت شما را به میزان قابل توجهی افزایش می دهد. این با جزئیات بیشتر در بخش "چرا پیام بنویسید؟" بحث شده است.

چگونه نامه خداحافظی برای همکاران بنویسیم؟

برای درک نحوه نوشتن نامه خداحافظی برای کارمندان، خود را به جای خواننده قرار دهید. نامه را به گونه ای بنویسید که خواندن آن زمان زیادی نمی برد، متن باید به راحتی قابل درک باشد و در جان مخاطب پاسخی پیدا کند.

به ساختار بچسبید برای شروع، موقعیت و مسئولیت های شغلی خود را مشخص کنید. به خواننده اطلاع دهید که در حال تغییر شغل هستید. ممکن است همه کارمندان شرکت از این موضوع آگاه نباشند؛ برای برخی، از دست دادن شما ممکن است غافلگیرکننده باشد. سپس می توانید توضیح دهید که چرا تصمیم به انجام این کار گرفتید، چه عواملی بر تصمیم شما تأثیر گذاشت و چه کسی موقعیت شما را خواهد گرفت (اطلاعات تماس جانشین شما دخالتی نخواهد داشت).

اگر دوست دارید در مورد دلایل ترک سکوت کنید، در نامه خود به این موضوع اشاره نکنید، حتی اشاره ای هم نکنید.

کنایه فقط به حدس و گمان منجر می شود، نه همیشه مثبت. به یاد داشته باشید، هدف اصلی این است که یک اثر خوب به جا بگذارید و به عنوان یک متخصص خوش اخلاق، با درایت و سازگار که به اندازه کافی خود و دیگران را درک می کند، شهرت پیدا کنید. سپس به خواننده اطلاع دهید که در حین کار برای شرکت چه آموخته اید و به دست آورده اید. بر اهمیت تیم در این فرآیند تأکید کنید، از کارمندان برای مشارکت آنها در توسعه آنها به عنوان یک حرفه ای تشکر کنید.

سعی کنید افکار خود را به شیوه ای مثبت بیان کنید. اگر می خواهید نکات منفی کاری را بیان کنید یا به نقص مدیریت اشاره کنید، آن را تا حد امکان با ظرافت و تنها با تکیه بر واقعیت ها انجام دهید. حدس های خود را ننویسید و شخصی نشوید. اگر پیشنهادی برای بهبود جنبه‌های مرتبط با فعالیت‌های تجاری شرکت یا روابط درون تیم دارید، در پیام خود بگنجانید. فقط همه چیز باید در کار باشد، در غیر این صورت خود را در بهترین نور قرار ندهید.

در پایان برای همکاران سابق خود آرزوی موفقیت کنید، در مورد تمایل خود برای حفظ روابط دوستانه و کاری اطلاع دهید، مخاطبین خود را ترک کنید. به یاد داشته باشید، نامه نباید خیلی احساسی باشد. شما نباید سر کارمندان خود را که از قبل بارگیری کرده اند را با حملات هیستریک بیهوده به هم بریزید. با این کار بی ثباتی اخلاقی، غیرحرفه ای بودن و اخلاق بد خود را نشان خواهید داد. فقط بازنده ها این کار را می کنند. علاوه بر این، این فقط نگرش ذهنی شما نسبت به آنچه در حال رخ دادن است است و شاید ربطی به وضعیت واقعی امور نداشته باشد. در زیر نمونه نامه خداحافظی را مشاهده می کنید.

نمونه هایی از نامه های خداحافظی

نامه خداحافظی را می توان به شیوه ای متفاوت و با استفاده از تکنیک ها و تکنیک های ادبی گوناگون نوشت.

هیچ قانون خاصی برای نوشتن پیام خداحافظی با کارکنان به جز حفظ ساختار وجود ندارد.

نه تنها اظهارات تجاری خشک و آرزوهای رسمی مجاز هستند، بلکه می توانید فقط با ظرافت و بدون فریاد بیرونی شوخی کنید. یا می توانید یک قصیده کامل را در شعر بنویسید که یک بار دیگر توانایی های خلاقانه، تحصیلات و خلاقیت شما را نشان می دهد.

رسمی

همکاران عزیز!

از اول خرداد، سمت خود را به عنوان رئیس روابط عمومی که در پنج سال گذشته این سمت را بر عهده داشتم، ترک می کنم. این تصمیم پرسنلی توسط مدیریت ارشد گرفته شده است و مربوط به ارتقاء من به مدیر مالی است.

پتروف وی وی جانشین من به عنوان رئیس بخش روابط عمومی خواهد شد. اطلاعات تماس وی: 077 - 555 -55 -55، [ایمیل محافظت شده]

من از کارکنان بخش روابط عمومی به دلیل مشارکت آنها در امر مشترک قدردانی می کنم. تحت رهبری من نتایج بالایی به دست آوردیم که به من اجازه داد به یک ترفیع برسم. با تشکر از شما برای انجام وظایف محوله. من روی شایستگی شما برای کار مثمر ثمر حساب می کنم.

با uv. تیخونوف ویکتور ونیامینوویچ

با طنز

همکاران عزیز!

بالاخره من می روم! بله درست شنیدید من از اول سر کار نخواهم بود. دلیل این امر ساده است - من موقعیتی را پیدا کردم که می توانم پتانسیل خلاقانه خود را به طور کامل درک کنم. حالا من مدیر فروش نخواهم بود، به من قول داده اند که به عنوان یک طراح حرفه ای داشته باشم. یک فرد خوب دیگر برای موقعیت من استخدام می شود که من خودم نمی دانم اما مطمئن هستم که شما با او کنار می آیید.

می‌خواهم از شما تشکر کنم که به من اطلاع دادید تجارت کار من نیست. از تجربه ای که با من به اشتراک گذاشتید قدردانی می کنم، در آینده برای من مفید خواهد بود. من از مدیریت نوا تشکر می کنم که حتی از تلاش من برای تبدیل شدن به پرفروش ترین سال حمایت کردند، حتی اگر هدف خیلی نزدیک بود. بسیاری از شما دوستان من شده اید. خوشحالم که زندگی ما را زیر یک سقف گرد هم آورده است.

در آیه

من در حال نوشتن نامه خداحافظی برای همکاران و دوستان هستم.

در لحظه های فراق می خواهم پیش تو اعتراف کنم:

تصمیم برای ترک کار خیلی وقت پیش به ذهنم رسید.

من آن فکر بی ارزش را رانندگی کردم، به هر حال برگشتم.

شبها مرا عذاب می داد و نمی گذاشت بخوابم.

"گمشو! - به او فریاد زد - دور "- من که زیر تخت می لغزم.

به عنوان بهترین کارآگاه در انگلستان، او مرا پیدا کرد.

او به من گفت: «استعفا، بیقرار،»

برای خود شغلی شایسته برای روح پیدا کنید،

به خود بیا، گمشده، بنشین و شعر بنویس.

من تمام کلاس ها را رها کردم، قلم و بوم می گیرم،

خط خطی می خراشم، زیر لب غر می زنم.

در اینجا چیزی معلوم می شود، و مانند نتیجه.

من تحت تاثیر خودم هستم، احساس لذت می کنم.

در همان مکان چنین احساسی نداشتم.

شما در آینده به عنوان دوستان من شناخته خواهید شد.

به امید عمل متقابل

شاعر سریوژا استاخ.

با مفهوم منفی

به بیان صریح، ارسال پیامی که رعد و برق را حتی روی کاغذ می اندازد، توصیه نمی شود. اما در هر صورت، اگر قبلاً جوشیده است و می خواهید تلخی را بیرون بریزید، می توانید پس از اخراج نامه خداحافظی از این نوع بنویسید:

آیا ارسال نامه به مدیر قابل قبول است؟

البته قابل قبول و حتی ارجح است. علاوه بر این، رهبر باید یک نامه خداحافظی شخصی بنویسد. در آن، از او به خاطر فرصتی که در موقعیت او به وجود آمد، برای تجربه ای که دریافت کردید تشکر کنید. بر ویژگی‌های شخصی مثبت رهبر، و اینکه چگونه در کار کمک می‌کند، تأکید کنید. صلاحیت بالای او را علامت بزنید (حتی اگر اینطور فکر نمی کنید). اگر اخراج شدید، نامه خداحافظی راهی برای توضیح دادن خودتان است، در یک کلام، من را نقطه‌گذاری کنید - فرصتی برای هموار کردن وضعیت درگیری.

فراموش نکنید که در یک محل کار جدید، ممکن است از شما توصیه ای از محل قبلی خود خواسته شود.

حتی در صورت عدم دریافت این الزام، وجود یک مرجع مثبت از شغل قبلی می تواند استدلال قدرتمندی برای کارفرما در تصمیم گیری های پرسنلی باشد.

موارد جالب در عمل خدمات پرسنلی

یک مورد وجود داشت که دختر لنا توسط کارمندان حسود مورد تهمت قرار گرفت. قضیه علنی شد و به رهبری رسید. در همان روز حکمی مبنی بر عزل او از سمتش نوشته شد. لنا از اینکه معصومش از تنها چیزی که داشت محروم می شد - شغل مورد علاقه اش - تلخ بود.

از آنجایی که لنا یک حرفه ای واقعی بود، با رعایت آداب شرکتی، نامه خداحافظی به کارمندان و مدیر خود نوشت. در آن، او وضعیت را توضیح داد، درخواست بخشش نکرد، التماس نکرد که او را به سر کار بازگرداند، بلکه فقط می خواست خودش را توضیح دهد و نام نیکش را حفظ کند. به طور تصادفی، رئیس او نامه خداحافظی را از لیست پستی شرکت خواند، کاری که قبلا هرگز انجام نداده بود.

داستان یک کارمند اخراج ناعادلانه او را به سرعت تحت تاثیر قرار داد. روز بعد، او با استفاده از خبرچینان خود، اطلاعات همه کاره را جمع آوری کرد، تجزیه و تحلیل انجام داد. در همان روز، او با تلفن همراه خود با لنا تماس گرفت و اعتراف کرد که سیستم شرکتی کامل نیست. او گفت. که او وضعیت را درک کرد و عاملان آن مجازات شدند و به او پیشنهاد شد که سر کار بازگردد. با توجه به شرایط سخت اقتصادی، پیشنهاد او پرتو امید بود. اکنون لنا به عنوان معاون مدیر بازرگانی کار می کند. این به معنای رعایت قوانین اخلاقی شرکت است. اگر در آن زمان نامه ای ننوشته بود و با آزرده شدن از آنجا خارج می شد، همه اینها اتفاق نمی افتاد و عدالت پیروز نمی شد.

داستان‌هایی که هنگام نوشتن نامه خداحافظی مسیر هر رویه‌ای را تغییر می‌دهند، چندان تکراری نیستند. اما در هر صورت، همکاران از دریافت پیام شما خوشحال خواهند شد. چه کسی می داند که آنها در چه شرایطی باید در آینده ملاقات کنند.

نامه خداحافظی پس از استعفا- سندی که اجباری نیست، اما همچنان بخشی از فرهنگ شرکت است، نشانه احترام به همکاران سابق و جلوه ای از ادب اولیه. چنین پیام های خداحافظی از کشورهای غربی به ما رسیده است، جایی که بسیار رایج است. امروزه در کشور ما نوشتن آنها به طور کلی یک قانون قابل اجرا نیست، با این حال، در بسیاری از شرکت های بزرگ با تعداد زیادی کارمند، نامه های خداحافظی دیگر چیزی غیرعادی و غیرعادی نیست.

فایل ها

چرا بنویس

به طور کلی، وظیفه اصلی چنین پیامی یکی است: اطلاع رسانی به همکاران، همکاران، شرکا و غیره. در مورد اخراج علاوه بر این، نامه اغلب نشان دهنده محل کار جدید (برای حفظ تماس های تجاری در آینده) و همچنین اطلاعاتی در مورد جانشین است. کلمات گرم و دوستانه خطاب به همکاران سابق به شما امکان می دهد روابط خوبی با آنها داشته باشید که به نوبه خود می تواند برای آینده شغلی کارمند در حال خروج از اهمیت زیادی برخوردار باشد.

خطاب به چه کسی

گیرنده می تواند هم همکاران فرستنده در شرکت کارفرما، بدون در نظر گرفتن رتبه رسمی آنها و هم نمایندگان سازمان های دیگری باشد که فرد مستعفی باید در حل مسائل حرفه ای با آنها همکاری نزدیک داشته باشد. همچنین، نامه خداحافظی می تواند خطاب به مشتریان و مشتریانی باشد که می خواهید رابطه تجاری خوبی با آنها برقرار کنید.

یک توضیح مهم: اگر نامه خطاب به گروهی از کارمندان است، باید در درخواست تجدید نظر ذکر شود، بدون ذکر اسامی خاص، و اگر گیرنده یک مدیر است، باید با نام کوچک و نام خانوادگی خود خطاب شود.

از چه سبکی استفاده کنیم

در واقع، سبک نامه خداحافظی می تواند بسیار متفاوت باشد - در اینجا تخیل و امکانات کارمند مستعفی با هیچ چیز محدود نمی شود. از جمله موارد دیگر، شکل تشکیل نامه ممکن است تا حد زیادی به دلیل اخراج بستگی داشته باشد.

به عنوان مثال، اگر به دلیل ناهماهنگی با موقعیت شغلی اخراج شده است، می توانید یک پیام طنز بنویسید، با تاکید بر تشکر از همکاران برای کمک به آنها برای درک اینکه این اثر برای نویسنده پیام مناسب نیست. تنها شرط این است که در رابطه با همکاران به طنز و حتی بیشتر از آن به طنز شیطانی فرو نروید.

گزینه دیگر این است که در نامه ای تمام نارضایتی هایی را که در طول سال ها کار در تیم انباشته شده است بیان کنید. چنین نامه ای معمولاً دارای ماهیت منفی است ، اما برای مدتی به شما امکان می دهد استرس اخراج را کاهش دهید. درست است، در این مورد، در آینده نباید روی حفظ روابط دوستانه با همکاران سابق حساب کنید.

در عمل، پیام های خداحافظی شاعرانه نیز وجود داشت، اما این موارد خاص است که نویسنده نه تنها می خواهد یک ژست خداحافظی روشن انجام دهد، بلکه مهارت های خلاقانه خاصی نیز دارد.

خوب، ساده ترین و ساده ترین راه برای خداحافظی با همکاران: نوشتن یک پیام رسمی. این امر به ویژه در مورد اخراج کاملاً مسالمت آمیز و حتی سودآور (مثلاً هنگامی که نویسنده نامه به موقعیت بالاتری منتقل می شود) مرتبط است.

هنگام نوشتن نامه از چه چیزهایی باید اجتناب کرد

گنجاندن عبارات رنگی احساسی، غیر قابل اعتماد و حتی بیشتر از آن عمداً نادرست و اظهارات تند خطاب به همکاران در نامه نامطلوب است. فحاشی، بی ادبی و بی ادبی به شدت غیرقابل قبول است.

همچنین، نیازی به نوشتن پیام‌های خیلی طولانی ندارید - باید به وقت دیگران احترام بگذارید، اما بهتر است خود را به پیام‌های خیلی کوتاه محدود نکنید (تا احساس دست کم گرفتن که باعث شایعه‌سازی و شایعات شود) وجود نداشته باشد. .

قوانین و نمونه ای از نوشتن نامه خداحافظی به همکاران هنگام اخراج

واضح است که هیچ حرف نمونه واحدی وجود ندارد و نمی تواند باشد. همیشه طبق الگوهای گسترده یا به صورت آزاد ترسیم می شود ، اما در هر صورت رعایت برخی از قوانین و هنجارها همچنان مطلوب است.

• اول از همه، لازم است از یک فرم خطاب مودبانه و نسبتاً استاندارد استفاده کنید، مثلاً «همکاران عزیز»، «همکاران عزیز» و غیره.
• سپس شما باید در مورد این واقعه اطلاع دهید و جانشین را نام ببرید.
• شما همچنین می توانید دلایل اخراج را مشخص کنید، اما اگر نمی خواهید آنها را تبلیغ کنید، این اصلا ضروری نیست.
• همچنین در صورت تمایل می توانید محل کار و موقعیت جدیدی را در نامه وارد کنید.
• خوب است که از همکاران تشکر کنید و هر گونه آرزوی مثبت و خوب مرتبط با فعالیت های حرفه ای آنها را به آنها منتقل کنید.
• در صورت نیاز به ارائه پیشنهادات سازنده، توصیه هایی برای بهینه سازی، بهبود کار تیم سابق و سازمان استخدام کننده، می توان این کار را نیز در نامه خداحافظی انجام داد، اما بدون تعصب بیش از حد.
• در پایان، پیام باید امضا شود.

لحن پیام باید دوستانه، آرام، محدود باشد. هنگام نوشتن، باید قوانین و هنجارهای زبان روسی را به دقت رعایت کرد، به ویژه از نظر واژگان، دستور زبان و نقطه گذاری.

نامه را می توان هم با دست نوشت و هم روی رایانه تایپ کرد، در حالی که گزینه اول ماهیت خاص و حتی تا حدودی شخصی پیام را برای همکاران سابق روشن می کند.

نحوه ارسال نامه خداحافظی

ساده‌ترین و سریع‌ترین راه، ارسال انبوه از طریق ایمیل است. این اجازه می دهد تا گسترده ترین طیف ممکن از گیرندگان را تحت پوشش قرار دهید و اطلاعات لازم را به آنها جلب کنید. همچنین می توانید از ارسال فکس یا ارسال از طریق پست روسیه استفاده کنید (گزینه دوم در مواردی که اطلاع رسانی به علاقه مند رسمی است مناسب است). و اگرچه هر دوی این روش ها در سال های اخیر بسیار نادر مورد استفاده قرار گرفته اند، اما کاربران خود را نیز پیدا می کنند.