کار در تعطیلات آخر هفته طبق قانون کار فدراسیون روسیه. ثبت نام و پرداخت کار در روزهای آخر هفته و تعطیلات غیر کاری

ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات و تغییرات 2016-2017.

تفسیر ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه:

1. ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که مقادیر مشخصی از دستمزد برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری در یک قرارداد جمعی ، یک قانون نظارتی محلی ، یک قرارداد کار تعیین می شود. این ماده تاکید می کند که ابعاد تعیین شده توسط مقاله نظر حداقل است. آنها را می توان با توافق طرفین مشارکت اجتماعی یا طرفین قرارداد کار افزایش داد. این را می توان در یک قانون نظارتی محلی نیز انجام داد که در این مورد باید با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارگران اتخاذ شود.

2. کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری (به تبصره ماده 113 مراجعه شود) باید جبران شود. به انتخاب کارمند، این می تواند افزایش پرداخت به میزان پیش بینی شده توسط قرارداد جمعی، قانون نظارتی محلی، قرارداد کار (و اگر این موضوع در آنها حل نشود، به میزان مشخص شده در مقاله)، یا ارائه یک روز استراحت اضافی.

3. به عنوان یک قاعده کلی، روز استراحت مشمول پرداخت نیست، با این حال، ممکن است در یک قرارداد جمعی، یک قانون نظارتی محلی، یک قرارداد کار، قوانین مطلوب تری برای کارمندان ایجاد شود.

زمان استفاده از روز استراحت با توافق طرفین تعیین می شود.

4. به طور کلی پذیرفته شده است که برای کارگران خلاق و ورزشکاران حرفه ای قوانین خاصی برای پرداخت هزینه کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری وجود دارد، اما این کاملاً درست نیست. بخش اول ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه حداقل مبلغ پرداخت را تعیین می کند که تحت هیچ شرایطی قابل کاهش نیست. قسمت دوم برای همه کارمندان همان رویه را برای تعیین دستمزدهای خاص برای کار در یک روز غیر کاری مانند کارگران خلاق - در یک قرارداد جمعی، یک قانون نظارتی محلی، یک قرارداد کار ایجاد می کند. تنها تفاوت این است که برای همه کارمندان، به استثنای افراد خلاق، قانون هنجاری محلی با در نظر گرفتن هیئت نمایندگی کارکنان، در صورت ایجاد (ماده 8 قانون کار)، و برای افراد خلاق - صرفاً توسط کارفرما.

لیست حرفه های کارگران خلاق هنوز تایید نشده است.

در محل کار خراب می شود. تعطیلات آخر هفته و غیر کاری

ماده 113. ممنوعیت کار در روزهای آخر هفته و تعطیلات رسمی. موارد استثنایی درگیر کردن کارمندان برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری

به دایره المعارف ها و سایر نظرات مربوط به ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید

کار در روزهای تعطیل و تعطیلات غیر کاری به استثنای موارد مقرر در این قانون ممنوع است.

در صورت نیاز به انجام کارهای پیش بینی نشده از قبل، که بر اساس عملکرد فوری آن، کار عادی سازمان به عنوان یک کل یا بخش های ساختاری فردی آن، کارمندان را در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری با رضایت کتبی آنها انجام می دهد. یک کارآفرین فردی در آینده بستگی دارد.

استخدام کارکنان به کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری بدون رضایت آنها در موارد زیر مجاز است:

همچنین بخوانید: صورتجلسه مجمع کارگری در مورد قرارداد جمعی

1) برای جلوگیری از یک فاجعه، حادثه صنعتی یا از بین بردن عواقب یک فاجعه، حادثه صنعتی یا بلای طبیعی.

2) جلوگیری از حوادث، تخریب یا آسیب به اموال کارفرما، اموال دولتی یا شهرداری.

3) انجام کارهایی که نیاز به آن به دلیل اعلام وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی و همچنین کار فوری در مواقع اضطراری است، یعنی در صورت وقوع فاجعه یا تهدید فاجعه (آتش سوزی، سیل). قحطی، زلزله، اپیدمی یا بیماری همه گیر) و در سایر موارد به خطر انداختن زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن.

اشتغال به کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، گروه های تلویزیونی و ویدئویی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افراد دخیل در خلق و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار. مطابق با لیست مشاغل، حرفه ها، موقعیت های این کارگران، مصوب دولت فدراسیون روسیه، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار، به روشی مجاز است. توسط قرارداد جمعی، قانون هنجاری محلی، قرارداد کار ایجاد شده است.

در سایر موارد، اشتغال به کار در روزهای آخر هفته و تعطیلات غیر کاری با موافقت کتبی کارمند و با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه مجاز است.

در تعطیلات غیر کاری، کار مجاز است که تعلیق آن به دلیل شرایط تولید و فنی (سازمان های فعال مستمر)، کار ناشی از نیاز به خدمات رسانی به مردم و همچنین تعمیر و بارگیری و تخلیه فوری غیرممکن است.

اشتغال به کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری افراد دارای معلولیت، زنان دارای فرزند زیر سه سال تنها در صورتی مجاز است که به دلایل بهداشتی مطابق با گواهی پزشکی صادر شده طبق روال تعیین شده توسط آنها منع نشده باشد. قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه. در عین حال، افراد دارای معلولیت، زنان دارای فرزند زیر سه سال، باید در برابر امضا با حق خودداری از کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری آشنا شوند.

مشارکت کارکنان به کار در روزهای آخر هفته و تعطیلات غیر کاری با دستور کتبی کارفرما انجام می شود.

کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری حداقل دو برابر مبلغ زیر پرداخت می شود:

کارگران قطعه - حداقل با نرخ دو برابری.

کارمندانی که کار آنها با نرخ تعرفه روزانه و ساعتی پرداخت می شود - حداقل دو برابر نرخ تعرفه روزانه یا ساعتی.

کارکنان دریافت کننده حقوق (حقوق رسمی) - به میزان حداقل یک نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) در روز یا ساعت کار) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی) ، در صورت کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری در هنجار ماهانه ساعات کار و به میزان حداقل دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) در روز یا ساعت کار) بیش از حقوق (حقوق رسمی) اگر کار بیش از هنجار ماهانه ساعات کار انجام شده باشد.

مقادیر مشخصی از دستمزد برای کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری ممکن است با یک توافق جمعی، یک قانون هنجاری محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارگران و یک قرارداد کار اتخاذ شده است، تعیین شود.

بنا به درخواست کارمندی که در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری کار کرده است، ممکن است یک روز دیگر به او استراحت داده شود. در این صورت کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری به صورت یکجا پرداخت می شود و روز استراحت مشمول پرداختی نمی باشد.

دستمزد کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری برای کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، گروه های فیلمبرداری تلویزیونی و ویدئویی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افرادی که در ایجاد و (یا) اجرای (نمایشگاه) نقش دارند. کارها، مطابق با لیست مشاغل، حرفه ها، موقعیت های این کارکنان، مصوب دولت فدراسیون روسیه، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار، می تواند بر اساس تعیین شود. یک قرارداد جمعی، یک قانون هنجاری محلی، یک قرارداد کار.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 13-FZ از 28 فوریه 2008)

(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)

ثبت نام و پرداخت کار در روزهای آخر هفته و تعطیلات غیر کاری

فعالیت در روزهای غیر کاری توسط قوانین روسیه ممنوع است. اما هر قاعده دارای استثناهایی است.

در صورتی که سازمانی از قبل کار پیش بینی نشده ای داشته باشد، که ممکن است در آینده بر فعالیت های آن تأثیر منفی بگذارد، می توان شهروندان را در تعطیلات آخر هفته با رضایت کتبی آنها درگیر فرآیند کار کرد.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

سریع است و رایگان است !

تفاوت های ظریف قانون کار فدراسیون روسیه

بدون رضایت کارکنان، در 3 مورد می توان آنها را در کار مشارکت داد:

• برای جلوگیری از حوادث و بلایای طبیعی.
• برای رفع حوادث و تخریب اموال کارفرما.
• برای کار در شرایط اضطراری یا حکومت نظامی و غیره.

همچنین بخوانید: هزینه یک کتاب کار چقدر است

جذب کارمندان مشاغل خلاق در تعطیلات آخر هفته مطابق با لیستی که توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شده است انجام می شود.

ماده 113 قانون کار استفاده از این نوع نیروی کار را برای افراد دارای معلولیت و زنان دارای فرزند زیر 3 سال که وضعیت سلامت آنها نامطلوب است (طبق نظر پزشک) ممنوع کرده است. بنابراین، این دسته از افراد باید از امکان چشم پوشی از تعهد کار در روزهای غیر کاری مطلع شوند.

قانون کار تصریح می کند تعهد کارفرما به پرداخت دو برابر مبلغ کار آخر هفته. به خصوص:

• کارگران قطعه کار - طبق هنجارهای دوگانه؛
• افرادی که دستمزد آنها بر اساس ساعت و روز محاسبه می شود - با نرخ تعرفه مضاعف.
• کارمندانی که حقوق آنها بر اساس حقوق تعیین شده محاسبه می شود - حداقل نرخ روزانه (در مورد نیروی کار در استاندارد ماهانه) و حداقل دو برابر نرخ روزانه (در مورد فعالیت کاری بیش از استاندارد ماهانه).

قانون کار فدراسیون روسیه تعیین مقادیر معینی از دستمزد را برای شرایط در نظر گرفته شده توسط قراردادهای جمعی و کار تعیین می کند. و همچنین سایر اقدامات محلی سازمان.

بنا به درخواست کتبی کارمندی که در تعطیلات آخر هفته کار می کرد، کارفرما می تواند او را فراهم کند روز تعطیل اضافی. در این حالت، حق الزحمه طبق طرح زیر پرداخت می شود: مبلغ پرداختی برای روز غیر کاری کار شده به مقدار معمول محاسبه می شود و روز استراحت پرداخت نمی شود.

می توانید در مورد تمام تفاوت های ظریف چنین فرآیندی از ویدیو زیر بیشتر بیاموزید:

محاسبه غرامت

در پرداخت نرخ قطعه

راننده Nikolaev N. برای هر سفر 150 روبل دریافت می کند. وی در ماه گزارش 190 سفر داشته است. نیکولایف در 2 روز تعطیل به سر کار آورده شد و در طی آن 20 سفر انجام داد. میزان حقوق یک ماه گذشته او را مشخص کنید:

• (190-20) * 150 \u003d 25500 روبل؛
• 20*150*2=6000 روبل.

کل حقوق نیکولایف 31500 روبل خواهد بود.

با حقوق ساعتی

قفل ساز Kirillov G. 130 ساعت در ماه کار می کرد، از جمله 8 ساعت در روز یکشنبه. نرخ ساعتی یک قفل ساز 250 روبل است. بیایید میزان حقوق کریلوف را در ماه گذشته تعیین کنیم:

کل حقوق 34500 روبل خواهد بود.

به نرخ روزانه

نقاش Stepanov P. 20 روز کاری در ماه، از جمله 2 روز در تعطیلات کار می کرد. نرخ روزانه - 2000 روبل. تعیین میزان دستمزد در ماه گذشته:

مبلغی که باید به استپانوف پرداخت شود 44000 روبل است.

با سیستم حقوق و دستمزد (بیشتر از هنجار تعیین شده ساعات کار)

نگهبان L. Kopylov 150 ساعت کار کرد، از جمله 5 ساعت در یک روز تعطیل. حقوق او 20000 روبل است. با در نظر گرفتن اینکه استاندارد زمان کار در این مورد 143 ساعت است و بر اساس شرایط بیش از آن، غرامت روز مرخصی با نرخ دو برابر قابل پرداخت است.

نرخ ساعتی را تعیین کنید. 3 روش برای محاسبه آن وجود دارد:

• نسبت حقوق به هنجار زمان کار با توجه به تقویم تولید؛
• نسبت حقوق به هنجار ساعات کار طبق برنامه کارمند؛
• نسبت 12 حقوق به هنجار ساعات کار در سال.

قانون روش محاسبه را به وضوح تنظیم نمی کند. ما از روش 3 استفاده می کنیم. 1974 ساعت در هفته کاری 40 ساعته در سال 2016 وجود دارد، بنابراین:

• (20000 روبل * 12 ماه) / 1974 ساعت \u003d 121.58 روبل در ساعت.

حقوق تعطیلات به شرح زیر خواهد بود:

با سیستم حقوق و دستمزد (بدون مازاد بر هنجار تعیین شده)

تکنسین Mashkina G. 143 ساعت از جمله 2 ساعت در یک روز تعطیل کار کرد. حقوق او 15000 روبل است. با در نظر گرفتن اینکه هنجار زمان کار در این مورد 143 ساعت است و بر اساس شرایط از استاندارد فراتر نمی رود، پس غرامت کار برای روز مرخصی منوط به پرداخت به میزان معمول است.

ابتدا باید نرخ ساعتی را تعیین کنید. به طور مشابه با مثال 4 محاسبه می شود:

• 15000 روبل * 12 ماه / 1974 ساعت = 91.19 روبل در ساعت.

عمل پذیرش در تولید کار چیست - به این مقاله مراجعه کنید.

نحوه نوشتن برنامه برای اتصال به مدیریت اسناد الکترونیکی - اینجا را بخوانید.

مراحل ثبت نام

• لازم است افرادی که طبق قانون کار نمی توانند در فرآیند کار خروجی شرکت داشته باشند حذف شوند. این شامل:
  • زنان حامله؛
  • افراد زیر 18 سال (به استثنای کارگران خلاق که دسته بندی آنها توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شده است و همچنین ورزشکاران).
• اطلاع رسانی کتبی به کارکنان این باید حاوی اطلاعاتی در مورد تاریخ ورود به کار یک فرد خاص باشد که نام کامل، موقعیت و همچنین نام واحد ساختاری که شهروند در آن استخدام می شود را نشان دهد.
  نامه در حال تنظیم است در 2 نسخه- یکی برای کارفرما با علامت آشنایی کارمند، دیگری - برای خود کارمند. این سند مشمول ثبت در لاگ ثبت اطلاعیه ها می باشد. در صورت امتناع شخص از آشنایی، اقدامی تنظیم می شود.
• اخذ رضایت کارمند برای اشتغال به کار که به صورت کتبی تنظیم می شود. این مقاله توسط قانون تنظیم نمی شود، بنابراین می توان آن را به صورت نوشتاری ساده تنظیم کرد.
• تنظیم پیش نویس دستور با هماهنگی بعدی آن با سازمان صنفی اولیه. مهم است که دقیقاً به چه چیزی توجه کنید دستور سند اصلی است که به عنوان مبنایی برای مشارکت کارکنان در چنین کاری عمل می کند. بنابراین، باید حاوی اطلاعاتی در مورد کارمند، روزهای رفتن به محل کار و همچنین اطلاعاتی در مورد آشنایی او با سند باشد. جزئیات آشنایی در پایین سفارش قرار دارد. شهروند امضا و تاریخ خود را می گذارد.
  به منظور جلوگیری از اختلافات بیشتر، توصیه می شود در متن مقاله اطلاعاتی در مورد امکان امتناع از چنین کاری درج شود. اگر از آشنایی با سند خودداری می کنید، توصیه می شود این واقعیت را در عمل ثبت کنید.
• ثبت کاغذ در ثبت سفارشات پرسنل با آشنایی بیشتر کلیه کارکنان سازمان.
• علامت گذاری داده های مربوط به کار در برگه زمان. اطلاعات در برگه زمان به شرح زیر وارد می شود: در ستون مناسب روبروی نام شهروند، کد "BP" یا "03" نشان داده شده است، تعداد ساعات کار وارد می شود.
• جبران کار مربوطه با غرامت پولی یا ارائه یک روز استراحت.

نسخه جدید هنر. 111 قانون کار فدراسیون روسیه

به همه کارمندان روزهای مرخصی (استراحت هفتگی بدون وقفه) ارائه می شود. با یک هفته کاری پنج روزه، کارمندان دارای دو روز تعطیلی در هفته، با یک هفته کاری شش روزه - یک روز تعطیل هستند.

روز تعطیل عمومی یکشنبه است. دومین روز تعطیل با هفته کاری پنج روزه با توافق جمعی یا مقررات داخلی کار تعیین می شود. هر دو روز تعطیل، به عنوان یک قاعده، پشت سر هم ارائه می شود.

کارفرمایانی که به دلیل شرایط تولیدی، فنی و سازمانی امکان تعلیق کار آنها در روزهای آخر هفته وجود ندارد، در روزهای مختلف هفته به نوبت برای هر گروه از شاغلان طبق ضوابط آیین نامه داخلی کار، روزهای تعطیل تعلق می گیرد.

تفسیر ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه

تفسیر ماده 111

روز عمومی تعطیل یکشنبه است (ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه). دومین روز تعطیل با هفته کاری پنج روزه با توافق جمعی یا مقررات داخلی کار تعیین می شود. تعطیلات آخر هفته معمولا به صورت متوالی داده می شود.

تفسیر دیگری بر هنر. 111 قانون کار فدراسیون روسیه

1. قسمت 3 هنر. 111 قانون کار فدراسیون روسیه ویژگی های اعطای روزهای مرخصی را در مواردی که کار نمی تواند به طور کامل در تعطیلات رسمی تعلیق شود را تعیین می کند. در اینجا روش اعطای روزهای مرخصی به هر گروه از کارمندان توسط مقررات داخلی کار تنظیم می شود. به عنوان مثال، در آیین نامه داخلی کار ممکن است مقرر شود که روزهای تعطیل برای کارکنان طبق برنامه نوبت کاری مصوب به روش مقرر پیش بینی شود. این امر به ویژه در مورد کارمندانی اعمال می شود که برای آنها حسابداری خلاصه ای از ساعات کار ارائه شده است (به ماده 104 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید).

2. روزهای مرخصی اضافی به دسته خاصی از زنان، افراد دارای مسئولیت خانوادگی اعطا می شود. یکی از والدین (سرپرست، سرپرست) برای نگهداری از کودکان معلول، بنا به درخواست کتبی خود، ماهانه چهار روز مرخصی اضافی با حقوق دریافت می کند. زنان شاغل در مناطق روستایی ممکن است بنا به درخواست کتبی خود، یک روز مرخصی اضافی در ماه بدون حقوق دریافت کنند (به ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیه و تبصره آن مراجعه کنید).

به یکی از والدین (سرپرست، قیم، سرپرست) شاغل در مناطق شمال دور و مناطق هم تراز با آنها که دارای فرزند زیر 16 سال است، بنا به درخواست کتبی خود، هر ماه یک روز مرخصی اضافی بدون حقوق دریافت می کند. (به ماده 319 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید).

3. در مورد درگیر کردن کارمندان به کار در تعطیلات آخر هفته، به هنر مراجعه کنید. 113 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن.

نسخه فعلی Art. 111 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات و اضافات برای سال 2018

به همه کارمندان روزهای مرخصی (استراحت هفتگی بدون وقفه) ارائه می شود. با یک هفته کاری پنج روزه، کارمندان دارای دو روز تعطیلی در هفته، با یک هفته کاری شش روزه - یک روز تعطیل هستند.

روز تعطیل عمومی یکشنبه است. دومین روز تعطیل با هفته کاری پنج روزه با توافق جمعی یا مقررات داخلی کار تعیین می شود. هر دو روز تعطیل، به عنوان یک قاعده، پشت سر هم ارائه می شود.

کارفرمایانی که به دلیل شرایط تولیدی، فنی و سازمانی امکان تعلیق کار آنها در روزهای آخر هفته وجود ندارد، در روزهای مختلف هفته به نوبت برای هر گروه از شاغلان طبق ضوابط آیین نامه داخلی کار، روزهای تعطیل تعلق می گیرد.

تفسیر ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه

روز مرخصی یک روز از هفته تقویمی بدون کار است که برای استراحت در اختیار کارمند قرار می گیرد. گرفتن روزهای مرخصی اجباری است. در صورتی که سازمان یک هفته کاری شش روزه داشته باشد، به کارمندان یک روز مرخصی داده می شود، اگر پنج روز - دو روز مرخصی باشد.

________________
نگاه کنید به: تفسیر قانون کار فدراسیون روسیه / ویرایش. یو.پی.اورلوفسکی. م.: قرارداد؛ Infra-M، 2011.

در عین حال، قانونگذار موظف نیست که برای همه کارکنان دو روز متوالی روز تعطیل باشد. در هنر. 111 قانون کار فدراسیون روسیه فقط شامل این قانون است که روز تعطیل عمومی یکشنبه است و کلماتی که هر دو روز مرخصی به طور معمول پشت سر هم ارائه می شود (معمولاً روز دوم تعطیل شنبه است ، اما می تواند دوشنبه نیز باشد). مقررات داخلی کار ممکن است شامل روش متفاوتی برای اعطای روزهای مرخصی باشد، در حالی که لازم نیست آنها را برای همه کارمندان به طور همزمان ارائه کنید.

به عنوان مثال، حکم دادگاه منطقه ای کالوگا مورخ 17 مارس 2014 در پرونده N 33-710/2014 نشان داد که ادعای بازیابی دستمزدهای پرداخت شده، غرامت برای عدم پرداخت دستمزد و جبران خسارت معنوی به درستی رد شده است. از آنجایی که روزهای کاری و روزهای مرخصی طبق برنامه نوبت کاری که به اطلاع کارکنان می رسد تعیین می شود، در حالی که به شاکی بدون اشاره به روزهای هفته حداقل دو روز در هفته مرخصی داده می شود و بنابراین دلیلی برای پرداخت وجود ندارد. دو برابر تعداد روزهای کاری که در تعطیلات آخر هفته قرار می گیرند.

عامل کلیدی در اینجا وجود شرایط خاص تولیدی، فنی و سازمانی است. در برخی از سازمان ها و مؤسسات به دلیل نیاز به فعالیت مستمر (تئاترها، موزه ها و غیره) نمی توان کار را در یک روز تعطیل عمومی قطع کرد، بنابراین در روز معینی از سال، روزهای تعطیل در اختیار کارکنان این گونه مؤسسات (سازمان ها) قرار می گیرد. هفته ای که با روزهای مرخصی عمومی منطبق نیست.

________________
آنجا.

ارائه یک روز مرخصی اضافی با پرداخت هزینه توسط قانون کار فدراسیون روسیه فقط برای یکی از والدین (سرپرست، قیم) برای مراقبت از کودکان معلول (و همچنین معلولان از دوران کودکی) تا رسیدن به سن آنها پیش بینی شده است. 18 (). تعداد روزهای مرخصی اضافی ارائه شده در ماه چهار روز است. پرداخت برای این روزها بر اساس میانگین درآمد محاسبه شده مطابق با رویه مصوب 24 دسامبر 2007 N 922 دولت فدراسیون روسیه "در مورد ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد" انجام می شود.

روزهای تعطیل اضافی به درخواست کتبی کارمند ارائه می شود و به دستور (دستورالعمل) اداره سازمان صادر می شود. اگر کارمند از حق روزهای مرخصی اضافی در ماه تقویمی جاری استفاده نکند، روزهای مرخصی اضافی به ماه تقویمی بعدی منتقل نمی شود و خسارتی دریافت نمی شود. اما از آنجایی که حق اضافه روز مرخصی به یکی از والدین شاغل (سرپرست، قیم) تعلق می گیرد، در صورت عدم استفاده یکی از والدین (سرپرست و ...) از این حق می توان این ایام را در اختیار آنها قرار داد. یکی دیگر از والدین شاغل (سرپرست) در همان ماه. روش اعطای و پرداخت روزهای مرخصی اضافی تا حدودی پیچیده است و فقط به بیانیه کتبی کارمند محدود نمی شود.

دستور وزارت کار روسیه مورخ 19 دسامبر 2014 N 1055n فرم درخواست را برای اعطای روزهای مرخصی اضافی به یکی از والدین (سرپرست، قیم) برای مراقبت از کودکان معلول تأیید کرد. علاوه بر این، فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 13 اکتبر 2014 N 1048 "در مورد روش ارائه روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از کودکان معلول" قوانین اعطای روزهای مرخصی اضافی را برای مراقبت از کودکان دارای معلولیت تصویب کرد. مطابق با این قوانین، به منظور ارائه روزهای مرخصی اضافی، والدین (سرپرست، قیم) مدارک زیر یا رونوشت آنها را ارسال می کنند:
- گواهی تأیید کننده واقعیت ایجاد معلولیت، صادر شده توسط اداره (دفتر اصلی، دفتر فدرال) تخصص پزشکی و اجتماعی؛
- اسنادی که محل سکونت (اقامت یا اقامت واقعی) یک کودک معلول را تأیید می کند.
- گواهی تولد (فرزندخواندگی) یک کودک یا سندی که تأیید کننده استقرار سرپرستی ، سرپرستی کودک معلول است.
- گواهی از محل کار والدین دیگر (سرپرست، قیم) مبنی بر اینکه در زمان درخواست برای روزهای مرخصی با حقوق اضافی در همان ماه تقویمی استفاده نکرده یا تا حدی استفاده نکرده اند یا گواهی از محل کار. یکی از والدین دیگر (سرپرست، قیم) با بیان اینکه این والدین (سرپرست، قیم) درخواستی برای اعطای روزهای مرخصی با حقوق اضافی در همان ماه تقویمی دریافت نکرده است. چنین گواهی در اصل ارائه می شود و در مواردی که مدارک مستندی مبنی بر فوت والدین دیگر (سرپرست، قیم)، شناسایی او به عنوان مفقودالاثر، محرومیت (محدودیت) از حقوق والدین، حبس، اقامت وی ​​وجود دارد، لازم نیست. در یک سفر کاری برای بیش از یک ماه تقویمی یا شرایط دیگری که نشان می دهد والدین دیگر (سرپرست، سرپرست) نمی توانند از یک کودک معلول مراقبت کنند و همچنین اگر یکی از والدین (سرپرست، قیم) از تربیت فرزند معلول خودداری کند.

لازم به ذکر است که در صورت وجود بیش از یک فرزند معلول در خانواده، تعداد روزهای مرخصی با حقوق اضافی ارائه شده در یک ماه تقویمی افزایش نمی یابد.

پرداخت روزهای مرخصی اضافی برای کارمندانی که یکی از والدینی هستند که فرزند معلول را بزرگ می کنند، مزایای دولتی نیست و همچنین به پاداش کارمند برای انجام کار یا سایر وظایف و یا به مزایای مادی مربوط نمی شود. علیرغم وجود نتایج متفاوت از رسیدگی به اختلافات در خصوص پرداخت و مالیات بر پرداخت های مربوط به پرداخت روزهای مرخصی اضافی به والدین کودکان دارای معلولیت، عالی ترین دادگاه در این مورد نظر واحدی دارد: این پرداخت ها در ماهیت حمایت دولتی، از آنجایی که هدف آنها جبران از دست دادن درآمد به شهروندانی است که دارای فرزندان معلول هستند و موظف به ارائه مراقبت مناسب از آنها هستند، با هدف جبران یا به حداقل رساندن عواقب تغییرات در مواد و (یا) موقعیت اجتماعی شهروندان شاغل این پرداخت ها مطابق بند 1 هنر. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست (به قطعنامه هیئت رئیسه دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه در 8 ژوئن 2010 N 1798/10 در مورد N A71-3574 / 2009-A31 مراجعه کنید. ).

ارائه یک روز مرخصی بدون حقوق توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است:
- زنان شاغل در مناطق روستایی (بخش 2 ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیه).
- یکی از والدین (سرپرست، قیم، والدین رضاعی) که در مناطق شمال دور و مناطق مشابه کار می کند، دارای فرزند زیر 16 سال (ماده 319 قانون کار فدراسیون روسیه).

تفسیر دیگری بر هنر. 111 قانون کار فدراسیون روسیه

1. قسمت 3 از ماده اظهار نظر، مشخصات اعطای روزهای مرخصی را در مواردی که نمی توان کار را به طور کامل در روزهای تعطیل عمومی متوقف کرد، تعیین می کند. در این مورد، روش اعطای روزهای مرخصی به هر گروه از کارمندان توسط مقررات داخلی کار تنظیم می شود. به عنوان مثال، آنها ممکن است تعیین کنند که روزهای مرخصی مطابق با برنامه های شیفتی که به روش مقرر تصویب شده است به کارمندان ارائه شود. این امر به ویژه در مورد کارکنانی که حسابداری خلاصه ای از ساعات کار برای آنها معرفی شده است صدق می کند (به ماده 104 قانون کار و تبصره آن مراجعه کنید).

2. روزهای مرخصی اضافی به دسته های خاصی از زنان، افراد دارای مسئولیت خانوادگی تعلق می گیرد (به مواد 262، 319 قانون کار و تبصره آن مراجعه کنید).

3. در مورد درگیر کردن کارمندان به کار در تعطیلات آخر هفته، به هنر مراجعه کنید. 113 TC و شرح آن.

مشاوره و نظرات وکلا در مورد ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه

اگر هنوز در مورد ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه سؤالی دارید و می خواهید مطمئن شوید که اطلاعات ارائه شده به روز است، می توانید با وکلای وب سایت ما مشورت کنید.

می توانید از طریق تلفن یا در وب سایت سؤال بپرسید. مشاوره اولیه روزانه از ساعت 9:00 تا 21:00 به وقت مسکو رایگان است. به سوالاتی که بین ساعت 21:00 تا 09:00 رسیده است، روز بعد رسیدگی خواهد شد.