انواع گروه های اجتماعی گروه ها و جوامع اجتماعی

یکی از اشکال عمومی تعامل اجتماعی، گروه اجتماعی است که رفتار هر یک از اعضا به طور محسوسی مشروط به فعالیت و وجود سایر اعضا است.

مرتون گروه را مجموعه‌ای از افرادی تعریف می‌کند که به شیوه‌ای خاص با یکدیگر تعامل دارند، از تعلق خود به این گروه آگاه هستند و اعضای آن از دیدگاه افراد دیگر درک می‌شوند. این گروه از دیدگاه بیگانگان هویت خاص خود را دارد.

متشکل از تعداد کمی از افراد است که بین آنها روابط عاطفی پایدار، روابط شخصی بر اساس ویژگی های فردی آنها وجود دارد. گروه های ثانویه از افرادی تشکیل می شوند که تقریباً هیچ رابطه عاطفی بین آنها وجود ندارد، تعامل آنها به دلیل تمایل به دستیابی به اهداف معین است، نقش های اجتماعی، روابط تجاری و راه های ارتباطی آنها به وضوح تعریف شده است. در شرایط بحرانی و اضطراری، افراد گروه اولیه را ترجیح می دهند، به اعضای گروه اولیه وفاداری نشان می دهند.

افراد به دلایل مختلف به گروه ها می پیوندند. گروه اجرا می کند:
به عنوان وسیله ای برای بقای بیولوژیکی؛
به عنوان وسیله ای برای اجتماعی شدن و شکل گیری روان انسان (یکی از کارکردهای اصلی گروه کارکرد اجتماعی شدن است).
به عنوان راهی برای انجام کارهای معینی که توسط یک نفر نمی توان انجام داد (عملکرد ابزاری گروه).
به عنوان وسیله ای برای ارضای نیاز فرد به ارتباط، در نگرش محبت آمیز و خیرخواهانه نسبت به خود، در کسب تایید اجتماعی، احترام، شناخت، اعتماد (عملکرد بیانگر گروه)؛
به عنوان وسیله ای برای کاهش احساسات ناخوشایند ترس، اضطراب (عملکرد حمایتی گروه)؛
به عنوان منبع هنجارهای رفتار، نگرش های اجتماعی و جهت گیری های ارزشی یک فرد (عملکرد هنجاری یک گروه).
من به عنوان منبع استانداردی که توسط آن شخص می تواند خود و سایر افراد را ارزیابی کند (کارکرد مقایسه ای گروه) من به عنوان وسیله ای برای تبادل اطلاعات، مواد و سایر موارد. «مجموع افرادی که در تعامل ذهنی هستند، یک گروه اجتماعی را تشکیل می‌دهند و این تعامل به مبادله ایده‌ها، احساسات، خواسته‌ها، تجربیات ذهنی گوناگون منتهی می‌شود» (P. Sorokin).

چندین نوع گروه وجود دارد:
1) مشروط و واقعی؛
2) دائمی و موقت.
3) بزرگ و کوچک

گروه های مشروط از مردم بر اساس خاصی (جنس، سن، حرفه و غیره) متحد می شوند. افراد واقعی که در چنین گروهی قرار می گیرند، روابط بین فردی مستقیم ندارند، ممکن است چیزی در مورد یکدیگر ندانند، حتی هرگز یکدیگر را ملاقات نکنند.

گروه های واقعی از مردم که واقعاً به عنوان جوامع در یک مکان و زمان معین وجود دارند، با این واقعیت مشخص می شوند که اعضای آن با روابط عینی به هم مرتبط هستند. گروه های انسانی واقعی از نظر اندازه، سازمان بیرونی و درونی، هدف و اهمیت اجتماعی متفاوت هستند. گروه تماس افرادی را گرد هم می آورد که اهداف و علایق مشترکی در زمینه خاصی از زندگی و فعالیت دارند. یک گروه کوچک یک انجمن نسبتاً پایدار از افرادی است که با تماس های متقابل به هم متصل هستند.

گروه کوچک - گروه کوچکی از مردم (از 3 تا 15 نفر) که با فعالیت های اجتماعی مشترک متحد شده اند، در ارتباط مستقیم هستند، به ظهور روابط عاطفی، توسعه هنجارهای گروهی و توسعه فرآیندهای گروه کمک می کنند.

با تعداد زیادی از افراد، گروه، به عنوان یک قاعده، به زیر گروه ها تقسیم می شود. ویژگی های متمایز یک گروه کوچک: حضور همزمان مکانی و زمانی افراد. این حضور مشترک افراد، تماس هایی را قادر می سازد که شامل جنبه های تعاملی، اطلاعاتی، ادراکی ارتباط و تعامل باشد. جنبه های ادراکی به فرد امکان می دهد فردیت همه افراد دیگر گروه را درک کند و تنها در این صورت می توان از یک گروه کوچک صحبت کرد.

کنش متقابل فعالیت همه است، هم محرک است و هم واکنشی نسبت به دیگران.

فعالیت مشترک مستلزم وجود یک هدف دائمی است. تحقق یک هدف مشترک به عنوان یک نوع نتیجه پیش بینی شده از هر فعالیتی به معنای خاصی به تحقق نیازهای همگان کمک می کند و در عین حال با نیازهای عمومی مطابقت دارد. هدف به عنوان نمونه اولیه از نتیجه و لحظه اولیه فعالیت مشترک، پویایی عملکرد یک گروه کوچک را تعیین می کند. سه نوع هدف وجود دارد:
1) چشم اندازهای نزدیک، اهدافی که به سرعت در زمان محقق می شوند و نیازهای این گروه را بیان می کنند.
2) اهداف ثانویه از نظر زمانی طولانی تر هستند و گروه را به سمت منافع تیم ثانویه (منافع شرکت یا مدرسه به عنوان یک کل) سوق می دهند.
3) دیدگاه های بلند مدت گروه اولیه را با مشکلات عملکرد کل اجتماعی متحد می کند. محتوای ارزشمند اجتماعی فعالیت های مشترک باید برای هر یک از اعضای گروه از نظر شخصی اهمیت پیدا کند. آنچه مهم است، هدف عینی گروه نیست، بلکه تصویر آن است، یعنی اینکه اعضای گروه چگونه آن را درک می کنند. اهداف، ویژگی‌های فعالیت‌های مشترک، گروه را به یک کل "سیمان" می‌کند و ساختار هدف خارجی گروه را تعیین می‌کند.

حضور یک شروع سازماندهی در گروه فراهم شده است. ممکن است در یکی از اعضای گروه (رهبر، رئیس) شخصیت داده شود یا نباشد، اما این بدان معنا نیست که اصل سازماندهی وجود ندارد. فقط در این مورد، کارکرد رهبری بین اعضای گروه توزیع می شود و رهبری موقعیت خاص است (در یک موقعیت خاص، فردی که در این زمینه از دیگران پیشرفته تر است، وظایف یک رهبر را بر عهده می گیرد).

جداسازی و تمایز نقش های شخصی (تقسیم و همکاری کار، تقسیم قدرت، به عنوان مثال، فعالیت اعضای گروه همگن نیست، آنها مشارکت متفاوت خود را در فعالیت های مشترک انجام می دهند، نقش های مختلفی را ایفا می کنند).

وجود روابط عاطفی بین اعضای گروه که بر فعالیت گروهی تأثیر می گذارد، می تواند منجر به تقسیم گروه به زیرگروه ها، ساختار درونی روابط بین فردی در گروه شود.

توسعه فرهنگ گروهی خاص - هنجارها، قوانین، استانداردهای زندگی، رفتاری که انتظارات اعضای گروه را در رابطه با یکدیگر تعیین می کند و پویایی گروه را تعیین می کند. این هنجارها مهمترین نشانه یکپارچگی گروه هستند. در صورتی می توان از هنجار شکل گرفته صحبت کرد که رفتار اکثریت اعضای گروه را با وجود همه اختلافات بین اعضای گروه تعیین کند. انحراف از استانداردهای گروه، هنجارها، به عنوان یک قاعده، فقط برای رهبر مجاز است.

گروه دارای ویژگی های روانی زیر است: علایق گروهی، نیازهای گروهی و غیره (شکل 9).

این گروه دارای الگوهای کلی زیر است:
1) گروه به ناچار ساختار خواهد یافت.
2) گروه توسعه می یابد (پیشرفت یا رگرسیون، اما فرآیندهای پویا در گروه رخ می دهد).
3) نوسان - تغییر در مکان یک فرد در یک گروه می تواند به طور مکرر رخ دهد.

با توجه به ویژگی های روانشناختی، موارد زیر وجود دارد:
1) گروه های عضویت؛
2) گروه های مرجع (مرجع) که هنجارها و قوانین آنها به عنوان یک الگو برای فرد عمل می کند.

گروه های مرجع ممکن است واقعی یا خیالی، مثبت یا منفی باشند، ممکن است با عضویت منطبق باشند یا نباشند، اما آنها این کار را می کنند:
1) عملکرد مقایسه اجتماعی، زیرا گروه مرجع منبع نمونه های مثبت و منفی است.
2) یک عملکرد هنجاری، زیرا گروه مرجع منبع هنجارها، قوانینی است که شخص به دنبال پیوستن به آن است.
با توجه به ماهیت و اشکال سازماندهی فعالیت ها، سطوح زیر از توسعه گروه های تماس متمایز می شود (جدول 5).

گروه‌های سازمان‌یافته (گروه‌های اسمی، کنگلومرا) یا گروه‌های تصادفی سازمان‌یافته (بینندگان در سینما، اعضای تصادفی گروه‌های گشت و گذار و غیره) با یک انجمن موقت داوطلبانه از افراد بر اساس شباهت علایق یا فضای مشترک مشخص می‌شوند.

انجمن - گروهی که در آن روابط فقط با اهداف مهم شخصی (گروهی از دوستان، آشنایان) واسطه می شود.

همکاری گروهی است که با ساختار سازمانی واقعاً فعال متمایز می شود ، روابط بین فردی ماهیت تجاری دارد و تابع دستیابی به نتیجه مورد نیاز در انجام یک کار خاص در نوع خاصی از فعالیت است.

یک شرکت گروهی است که تنها با اهداف داخلی متحد شده است که از محدوده آن فراتر نمی رود و در تلاش برای دستیابی به اهداف شرکتی خود به هر قیمتی از جمله به هزینه گروه های دیگر است. گاهی اوقات یک روحیه شرکتی می تواند در گروه های کاری یا تحصیلی رخ دهد، زمانی که گروه ویژگی های خودگرایی گروهی را به دست آورد.

این تیم یک گروه سازمانی با ثبات زمان متشکل از افراد در تعامل با نهادهای حاکمیتی خاص است که با اهداف فعالیت‌های مفید اجتماعی مشترک و پویایی پیچیده روابط رسمی (تجاری) و غیررسمی بین اعضای گروه متحد شده‌اند.

بنابراین، گروه های انسانی واقعی از نظر اندازه، سازمان بیرونی و درونی، هدف و اهمیت اجتماعی متفاوت هستند. با افزایش اندازه گروه، نقش رهبر آن افزایش می یابد.

وابستگی متقابل طرفین، اعضای گروه در فرآیند تعامل ممکن است برابر باشد یا یکی از طرفین تأثیر قوی تری بر دیگری داشته باشد. بنابراین، تعامل یک و دو طرفه قابل تشخیص است. کنش متقابل می تواند هم همه حوزه های زندگی انسان را پوشش دهد - تعامل کلی، و هم فقط یک شکل یا بخش خاصی از فعالیت را. در بخش‌های مستقل، افراد ممکن است هیچ تأثیری روی یکدیگر نداشته باشند.

جهت رابطه می تواند همبستگی، متضاد یا مختلط باشد. با تعامل همبستگی، آرمان ها و تلاش های طرفین منطبق می شود. اگر خواسته‌ها و تلاش‌های طرفین در تضاد باشد، این یک شکل متضاد از تعامل است، اگر فقط تا حدی منطبق باشند، این یک نوع جهت‌گیری ترکیبی از تعامل است.

می توان بین تعاملات سازمان یافته و سازمان نیافته تمایز قائل شد. تعامل در صورتی سازماندهی می شود که روابط طرفین، اقدامات آنها به ساختار معینی از حقوق، وظایف، کارکردها تبدیل شده و بر اساس یک نظام ارزشی مشخص باشد.

تعاملات سازمان نیافته - زمانی که روابط و ارزش ها در حالت بی شکل هستند، بنابراین، حقوق، وظایف، کارکردها، موقعیت های اجتماعی تعریف نمی شوند.

سوروکین با ترکیب تعاملات مختلف، انواع زیر را از تعامل اجتماعی شناسایی می کند:
- سیستم متقابل سازمان یافته - متضاد مبتنی بر اجبار.
- سیستم همبستگی سازمان یافته تعامل مبتنی بر عضویت داوطلبانه.
- یک سیستم سازمان یافته-مخلوط، همبستگی-متضاد، که بخشی از طریق اجبار کنترل می شود، و تا حدی با حمایت داوطلبانه از یک سیستم تثبیت شده از روابط و ارزش ها.

سوروکین خاطرنشان می‌کند: «بیشتر سیستم‌های تعاملی اجتماعی سازمان‌یافته، از خانواده گرفته تا کلیسا و دولت، به نوع سازمان‌یافته-مختلط تعلق دارند. و همچنین می توانند بی نظم و متضاد باشند. همبستگی سازمان نیافته؛ نوع تعاملات غیرسازمانده و مختلط

در گروه‌های سازمان‌یافته بلندمدت، سوروکین 3 نوع روابط را شناسایی کرد: نوع خانواده (تعاملات کلی، گسترده، شدید، همبستگی در جهت و طولانی مدت، وحدت درونی اعضای گروه). نوع قراردادی (مدت زمان محدود طرفین تعامل در چارچوب بخش قراردادی، همبستگی روابط خودخواهانه و با هدف کسب منفعت متقابل، لذت و یا حتی به دست آوردن «تا حد امکان برای کمتر» است، در حالی که دیگری طرف نه به عنوان متحد، بلکه به عنوان یک "ابزار" معینی در نظر گرفته می شود که می تواند خدمات ارائه دهد، سود کند و غیره). نوع اجباری (تضاد روابط، اشکال مختلف اجبار: اجبار روانی، اقتصادی، فیزیکی، ایدئولوژیک، نظامی).

انتقال از یک نوع به نوع دیگر می تواند تدریجی یا غیرقابل پیش بینی باشد. انواع ترکیبی از تعاملات اجتماعی اغلب مشاهده می شود: تا حدی قراردادی، خانوادگی، اجباری.

سوروکین تأکید می کند که تعاملات اجتماعی به عنوان تعاملات اجتماعی-فرهنگی عمل می کنند: 3 فرآیند به طور همزمان انجام می شود - تعامل هنجارها، ارزش ها، استانداردهای موجود در ذهن یک فرد و یک گروه. تعامل افراد و گروه های خاص؛ تعامل ارزش های مادی شده زندگی اجتماعی.

بسته به مقادیر یکسان کننده، می توانیم تشخیص دهیم:
- گروه های یک جانبه که بر اساس مجموعه ارزش های اصلی ساخته شده اند (گروه های زیست اجتماعی: نژاد، جنسیت، سن؛ گروه های اجتماعی فرهنگی: جنسیت، گروه زبان، گروه مذهبی، اتحادیه کارگری، اتحادیه سیاسی یا علمی).
- گروه‌های چند ذی‌نفع بر پایه ترکیبی از چندین مجموعه از ارزش‌ها ساخته شده‌اند: خانواده، جامعه، ملت، طبقه اجتماعی.

می توان گروه ها را از نظر ویژگی های انتشار اطلاعات و سازماندهی تعامل بین اعضای گروه طبقه بندی کرد.

بنابراین گروه هرمی عبارتند از:
الف) سیستم بسته؛
ب) به صورت سلسله مراتبی ساخته شده است، یعنی هر چه مکان بالاتر باشد، حقوق و نفوذ بالاتر است.
ج) اطلاعات عمدتاً به صورت عمودی، از پایین به بالا (گزارش‌ها) و از بالا به پایین (سفارش‌ها) می‌رود.
د) هر فردی جایگاه سخت خود را می داند.
ه) سنت ها در گروه ارزش گذاری می شوند.
و) رئیس این گروه باید از زیردستان مراقبت کند و در مقابل آنها بی چون و چرا اطاعت کنند.
ز) چنین گروه هایی در ارتش، در تولید مستقر و همچنین در شرایط شدید یافت می شوند.

یک گروه تصادفی که در آن همه به طور مستقل تصمیم می گیرند، افراد نسبتا مستقل هستند، در جهت های مختلف حرکت می کنند، اما چیزی آنها را متحد می کند. چنین گروه هایی در تیم های خلاق و همچنین در شرایط عدم اطمینان بازار یافت می شوند و نمونه ای از ساختارهای تجاری جدید هستند.

یک گروه باز، که در آن همه حق دارند ابتکار عمل را به دست بگیرند، همه آشکارا در مورد مسائل با هم بحث می کنند. نکته اصلی برای آنها یک علت مشترک است. تغییر نقش آزادانه وجود دارد، باز بودن عاطفی ذاتی است، ارتباطات غیر رسمی مردم در حال رشد است.

گروهی از نوع سنکرون، زمانی که همه افراد در مکان‌های مختلف هستند، اما همه در یک جهت حرکت می‌کنند، زیرا همه می‌دانند چه باید بکنند، همه یک تصویر، یک مدل دارند، و اگرچه هرکس به تنهایی حرکت می‌کند، اما همه چیز به صورت همزمان است. یک جهت، حتی بدون بحث و توافق. اگر با مانعی روبرو شود، هر گروه ویژگی متمایز خود را افزایش می دهد:
- هرمی - نظم، انضباط، کنترل را افزایش می دهد.
- تصادفی - موفقیت آن به توانایی ها، پتانسیل هر یک از اعضای گروه بستگی دارد.
- باز - موفقیت آن به توانایی دستیابی به توافق، مذاکره بستگی دارد و رهبر آن باید ویژگی های ارتباطی بالایی داشته باشد، قادر به گوش دادن، درک، توافق باشد.
- همزمان - موفقیت آن به استعداد، اقتدار "پیامبر" بستگی دارد، که مردم را متقاعد کرد، رهبری کرد و مردم بی پایان او را باور و اطاعت کردند. به طور کلی پذیرفته شده است که بهینه ترین گروه از نظر اندازه باید شامل 7 + 2 (یعنی 5، 7، 9 نفر) باشد. همچنین مشخص است که یک گروه زمانی که تعداد فرد فرد داشته باشد به خوبی عمل می کند، زیرا در یک عدد زوج دو نیمه متخاصم می توانند تشکیل شوند. اگر اعضای تیم از نظر سن و جنس با یکدیگر متفاوت باشند بهتر عمل می کند. از سوی دیگر، برخی از روانشناسان مدیریت استدلال می کنند که گروه های 12 نفره موثرترین کار را انجام می دهند. واقعیت این است که گروه‌های پرتعداد ضعیف مدیریت می‌شوند و تیم‌های 7-8 نفره بیشترین تضاد را دارند، زیرا معمولاً به دو زیر گروه غیررسمی متخاصم تقسیم می‌شوند. با تعداد بیشتری از مردم، درگیری ها، به عنوان یک قاعده، هموار می شود.

درگیری یک گروه کوچک (اگر توسط افراد نزدیک به روح تشکیل نشده باشد) حداقل به این دلیل است که در هر گروه کارگری 8 نفر وجود دارد و اگر کارمندان کافی وجود نداشته باشد، کسی باید نه تنها برای آن بازی کند. خودشان، بلکه برای «آن مرد» که یک موقعیت درگیری ایجاد می کند. رهبر تیم (مدیر) باید این نقش ها را به خوبی بشناسد. آی تی:
1) هماهنگ کننده ای که مورد احترام است و می داند چگونه با مردم کار کند.
2) مولد ایده ها، تلاش برای حفاری به حقیقت. او اغلب نمی تواند ایده های خود را در عمل ترجمه کند.
3) علاقه‌مندی که خودش به کسب و کار جدیدی دست می‌زند و به دیگران الهام می‌بخشد.
4) یک کنترل کننده تحلیلگر که قادر است ایده ارائه شده را با هوشیاری ارزیابی کند. او وظیفه شناس است، اما اغلب از مردم دوری می کند.
5) منفعت طلبی که به جنبه خارجی امر علاقه دارد. اجرایی است و می تواند واسطه خوبی بین افراد باشد، زیرا معمولاً محبوب ترین عضو تیم است.
6) مجری که می داند چگونه یک ایده را زنده کند ، قادر به انجام کارهای پر زحمت است ، اما اغلب در چیزهای کوچک "غرق" می شود.
7) زحمتکشی که به دنبال گرفتن جای کسی نیست.
8) آسیاب - لازم است تا خط آخر رد نشود.

بنابراین، برای اینکه تیم بتواند با موفقیت با کار کنار بیاید، نه تنها باید از متخصصان خوب تشکیل شود. اعضای این مجموعه به عنوان افراد باید در مجموع با مجموعه ای از نقش های مورد نیاز مطابقت داشته باشند. و در توزیع مناصب رسمی باید از شایستگی افراد برای ایفای نقشی خاص اقدام کرد نه از سلایق یا ناپسندی های شخصی مدیر.

یک شخص نه به عنوان یک فرد منزوی، بلکه به عنوان عضوی از جوامع اجتماعی - یک خانواده، یک شرکت دوستانه، یک گروه کارگری، یک ملت، یک طبقه و غیره در زندگی عمومی شرکت می کند. فعالیت‌های او تا حد زیادی توسط فعالیت‌های گروه‌هایی که او در آنها حضور دارد و همچنین تعامل درون گروه‌ها و بین گروه‌ها تعیین می‌شود. بر این اساس، در جامعه شناسی، جامعه نه تنها به عنوان یک انتزاع، بلکه به عنوان مجموعه ای از گروه های اجتماعی خاص که در وابستگی خاصی به یکدیگر هستند، عمل می کند.

ساختار کل نظام اجتماعی، مجموع گروه های اجتماعی و اجتماعات اجتماعی مرتبط و متقابل و نیز نهادها و روابط اجتماعی بین آنها، ساختار اجتماعی جامعه است.

در جامعه‌شناسی، مسئله تقسیم جامعه به گروه‌ها (اعم از ملت‌ها، طبقات)، تعامل آنها یکی از اساسی‌ترین و مشخصه‌های همه سطوح نظری است.

مفهوم گروه اجتماعی

گروهیکی از عناصر اصلی ساختار اجتماعی جامعه است و مجموعه ای از افراد است که با هر ویژگی قابل توجهی متحد شده اند - یک فعالیت مشترک، ویژگی های مشترک اقتصادی، جمعیتی، قوم شناختی، روانی. این مفهوم در فقه، اقتصاد، تاریخ، قوم شناسی، جمعیت شناسی، روانشناسی کاربرد دارد. در جامعه شناسی معمولاً از مفهوم «گروه اجتماعی» استفاده می شود.

به هر جامعه ای از مردم یک گروه اجتماعی نمی گویند. اگر مردم فقط در یک مکان خاص (در یک اتوبوس، در یک استادیوم) باشند، پس چنین جامعه موقتی را می توان "تجمع" نامید. جامعه اجتماعی که افراد را فقط بر اساس یک یا چند زمینه مشابه متحد می کند، گروه نیز نامیده نمی شود. در اینجا از اصطلاح "مقوله" استفاده می شود. به عنوان مثال، یک جامعه شناس ممکن است دانش آموزان 14 تا 18 ساله را به عنوان جوانان دسته بندی کند. افراد مسن که دولت به آنها کمک هزینه می پردازد ، برای پرداخت قبوض آب و برق - به دسته بازنشستگان و غیره مزایایی را ارائه می دهد.

گروه اجتماعی -این یک جامعه پایدار به طور عینی موجود است، مجموعه‌ای از افراد که به شیوه‌ای خاص بر اساس چندین نشانه، به ویژه انتظارات مشترک هر یک از اعضای گروه در مورد دیگران، تعامل دارند.

مفهوم گروه به عنوان یک گروه مستقل، همراه با مفاهیم شخصیت (فرد) و جامعه، قبلاً در ارسطو یافت می شود. در دوران مدرن، تی هابز اولین کسی بود که یک گروه را به عنوان "تعداد معینی از مردم متحد شده توسط یک منافع مشترک یا هدف مشترک" تعریف کرد.

زیر گروه اجتماعیدرک هر مجموعه باثبات عینی موجود از مردم که توسط سیستمی از روابط که توسط نهادهای اجتماعی رسمی یا غیررسمی تنظیم می شود، مرتبط هستند، ضروری است. جامعه در جامعه شناسی نه به عنوان یک موجودیت یکپارچه، بلکه به عنوان مجموعه ای از بسیاری از گروه های اجتماعی در نظر گرفته می شود که با یکدیگر تعامل دارند و در وابستگی خاصی به یکدیگر هستند. هر فرد در طول زندگی خود به بسیاری از این گروه ها تعلق دارد که از جمله آنها می توان به خانواده، تیم دوستانه، گروه دانشجویی، ملت و ... اشاره کرد. ایجاد گروه ها با علایق و اهداف مشابه افراد و همچنین درک این واقعیت تسهیل می شود که هنگام ترکیب اقدامات می توانید به نتیجه قابل توجهی بیشتر از اقدامات فردی دست یابید. در عین حال، فعالیت اجتماعی هر فرد تا حد زیادی توسط فعالیت های گروه هایی که در آنها قرار دارد و همچنین تعامل درون گروه ها و بین گروه ها تعیین می شود. با اطمینان کامل می توان گفت که فقط در یک گروه یک فرد تبدیل به یک فرد می شود و قادر به بیان کامل خود است.

مفهوم، شکل گیری و انواع گروه های اجتماعی

مهمترین عناصر ساختار اجتماعی جامعه هستند گروه های اجتماعیو . آنها به عنوان اشکال تعامل اجتماعی، چنین انجمن هایی از افراد هستند که اقدامات مشترک و همبستگی آنها با هدف رفع نیازهای آنها انجام می شود.

تعاریف زیادی از مفهوم «گروه اجتماعی» ارائه شده است. بنابراین، به عقیده برخی از جامعه شناسان روسی، گروه اجتماعی مجموعه ای از افرادی است که دارای ویژگی های اجتماعی مشترک هستند و در ساختار تقسیم اجتماعی کار و فعالیت، کارکرد اجتماعی لازم را انجام می دهند. آر. مرتون، جامعه شناس آمریکایی، گروه اجتماعی را مجموعه ای از افراد تعریف می کند که به شیوه ای خاص با یکدیگر تعامل دارند و از تعلق خود به این گروه آگاه هستند و از دیدگاه دیگران به عنوان اعضای این گروه شناخته می شوند. او سه ویژگی اصلی را در یک گروه اجتماعی متمایز می کند: تعامل، عضویت و اتحاد.

بر خلاف جوامع توده ای، گروه های اجتماعی با موارد زیر مشخص می شوند:

• تعامل پایدار، کمک به قدرت و ثبات وجود آنها؛
• درجه نسبتاً بالایی از وحدت و انسجام؛
• به وضوح یکنواختی ترکیب را بیان کرد که نشان دهنده وجود علائم ذاتی در همه اعضای گروه است.
• امکان ورود به اجتماعات اجتماعی گسترده تر به عنوان واحدهای ساختاری.

از آنجایی که هر فرد در طول زندگی خود عضوی از گروه های اجتماعی بسیار متنوعی است که از نظر اندازه، ماهیت تعامل، درجه سازماندهی و بسیاری ویژگی های دیگر متفاوت است، طبقه بندی آنها بر اساس معیارهای خاصی ضروری است.

موارد زیر وجود دارد انواع گروه های اجتماعی:

1. بسته به ماهیت تعامل - اولیه و ثانویه (پیوست، طرح 9).

گروه اولیه،طبق تعریف، سی کولی، گروهی است که در آن تعامل بین اعضا مستقیم، ماهیت بین فردی و دارای سطح بالایی از عاطفه است (خانواده، کلاس مدرسه، گروه همسالان و غیره). گروه اولیه با انجام اجتماعی شدن فرد، به عنوان رابط بین فرد و جامعه عمل می کند.

گروه ثانویه- این گروه بزرگتری است که در آن تعامل تابع دستیابی به یک هدف خاص است و رسمی و غیرشخصی است. در این گروه‌ها، تمرکز بر ویژگی‌های شخصی و منحصربه‌فرد اعضای گروه نیست، بلکه تمرکز بر توانایی آن‌ها در انجام برخی وظایف است. سازمان ها (صنعتی، سیاسی، مذهبی و غیره) می توانند به عنوان نمونه ای از این گروه ها عمل کنند.

2. بسته به روش سازماندهی و تنظیم تعامل - رسمی و غیر رسمی.

گروه رسمی- این گروهی با وضعیت حقوقی است، تعاملی که در آن توسط سیستمی از هنجارها، قوانین، قوانین رسمی تنظیم می شود. این گروه ها دارای مجموعه ای آگاهانه هستند هدف،از نظر هنجاری ثابت شده است ساختار سلسله مراتبیو طبق روال اداری تعیین شده (سازمان ها، شرکت ها و غیره) عمل کنند.

گروه غیر رسمیبه طور خود به خود، بر اساس دیدگاه ها، علایق و تعاملات بین فردی مشترک ایجاد می شود.از مقررات رسمی و وضعیت قانونی محروم است. این گروه ها معمولاً توسط رهبران غیررسمی هدایت می شوند. به عنوان مثال می توان به شرکت های دوستانه، انجمن های غیررسمی در بین جوانان، دوستداران موسیقی راک و غیره اشاره کرد.

3. بسته به تعلق افراد به آنها - درون گروهی و برون گروهی

در گروه- این گروهی است که فرد مستقیماً به آن تعلق دارد و آن را به عنوان "مال من"، "ما" شناسایی می کند (به عنوان مثال، "خانواده من"، "کلاس من"، "شرکت من" و غیره).

برون گروه -این گروهی است که فرد معین به آن تعلق ندارد و بنابراین آن را "بیگانه" ارزیابی می کند، نه خود (خانواده های دیگر، گروه مذهبی دیگر، گروه قومی دیگر و غیره). هر فرد درون گروهی مقیاس درجه بندی برون گروهی خود را دارد: از بی تفاوت تا تهاجمی- خصمانه. بنابراین، جامعه شناسان پیشنهاد می کنند میزان پذیرش یا نزدیکی را در رابطه با گروه های دیگر بر اساس به اصطلاح اندازه گیری کنند. "مقیاس فاصله اجتماعی" بوگاردوس.

گروه مرجع -این یک گروه اجتماعی واقعی یا تخیلی است که سیستم ارزش ها، هنجارها و ارزیابی های آن به عنوان معیاری برای فرد عمل می کند. این اصطلاح اولین بار توسط روانشناس اجتماعی آمریکایی هیمن مطرح شد. گروه مرجع در سیستم روابط "شخصیت - جامعه" دو وظیفه مهم را انجام می دهد: هنجاریبرای فرد منبع هنجارهای رفتاری، نگرش های اجتماعی و جهت گیری های ارزشی است. مقایسه ایعمل به عنوان یک استاندارد برای فرد، به او اجازه می دهد تا جایگاه خود را در ساختار اجتماعی جامعه تعیین کند، خود و دیگران را ارزیابی کند.

4. بسته به ترکیب کمی و شکل اجرای اتصالات - کوچک و بزرگ.

- این گروه کوچکی از مردم است که مستقیماً در تماس هستند و برای انجام فعالیت های مشترک متحد شده اند.

یک گروه کوچک می تواند اشکال مختلفی داشته باشد، اما اولیه آنها "دیاد" و "سه گانه" هستند که به آنها ساده ترین می گویند. مولکول هاگروه کوچک. دیادمتشکل از دو نفرو به عنوان یک انجمن بسیار شکننده در نظر گرفته می شود، در سه گانهفعالانه تعامل داشته باشند سه نفر،پایدارتر است

ویژگی های بارز یک گروه کوچک عبارتند از:

• ترکیب کوچک و پایدار (به عنوان یک قاعده، از 2 تا 30 نفر)؛
• نزدیکی فضایی اعضای گروه؛
• پایداری و طول عمر:
• درجه بالایی از همزمانی ارزش های گروهی، هنجارها و الگوهای رفتاری؛
• شدت روابط بین فردی؛
• احساس توسعه یافته تعلق به یک گروه؛
• کنترل غیررسمی و اشباع اطلاعات در گروه

گروه بزرگ- این یک گروه بزرگ در ترکیب خود است که برای یک هدف خاص و تعاملی که در آن عمدتاً ماهیت غیرمستقیم دارد (گروه های کارگری ، شرکت ها و غیره) ایجاد شده است. این همچنین شامل گروه های متعددی از مردم می شود که دارای علایق مشترک هستند و موقعیت یکسانی در ساختار اجتماعی جامعه دارند. به عنوان مثال، سازمان های طبقاتی اجتماعی، حرفه ای، سیاسی و غیره.

جمع (lat. collectivus) یک گروه اجتماعی است که در آن تمام ارتباطات حیاتی بین افراد از طریق اهداف مهم اجتماعی میانجی گری می شود.

ویژگی های تیم:

• ترکیب منافع فرد و جامعه؛
• اشتراک اهداف و اصولی که برای اعضای تیم به عنوان جهت گیری های ارزشی و هنجارهای فعالیت عمل می کند. این تیم وظایف زیر را انجام می دهد:
• موضوع -حل کاری که برای آن ایجاد شده است؛
• اجتماعی و آموزشی -ترکیبی از منافع فرد و جامعه

5. بسته به نشانه های اجتماعی مهم - واقعی و اسمی.

گروه‌های واقعی گروه‌هایی هستند که بر اساس معیارهای مهم اجتماعی شناسایی می‌شوند:

• کف -مردان و زنان؛
• سن -کودکان، جوانان، بزرگسالان، سالمندان؛
• درآمد -ثروتمند، فقیر، مرفه؛
• ملیت -روس ها، فرانسوی ها، آمریکایی ها؛
• وضعیت تاهل -متاهل، مجرد، مطلقه;
• حرفه (شغل) -پزشکان، اقتصاددانان، مدیران؛
• محل اقامت -شهرنشینان، روستانشینان.

گروه‌های اسمی (شرطی) که گاهی به آن دسته‌بندی‌های اجتماعی نیز گفته می‌شود، به منظور انجام یک مطالعه جامعه‌شناختی یا حسابداری آماری جمعیت (مثلاً برای اطلاع از تعداد مسافران-مزایا، مادران مجرد، دانش‌آموزان دریافت‌کننده بورسیه تحصیلی اسمی، و غیره.).

در کنار گروه های اجتماعی در جامعه شناسی، مفهوم «شبه گروه» مشخص می شود.

شبه گروه یک جامعه اجتماعی غیررسمی، خودانگیخته، ناپایدار است که ساختار و نظام ارزشی مشخصی ندارد و در آن تعامل افراد قاعدتاً ماهیت ثالث و کوتاه مدت دارد.

انواع اصلی شبه گروه ها عبارتند از:

مخاطبانیک جامعه اجتماعی است که از طریق تعامل با یک ارتباط دهنده و دریافت اطلاعات از او متحد می شود.ناهمگونی این شکل‌بندی اجتماعی به دلیل تفاوت در کیفیت‌های فردی و همچنین ارزش‌ها و هنجارهای فرهنگی افراد موجود در آن، درجه متفاوت درک و ارزیابی اطلاعات دریافتی را تعیین می‌کند.

- تجمع موقت، نسبتاً سازمان‌یافته و بدون ساختار از مردم که در یک فضای فیزیکی بسته با یک علاقه مشترک متحد شده‌اند، اما در عین حال فاقد یک هدف واضح درک شده و با شباهت حالت عاطفی آنها به هم مرتبط هستند. خصوصیات عمومی جمعیت را مشخص کنید:

• پیشنهاد پذیری -افراد در جمع معمولاً بیشتر از افراد خارج از آن جمع هستند.
• ناشناس بودن -فرد با حضور در جمع ، گویی با آن ادغام می شود ، غیرقابل تشخیص می شود و معتقد است که "محاسبه" او دشوار است.
• خودانگیختگی (مسری) -افراد در جمعیت در معرض انتقال سریع و تغییر حالت عاطفی هستند.
• بی هوشی -فرد در میان جمعیت، خارج از کنترل اجتماعی احساس آسیب ناپذیری می کند، بنابراین اعمال او با غرایز ناخودآگاه جمعی "آغشته" شده و غیرقابل پیش بینی می شود.

بسته به نحوه تشکیل جمعیت و رفتار افراد در آن، انواع زیر متمایز می شود:

• جمعیت تصادفی -مجموعه نامحدودی از افراد که به طور خود به خود و بدون هیچ هدفی تشکیل شده اند (برای تماشای ظاهر شدن ناگهانی یک سلبریتی یا یک تصادف رانندگی).
• جمعیت معمولی -یک تجمع نسبتاً ساختاریافته از افراد تحت تأثیر هنجارهای از پیش تعیین شده برنامه ریزی شده (تماشاگران در یک تئاتر، هواداران در یک استادیوم و غیره).
• جمعیت رسا -یک شبه گروه اجتماعی که برای لذت شخصی اعضایش تشکیل شده است که به خودی خود یک هدف و نتیجه است (دیسکوها، جشنواره های راک و غیره).
• جمعیت بازیگر (فعال) -گروهی که نوعی عمل انجام می دهد که می تواند به صورت زیر عمل کند: اجتماعات -جمعیت هیجان‌زده‌ای که به سمت اعمال خشونت‌آمیز جذب می‌شوند، و جمعیت شورشی -گروهی که با پرخاشگری و اقدامات مخرب خاص مشخص می شود.

در تاریخ توسعه علم جامعه شناسی، نظریه های مختلفی توسعه یافته اند که مکانیسم های تشکیل جمعیت را توضیح می دهند (G. Lebon، R. Turner و دیگران). اما با وجود همه تفاوت‌های دیدگاه‌ها، یک چیز واضح است: برای کنترل فرماندهی جمعیت، مهم است: 1) شناسایی منابع پیدایش هنجارها. 2) حاملان خود را با ساختاردهی جمعیت شناسایی کنید. 3) به طور هدفمند بر سازندگان خود تأثیر بگذارند و اهداف و الگوریتم های معناداری را برای اقدامات بعدی به جمعیت ارائه دهند.

در میان شبه گروه ها، حلقه های اجتماعی به گروه های اجتماعی نزدیک ترند.

حلقه های اجتماعی اجتماعاتی هستند که به منظور تبادل اطلاعات بین اعضای خود ایجاد می شوند.

J. Szczepanski جامعه شناس لهستانی انواع حلقه های اجتماعی زیر را شناسایی می کند: مخاطب -جوامعی که به طور مداوم بر اساس شرایط خاص (علاقه به مسابقات ورزشی، ورزش و غیره) ملاقات می کنند. حرفه ای -گردآوری برای تبادل اطلاعات صرفاً بر مبنای حرفه ای؛ وضعیت -در مورد تبادل اطلاعات بین افراد با موقعیت اجتماعی یکسان (محافل اشرافی، محافل زنان یا مردان و غیره) شکل گرفته است. دوستانه -بر اساس انجام مشترک هر رویداد (شرکت ها، گروه های دوستان).

در خاتمه متذکر می شویم که شبه گروه ها شکل های انتقالی هستند که با کسب ویژگی هایی مانند سازمان، ثبات و ساختار به یک گروه اجتماعی تبدیل می شوند.

جامعه مجموعه ای از گروه های بسیار متفاوت است: بزرگ و کوچک، واقعی و اسمی، اولیه و ثانویه. گروه پایه و اساس جامعه بشری است، زیرا خود یکی از گروه ها است، اما تنها بزرگترین. تعداد گروه های روی زمین از تعداد افراد بیشتر است.

هیچ وحدتی در علم در درک اینکه کدام مفهوم گسترده تر است وجود ندارد: "جامعه اجتماعی" یا "گروه اجتماعی". ظاهراً در یک مورد، اجتماعات به عنوان نوعی گروه اجتماعی عمل می کنند، در موردی دیگر، گروه ها زیرگروهی از اجتماعات اجتماعی هستند.

گونه شناسی گروه های اجتماعی

گروه های اجتماعی- اینها مجموعه های نسبتاً پایداری از افرادی هستند که دارای علایق، ارزش ها و هنجارهای رفتاری مشترک هستند که در چارچوب یک جامعه تعریف شده تاریخی ایجاد می شوند. کل انواع گروه های اجتماعی را می توان بر اساس تعدادی از زمینه ها طبقه بندی کرد، مانند:

• - اندازه گروه؛
• - معیارهای مهم اجتماعی؛
• - نوع شناسایی با گروه
• - سختی هنجارهای درون گروهی؛
• - ماهیت و محتوای فعالیت و غیره

بنابراین، بسته به اندازه، گروه های اجتماعی متمایز می شوند بزرگو کم اهمیت.اولی شامل طبقات اجتماعی، اقشار اجتماعی، گروه های حرفه ای، جوامع قومی (ملت، ملیت، قبیله)، گروه های سنی (جوانان، مستمری بگیران) است. ویژگی خاص گروه های اجتماعی کوچک، تماس مستقیم اعضای آنهاست.

چنین گروه هایی شامل خانواده، کلاس مدرسه، تیم تولید، جامعه محله، شرکت دوستانه است. با توجه به درجه تنظیم روابط و زندگی افراد، گروه ها به دو دسته تقسیم می شوند رسمیو دوستانه و غیر رسمی.

• گروه اجتماعی بزرگمجموع همه حاملان موقعیت اجتماعی یکسان در ساختار اجتماعی جامعه نامیده می شود. به عبارت دیگر اینها همه مستمری بگیر، مؤمن، مهندس و ... هستند. طبقه بندی گروه های اجتماعی بزرگ شامل دو زیرگونه بزرگ است:
  • 1) گروه های واقعیآنها بر اساس ویژگی هایی که تنظیم می شوند شکل می گیرند معیارهای عینیاین ویژگی ها شامل همه موقعیت های اجتماعی است: جمعیتی، اقتصادی، حرفه ای، سیاسی، مذهبی، سرزمینی.

واقعینشانه ای مستقل از آگاهی یکی از اعضای این گروه یا آگاهی دانشمندی که این گروه ها را جدا می کند وجود دارد. مثلاً جوانان یک گروه واقعی هستند که بر اساس معیار عینی سن خودنمایی می کنند. در نتیجه، به تعداد موقعیت ها، گروه های اجتماعی بزرگ وجود دارد.

2) گروه های اسمی،که فقط برای حسابداری آماری جامعه اختصاص داده شده اند و بنابراین نام دوم دارند - دسته بندی های اجتماعی

این برای مثال است:

• - مسافران قطار شهری؛
• - ثبت نام در یک داروخانه روانی؛
• - خریداران پودر لباسشویی "آریل"؛
• - خانواده های تک والدی، بزرگ یا کوچک؛
• - داشتن اجازه اقامت موقت یا دائم
• - زندگی در آپارتمان های مجزا یا مشترک و غیره

دسته بندی های اجتماعی- اینها گروه های جمعیتی ساخته شده مصنوعی برای اهداف تجزیه و تحلیل آماری هستند، به همین دلیل است که آنها نامیده می شوند اسمی،یا مشروطآنها در عمل تجاری ضروری هستند. به عنوان مثال، برای سازماندهی مناسب ترافیک قطارهای حومه ای، باید تعداد کل یا فصلی مسافران را بدانید.

مقوله‌های اجتماعی مجموعه‌ای از افراد هستند که توسط آنها شناسایی می‌شوند ویژگی های مشابهدر ماهیت رفتار، سبک زندگی، موقعیت در جامعه یا دنیای خارج. ویژگی ها یا معیارهای مشابه برای انتخاب گروه ها می تواند انواع خواص افراد باشد. یکی از قدرتمندترین و پربارترین سرگرمی ها یا اعتیاد است. بر اساس این ویژگی می توان چند دسته از افراد را تشخیص داد. هر گروه از سرگرمی ها به نوبه خود به زیر گروه ها (با توجه به موضوع سرگرمی ها) و درجه بندی (با توجه به شدت سرگرمی ها) تقسیم می شوند.

بنابراین، کلکسیونرها به فیلاتالیست، کلکسیونر نقاشی، برچسب، نشان و غیره تقسیم می شوند. کلکسیونرهای آماتور با کلکسیونرهای حرفه ای نه تنها در شدت اعتیادشان، بلکه در درجه سازماندهی نیز تفاوت دارند: باشگاه های فیلاتالیست ها، بازارهای فیلاتالیست ها، جایی که تمبرها به وسیله ای برای غنی سازی تبدیل می شوند. تماشاگران تئاتر - آماتورها با گذشت زمان حرفه ای می شوند، موضوع اشتیاق تبدیل به منطقه شغلی می شود. آنها مرتب به تئاتر می روند، برخی از آنها منتقد تئاتر می شوند.

گروه های اسمی(مقوله های اجتماعی) توسط ویژگی های مصنوعی، که به آگاهی بستگی دارد، اما نه عضوی از این گروه، بلکه دانشمندی است که گروه را طبقه بندی می کند. به عنوان مثال، همه در آپارتمان های دو اتاقه زندگی می کنند یا همه با طیف کاملی از امکانات زندگی می کنند. چنین علامتی و تعداد آنها زیاد است، توسط اعضای گروه به عنوان مبنای کافی برای شناسایی تعلق آنها به گروه مشخص شده شناخته نمی شود. به عبارت دیگر، کسانی که در آپارتمان های دو اتاقه زندگی می کنند و دارای طیف کاملی از امکانات رفاهی هستند، لزوماً از این واقعیت آگاه نیستند که توسط برخی از دانشمندان در یک گروه مستقل قرار می گیرند و مطابق با این علامت رفتار نمی کنند. . برعکس، معیار واقعی که توسط افراد یا نمایندگان گروه درک می شود، اغلب آنها را وادار می کند که مطابق با این معیار رفتار کنند.

مثلا یک گروه بیکاربه مقوله واقعی تعلق دارد، زیرا با توجه به یک معیار عینی برجسته می شود. وضعیت بیکار فقط برای کسانی اعمال می شود که به خدمات کاریابی مراجعه کرده و به عنوان بیکار ثبت نام کرده اند، یعنی. به یک جامعه یا مجموعه ای از افراد ملحق شده که دارای حقوق و وظایف مربوطه هستند. اما به هر دلیلی، از مجموع بیکاران، تنها بخش ناچیزی (از 25 تا 40 درصد) به خدمات کاریابی مراجعه می کند و وضعیت رسمی بیکار را دریافت می کند. و افرادی که واقعاً به تولید اجتماعی اشتغال ندارند، اما به خدمات استخدامی مراجعه نکرده اند، کجا باید شامل شوند؟ تفاوت این گروه ها چگونه است؟ ما در مورد آن صحبت می کنیم پتانسیلو واقعیبیکاری، ثبت نشده و ثبت نام شده. گروه واقعی در اینجا به طور رسمی بیکار ثبت نام شده اند. همچنین به اصطلاح وجود دارد اشتغال پاره وقت،توصیف گروهی از مردم نه با گروه اول و نه با گروه دوم تلاقی ندارد. اغلب گفته می شود که ارقام واقعی اشتغال در روسیه پنهان است، زیرا مقامات علاقه مند به کاهش نرخ بیکاری هستند: در واقعیت، این رقم 2٪ نیست، بلکه 8-10 برابر بیشتر است.

شاغلان جزئی به عنوان بیکاران اسمی طبقه بندی می شوند، زیرا این گروه توسط محققان جامعه شناس علاقمند به ساخت هر مدلی شناسایی شده است و این گروه تنها در ذهن این دانشمندان وجود دارد. بنابراین این گروه اسمی است.

گروه واقعییک گروه بزرگ از مردم است که بر اساس نشانه های واقعی:

• کف- مردان و زنان؛
• درآمد -ثروتمند، فقیر و مرفه؛
• ملیت- روس ها، آمریکایی ها، آنکس ها، ترک ها؛
• سن -کودکان، نوجوانان، جوانان، بزرگسالان، سالمندان؛
• خویشاوندی و ازدواج- مجرد، متاهل، والدین، بیوه؛
• حرفه(شغل) - رانندگان، معلمان، پرسنل نظامی؛
• محل اقامت -مردم شهر، روستائیان، هموطنان و غیره.

اینها و برخی نشانه های دیگر از جمله این موارد هستند از نظر اجتماعی مهم است.چنین علائمی بسیار کمتر از آماری وجود دارد، مجموعه آنها قابل شمارش است. از آنجایی که اینها نشانه های واقعی هستند، نه تنها وجود دارند به طور عینی(جنس و سن بیولوژیکی یا درآمد و حرفه اقتصادی)، اما به رسمیت شناخته می شوند به صورت ذهنیجوانان وابستگی و همبستگی گروهی خود را به همان شکلی که بازنشستگان احساس می کنند احساس می کنند. نمایندگان همان گروه واقعی کلیشه های مشابهی از رفتار، سبک زندگی، جهت گیری های ارزشی دارند.

مستقل شد زیر کلاس گروه های واقعیگاهی اوقات سه نوع زیر متمایز می شود:

• طبقه بندی- برده داری، کاست ها، املاک، طبقات؛
• قومی- نژادها، ملت ها، مردمان، ملیت ها، قبایل، قبایل؛
• سرزمینی- افرادی از همان محل (مردم روستا)، مردم شهر، روستاییان.

این گروه ها نامیده می شوند اصلیبا این حال، بدون دلیل کمتر، هر گروه واقعی دیگری را می توان در میان گروه های اصلی قرار داد. در واقع، ما در مورد منازعات بین قومی صحبت می کنیم که در قرون گذشته و کنونی جهان را فرا گرفته است. ما از شکاف نسلی صحبت می کنیم، به این معنی که تضاد بین دو گروه سنی یک مشکل اجتماعی جدی است که بشر برای هزاران سال قادر به حل آن نبوده است. در نهایت، ما در مورد نابرابری جنسیتی در دستمزد، توزیع کارکردهای خانواده و موقعیت اجتماعی صحبت می کنیم. بنابراین، گروه های واقعی مشکلات واقعی جامعه هستند. گروه های اسمی طیفی از مشکلات اجتماعی را ارائه نمی دهند که از نظر دامنه و ماهیت قابل مقایسه باشد.

در واقع، تصور اینکه جامعه تحت تأثیر تضادهایی، مثلاً، بین مسافران قطارهای دوربرد و کوتاه برد، متزلزل باشد، دشوار است. اما مشکل پناهندگان یا "فرار مغزها" مرتبط با گروه های واقعی شناسایی شده بر اساس سرزمینی نه تنها دانشمندان صندلی راحتی، بلکه پزشکان را نیز نگران می کند: سیاستمداران، دولت، آژانس های حمایت اجتماعی، وزارتخانه ها.

پشت گروه های واقعی هستند مجموعه های اجتماعی- جمعیت افراد بر اساس ویژگی های رفتاری شناسایی شده اند. اینها شامل مخاطب (رادیو، تلویزیون)، مردم (سینما، تئاتر، استادیوم)، برخی از انواع جمعیت (انبوه تماشاگران، رهگذران) و غیره است. آنها ویژگی های گروه های واقعی و اسمی را ترکیب می کنند، بنابراین آنها هستند. در مرز بین آنها قرار دارد. اصطلاح "انجمن" (از لاتین aggrego - من متصل می کنم) به معنای تجمع تصادفی افراد است. انباشته ها توسط آمار مطالعه نمی شوند و به گروه های آماری تعلق ندارند.

با حرکت بیشتر در امتداد گونه‌شناسی گروه‌های اجتماعی، با هم آشنا می‌شویم سازمان اجتماعی. این یک جامعه مصنوعی ساخته شده از افراد است که توسط شخصی برای تحقق بخشیدن به اهداف مشروع، مانند تولید کالا یا ارائه خدمات پولی، با کمک مکانیسم‌های تابعیت نهادینه شده (سلسله مراتب موقعیت‌ها، قدرت و تبعیت، پاداش) ایجاد شده است. و مجازات). یک شرکت صنعتی، یک مزرعه جمعی، یک رستوران، یک بانک، یک بیمارستان، یک مدرسه همه انواع سازمان اجتماعی هستند. از نظر اندازه، سازمان‌های اجتماعی بسیار بزرگ (صدها هزار نفر)، بزرگ (ده‌ها هزار)، متوسط ​​(از چند هزار تا چند صد)، کوچک یا کوچک (از صد تا چند نفر) هستند.

در اصل، سازمان اجتماعی یک نوع واسط از ارتباط افراد بین گروه های اجتماعی بزرگ و کوچک است. آنها به طبقه بندی گروه های بزرگ پایان می دهند و دسته بندی گروه های کوچک را آغاز می کنند. اینجا مرز بین است ثانویو اولیهگروه ها در جامعه شناسی: فقط گروه های کوچک به عنوان اولیه طبقه بندی می شوند و بقیه گروه ها ثانویه هستند.

گروه های کوچک- اینها مجموعه های کوچکی از افراد هستند که با اهداف مشترک ، علایق ، ارزش ها ، هنجارها و قوانین رفتار و همچنین تعامل مداوم متحد شده اند. گروه های کوچک در واقعیت وجود دارند: آنها برای درک مستقیم قابل مشاهده هستند و از نظر اندازه و زمان وجودشان قابل مشاهده هستند. مطالعه آنها را می توان از طریق روش های خاص کار با همه اعضای گروه (مشاهده تعامل در گروه، نظرسنجی، آزمون برای ویژگی های پویایی گروه، آزمایش) انجام داد.

اگر بسازیم پیوستار گروه اجتماعی،سپس دو قطب روی آن توسط پدیده های کاملا متضاد اشغال می شود: گروه های بزرگ و کوچک. ویژگی اصلی روانی-اجتماعی گروه های کوچک است انسجام،گروه های بزرگ - همبستگی(شکل 6.1).

انسجامما با شناخت هر یک از اعضای گروه در عمل واقعی نشان می دهیم، مثلاً وقتی برای دفاع از همکارمان که قصد اخراجش را دارد به سراغ رئیس یک اداره می رویم. اتحاد گروه کوچک با ارتباطات و تعامل روزمره حاصل می شود. به محض اینکه دوستان به شهرهای مختلف رفتند، ارتباط خود را متوقف کنید، پس از مدتی یکدیگر را فراموش کردند، دیگر یک گروه صمیمی نیستند. همبستگیاین خود را نه بین افراد آشنا که یکدیگر را خوب می شناسند، بلکه بین نمایندگان همان گروه اجتماعی به عنوان نقاب های اجتماعی نشان می دهد. بنابراین، یک پلیس مسکو از یک پلیس تامبوف دفاع می کند، زیرا هر دو به یک گروه حرفه ای تعلق دارند و لزوماً دوستان خانوادگی نیستند.

برنج. 6.1.

جامعه شناسان روسی در قرن نوزدهم - اوایل قرن بیستم. توجه زیادی به توسعه ایده توافق از طریق همکاری، همبستگی، ادغام، همکاری و کمک متقابل شد (N.K. Mikhailovsky، P. L. Lavrov، L. I. Mechnikov، M. M. Kovalevsky و دیگران). به ویژه، م. M. Kovalevsky دکترین همبستگی در مرکز نظریه جامعه شناسی قرار دارد. او با همبستگی، آشتی، آشتی، هماهنگی را در مقابل مبارزه فهمید. او معتقد بود که در روند عادی زندگی اجتماعی، با یک توافق، مصالحه، که در آن ایده همبستگی همه اعضای جامعه همیشه اصل راهنما است، از برخورد طبقاتی و سایر منافع اجتماعی جلوگیری می شود.

انسجام و همبستگی هر دو بر یک پایه استوار است که همین است شناساییشخص با گروهش شناسایی می تواند باشد مثبت(همبستگی، انسجام گروهی)، و منفی(در جامعه شناسی به عنوان بیگانگی، طرد، فاصله گرفتن درک می شود). مشکل هویت و هویت کاملاً در آثار V. A. Yadov منعکس شده است.

طبقه بندی گروه های کوچک به طور کلی شامل گروه های آزمایشگاهی و طبیعی، سازمان یافته و خودجوش، باز و بسته، رسمی و غیررسمی، گروه های اولیه و ثانویه، گروه های عضویت و گروه های مرجع و غیره است. در جامعه شناسی گروه ها به دو دسته اولیه و ثانویه، غیررسمی و رسمی تقسیم می شوند.

گروه اولیهانجمن کوچکی از افراد است که با پیوندهایی با ماهیت عاطفی مرتبط هستند (به عنوان مثال، یک خانواده، یک گروه از دوستان). اصطلاح "گروه اولیه" که توسط چارلز کولی وارد جامعه شناسی شد، جوامعی را مشخص می کند که در آنها اعتماد، "رو در رو"، تماس ها و همکاری وجود دارد. آنها از چندین جهت اولیه هستند، اما عمدتاً به این دلیل که نقش اساسی در شکل دادن به ماهیت اجتماعی و ایده های انسان دارند.

ویژگی های اصلی رابطه اولیه - منحصر به فرد بودنو تمامیت. منحصربه‌فرد بودن به این معناست که پاسخی که خطاب به یک فرد است، نمی‌تواند به دیگری ارسال شود. کودک نمی تواند جایگزین مادرش شود و بالعکس. آنها غیر قابل تعویض و منحصر به فرد هستند. رابطه زن و شوهر یکسان است: آنها کاملاً در قبال یکدیگر مسئولیت دارند، عشق و خانواده آنها را به طور کامل جذب می کنند و نه به طور جزئی یا موقت. برای توصیف یکپارچگی گروه، از ضمیر "ما" استفاده می شود که مشخصه همدردی و شناسایی متقابل افراد است.

گروه ثانویهنشان دهنده تعدادی از افرادی است که به طور منظم با آنها ملاقات می کنند که روابط آنها عمدتا غیر شخصی است. آنها با معیار بی واسطه بودن - میانجیگری تماس بین افراد - متمایز می شوند.

به عنوان مثال، رابطه بین فروشنده و خریدار. آنها می توانند تغییر مسیر دهند: فروشنده می تواند با خریدار دیگری یا سایر خریداران تماس برقرار کند و بالعکس. آنها منحصر به فرد نیستند و قابل تعویض هستند. فروشنده و خریدار قراردادی موقت منعقد می کنند و مسئولیت محدودی در قبال یکدیگر دارند. این رابطه بین کارگران و کارفرمایان است.

روابط اولیه عمیق تر و شدیدتر از روابط ثانویه است و از نظر تظاهرات کامل تر است. تعامل چهره به چهره شامل نمادها، کلمات، حرکات، احساسات، دلیل، نیازها است. بنابراین، روابط خانوادگی عمیق تر، کامل تر و شدیدتر از روابط تجاری یا صنعتی است. اولین ها نامیده می شوند دوستانه و غیر رسمیدومین - رسمیدر روابط رسمی، یک فرد به عنوان وسیله یا هدفی برای دستیابی به چیزی عمل می کند که در روابط غیررسمی و اولیه وجود ندارد. در جایی که مردم با هم زندگی یا کار می کنند، بر اساس روابط اولیه، گروه های اولیه به وجود می آیند: گروه های کاری کوچک، خانواده، شرکت های دوستانه، گروه های بازی، جوامع محله. گروه های اولیه از نظر تاریخی قبل از گروه های ثانویه بوجود می آیند. آنها همیشه وجود داشته اند و هنوز هم وجود دارند. همانطور که سی کولی اشاره می کند، در واقعیت پیرامون ما، روابط اولیه کمتری نسبت به روابط ثانویه وجود دارد. آنها کمتر رایج هستند، اگرچه نقش مهم تری در زندگی افراد دارند.

گروه رسمی- این گروهی است که موقعیت و رفتار تک تک اعضای آن به شدت توسط قوانین رسمی سازمان و نهادهای اجتماعی تنظیم می شود. بر خلاف گروه های غیر رسمییک گروه رسمی که در چارچوب یک سازمان اجتماعی رسمی بر اساس روابط بین فردی، منافع مشترک، همدردی متقابل اعضای آنها بوجود می آید، یک گروه رسمی نوعی سازماندهی روابط اجتماعی است که با تقسیم کارکردها، غیر شخصی، قراردادی مشخص می شود. ماهیت روابط، هدف کاملاً تعریف شده از همکاری، منطقی سازی شدید عملکردهای گروهی و فردی، وابستگی کم به سنت ها. وظیفه یک گروه رسمی اطمینان از نظم بالا، برنامه ریزی، کنترل پذیری اقدامات اعضای خود در دستیابی به اهداف یک نهاد اجتماعی، سازمان است. مجموع گروه‌های رسمی در چارچوب یک نهاد، به شیوه‌ای معین، یک نظام منظم را تشکیل می‌دهند. ساختار سلسله مراتبی.روابط بین فردی در یک گروه رسمی در چارچوب رسمی تعیین شده توسعه می یابد: قدرت توسط موقعیت تعیین می شود و نه با ویژگی های شخصی.

گروه های اجتماعی بزرگ منطقه ای هستند که در آن اجتماعیوضعیت ها، در گروه های کوچک اجرا می شوند شخصیوضعیت ها

• برای جزئیات نگاه کنید به: کووالوسکی ام. م.جامعه شناسان مدرن SPb.، 1905.

سخنرانی:

گروه های اجتماعی

گروه های اجتماعی یکی از عناصر ساختار اجتماعی جامعه هستند. گروه‌های اجتماعی انجمن‌هایی از افراد هستند که با ویژگی‌های مشترک (جنس، سن، ملیت، حرفه، درآمد، قدرت، تحصیلات و بسیاری دیگر)، علایق، اهداف، فعالیت‌ها به هم مرتبط هستند. تعداد گروه‌های اجتماعی روی زمین بیشتر از افراد است، زیرا یک فرد در چندین گروه قرار دارد. پیتیریم سوروکین خاطرنشان کرد که تاریخ به ما فردی خارج از گروه نمی دهد. در واقع ، از بدو تولد ، شخص در یک گروه است - خانواده ای که اعضای آن با خویشاوندی و زندگی مشترک به هم مرتبط هستند. دایره گروه ها با بزرگتر شدن گسترش می یابد، دوستان حیاط، یک کلاس مدرسه، یک تیم ورزشی، یک گروه کارگری، یک مهمانی و دیگران ظاهر می شوند. یک گروه اجتماعی با ویژگی هایی مانند سازمان داخلی، هدف مشترک، فعالیت های مشترک، قوانین و هنجارها، تعامل (ارتباط فعال) مشخص می شود.

در جامعه شناسی در کنار اصطلاح گروه اجتماعی از اصطلاح جامعه اجتماعی استفاده می شود. هر دو اصطلاح ارتباط افراد را مشخص می کنند، اما مفهوم اجتماع گسترده تر است. یک جامعه، انجمنی از گروه های مختلف مردم بر اساس برخی شرایط نشانه یا زندگی است. تفاوت اصلی بین یک جامعه و یک گروه این است که هیچ رابطه پایدار و تکراری بین اعضای جامعه که در گروه هستند وجود ندارد. نمونه هایی از جامعه اجتماعی: مردان، کودکان، دانش آموزان، روس ها و غیره.

یک موقعیت انتقالی بین یک جامعه اجتماعی و یک گروه اجتماعی توسط یک شبه گروه اشغال شده است - این یک جامعه کوتاه مدت ناپایدار از افراد است که ماهیت تصادفی دارد. نمونه هایی از شبه گروه ها، مخاطبان کنسرت، جمعیت هستند.

کارکردهای گروه های اجتماعی

نیل اسملسر جامعه شناس آمریکایی چهار کارکرد اجتماعی مهم گروه های اجتماعی را شناسایی کرد:

1. کارکرد اجتماعی شدن انسان از همه مهمتر است. انسان فقط در یک گروه تبدیل به یک فرد می شود و جوهره فرهنگی-اجتماعی پیدا می کند. در فرآیند اجتماعی شدن، فرد بر دانش، ارزش ها، هنجارها تسلط پیدا می کند. اجتماعی شدن ارتباط تنگاتنگی با آموزش و پرورش دارد. فرد در مدرسه، کالج یا دانشگاه تحصیل می کند و تربیت عمدتاً در خانواده است.

2. کارکرد ابزاری انجام فعالیت های مشترک است. کار جمعی در گروه برای رشد فرد و جامعه ضروری است، زیرا فرد به تنهایی نمی تواند کار زیادی انجام دهد. با شرکت در یک گروه، فرد به منابع مادی و تحقق خود دست می یابد.

3. کارکرد بیانی گروه ارضای نیازهای یک فرد برای احترام، عشق، مراقبت، تایید، اعتماد است. ارتباط با اعضای گروه به انسان شادی می دهد.

4. عملکرد حمایتی در تمایل افراد به اتحاد در موقعیت های دشوار و مشکل ساز زندگی آشکار می شود. احساس حمایت گروهی به فرد کمک می کند تا احساسات ناخوشایند را کاهش دهد.

گروه اجتماعی - انجمنی از افراد مرتبط با روابط مشترک، که توسط نهادهای اجتماعی خاص تنظیم می شود و دارای هنجارها، ارزش ها و سنت های مشترک هستند. گروه اجتماعی یکی از اجزای اصلی ساختار اجتماعی است. عامل پیوند برای گروه یک علاقه مشترک است، یعنی نیازهای معنوی، اقتصادی یا سیاسی.

تعلق داشتن به یک گروه به این معناست که یک فرد دارای ویژگی هایی است که از نظر گروه ارزشمند و قابل توجه است. از این منظر، "هسته" گروه متمایز است - آن دسته از اعضای آن که این ویژگی ها را تا حد زیادی دارند. اعضای باقیمانده گروه پیرامون آن را تشکیل می دهند.

نمی توان یک شخص خاص را به عضویت در یک گروه تقلیل داد، زیرا او قطعاً به تعداد کافی از گروه ها در یک زمان تعلق دارد. و در واقع، ما می‌توانیم مردم را از طرق مختلف به گروه‌هایی تقسیم کنیم: بر حسب تعلق به اقرار; بر اساس سطح درآمد؛ از نظر نگرش به ورزش، هنر و غیره.

گروه ها عبارتند از:

رسمی (رسمی) و غیر رسمی.

در گروه های رسمی، روابط و تعاملات با قوانین خاص قانونی (قوانین، مقررات، دستورالعمل ها و ...) برقرار و تنظیم می شود. رسمی بودن گروه ها نه تنها در حضور یک سلسله مراتب کم و بیش سفت و سخت آشکار می شود. معمولاً خود را در تخصص مشخص اعضایی که وظایف خاص خود را انجام می دهند نیز نشان می دهد.

گروه‌های غیررسمی به صورت خودجوش تشکیل می‌شوند و قوانین قانونی نظارتی ندارند. بستن آنها عمدتاً به دلیل اقتدار و همچنین شخصیت رهبر انجام می شود.

در عین حال، در هر گروه رسمی، روابط غیر رسمی بین اعضا به وجود می آید و چنین گروهی به چند گروه غیررسمی تجزیه می شود. این عامل نقش مهمی در پیوند گروه ایفا می کند.

کوچک، متوسط ​​و بزرگ.

گروه های کوچک (خانواده، گروه دوستان، تیم ورزشی) با این واقعیت مشخص می شوند که اعضای آنها در تماس مستقیم با یکدیگر هستند، اهداف و علایق مشترک دارند: ارتباط بین اعضای گروه به حدی قوی است که تغییر در یکی از آنها بخش های آن ناگزیر منجر به تغییر در گروه به طور کلی خواهد شد. حد پایین برای یک گروه کوچک 2 نفر است. در مورد اینکه چه رقمی باید حد بالایی برای یک گروه کوچک در نظر گرفته شود، نظرات مختلفی وجود دارد: 5-7 یا حدود 20 نفر. مطالعات آماری نشان می دهد که اندازه اکثر گروه های کوچک از 7 نفر تجاوز نمی کند. اگر از این حد تجاوز شود، گروه به زیر گروه ها ("کسری") تقسیم می شود. بدیهی است که این امر به دلیل وابستگی زیر است: هر چه گروه کوچکتر باشد، پیوندهای نزدیکتر بین اعضای آن برقرار می شود و در نتیجه احتمال شکست آن کمتر می شود. همچنین دو نوع اصلی گروه کوچک وجود دارد: یک زوج (دو نفر) و یک سه نفر (سه نفر).

گروه‌های میانی گروه‌های نسبتاً پایداری از افراد هستند که اهداف و علایق مشترکی نیز دارند، با یک فعالیت مرتبط هستند، اما در عین حال در تماس نزدیک با یکدیگر نیستند. نمونه ای از گروه های متوسط ​​می تواند به عنوان یک گروه کارگری، مجموعه ای از ساکنان یک حیاط، خیابان، منطقه، محله عمل کند.

گروه‌های بزرگ مجموعه‌ای از افرادی هستند که معمولاً با یک نشانه اجتماعی مهم (مثلاً تعلق به یک مذهب، وابستگی حرفه‌ای، ملیت و غیره) متحد می‌شوند.

اولیه و ثانویه.

گروه های اولیه معمولاً گروه های کوچکی هستند که با پیوندهای نزدیک بین اعضا مشخص می شوند و در نتیجه تأثیر زیادی بر فرد دارند. آخرین ویژگی نقش تعیین کننده ای در تعیین گروه اولیه دارد. گروه های اولیه لزوماً گروه های کوچکی هستند.

در گروه های ثانویه عملاً روابط نزدیکی بین افراد وجود ندارد و یکپارچگی گروه با وجود اهداف و علایق مشترک تضمین می شود. تماس های نزدیک بین اعضای گروه ثانویه نیز مشاهده نمی شود، اگرچه چنین گروهی - مشروط به جذب ارزش های گروهی توسط فرد - می تواند تأثیر زیادی بر او بگذارد. ثانویه ها معمولاً گروه های متوسط ​​و بزرگ هستند.

واقعی و اجتماعی

گروه های واقعی با توجه به ویژگی هایی که واقعاً در واقعیت وجود دارد و توسط حامل این ویژگی محقق می شود، متمایز می شوند. بنابراین، علامت واقعی می تواند سطح درآمد، سن، جنسیت و غیره باشد.

سه نوع گاهی اوقات به یک زیر کلاس مستقل از گروه های واقعی متمایز می شوند و به آنها اصلی می گویند:

طبقه بندی - برده داری، کاست ها، املاک، طبقات؛

قومی - نژادها، ملت ها، مردمان، ملیت ها، قبایل، طبقات؛

منطقه ای - مردمی از همان محل (هموطنان)، مردم شهر، روستاییان.

گروه‌های اجتماعی (دسته‌های اجتماعی) گروه‌هایی هستند که معمولاً برای اهداف تحقیقات جامعه‌شناختی بر اساس ویژگی‌های تصادفی که اهمیت اجتماعی خاصی ندارند، جدا می‌شوند. به عنوان مثال، یک گروه اجتماعی، مجموع افرادی است که می دانند چگونه از رایانه استفاده کنند. کل جمعیت مسافران حمل و نقل عمومی و غیره

تعاملی و اسمی.

گروه‌های تعاملی گروه‌هایی هستند که اعضای آن‌ها مستقیماً با یکدیگر تعامل دارند و در تصمیم‌گیری جمعی شرکت می‌کنند. نمونه‌ای از گروه‌های تعاملی، گروه‌های دوستان، تشکل‌های کمیسیونی و غیره هستند.

گروه اسمی گروهی است که در آن هر عضو مستقل از سایرین عمل می کند. آنها بیشتر با تعامل غیر مستقیم مشخص می شوند.

باید به مفهوم گروه مرجع توجه ویژه ای شود. گروه مرجع به گروهی اطلاق می شود که به واسطه اختیاراتی که برای یک فرد دارد، قادر به اعمال نفوذ قوی بر او باشد. به عبارت دیگر می توان این گروه را یک گروه مرجع نامید. یک فرد ممکن است آرزوی عضویت در این گروه را داشته باشد و فعالیت او معمولاً به سمت شباهت بیشتر به این گروه است. این پدیده را جامعه پذیری انتظاری می نامند. در حالت معمول، جامعه پذیری در فرآیند تعامل مستقیم در چارچوب گروه اولیه پیش می رود. در این حالت، فرد حتی قبل از اینکه با اعضای آن وارد تعامل شود، ویژگی ها و شیوه های عمل مشخصه گروه را اتخاذ می کند.

به ویژه در ارتباطات اجتماعی به اصطلاح مجموعه ها (شبه گروه ها) هستند - مجموعه ای از افراد که بر اساس یک ویژگی رفتاری متحد شده اند. به عنوان مثال، یک جمع، مخاطبان یک برنامه تلویزیونی (یعنی افرادی که این برنامه تلویزیونی را تماشا می کنند)، مخاطبان یک روزنامه (یعنی افرادی که این روزنامه را می خرند و می خوانند) و غیره است. معمولاً مجموعه ها شامل مخاطبان، عموم مردم و همچنین انبوهی از تماشاگران می شود.

ساختار اجتماعی اغلب به عنوان مجموعه ای از روابط بین گروه های اجتماعی در نظر گرفته می شود. از این منظر، عناصر جامعه، منزلت های اجتماعی نیستند، بلکه گروه های کوچک و بزرگ اجتماعی هستند. مجموع روابط اجتماعی بین همه گروه های اجتماعی، به عبارت دقیق تر، نتیجه کلی همه روابط، وضعیت کلی جامعه را مشخص می کند، یعنی چه جوّی در آن حاکم است - رضایت، اعتماد و مدارا یا بی اعتمادی و عدم مدارا.