الگوهای رزومه برای یافتن شغل. و همچنین نمونه فرم ها و نمونه رزومه تکمیل شده (26 عدد). نمونه هایی از بهترین رزومه ها برای درخواست کار. بهترین رزومه های بدون سابقه کار: نمونه

قبل از اینکه رزومه خود را بنویسید، احتمالاً به یک نمونه آماده از رزومه برای یک شغل نیاز خواهید داشت. برای کمک به شما در این موضوع ساده اما مهم، مقاله امروز را به نمونه رزومه کاری برای مشاغل مرتبط با سال 2019 اختصاص داده ایم.

برای علاقه مندی کارفرما به نامزدی خود، ابتدا باید یک رزومه خوب بنویسید. به طور کلی، در حال حاضر، احتمالا، هیچ کس بدون رزومه به مصاحبه نمی رود. اما وقتی یک رزومه با عجله جمع آوری می شود و کاملاً غیرقابل ارائه به نظر می رسد یک چیز است و یک چیز کاملاً یک رزومه با کیفیت بالا و متفکرانه است. کارفرما با نگاه کردن به چنین رزومه ای بلافاصله متوجه می شود که این نامزد با تمام مسئولیت به تهیه این سند نزدیک شده است ، به این معنی که او به طور بالقوه می تواند کارمند خوبی باشد. حداقل، او به طور قابل توجهی از نظر کارفرما از متقاضی که رزومه خود را در یک "اشتباه" ساخته است، "برنده" خواهد شد.

الزامات و توصیه ها برای نوشتن رزومه سال به سال تغییر می کند، زیرا بازار کار ثابت نمی ماند. اگر می خواهید یک رزومه به روز بسازید، بهتر است روی نمونه ها و نمونه های سال 2019 تمرکز کنید. نمونه های رزومه آماده زیادی در اینترنت وجود دارد. در این مقاله سعی کردم نمونه های رزومه 2019 را برای مشاغل مختلف - از دستیار فروش تا وکیل - جمع آوری کنم.

رزومه کاری: 2019 نمونه

می خواهم فوراً یادآوری کنم که رزومه را می توان به روش های مختلفی نوشت. بنابراین، اگر الگوهای مختلف رزومه زیادی می بینید و نمی دانید از کدام یک استفاده کنید، وحشت نکنید. توصیه ها فقط توصیه هستند، نه قوانین. با عقل سلیم هدایت شوید.

در اینجا چند رزومه خوب طراحی شده برای حرفه های مختلف آورده شده است. نمونه رزومه حسابدار:

نمونه رزومه مدیر ارتباط با مشتری:

نمونه رزومه وکیل:

نمونه ای از رزومه به زبان انگلیسی:

هنگام تهیه رزومه، یکی از قوانین اصلی آن را فراموش نکنید: رزومه باید بر مزایای شما تأکید کند و کاستی های شما را به طور ظریف پنهان کند. بنابراین، اگر به تجربه حرفه ای غنی خود افتخار می کنید، آن را بدون مزاحمت در رزومه خود شرح دهید. اگر گواهینامه ها و جوایز مربوط به موقعیت مورد نظر دارید - در مورد آنها بنویسید. و در مورد مواردی که در آنها چیزی برای لاف زدن ندارید، بهتر است که اصلاً ننویسید تا حداقل چیزی بنویسید.

با سلام خدمت خوانندگان محترم سایت مجله! در مقاله امروز به شما خواهیم گفت که چگونه برای یک شغل رزومه بنویسید و همچنین بدهید نمونه های آماده و نمونه رزومه (فرم ها، قالب ها) که می تواند باشد دانلود رایگاندر فرمت doc و آنها را مطابق با نیازها و شرایط خود ویرایش کنید.

از این گذشته ، جستجوی شغل جدید همیشه با تغییراتی در زندگی فرد همراه است. بنابراین، بسیار مهم است که بدانیم چگونه درست بنویسخلاصه، یعنی آن را به درستی و به طور پیوسته تنظیم کنید، زیرا دارای تعدادی ویژگی است که باید در مرحله ایجاد رعایت شود.

نحوه نوشتن رزومه برای یک کار با استفاده از نمونه، در مقاله ما بخوانید، که در آن قالب ها، فرم ها و نمونه های آماده را نیز ارائه می دهیم که به صورت رایگان قابل دانلود هستند.

✔ شخصی این دوره را کاملاً ساده طی می کند و آن را مرحله بعدی حرفه خود می داند، اما برای شخصی این وضعیت با اعصاب, احساسات، سنگین وضعیت مالیو وضعیت رقابتبین متقاضیان

هر فردی که خود را با موضوع اشتغال گیج کرده باشد، این کار را کرده است 2 راهتصمیمات او

ما اغلب به ما مراجعه می کنیم آشنا, بستگان, دوستان، با فرض اینکه کارفرمای بالقوه در آنجا واقع شده است، انتظار کمک آنها را در مورد مشابهی دارد. این آسان تر است، زیرا توصیه هایی که آنها به نامزدی شما داده اند در حال حاضر مبنایی برای پاسخ مثبت است. اما، با وجود مزیت قابل توجه، طرف مقابل این است که این شما هستید که بیشترین مسئولیت را بر عهده دارید و در صورت شکست در محل کار، فردی را که به شما توصیه کرده است، در معرض خطر قرار می دهید.

مهم!نظر مدیر در این مورد می تواند نه تنها منجر به جریمه یا توبیخ شود، بلکه منجر به اخراج بعدی هر دو کارمند نیز می شود.

✔روش دوم حل مسئله استخدام یک جستجوی استاندارد با استفاده است روزنامه ها, تلویزیونو آژانس های استخدام. این یک روش بسیار طولانی است که مستلزم نیاز به اثبات سطح دانش و مهارت های خود و همچنین پیروزی در مبارزه با متقاضیان با گرفتن یک موقعیت خالی است.

البته میتونید بازدید کنید اینترنت، خرید کنید نسخه های چاپیو شروع به نوشتن شماره‌های تلفن کنید، با هر یک تماس بگیرید و سپس با پیشنهاد شرکت در مصاحبه منتظر پاسخ باشید. اما این تاکتیک اساساً اشتباه است.

برای اینکه خود را به عنوان یک کارمند ارزشمند معرفی کنید، باید تصویر مناسبی ایجاد کنید، اطلاعات غیر ضروری را حذف کنید و دقیقاً به ویژگی هایی که برای جای خالی لازم است توجه کنید. صحیح ترین راه این است در حال نوشتن رزومه است .

باید درک کرد که بخش پرسنل هر سازمان انتخاب کارمندان را از این سند ارسال شده از طریق پست آغاز می کند.

با شروع نوشتن (نوشتن) یک رزومه، به تعدادی ویژگی توجه کنید که به شما در ساخت آن کمک می کند فردی، آگاه و به درستی تشکیل شده است . این برای چیست؟

اولاً، کارمندان هر شرکتی در طول روز مرتب می کنند مقدار زیادینامه های متقاضیان و فاصله زمانی صرف شده برای مشاهده آنها تقریباً 2-3 دقیقه است. این دقیقاً همان دوره ای است که به شما داده می شود تا به کاندیداتوری خود علاقه مند شوید.

ثانیاً ، دیدگاه افسر پرسنل تقریباً همیشه در جهت یافتن مهمترین ویژگی ها است ، بنابراین به انتخاب خود توجه ویژه ای داشته باشید ، سعی کنید به وضوح آن ویژگی هایی را که با موقعیت آینده مطابقت دارد نشان دهید.

و سوم اینکه وظیفه شما رفتن به مرحله دوم یعنی رسیدن به مصاحبه است. تنها یک رزومه نوشته شده کلید ملاقات با کارفرما است، به این معنی که شما باید سخت کار کنید.

از این مقاله یاد خواهید گرفت:

• رزومه چیست و برای چیست؟
• نحوه نوشتن رزومه برای یک شغل - اصول اولیه نوشتن رزومه;
• ویژگی های نوشتن رزومه؛
• بیایید به نمونه ها، نمونه ها، قالب ها و فرم های رزومه ای که به راحتی دانلود می شوند نگاه کنیم.

1. نحوه نوشتن رزومه - 5 اصل برای نوشتن رزومه 📝

وجود داشته باشد 5 اصل اساسی، رعایت آن نتیجه مثبت را برای شما تضمین می کند. سعی کنید هنگام شروع پیش نویس سند به آنها پایبند باشید و هر کدام را قبل از ارسال آن به دفتر بررسی کنید.

بیایید هر کدام را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم تا بفهمیم به دنبال چه چیزی هستیم.

اصل 1.سواد

این کاملاً ممکن است که شما به عنوان یک متخصص قبلاً مدت زیادی است که در این زمینه حضور داشته اید و می توانید با خیال راحت نامزدی خود را مطرح کنید، زیرا درک می کنید که چنین سطحی از تجربه، مهارت های به دست آمده و توانایی پیدا کردن تماس مشترک با تیم فقط به شما کمک می کند. سریعترین جستجو است، اما بدشانسی است، عملاً هیچ پاسخی برای رزومه ارسال شده وجود ندارد. بنابراین ممکن است ارزش بررسی آن را برای خطا داشته باشد.

مدیر استخدام- این فردی است که با یک نگاه ساده می تواند بی سوادی شما را مشخص کند. با توجه به فراوانی عبور اسناد از آن، در فرآیند خواندن، چشم ها به سادگی به اشتباهات نوشتاری "چسبیده" می شوند، به خصوص اگر در همان ابتدای جملات قرار داشته باشند.

حتی تمام بزرگترین شایستگی ها به سادگی در مقابل ناتوانی در آموزش خود کم رنگ می شوند. برای جلوگیری از چنین وضعیت آزاردهنده ای، سعی کنید برنامه ای را در اینترنت پیدا کنید که بتواند متن شما را از نظر املا و حتی نقطه گذاری اسکن کند.

اگر باز هم شک دارید، ابتدا این خلاصه را برای دوستان خود بخوانید و سپس از آنها بخواهید که آن را به صورت تصویری بررسی کنند. اگر چنین افرادی دارای تحصیلات ویژه باشند خوب است. اگر می خواهید سندی به زبان خارجی ایجاد کنید، باید آنقدر به توانایی های خود اطمینان داشته باشید که موقعیت های ناخوشایند رخ ندهد، زیرا یک حرف اشتباه نوشته شده می تواند معنای کل جمله را تغییر دهد. خواندن را توصیه می کنیم -؟

چنین بی برنامه اشتباهات» اغلب به این واقعیت منجر می شود که کار شما به سطل زباله ختم می شود. البته، در حالت ایده‌آل، بهتر است نسخه آماده سند را برای تأیید به یک زبان مادری واقعی بدهید.

اصل 2.اختصار

این یک اصل مهم است که به شما کمک می کند متن رزومه خود را شکل دهید 1-2 صفحه، چی استاندارد نوشتن رزومه است.

باید درک کرد که حتی واجد شرایط ترین عملی که در خارج از کشور انجام داده اید به هیچ وجه دلیلی برای ارائه دقیق نیست. تلاش برای معرفی خود از بهترین طرف، نامزدها مناسب ببیند شرح مفصلی از دستاوردهای او

بسیاری که تصور می کنند متخصصان سطح بالایی هستند، تعداد زیادی از وظایف انجام شده در محل کار قبلی خود را روشن می کنند و به صورت مرحله ای توضیح می دهند که چگونه دقیقاً توانستند شرکت را در چندین موقعیت بالا ببرند و سپس اخراج شوند.

این ممکن است درست باشد، اما این جزئیات بسیار خسته کننده هستند و داستان شما فقط تا صفحه دوم جالب خواهد بود. با نرسیدن به اصل موضوع، مدیر به سادگی این کار را کنار می گذارد و صرف وقت کاری خود را برای آن اشتباه می داند.

واضح و واضح، بدون اطلاعات غیر ضروری، خود را به عنوان یک متخصص معرفی کنید، زمان آموزش، تجربه کاری و تنها مهارت هایی را که با جای خالی ایجاد شده مطابقت دارد، تعیین کنید. وظیفه شما این است که در مصاحبه ملاقات کنید. در آنجا است، با تجزیه و تحلیل دقیق از وضعیت، شما می توانید داستانی در مورد تمام شایستگی ها بسازید.

اما گمراه نشوید، نباید خود را بیش از حد تحسین کنید.

اصل 3.ملموس بودن

هدف مطالعه رزومه شما این است که 2 دقیقه تعیین کنیدآیا برای یک موقعیت باز واجد شرایط هستید؟ کارمندان بسیاری از آژانس‌های استخدام اغلب به سند نگاه می‌کنند و تخصص مورد نظر، دوره کار، مدت خدمت و دلیل اخراج را مشخص می‌کنند.

اگر این پارامترها مناسب باشند، مطالعه با جزئیات بیشتر می شود. بنابراین، مهم است که فقط اطلاعات خاص را وارد کنید، بدون بارگذاری بیش از حد آنجوایز، شایستگی ها، جوایز شما

این را می توان در بخش "یادداشت ها" روشن کرد. سعی کنید تاریخ ها، نام تخصص، فاصله زمانی کار، درجه صلاحیت را بدون اطلاعات در مورد نحوه رسیدن به نتیجه و مدت زمانی که باید برای خودآگاهی صرف کنید را مشخص کنید.

رزومه شما، این بیوگرافی نیست، که در طول دوره فعالیت کارگری برای مدیر مهم است. در هسته خود، این گزارش مختصری از مراحل فعالیت زندگی مرتبط با لحظات کاری است. تمام اطلاعاتی را که مستقیماً به جای خالی مشخص شده مرتبط نیست، قطع کنید، فقط نظر در مورد شما را بارگذاری می کند.

باید درک کرد که ایجاد یک رزومه واحد برای پیشنهادات مختلف توصیه نمی شود. اگرچه شغل منشی و سمت دستیار اجرایی تا حدودی مبنایی مشابه دارند، اما عملکردی که شما مشخص می کنید بسیار متفاوت خواهد بود. سعی کنید افکار خود را واضح و شفاف بیان کنید.

اصل 4.گزینش پذیری

این اصل عملاً از اصل قبلی پیروی می کند. همانطور که قبلا ذکر شد، نیازی نیست که تمام دانش و مهارت های خود را در یک سند قرار دهید. سعی کنید در ابتدا به رزومه های مشابه ارسال شده در اینترنت توسط سایر کاربران نگاه کنید.

مشخص کنید که چه ویژگی هایی به طور خاص در آنها توصیف شده است و چرا نامزد تکیه بر چنین دیدگاهی از خود به عنوان یک متخصص را درست می داند. شاید این روش به شما امکان دهد کپی خود را با دقت بیشتری بنویسید.

مسیر زندگی خود را تجزیه و تحلیل کنید و فقط آن دسته از داده هایی را انتخاب کنید که به ویژه برای موقعیت مورد درخواست مهم هستند. خودتان را به جای مدیر منابع انسانی بگذارید. اول از همه به چه چیزی توجه می کنید؟

اصل 5.صداقت و مرتبط بودن

این اصل بیشترین ارزش را دارد. تمایل شما به تبدیل شدن به یک متخصص سطح بالاتر می تواند در نهایت منجر به عواقب غم انگیزی شود. بسیاری از سازمان ها ترجیح می دهند کارکردهای استخدام را برون سپاری کنند خدمات ویژهو آژانس های استخدامیعنی تا لحظه گفتگو با رهبر باید مراحل میانی را طی کنید که همه می توانند به لحظه حقیقت تبدیل شوند.

حتی اگر مطمئن نیستید چه می نویسید، این اطلاعات را حذف کنید. دانش سطحی برنامه ها، توانایی انجام فقط محاسبات اولیه، دانش زبان های خارجی با فرهنگ لغت - این نشان دهنده دستاوردهای شما نیست.

با تاکید در این جهت، باید هر کلمه نوشته شده را ثابت کنید. بنابراین، قبل از نوشتن رزومه، علاوه بر داده های صادقانه ذکر شده، سند ایجاد شده را برای اطلاعات به روز بررسی کنید. همچنین مهم است که آنها بخواهند آن را بررسی کنند. البته، مشاغلی که به صورت محلی فعالیت می کنند چنین الزامات سخت گیرانه ای ندارند و برخی از مشاغل خالی مستلزم چنین تماس هایی نیستند.

بسیاری از سازمان های منطقه ای و حتی بیشتر از آن ساختارهای دولتی، بر اساس یک اصل خاص کار می کنند. نه تنها داده های تایید شده، بلکه حتی توصیه نامه ها در آنجا مهم هستند. به همین دلیل است که هر گونه اغراق شما دلیل بر تأیید خواهد بود. زوج ساده ترین مصاحبهتأیید فریب شما احساسات منفی زیادی را به همراه خواهد داشت و طعم ناخوشایندی به جا می گذارد.

2. 3 قانون برای نوشتن رزومه 📋 + نکات

البته هر متقاضی می خواهد کپی رزومه او تبدیل شود شخصیو روی میز رفت تا سر.

قوانینی وجود دارد، به شما این امکان را می دهد که به درستی یک سند و ترفندهای کوچکی که آن را از سایر متقاضیان متمایز می کند تهیه کنید.

ابتدا اجازه دهید به استانداردهایی که متخصصان منابع انسانی به آن عادت دارند نگاه کنیم.

قانون شماره 1. کاغذ

نسخه نهایی سند شما باید فقط روی آن چاپ شود کاغذ ضخیم سفید. اولاً از رویکرد تجاری شما برای یافتن شغل صحبت می کند و ثانیاً لمس چنین ورقی راحت تر است.

بهتر است از پرینتر لیزری استفاده کنید. جوهر آن در برابر سایش مقاومت بیشتری دارد و دست ها را لک نمی کند.

مهم است که بفهمیمکه متنی که نوشته اید و می تواند مورد توجه شما باشد برای مشاهده منتقل می شود بخش های مختلف, در پوشه ها قرار دهید, در نمونه ها کپی کنید، شاید اسکن شودیا ارسال با فکسو کاغذ نازک نرم خیلی سریع بدست می آید غیر قابل ارائهچشم انداز.

در نتیجه، با افتادن به دست رئیس شرکت، در این حالت، اولین احساس در مورد شما خراب می شود.

و یک نکته ظریف دیگر، خلاصه ای را به صورت نوشتاری با دست ایجاد نکنید . اغلب اوقات، دست خط ناخوانا دلیل خرابی می شود و جوهر یک خودکار معمولی حتی در صورت کوچکترین تماس با آب، مایل به تار شدن است.

وضعیت به شرح زیر است:مدیر با دریافت نسخه دست نویس شروع به خواندن دقیق کلمات می کند و وقت خود را از دست می دهد.

تلاش برای تمرکز، بینایی ضعیف می شود، قدرت هدر می رود و ذهن آگاهی افزایش می یابد. به عنوان یک قاعده، جایی در وسط متن، علاقه به آن از بین می رود و ماهیت بی تفاوت می شود. در بهترین حالت، رزومه برای مطالعه بیشتر به تعویق می افتد، در بدترین حالت، انتخاب بدون نامزدی شما ادامه می یابد.

قانون شماره 2. دکور

متن را در یک طرف برگه چاپ کنید و سعی کنید حاشیه ها را پهن کنید.

اولاً، زمانی که باید برگه را در دست بگیرید، خواندن آن راحت است. و ثانیاً، هر رزومه مهمی در پوشه‌ای پین می‌شود که فقط به فضای خالی برای سوراخ کردن نیاز دارید. حجم کل متن نوشته شده نباید بیشتر از 2 صفحه باشد و تمامی نکات کلیدی طبق قوانین در صفحه اول قرار می گیرد.

اگر اطلاعات زیادی وجود دارد، فونت را تنظیم کنید. بهتر است کتیبه را در پایین صفحه بگذارید: "ادامه در صفحه بعد". برای متخصصان مبتدی که حجم زیادی از داده ها را در نیم صفحه ندارند، بهتر است جملات را به صورت بصری توزیع کنند تا حجم برگه را پر کنند.

از انواع قاب ها، الگوها، خطوط زیر استفاده نکنید، آنها متن را به هم می ریزند و توجه را از آنچه مهم است منحرف می کنند. فونت های استاندارد هستند تایمز نیو رومن یا آریال با اندازه سایز 10-14. استفاده از فونت های دیگر توصیه نمی شود، زیرا اکثر آنها خوانا نیستند.

علاوه بر این، ویرایشگر Adobe Photoshop را رها کنید و این فیلتر را به طور کلی حذف کنید، زیرا در واقع در حال ایجاد یک سند رسمی هستید. سعی کنید سبک را در سراسر سند ثابت نگه دارید.

اندازه ورق مورد استفاده در این مورد A4 است. قسمت های مختلف را با فاصله از هم جدا کنید.

قانون شماره 3. زبان

تمام متنی که ایجاد می کنید باید از نظر سبکی با سواد و یکنواخت باشد. همانطور که قبلا ذکر شد، اجازه خطا، عدم وجود علائم نگارشی و یا برعکس، استفاده بیش از حد از آنها را نمی دهد.

سعی کنید بدون استفاده از نام های حرفه ای که فقط برای تخصص شما شناخته می شوند، به زبانی در دسترس بنویسید. یک سند به زبان روسی ایجاد کنید.

باید درک کرد که حتی کار در یک شرکت خارجی واقع در روسیه مستلزم حضور متخصصانی است که فرهنگ ما را می شناسند و بر این اساس گفتگوها را انجام می دهند. آنها اولین کسانی هستند که فایل یا پاکت ارسال شده را مشاهده می کنند.

در صورت لزوم، بهتر است نسخه دوم را پیوست کنید، جایی که اطلاعات به زبان مورد نظر ارائه می شود. این اطمینان را برای شما ایجاد می کند که یکی از گزینه ها همچنان در دستان درست قرار می گیرد.

البته رزومه تولید شده می تواند به صورت الکترونیکی ارسال شود که به احتمال زیاد. تعداد زیادی از آژانس های استخدام و خود متخصصان سازمان ها، قبل از گرفتن قرار ملاقات، آدرس های اینترنتی را که درخواست ارسال نامه به آنها می کنند، می گذارند.

برای سهولت در قرار دادن متن، نیازی به استفاده از کاغذ، چاپگر و محدودیت‌های حاشیه سخت نیست، اما هنوز کسی رسانه کاغذی را لغو نکرده است.

برای شخصی سازی سند خود، از نکات زیر استفاده کنید:

چنین کودتای می تواند شما را در بین متقاضیان پیشتاز کند. بسیاری از رزومه ها بدون چهره به نظر می رسند، زیرا شما نمی توانید تصویر پشت عبارات استاندارد را ببینید. با توجه به ایده های کلاسیک، اندازه عکس باید مانند گذرنامه باشد. تقریبا می باشد 3.5cm*4cm. ظاهر خود را دقیق و تجاری ایجاد کنید.

به رنگ های سفید یا سیاه در لباس ها ترجیح دهید، حتی اگر این فقط تاپ او باشد. عکس‌های ساحلی یا عکس‌های گرفته شده در مهمانی‌ها، رویدادهای شرکتی، تعطیلات را پست نکنید. به طور کلی، چنین تفاوت ظریفی سازنده ترین در نظر گرفته می شود و علاقه را برمی انگیزد.

با دقت، بدون غیرت بی مورد، برخی از نکات مهم مهم را در املای پررنگ یا غیر استاندارد برجسته می کنیم. بنابراین، شما به آنچه به نظر شما مهم ترین است توجه می کنید.

این یک جزئیات کوچک است که دور از ذهن نخواهد ماند. اگر در طول مدت کار با رزومه، بوی پایداری از عطر ایجاد کنید، عطر آنها با یادداشت های ملایم روی کاغذ می افتد و بلافاصله برای مدیری که با نامه کار می کند علاقه ایجاد می کند. چنین حرکتی در صورتی موثر خواهد بود که کارمندی که شما را برای جای خالی انتخاب می کند مرد باشد. فقط به این لحظه اهمیت خاصی ندهید و کاغذ را با عطر پر کنید.

بوی تند و ماندگار حتی می تواند آسیب برساند.

چنین مرحله ای از نظر متخصصان خارجی هنگام ایجاد شخصیت در رزومه بسیار قابل قبول است. حتی در این عصر فناوری اطلاعات که چاپ همه چیز از راه می رسد چاپگر، امضای شما، همانطور که بود، تأییدی بر تمام داده های نوشته شده است.

اگر برای شما پیچیده یا ناخوانا به نظر می رسد، کافی است یک فونت نزدیک به بزرگ انتخاب کنید و نام خانوادگی خود را با حروف اول در انتهای سند وارد کنید. مناسب ترین برای این است دست هارابارا. آن را با استفاده از اینترنت دانلود کنید.

البته تصمیم فقط به متقاضی ، اما باید درک کنید که اگر جای خالی محبوب باشد ، تعداد رزومه هایی که به آن می رسد بسیار زیاد خواهد بود. بنابراین، مهم است که کار خود را از بقیه متمایز کنید. توجه کارمند به آن، فرصتی برای مطالعه و مطالعه بعدی می دهد و این راه درستی برای مصاحبه آینده است.

3. نحوه صحیح نوشتن (نوشتن) رزومه - ساختار رزومه و طراحی آن 🖇

هنگام شروع به ایجاد خود سند، می توانید انتخاب کنید 2 مسیر اصلی: یا شما از پیش ساخته اید اطلاعات روی یک تکه کاغذ، و سپس در صورت لزوم آن را به صورت الکترونیکی تکمیل کنید یا فورا یک رزومه ایجاد کنید، با استفاده از الگوهای رایج در اینترنت.

البته روش اول ارجح است، زیرا به این ترتیب می توانید بدون کنار گذاشتن داده های مهم تمرکز کنید.

بیایید متن را به بلوک ها تقسیم کنیم و هر کدام را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.

✅ نام و مشخصات تماس

رایج ترین اشتباه امروزی استفاده از کلمه "خلاصه" است. همین است و نباید مشخص شود ، و همه چیز با شروع می شود نام, نام خانوادگیو نام خانوادگی.

داده های شخصی هنگام جمع آوری رزومه

اگر شما یک متخصص جوان هستید، کافی است فقط نشان دهید نامو نام خانوادگی، اگرچه چنین تصمیمی کاملاً به صورت فردی گرفته می شود.

این داده ها را در مرکز خط بالایی قرار دهید و برجسته کنید با حروف درشت.

در سمت چپ برگه، عکس را با فرمت صحیح انتخاب کنید و در سمت راست در ستون ابتدا تاریخ تولد، سپس آدرس محل سکونت، شماره تلفن همراه و ایمیل را بنویسید. .

تمام اطلاعات تماس باید باشد درستو مربوط. این بخش برای بازخورد پر شده است.

همه چیز را با دقت بررسی کنید تا در صورت نیاز، در هر زمان مناسب بتوانید پیدا کنید.

حتما یک آدرس ایمیل "جدی" وارد کنید. معمولاً شامل نام و نام خانوادگی شماست. چنین عملی از اهمیت نیت شما برای کارفرمای آینده صحبت می کند و به شما امکان می دهد تمام حروف را مرتب کنید و فقط آنهایی را که منطقی هستند باقی بگذارید.

لطفا در صورت امکان به رزومه اضافه کنید. شماره تلفن منزل، قبلاً به همه ساکنان ساکن با شما در این مورد هشدار داده بود. در صورت غیبت شما یا عدم امکان برداشتن تلفن، آنها دستیار خواهند شد. یک خودکار و دفترچه یادداشت کنار گوشی خود بگذارید. این به شما امکان می دهد تا به سرعت تمام اطلاعات دریافتی را ضبط کنید.

لطفاً توجه داشته باشید که شماره کار شما نباید در این سند ظاهر شود، حتی اگر به کارفرمای واقعی در مورد اخراج آتی هشدار داده شده باشد و موضوع کار کردن فقط یک تشریفات باشد.

✅هدف جستجو

این بخش باید شامل یک مورد خاص باشد. شغل مورد نظر خود را پیدا کنید و آن را پر کنید.

بهترین کار این است که عنوان شغلی را از آگهی‌هایی بگیرید که در روزنامه یا اینترنت پیدا کرده‌اید. پس شما بنویسید: مدیر, حسابدار, دبیر، منشی, کارآموز, دستیار مدیرو غیره.

اکنون جهت یا بخشی عملکردی را که قصد دارید در آن کار کنید را نشان می دهیم. مثلا: بازار یابی, حراجی, .

به طور کلی، عبارت به این صورت تشکیل می شود: " مدیر بخش فروش" یا " کارشناس خرید در بخش لجستیک».

اکثر جویندگان کار ترجیح می دهند این خط را خالی بگذارند یا آن را به کلی کنار بگذارند. آی تی به درستی نیست ، زیرا اولین برداشتی که در مورد شما ایجاد می شود نشان می دهد: آیا انسان اصلاً می داند که چه می خواهد؟» و در نتیجه کاهش علاقه به رزومه ارسالی وجود دارد.

البته، اگر تطبیق رزومه خود با هر موقعیت خالی پیشنهادی برای شما دشوار است، می توان چنین بخشی را به طور کلی حذف کرد و به نسخه استاندارد آژانس های مختلف ارسال کرد، اما چنین روش های کاری اثربخشی جستجو را کاهش می دهد.

علاوه بر این، در اینجا می توانید برنامه کاری مورد نظر و سطح حقوق را مشخص کنید. این جزئیات با توجه به شرایط شما وارد می شود.

اگر این یک شغل تمام وقت است، نمی توانید جزئیات را مشخص کنید، اما جستجوی یک شغل پاره وقت از قبل شما را در فاصله زمانی محدود می کند. در مورد دستمزد هم همینطور است.

البته سطح بالای حرفه ای شما مستلزم پرداخت مناسب است، اما آن را خیلی بالا نگذارید، این ممکن است دلیلی برای امتناع از استخدام باشد.

✅ تجربه

این خیلی بخش مهم رزومه، که کل سابقه کاری شما را شرح می دهد. این به طور خاص طراحی شده است تا اطمینان حاصل شود که کارفرمای آینده اکنون ایده ای در مورد مهارت های حرفه ای واقعی شما، انواع فعالیت هایی که در آن کار کرده اید و وظایف پیشنهادی برای اجرای شما دارد.

بخش رزومه - سابقه کار.

برای مدت طولانی، مکان چنین اطلاعاتی به ترتیب زمانی بوده است. شروع به توصیف آخرین محل کار و رسیدن به تدریج به آغاز فعالیت کار بسیار صحیح تلقی می شود.

می توانید دفترچه کار خود را باز کنید و با نشان دادن هر دوره کاری، سازمان، وظایف خود، نتیجه کار و شاید حتی دستاوردها را توصیف کنید. لطفاً به این اطلاعات نیز توجه داشته باشید شما همیشه می توانید بررسی کنیدبا یک تماس تلفنی ساده

به طور کلی توضیح داده شده است حدود 3 ملک و بسیار مهم است که این شغل دائمی باشد. حتی اگر بدون ثبت نام کار کرده اید یا دوره کارآموزی داشته اید، متوجه شوید که آیا به چنین اطلاعاتی نیاز دارید یا خیر.

حتی چنین تجربه کوچکی می تواند نقش داشته باشد نقش اساسی بسته به جای خالی برای متقاضیان. تمام وظایفی که انجام دادید با کاما از هم جدا شده اند، اما مهم است که خود را در این فرآیند محدود کنید.

تلاش كردن در 1-1.5 خط قرار می گیردبه طوری که داده هایی که می نویسید به راحتی قابل خواندن باشد. مهمترین را برجسته کنید، به چیزهای کوچک اشاره نکنید. تمام دستاوردهای شما که به دست آورده اید را می توان در ستون بعدی نشان داد.

مهم این است که جملات در زمان گذشته تشکیل شوند و باید به این سوال پاسخ دهند. چه کار کردین؟بنابراین، ما می نویسیم: سازماندهی شده است, برآورده شد, تنظیم شده, افزایش یافتو غیره.

✅ تحصیلات

البته در صورت نداشتن سابقه کار باید به تحصیلاتی که دریافت کرده اید توجه ویژه ای شود.

بسیاری از کارشناسان توصیه می کنند ابتدا تخصص و موسسه صادر کننده آن را که مستقیماً با جستجوی موقعیت مرتبط است، مشخص کنید.

در بیشتر موارد، ما عادت داریم یک ترتیب زمانی دقیق را رعایت کنیم. شروع از همان تحصیلات اول، بدون احتساب مدرسه، نشان می دهد سال های تحصیل, نام لیسه, موسسهیا دانشگاه، و سپس تخصصبه شما اختصاص داده شده است.

اطلاعات مربوط به دیپلم قرمز فقط برای متخصصی که به تازگی از دبیرستان فارغ التحصیل شده است مرتبط خواهد بود.

✅ دانش و مهارت های اضافی

همه چیز تمام شد دوره های آموزشی, سمینارها, آموزش هادر اینجا شرح داده شده است. می توانید بگویید به چه زبان هایی صحبت می کنید ، در چه سطحی با رایانه کار می کنید ، نشان دهنده وجود گواهینامه رانندگی و همچنین دانش برنامه های تخصصی است.

✅ اطلاعات تکمیلی

این شامل اطلاعاتی است که قبلا ارائه نشده بود. البته چنین بخشی اجباری نیست، اما ممکن است برای یک کارفرمای بالقوه جالب باشد.

مثلا، تمایل شما به کار نامنظم یا توانایی رفتن به سفرهای کاری از راه دور و حتی وجود ارتباطات تجاری توجه کارمندان بخش پرسنل را تیز خواهد کرد.

پس از تهیه رزومه، آن را بررسی کنید و صحت طرح را ارزیابی کنید. درستش کنهمه اشتباهواقع شده خطوط، طولانی تورفتگی هاو اندازه های فونت.

به هر حال، رنگ فونت استفاده شده باید باشد فقط سیاه . از یک فرد بیرونی بخواهید که همه چیزهایی را که دارید بخواند. با نگاهی تازه، همیشه می توانید خطاهای نامحسوس را کشف کنید.

نمونه رزومه نهایی (پر شده) برای یک شغل:

رزومه تکمیل شده (پر) برای استخدام - نمونه آماده

با نگاهی به نامه ارسال شده توسط شما به پست، کارمندان آژانس استخدام که در حال تلاش برای مشاغل خالی رایگان هستند، شما را نه تنها به عنوان یک حرفه ای در زمینه خود در نظر می گیرند، بلکه تمام ویژگی های شخصی شما را نیز در نظر می گیرند.

4. نمونه های آماده رزومه کاری برای دانلود (با فرمت doc) 📚

نمونه های رزومه آماده برای کار را به شما تقدیم می کنیم که از لینک های زیر قابل دانلود است.

محبوب ترین و دانلود شده ترین رزومه ها - نمونه:

2019 (.doc، 45 کیلوبایت)

(.doc، 41 کیلوبایت)

(.doc، 36 کیلوبایت)

لیست نمونه رزومه کاری آماده برای دانلود رایگان

(.doc، 44 کیلوبایت)

(.doc، 38 کیلوبایت)

(.doc، 41 کیلوبایت)

(.doc، 38 کیلوبایت)

(.doc، 39 کیلوبایت)

الگو (.doc، 39 کیلوبایت)

مهارت ها و ویژگی های شخصی حرفه ای در یک رزومه - نمونه هایی

5. مهارت های حرفه ای شخصی در رزومه - نمونه هایی از 15 مهارت مفید 📌

برای اینکه فرآیند درک ویژگی های شخصی را تا حد امکان آسان کنیم، مهارت های کلیدی را در رزومه شرح می دهیم و نمونه هایی از آنها را با جزئیات بیشتری بیان می کنیم.

شاید در میان این لیست، هر کسی بتواند برای خود ضروری ترین موقعیت ها را انتخاب کند.

1. مهارت های نوشتن کسب و کار. این توانایی ایجاد اسناد و ترتیب نامه های مهم است. شما باید بتوانید اطلاعات را به طور مختصر و مختصر و بدون استفاده از اصطلاحات عامیانه و اصطلاحات تخصصی ارائه دهید. نه تنها سواد در اینجا مهم است، بلکه دقت، اقناع، استدلال و دقت نیز مهم است. این فناوری برای تهیه نامه های تجاری، نحو آنها، متقاعد کننده بودن، بیان، فرهنگ مکاتبات و قوانین کار با ایمیل است.
2. مهارت های ارتباطی تجاری. این توانایی برقراری و حفظ ارتباط آسان با طرف مقابل، دانش ارتباطات خاص، اثربخشی مکالمات تلفنی، توانایی متقاعد کردن، انتخاب رفتار در موقعیت های مختلف تجاری، ارتباط در محیط های رسمی و غیر رسمی است. علاوه بر این، چنین مهارت هایی به شما امکان می دهد مذاکرات را طوری ایجاد کنید که مشارکت ها طولانی مدت و ثمربخش باشد.
3. مهارت های زبان خارجی. در اینجا مهم است که سطح آن را روشن کنیم. امکان کار با دیکشنری یا درک کامل زبان و مذاکره وجود دارد. چنین مهارتی در شرکتی که با شرکای خارجی ارتباط دارد بسیار مفید خواهد بود.
4. آشنایی با زبان های برنامه نویسی. توانایی کار با فناوری های پیشرفته به شما این امکان را می دهد که روی جای خالی یک مدیر سیستم یا برنامه نویس حساب کنید. این توانایی درک فن آوری های IT، درک ماهیت زبان، کارکردهای آن و کار با برنامه های مختلف برای حذف خطاهای رخ داده است.
5. توانایی متقاعد کردن. این دانش روش های خاصی است که از طریق آن می توان هر فردی را به سمت خود جذب کرد. شما باید توانایی تأثیرگذاری بر طرف مقابل را داشته باشید تا به وضوح به اهداف خود دست یابید، ایده های خود را اجرا کنید تا راه های اجرای آنها شروع به بحث شود، دیدگاه خود را اثبات کنید و نفع هر رئیس یا شرکت کننده پروژه را جلب کنید.
6. توانایی تصمیم گیری مستقل. در واقع، چنین مهارتی فقط ساده و آسان به نظر می رسد. این مبتنی بر مقدار زیادی اعتماد به نفس است، زیرا گاهی اوقات، به کدام گزینه پیشنهادی می‌پذیرید، کل فرآیند سازمان بستگی دارد. این نه تنها توانایی انتخاب درست، بلکه آگاهی از عواقب هر اتفاقی است که روی می دهد. شما نمی توانید شک کنید، خود را سرزنش کنید و به گذشته نگاه کنید، تصمیمات شما باید سخت، محکم و منطقی باشد.
7. مهارتهای کار گروهی. توانایی شما برای کار در یک تیم هنوز مبنایی برای پیروزی های آینده نیست. لازم است نه تنها تیمی را به درستی تشکیل دهید که به اهداف مورد نظر منتهی می شود، بلکه باید بخشی از آن شوید تا هر شرکت کننده بتواند به راحتی بر اقدامات شما تکیه کند. این مهارت به شما این امکان را می دهد که برای خودسازی تلاش کنید، سطح تعارضات را در سازمان کاهش دهید، قدرت های خود را به وضوح تفویض کنید و مسئولیت اجرای آنها را معرفی کنید. این تعامل درست با یکدیگر، حل مشکلات مشترک و تعیین هدف مشترک است. ایجاد یک تیم و کار در آن شامل انجام بخشی از کار با یک ریتم مشترک، تماس با سایر شرکت کنندگان در حالت گفتگوی باز، توانایی اعتراف به اشتباهات و پذیرش دیدگاه دیگران است. این هم کمک و هم همکاری متقابل است، حتی با وجود همدردی ها یا مخالفت های عمومی.
8. توانایی سازماندهی. این توانایی به هر فردی داده نمی شود. این شامل توانایی ویژگی‌های رهبری است که به شما امکان می‌دهد نه تنها برای خود، بلکه برای زیردستان یا کل تیم نیز کار بسازید. این تمایل به انجام حداقل مجموعه ای از اقدامات برای دستیابی به اهداف با کمترین تلاش و در محدودترین زمان کوتاه است. این توانایی تعیین ساختار سازمان و استفاده از این داده ها برای بهینه ترین روش برای انجام وظایف است. چنین سازمان موفقی در نهایت هرگونه سردرگمی را از بین می برد، ثبات را فراهم می کند و به شما یک مزیت شخصی می دهد.
9. مهارت فروش تلفنی این توانایی به بهترین وجه برای آن دسته از مشاغل خالی که نه تنها به طور مستقیم از طریق کار با مصرف کننده، بلکه از طریق وسایل ارتباطی نیز درگیر فروش محصولات یا خدمات هستند، نشان داده می شود. این در اختیار داشتن مهارت‌های مکالمه‌ای است که به شما امکان می‌دهد بر روی مخاطب عمل کنید، محصولی را که به صورت مختصر فروخته می‌شود، اما در دسترس برای درک کامل ارائه دهید. در اینجا توانایی گوش دادن، ایجاد عنصر علاقه و توجه زیاد، انتخاب سوالات مناسب و حذف عوامل تحریک کننده، شکل گیری اعتماد مشترک و تحقق اهداف تعیین شده با دستیابی به نتیجه مثبت مهم است. نتیجه فروش تلفنی معاملاتی با طرفین است که در سطح روانشناسی انجام می شود.
10. مهارت های گزارش دهی این دانش از انواع مختلف آن، توانایی درک اطلاعات دریافتی با حداکثر درجه سودمندی است. شما باید تفاوت بین حسابداری مالی، مدیریتی، مالیاتی و اشکال آنها را درک کنید. مهم است که نه تنها از واقعیت وضعیت سازمان آگاه باشید، بلکه بتوانید آثار کامپایلر قبلی را بخوانید تا خطاها را از آنها استخراج کنید. تمام حذفیات یا تحریف های احتمالی گزارش، انواع مختلف محاسبات نادرست نه تنها باید شناسایی شوند، بلکه باید راه هایی برای رفع آنها نیز پیشنهاد شود.
11. مهارت های ایمیل تعداد زیادی نامه دریافتی در طول روز مستلزم کارایی پردازش آنها است، به همین دلیل اثبات توانایی خود در کار با ایمیل مهم است. شما باید بتوانید به درستی و درست با طرف مقابل ارتباط برقرار کنید، مکاتبات دریافتی را به موقع پردازش کنید، ضروری ترین و مهم ترین نامه ها را انتخاب کنید. شما باید بتوانید از جستجو استفاده کنید، علامت گذاری کنید، فیلترها و برچسب ها را اعمال کنید، اطلاعات مورد نیاز خود را پیدا کنید.
12. مهارت های تدارکات. اول از همه، توانایی مذاکره، درک تمام اطلاعات فنی در مورد محصول، استفاده از توانایی های ریاضی، کار با صفحات گسترده، استفاده از روش های بازاریابی و تصمیم گیری مستقل تصمیم گیری نهایی است. چنین مهارت هایی مستلزم توانایی پیمایش در شرایط فعلی، انتخاب مناسب ترین گزینه ها برای پارامترهای مختلف، جهت گیری در تعادل کالا در انبار و فروشگاه ها، مشارکت با شرکت های تماس و حل مشکلات با پیچیدگی های مختلف است. شما نه تنها به ویژگی های رهبری نیاز دارید که به شما امکان می دهد روابط خود را با افرادی که موقعیت های بالاتری در شرکت دارند حفظ کنید، بلکه به دانش روشنی از محصول و همچنین توانایی مطالعه سریع آن، یافتن و توافق در مورد بهینه ترین شرایط نیاز دارید. عرضه.
13. مهارت های زندگی اداری اینها توانایی های همه کاره هستند، از جمله سازماندهی کار تمیز کردن، سفرهای کاری، ناوگان اتومبیل، تحویل پیک، فعالیت های پذیرش و منشی، خرید مواد بازاریابی، داروها، وعده های غذایی کارکنان. این توانایی پوشش دادن تمام زمینه های کاری شرکت و تنظیم کار به گونه ای است که مستمر باشد.
14. مهارت های مدیریت پایگاه مشتری دانش انواع تکنیک ها و روش های تشکیل پایگاه مشتری، توانایی سیستم سازی مخاطبین، تعیین اصول گروه بندی، استفاده از تکنیک های ارتباطی برای تشکیل سریع یک مخاطب، حسابداری پایگاه.
15. دانش کاری اسناد اولیه این پردازش و حسابداری کلیه اطلاعات ورودی است که هم بر روی کاغذ و هم به صورت الکترونیکی دریافت می شود. کار با صورتحساب های بانکی، دفاتر خرید و فروش، اشکال تسویه حساب با تامین کنندگان و پیمانکاران. علاوه بر نظارت مداوم بر گردش کار، باید قوانین انجام بازرسی را بدانید، بتوانید خطاها را بیابید و در آینده تصحیح کنید، فتوکپی و بایگانی کنید.

6. ویژگی های شخصی در رزومه - نمونه ها 📃

ویژگی های شخصی در رزومه می تواند به عنوان مثال موارد زیر باشد: دقت, هدف - آرزو, تیز هوش, توجه, انعطاف پذیری, دوستی, ابتکار عمل, جامعه پذیری, وفاداری, تدبیر, روی نتایج تمرکز کنید, خوش بینی, مهارت های سازمانی, یک مسئولیت, پاسخگویی, نجابت, پایبندی به اصول, خود کنترلی, دقت نظر, عدالت, تحمل استرس, سخت کوشی, توانایی سازگاریعوض شدن متقاعد کردن, هدفمندی, حس شوخ طبعی, انرژی.

باید درک کرد که هنگام نشان دادن ویژگی های شخصی و حرفه ای خود، باید به آنها توجه ویژه ای داشته باشید، زیرا بسته به موقعیت، یک خط می تواند هر دو را به شما بدهد. مثبت اثر، و منفی .

7. نحوه نوشتن نامه پوششی برای رزومه - نمونه ای از نوشتن 📋

چگونه برای رزومه یک نامه پوششی بنویسیم؟ نمونه آن را می توانید از لینک زیر دانلود کنید.

هنگام ارسال رزومه به یک آژانس استخدام یا کارفرمای آینده خود، خود را با این ویژگی متحیر کنید. نحوه نوشتن نامه پوششی . اگرچه در حال حاضر از محبوبیت زیادی برخوردار نیست و بسیاری از متقاضیان نیازی به "مزاحمت" با اقدامات اضافی نمی دانند، اما هنوز دارای تعدادی مزیت است.

• منحصر به فرد بودن. چنین نامه ای به شما این امکان را می دهد که خود را واضح ترین و مختصرترین توصیف کنید و یک ایده کلی دقیقاً همانطور که می بینید ایجاد کنید.
• صرفه جویی در زمان. در فرآیند مشغول بودن، بررسی رزومه برای یک استخدام کننده به یک امر یکنواخت تبدیل می شود، به خصوص که از هر مدرک دریافتی باید ویژگی های اصلی متقاضی، اعم از حرفه ای و شخصی را انتخاب کنید. بدین ترتیب با ارائه خود اجازه می دهید تا اطلاعات مهم به صورت شفاف و صحیح منتقل شود و چند دقیقه رایگان در برنامه این متخصص صرفه جویی کنید.
• روی نامزدی خود تمرکز کنید. مهم نیست که نامه ای را از طریق ایمیل بفرستید یا آن را روی کاغذ بنویسید، به خودی خود، پیوست به رزومه، به شما این امکان را می دهد که از سایر متقاضیان متمایز شوید. چنین توجهی در طول روز به لحظه ای به یاد ماندنی تبدیل می شود و جدی بودن داده های ارائه شده تصور شما را به عنوان یک کارمند ارزشمند ایجاد می کند.

نمونه ای از نامه پوششی برای رزومه را دانلود کنید

(.doc، 33 کیلوبایت)

نامه پوششی برای رزومه - 5 مرحله

باید درک کرد که پیش نویس شایسته چنین نامه ای به شما مبنای خوبی برای بررسی موفقیت آمیز رزومه پیوست می دهد. چندین جزئیات اساسی وجود دارد که هنگام نوشتن باید به آنها توجه کرد.

بیایید آنها را مرحله به مرحله در نظر بگیریم تا هر مرحله مشخص شود.

مرحله شماره 1. فکر کردن از طریق جوهر آنچه گفته می شود

ما رزومه را می خوانیم، اطلاعات را حفظ می کنیم و فقط از بین آن انتخاب می کنیم مهم ترین . به خاطر داشته باشید که همه چیز باید به طور خلاصه و واضح و بدون عبارات مبهم غیر ضروری، جملات طولانی و ارائه ادعایی کاندیداتوری شما بیان شود.

همچنین، بهترین روش را در نظر بگیرید دلیل ترک را توضیح دهیداز شغل قبلی یا طولانی مدت عدم اشتغال. قاعدتا چنین مواردی در رزومه نوشته نمی شود، اما در اینجا اگر صلاح دیدید می توانید چنین اطلاعاتی را توضیح دهید.

گام 2. ما ساختار را می سازیم

حرف صحیح باید دنباله همه چیز نوشته شده باشد. در ابتدا یک تبریک مشخص می شود، سپس متن اصلی که اصل آن مهم است، سپس به رزومه پیوست مراجعه می کنیم و با ارائه اطلاعات تماس پایان می دهیم.

مرحله شماره 3. یک تبریک بنویسید

به عنوان یک قاعده، نوشتن کافی است " سلام" یا " عصر بخیر"، این قبلاً شما را در مسیری مثبت قرار می دهد و احساسات خوشایندی را در مورد شما به جا می گذارد. اما بهترین گزینه تماس با کارمند با نام و نام خانوادگی است. پیدا کردن چنین داده هایی دشوار نیست.

نام کارمندان آژانس های استخدام یا استخدام کنندگان روی کارت های بازرگانی نوشته شده است و اغلب در اینترنت نشان داده شده است. سایت را باز کنید، رابط آن را مشاهده کنید، به برگه توجه کنید " مخاطب" یا " کارمندانو نامه خود را ایجاد کنید.

مرحله شماره 4. متن را می نویسیم

ابتدا هدف درخواست خود و جایی که جای خالی پیدا کردید را مشخص کنید. به عنوان مثال: «برای یافتن شغلی به عنوان مدیر فروش در یک شرکت در حال رشد، پیشنهاد می کنم کاندیداتوری من را در نظر بگیرید. اطلاعات در مورد جای خالی با استفاده از سایت .... ". سپس به ما بگویید که چرا شایسته این پیشنهاد هستید.

لازم نیست رزومه خود را فهرست کنید یا به طور خلاصه بازنویسی کنید، کافی است چند نکته در مورد یک جای خالی خاص برجسته کنید. عباراتی مانند " من یک متخصص سطح بالایی هستم" یا " من به راحتی آموزش می بینم” تار به نظر می رسند و تقریباً در هر حرف یافت می شوند.

بنابراین، حتی اگر این اطلاعات باشد 100 درصدپایه زیر شماست، بنابراین نباید آن را تهیه کنید، فقط پیش پا افتاده خواهید شد.

مرحله شماره 5. در حال اتمام نوشتن

پس از تمام موارد فوق، حتماً نشان دهید که رزومه خود را پیوست می کنید. در زیر، در یک خط جداگانه، می توانید بنویسید: "اگر علاقه مند به نامزدی من هستید، می توانید از طریق تلفن با من تماس بگیرید" سپس شماره یا آدرس ایمیل را ذکر کنید.

اگر در هر زمانی که به شما پیشنهاد می شود فرصتی برای رانندگی و شرکت در مصاحبه وجود دارد، پیوندی به این موضوع بدهید. یک نتیجه خوب برای همه موارد فوق عبارت " روز خوبی داشته باشید!" یا " با تشکر از توجه شما».

باید درک کرد که خود نامه جلد باید کوچک باشد و به راحتی قابل خواندن باشد.

8. 10 اشتباه در نوشتن رزومه ⚠

گاهی اوقات اتفاق می افتد که برای مدت طولانی در تمام رزومه های ارسال شده توسط شما بدون پاسخ . و به نظر می رسد هیچ شکی در مورد ویژگی های حرفه ای وجود ندارد، زیرا تجربه به دست آمده در طول سال ها مزیت خاصی به شما می دهد و شما خودتان می دانید که اکثر سازمان ها خوشحال خواهند شد که استاد این کلاس را دریافت کنند. فقط روزها می گذرد، وجوه رایگان تمام می شود و بنا به دلایلی مصاحبه و تماسی وجود ندارد.

شاید دلیل این امر باشد اشتباهاتکه به آن توجه کافی نکرده اید آنها دلیل رد شدن هستند.

رایج ترین اشتباهات را هنگام تهیه رزومه در نظر بگیرید.

اشتباه 1. دستور زبان و غلط املایی

این همان چیزی است که در وهله اول مشخص می شود. نباید فکر کنید که اگر جای خالی ارائه شده به شما فقط مربوط به کارهای مکانیکی است و مربوط به نوشتن نیست، دیگر نیازی به نظارت بر گفتار خود و وجود خطا نیست. برعکس، متخصصی که رزومه شما را می خواند به چنین واقعیتی اهمیت ویژه ای می دهد.

شلختگی در نوشتن, عدم املایا نقطه گذاریمانند یک کت و شلوار کثیف دفع می کند و یک تصور منفی ایجاد می کند. به نظر می رسد که شما درهم و برهم , غیر جدیو فقط می تواند کار کند لغزنده ».

راه های مختلفی برای خلاص شدن از شر این خطا وجود دارد. می توانید املا را در برنامه بررسی کنید " مایکروسافت ورد"یا مثلاً یک برنامه خاص را از اینترنت دانلود کنید" املا"، که همچنین وجود تمام ویرگول ها را جستجو می کند. اگر هنوز شک دارید، از نزدیکترین دوستانی که به آنها اعتماد دارید در این مورد کمک بخواهید.

اشتباه 2. ناخوانا

مهم نیست که چقدر بی اهمیت به نظر می رسد، مهم است که سند را بررسی کنید استفاده صحیح از فونت, فاصله خطوطو توزیع متن در صفحه. گاهی اوقات حروف خیلی کوچک، تعداد زیادی کلمات خارجی و تغییرات مداوم فونت می توانند حتی دلپذیرترین تصور را از رزومه شما خراب کنند.

باید درک کرد که این سند دقیقاً به منظور استفاده راحت ایجاد شده است. با ارائه توانایی درک آسان اطلاعات، به خود فرصت شغلی موفق می دهید.

با ساختاردهی و توزیع صحیح متن می توانید چنین اشتباهی را خودتان تصحیح کنید. نسخه به دست آمده را برای مطالعه به شخص ثالث بدهید و سپس از او بخواهید آن را در طرح تصحیح کند.

اشتباه 3. تناقضات

وجود تاریخ هایی در رزومه که با بازه زمانی مطابقت ندارند و همچنین عدم تطابق عملکردهای انجام شده در موقعیت شغلی تبدیل می شود. یک مانع بزرگ برای یافتن شغل.

همه چیزهایی را که نوشتید، با تمرکز روی این موضوع بررسی کنید. حتی اگر مجبور بودید اسنادی را برای مدیر تهیه کنید تا امضا کند و در عین حال به طور دوره ای تجهیزات اداری خراب را تعمیر کند ، چنین لیستی حداقل باعث تعجب کارمندی می شود که به دنبال پرسنل است.

علاوه بر این، کم بیانی خاص از سوی متقاضی اغلب یک نقص رایج در نظر گرفته می شود. به نظر ما این است که اطلاعات ارائه شده به خودی خود ما را به نتیجه گیری وادار می کند و این دیگر درست نیست. وظیفه شما انتقال داده ها به گونه ای است که مشخص باشد.

باید درک کرد که هیچ یک از کارمندان بخش پرسنل جرات حل معماهایی که شما نوشتید را نخواهد داشت و حتی بیشتر از آن پول بیشتری را صرف آن می کند. 2 دقیقه.درک کنید که شما فقط یک فرصت دارید که سریع و درست نظر خود را شکل دهید.

اشتباه 4. حیا

به نظر ما توصیف دستاوردهای خودشان نوعی تمجید در مقابل سایر نامزدها است. به همین دلیل است که بسیاری از متقاضیان این را درست می دانند که فقط وظایف اصلی انجام شده توسط آنها در شغل قبلی خود را فهرست کنند.

در واقع این موضع صحیح نیست. البته، شما نباید خود را به رتبه بهترین ها ببرید. متخصصان باحال"، نشان می دهد که فقط شما شرکت را به سطح بالایی از موفقیت ارتقا دادید، اما بی شخصیت کردن خود نیز اشتباه است.

مدیری که یک رزومه را می خواند باید درک کند که پیشرفت شما به عنوان یک متخصص تدریجی است که با موفقیت های خاصی تأیید می شود. گاهی اوقات مشکل حتی این نیست که آنها وجود ندارند، بلکه این است که فرد نمی تواند چنین لحظاتی را در بین فعالیت های کاری خود متمایز کند.

البته واضح است که لیست خاصی وجود ندارد، اما خوب فکر کنید، شاید شما بر یک فرآیند پیچیده مسلط شده اید، آن را کارآمدتر کرده اید یا یک پروژه طراحی خاص توسعه داده اید.

شما برنامه نوشته شده, روش های صرفه جویی در بودجه تدوین شده است, به روز رسانی کاتالوگ محصولات, رویداد برگزار کرددر سطح بالا نیز از دستاوردها. حتی اگر زندگی قبلی شما فقط یک تمرین بود، مراحل آن را تحلیل کنید.

اشتباه 5. اطلاعات اضافی

گاهی اوقات به نظر می رسد که هر چه بیشتر نوشته شود، شخصیت و مهارت های حرفه ای شما روشن تر می شود. این یک توهم است. بسته به موقعیتی که برای آن درخواست می کنید، هر چیزی را که نیاز ندارید بردارید، به شما این امکان را می دهد تا روی آنچه که مهمتر است تمرکز کنید.

اگر متخصص به جزئیات مطالب نوشته شده علاقه داشته باشد، حتماً در طول مصاحبه سؤالی می پرسد و آنجاست که می توانید توضیح دهید. مهارت ها، در مورد اضافی صحبت کنید کارکردتوسط شما اعدام شد

اشتباه 6. جزئیات تماس

ارائه نادرست چنین اطلاعاتی است ناتوانی در تماس با شما . حتی اگر تصمیم مثبت باشد و دعوت از شما برای مصاحبه ضروری باشد، مدیر قادر به انجام این کار نخواهد بود.

وظیفه شما این است که تمام شماره تلفن، آدرس ایمیل و محل واقعی سکونت را بررسی کنید تا شانس خود را از دست ندهید.

اشتباه 7. رزومه بزرگ

این وضعیت در دو مورد ناخوشایند است. اولاً، خواندن کامل فایل ایجاد شده، متخصص را به حالت خستگی سوق می دهد و این در حال حاضر احتمال تماس بعدی را کاهش می دهد. ثانیاً با ارسال رزومه تمام شده از طریق ایمیل، زمان را به خطر می اندازید.

برای باز کردن چنین فایلی، باید منتظر بمانید، زیرا حتی عکس ارسالی نیز می تواند روند را به تاخیر بیندازد. به کار خود و زمان شخصی که باید با داده های شما کار کند احترام بگذارید.

اشتباه 8. تلاش برای اصیل بودن

این موضوع کمی قبل از آن مورد بحث قرار گرفت، اما هنوز هم اکنون مرتبط است. بسیاری از کاندیداها که نیاز به فردی شدن را درک می کنند، تمایل دارند صفحه را با اضافه کردن نقاشی ها، قاب ها، یک عکس شاد تزئین کنند، که تا حد زیادی فراهم می کند. 1-2 دقیقهروزی می خندد، اما از جدیت شما چیزی نمی گوید.

اشتباه 9. شفاف سازی جزئیات شخصی

تمایل به باز بودن در برابر استخدام کننده یا حتی بالقوه ترین کارفرما گاهی به این واقعیت منجر می شود که متقاضی آماده است تا عمیق ترین جزئیات زندگی خود را فاش کند. پس در موردش ننویس اطلاعات فیزیکی, بستگان, سرگرمی ها, علامت زودیاک, تنظیمات شخصی, حیوانات خانگی.

اشتباه 10. صحت داده ها

شایان ذکر است که حتی تمایل زیاد شما برای اشغال موقعیت های مهم در سازمان دلیلی برای اغراق در شایستگی ها یا نشان دادن مهارت هایی نیست که واقعاً ندارید.

هنگام انجام مصاحبه، حتی ساده ترین سؤالی که پاسخ صحیحی به دنبال ندارد، می تواند باعث بی اعتمادی و در نتیجه عدم تمایل به بررسی نامزدی شما شود.

9. توصیه های متخصصان رزومه نویسی - 7 نکته مفید 👍

برای اینکه نتیجه کار شما موفقیت آمیز باشد، لازم است از همان ابتدا به توصیه های متخصصان توجه کنید.

پس از همه، در اصل، خلاصهفقط ارائه مطالب نیست، بلکه فرصتی برای ارائه نامزدی خود به عنوان مناسب ترین فرصت شغلی آزاد است.

شما اساساً مهارت ها و توانایی های خود را به یک کارفرمای آینده می فروشید. به همین دلیل است که باید این کار را بسیار جدی بگیرید.

1. یک هدف روشن تعیین کنید. تصمیم بگیرید که به چه موقعیتی علاقه دارید. آن را به عنوان پایه قرار دهید، نیازهای خود را شناسایی کنید و شروع به کار کنید. در غیر این صورت رزومه تار و ناقص خواهد بود.
2. روی بازاریابی تمرکز کنید. تصور کنید که رئیس آینده شما یک مشتری است. ارزیابی کنید که استخدام شما به عنوان کارمند چقدر برای او سودآور خواهد بود.
3. برای مصاحبه کار کنید. اگر هدف نهایی شما این است که جلسه مورد نظر را با یکی از کارمندان شرکت تنظیم کنید، جایی که بتوانید خود را ثابت کنید، و نه واقعیت یافتن کار، نوشتن رزومه آسان تر خواهد بود. به فکر اشتغال نباشید، برای عبور از مرحله اول تلاش کنید، به مصاحبه برسید.
4. اطلاعات را به درستی ارسال کنید. اولین نظر در مورد شما در 30 ثانیه اول شکل می گیرد و مهم است که مثبت باشد. بنابراین، تمام ویژگی های مهم را در صفحه اول، تقریباً در وسط برگه قرار دهید. جملاتی که می نویسید باید کوتاه و دقیق باشند.
5. آینه بازی. آگهی استخدام را با دقت بخوانید، مشخص کنید که چه کلماتی ویژگی های مورد نیاز را توصیف می کنند، و از همان عبارات در سرتاسر رزومه خود برای نشان دادن ویژگی های خود استفاده کنید.
6. متن را به راحتی بنویسید. رزومه خود را طوری بنویسید که خواندن آن آسان باشد. بنابراین، هر گونه اطلاعات می تواند ارائه شود. اگر فرصتی برای استفاده از یک اصطلاح خاص وجود دارد، این کار را انجام دهید، اما به خاطر داشته باشید که نباید متن را با چنین کلمات منحصر به فردی بارگذاری کنید. یک کارمند بخش پرسنل باید درک کند که شما مشخصات خود را درک می کنید و فقط کلمات مناسب را که با کاما جدا شده اند قرار ندهید.
7. ارسال رزومه برای کارفرما. پس از انجام تمام بررسی های لازم، ارسال رزومه و نامه خود را آغاز کنید. در یک زمان روی چندین شرکت شرط بندی کنید و منتظر پاسخ خود باشید. اما، همانطور که قبلاً تصمیم گرفته شد، هر جای خالی باید متن منحصر به فرد خود را داشته باشد.

10. نتیجه گیری + فیلم 🎥

حالا سوالاتی در مورد چگونه رزومه بنویسیم و بنویسیم؟نباید خیلی سخت باشد فقط باید از قبل بفهمید که چه چیزی را می خواهید در این سند نشان دهید. سپس، با ارسال آن به یک کارفرمای آینده، می توانید خود را برای یک نتیجه موفق آماده کنید.

چگونه یک رزومه کامل بنویسیم؟ به این سوال نمی توان بدون ابهام پاسخ داد، زیرا مفهومی از خلاصه درست وجود ندارد، زیرا هر مورد منحصر به فرد است و نیاز به رویکرد فردی دارد. چگونه در سال 2016 رزومه بنویسیم؟ پاسخ این سوال و سوالات دیگر را در مقاله ما خواهید یافت.

در مقاله خود اشتباهات اصلی را که همه جویندگان کار مرتکب می شوند جمع آوری کرده ایم و 9 قانون برای نوشتن رزومه حرفه ای را با نمونه ها و نمونه های موجود برای دانلود انتخاب کرده ایم. به این ترتیب می توانید با مطالعه نکردن اطلاعات زیاد در اینترنت زمان خود را کاهش دهید.

قانون شماره 1

تخصیص واضح موقعیت نشان می دهد که شما می دانید از کار آینده خود چه می خواهید و سرنوشت آینده شما به این بستگی دارد. خطای CV، تقریباً همیشه همه یک نفر دارند - مردم با ناامیدی شروع به تجویز چنین عبارتی می کنند "هر گونه فعالیت"در تخصص خود، که فقط به این معنی است که شما نمی توانید برای مدت طولانی شغلی در تخصص خود پیدا کنید. و این بدان معناست که شما به عنوان یک متخصص تقاضا ندارید.

قانون اجباری - موقعیت مورد نیاز را نشان دهید، اگر نشان داده نشده است، برای این واقعیت آماده باشید که هرگز به شما دعوت نمی شود!

اگر شرکت به دنبال چندین متخصص است و شما به تمام تخصص های پیشنهادی مسلط هستید، این را در یک رزومه ذکر نکنید، بسیار بهتر است مهارت ها و توانایی های خود را در اشکال مختلف قرار دهید. این فقط از بهترین طرف به شما نشان می دهد و یک مدیر منابع انسانی شایسته قطعاً به این موضوع توجه می کند و شما را برای خود علامت گذاری می کند. بگذارید کمی بیشتر وقت شما را صرف کند تا به یک رزومه کارآمد فکر کنید، زیرا قطعاً می توانید به نتیجه امیدوار باشید.

قانون شماره 2

بنابراین، مهم است که مطمئن شوید که روی چه حقوقی حساب می کنید، این امر زمان جستجو را برای کارفرمایان آینده شما کاهش می دهد. مبالغ مبهم را نشان ندهید، همه چیزهای خاص را دوست دارند، به عنوان مثال، یک دستیار فروش یک مشاور با حقوق 20000 هزار روبل است.

قانون شماره 3. شوخی و شوخی در سند رسمی مناسب نیست

جوک و طنز را در رزومه خود مجاز ندهید - آنها در اینجا مناسب نخواهند بود. بهتر است شوخ طبعی و کنایه خود را تا یک ملاقات شخصی حفظ کنید - بنابراین می توانید امیدوار باشید که این ملاقات قطعاً برگزار می شود.

قانون شماره 4

نوشتن رزومه بسیار ساده است، نکته اصلی این است که وارد جزئیات زندگی و کار خود نشوید. از عبارات طولانی و توصیفی در کاغذ سفید خودداری کنید. نیازی به توصیف همه شایستگی ها و زندگی شما نیست، زیرا هیچ کس نمی خواهد آثار طولانی بخواند.

حداکثر طول یک رزومه نمی تواند بیش از 1-2 صفحه باشد. سند باید مختصر و حاوی تمام اطلاعات لازم باشد. اما اگر رزومه کوتاه و ناقص باشد، احتمال بیرون ریختن رزومه 100 درصد است.

قانون شماره 5: اطلاعات شخصی دقیق ندهید

به خوب رزومه بنویس، مهم است که اشتباه نکنید و اطلاعات شخصی خود را ذکر نکنید، مانند: شماره پاسپورت و آدرس ثبت نام. تاریخ مواردی را به یاد می‌آورد که افراد با این اطلاعات مورد سرقت یا کلاهبرداری قرار گرفتند.

قانون شماره 6. آیا نشان دادن اطلاعات و پیوندهای شبکه های اجتماعی الزامی است؟

صفحات شما در همکلاسی ها یا در تماس همیشه نمی توانند فقط اطلاعات لازم را در مورد شما به شما بگویند. بنابراین، ارزشمند است که با احتیاط کامل به آنها پیوند داده شود. برای نوشتن رزومه، باید چندین بار به آنچه در صفحه شما نشان داده شده است فکر کنید، شاید اطلاعاتی وجود داشته باشد که شما را به خطر بیندازد. وارد جزئیات زندگی شخصی و صمیمی خود نشوید، زیرا این اطلاعاتی نیست که باید با همه به اشتراک گذاشته شود.

قانون شماره 7. اشتباهات نگارشی و املایی مجاز نیست

اگر مدیریت یا مدیر پرسنل متوجه اشتباهات تایپی، تایپی یا اشتباهات تلفظ شوند، قطعاً محل کار را نخواهید دید. قبل از ارسال رزومه باید چندین بار بررسی شود.

قانون شماره 8

شما می توانید رزومه ای را با استفاده از اطلاعات قابل اعتماد بنویسید، زیرا تأیید تمام اطلاعات ارائه شده بسیار آسان است. هرگونه در اختیار داشتن نرم افزار یا دانش خاصی باید درست باشد. از آنجایی که آموزش نیاز به تأیید مدارک دارد - دیپلم یا دیپلم.

قانون شماره 9

هیچ کجا نمی گوید که عکس باید در رزومه اجباری باشد، اما داشتن آن شانس بازخوانی شما را افزایش می دهد. اما یک سری الزامات باید برای عکس اعمال شود، نباید یک عکس ساده باشد. عکس باید با لباس رسمی گرفته شده باشد، فقط شما باید در عکس حضور داشته باشید و صورت شما به وضوح قابل مشاهده باشد. عکس‌هایی که در آن‌ها تا حدی برهنه هستید، مثلاً شانه‌های برهنه یا یقه بزرگ را نشان می‌دهید، برای رزومه مجاز نیستند.

• • اصل شماره 1. اختصار
  • اصل شماره 2. ملموس بودن
  • اصل شماره 3. صداقت
  • اصل شماره 4. گزینش پذیری
• • فرم رزومه – طراحی
  • محتوای رزومه - ساختار
• 5. ویژگی های شخصی در رزومه
• 8. توصیه های متخصصان رزومه نویسی
  • رزومه اسرار
• 9. نتیجه گیری

هنگام تغییر شغل، در جستجوی شغل خود، مهم است که بدانید چگونه یک رزومه را به درستی بنویسید، زیرا همه می دانند که برای یک شغل خالی، همیشه متقاضیان زیادی با توانایی ها و مهارت های منحصر به فرد وجود خواهند داشت. امیدواری در این مورد فقط برای شانس بسیار احمقانه است، شما باید تلاش کنید و عمل کنید. بنابراین، تصمیم گرفتیم مقاله ای منتشر کنیم - "چگونه رزومه بنویسیم"

و یکی از راه‌هایی که می‌توانید درباره خودتان بگویید و درست‌ترین اطلاعاتی را که می‌تواند به یک رهبر بالقوه علاقه‌مند باشد، ارائه دهید رزومه درست و مدون. این نه تنها به شما این امکان را می دهد که غالباً از دیگران جلوتر باشید، بلکه شانس واقعی اطمینان از در دسترس بودن جای خالی را نیز افزایش می دهد. در قالب .doc می توانید لینک را دنبال کنید.

از این مقاله یاد خواهید گرفت:

• • رزومه چیست؟

• چگونه یک رزومه بنویسیم و آن را به درستی قالب بندی کنیم؟
• بیایید یک مثال، یک نمونه، یک الگو برای کامپایل گزینه مناسب بیاوریم

بیایید این سوالات را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم و اسرار و نکات ظریف اصلی نوشتن رزومه را شرح دهیم.

در یکی از مقالات قبلی سایت به طور مفصل در مورد زمان درخواست کار توضیح داده ایم. بنابراین توصیه می کنیم این مطالب را نیز مطالعه کنید.

رزومه کاری چیست - می توانید نمونه های آماده، نمونه ها، قالب ها را در ادامه مقاله دانلود کنید

1. رزومه چیست؟ 4 اصل تدوین

اگر دقیقاً نمی دانید رزومه چیست، پیشنهاد می کنیم این اصطلاح را تعریف کنید:

به عبارت دیگر، خلاصهسندی است که توسط شما گردآوری شده است که به شما امکان می دهد سند خود را ارائه دهید مهارت هاو مهارت هاچه از نظر حرفه ای و چه شخصی. این نیز فرصتی است تا در مورد دستاوردها و منحصر به فرد بودن خود صحبت کنید که می تواند محقق شود و حتی زمینه ای برای استخدام در موقعیت مورد درخواست شود تا هر گونه پاداش معنوی و مادی برای آنها دریافت کنید. در بیشتر موارد، نتیجه نهایی افزایش سطح دستمزد، دریافت کمک هزینه، پاداش یا سایر معادل های ثبات مالی در نظر گرفته می شود. در واقع رزومه کارت ویزیت یک کارجو است.

با مطالعه دقیق مسائل مربوط به صحت خود تدوین و نگارش این سند، به بسیاری از متخصصانی که مدت طولانی در بخش های پرسنلی، آژانس های کاریابی مشغول به کار بوده اند، توصیه می شود که پرداخت کنند. توجه به 4 اصل اساسی:

اصل شماره 1. اختصار

لازم نیست برای مدت طولانی و زیاد شایستگی های خود را نقاشی کنید، در تاریخچه کسب مهارت ها کاوش کنید، در مورد مراحل رشد خود صحبت کنید. با بهینه بودن آن، مهم است که اطلاعات را به گونه ای شکل دهید که بر روی یک برگه A4 قرار گیرد. از اینکه مورد توجه قرار نگیرید نترسید. برعکس، ممکن است فرد را با اطلاعات "بیش از حد" بارگذاری کرد.

مثلا، در میان ده ها رزومه دیگر ارسال شده، با خواندن آنها از ابتدا تا انتها، متخصص منابع انسانی تنها بر روی اطلاعات مهم تمرکز خواهد کرد. و اگر معلوم شد که سند شما 3-4 صفحه است، این خطر واقعی وجود دارد که به سادگی به پایان آن نرسیده باشید. و خلاصه کنار گذاشته می شود.

اصل شماره 2. ملموس بودن

هنگام جمع آوری، مهم است که تمام تاریخ ها یا نام سازمان های مهم را به طور دقیق و صحیح به خاطر بسپارید. اگر در این مورد نمی توان به حافظه اتکا کرد، بهتر است از خود منابع اطلاعاتی گرفته شود. تمام اطلاعات باید به روز باشد.

اصل شماره 3. صداقت

شما نباید مهارت های جدیدی را اختراع و اختراع کنید، دوره های ناتمام را به خود نسبت دهید و در مورد دستاوردهایی صحبت کنید که در واقعیت وجود نداشتند. ارزش دارد که با یک قانون ساده هدایت شوید: "همه چیز راز دیر یا زود روشن می شود." حتی اگر در ابتدا موفق به ایجاد تأثیر خوبی در انتخاب اولیه شوید، ممکن است نتیجه منفی باشد.

و اگر رزومه به یک آژانس کاریابی ارسال شده باشد که قراردادهای انتخاب را مستقیماً با کارفرمایان منعقد می کند، کارمند آن این حق را برای خود محفوظ می دارد که هر یک از اطلاعاتی را که شما مشخص کرده اید بررسی کند و حتی چندین تماس تأیید برقرار کند.

اصل شماره 4. گزینش پذیری

هنگام تدوین رزومه خود با هدف "برنده شدن" یک موقعیت خاص، نباید تمام دستاوردهای موازی خود را نشان دهید. به عنوان مثال، اگر به جای خالی یک اقتصاددان علاقه مند هستید و در گذشته، با شانس شانس، موفق به تکمیل دوره های آشپزی یا تسلط بر اکستنشن ناخن شده اید، پس نیازی به تمرکز روی این موضوع ندارید.

حتی اگر در حین تحصیل در مؤسسه یا در پایان آن مجبور به نوشتن مقالات علمی، مقالات یا کارهایی بودید، و جای خالی آینده به مهارت های یک لوله کش نیاز دارد، چنین اطلاعاتی به سادگی برای یک کارفرمای بالقوه جالب نخواهد بود.

2. نحوه نگارش (نوشتن) رزومه - طراحی و ساختار

در طول روز کاری یک متخصص منابع انسانی، ده ها و اگر شرکت ها بزرگ باشند، صدها رزومه از متقاضیان، از دستان او برای مشاغل خالی می گذرند. و از این جریان، سند شما فقط چند دقیقه فرصت دارد تا او را به نامزدی خود متقاعد و علاقه مند کنید. چگونه برای یک شغل رزومه بنویسیم و بنویسیم؟ نمونه ای از پر کردن رزومه و دستورالعمل های دقیق برای نوشتن در زیر آورده شده است.

ارزیابی سندی که ایجاد می‌کنید به روش استاندارد انجام می‌شود 2 مولفه های:

1. محتوا . این صحت داده های داده شده است.
2. فرم . طراحی صحیح و ساختار صحیح را فرض می کند.

فرم رزومه – طراحی

اجازه دهید نحوه صحیح قالب بندی اطلاعات مشخص شده را با جزئیات در نظر بگیریم و با چه پارامترهایی به درستی ارائه می شود.

در عین حال، قوانینی وجود دارد که واقعاً لازم نیست آنها را به خاطر بسپارید، فقط باید آنها را روی یک کاغذ جداگانه بنویسید و در صورت لزوم از آنها استفاده کنید.

• کلمه " خلاصهنیازی به نوشتن نیست
• هنگام کار با Word، حتما یک فونت انتخاب کنید تایمز نیو رومن. راحت ترین و دلپذیرترین برای درک در نظر گرفته می شود.
• رنگ فونت را انتخاب کنید سیاه. این به شما اجازه می دهد تا با رنگ های دیگر پرت نشوید و روی خود اطلاعات تمرکز کنید.
• اندازه را تنظیم کنید 12 پین. اما، در همان زمان، در همان بالای صفحه، باید نام کامل را مشخص کنیم که به سادگی آن را انتخاب کرده و اندازه را به 14 pt تغییر می دهیم. این امکان تمرکز بر روی داده های شخصی و به خاطر سپردن آنها را فراهم می کند، که عمدتاً هنگام کار با سایر رزومه ها مهم است.
• فیلدها به صورت زیر مرتب شده اند: بالا - 2 سانتی متر، پایین - 2 سانتی متر، راست - 2 سانتی متر، سمت چپ - 1 سانتی متر. راحتی علامت گذاری فیلدها به این روش متعاقباً در تشکیل پرونده شخصی و جمع آوری اسناد در یک پوشه منعکس می شود.
• فاصله خطوطبهتر است آن را مجرد کنید. این به شما امکان می دهد اطلاعات بیشتری را در یک برگه قرار دهید و ساختار خود سند را نقض نمی کند.
• اگر به طور ناگهانی نیاز به برجسته کردن چیزی خاص یا تمرکز روی این اطلاعات وجود دارد، بهتر است آن را برجسته کنید. با حروف درشت، بدون توسل به خدمات خط کشی یا ایتالیک. با این روش متن ارگانیک به نظر می رسد و خوانا می شود.
• با توجه به ساختار ارائه مطالب، خلاصه باید به تقسیم بندی شود پاراگراف ها، به صورت بصری یکپارچگی تمام اطلاعات را تعیین می کند.
• هنگام تشکیل کارت ویزیت خود از قاب و نمادهای مختلف استفاده نکنید. این یک سند تجاری است و باید جدی گرفته شود.
• هنگام ارائه اطلاعات خود، نیازی به انحراف از برنامه ندارید، مهم است که به زبان تجاری بنویسید و جنبه های اصلی را لمس کنید.

با همه اینها، نگاه بصری از طریق رزومه به دست آمده، باید از نظر ظاهری سبک و بسیار واضح ساخته شود. باید به خاطر داشت که در نهایت، نه یک رمان یا داستان، که در آن چرخش های مشارکتی و جملات پیچیده مناسب است، بلکه یک سند تجاری ساخته می شود. باید با جملاتی ساده و در دسترس بیان شود.

تمام اصطلاحات خاص و فرمول بندی های خاصی که در تخصص مورد ادعا انجام می شود نباید ذکر شود. شما به راحتی می توانید دانش خود را در این زمینه در مصاحبه نشان دهید، اما به سادگی توصیه نمی شود که سند را با آنها بارگذاری کنید.

در آخرین مرحله، ارزش آن را دارد که رزومه حاصل را دوباره بخوانید و آن را بررسی کنید دستوریو املاخطاها شما نباید از این موضوع غافل شوید، زیرا می توانید در ابتدا کارفرمای بالقوه خود را از اولین خطوط سند خود ناامید کنید، بدون اینکه به اصل آن برسید.

تمام داده‌های ضروری که انتقال آنها مهم است، خلاصه آینده باید به 5 بلوک اصلی تقسیم شود:

1. اطلاعات شخصی.
2. هدف از جستجو
3. تحصیلات اکتسابی.
4. داشتن سابقه کار
5. اطلاعات تکمیلی.

برای اینکه این اطلاعات قابل فهم تر شوند و امکان اشتباه وجود نداشته باشد، بهتر است هر یک از نکات را با جزئیات بیشتری در نظر بگیرید.

1. داده های شخصی

هدف از این بلوک نه تنها حفظ نامزدی شما در حافظه، بلکه نشان دادن دقیق مخاطبین شما، تعیین روش ارتباط فوری است.

مثال - نحوه نوشتن رزومه

ما به طور مرتبط و خاص می نویسیم:

• نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی (به طور کامل)؛
• آدرس محل سکونت. بسیار مهم است که واقعی باشد. اگر فقط یک مورد موقت وجود دارد، مهم است که مشخص کنید تا چه زمانی و کجا می توانید پیدا کنید. سازمانی که شما رزومه خود را برای آن ارسال می کنید، می تواند به سادگی و بدون توضیح و تماس تلفنی، از خدمات پستی استفاده کرده و اخطاریه قرار مصاحبه برای شما ارسال کند، بنابراین آدرس باید دقیق باشد.
• شماره تلفن. هنگام تعیین شماره شخصی خود، حتماً بنویسید که کدام یک خانه و کدام تلفن همراه است، تا متخصص راحت بتواند به موقع پیمایش کند و تصمیم بگیرد که کدام یک را شماره گیری کند. در عین حال، اگر محدودیتی در فضای زمانی وجود دارد، به عنوان مثال، برای شخص شما، دریافت تماس در ساعات عصر راحت تر است، این را به درستی در رزومه خود گزارش دهید.
• آدرس ایمیل شما که در هر زمان فعال است. اگر کانال ارتباطی دیگری وجود دارد، می تواند فکس یا ICQ باشد، حتماً این را نشان دهید.
• تاریخ تولد شما

هنگام توصیف داده های شخصی خود، می توانید در مورد سن، وضعیت تاهل خود، تابعیت یا وضعیت سلامتی خود را بگویید. اما، چنین اطلاعاتی اجباری نیست و تنها زمانی مزیت می دهد که منحصر به فرد باشد.

بنابراین، با ایجاد یک تأثیر مطلوب، سعی کنید چنین لهجه ای را پیدا کنید که بتواند توجه شما را جلب کند.

و، به وضوح قابل درک است که هرچه راحت تر و سریع تر با شما تماس برقرار شود، شانس بیشتری برای خود باقی می گذارید و کمتر آنها را از نظر اشتغال به رقبای خود می دهید.

2. هدف از جستجو

در این بلوک، مهم است که نه تنها نام موقعیت مورد نظر خود را به درستی مشخص کنید، بلکه سطح حقوق را نیز مشخص کنید.

علاوه بر این، اگر قصد دارید در جستجوی چندین جای خالی شرکت کنید، بهتر است برای هر یک از آنها یک رزومه جداگانه ایجاد کنید و آن را به بخش پرسنل ارسال کنید.

ولی اصلا نمیشه اسم پست ها رو ننوشتن. هیچ یک از کارکنان سازمان هرگز برنامه های شما را حدس نمی زنند و دقیقاً آن دسته از کاندیداهایی را انتخاب می کنند که قطعاً اهداف خود را درک کرده و نشان می دهند.

از نظر سطح مورد نظر پاداش، همه چیز بسیار ساده تر است. برای اینکه به درستی آن را تعیین کنید و رقم را بیش از حد تخمین نزنید، فقط کافی است جای خالی مشابه را در اینترنت ردیابی کنید و مقدار متوسط ​​خود را انتخاب کنید.

شما باید درک کنید که اگر نیازهای شما با واقعیت های مدرن مطابقت نداشته باشد و رئیس بودجه سازمان خود تخصیص مبلغ درخواستی را منطقی نداند ، دیگر رزومه شما اصلاً معنی نخواهد داشت.

اما اگر می‌دانید که تجربه زیادی دارید و می‌توانید بسیار جالب‌تر از سایر کاندیداها باشید، شاید در دوره‌های کارآموزی خارجی شرکت کرده‌اید یا در دوره‌های آموزشی شرکت کرده‌اید و دارای ویژگی‌های رهبری هستید و خود سازمان که جای خالی آن باز است، بزرگ است. پس از آن به نفع شماست که از میانگین نرخ دستمزد فراتر رود 30% . اما این مقدار به هر حال باید توجیه شود.

3. تحصیلات اکتسابی

این بلوک حاوی داده هایی است که سطح و درجه تحصیلات شما را تأیید می کند. علاوه بر این، در ابتدا رنگ اصلی، از جمله سال های تحصیل, صلاحیتیا تخصصو موسسه آموزشی که در آن دریافت شده است. و سپس آنها به دوره ها، آموزش ها و سمینارهای اضافی پیوند می دهند.

اگر چندین مکان آموزشی از این دست در مسیر زندگی شما وجود داشته باشد، ابتدا تحصیلات عالی، سپس آموزش تخصصی متوسطه و سپس اضافی نشان داده شده است.

لازم نیست فقط اختصارات ذکر شود، به امید اینکه موسسه شناخته شده باشد، به هر حال همه حدس می زنند. برعکس، علیه شما کار خواهد کرد. هیچ کس وقت خود را برای جستجوی PSTU یا SGTA تلف نمی کند، اطلاعات در مورد این باید تا حد امکان و برای استفاده راحت افشا شود.

اگر در یک زمان، برای مثال، موفق به تکمیل دوره های کامپیوتر یا دوره های زبان خارجی شده اید، این اطلاعات اضافی نخواهد بود. در جامعه مدرن ما، توانایی درک نرم افزار حتی در سطح یک کاربر ساده، یا دانستن یک زبان خارجی، حتی با یک فرهنگ لغت، امتیاز دیگری را برای شما فراهم می کند. در مورد چنین داده هایی، با نشان دادن زمان و مکان آموزش، می توانید در بخش بنویسید " اطلاعات اضافی».

4. سابقه کار

این بلوک در مورد نحوه انجام فعالیت کاری شما صحبت می کند. علاوه بر این، لازم است آن را به ترتیب زمانی بنویسید، با شروع کار امروز یا آخرین محل کار، گویی تاریخ را به عقب برگردانید.

البته مطلوب است که سابقه کاری منقطع و فضاهای خالی در برنامه کاری شما وجود نداشته باشد. اما، حتی اگر این اتفاق افتاده باشد، نیازی نیست که خودتان را سرکوب کنید و فرض کنید که این به شما شانس کمتری برای یافتن شغل می‌دهد.

توضیحات به شرح زیر است:

• دوره کاری. این نشان دهنده تاریخ هایی است که شما به جای خالی برنامه ریزی شده وارد شده اید و چه زمانی فعالیت در آن تکمیل شده است.
• نام شرکتکه در آن امکان کار وجود داشت یا دفتر نمایندگی آن، شعبه؛
• زمینه فعالیت. ارزش آن را دارد که به طور خلاصه جهت سازمان را نشان دهیم.
• عنوان شغلی. نحوه نامگذاری صحیح موقعیت شما را مشخص کنید و یک ورودی در کتاب کار به عنوان تأیید سخنان شما خواهد بود.
• مسئولیت ها. به ما بگویید چه اختیاراتی به شما داده شده و چه وظایفی را انجام داده اید. توصیه می شود اطلاعات را به وضوح و واضح ارائه دهید تا رهبر آینده بفهمد که با انجام تعدادی از این کارها، قبلاً در آنها تجربه کسب کرده اید و دیگر نیازی به آموزش نخواهید داشت.
• نمونه هایی از معیارهای شمادر یک دوره معین به دست آورد. بگذارید داده های کمی باشد، به صورت درصد یا قطعه بیان شده، اما مشخص و واقعی باشد.

یک اشتباه بسیار فاحش توسط بسیاری از کامپایلرهای رزومه خود مرتکب می شود. آنها فرض می کنند که در این بلوک کافی است به سادگی داده ها را از کتاب کار خود بازنویسی کنند.

اما، در نتیجه، آنها فراموش می کنند که منحصر به فرد بودن مهارت ها و توانایی های خود را آشکار کنند. و همچنین، وجود تجربه و ویژگی های خاص باید توسط بخش پرسنل "بین خطوط" در نظر گرفته شود. این امر از جذابیت رزومه شما می کاهد و در مقابل سایر رقبا کمتر فعال می شود.

5. اطلاعات تکمیلی

این بلوک نهایی است، و همانطور که بود، اصلی نیست، اما نباید آن را فراموش کنید. در اینجا می توانید اطلاعات جالب زیادی را مشخص کنید که به مدیر امکان می دهد به نفع شما انتخاب کند.

بلوک "اطلاعات اضافی" را می توان با توجه به ساختار زیر مرتب کرد:

• درجه تسلط به کامپیوتر. نام برنامه هایی که باید با آنها کار می کردید و سطح پیشرفت آنها را بنویسید.
• میزان دانش زبان های خارجی. ما نام زبان و سطح دانش آن را لیست می کنیم. می توانید مثلاً آزادانه یا با دیکشنری بنویسید.
• اگر مهارت های اضافی وجود دارد که در بلوک های قبلی ذکر نشده است، اما فکر می کنید که می توانند تصویر کلی را تکمیل کنند و در مورد منحصر به فرد بودن شما صحبت کنند، حتما در مورد آنها بنویسید.
• اطلاعات دیگر. به عنوان مثال، یک جای خالی نماینده فروش باز است و شما می دانید که یکی از الزامات این است که ماشین شخصی خود را داشته باشید، سپس در این بخش می توانید چنین داده هایی را مشخص کنید. همچنین خوب است که در مورد نگرش خود به سفرهای کاری، تاخیرهای احتمالی در محل کار و استفاده از وقت آزاد، در صورت واقعی بودن، به نفع سازمان بنویسید.

البته، یکی از مزایای ایجاد محتوای رزومه این است که می‌توانید به گواهی‌های شخص ثالث پیوند دهید که داده‌های شما را تأیید می‌کند. در عین حال، اطلاعات شخصی توصیه‌کننده، موقعیتی که وی در آن مشغول به کار است و نام سازمانی که در آن کار می‌کند، با شماره تلفن و اطلاعات تماس احتمالی مشخص می‌شود.

ارزشش را ندارد مثلا، فهرست بلندبالایی از این گونه افراد تهیه کنید. این توصیه نمی شود. بله، و عمل به انتشار توصیه ها گسترده نیست. اگر خود مدیر بخواهد هر داده ای را تأیید کند، هنگام انجام مصاحبه از شما می خواهد که این مخاطبین را در پرسشنامه پیشنهادی مشخص کنید و مستقیماً این موضوع را با شما در میان بگذارد.

نمونه نهایی رزومه:

نتیجه نهایی رزومه کاری ما

3. نمونه های رزومه آماده برای دانلود (با فرمت doc)

3 رزومه محبوب و دانلود شده

لیست رزومه های آماده کار برای دانلود (نمونه)

مهارت های کلیدی حرفه ای در رزومه. موارد زیر نمونه هایی از مهارت ها و توانایی هایی است که باید در رزومه شما گنجانده شود.

4. مهارت های حرفه ای در رزومه - 13 مهارت مفید

البته واضح است که هر رهبر در جستجوی کارمند آینده خود می خواهد فقط یک حرفه ای و مناسب ترین نامزد را ببیند. بنابراین اینکه مهارت های حرفه ای چقدر ماهرانه و به درستی در رزومه در حال تدوین نشان داده می شود بستگی به میزان علاقه او به شخص شما دارد.

اگر شکل‌گیری مهارت‌ها و توانایی‌های مناسب برای رزومه کاری برایتان سخت است یا نمی‌دانید از کجا شروع کنید، می‌توانید به مفاهیم کلی، مثال‌ها مراجعه کرده و مناسب‌ترین آنها را در فهرست زیر انتخاب کنید:

1. مهارت های ارتباطی تجاری . این توانایی انجام مکالمات و مذاکرات با مشتریان بالقوه یا شرکای آینده، توانایی برقراری ارتباط صحیح با مشتریان و ایجاد ارتباط به گونه ای است که درخواست مجدد در این سازمان و گسترش همکاری طولانی مدت راحت باشد. در عین حال، دانستن آداب تجارت و داشتن نگرش مثبت مهم است.
2. مهارت های زبان خارجی . این مهارت قبلاً ذکر شده است. البته، اگر او حرفه ای باشد، دیدگاه ها و فرصت های کاملاً متفاوتی باز می شود. با مهارت صحبت کردن، حفظ مکالمه، تنظیم قراردادها و انجام نقل و انتقالات فوری، می توانید به راحتی روی سفرهای تجاری خارجی، ارتباط با شرکای خارجی و سفرهایی برای کارآموزی اضافی حساب کنید. بیشتر بدانید
3. مهارت های پایه مشتری . این ایجاد، توسعه، جذب پیمانکاران جدید، توانایی جهت یابی صحیح و ارائه اطلاعات لازم است. این نیز کار بر روی سیستم سازی، بهبود و مدیریت بهینه آن است.
4. مهارت های بودجه بندی . این یک مهارت بسیار پیچیده است که شامل نیاز به برنامه ریزی دوره ای، حصول اطمینان از ارتباط و هماهنگی کلیه بخش ها، آگاهی از هزینه های لازم در سازمان، ایجاد سیستم ارزیابی خود و کنترل مربوطه، اجرای همزمان کلیه قوانین مربوطه و امضا شده است. قراردادها
5. مهارت نوشتن کسب و کار . این نه تنها دانش آداب تجارت است، بلکه نوشتن صحیح و شایسته، حفظ تصویر سازمان شما، توانایی صحیح بودن و نمایش صحیح افکار خود بدون آسیب رساندن به رفتار تجاری و شکل گیری وفاداری از طرف دیگر است.
6. تسلط به حسابداری و مالیات . این دانش از ترازنامه، تمام ظرافت های اصلی آن و توانایی انجام هرگونه عملیات برای دریافت، جابجایی، حذف کالا به موقع و به موقع است. امکان انجام کلیه اقلام تعهدی و پرداختی به موقع، ایجاد صورتحساب حقوق و دستمزد و ارائه گزارش به مراجع ذیربط جهت تایید بعدی. این مهارت همچنین شامل همکاری با سازمان های مالیاتی، ارائه شاخص ها و فرم های گزارش گیری لازم است.
7. مهارت های زندگی اداری . این فرصتی است برای جستجوی مطلوب ترین و راحت ترین شرایط برای خرید کالاها و خدماتی که نیاز اصلی، تشکیل مجموعه مورد نظر، ایجاد یک سیستم حسابداری ویژه را تعیین می کند. این نیز خدمات رسانی سریع و به موقع به مدیران و کارکنان عادی سازمان با هر آنچه لازم است، نظارت بر وضعیت کار خودروهای رسمی، نظارت بر عملکرد تاسیسات تولیدی است.
8. کار با اینترنت . این یک جستجوی عملیاتی برای اطلاعات، ذخیره سازی و سیستم سازی آن، توانایی مدیریت موتورهای جستجو، دانش ابزارهای جستجو است.
9. مهارت های برنامه ریزی فروش . این توانایی ارزیابی موقعیت فعلی سازمان، عملکرد مالی، فروش عمده و در نتیجه سودآوری خود کسب و کار است. علاوه بر این، لازم است بدانیم که مجموعه تحلیل ها در سال های گذشته چگونه انجام شده است و برای آینده پیش بینی می شود. در عین حال، خودکنترلی و ثبات عاطفی مهم است، به منظور شکل‌گیری یک خلق و خوی عمومی و توانایی تغییر از جهتی به جهت دیگر یا موقعیتی، لازم است بتوانیم بر نیازهای مشتریان تمرکز کنیم، بدانیم. فقط محصول و صنعتی که در آن استفاده می شود.
10. مهارت های تدارکات . توانایی ارزیابی صحیح گردش مالی، در دسترس بودن و حرکت آن، ایجاد برنامه زمانی مناسب، درک دلایلی که بر خرید تاثیر می گذارد، جستجو برای بهترین تامین کنندگان و پیشنهادات. این نیز توسعه یک ماتریس مجموعه، سیاست قیمت گذاری برای همه گروه های محصول، ردیابی فروش، برنامه ریزی تدارکات است.
11. مهارت های موجودی . این توانایی جهت یابی سریع در موقعیت های داده شده، شناسایی خطاها بر اساس مواد واقعی، نظارت مطمئن بر ایمنی کالاها و مواد، بررسی شرایط نگهداری کالا، توانایی شناسایی کالاهای کند و قدیمی، ارائه داده های قابل اعتماد بر اساس حسابداری واقعی، وضعیت حسابداری را بررسی کنید و حرکت کالا را سازماندهی کنید.
12. مهارت های تجارت . این کار با ویترین و قفسه مغازه ها و مراکز خرید، پشتیبانی از ظاهر بصری، کنترل نمایش صحیح کالاها، مدیریت موجودی است.
13. مهارت تحلیل فروش . این کار با پویایی و ساختار فروش، روند فرآیند فروش و در صورت لزوم تجزیه و تحلیل امکان سنجی وام دادن به مشتریان، تعیین نرخ رشد درآمد و سودآوری است.

5. ویژگی های شخصی در رزومه

هنگام تنظیم رزومه و نشان دادن ویژگی های شخصی خود، توصیه می شود قوانین زیر را رعایت کنید:

1. با نشان دادن ویژگی های شخصی، باید به یاد داشته باشید که بیش از آن نباید وجود داشته باشد 5 .
2. مهم است که آنها را به گونه ای نشان دهید که مستقیماً با موقعیتی که فرد درخواست می کند مطابقت داشته باشد.
3. سطح شوخ طبعی را به صفر برسانید و در هنگام توصیف لحن نسبتاً خودداری کنید.
4. نیاز و سودمندی خود را مشخص کنید. انجام این کار بسیار آسان است، فقط خود را به جای یک کارفرمای بالقوه تصور کنید و تصمیم بگیرید که دوست دارید چه ویژگی هایی را هنگام استخدام چنین کارمندی مشاهده کنید.

از متداول ترین ویژگی های شخصی در یک رزومه، می توان موارد زیر را فهرست کرد: دقت, - فعالیت, - ادب, - توجه, - راندمان بالا, - ابتکار عمل, - خیرخواهی, - سخت کوشی, - خلاقیت, - قابلیت اطمینان, - ماندگاری, - خوش بینی, - نجابت, - وقت شناسی, - شرکت، پروژه, - خود کنترلی, - عدالت, - سخت کوشی, - , - مهارتهای کار گروهی, - صداقت, - انرژی, - حس شوخ طبعی.

6. نامه پوششی برای رزومه

در سراسر دنیای مدرن، نوشتن یک رزومه برای جغد به منظور افزایش شانس خود برای گرفتن یک موقعیت خالی و بیان کاملتر در مورد نامزدی خود، برای همراهی رزومه، یک جلد ویژه نوشته شده است.

این به شما امکان می دهد توانایی های منحصر به فرد خود را به شکلی آزادتر ارائه دهید و تعدادی مزیت را ارائه می دهد.

چگونه یک نامه پوششی بنویسیم و در آنجا چه بنویسیم؟ بیایید سعی کنیم یک طرح کلی ایجاد کنیم که طبق آن امکان پیمایش وجود دارد.

1. برای اینکه به مقصد برسد، نشان دادن یک مخاطب خاص مهم است. گاهی اوقات، حتی در خود شرح شغل، اطلاعات شخصی یک متخصص وجود دارد، اما اگر این وجود ندارد، کافی است بنویسید " بخش منابع انسانی، مدیر منابع انسانی” با ذکر نام شرکت.
2. در مرحله بعد، باید گزارش دهید که کجا توانسته اید از موقعیت خالی، جایی که این آگهی پیدا شده است مطلع شوید و به منبع مراجعه کنید.
3. اکنون موقعیتی را مشخص می کنیم که جالب است و توضیح می دهیم که چرا این شغل وجود دارد و چه مهارت هایی در دسترس است که با پارامترهای این موقعیت خالی مطابقت دارد. در اینجا می توانید کاملاً مرتبط و به شکلی در دسترس توضیح دهید که چه تجربه کاری، شایستگی ها و دستاوردهایی دارید.
4. در مرحله بعد، شایان ذکر است که چرا آنها دقیقاً این شرکت و این موقعیت را در آن انتخاب کردند. اگر حقایق روشنی در مورد تاریخچه توسعه یا مراحل شکل گیری آن وجود دارد که برای شما شناخته شده است و در متن نامه مناسب است، باید به این نکته توجه کنید. متخصصان شرکت همیشه متوجه می شوند که نامزد علاقه نشان می دهد و چیزهای زیادی در مورد سازمان می داند که بدون شک نمی تواند رشوه دهد.
5. در پایان نامه خود، حتما اطلاعاتی در مورد مخاطبین خود بگذارید، که به شما امکان می دهد آزادانه در هر زمان با شما تماس بگیرید. و اگر خودتان تصمیم به برقراری تماس دارید، باید در این مورد هشدار دهید و راحت ترین زمان را نشان دهید.

حجم متوسط ​​چنین نامه ای، به گفته کارشناسان، باید تقریباً باشد 2 پاراگراف از 5 جمله.

برای قالب بندی مناسب نامه و جلوگیری از موقعیت های ناخوشایند، باید قوانین زیر را رعایت کنید:

قانون شماره 1.سبک نوشتن تجاری در اینجا مورد نیاز است، علاوه بر این، تمام درخواست های "شما" و مشتقات آنها باید با حروف بزرگ نوشته شوند. در مورد حس شوخ طبعی، اگر آن را در حد کمال دارید و مطمئن هستید که با استفاده نکردن از آن در عمل، به هیچ وجه نامه خود را خراب نمی کنید، می توانید سبک اصلی را کمی رقیق کنید.

قانون شماره 2.باز هم متن ها و جملات طولانی در توصیف داستان از بدو تولد تا لحظه حال ننویسید. همه چیز کوتاه و دقیق است.

قانون شماره 3.شما نباید مدیر بالقوه خود را با کلمات "شما باید" خطاب کنید، بهتر است از حالت فرعی استفاده کنید.

قانون شماره 4.یکی از نکات مهم این است که باید با صحبت در مورد همکاران یا مدیریت قبلی خود به خصوص استفاده از فرم های توهین آمیز خود را کنترل کنید. این باعث می شود که در مورد نامزدی خود فکر منفی کنید.

قانون شماره 5.بسیاری از کارشناسان به شما توصیه می کنند که حتما در مورد توانایی های فردی خود صحبت کنید و به آن مراجعه کنید تحمل استرسو عملکرد. نمونه های عینی از این گونه نامه ها را می توان اغلب در اینترنت یافت.

قانون شماره 6.و، در اینجا، ارزش نوشتن در مورد سرگرمی های خود و سرگرمی های خانگی را ندارد. این هیچ ربطی به روند تولید ندارد و به هیچ وجه در تصمیم گیری برای استخدام شما تأثیری نخواهد داشت.

قانون شماره 7.خوب است که به طور خاص نشان دهید که در هر مورد راحت به راحتی با مصاحبه موافقت می کنید و در صورت لزوم آماده هستید تا هر گونه اطلاعات مورد علاقه خود را در چارچوب لحظات کاری با جزئیات بیشتری بگویید.

قانون شماره 8هنگام نوشتن چنین نامه ای، باید به تمام اشتباهات املایی و نقطه گذاری توجه ویژه ای داشته باشید. متن را از نظر عدم وجود آنها بررسی کنید و قوام جملات، وجود معنی و درستی تدوین آنها را روشن کنید.

قانون شماره 9.در صورت امکان، خواندن آن را به شخص ثالثی پیشنهاد دهید که بتواند با نگاهی تازه از کار شما قدردانی کند.

7. Resume Mistakes - 10 اشتباه رزومه نویسی

چندین اشتباه اساسی وجود دارد که حتی کامپایلرهای با تجربه مرتکب می شوند. و این در نهایت منجر به شکست می شود.

چگونه می توان از این امر اجتناب کرد و به رزومه عالی دست یافت؟

1. از همان ابتدا، همانطور که قبلا ذکر شد، باید خطاها را حذف کنید و سپس خود متن را فرمت کنید. هرگز، هیچ متخصصی که به خود احترام می گذارد، چنین رزومه ای را تا آخر نمی خواند و به سادگی به سطل زباله می رود. توصیه می شود سرفصل ها و زیرعنوان ها را به درستی انتخاب کنید، همه چیز را به همان قالب بیاورید. همانطور که می دانید، افرادی که به طور مداوم کار می کنند، با حجم عظیمی از اطلاعات، می توانند به صورت مورب بخوانند و به طور انتخابی آنچه را که نیاز دارند مشاهده کنند. متن بدون فرمت بسیار غیرقابل قبول به نظر می رسد، که در آن نویسنده ادعا می کند که مهارت های کامپیوتری عالی دارد.
2. تدوین رزومه قالب . در طول روز، تعداد زیادی از اسناد قبل از متخصصانی که با یک شغل خالی کار می کنند بررسی می شود و تقریباً هر کارگر واجد شرایط می تواند به راحتی حدس بزند که کدام نسخه واقعاً نوشته شده است و کدام یک به سادگی از یک وب سایت در اینترنت بارگیری شده است. اغلب، تکرار منظم کلون های رزومه باعث واکنش منفی می شود و حتی خواندن آن جالب نیست. بنابراین، آنها بلافاصله به شمع فرستاده می شوند، جایی که نامزدها با رد مواجه می شوند.
3. رزومه در قالب PDF . چنین اسنادی تقریباً هرگز جدی گرفته نمی شوند. نکته این است که همه برنامه ها از این فرمت پشتیبانی نمی کنند و به راحتی قابل خواندن هستند. به احتمال زیاد، هر متخصصی فرمت Word را ترجیح می دهد، آشنا و آسان برای استفاده است.
4. در نوشتن دروغ می گوید . صحت اطلاعات ذکر شده هم برای کارمند بخش پرسنل و هم برای متخصص سطح مدیریت بسیار مهم است. علاوه بر این، سازمان‌های بزرگ دارای سرویس‌های امنیتی خاص خود هستند که مانند ساختار بانکی، به راحتی می‌توانند اطلاعات ارائه شده را بررسی کنند. و اگر به طور خاص به مهارت های شما مربوط می شود ، که در واقعیت وجود ندارند ، در همان اولین مصاحبه لازم است که یک آزمون را بگذرانید و همه چیز مشخص می شود ، فقط وضعیت دیگر برای همه خوشایند نخواهد بود.
5. ارسال عکس های نامناسب . شرکت هایی هستند که شرط اجباری تدوین و ارسال رزومه برای رسیدگی، وجود عکس است. باید درک کنید که این یک سند رسمی است که در آن یک عکس در لباس شنا یا در پس زمینه یک محیط خانه به سادگی مناسب نیست. این یک اشتباه جدی است. علاوه بر این، گاهی اوقات متقاضیان یک عکس بزرگ ارسال می کنند که در یک زمان نیز دشوار است. چنین رزومه ای که از طریق پست به کارفرما می رسد، کل روند را به میزان قابل توجهی کند می کند، زیرا پرونده برای مدت زمان بسیار طولانی باز می شود و باعث ایجاد ناراحتی برای کار کل دفتر می شود. بهتر است عکس بزرگ و با یک تصویر معمولی نباشد، جایی که یک کت و شلوار تجاری وجود دارد و پس زمینه برای این موقعیت بسیار مناسب است.
6. رزومه تقریبا خالی . گاهی اوقات شرایطی پیش می آید که متقاضی هنوز سابقه کار ندارد و من سند خود را تنظیم می کنم، او خطوط زیادی را خالی می گذارد و خط تیره می گذارد. این یک تخلف فاحش است. به هر حال، حتی اگر تجربه کسب نشده باشد، نوعی فعالیت اجتماعی وجود دارد که او در دوران دانشجویی به آن مشغول بوده یا آثار و آثاری که نوشته شده است و می توان متن را به گونه ای تنظیم کرد که انجام دهد. خالی و ناقص به نظر نمی رسند
7. کار با کلمات بسیار تخصصی . این مورد زمانی است که نویسنده رزومه سعی می کند متخصص بسیار پیشرفته ای به نظر برسد، آن را با استفاده از آمریکایی گرایی یا اصطلاحات تخصصی یا عباراتی می نویسد که فقط برای یک دایره باریک از مردم شناخته شده است. باید درک کنید که پردازش اولیه سند شما توسط مدیر پرسنل انجام می شود، که اگرچه با اصطلاحات تقریبی آشنا است، اما فقط سطحی است، در نتیجه می تواند به راحتی در آنچه نوشته شده گیج شود.
8. درخواست موقعیت بالاتر . در عین حال، متقاضی در رزومه خود اشاره می کند که همیشه وظایف خطی معمول را انجام داده و در ساختارهای مدیریتی در پست های مدیریتی میانی پایدار بوده است و اکنون درخواست می کند تا به او فرصت ورود به تیم مدیریتی داده شود. موقعیت مناسب این واقعیت، حداقل، ناخوشایند به نظر می رسد و مطمئناً بهانه ای برای امتناع از در نظر گرفتن رزومه خواهد شد.
9. سوالات بی تدبیر . در این مورد، متقاضی شرایط خاصی را درج می کند که تحت آن دریافت سطح بالایی از پرداخت، هر گونه افزایش، پاداش، مزایایی که فقط برای او شناخته شده است را حق می داند. به طور کلی، چنین درخواست هایی در دنیای تجارت بسیار بی تدبیر تلقی می شوند و اساساً قابل بررسی نیستند.
10. موارد اضافه شده زیادی به رزومه ایجاد شده . شما نباید همراه با سند، یک جلد نامه و توصیه و یک گالری احتمالی از عکس های خود و هر پروژه ای که قبلا ایجاد شده است ارسال کنید، مگر اینکه خود کارفرما آن را درخواست کند. در غیر این صورت، اطلاعات زیادی وجود دارد و مدیر بخش پرسنل به سادگی زمان کافی و حتی گاهی اوقات تمایل به در نظر گرفتن کل مجموعه را ندارد. بر این اساس اطلاعات شما کنار گذاشته می شود و به تدریج فراموش می شود.

در اصل، رزومه سندی است که برای اولین بار به سرعت مرور می شود. شما فقط دارید 2-3 دقیقهبرای علاقه مندی به کارفرما و توضیح اینکه چرا نامزدی شما باید در هنگام بررسی شغل اصلی باشد.

چندین راز اساسی برای طراحی آن وجود دارد که حتی کارشناسان نیز بر آن اصرار دارند.

رزومه اسرار

• اولا ، از کاغذ A4 استفاده می کنیم و یک سند می کشیم تا در یک صفحه قرار گیرد.
• دوما ، ما فقط با کاغذ ضخیم کار می کنیم و جوهر بدون علامت و ترجیحاً چاپگر لیزری انتخاب می کنیم. این به این دلیل است که ممکن است لازم باشد آن را از طریق پست یا فکس ارسال کنید، کپی کنید یا آن را به یک پوشه پین ​​کنید و با تمام این دستکاری ها ممکن است متن پاک شود، کاغذ چروک شود و رنگ پوست کندن
• ثالثا ، حتی نباید با نوشتن متن با دست به ایجاد رزومه فکر کنید. خواندن همه دست خط ها آسان نیست و هیچ کس نمی تواند آنچه نوشته شده است را بفهمد.
• چهارم ، باید در یک طرف برگه، بدون استفاده از قاب، نقاشی، کاراکترهای عظیم و عکس چاپ کنید. حواس را از چیز اصلی منحرف می کند و تمرکز روی ماهیت را دشوار می کند.
• پنجم، حتما آن را فقط به زبان روسی بنویسید. حتی اگر موقعیتی پیش بیاید که در آن نیاز به یافتن شغل در یک شرکت خارجی باشد، در ابتدا روی میز متخصصان روسی زبان قرار می گیرد و تنها پس از آن در دسترس خارجی ها قرار می گیرد. وظیفه شما این است که ابتدا تیم مدیریت را به زبان خودتان تسخیر کنید.

9. نتیجه گیری

حالا با توجه به اطلاعاتی که قبلا خوندید مشخص می‌شه که چطور می‌تونید برای یک شغل طبق مدل رزومه بنویسید، چه چیزی ارزش نوشتن دارد وگرنه چه چیزی خوب است که رد کنید.

رزومه سندی است که آشنایی کارفرما و کارمند آینده سازمان را آغاز می کند. اگر چندین نفر برای یک شغل خالی درخواست دهند، کارفرما همیشه یک انتخاب دارد و او فقط برنامه هایی را مشاهده می کند که به او علاقه دارند. طبق آمار، مشاهده یک پرسشنامه بین 2 تا 5 دقیقه زمان می برد. اشتباهات، پرحرفی، دروغ های آشکار - همه اینها کارفرمایان را می ترساند. آنها همچنین از بی نظمی سند آزار می دهند، وقتی به جای درک اطلاعات، باید به دنبال جایی بود که کدام مورد در آن قرار دارد. بنابراین، مهم است که چه چیزی در بین کارفرمایان پذیرفته شده است. اما پیروی از استاندارد به معنای عدم اصالت نیست - فقط متقاضی باید نه با طراحی اصلی نمایه خود، بلکه با محتوای آن برجسته شود.

نمونه رزومه کاری در هر موقعیتی

هنگام نوشتن یک رزومه، مطلوب است که به یک ساختار سفت و سخت پایبند باشید. کارفرما باید در مدت کوتاهی حداکثر اطلاعات در مورد متقاضی را جذب کند، بفهمد که چه مزایایی می تواند برای سازمان به ارمغان بیاورد، چگونه می توان از مهارت های کاری او برای انجام وظایف رسمی استفاده کرد. اگر عناصر رزومه را به شیوه ای آشفته ترتیب دهید، این امر باعث ایجاد تصور نامطلوب از متقاضی می شود.

1. اطلاعات اولیه در مورد متقاضینام کامل، تاریخ تولد، سن (سال کامل)، وضعیت تأهل، آدرس، شماره تلفن، ایمیل، وب سایت شخصی (در صورتی که متقاضی را به عنوان یک حرفه ای، به عنوان مثال، یک سایت نمونه کار طراحان نشان دهد) در اینجا نشان داده شده است.
2. هدف.در اینجا موقعیت مشخص شده است، حقوق مورد نظر (بهتر است فقط با ذکر حد پایین)، آمادگی برای جابجایی، سفرهای کاری و غیره ذکر شده است.
3. تحصیلات.تخصص و موسسه آموزشی نشان داده شده است. در صورتی که داوطلب دوره های بازآموزی یا آموزش پیشرفته را گذرانده باشد، دارای مدرک تحصیلی، رشته آموزشی، رشته ورزشی و ... باشد. - همه اینها نیز باید نشان داده شود.
4. تجربه کاری.لازم به ذکر است که پست های چند سال گذشته به ترتیب نزولی ذکر شود. لازم نیست آنها را همانطور که در کتاب کار ثبت شده است ذکر کنید، هر چه کوتاه تر و واضح تر باشد، بهتر است.
5. D اطلاعات اضافیدر اینجا می توانید مشخص کنید: میزان مهارت کامپیوتر و تجهیزات اداری، دانش زبان، سرگرمی ها و سرگرمی ها. حتماً مشخص کنید که متقاضی گواهینامه رانندگی خودرو دارد یا خیر.

به طوری که نظریه تنها یک نظریه باقی نماند - نمونه ای از جمع بندی با توجه به مدل فوق.

ایوانووا آنا ولادیسلاوونا، 29 ساله، متاهل، یک فرزند. (ادرس بیشتر، تلفن و ...). وب سایت: gotovim_vkusno.ru

• موقعیت و حقوق مورد نظر:

آشپز 55000 روبل.

آماده سفرهای کاری برای کسب تجربه.

• تحصیلات.

2003-2006. دانشکده تولید قنادی شماره 51. شیرینی پز.

1. دوره های تکمیلی در کالج فنی تغذیه مسکو.

• تجربه کاری.

2014-2016. سرآشپز رستوران "Bastille".

2012-2014. دستیار آشپز در رستوران باستیل.

2006-2010. دیسپچر تغذیه در سفره خانه دانشکده تولیدی شیرینی پزی شماره 51.

در مورد خودم.سخت کوش، اجرایی، اجتماعی. من از کودکی عاشق آشپزی هستم، اولین غذاها را در 4 سالگی با راهنمایی مادرم پختم. من مهارت درست کردن هر نوع شیرینی را دارم. زمانی که در مرخصی زایمان بود، کیک و شیرینی می پخت. من می دانم چگونه غذاهای ژاپنی بپزم. در اوقات فراغت خود، وبلاگی خلاقانه به نام gotovim_vkusno.ru راه اندازی می کنم که در آن دستور العمل ها و نکات آشپزی را با فالوورهایم به اشتراک می گذارم.

من گواهینامه رانندگی دسته B دارم.

مدارک تأیید تحصیل در پیوست آورده شده است.

پاراگراف آخر اساساً . در حال حاضر متقاضیان بیشتر و بیشتر ترجیح می‌دهند فقط داده‌های آماری را در پرسشنامه ذکر کنند و کاور نامه را جداگانه ارسال کرده و با جزئیات بیشتری بنویسند. در غرب این رویه از دیرباز برقرار بوده است، اما در روسیه تلاش می کنند آن را دنبال کنند. در این حالت ، رزومه حتی کوتاه تر است ، اما در نامه می توانید خود را واقعی نشان دهید و کارفرما را "قلاب کنید".

نمونه رزومه کارجوی با سابقه کار

استخدام هدف نهایی هر رزومه ای است. بنابراین، پرسشنامه باید فقط ویژگی های کار متقاضی را توصیف کند.

برای تأکید ویژه بر شایستگی های یک کارمند بالقوه، بخش "تجربه کاری" باید در رزومه با جزئیات بیشتری ارائه شود. به ویژه توصیه های زیر باید رعایت شود:

• همه موقعیت‌های برگزار شده را نشان نمی‌دهد، بلکه فقط مهم‌ترین و مرتبط‌ترین آنها با مشخصات حرفه آینده است.
• برای هر محل کار، توضیح دهید که چه چیزی در مسئولیت های شغلی متقاضی گنجانده شده است، چه مهارت ها و توانایی هایی باید اعمال شود، چه دانشی کسب شده است.
• مهمترین دستاوردهای به دست آمده در محل کار را نشان می دهد (به عنوان مثال، برای یک حسابدار - تهیه گزارش سالانه در 3 روز کاری یا برای یک مدیر - افزایش فروش در ماه 20٪).

اگر تجربه چشمگیری دارید، هنگام تنظیم رزومه برای استخدام، نیازی به دنبال کردن نمونه نیست. به خصوص اگر متقاضی برای یک موقعیت مدیریتی جدی درخواست دهد. در این شرایط باید به شرح سابقه کار و کاور لتر توجه بیشتری شود.

کارفرما با دیدن یک کارمند بالقوه با تجربه جدی، کمتر به جزئیاتی مانند سن، وضعیت تأهل، سرگرمی ها، علایق و غیره توجه می کند. به احتمال زیاد، او ویژگی های حرفه ای متقاضی و درخواست حقوق او را تجزیه و تحلیل خواهد کرد.

برای نمایندگان حرفه های خلاق، بهترین توصیف تجربه کاری، پیوست نمونه کارها به برنامه خواهد بود. به عنوان مثال، آلبومی با عکس، شعار تبلیغاتی، تصویرسازی، تبریک، متن تعطیلات، اشعار و غیره.

اما در این مورد، روش تدوین رزومه مطابق مدل یکسان خواهد بود - اطلاعاتی که در بالا ذکر شده است باید در متن پرسشنامه گنجانده شود. یک نمونه کار، مانند یک نامه پوششی، باید در یک فایل جداگانه قرار داده شود یا حتی به یک لینک به یک آدرس اینترنتی محدود شود. معمولا رزومه ها پرینت می شوند و اگر مثلا تعداد زیادی عکس همراه با یک متن کوچک بیرون بیایند زشت به نظر می رسد.

برای اینکه کارفرما از وجود نمونه کار مطلع شود لازم است در خود رزومه و نامه ذکر شود. این اتفاق می افتد که منشی ها فقط متن پرسشنامه را مستقیماً چاپ می کنند و سایر فایل های پیوست را نادیده می گیرند.

چقدر زمان باید برای تدوین یک رزومه خوب صرف کنید - هیچ کس نمی داند. اما قطعا برای چند دقیقه نه. یک پرسشنامه به درستی طراحی شده، به خوبی نوشته شده و فکر شده در حال حاضر یک درخواست جدی برای یک موقعیت توسط این متقاضی خاص است. رزومه امکان "کاوش" نامزد را از قبل، تعیین توانایی ها و شایستگی حرفه ای او فراهم می کند.