برگه تقلب برای یک نامزد: چه سوالاتی باید از یک کارفرمای بالقوه در مصاحبه بپرسید. چه سوالاتی در مصاحبه بپرسیم. روش های مصاحبه

لحظه کلیدی در فرآیند هیجان انگیز استخدام، مصاحبه است. همه متقاضیان نگران این سوال هستند که در آنجا چه اتفاقی خواهد افتاد؟ به خصوص احساسات شدیدی در مورد سؤالات ایجاد می شود: چه چیزی مصاحبه کننده را علاقه مند می کند، اگر او مرا در بن بست قرار دهد چه؟ اگر چیزی در طول فرآیند مصاحبه نیاز به روشن شدن داشته باشد، آیا مناسب است مستقیماً در مورد آن سؤال شود؟

از سوی دیگر، کارفرما در جستجوی یک کارمند خوب نیز مراقب است که از طریق مصاحبه از تجربه واقعی متقاضی و ویژگی های اصلی شخصی او مطلع شود. او در این گفت و گو نقش اصلی را دارد. چگونه یک مکالمه بسازیم تا با کمک سؤالات صحیح آن را به بهترین نحو انجام دهیم؟

چه سوالاتی در مصاحبه پرسیده خواهد شد

البته نمی توان با اطمینان مطلق روند مصاحبه را پیش بینی کرد. موقعیت های خالی مختلف رویکرد متفاوتی را به نامزدها و در نتیجه سوالات متفاوت ارائه می دهد. علاوه بر این، نظر شخصی مدیریت نیز نقش مهمی ایفا می کند: برای برخی، ویژگی های حرفه ای مهم تر است، برای برخی دیگر آنها عامل شخصی نامناسب را جبران نمی کنند.

هنگام ساختن مصاحبه، کارفرمایان اغلب از یکی از دو مدل استفاده می کنند که به تعیین سریع صداقت متقاضی در ارائه اطلاعات کمک می کند:

1. "مخروط". سوالات با موضوعات کلی تری شروع می شوند، سپس به تدریج مشخص و خاص می شوند. متقاضی با تجربه ادعایی به راحتی در برابر چنین جزئیاتی مقاومت می کند و مکث های طولانی و پاسخ های نامفهوم نشان می دهد که متقاضی حرفه ای بودن خود را زینت داده است.
2. "مارپیچ". در هر نقطه از مصاحبه، استخدام کننده به موضوعاتی که قبلاً بحث شده باز می گردد و نکات خاصی را روشن می کند. صداقت را می توان با مقایسه پاسخ های متقاضی قضاوت کرد.

روش راینو

گاهی اوقات استخدام کنندگان خلاق مصاحبه ای را بر اساس اصل "کرگدن" انجام می دهند و با سؤالات غیرمنتظره و غیرمعمول از دفاع عاطفی طرف مقابل عبور می کنند. در این مورد، آنها به کفایت و درستی پاسخ علاقه ندارند، اما در اولین واکنش طرف مقابل به یک سوال غیر استاندارد، توانایی برون رفت از یک موقعیت دشوار، گاهی اوقات حتی یک حس شوخ طبعی است.

با شنیدن سوالی از سریال "نارسایی شما چیست؟" نگران نباشید و ابروها را بالا نبرید. یا "شخصیت شما چه نژاد سگی است؟" سعی کنید بدون فکر کردن برای مدت طولانی پاسخ دهید: نکته اصلی این است که نشان دهید شرایط پیشنهادی را پذیرفته اید.

سوالات "استرس".

یک روش جداگانه برای انجام مصاحبه شامل رویکرد خاصی است که فرد را ناآرام می کند. هدف از این روش آزمایش ثبات روانی متقاضی، توانایی تحمل فشار و رفتار صحیح در شرایط سخت است. چنین مصاحبه هایی توسط شرکت های معمولی انجام نمی شود، اغلب آنها بلیت شغل رویایی هستند.

در مصاحبه‌های «استرس‌آمیز»، به متقاضیان پیشنهاد می‌شود بیشتر از حد معمول منتظر بمانند، می‌توانند «به‌طور تصادفی» روی آن‌ها آب بریزند، یک صندلی ناراحت‌کننده به آن‌ها بدهند، سلام نکنند و با صدای بلند صحبت کنند. مخاطب با سؤالاتی از این قبیل حیرت زده می شود: "چرا آخرین کار خود را ترک کردید، آیا بی کفایت بودید؟" آیا بچه دارید، آیا قصد دارید اغلب مرخصی استعلاجی بگیرید؟ "شما بچه ندارید، پس دوست ندارید مسئولیت بپذیرید؟" "متاهل نیستی، پس مردم تو را دوست ندارند؟"

البته، دستکاری عزت نفس یک روش اخلاقی مبهم است، با این حال، بسیاری معتقدند که هر وسیله ای در تجارت خوب است.

اگر این شغل واقعا برای شما مهم است، باید به خاطر داشته باشید که این فقط یک بازی است و قوانین آن را رعایت کنید. زیاد "آماده" نکنید.

ارزش تلاش برای حفظ آرامش را بدون تغییر خط رفتار انتخاب شده دارد. پاسخ های شما باید نشان دهنده اعتماد به نفس و مناسب بودن برای این موقعیت باشد. برای سؤالات شخصی، حتی اگر به شما آسیب می زند، بهتر است به این صورت پاسخ ندهید: "این به کسی مربوط نمی شود"، بلکه پاسخ را به سبک "این در کار وظیفه شناسانه من تداخل نمی کند" بسازید.

همه چیز به بهترین شکل ممکن پیش خواهد رفت اگر به موقع به یاد بیاورید که مصاحبه کننده یک آدم بد اخلاق نیست، بلکه یک متخصص روانشناسی است که نقش خود را به خوبی ایفا می کند.

برای چه سوالاتی باید آماده باشید؟

ابداع راه های زیادی برای دستیابی موثر به یک هدف دشوار است. به همین دلیل است که در مصاحبه اغلب یک سری سوال می پرسند که از نظر محتوا کم و بیش شبیه به هم هستند. نامزد این فرصت را دارد که از قبل به سودمندترین پاسخ فکر کند.

1. چه چیزی می توانید در مورد خودتان بگویید؟

"جواب اشتباه.بیوگرافی طولانی یا برعکس، شمارش کوتاهی از حقایق استاندارد «متولد-مطالعه-متاهل».
"پاسخ صحیح.برای 2-3 دقیقه که برای پاسخ اختصاص داده شده است، واقعاً غیرممکن است که در مورد خود با جزئیات بگویید. مصاحبه کننده منتظر است که مصاحبه کننده چه حقایقی را انتخاب کند: آنها می گویند که دقیقاً چه چیزی برای متقاضی مهم است. بهتر است روی نکاتی تمرکز کنید که نشان دهنده سودمندی شما برای کار در این موقعیت است.

2. چرا باید شما را برای این موقعیت انتخاب کنیم؟

"جواب اشتباه.فهرست رسمی تجربیات و دستاوردهای شما.
"پاسخ صحیح.کمرویی کاذب را دور بریزید و بهترین جنبه خود را نشان دهید و استدلال های قانع کننده را انتخاب کنید.

3. چرا می خواهید با ما کار کنید؟

"جواب اشتباه.عبارات استاندارد در مورد آینده شغلی، یک شرکت قوی، کار جالب.
"پاسخ صحیح.فرصتی برای به کارگیری مؤثر صلاحیت های خود، یک تیم قوی از متخصصان که در آن می توانید تجربه خود را تقویت کنید و بیشترین سود را به ارمغان بیاورید.

4. نقاط ضعف شما چیستند؟

"جواب اشتباه.پاشیدن خاکستر روی سر، لیست کاستی های واقعی.
"پاسخ صحیح.نقاط ضعف را بسط نقاط قوت تبدیل کنید، مانند "من در آرامش خیلی خوب نیستم".

5. نقاط قوت شما چیست؟

"جواب اشتباه.لاف زدن آشکار یا کلیشه های فرسوده مانند "مجری، مسئول، اجباری".
"پاسخ صحیح.تاکید بر ویژگی های خاصی که برای موقعیت مورد نظر مهم هستند. مطلوب است که در نمونه های خاص به دستاوردهای حاصل از این ویژگی ها توجه شود.

6. چند سال دیگر خودت را کجا می بینی؟

"جواب اشتباه.تلاش برای طفره رفتن از پاسخ، زیرا متقاضی هنوز هیچ برنامه ای برای آینده نزدیک ندارد.
"پاسخ صحیح.در مورد این سوال، مصاحبه کننده جاه طلبی های شما را قضاوت می کند. بهتر است برای رشد حرفه ای و شخصی خود برنامه ای ارائه دهید.

7. چه حقوقی را انتظار دارید؟

"جواب اشتباه.پاسخی نامشخص که حاکی از فروتنی کاذب یا ناآگاهی نسبت به ارزش خود است.
"پاسخ صحیح.بهتر است قیمتی را نام ببرید که کمی (بیش از 15-20٪) بالاتر از آنچه برای شما مناسب است یا در موقعیت های مشابه ارائه می شود، باشد. در این صورت در صورت داشتن مزایا، بسته های اجتماعی، پاداش، بیمه و سایر نکات مالی مثبت که کارفرما از اطلاع شما دریغ نخواهد کرد، امکان موافقت با مبلغ کمتری وجود خواهد داشت.

سوالات از یک کارمند به یک کارفرما

مصاحبه در حال انجام است، شما به بسیاری از سوالات پیچیده مورد علاقه کارفرمای احتمالی پاسخ داده اید و در مورد بسیاری از نکات مهم صحبت کرده اید. لحظه ای فرا رسیده است که مصاحبه کننده، پس از اتمام علاقه خود، با عبارتی که بسیاری برای خداحافظی می خوانند، به سمت شما خواهد رفت: "آیا سوالی دارید؟"

حتی اگر چنین تذکری هم نمی شد، قطعاً باید برخی موارد روشن شود.

متقاضی که سوالی نمی پرسد به استخدام کننده هشدار می دهد: به این معنی است که فرد خیلی حواسش نیست، علاقه زیادی به کار جدید ندارد یا بیهوده است. سوالات متقاضی تکمیل کننده نظر تشکیل شده در مورد وی می باشد.

به نظر خود مدیران مصاحبه کننده، قطعاً چه باید بپرسید؟ چه سوالاتی نشان دهنده علاقه و جدیت صادقانه مقاصد متقاضی خواهد بود و به کاندیداتوری وی "مضافات" اضافه می کند؟

1. درباره مسئولیت های عملکردی. حتی اگر این موقعیت مستلزم مسئولیت‌های آشکار باشد، ارزش این را دارد که چگونگی درک آنها در این سازمان خاص مشخص شود. درجه اختصاصی بودن سؤالات نشان می دهد که متقاضی واقعاً یک متخصص شایسته است.
2. شفاف سازی سوالات در مورد شرکت. اگر فردی نسبت به مصاحبه آتی واکنش مسئولانه نشان می داد، اطلاعات شرکت آینده را از قبل جمع آوری می کرد. سؤالات مربوط به اطلاعاتی که قبلاً در دسترس داوطلب است نشان می دهد که او به طور جدی برای مصاحبه آماده می شود و شرکت واقعاً برای او جالب است.
3. درباره فرصت های رشد. اگر کارفرما سؤالی در مورد چشم انداز احتمالی یک کارمند آینده در شرکت بشنود آن را کاملاً طبیعی در نظر می گیرد.
4. بر اساس استانداردهای پذیرفته شده شرکتی. اگر فردی به طور جدی قصد کار در شرکتی را داشته باشد، فرم پذیرفته شده پوشاک، مقررات داخلی و ... برای او مهم خواهد بود.
5. سوالات مالی. اگر در گفتگوی قبلی موضوع دستمزد مطرح نشده بود، باید این موضوع را مطرح کرد و حداقل مشخص کرد که پرداخت شامل چه مواردی است و چه عواملی بر آن تأثیر می گذارد. شخصی که علاقه ای به دستمزد آینده خود نداشته است، ممکن است دلیلی ایجاد کند که فکر کند برای خودش ارزشی قائل نیست و فقط "برای نمایش" شغلی پیدا می کند.

در مصاحبه خود موفق باشید!

یک کارفرمای مدرن از متقاضیان برای یک موقعیت خالی در شرکت خود بسیار خواستار است. چگونه می توان در مصاحبه قبول شد و در موقعیت مورد نظر پذیرفته شد؟ اگر می خواهید شغلی به دست آورید - رویای یک عمر، باید بدانید که در مصاحبه چه سوالاتی پرسیده می شود. برای بسیاری، مصاحبه می تواند به یک امتحان استرس زا تبدیل شود، برخی از افراد به دلیل آماده نبودن پاسخ گم می شوند. کاملاً غیرممکن است که بدانیم در مصاحبه چه چیزی پرسیده خواهد شد. هر سازمانی ویژگی های کاری خاص خود را دارد و سوالات به صورت جداگانه جمع آوری می شوند. اما لیستی از سوالاتی که در مصاحبه پرسیده می شود وجود دارد. بیایید به آنها نگاه کنیم.

سوالات متداول در مصاحبه کاندیدا

هنگام انجام مصاحبه، اول از همه، بخش پرسنل سعی می کند علاقه نامزد را به موقعیت پیشنهادی، ویژگی های تجاری، دانش یا تجربه لازم برای انجام کار بررسی کند. اولین سوالاتی که در مصاحبه پرسیده می شود، باز نامیده می شود و به متقاضی این فرصت را می دهد تا اطلاعات بیشتری در مورد خود بگوید. آی تی:

• چه چیزی می توانید در مورد خودتان بگویید؟ هدف از این سوال، اطلاع از اولویت های زندگی متقاضی است.
• در مورد شرکت ما چه می دانی؟
• چرا تصمیم گرفتید به دنبال کار با ما باشید؟

سوالاتی برای شناسایی انگیزه

کارفرما برای اینکه بفهمد چه چیزی به شما علاقه دارد، چه نیازهای شما به شغل پیشنهادی مربوط می شود، سوالات زیر را می پرسد:

• از دستاوردهایتان بگویید؟
• به نظر شما چرا مردم ترک می کنند؟
• شغل رویایی شما چیست؟
• چرا شغل قبلی خود را ترک کردید؟
• در 5 (10) سال، خود را در کجا می بینید؟

سوالاتی برای شناسایی تجربه و دانش کاری

سخت ترین سوالات برای شناسایی تجربه روبات ها، آگاهی در یک مورد خاص، دانش خاص پرسیده می شود. در هر سازمان آنها متفاوت خواهند بود، این بستگی به زمینه فعالیت دارد. برخی از شرکت‌ها آزمون‌های ترفندی را برای متقاضیان ترتیب می‌دهند، برخی دیگر وظایفی را تعیین می‌کنند و برای موقعیت‌های ارشد ارزیابی می‌کنند. برای دریافت ایده در مورد آنچه ممکن است از شما خواسته شود، چند نمونه از تکالیف برای پست های مدیریتی را بررسی کنید:

• اگر یک کارمند وظیفه ای را که به شما محول شده انجام ندهد چه خواهید کرد؟
• 16 برنامه ماهانه 60 درصد تکمیل می شود چه اقداماتی انجام خواهید داد؟

در پایان مصاحبه، از شما سوالاتی پرسیده می شود که به طور خلاصه برداشت کلی از شما را نشان می دهد. مهم است که بدون خطا، با اطمینان و واضح پاسخ دهید. سوالات احتمالی عبارتند از:

• چرا فکر می کنید شایسته این مقام هستید؟
• آیا پیشنهادهای شغلی دیگری دریافت کرده اید؟
• چه حقوقی را انتظار دارید؟
• نقاط قوت/ ضعف خود را شرح دهید؟
• آیا زندگی شخصی شما با کار شما تداخل پیدا می کند؟
• چه زمانی می توانید شروع به کار کنید؟

چگونه رفتار کنیم و به سوالات پاسخ دهیم

موفقیت مصاحبه بستگی به این دارد که چقدر می توانید خودتان را به طور موثر معرفی کنید. اثربخشی مصاحبه با کارفرما به مدت زمان گفتگو بستگی ندارد، بلکه به اولین برداشت از نامزد که در چند دقیقه اول شکل می گیرد بستگی دارد. علاوه بر این، سوالاتی برای پر کردن (در صورت ایجاد تصور منفی) یا برای آشکار کردن ویژگی های حرفه ای متقاضی پرسیده می شود.

مصاحبه کننده بیشتر نتیجه گیری ها را با مشاهده ظاهر نامزد، رفتار، تلفظ، حرکات، شیوه ارتباطی وی انجام می دهد. سیگنال های منفی که باعث ایجاد نظر منفی در مورد شما می شوند عبارتند از:

• دیر رسیدن؛
• پیچ خوردگی روی صندلی، نمایش تجربه؛
• نگاه به طرف مخاطب معطوف نیست.
• رویگردانی از کارفرما؛
• استفاده از حرکات بسته (تقاطع دستها، پا پرتاب شده روی پا)، حرکات تهدید آمیز (تکان دادن سر، تکان دادن انگشت).
• رفتار منفعلانه، خمیازه کشیدن، لبخند حیله گرانه؛
• ظاهری کهنه و ناپسند

سیگنال های مثبتی که مخاطب را تشویق به صحبت می کند عبارتند از:

• گوش دادن با دقت به گفتار، شرکت در گفتگو، نشان دادن نگرش دوستانه.
• نگاه به گوینده معطوف می شود.
• در حین مکالمه در دفترچه یادداشت بردارید.
• هنگام صحبت کردن، در یک موقعیت باز باشید.
• لبخند خفیفی بر لبانش نشست.
• سبک گاه به گاه تجاری.

5 دقیقه بعد از شروع مکالمه، می توانید بفهمید که چه نظری در مورد شما ایجاد شده است. با یک نتیجه مثبت، نیمی از کار در حال حاضر انجام شده است، اما برای رسیدن به موفقیت 100٪ و به دست آوردن موقعیت مطلوب، باید به درستی صحبت کنید. برای این کار از افعال صحیح (شکل کامل) استفاده کنید:

• برآورده شد
• توسعه یافته؛
• انجام داد
• طراحی شده؛
• اختراع شد
• ایجاد شده؛
• نوشت.

از افعال نامعینی که دستاوردهای شما را بیان نمی کنند اجتناب کنید:

• کار کرد
• جواب داد؛
• اداره می شود؛
• شرکت کرد.

• بطور کلی؛
• نوع؛
• در مجموع؛
• به اصطلاح،

هنگام پاسخ دادن به سؤالات کارفرما، صادقانه و دقیق پاسخ دهید. به یاد داشته باشید که یک سوال دلیلی برای تبلیغ خود، حرفه ای بودن و آگاهی از موضوع است. جزئیات را به سخنرانی اضافه کنید، یک ارزیابی تخصصی ارائه دهید. صحبت مخاطب را قطع نکنید، تا آخر گوش دهید، سپس صحبت کنید. اگر چیزی را متوجه نشدید، دوباره به درستی بپرسید، به عنوان مثال: "آیا درست متوجه شدم". آماده باشید (اگر از شما خواسته شد) در مورد نقاط قوت و ضعف خود به عنوان یک کارمند صحبت کنید.

در مصاحبه چه سوالاتی باید از کارفرما بپرسید؟

اغلب اوقات، هنگام آماده شدن برای مذاکره، متقاضی فقط به این فکر می کند که چگونه به سوالات کارفرما به خوبی پاسخ دهد. اما مصاحبه یک فرآیند دو طرفه است. مصاحبه گر نه تنها در مورد سوالاتی که می پرسد و رزومه، بلکه در مورد سوالاتی که از شما ایجاد می شود، نظر خود را در مورد متقاضی شکل می دهد. برای ایجاد یک تاثیر خوب و نشان دادن علاقه خود به شغل، افزایش شانس خود برای رسیدن به موقعیت، از قبل به لیستی فکر کنید که ممکن است شامل سوالاتی مانند:

• مسئولیت های عملکردی، وظایف در مکان جدید چه خواهد بود؟
• جای خالی مورد درخواست شما، جدید یا باز به دلیل اخراج کارمند قبلی، دلایل خروج او چیست؟
• در مورد آینده شغلی و فرصت های توسعه حرفه ای بپرسید.
• اطلاعات مربوط به ساعات کاری، سفرهای کاری احتمالی، کار اضافه کاری را بیابید.
• دریابید که آیا دوره آزمایشی وجود دارد یا خیر
• بسته اجتماعی در سازمان چیست، مرخصی استعلاجی پرداختی است؟
• جو تیم چگونه است، آیا لباس پوشیدن وجود دارد، آیا رویدادهای شرکتی برگزار می شود؟
• امکان دریافت پاداش، پاداش، میزان دستمزد، روش و شرایط پرداخت آن را مشخص کنید.

ویدئو: پاسخ به سوالات مصاحبه شغلی

در شرکت‌های موفق بزرگ، مصاحبه‌ها توسط افسران پرسنل واجد شرایط، با استفاده از تکنیک‌های مختلف روان‌شناختی، پرسیدن سؤالات فریبنده تحریک‌آمیز، از جمله نفوذ به زندگی شخصی نامزد انجام می‌شود. این کار به منظور انتخاب بهترین و شایسته ترین پرسنل انجام می شود. برای اینکه به درستی آماده شوید و بدانید چگونه باید به سوالات مصاحبه گر واکنش نشان دهید و پاسخ دهید، ویدئوی زیر را تماشا کنید.

مصاحبه- این نوعی آزمون است که در آن فرد از نظر شایستگی حرفه ای برای یک موقعیت خالی ارزیابی می شود. نحوه نشان دادن و معرفی خود متقاضی به سرنوشت او به عنوان کارمند این سازمان بستگی دارد. چندین نکته وجود دارد که با توجه به آنها می توانید به راحتی موقعیت مورد نظر را بدست آورید.

خواننده محترم! مقالات ما در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کنند، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - با فرم مشاور آنلاین در سمت راست تماس بگیرید یا با تلفن تماس بگیرید.

این سریع و رایگان است!

ظاهر

اولین معیاری که کارفرما ارزیابی خود را با آن شروع می کند، ظاهر متقاضی است. ظاهر شخصیت و شیوه زندگی انسان را آشکار می کند.

نکات کلیدی که باید به آنها توجه کرد:

• بهداشت شخصی.بوی عرق و موهای کثیف می تواند کارفرما را بترساند و نظر یک فرد شلخته را در مورد متقاضی اضافه کند.
• مدل مو.مدل موی مردانه باید مرتب به نظر برسد و موهای زنان باید حالت داده و شانه شود. اگر زنی موهای بلندی دارد، پس ارزش آن را دارد که آن را بلند یا دم اسبی کند. موهای شل و نامرتب ظاهری نامتعارف دارند و در مورد صاحب خود بد صحبت می کنند.
• وضعیت ناخن.دست ها فوراً به شخص خیانت می کنند. یک زن باید یک مانیکور مرتب و بدون اثری از لاک لایه بردار داشته باشد. ناخن ها تمیز، طول متوسط ​​هستند. از ناخن های بلند باید اجتناب کرد. آنها مبتذل به نظر می رسند.
• لباس هایی که برای مصاحبه می پوشند باید کامل باشند.شسته شده، اتو شده و فرسوده نشده است. توصیه می شود برای انتخاب لباس مناسب از قبل کد لباس در سازمان را بدانید. اگر این یک دفتر است، پس یک پیراهن و شلوار تازه یا یک دامن قد وسط. اگر کار دارای جهت گیری خلاقانه است، برعکس، لازم است فردیت و منحصر به فرد بودن خود را بیان کنید.
• جواهرات و لوازم جانبی باید به حداقل برسد.
• عطر.یک رایحه دلپذیر و لطیف به تصویر متقاضی می افزاید. اما زیاده روی نکنید در غیر این صورت به دلیل بیزاری از بو، خطر طرد شدن وجود دارد.

نمونه سوالات مصاحبه و بهترین پاسخ به آنها

برای ایجاد تأثیر خوب در مصاحبه، باید از قبل آماده شوید. برای انجام این کار، ارزش آن را دارد که فهرست تقریبی از سؤالات را تهیه کنید و پاسخ هایی برای آنها تهیه کنید که بر اهمیت و اهمیت متقاضی تأکید دارد.

1. از خودتان بگویید.هنگام پاسخ به این سوال، تأکید اصلی باید بر دستاوردها، تحصیلات، دانش و مهارت های حرفه ای شما باشد. در اینجا می توانید در مورد علایق خود صحبت کنید و بدین ترتیب تطبیق پذیری خود را نشان دهید.
2. چرا تصمیم به تغییر شغل گرفتید؟نکته اصلی در این سوال نهفته است. کارفرمایان پاسخ این سوال را به ویژه با دقت ارزیابی می کنند. به هیچ وجه نباید مدیریت سابق و دستمزدهای پایین را در محل کار قبلی سرزنش کنید. شایان ذکر است که برنامه کاری خیلی راحت نبود، پیشرفت شغلی وجود نداشت، کار در یک مکان حمل و نقل نامناسب بود یا تغییرات مکرر در مدیریت وجود داشت.
3. وظایف شما در شغل قبلیدر اینجا باید مسئولیت های شغلی خود را فهرست کنید. باید در مورد پروژه ها و دستاوردهای موفق صحبت کرد. و همچنین مسئولیت هایی را که به نفع شرکت بوده است برجسته کنید.
4. چرا می خواهید در شرکت ما کار کنید؟ درباره سازمان ما چه می دانید؟قبل از ملاقات با یک کارفرمای احتمالی، باید سخت تلاش کنید و اطلاعات بیشتری در مورد سازمان پیدا کنید. مدیران زمانی که متقاضیان آماده می آیند و می دانند از شغل پیش رو چه می خواهند را دوست دارند.
5. برای چه حقوقی درخواست می دهید؟بهتر است روی میانگین طلایی توقف کنید. این مقدار کمی بالاتر از میانگین حقوق است. اگر مبلغ کمتری بگویید، کارفرما تصمیم می گیرد که متقاضی توانایی های خود را دست کم می گیرد. اگر بزرگ باشد، به نظر می رسد فردی مغرور با خواسته های بیش از حد است.
6. مزایا و معایب.غالباً صفات خوب را برشمردیم و فقدان موارد ضعیف را ذکر می کنیم. اگر می توانید با ویژگی های خوب موافق باشید، می توانید با ویژگی دوم بحث کنید. استخدام کنندگان بلافاصله متوجه می شوند که این جعلی است. خیلی بهتر است واقعاً در مورد کاستی های جزئی خود صحبت کنید، اگر آنها بی ضرر هستند و در کار دخالت نمی کنند. آنها می توانند به متقاضی یک پیچ و خم بدهند. به عنوان مثال، چنین نقصی مانند کنجکاوی می تواند برای یک روزنامه نگار، یک محقق مفید باشد. خجالتی بودن و پنهان کاری از ویژگی های عالی برای یک حسابدار است. آنها را از کار و افشای اسرار دیگران منحرف نمی کند.
7. سوالی دارید؟در مورد این سوال خجالت نکشید. در این مرحله، لازم است تمام جزئیات مورد علاقه و نکات کار آینده را دریابید. مصاحبه ارزیابی نه تنها متقاضی، بلکه ارزیابی کارفرما، محل کار است. شاید مشخص شود که این مکان برای متقاضی مناسب نیست.

سوالات احتمالی

علاوه بر محبوب ترین سوالات ذکر شده در بالا، یک کارفرما ممکن است بپرسد:

1. هدف شما در زندگی چیست؟
2. چشم انداز شما برای 5 سال آینده چیست؟
3. چه ارزشی می توانید برای شرکت بیاورید؟
4. سرگرمی های شما چیست، سرگرمی ها؟
5. در مورد تجربه خود در حل مشکل در شغل قبلی به ما بگویید.
6. چه کسی می تواند در مورد شما مرجع ارائه کند.
7. سوالات در مورد آموزش و پرورش.
8. چه دلایلی باعث می شود این شغل را ترک کنید.
9. سوالات مربوط به وضعیت تاهل این در مورد نیمه زن صدق می کند.

چه کسی نیاز به کارفرما دارد

کارفرما متقاضی را در دو موقعیت ارزیابی می کند:

• حرفه ای. این تجربه، سابقه، مهارت، توانایی است.
• شخصی. نحوه رفتار، منش، ظاهر انسان.
• فردی با چنین مجموعه ای بیشترین شانس را دارد.
• سن 27 - 35 سال.
• آموزش عالی.
• حداقل 5 سال سابقه کار در همین زمینه.
• توانایی کار با برنامه های کامپیوتری.
• دانش زبان ها.
• در دسترس بودن دوره های تکمیلی، گواهینامه رانندگی.
• اگر یک مرد، پس متاهل، اگر یک زن، پس بدون فرزند ازدواج نکرده است.
• با مهارت های ارتباطی عالی، قادر به برقراری تماس.
• منضبط، اجرایی، جدی.
• بدون مشکل سلامتی

دلایل امتناع از کار

فهرست شناخته شده ای از 50 دلیل وجود دارد که ممکن است کار برای آنها رد شود، که توسط F. Endicot گردآوری شده است. در اینجا برخی از آنها آورده شده است:

• ظاهر نامرتب؛
• سخنرانی های مضحک؛
• نقص گفتار یا مشکلات تلفظ؛
• بدون برنامه مشخص برای آینده؛
• الزامات بیش از حد بالا؛
• عملکرد ضعیف؛
• کمبود اموزش؛
• بلاتکلیفی؛
• تنبلی؛

اما، همانطور که تمرین نشان می دهد، دلایل دیگری واقعی تر و رایج تر وجود دارد:

• وضعیت خانوادگی. این یک مشکل زنانه است. اگر متاهل نیستید ازدواج خواهید کرد. اگر بچه ای وجود نداشته باشد، آنها به زودی خواهند بود و سپس کارگر به مرخصی زایمان می رود. اگر یک فرزند، به زودی دوم و غیره.
• متقاضی بیماری مزمن دارد.
• سابقه کیفری.
• بدون سابقه کار

قوانین رفتاری مصاحبه

1. 15-20 دقیقه زودتر برای مصاحبه حاضر شوید. این امر از وقت شناسی و ماهیت منضبط متقاضی صحبت می کند.
2. شما باید مراقب رفتار خود باشید. انقباض بیش از حد شانه ها، پیچاندن مو و جواهرات می تواند بر اعصاب معاینه کننده تاثیر بگذارد. بنابراین، قبل از مصاحبه، باید آرامش داشته باشید و به یک نتیجه گیری موفق برسید.
3. هنگام احوالپرسی با کارفرما، تماس چشمی برقرار کنید و تماس چشمی برقرار کنید. بعد از اینکه از شما خواسته شد بنشینید، می توانید روبروی بازرس بنشینید.
4. گوش دادن و درک سوالات مطرح شده بسیار مهم است. از پرسیدن دوباره نترسید. شما باید پس از مکث کوتاهی پاسخ دهید، زیرا نوشتن ذهنی پاسخی که در این شرایط مناسب‌تر است، زمان می‌برد.
5. صحبت های کارفرما را قطع نکنید.
6. پاسخ به سوالات باید دقیق و بدون جزئیات شخصی یا دیگر باشد.
7. توصیه می شود در زمانی که رهبر موضوعی را در این مورد شروع می کند، در مورد مسائل مربوط به حقوق صحبت کنید.
8. پس از پایان مکالمه، باید از کارفرما بابت زمان صرف شده تشکر کرده و خداحافظی کنید.

آماده شدن برای مصاحبه

1. انتخاب لباس، نظم دادن به ظاهر، بهداشت فردی.
2. جمع آوری اطلاعات در مورد سازمان.
3. بررسی سوالات احتمالی، در نظر گرفتن پاسخ به آنها.
4. محاسبه زمان و مسیر جاده تا محل مصاحبه.
5. تهیه لیستی از سوالات در مورد موضوع مورد علاقه.

خود ارائه

هنگامی که این سوال پرسیده می شود: در مورد خود به ما بگویید، سپس خود یک ارائه آماده و تمرین شده در اینجا مورد نیاز است. فقط در چند کلمه، شما باید نقاط قوت و مهارت های خود را به شکلی مطلوب برای کارفرما نشان دهید.

قوانین زیر به ارائه کامل خود کمک می کند:

1. قانون هفت دومظاهر ارزیابی می شود. باید اعتماد به نفس نشان داد، به عنوان یک برنده عمل کرد.
2. قانون سی دوماینجاست که لباس وارد عمل می شود. همه چیز باید درجه یک باشد. باید روی لحن صدایتان کار کنید.
3. یک داستان در مورد خودتان باید نامزد را از سایر رقبا متمایز کند.بنابراین باید به متن، سبک روایت توجه ویژه داشت. ابتدا باید یک مقاله کوتاه در مورد این موضوع بنویسید، با دقت جلوی آینه تمرین کنید.

مهمترین چیز در ارائه خود، گذاشتن نظر مثبت است. ویژگی هایی مانند طبیعت خوب، اجتماعی بودن، حالت های باز و لبخند به جلب نظر کارفرما کمک می کند. هیچکس شما را در حد خستگی نمی خنداند، اما نباید با یک معدن سنگ جدی هم بنشینید. همه چیز باید در حد اعتدال باشد.

اشتباهات رایج

برای اینکه مصاحبه به خوبی پیش برود، باید به اشتباهات موجود توجه کنید و آنها را تکرار نکنید:

1. دیرنظر یک کارمند غیر وقت شناس وجود خواهد داشت و ممکن است این اتفاق بیفتد که به طور کلی کاندیداتوری را از بررسی خارج کنند.
2. تن پوش.سبک ساحلی پر زرق و برق غیرقابل قبول است. اولین برداشت از یک شخص می تواند از شایستگی های حرفه ای او عبور کند.
3. فریب.درباره تجربیات گذشته، مهارت ها، تحصیلات. دیر یا زود، این موضوع باز خواهد شد و بر روابط با مافوق در آینده تأثیر منفی خواهد گذاشت.
4. پاسخ در مورد محل کار قبلی.بازخورد منفی در مورد روسا و تیم. بهتر است سکوت کنیم که در انجام وظایف رسمی مشکلاتی وجود دارد.
5. بحث حقوقشما نباید اول آن را شروع کنید، بهتر است صبر کنید تا خود کارفرما در این مورد سوالی بپرسد.
6. متقاضی اطلاعاتی در مورد شرکتی که می خواهد در آن کار کند ندارد.

موفقیت مصاحبه در درجه اول به خود متقاضی بستگی دارد. شما باید به خوبی آماده باشید، اعتماد به نفس داشته باشید و به پیروزی امیدوار باشید. اگر بار اول نتوانستید مصاحبه را پشت سر بگذارید، تسلیم نشوید. تجزیه و تحلیل کامل از اشتباهات احتمالی باعث می شود که در مصاحبه بعدی موفق شوید.

تصمیم کارفرما به رفتار داوطلب در مصاحبه بستگی دارد. سوالات متقاضی به مهمترین شاخص مشخص کننده یک کارمند بالقوه تبدیل می شود.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان است!

چه سوالاتی باید از کارفرمای آینده خود بپرسید؟ سوالاتی که متقاضی در طول مکالمه مطرح می کند، تا حد زیادی نشان دهنده علاقه او به کار و سطح حرفه ای بودن او در یک زمینه خاص است.

بنابراین، کارفرما نه تنها می خواهد پاسخ سوالات خود را دریافت کند، بلکه می خواهد بداند چه چیزی برای متقاضی جالب است. در مصاحبه از کارفرما چه بپرسیم؟

نکات مهم

مصاحبه فرآیندی است که در آن کارفرما یک کارمند را انتخاب می کند و کارمند قضاوت می کند که شرایط پیشنهادی و کارفرمای خاص چقدر برای او مناسب است.

یعنی مصاحبه یک فرآیند دو طرفه است و هر یک از طرفین درگیر سوال می پرسند.

ساختار هر مصاحبه شامل چند مرحله است:

در عمل لیست خاصی از سوالات برای کارفرما وجود ندارد. باید بپرسید چه چیزی برای یک کارمند خاص واقعا مهم است.

شما می توانید نکاتی را که کارفرما به وضوح توضیح نداده است را روشن کنید. شاید کارفرما به سادگی فراموش کرده است که برخی از تفاوت های ظریف را روشن کند، اگرچه در آینده ممکن است آنها به "سورپرایز" چندان خوشایند تبدیل نشوند.

به عنوان مثال، دانش زبان های خارجی مورد نیاز است. می توانید مشخص کنید که چه سطحی از دانش مورد نظر است و چند سوال به زبان انگلیسی بپرسید.

فقدان سوال از سوی داوطلب بیشتر نشانه بی علاقگی و انفعال است تا توصیف بیش از حد از طرف استخدام کننده.

پس از بحث در مورد تمام جوانب استخدام، تمام سوالات پرسیده می شود، مصاحبه تمام شده تلقی می شود. داوطلب پاسخ دریافت می کند یا به مرحله بعدی مصاحبه دعوت می شود.

مهم است بدانید که متقاضی الزامی به پرسیدن سوال ندارد. با این حال، سؤالات درست می تواند نقش تعیین کننده ای در انتخاب یک کارمند از بین چندین ده متقاضی داشته باشد.

معیارهای انتخاب شغل

معیارهای اصلی که کارفرما هنگام انتخاب کارمند بر اساس آنها هدایت می شود چیست؟ البته از اهمیت بالایی برخوردار است که با جای خالی موجود مطابقت دارد.

به عنوان یک قاعده، یک سازمان یک تصویر "ایده آل" از یک کارمند مناسب ایجاد می کند:

• سن؛
• سطح تحصیلات؛
• تجربه کاری؛
• مهارت های مورد نیاز؛
• مهارت های اضافی و غیره

معیارهای جای خالی باید تمام شرایط را برآورده کند و با کیفیت های لازم برای انجام موفقیت آمیز وظایف حرفه ای مطابقت داشته باشد.

گنجاندن معیارهای اختیاری قابلیت اطمینان انتخاب را کاهش می دهد. به طور معمول، درجه انطباق در نقاط و از نقطه نظر کیفی ارزیابی می شود.

اما اغلب کارفرمایان خود را به معیارهای سختگیرانه محدود نمی کنند و به "طعم" خود متکی هستند.

در چنین شرایطی، متقاضی نه به اندازه توانایی در جلب رضایت استخدام کننده و نشان دادن حرفه ای بودن خود، ملزم به رعایت معیارهای ذکر شده است. این دقیقاً هدف سؤالات داوطلب است.

کارفرما چه می خواهد؟ اگر موقعیت مستلزم افزایش احتمالی در نردبان سلسله مراتبی باشد، نامزد ملزم به انجام موارد زیر است:

• دانش، تجربه و مهارت؛
• تحصیلات حرفه ای؛
• توانایی یادگیری؛
• سواد کامپیوتر؛
• توانایی درون نگری و خودکنترلی؛
• مهارت های ارتباطی و ابتکار؛
• تطبیق پذیری و تمایل به رشد شغلی.

از جمله خصوصیات شخصی کارفرمایان عبارتند از:

• جذابیت شخصی؛
• توانایی کار گروهی؛
• سازگاری سریع، از جمله در موقعیت های استرس زا؛
• قابلیت اطمینان و اشتیاق

ویژگی های مورد تایید کارفرما عبارتند از:

• دوستی؛
• تدبیر؛
• مفید بودن؛
• مراقبت.

و البته، اگرچه فقط تنبل ها در این مورد صحبت نکردند، اما ظاهر و وقت شناسی مهم است.

علیرغم این واقعیت که شرکت ها می خواهند کارمندان واجد شرایط را پیدا کنند، ظاهر هنوز از اهمیت بالایی برخوردار است.

هیچ کس به کت و شلوارهای مد لباس نیاز ندارد، اما ظاهر تجاری ابتدایی و ظاهری آراسته باید وجود داشته باشد.

ارزش صحبت در مورد عدم وقت شناسی را ندارد، بعید است که کارفرما از کارمندی که همیشه دیر می آید خوشش بیاید.

مقررات نظارتی

کار مناسب، از جمله کار موقت، کاری است که با شایستگی حرفه ای کارمند، وضعیت سلامت و دسترسی به حمل و نقل مطابقت دارد.

شغلی که نیاز به آموزش قبلی نداشته باشد در صورتی مناسب تلقی می شود که متقاضی فردی باشد که برای اولین بار به دنبال کار می گردد و حرفه ای ندارد.

این می گوید که هنگام در نظر گرفتن یک نامزد برای یک کارمند، فقط ویژگی های تجاری باید ارزیابی شود.

بنابراین باید بر اساس نامناسب بودن موقعیت به دلیل غیرحرفه ای بودن و نداشتن مهارت های لازم باشد.

در مصاحبه شغلی چه سوالاتی می توانید از کارفرما بپرسید؟

تمام سوالاتی که متقاضی کار باید در مصاحبه از کارفرما بپرسد را می توان به چند بلوک اصلی تقسیم کرد.

نیازی به پرسیدن سوال از هر بلوک نیست. می توانید چند بلوک را انتخاب کنید و از هر کدام چهار یا پنج سوال بپرسید.

بلوک ها به چند دسته تقسیم می شوند:

در مصاحبه چه سوالاتی باید از کارفرما بپرسید؟ اول از همه، شما باید سوالاتی بپرسید که نشان دهنده شایستگی و علاقه به جای خالی است.

سپس می توانید تفاوت های ظریف وظایف محول شده را توضیح دهید که نشان دهنده تمایل به کار مؤثر است. فقط پس از آن می توانید به بحث حقوق و دستمزد بروید.

برخی از کارشناسان توصیه می کنند در مصاحبه در مورد حقوق صحبت نکنید. این درست نیست، زیرا کارمند حق دارد بداند کار او چگونه پرداخت می شود.

نیازی به عجله زیاد نیست، اما اگر خود کارفرما این موضوع را مطرح نکرده است، نباید آن را نادیده بگیرید.

سوال پرداخت بهتر است آخرین بار زمانی از شما بپرسم که تمام ظرافت ها مشخص شده و هیچ ابهامی در مورد موقعیت وجود ندارد.

ویدئو: یک کارفرما در مصاحبه چه سوالاتی باید بپرسد؟

اگر تمام سؤالات توسط خود کارفرما بیان شده است، که نادر است، باید بگویید که همه چیز واضح است و سؤالی وجود ندارد.

شما مجبور نیستید در مورد چیزی فقط به خاطر درخواست بپرسید. همه سوالات باید منحصراً بر اساس ماهیت باشد.

آنچه ابتدا باید بدانید

در فرآیند مصاحبه، مهم است که نه تنها بدانید چه سوالاتی را بپرسید، بلکه بدانید چگونه آنها را به درستی بپرسید.

در مصاحبه چه چیزی را نباید از کارفرما پرسید؟ طبیعتاً همه سؤالات قابل قبول تلقی نمی شوند.

پس سوالاتی از این قبیل نپرسید:

چه اطلاعاتی باید بدانید

بهترین سوالات برای پرسیدن در مصاحبه شغلی چیست؟ معمولاً سؤالاتی که باید از کارفرما بپرسید در طول مکالمه تعیین می شود.

اما سوالات اصلی عبارتند از:

1. مسئولیت های اولیه موقعیت من چیست؟
2. آیا در زمان غیبت کارمند قابل تعویض است؟
3. چه چیزی باعث این جای خالی شد؟
4. چرا کارمند قبلی استعفا داد؟
5. مرحله درخواست کار شامل چه مواردی است، چه مدارکی لازم است؟
6. آیا دوره آزمایشی وجود دارد و چه مدت؟
7. آیا این شرکت بسته اجتماعی ارائه می دهد و شامل چه مواردی می شود؟
8. چه روابطی در تیم وجود دارد؟
9. آیا شرکت رویدادهای سازمانی برگزار می کند؟
10. آیا کد لباس خاصی وجود دارد؟
11. برنامه های این شرکت برای چند سال آینده چیست؟
12. آیا رشد شغلی امکان پذیر است؟
13. آیا توسعه حرفه ای برای کارکنان فراهم شده است؟

لیست سوالات بی پایان است. نکته اصلی که باید بدانید این است که سؤالات باید به طور مثبت متقاضی را مشخص کند و به شما امکان دهد تمام اطلاعات مورد علاقه را پیدا کنید.

تفاوت های ظریف بسته به موقعیت

هر موقعیتی ویژگی های خاص خود را دارد. بر این اساس، ارزش دارد سؤالاتی را برای کارفرما آماده کنید. بنابراین اگر موقعیت مسئولیتی را فراهم می کند، باید حدود آن را روشن کنید.

هنگامی که دانش برنامه های کامپیوتری خاص مورد نیاز است، بهتر است مشخص شود که کدام یک و مهارت مورد نظر چیست.

در هر صورت، قبل از مصاحبه توصیه می شود که آماده شوید، یعنی:

برای حسابدار ارشد

چگونه برای مصاحبه سمت حسابدار ارشد آماده شویم؟ اول از همه، شما باید تا حد امکان در مورد خود شرکت یاد بگیرید.

شما همچنین باید برای آزمون مهارت احتمالی آماده شوید. توصیه می شود مدارک تایید کننده سطح صلاحیت، میزان دانش نرم افزارهای خاص و غیره را تهیه کنید.

با توجه به سوالات مطرح شده می توان نکات زیر را روشن کرد:

1. چه برنامه حسابداری برای حسابداری و گزارشگری استفاده می شود؟
2. گزارش چگونه انجام می شود - حضوری یا از طریق اینترنت؟
3. ساختار سازمان چگونه است و چه تعداد پرسنل دارد؟
4. مسئولیت های مستقیم با توجه به شرح شغل چیست؟
5. آیا از "بهینه سازی" حسابداری استقبال می شود؟
6. چند نهاد حقوقی باید نگهداری شوند؟

برای یک کارفرما مهم است که یک کارمند حرفه ای مناسب پیدا کند که بتواند وظایف محوله را به طور معناداری انجام دهد و خود را به طور مداوم توسعه دهد.

وظیفه اصلی نامزد نشان دادن سواد و سطح حرفه ای خود به عنوان حسابدار ارشد است.

برای مدیر فروش

حرفه مدیر فروش تقاضای زیادی دارد، اما هر شرکتی برای این سمت شرایط خاص خود را دارد.

از متقاضیان دعوت می شود سوالات زیر را بپرسند:

1. مسئولیت های شغلی اصلی چیست؟
2. حد فروش چقدر است؟
3. دستمزد از چه چیزی تشکیل شده است؟
4. در صورت عدم اجرای برنامه حداقل دستمزد چقدر است؟
5. برنامه کاری چیست؟
6. چه کسی مسئول مستقیم خواهد بود؟
7. در طول دوره آزمایشی چه نتایجی انتظار می رود؟
8. آیا پاداش و پاداش وجود دارد؟
9. روش پرداخت حقوق و دستمزد چگونه است؟

شغل مدیر فروش شامل دستمزد متغیر و ناپایدار است.

به تعبیر یک عبارت قصار معروف، می‌توان گفت: کسی که صاحب اطلاعات است، صاحب موقعیت در مصاحبه است.

قبل از رفتن به دفتر، بدانید:

• با چه کسی صحبت خواهید کرد: با رئیس، رئیس بخش پرسنل یا کارمند عادی او.
• قالب مصاحبه (گروهی یا فردی، پرسش-پاسخ یا خودارائی)؛
• کد لباس و چیزهایی که باید همراه خود داشته باشید (اسناد، وسایل و غیره)؛
• چگونه به آنجا برسیم (دیر شدن غیرقابل قبول است).

این کمک خواهد کرد که بفهمید آیا این وب سایت شرکت است یا تماس با دفتر.

پاسخ نقشه به سوالات رایج

مصاحبه ها هنگام درخواست شغل از یک نوع هستند و در عین حال شبیه یکدیگر نیستند. بسیاری از مصاحبه‌های استرس‌زا شنیده‌اند که در آن‌ها می‌توانند ناگهان شروع به فریاد زدن بر سر متقاضی کنند تا او را ناراحت کنند. به اصطلاح مصاحبه های موردی نیز وجود دارد: متقاضی در شرایط خاصی قرار می گیرد (مثلاً گفتگو با مشتری ناراضی) و آنها مراقب هستند که چگونه مشکل را حل می کند.

همیشه نمی توان فهمید که چه نوع مصاحبه ای در یک شرکت خاص ترجیح داده می شود، بنابراین باید برای هر کاری آماده باشید.

برای انجام این کار، یک کارت با پاسخ به سؤالات و درخواست های معمولی تهیه کنید (در 99.9٪ موارد از آنها پرسیده می شود):

• 5 نقطه قوت اصلی شما؛
• در چه کاری خوب هستید؛
• جهت گیری های استراتژیک خودسازی؛
• پیشنهادات برای کار شرکت؛
• زندگی و فلسفه کار شما؛
• اهداف کوتاه مدت و بلند مدت شما؛
• کارهای غیرعادی که باید حل می کردید

همچنین باید از قبل فهرستی از موضوعاتی که می خواهید با مدیر منابع انسانی در میان بگذارید تهیه کنید.

سوالات کارفرما را تفسیر کنید

"الف" همیشه به معنای "الف" نیست و دو برابر دو همیشه به معنای چهار نیست. استخدام کنندگان گاهی اوقات سؤالات موذیانه ای می پرسند، جایی که در پشت جمله بندی ساده یک نقشه حیله گر نهفته است - برای اینکه متقاضی بیشتر از آنچه باید بگوید.

یک سوال ساده: "دوست دارید چه حقوقی دریافت کنید؟" اما پاسخ به مصاحبه کننده کمک می کند تا انگیزه شما را درک کند: پول، امنیت اجتماعی، برنامه کاری و غیره. اگر از شما بپرسند که آیا با مدیریت تضاد داشته اید و چگونه آنها را حل کرده اید، به احتمال زیاد مدیر منابع انسانی می خواهد بداند که آیا شما تمایل دارید مسئولیت را بپذیرید یا عادت دارید آن را به دیگران واگذار کنید.

سوالات پیچیده زیاد است. شما باید بتوانید «پایین دوگانه» (بدون تعصب!) را ببینید.

رفتار غیر کلامی خود را در نظر بگیرید

مدیران منابع انسانی انسان هستند نه ماشین. آنها مانند دیگران به علائم غیرکلامی توجه می کنند: ظاهر، حالات چهره، راه رفتن، حرکات و غیره. یک حرفه ای باتجربه را می توان فقط به این دلیل که رفتار نادرست انجام داده است رد کرد.

زبان بدن را از قبل در نظر بگیرید. اگر از شدت هیجان به طور معمول پای خود را تکان می دهید، سپس به صورت ضربدری بنشینید. اگر با انگشتانتان روی میز ضربه می‌زنید، چیزی را امتحان کنید که دست‌هایتان را با آن اشغال کنید، مانند خودکار.

مدیران منابع انسانی انسان هستند نه ماشین. آنها می فهمند که شما نگران هستید. اما طبیعی بودن در ارتباطات غیرکلامی باعث افزایش اعتبار شما می شود.

در برخی موضوعات تابو تنظیم کنید

مصاحبه کننده می پرسد: «در مورد خودت به من بگو. من متولد 2 آوریل 1980 هستم (طبق طالع ثور). در جوانی فوتبال بازی می کرد، کاپیتان تیم شهر بود. سپس او از مؤسسه فارغ التحصیل شد ... "- اگر داستان متقاضی چیزی شبیه به این باشد ، او موقعیت را به عنوان گوش خود نمی بیند.

چیزهایی وجود دارد که برای کارفرما کاملاً جالب نیست و به هیچ وجه شما را به عنوان یک حرفه ای مشخص نمی کند. در مثال داده شده، این سال تولد (این را می توان در رزومه خواند)، نشانه زودیاک و دستاوردهای ورزشی است.

موضوعاتی وجود دارد که باید در مورد آنها یک تابو برای خود تحمیل کنید:

• خلاصه خلاصه;
• اهداف زندگی شخصی (خرید خانه، بچه دار شدن و غیره)؛
• شهرت شرکت و کارکنان آن؛
• مهارت ها و تجربیاتی که به کار آینده مربوط نمی شود (من آشپز عالی هستم، لوله کشی را می فهمم و غیره)؛
• شکست هایی که نشان دهنده بی کفایتی است.

همانطور که برای چیزی که در مورد آن صحبت خواهید کرد برنامه ریزی کرده اید، موضوعاتی را که باید نادیده گرفته شوند یادداشت کرده و به خاطر بسپارید. همچنین به این فکر کنید که اگر هنوز در مورد آن سوالی از شما پرسیده شد چگونه به درستی پاسخ دهید.

فکر کنید تا آرام شوید

مصاحبه ها اعصاب خردکن است. شما می توانید نام خود را فراموش کنید، بدون ذکر ویژگی های تجاری.

برای آرام شدن به اطراف نگاهی بیندازید. دفتر، تجهیزات، کارمندان را بازرسی کنید. جزئیات در مورد شرکتی که قرار است در آن شغل پیدا کنید چیزهای زیادی به شما می گوید و تجزیه و تحلیل آنها به بازگشت سیستم عصبی به حالت عادی کمک می کند.

نگاهی انتقادی به شرکت و همکاران آینده می‌تواند احساس اهمیت خود را افزایش دهد. به یاد داشته باشید: یک شرکت به همان اندازه که شما به یک شغل خوب نیاز دارید به یک کارمند خوب نیاز دارد.

ابتکار عمل را به دست بگیرید

در یک مصاحبه، به عنوان یک قاعده، لحظه ای فرا می رسد که مصاحبه کننده و مصاحبه شونده جای خود را عوض می کنند و متقاضی این فرصت را دارد که سوالات مورد علاقه خود را بپرسد.

وقت خود را با بیهوده «آیا خودت با من تماس می‌گیری یا باید با تو تماس بگیرم؟»، «چرا این موقعیت باز است؟» بیهوده تلف نکن. و غیره خود را به عنوان یک کارمند فعال نشان دهید. پرسیدن:

• آیا شرکت مشکل واقعی دارد؟ به نظر شما چگونه می توانم به شما کمک کنم؟
• آیا می توانید نامزد ایده آل خود را برای این موقعیت توصیف کنید؟
• به کسی که شروع به کار در شرکت شما می کند چه توصیه ای دارید؟

همچنین تعدادی سوال وجود دارد که نباید پرسیده شود. کدام یک - روی دکمه زیر کلیک کنید.

رعایت این نکات شما را برای مصاحبه آماده می کند و شانس شما را برای استخدام افزایش می دهد.

آیا اضافاتی وجود دارد؟ آنها را در نظرات بنویسید.