جریمه کار نکردن جریمه کارگر ثبت نام نشده چیست؟ رویه حقوقی

بهترین راه برای یافتن شغل چیست - رسمی یا با توافق شفاهی؟ تضمین اینکه کارفرما و کارمند هر دو به تعهدات خود عمل کنند کجاست؟ از چه کسی هزینه اموال آسیب دیده شرکت را بازیابی کنیم؟

اگر کارمند به طور رسمی ثبت نام نکرده باشد، مطمئناً این سؤالات و سؤالات دیگر برای هر دو طرف ایجاد می شود. جنبه های مثبت و منفی اشتغال غیررسمی چیست، چرا قانون متخلفان را تحت تعقیب قرار می دهد و چگونه حقوق خود را احیا کنید، در این مقاله بخوانید.

بر خلاف استخدام رسمی، زمانی که کارمند طبق روال تعیین شده توسط قانون در یک شرکت ثبت نام می کند (ماده 18 قانون فدرال "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه")، با استخدام غیر رسمی، کارمند تمام مقدار لازم را انجام می دهد. کار می کند، اما هیچ تضمینی ندارد، بسته های اجتماعی برای افراد شاغل ارائه شده است.

در روسیه، استخدام بدون ثبت نام در ایالت گسترده است. جابجایی پرسنل بسیار بالاست.

شغل غیررسمی در عمل چیست، در این ویدیو خواهید آموخت:

چرا ثبت نام رسمی یک کارمند برای کارفرما مفید است؟

سود مالی در اشتغال غیررسمی (NF) کلیدی است. ضمناً کارفرما مسئولیتی در قبال کارمند نمی پذیرد. در واقع، هیچ مدرکی وجود ندارد که ثابت کند کارمند در ایالت است.

سرپرست:

نیمی از مالیات را پرداخت نمی کند؛
نیازی به پرداخت مرخصی نیست؛
مرخصی استعلاجی پرداخت نمی کند؛
بسته اجتماعی را ارائه نمی دهد.
بیمه پرداخت نمی کند؛
سود بیشتری نسبت به یک کارمند رسمی تشکیل شده دارد.

اغلب به طور غیر رسمی توسط صاحبان مشاغل کوچک، کارآفرینان فردی استخدام می شود. کاری که کارمند باید انجام دهد ممکن است موقت باشد (استخدام 1 تا 2 ماه).

با حجم زیادی از کار ساخت و ساز در این مرکز، سرکارگران افرادی را انتخاب می کنند که با حقوق کمتر موافقت می کنند. اکنون این گروه از آسیای مرکزی است.

شرایط کار چنین صنعتگرانی را می توان با بردگان مقایسه کرد. آنها مجبورند سر کار بیایند، حقوق و تکالیف خود را نمی دانند. تنها چیزی که از آن می ترسند تبعید است. لذا تمامی شرایط کارفرما را می پذیرند.

با گذشت زمان، مردم متوجه می شوند که قانون طرفدار چه کسی است و یا ترک می کنند یا نیاز به ثبت نام موقت و استخدام رسمی دارند. این مسائل می تواند توسط کارفرما تحت ماده 13 قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد وضعیت حقوقی اتباع خارجی در فدراسیون روسیه" بررسی شود.

در شهرهای بزرگ، به عنوان مثال، در مسکو، اشتغال شهروندان به شدت کنترل می شود. هر شکایت کارمند رسیدگی می شود و کارفرما با جریمه نقدی مجازات می شود. دادگاه یا سازمان کنترل کننده پس از مطالعه پرونده، شرکت را موظف به استخدام رسمی کارمند می کند.

به عنوان مثال، برخی از صاحبان سازمان ها در مسکو راهی برای خروج پیدا می کنند و دفاتر اضافی را در شهرها و روستاهای دور افتاده روسیه باز می کنند. اجاره ارزان، استخدام غیررسمی کارکنان درآمد هنگفتی به همراه دارد.

در حالی که در خود پایتخت یک دفتر کوچک با ده ها کارگر رسمی باقی مانده است. از این تیم خودنمایی است که مالیات پرداخت می شود. مهم نیست که چگونه خدمات مالیاتی فدرال قانونی کردن مشاغل را کنترل می کند، بازار کار در سایه درآمد خود را برای صاحبان مشاغل به ارمغان می آورد.

نمونه درخواست به بازرسی کار برای کارفرما.

کارگران این دفاتر از راه دور معمولاً افرادی از شهرهایی هستند که سطح زندگی بسیار پایینی دارند.

بنابراین حقوق دریافتی آنها را خوشحال می کند و باعث می شود سکوت کنند، چشم خود را بر شرایط سخت کار، ساعات کاری شبانه روزی، نبود روز مرخصی، مرخصی و سایر امتیازات استخدام رسمی ببندند. در شهرهای کوچک، NF به ویژه رایج است.

مزایای اشتغال غیررسمی برای یک کارگر چیست؟

دلیل اصلی عشق به اشتغال غیررسمی عدم پرداخت به صندوق بازنشستگی است. مردم باور نمی کنند که سال ها بعد حقوق بازنشستگی مناسبی به آنها پرداخت شود. مردم می خواهند اینجا و اکنون خوب زندگی کنند.

دلیل دیگر را می توان تمایل به تغییر شغل اغلب نامید. گروهی هستند که نمی توانند برای مدت طولانی در یک محل کار بمانند و همیشه به دنبال راه های جدید برای کسب درآمد هستند.

سن. محدودیت سنی به طور رسمی به نوجوانان و گاهی افراد بسیار مسن اجازه نمی دهد که شغلی پیدا کنند. هزینه های مالیاتی - در محل کار رسمی، مالیات بر درآمد شخصی می تواند از 13 تا 35٪ باشد.

عادت نکردن از حقوق خود مردم عادت دارند به آنها شغل پیشنهاد شود، اما همه حقوق خود را به عنوان یک کارگر نمی دانند.

چرا درخواست رسمی برای کار سودآور است؟

برای کارفرما:

ترتیب تعهدات متقابل بین کارمند و شرکت تعیین می شود.
خطر مجازات قانونی وجود ندارد.
ستادی از کارکنان واجد شرایط دائمی تشکیل می شود - این در مقایسه با گردش مالی پرسنلی که زمان لازم برای بررسی ویژگی های فعالیت را ندارند درآمد بیشتری به همراه دارد.
ویژگی های فردی شرکت؛
مسئول خسارت اموال؛
آرامش خاطر و دسترسی به سطوح ممکن با تجارت قانونی؛
همکاری با شرکت های تابع قانون (سازمان ها تمایلی به انجام شراکت تجاری با شرکت های "تاریک" ندارند).

برای یک کارمند:

بسته اجتماعی کامل؛
تضمین حقوق و تعهدات طبق قانون؛
حمایت از حقوق؛
درک روشنی از محدوده کار و تعیین مسئولیت؛
روز کاری طبق قانون کار؛
حق مرخصی با حقوق؛
حق دریافت بخشی از حقوق برای مرخصی استعلاجی؛
بیمه؛
سهم بازنشستگی؛
اعتماد به میزان حقوق و زمان پرداخت (در صورت تخلف - امکان اعتراض در دادگاه طبق قانون).
ثبت نام با ورود به دفتر کار

فرم شکایت به بازرسی کار.

مسئولیت اشتغال غیررسمی چیست؟

با توجه به قانون تخلفات اداری، ماده. 5.27 کارفرما با جریمه اداری در قالب جریمه برای کارآفرینان فردی 1000 تا 5000 روبل برای اشخاص حقوقی مواجه است. افراد 30000 - 50000 روبل.

برای کارمندی که بدون اطلاع مافوق خود به NF رفت و مدیریت پذیرش کارمند را تأیید نکرد ، کارمند به مبلغ 3-5 هزار روبل جریمه می شود. اگر دادگاه تخلف را برای یک مقام رسمی تشخیص دهد، جریمه بزرگتر است - از 10 تا 20 هزار روبل.

نقض مکرر می تواند منجر به رد صلاحیت برای چندین سال و جریمه از 30،000 تا 200،000 روبل، بسته به موقعیت و وضعیت قانونی شخص (شرکت) شود.

مسئولیت کارفرما در قبال نقض قوانین کار در اشکال مختلف چیست - بخوانید.

با توجه به قانون مالیات، هنر. 123، برای تقلب مالیاتی - 20٪ از مبلغی که سازمان باید به صورت مالیات منتقل می کرد.

با توجه به قانون کیفری، هنر. 199.1، افراد به دلیل کسر یا عدم پرداخت مالیات در مقیاس بزرگ مجازات می شوند. علاوه بر جریمه تا 500 هزار روبل، یک فرد می تواند به 5-6 سال محکوم شود، از حق شرکت در تجارت به مدت 3 سال یا داشتن یک موقعیت محروم شود. تصمیم نهایی توسط دادگاه اتخاذ می شود.

قانون جزا ماده 199.1. عدم انجام وظایف مامور مالیاتی
1. عدم انجام تعهدات یک نماینده مالیاتی برای محاسبه، کسر یا انتقال مالیات ها و (یا) هزینه های موضوع، مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در مورد مالیات ها و هزینه ها، که باید محاسبه شود، از نظر منافع شخصی انجام نشود. مالیات دهنده و به بودجه مناسب که در مقیاس بزرگ متعهد شده است، منتقل می شود.
به جزای نقدی از 100 هزار تا 300 هزار روبل یا به میزان مزد یا حقوق یا هر درآمد دیگری محکوم علیه از یک تا دو سال یا کار اجباری به مدت یک سال محکوم خواهد شد. مدت حداکثر تا دو سال با محرومیت از حق تصدی برخی مناصب یا اشتغال به فعالیتهای خاص تا سه سال یا بدون آن یا بازداشت تا شش ماه یا حبس تا دو سال با محرومیت. از حق تصدی برخی مناصب یا شرکت در فعالیت های خاص تا سه سال یا بدون آن.
2. همان عمل مرتکب در مقیاس خاص، -
به جزای نقدی از دویست هزار تا پانصد هزار روبل یا به میزان دستمزد یا حقوق یا هر درآمد دیگری محکوم به مدت دو تا پنج سال یا کار اجباری محکوم خواهد شد. به مدت حداکثر پنج سال، با محرومیت از حق تصدی برخی مناصب یا انجام فعالیت های خاص برای مدت حداکثر تا سه سال، یا بدون آن، یا حبس تا شش سال با محرومیت از حق تا سه سال یا بدون آن سمت های خاصی داشته باشند یا در فعالیت های خاصی شرکت کنند.
یادداشت. 1. مقدار زیادی در این ماده به عنوان مبلغ مالیات و (یا) کارمزد شناسایی می شود که بیش از پنج میلیون روبل برای دوره ای در سه سال مالی متوالی است، مشروط بر اینکه سهم مالیات های محاسبه نشده، کسر نشده یا پرداخت نشده و ( یا) هزینه ها بیش از 25 درصد مالیات ها و (یا) هزینه های مربوط به محاسبه، کسر یا انتقال مقادیر مالیات و (یا) عوارض، یا بیش از پانزده میلیون روبل، و در مقیاس بزرگ - مبلغی بیش از پانزده میلیون روبل برای یک دوره در سه سال مالی متوالی، مشروط بر اینکه سهم مالیات ها و (یا) هزینه های محاسبه نشده، کسر نشده یا منتقل نشده بیش از 50 درصد از مبالغ مالیات و (یا) هزینه های مشمول محاسبه، کسر یا انتقال یا بیش از آن باشد. چهل و پنج میلیون روبل.
2- شخصی که برای اولین بار مرتکب جرم موضوع این ماده شده است در صورتی از مسئولیت کیفری رهایی می یابد که این شخص یا سازمانی که وظایف مامور مالیاتی را انجام نداده است، مبالغ غیرمحاسبه و کسر نشده را به طور کامل به بودجه مربوطه واریز کرده باشد. یا مالیات ها و (یا) عوارض و جریمه های مربوطه و همچنین مبلغ جریمه به میزان تعیین شده مطابق با قانون مالیات فدراسیون روسیه.

طبق قانون فدرال "در مورد حسابداری فردی در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری"، متخلف موظف است جریمه تعیین شده توسط دادگاه را بپردازد و کلیه پرداخت هایی را که پرداخت نشده است به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه انجام دهد.

چه نوع شغلی در روسیه استفاده می شود

شما می توانید به تنهایی یا از طریق مرکز استخدام کار پیدا کنید. این سازمان با کارفرمایان همکاری می کند و دائماً لیست مشاغل مورد نیاز را تکمیل می کند.
در صورت همکاری مؤسسه آموزشی با کارفرمایان، می توان آنها را از دانشگاه یا کالج برای کار فرستاد.
افراد دارای معلولیت و اقشار محافظت نشده از جامعه می توانند برای دریافت سهمیه اقدام کنند.
با یک گروه به منطقه ای سفر کنید که در آن متخصص و کارگر کافی وجود ندارد (به ندرت استفاده می شود). جهت از مدیریت شهر، منطقه می آید.
کارهای عمومی
اشتغال اتباع خارجی نحوه انعقاد قرارداد قانون مدنی با یک شهروند خارجی را یاد خواهید گرفت.

قرارداد کار می تواند برای مدت معین - حداکثر تا 5 سال و نامحدود باشد. یاد آوردن! کارفرما حق دارد شما را در یک دوره آزمایشی حداکثر 3 ماهه ببرد.

قرارداد کار اجباری

اگر در موارد زیر کار می کنید باید با شما قرارداد کار منعقد شود:

کار فصلی؛
تماشا کردن؛
شغل دائمی (نامحدود)؛
موقت؛
فوری؛
خانه؛
پاره وقت با شغل دیگری (به استثنای کارهای اصلی سنگین). طبق قوانینی که انجام می شود - در نشریه در پیوند بخوانید.
کار فیزیکی افراد (خانه دار، راننده و غیره)؛
قرارداد نظامی امضا کن

در همه موارد، حقوق شما بر اساس قانون است و شما می توانید در هر زمانی که به طور رسمی مشغول به کار هستید، در دادگاه درخواست حمایت کنید.

عامل انسانی غیرقابل انکار است - برخی از صاحبان مشاغل کارمندان را با بردگان برابر می دانند. اگر رسماً تاسیس نشده اید، در رابطه با کار و شخصیت خود سهل انگاری را تشویق می کنید.

نحوه نوشتن درخواست به بازرسی کار

اگر حقوق کار شما توسط کارفرما نقض شد، می توانید با بازرسی دولتی کار GIT تماس بگیرید.

اگر تخلفاتی را در رابطه با خودتان ثبت کرده باشید، به شما کمک خواهند کرد:

در قرارداد میزان حقوق، زمان کار مشخص نشده است.
شما باردار هستید و برای شما تجویز شده است.
به شما در مورد مقررات داخلی هشدار داده نشد و سپس جریمه ای دریافت شد.
محرومیت از مرخصی قانونی؛
به یک اتاق بد منتقل می شود یا مجبور می شود بدون پرداخت اضافی بالاتر از حد معمول کار کند.
حقوق، غرامت را به موقع یا به طور کامل پرداخت نکنید.
مجبور می شوند به جای مرخصی با هزینه شخصی خود مرخصی بگیرند.

قابل توجه دانشجویان! لطفاً توجه داشته باشید که شما ملزم به ارائه مرخصی استحقاقی در طول جلسه هستید.

یک نمونه شکایت به GIT به شما کمک می کند تا اصل مشکل را بیان کنید و درخواست خود را به درستی فرموله کنید.

نتیجه

برای دانستن حقوق خود، باید از طریق قانون کار حرکت کنید. سواد حقوقی باعث کاهش موارد تخلف و افزایش تعداد کارفرمایان منضبط می شود. شغل دائمی انتخاب کنید و رسمی کنید.

علاوه بر مسئولیت ها و وظایف در محل کار، حقوقی نیز خواهید داشت.فراموش نکنید که شما فردی خودکفا هستید و کار شما نه تنها برای شما، بلکه برای شرکتی که در آن کار می کنید نیز سود به همراه دارد.

مشکلات و خطرات اشتغال غیررسمی - در این ویدئو:

هر کارآفرین انفرادی که از نیروی کار کارگران استخدامی استفاده می کند موظف است که این کارمندان را با رعایت کامل قانون کار فدراسیون روسیه به درستی ثبت کند.

عدم انجام این تعهد به عنوان نقض فاحش قانون فعلی شناخته می شود، زیرا می تواند نه تنها به حقوق خود کارمند بلکه به دولت نیز آسیب برساند.

دستگاه غیر رسمی چیست؟

این به طور مستقیم در قانون فدراسیون روسیه ظاهر نمی شود، با این حال، بر اساس معنای قانون و رویه ایجاد شده، اشتغال غیررسمی به عنوان پذیرش واقعی یک فرد برای انجام وظایف کاری، بدون تهیه اسنادی که الزامات را برآورده می کند، شناخته می شود. قانون کار فدراسیون روسیه.

دلایل امتناع از ثبت نام رسمی کارمند متفاوت است. برخی از دسته های کارگران، مانند خارجی ها یا مستمری بگیران، فعالانه از فرصت های کار در سایه استفاده می کنند.

شهروندان خارجی ترجیح می دهند بدون ثبت اسناد کار انجام دهند، زیرا داشتن مجوز کار ضروری است، که یک روش بسیار طولانی و پیچیده است.

افراد معلول ترجیح می دهند "خارج" از بخش حسابداری کار کنند تا مزایای اجتماعی را که قانون دارند، که در صورت کار بر اساس منعقد شده رسمی لغو می شود، حفظ کنند.

مزایا برای کارمند و کارفرما

کارفرما از کارگران ثبت نام نشده سود می برد.

کارفرما ترجیح می دهد کارمندان را به دلایل زیر رسمیت ندهد:

فرصتی برای فرار از مالیات کارفرما به عنوان یک نماینده مالیاتی موظف است مالیات 13٪ را از یک کارمند کسر کند، بنابراین بسیاری از کارفرمایان که مایل به پرداخت این مالیات نیستند، روابط با کارمند را رسمی نمی کنند.
عدم پرداخت کسورات از دستمزد کارکنان به دلیل نرخ نامطلوب.
امکان تنظیم سطح دستمزد توسط کارفرما به صلاحدید خود؛
بسیاری از کارفرمایان معتقدند که به دلیل عدم وجود شواهد مستند در دسترس بودن، رعایت الزامات قانون حمایت از کار اجباری نیست.

بسیاری از دلایل فوق برای کارگران بسیار نامطلوب است، بنابراین این سوال پیش می آید که چرا جویندگان کار داوطلبانه به کار غیر رسمی موافقت می کنند؟ چند دلیل برای این وجود دارد:

هنگام استخدام شخص، نیازی به ارائه بسته ای از اسناد مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه نیست.
ممکن است بسیاری از پرداخت هایی که از دستمزد رسمی (نفقه، مالیات و غیره) دریغ می شود، انجام نشود.
گاهی اوقات متقاضی به دلیل عدم امکان یافتن شغل مشابه با ثبت نام طبق قانون به کار غیر رسمی موافقت می کند.

دلیل رایج امتناع کارمند و کارفرما اجتناب از مالیات و سایر پرداخت ها است، در غیر این صورت، همانطور که عمل نشان می دهد، منافع این افراد متفاوت است.

مسئولیت کارآفرینان فردی در قبال کارکنان ثبت نام نشده

کارفرما با مسئولیت اداری مواجه است.

یک کارآفرین فردی که فعالیت های خود را با مشارکت کارمندان انجام می دهد موظف است ظرف سه روز از تاریخ پذیرش واقعی شخص برای انجام وظایف کاری خود، روابط کار را با هر یک از آنها رسمی کند.

در صورت عدم ثبت نام کارمند، کارآفرین انفرادی مشمول مسئولیت اداری و کیفری خواهد بود.

مسئولیت اداری بر اساس ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه برای کارآفرینان فردی اعمال می شود و مستلزم اخطار یا جریمه ای از 5 تا 10 هزار روبل است.

در صورت تکرار مکرر تخلف مشابه، IP باید جریمه ای بین 30 تا 40 هزار روبل بپردازد. علاوه بر این، فعالیت یک کارآفرین انفرادی می تواند به اجبار تا 90 روز تعلیق شود.

مسئولیت کیفری بر اساس ماده 199.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه مجازات یک کارآفرین فردی را که وظایف مامور مالیاتی را انجام نداده است در قالب جریمه از یکصد تا سیصد هزار تنبیه می کند. روبل در برخی موارد ممکن است تا دو سال حبس اعمال شود.

لازم به یادآوری است که صرف نظر از نوع مسئولیت، کارآفرین فردی موظف است ابتدا تمام وجوه از دست رفته را به دولت بازپرداخت کند.

در صورت استخدام کارگر خارجی بدون ثبت نام مناسب، کارآفرین فردی (براساس فصل 18 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه) جریمه ای تا 50 هزار روبل پرداخت می کند. که در برخی موارد می تواند به 800 هزار روبل برسد یا به تحریم دیگری در قالب تعلیق فعالیت ها برای مدت 14 تا 90 روز تبدیل شود، به عنوان مثال، زمانی که یک خارجی در تاسیسات تجاری کار می کرد.

برای جلوگیری از چنین مسئولیتی، یک کارآفرین فردی باید یک کارمند را ثبت کند و کلیه مالیات ها و هزینه های مربوط به دولت را برای کل دوره کار کارمند بپردازد.

اجتناب از جریمه بدون تطبیق فعالیت با قانون غیرممکن است.

بازرسی کار دولتی (SLI) و دادگاه ها برای حمایت از حقوق کارگران

در صورتی که یک کارمند ثبت نام نشده به منظور حفظ حقوق خود به GIT یا دادگاه مراجعه کند، کارآفرین فردی نمی تواند از مسئولیت در قبال جرایم واقعی خودداری کند. قانون به طرفین دعوا 30 روز فرصت می دهد تا اوضاع را حل و فصل کنند و توافق نامه منعقد کنند.

کارآفرین انفرادی همچنین ممکن است به کارمند پیشنهاد دهد که درخواست را مشروط به ثبت رسمی بعدی آن پس بگیرد. در غیر این صورت، IP با مسئولیتی که در بالا توضیح داده شد مواجه خواهد شد.

بنابراین، علیرغم مزایای دریافت شده توسط کارفرما در صورت عدم ثبت نام کارکنان، مسئولیت نقض قوانین کار از تمام مزایای احتمالی امتناع از قرارداد کار فراتر می رود.

از این ویدیو با جریمه های یک کارگر خارجی ثبت نام نشده آشنا می شوید.

فرم سوال خودتون رو بنویسید

استخدام رسمی طبق قانون کار فدراسیون روسیه بر اساس: درخواست کتبی کارمند، دستور کارفرما و قرارداد کار است. این تضمین می کند که کارمند کلیه حقوق را در سطح قانونگذاری و همچنین دستمزدهای مشخص شده در قرارداد کار ، مرخصی با حقوق ، مرخصی استعلاجی و غیره دریافت کند.

دستگاه غیر رسمی چیست و چرا وجود دارد؟

استخدام غیررسمی مفهومی است که در قوانین کشور فدراسیون روسیه وجود ندارد. مرد کار می کند، اما طبق اسناد در هیچ کجا ذکر نشده است. این مفهوم در دنیای مدرن به طور گسترده در حال رشد و شکوفایی است. رشد اشتغال غیررسمی با بحران‌هایی همراه است که وضعیت بازار کار کارگران بدتر می‌شود. داده های دقیق در مورد آمار افزایش به سختی در جایی یافت می شود، زیرا هیچ کس آن را نگه نمی دارد، زیرا همه اینها غیر رسمی و مجازات کیفری است.

رده های مختلف از افراد به اشتغال غیررسمی علاقه مند هستند. اینها مستمری بگیران، دانش‌آموزان، شهروندان زیر سن قانونی هستند که قبلاً می‌خواهند کار کنند، خارجی‌های بدون مجوز کار، افراد دارای معلولیت که نمی‌خواهند مزایای اجتماعی را از دست بدهند، و افراد جوان و سالم نیز می‌توانند به دنبال کار با اشتغال غیررسمی باشند. همچنین دلایل مختلفی برای انتخاب این شغل وجود دارد.

دلایل انتخاب شغل غیررسمی توسط کارکنان:

عدم کار در تخصص با استخدام رسمی؛
نامناسب بودن کارمند (ناتوانی، سن نامناسب)؛
حقوق نامناسب در محل کار با دستگاه رسمی؛
فرار از کسورات مختلف از دستمزد مانند پرداخت نفقه، مالیات، وصول اسناد اجرایی.
استخدام غیررسمی یک شغل پاره وقت است.
توانایی کار بدون داشتن مجوز اقامت.

کارفرما از استخدام غیر رسمی کارمندان سود می برد، زیرا کارمند "برده" است، هیچ حمایتی از حقوق وجود ندارد، می توان بدون پرداخت غرامت اخراج شد.

دلایل کارفرما برای استخدام کارگران بدون استخدام رسمی:

پس انداز مالیاتی؛
خود تعدیل دستمزد (کارفرما می تواند بدون افزایش یا کاهش دستمزد
هر توضیحی)
کسر از دستمزد برای کارفرما و تجارت او زیان آور است.
قدرت کامل بر کارگران؛
استخدام و اخراج کارمندان بدون تشریفات قانونی اجباری؛
فقدان مدارک پرسنلی

با توجه به دلایل می توان گفت که هدف اصلی کارمند و کارفرما اجتناب از پرداخت مالیات، یعنی پس انداز پول خود است. اما در بسیاری از موارد، کارگر از «کسر مالیات» اطلاعی ندارد و بیش از آن که اصلاً به آن نیاز ندارد. دیگر علایق مشترکی بین کارفرما و کارمند وجود ندارد که می تواند مبنایی برای ایجاد تعارضات و ناسازگاری های متعدد باشد. اگر تعارض وجود دارد، پس باید حل و فصل شود.

مزایا و معایب اشتغال غیررسمی

معایب برای کارمند:

مزایا برای کارمند:

پس انداز مالیاتی؛
نفقه، وام را برداشت نکنید؛
هیچ مسئولیت قانونی ندارد؛
حقوق احتمالاً بالاتر از یک شغل با استخدام رسمی است.

همانطور که می بینیم، در این زمینه از کار، معایب بسیار بیشتری نسبت به مزایا وجود دارد، بنابراین قبل از موافقت با استخدام غیررسمی، به دقت فکر کنید.

"تحت مراقبت"

در بسیاری از موارد در هنگام درخواست کار امکان دوره آزمایشی وجود دارد که در پایان آن کارفرما پس از تفکر در مورد استخدام رسمی کارمند تصمیم گیری می کند. در نتیجه کارفرما نیروی کار آزاد دارد، در حالی که کارمند وقت خود را تلف می کند، زیرا در اکثر موارد کارمند پس از این مدت مردود می شود.

استثنا "دوره آزمایشی" است - این مفهوم توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعریف شده است. این به عنوان وجود یک توافقنامه خاص درک می شود که حاوی لیستی از وظایف خاص لازم برای انجام کارمند بالقوه است. شرایط انجام وظایف توسط هر دو طرف و به صورت کتبی هماهنگ می شود. اگر چنین توافقی وجود نداشته باشد، پس نمی توان "دوره آزمایشی" وجود داشت.

برای پر کردن صحیح آن، این مقاله را مطالعه کنید.

ارزیابی شغل چگونه انجام می شود؟ شما تمام توصیه هایی را که به شما در گذراندن گواهینامه کمک می کند، پیدا خواهید کرد.

حداقل دستمزد چقدر باید باشد؟ در مقاله شما تمام اطلاعات در مورد این موضوع را پیدا خواهید کرد.

مسئولیت اشتغال غیر رسمی

اگر واقعیت اشتغال غیر رسمی ثابت شود، کارفرما ممکن است مسئول باشد:

مالیات؛
اداری؛
جنایی؛
انواع دیگر مسئولیت

در بدهی مالیاتی، مستأجر نقش کارگزار مالیاتی را ایفا می کند که موظف است مالیات را به میزان تعیین شده قبلی از حقوق و دستمزد خود کسر و به مرجع ذی ربط بپردازد. این در ماده 123 قانون مالیات فدراسیون روسیه پیش بینی شده است: اگر کارفرما این تعهدات را نقض کند، سازمان مالیاتی حق دارد 20٪ از مبلغ کل وجوه مالیاتی نگهداشته شده را جریمه دریافت کند.

مسئولیت اداری، مطابق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، شامل پرداخت جریمه یا تعلیق فعالیت ها به مدت 90 روز است.

میزان جریمه بر اساس دسته متخلف تعیین می شود:

رسمی - جریمه 1000 - 5000 روبل؛
شخص فعال تجاری - جریمه 1000 تا 5000 روبل؛
شخص حقوقی - جریمه 35000-50000 روبل.
مقامی که قبلاً برای تخلف مشابه مجازات شده است - جریمه 10000 تا 20000 روبل یا رد صلاحیت برای 1-2 سال.

ماده 199.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه مسئولیت کیفری را برای مشاغل غیررسمی تعیین می کند. "متهم"، در مورد ما، کارفرما، باید 100،000 تا 300،000 روبل جریمه بپردازد، یا ممکن است از نیم سال تا 2 سال زندانی شود. در صورت عدم پرداخت هزینه های بسیار زیاد، جریمه به مبلغ 200،000 تا 500،000 روبل افزایش می یابد، یا "متهم" مجبور است تا 5 سال در کار اجباری شرکت کند، همچنین ممکن است از حق نگهداری محروم شود. موقعیت خود را در آینده ایجاد کرد.

مسئولیت از انواع دیگر. قانون فدرال شماره 27 از 1 آوریل 1996 "در مورد حسابداری فردی در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری" تحریم های مالی را به دلیل فقدان داده ها در سیستم حسابداری شخصی اعمال می کند. صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مشمول وصول به میزان 10٪ برای سال گزارش است.

و حتی پس از پرداخت کلیه جریمه ها، کارفرما باید کسورات لازم را به طور کامل انتقال دهد. در صورت تاخیر در پرداخت جریمه دریافت می شود.

همچنین کارمند را می توان با جریمه 20 درصد مالیات پرداخت نشده مجازات کرد. و همچنین موظف است مانند کارفرما کسر مالیات را به طور کامل پرداخت کند.

مسئولیت مالی و مشکل آن

کار بدون استخدام رسمی، ممکن است اختلافاتی بین کارفرما و کارمند در رابطه با مسئولیت اموال ایجاد شود. در این مورد، اصل اصلی اعمال می شود: هیچ کس به کسی بدهکار نیست، زیرا هیچ روابط رسمی رسمی وجود ندارد. اگر قراردادی وجود نداشته باشد، مسئولیتی وجود نداشته باشد، تنظیم قرارداد برای کارفرما سودی ندارد و این روابط توسط قوانین تنظیم نمی شود.

هر دو طرف می توانند "در حد از دست دادن وجدان" رفتار کنند: کارفرما ممکن است دستمزد را پرداخت نکند، کمبودهای مختلف، خسارت به اموال و غیره را محاسبه کند، و کارمند نیز به نوبه خود ممکن است پولی را که حقاً باید متعلق به کارفرما باشد، تصاحب کند. ، کالا (اگر او کار می کند فروشنده، لودر، و غیره) و خیلی بیشتر.

این دقیقاً نقطه ضعف اصلی کارفرما است ، زیرا عملاً امکان بازپرداخت / اموال از کارمند وجود ندارد. همه اینها از جریمه های فوق جدی تر است.

با توجه به موارد فوق، می توان نتیجه گرفت: اگر کارفرما یا کارمندی هستید که به دنبال شغلی امیدوارکننده و مورد علاقه هستید، همیشه کار با یک دستگاه رسمی را ترجیح دهید. پس از همه، این شما را از مشکلات بیشتر و هزینه های غیر ضروری محافظت می کند. با وجدان پاک و آرام، بدون فکر کردن به عواقب احتمالی، کار را در اختیار مردم قرار دهید / کار کنید.

در تماس با

هر کارفرمایی موظف است یک کارمند را مطابق با قوانین فعلی روسیه ثبت نام کند، صرف نظر از اینکه ما در مورد یک کارآفرین فردی (IP) صحبت می کنیم یا یک شخص حقوقی. این در قانون کار (LC) فدراسیون روسیه ایجاد شده است. در این مقاله به شما خواهم گفت که دلیل چنین تکلیفی چیست و عدم رعایت آن چه عواقبی دارد.

روابط کاری بین طرفین باید حداکثر پس از 3 روز به طور مناسب ثبت شود. جریمه IP برای یک کارمند ثبت نام نشده حتی زمانی که به دوره آزمایشی می رسد صادر می شود. مورد دوم را می توان در توافق نامه منعقد شده نشان داد، با این حال، یک توافق نامه رسمی تنظیم شده هنوز باید رسمی شود.

هنگام استخدام یک کارمند، یک کارآفرین معمولاً موارد زیر را می‌پرسد:

گذرنامه؛
کتاب کار؛
شناسنامه نظامی؛
مدرک یا مدرک دیگری که صلاحیت های مربوطه یک متخصص را تأیید می کند.

پس از آن یک قرارداد کتبی در 2 نسخه تنظیم می شود که یکی از آنها نزد کارفرما باقی می ماند و دومی به کارمند تحویل می شود. یک متن استاندارد از توافق وجود دارد، اما کارآفرین می تواند تنظیماتی را در آن انجام دهد.

در هر صورت در قرارداد باید مشخص شود:

داده های طرفین، از جمله کد؛
تاریخی که کارمند رسماً شروع به انجام وظایف خود می کند.
عنوان شغلی رسمی؛
محل قرارداد و همچنین تاریخ؛
مزایا، در صورت وجود؛
شرایطی که تحت آن مرخصی اعطا می شود؛
حقوق و دستمزد همراه با تمام اجزاء (حقوق و پاداش)؛
برنامه.

در مرحله بعد، کارفرما باید دستور استخدام صادر کند و در کارگاه ثبت نام مناسب انجام دهد. از این لحظه، متقاضی رسماً کارمند تمام عیار شرکت می شود. اگر یک کارآفرین فردی کارمندی را ثبت نام نکرده باشد، جریمه مطابق با 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه از 5 تا 10 هزار روبل متغیر است. در صورت تکرار تخلف، مبلغ به 30-40 هزار افزایش می یابد. علاوه بر این، مقامات مربوطه حق دارند فعالیت کارآفرینان فردی را تا 90 روز متوقف کنند که اغلب به معنای از دست دادن مبلغ بسیار بیشتر است.

مجازات کارآفرین انفرادی برای کارمند ثبت نام نشده طبق قانون جزا چیست؟

من می خواهم به این نکته اشاره کنم که یک تاجر نه تنها با مسئولیت اداری، بلکه مسئولیت کیفری نیز مواجه است. اگر تخلف مخرب باشد و برای مدت زمان زیادی طول بکشد، به عنوان مثال، برای 2 سال یا بیشتر، اگر کارآفرین فردی قبلاً بیش از یک بار در گذشته جریمه هایی برای کارگران بیکار صادر کرده باشد، ممکن است یک پرونده جنایی علیه او شروع شود. .

این موارد زیر را تهدید می کند:

سابقه کیفری ظاهر می شود که به دلایل واضح بر تجارت تأثیر منفی می گذارد. بعید است که کسی بخواهد با چنین کارآفرینی قراردادهای طولانی مدت منعقد کند.
مبلغ جریمه برای عدم ثبت نام کارمند برای یک کارآفرین فردی به شدت افزایش می یابد (از 100 تا 300 هزار روبل).
دستگیری (در واقع - حبس) تا 2 سال امکان پذیر است.
کارآفرین انفرادی موظف است تمام آنچه را که بودجه دریافت نکرده است به دولت بپردازد. یعنی ما در مورد همه کسرهای مالیاتی صحبت می کنیم، در مورد همه چیزهایی که او باید به صندوق های مختلف منتقل می کرد و غیره.
توجه منفی به تجارت از سوی ساختارهای کنترلی مختلف جلب شده است.

بنابراین، جریمه یک کارگر بیکار در یک کارآفرین انفرادی در چنین شرایطی در حال تبدیل شدن به کمترین شر است. با این حال، این مقدار را به میزان قابل توجهی افزایش می دهد.

موافقم، اجتناب از چنین تحولاتی بسیار ساده تر است. علاوه بر این، امروز می توانید نسخه استاندارد قرارداد را به سادگی از اینترنت دانلود کنید. و حتی اگر کارفرما در هنگام امضای آن اشتباهاتی مرتکب شود، باز هم عواقب منفی در این مورد برای او بسیار کمتر خواهد بود.

جریمه برای کارآفرینان انفرادی برای یک کارگر خارجی ثبت نام نشده

وقتی صحبت از کار غیرقانونی خارجی ها به میان می آید، مشکلات بیشتری به وجود می آید. مشکل ظاهر می شود اگر:

مهاجر بدون اجازه برای شرکت در یک فعالیت خاص کار می کند.
چنین کارمندی از تاریخ انقضای قرارداد آگاه نیست.
یک خارجی بدون مجوز کار می کند یا دارای مجوز است، اما فرد در واقع در تخصص کاملاً متفاوتی مشغول به کار بوده است.
در اصل، ثبت نام رسمی وجود ندارد.

همچنین، کارفرما باید به دقت بر دوره ثبت نام نظارت داشته باشد. اگر معلوم شود که دیر شده است، علاوه بر جریمه برای یک کارگر خارجی ثبت نام نشده، کارآفرین فردی باید با FMS نیز برخورد کند.

به طور کلی میزان تحریم ها بستگی به این دارد که چه تخلف خاصی مورد بحث است. اگر یک خارجی بدون مجوز کار کند، مقدار جریمه در برخی موارد به 800 هزار می رسد. کارفرما مهاجر غیرقانونی را ثبت نکرده است؟ تا 500 هزار.

دلیل چنین اقدامات شدید چیست؟

کارمند بدون ثبت نام بدون حمایت دولتی باقی می ماند. اثبات واقعیت اشتغال برای او بسیار دشوار خواهد بود، او در برابر حوادث بیمه نیست، او سابقه بازنشستگی را به دست نمی آورد، او در معرض خطر عدم دریافت خدمات پزشکی رایگان است، زیرا پول حقوقش به آن نمی رسد. بیمه مناسب علاوه بر این، کارفرما از این طریق از پرداخت مالیات فرار می کند که امنیت اقتصادی دولت را تهدید می کند.

ایجاد حضور کارمندان ثبت نام نشده با یک کارآفرین فردی بسیار ساده است. به عنوان مثال، هنگام ارائه گزارش به اداره مالیات، بازرسان ممکن است به میزان کل کار انجام شده (کالای تولید شده، خدمات ارائه شده) توجه کنند. اگر از آن مشخص شود که یک نفر به سادگی قادر به انجام همه این کارها نیست ، سؤالاتی برای تاجر ایجاد می شود. بنابراین، پنهان کردن چنین کارمندی دشوارتر از آن چیزی است که ممکن است برای برخی از کارآفرینان به نظر برسد.

رسمی شدن روابط کار برای هر دو طرف سودمند است. کارمند تضمین های خاصی را دریافت می کند و شروع به قدردانی از موقعیت خود می کند. کارفرما به خاطر پس انداز مشکوک خطر از دست دادن خیلی بیشتر را ندارد و در نهایت با سازمان های مجری قانون دچار مشکل می شود.

اگر سازمان قرارداد کار کتبی با کارمند استخدام شده تنظیم نکرده باشد، مسئولیت بر اساس ماده فوق الذکر ایجاد می شود. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. در این مورد، جریمه ای برای یک کارمند ثبت نام نشده برای یک مقام رسمی اعمال می شود که به عنوان یک قاعده مدیری است که مجاز به انعقاد قراردادهای کاری از طرف شرکت است. و اگر چنین رهبری چنین تخلفی را تکرار کند، ممکن است به طور کلی رد صلاحیت شود. علاوه بر این، جریمه مستقیماً به خود سازمان تحمیل می شود.

همچنین امکان اعمال جریمه برای کارمند ثبت نام نشده برای رئیس یک شخص حقوقی با مسئولیت کیفری پیش بینی شده است. علاوه بر این، انواع دیگر مجازات، به ویژه کار اجباری، بازداشت یا حبس اعمال می شود. این نوع مسئولیت در صورتی رخ می دهد که فرار مالیاتی زیادی برای یک کارمند ثبت نام نشده صورت گرفته باشد.

انواع و میزان مسئولیت برای یک کارمند ثبت نام نشده

اگر یک کارآفرین انفرادی یا یکی از مقامات یک سازمان از ثبت نام یک کارمند طفره رود، مسئولیت اداری یا کیفری ایجاد می شود. بستگی به نوع مسئولیت دارد که برای یک کارمند ثبت نام نشده چه جریمه ای باید پرداخت شود.

میزان مسئولیت یک کارآفرین فردی برای یک کارمند ثبت نام نشده:

طبق قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه - مجازات از 1000 تا 5000 روبل. یا ممنوعیت فعالیت اقتصادی تا 90 روز.

طبق قانون کیفری فدراسیون روسیه - جریمه 100 تا 300 هزار روبل، یا کار اجباری تا دو سال، یا بازداشت تا شش ماه، یا حبس به مدت 2 سال. همه انواع مجازات ها به جز جریمه نقدی، ممنوعیت کار در موقعیت مشابه یا مشابه را نیز پیش بینی می کند. نوع و میزان خاص مجازات، به عنوان مثال، تعیین اینکه چه جریمه ای برای یک کارمند ثبت نام نشده باید برای شخص مجرم اعمال شود، توسط دادگاه انتخاب می شود.

مسئولیت یک شخص حقوقی:

طبق قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، جریمه سر از 1 تا 5 هزار روبل و برای یک شخص حقوقی - از 30 تا 50 هزار و یا توقف کار تا 90 روز امکان پذیر است.

در خصوص مسئولیت کیفری، حدود و میزان مجازات برای یک مقام رسمی مانند یک کارآفرین خصوصی است.

در خاتمه باید اضافه کرد که اگر کارآفرین یا شخص حقوقی با اقدامات بازرسان مخالف است یا کارفرما حقوق زیردستان خود را نقض می کند، بهتر است از متخصصان این حوزه مشاوره بگیرید. این آنها هستند که به سرعت و با شایستگی به حل و فصل موقعیت های درگیری ایجاد شده کمک می کنند و در صورت عدم تمایل به سازش ، در حمایت از مشتری در دادگاه صحبت می کنند.