جریمه برای کارگران ثبت نام نشده جریمه کارگر ثبت نام نشده چیست؟ رویه حقوقی

همه سازمان ها، کارآفرینان فردی باید از قوانین قانون پیروی کنند. آنها قوانین استخدام را تعیین می کنند. استخدام با اجرای یک قرارداد همراه است: در 2 نسخه - یکی برای کارفرما و دیگری برای کارمند تهیه شده است. قانون برای کارمند ثبت نام نشده جریمه در نظر گرفته است.

دلایل جریمه

اگر کارفرما کارمندان را به صورت غیر رسمی استخدام کند، مسئولیت اداری یا کیفری در نظر گرفته می شود. همه چیز بستگی به خسارت وارده به دولت دارد. ثبت نام غیررسمی به دلایل مختلفی مجازات می شود:

عدم وجود قرارداد کار شما را ملزم به پرداخت مالیات بر درآمد شخصی - 13٪ نمی کند. کسر فقط از استخدام رسمی است. این کار توسط کارفرما انجام می شود.
کارمند مدت خدمت را محاسبه نمی کند و کارفرما پولی را به صندوق بازنشستگی منتقل نمی کند. در نتیجه، دولت بودجه ای برای نگهداری بازنشستگان دریافت نمی کند و کارمند مستمری خود را در آینده از دست می دهد.
به صندوق بیمه که به شما امکان می دهد از مراقبت های پزشکی رایگان استفاده کنید، هیچ کسوری وجود نخواهد داشت.
کارمند بدون ثبت نام هیچ حقی نسبت به خیلی چیزها ندارد. دریافت پرداخت در محاسبه، حقوق، غرامت برای تعطیلات برای او دشوار خواهد بود.
زمانی که اختلافات در دادگاه ایجاد می شود، امکان اثبات دعوا وجود نخواهد داشت.

بنابراین، اشتغال غیررسمی به دولت و خود کارمند آسیب می رساند. وظیفه نهادهای کنترل کننده شناسایی تخلفات و رعایت حقوق کارکنان است. اینکه چه جریمه هایی برای یک کارمند ثبت نام نشده قرار است توسط کارفرمایان پرداخت شود بیشتر مورد بحث قرار خواهد گرفت.

چه زمانی نمی توان کارمند را ثبت نام کرد؟

تنها یک مورد وجود دارد که می توان بدون ثبت نام رسمی انجام داد. این امر در مورد کاری که توسط یک کارمند برای مدت کوتاهی انجام می شود صدق می کند، اما نباید بیش از 3 روز باشد. پس نیازی به ثبت نام کارمند نیست و این کار خلاف قانون نخواهد بود. اگر کار برای مدت طولانی تری ادامه یابد، باید توافق نامه منعقد شود.

مسئولیت IP

کارآفرینان مشمول مسئولیت اداری هستند. جریمه کارگر ثبت نام نشده چقدر است؟ در صورت تشخیص تخلف، مبلغ 1-5 هزار روبل خواهد بود. در این صورت ممکن است کار کارآفرین به مدت 90 روز به حالت تعلیق درآید که منجر به زیان و تعطیلی سازمان می شود.

هزینه های ثبت نام کمتر از جریمه خواهد بود. اما اگر کارمند بیش از 1 سال به همین ترتیب به کار خود ادامه دهد و در این مدت مالیات پرداخت نشده باشد، در صورت گشایش احتمالی پرونده کیفری برای خسارت عمده، جریمه یک کارآفرین انفرادی برای یک کارمند ثبت نام نشده تا سقف خواهد بود. 300 هزار روبل یا حبس به مدت 2 سال.

با مسئولیت کیفری، محرومیت از اشتغال برای مدت طولانی امکان پذیر است. معمولاً وقتی استخدام غیررسمی کشف می شود، ارگان های دولتی سازمان را تعطیل نمی کنند، بلکه به دنبال پرداخت مالیات و غرامت هستند. یک کارآفرین ممکن است آسیب جدی ببیند، بنابراین شما نباید ریسک کنید. بهتر است فوراً اسناد لازم را پر کنید.

مسئولیت LLC

LLC همچنین برای یک کارمند ثبت نام نشده جریمه می پردازد. با توجه به هنر. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه مقدار زیادی اختصاص داده شده است. به رئیس یا مسئولی که در حوزه پرسنلی مشغول است صادر می شود. در صورت تخلفات مکرر که خسارت زیادی به دولت وارد می کند، جریمه های کلان نامیده می شود. گاهی اوقات باعث آزادی افراد مسئول از کار می شود.

احتمال مسئولیت کیفری وجود دارد. سپس مجازات اعمال اصلاحی یا حبس تا ۲ سال خواهد بود. با شناسایی اولین تخلف، یک شخص حقوقی باید جریمه ای به مبلغ 100 هزار روبل برای یک کارمند ثبت نشده بپردازد.

کار به مدت 90 روز به حالت تعلیق درآمد. همچنین مدیر باید برای یک کارمند ثبت نام نشده جریمه بپردازد. در سال 2017، اندازه آن 5 هزار روبل است. مسئولیت اجرای نادرست قراردادها، دفترچه های کار نیز پیش بینی شده است. مستندات باید بر اساس استانداردها تنظیم شود و هرگونه کاستی منجر به مشکلاتی برای کارفرما و کارمند می شود.

اشتغال مهاجران

در صورت ثبت نام غیرقانونی پناهندگان نیز جریمه ای برای کارگر ثبت نام نشده پیش بینی شده است. رؤسای مؤسسه باید مراقب اشتغال اتباع خارجی باشند. سپس توسط مقامات دولتی کنترل خواهد شد.

تخلفات رایج عبارتند از:

کارمند غیرقانونی کار می کند، یعنی حق ثبت اختراع و سایر مجوزها را ندارد. سپس از کشور اخراج می شود و کارفرما باید جریمه زیادی بپردازد.
کارفرما در مورد پذیرش یک خارجی به اداره مهاجرت اطلاع نداده یا این کار را انجام داده است، اما خارج از موعد است. همچنین ارسال اطلاعات به FMS پس از خاتمه قرارداد با کارمند خارجی ضروری است.
فرد خارجی در رشته تخصصی که در اختراع وی ذکر شده است پذیرفته نشده است. سپس اخراج می شود و کارفرما باید جریمه بپردازد.
این سازمان افراد خارجی را بدون اخذ مجوز استخدام می کند.

مجازات یک کارمند ثبت نام نشده در سال 2017 چیست؟ برای مقامات، مبلغ 35-70 هزار روبل، و برای اشخاص حقوقی - تا 1 میلیون روبل است. با استخدام غیرقانونی اتباع خارجی، کار موسسه به مدت 14 تا 90 روز متوقف می شود که باعث ضرر و زیان می شود. به دلیل کنترل شدید دولت، بسیاری از سازمان ها از استخدام خارجی ها خودداری می کنند.

تخلفات مکرر

همچنین برای عدم رعایت جریمه هایی در نظر گرفته شده است. نقض ممکن است به نقض حقوق و رعایت هنجارها مربوط شود. مدیر باید از حفاظت کار اطمینان حاصل کند:

تجهیزات حفاظت فردی تهیه کنید که در یک مجله مخصوص ثبت شده است.
PPE بر اساس نتایج صدور گواهینامه صادر می شود. در صورت عدم تکمیل مراحل در بازه زمانی لازم، شرکت ملزم به پرداخت مبالغ هنگفت خواهد بود.
قبل از اجازه کار، کارمندان با ایمنی آشنا می شوند، برای آشنایی با اطلاعات امضا می کنند.

این تنها بخشی از تخلفاتی است که مسئولیت آن وجود دارد. برای جلوگیری از جریمه، باید تمام قوانین نگهداری مدارک و استخدام افراد را رعایت کنید. سپس هیچ هزینه اضافی وجود نخواهد داشت.

کارمندان «غیرقانونی» چگونه شناسایی می شوند؟

سازمان های نظارتی برای شناسایی تخلفات تلاش می کنند. تعداد زیادی از آنها وجود دارد، اغلب بازرسی ها توسط بازرسی های مالیاتی و کار ترتیب داده می شود. در عین حال، قانون فدرال شماره 294 در نظر گرفته شده است و اداره مالیات طبق Ch. 14 قانون مالیات فدراسیون روسیه.

تخلفات توسط یک ممیزی میز یا میدانی مشخص می شود. مأموران مالیاتی حق دارند با اسناد سال جاری و 3 سال قبل آشنا شوند. بازجویی از شهود، بازرسی از اماکن، ضبط اسناد مجاز است. مقامات مالیاتی باید مجوز بررسی داشته باشند. در نتیجه این رویداد، گواهی ایجاد می شود که بر اساس آن، اقدامی با تخلفات و توصیه هایی برای از بین بردن آنها تهیه می شود که برای آن 2 هفته اختصاص داده می شود.

ایمنی و بهداشت شغلی

بازرسی کار می تواند برای بازرسی به هر موسسه ای مراجعه کند. یک رویداد برنامه ریزی نشده به دلیل شکایت کارمندان یا رقبای متخلف رخ می دهد. گاهی اوقات یک حمله با سایر مقامات نظارتی انجام می شود.

پروتکلی تهیه می شود که حاوی اطلاعات زیر است:

نام کامل بازرس
تخلفات
قوانین حذف

این پروتکل مبنایی برای اعمال جریمه یا مراجعه به دادگاه برای ایجاد مسئولیت کیفری در نظر گرفته می شود. سازمان‌های نظارتی روش‌های زیادی برای اجرای قانون دارند.

برای استخدام چه چیزی لازم است؟

لیست کامل مدارک مورد نیاز در هیچ چیز دیگری که کارفرما باید نیاز داشته باشد مشخص شده است. از مدارک کار مورد نیاز است:

گذرنامه.
سابقه اشتغال. طبق ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه، هر کارمندی که بیش از 5 روز کار می کند باید این سند را داشته باشد. با اولین پذیرش، توسط کارفرما تنظیم می شود.
TIN، گواهی بازنشستگی. شخصی که کارآفرین فردی نیست ممکن است TIN نداشته باشد. اما می توانید آن را از اداره مالیات دریافت کنید.
سند نظامی باید توسط مردان 18 تا 27 ساله که ممکن است برای خدمت سربازی فراخوانده شوند پوشیده شود.
گواهی ها و مدارک تحصیلی تایید کننده تحصیل.
کتاب پزشکی. مورد نیاز برای کارکنان در زمینه تجارت، آموزش، پزشکی، پذیرایی.
گواهی از وزارت امور داخله مبنی بر عدم محکومیت.

طبق ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما نباید به طور غیرمنطقی از استخدام شهروندی خودداری کند، حتی اگر ثبت نام محلی نداشته باشد. اما در عمل، سازمان ها به ندرت کارگرانی را بدون مجوز اقامت محلی استخدام می کنند. در صورت نقض حقوق، کارکنان حق دارند از منافع خود در دادگاه حمایت کنند.

ثبت نام رسمی به شما این امکان را می دهد که شغلی قانونی بدست آورید که برای آن نیازی به پرداخت جریمه به کارفرما نیست. پس از همه، بازرسی ها توسط مقامات نظارتی به طور منظم انجام می شود. بهتر است همه چیز را یکجا ثبت کنید تا هر چکی بدون مشکل بگذرد.

هر کارآفرین یا شخص حقوقی که از نیروی کار استیجاری استفاده می کند باید از ثبت نام صحیح و به موقع کارکنان خود مطابق با قانون کار فعلی مراقبت کند. استفاده از نیروی کار افراد دیگر بدون رسمی سازی مناسب یک تخلف بزرگ استو حتی جرم است، زیرا به حقوق خود کارگر و همچنین دولت لطمه می زند.

چه چیزی یک کارآفرین را تهدید می کند که تصمیم می گیرد مالیات و کسورات را برای کارکنان خود پرداخت نکند؟
مسئولیت شخص حقوقی که کارکنان آن دیرتر از شروع فعالیت خود در شرکت آن قرارداد کار منعقد کرده اند چه خواهد بود؟
چگونه می توان این تخلف را کشف کرد و بر اساس چه مجازاتی تعیین شده است؟

دلایل معرفی مسئولیت برای نقض ثبت نام یک کارمند

هر کاری باید رسمی شود، خواه ایجاد روابط کاری با کارمند یک کارآفرین فردی، با کارمند یک LLC، یک شرکت دولتی یا یک شرکت باشد. خطر غفلت از این وظایف چیست؟

کارگران ثبت نام نشده با دریافت دستمزد "در پاکت" خود را به چنین پیامدهای احتمالی چنین روابط با کارفرما محکوم می کنند:

در صورت اخراج غیرقانونی، تاخیر یا لغو مرخصی، پرداخت های نابهنگام و غیره از خودسری رئیس محافظت نمی شوند.
از دست دادن حمایت دولتی در بخش بیمه؛
از دست دادن طول خدمت و تعهدات به صندوق بازنشستگی و از این رو در حقوق بازنشستگی آینده.

خسارات وارده به دولت مربوط به مقدار قابل توجهی از مالیات و کمک های صندوق است.

چنین پیامدهای منفی جدی منجر به نگرش جدی مقامات نظارتی به این نوع تخلفات شد. مسئولیت کارفرما در قبال کارکنان ثبت نام نشده تشدید شده است.

برای جلوگیری از مشکلات

برای جلوگیری از مشکلات زیادی که در ادامه به آنها خواهیم پرداخت ، لازم است روابط کار را به موقع و به درستی رسمی کنید. برای اینکه یک کارمند به طور رسمی در ایالت ثبت نام کند، کارفرما نیاز دارد:

با او قرارداد کار منعقد کنید؛
در FIU و FSS ثبت شده و گزارش های مربوطه را به موقع در آنجا ارسال کنید.
مستند به رعایت رویه پرسنل: درخواست از یک فرد استخدام شده، دستور ثبت نام، کارت شخصی، ورود به کار، امضای آشنایی با شرح شغل و غیره.

دلیل اصلی ثبت رابطه «کارمند-کارمند» قرارداد کار با امضای دو طرف است. هنگام استخدام، باید در 3 نسخه یکسان تنظیم و امضا شود: برای کارمند، برای کارفرما و برای ارائه به خدمات استخدام. در قرارداد باید مشخص شود:

نام کامل فرد استخدام شده؛
جزئیات کارفرما؛
موقعیتی که کارمند به آن وارد می شود (باید با لیست صلاحیت مطابقت داشته باشد).
امضای دست نویس کارفرما و کارمند.

یک قرارداد کاری نادرست اجرا شده در حال حاضر دلیلی برای جریمه، و عدم وجود آن - و برای یک مسئولیت جدی تر است.

اطلاعات مهم! قانون بیش از سه روز را برای ثبت نام یک کارمند اختصاص نمی دهد ، تاخیرهای بیشتر قبلاً تخلف محسوب می شود که مجازات آن جریمه است.

دو نوع مسئولیت

اشخاص حقیقی و حقوقی با استفاده از نیروی کار کارکنان اجیر شده مسئولیت ثبت نام آنها در دولت را بر عهده دارند.

اغلب اتفاق می افتد که کارآفرینان انفرادی قراردادهای کاری را نادیده می گیرند، که در صورت اثبات این واقعیت، آنها را از مسئولیت خلاص نمی کند، به ویژه در پس زمینه کنترل شدید. اشخاص حقوقی اغلب تخلفات و تاخیر در ثبت نام را مجاز می دانند. هم آنها و هم دیگران برای چنین تخلفاتی با مجازات های بسیار جدی، هرچند متفاوت روبرو هستند.

بسته به نوع کارفرما، اشکال مسئولیت را در نظر بگیرید.

چه چیزی IP "اقتصادی" را تهدید می کند

اگر یک کارآفرین خصوصی تمام کارها را خودش انجام ندهد، اما افراد دیگری را استخدام کند، باید الزامات قانون کار فدراسیون روسیه را رعایت کند. تمایل به صرفه جویی در مالیات و کسر کاملاً قابل درک است، شما نمی خواهید زمان و تلاش خود را برای ثبت نام رسمی تلف کنید. با این حال، اگر کارمندان غیرقانونی شناسایی شوند، IP می تواند آنقدر دردسر و ضرر مالی داشته باشد که هیچ پس انداز در پرداخت ها را نمی توان با آنها مقایسه کرد.

اگر کارمندی 3 روز یا بیشتر به صورت اجیر کار کرده باشد و قرارداد با او منعقد نشده باشد، به این ترتیب تاریخ شروع اخذ مالیات و شمارش معکوس مدت خدمت به تعویق می افتد که به معنای ایجاد خسارت است. هر چه کارمند دیرتر ثبت نام کند این خسارت بیشتر می شود. بسته به زمان تاخیر و تعداد این کارمندان، مسئولیت ممکن است اداری یا کیفری باشد.

ارائه می دهد:

انتصاب جریمه به مبلغ 1-5 هزار روبل. برای هر کارمند؛
تعطیلی اجباری سازمان تا 90 روز.

نقض قابل توجه مهلت های ثبت نام، عدم وجود قرارداد کار برای تعداد زیادی از کارمندان نشان می دهد که میزان مالیات و کسورات دریافت نشده توسط دولت بسیار قابل توجه است. چنین تخلفی مستلزم مسئولیت جدی تری است، به ویژه اگر مرتکب نتواند خسارت وارده را جبران کند. وقتی تخلفی نه بر اساس یک ماده اداری، بلکه بر اساس یک ماده کیفری رخ می دهد، میزان جریمه ها و انواع مجازات ها قبلاً متفاوت است.

تهدید می کند:

جریمه 100-300 هزار روبل؛
حبس (واقعی، غیر معلق) تا 2 سال؛
پس از گذراندن دوران زندان، کارآفرین دیگر هرگز نمی تواند در منطقه ای که این جرم را مرتکب شده است تجارت کند.

توجه داشته باشید! هر نوع مسئولیتی متخلف را مکلف می کند که ابتدا زیان های وارده به خزانه را به صورت مالیات و عوارض پرداخت نشده جبران کند و سپس به صورت جزای نقدی مجازات شود.

چگونه یک شخص حقوقی در قبال اشتباهات در ثبت نام کارکنان پاسخگو خواهد بود

در شرکت های این شکل از مالکیت، مدیر و کارکنان بخش پرسنل مسئول استخدام و ثبت نام کارکنان هستند.

اگر تخلف ناچیز باشد و فقط شامل تاخیر نسبتاً کوچک یا عدم دقت در ثبت باشد و همچنین اگر در مورد 1-2 کارمند صحبت می کنیم، جریمه نه شخصاً برای افراد مسئول بلکه برای شرکت صادر می شود. مقادیر قابل توجه است - از 100 هزار روبل. برای هر کارمندی که به اشتباه یا دیر ثبت نام کرده است.

اگر چنین جرایمی به طور مکرر کشف شود و مقیاس آنها قابل توجه باشد، ما در مورد میزان خسارت به ویژه بزرگ صحبت می کنیم. علاوه بر جریمه شرکت، مرتکبین شخصاً مجازات خواهند شد: کارمندان بخش پرسنل بر اساس ماده مربوطه (بدون دستمزد) اخراج می شوند و مدیر می تواند مدت طولانی را در کارهای عمومی یا "در مکان های غیرمجاز" سپری کند. از راه دور." مجازات بسته به میزان آسیب تعیین می شود.

چگونه می توان کارمندان "غیرقانونی" را گرفتار کرد

برای ایجاد و سرکوب حقایق تخلفات در قانون کار، نهادهای نظارتی وجود دارد. تعداد زیادی از آنها وجود دارد، اما شایع ترین "سردرد" که مستقیماً با حقوق کارمندان مرتبط است، بازرسی های مالیاتی و کار است. از نظر قانونی، سیستم حسابرسی بر اساس قانون فدرال شماره 294 است و حسابرسی مالیاتی شرکت ها را مطابق با فصل 14 قانون مالیات فدراسیون روسیه بررسی می کند. گرفتن "غیرقانونی" می تواند هر دو آنها و دیگران.

اشتیاق مالیاتی

واقعیت یک تخلف را می توان در نتیجه یک ممیزی دوربینی (در مورد واقعیت گزارش) یا یک ممیزی در محل (عمیق و کامل) آشکار کرد. سازمان امور مالیاتی حق مطالعه دقیق سال فعالیت جاری و 3 سال قبل را دارد، در حالی که طبق قانون مجاز به مصاحبه با شهود، بازرسی اماکن، ضبط اسناد و غیره است.

مهم! کارفرما باید با مجوز بازرسی و گواهی خدمات بازرسان آشنا باشد.

بر اساس نتایج بازرسی، گواهی ویژه موضوع و شرایط آن را نشان می دهد. بر اساس گواهینامه، اقدامی با تخلفات شناسایی شده و دستورالعمل برای رفع آنها تنظیم می شود که کارفرما 2 هفته فرصت دارد.

حمایت از حق کار

بازرسی کار ممکن است طی یک بازرسی برنامه ریزی شده از هر سازمانی بازدید کند. یک "هجوم" برنامه ریزی نشده بازرسان می تواند با شکایت یک کارمند متخلف یا یک رقیب ناراضی تحریک شود. یک حمله تأیید مشترک با سایر نهادهای کنترل نیز امکان پذیر است.

بازرسی کار پروتکلی را با اطلاعات زیر تنظیم می کند:

نام بازرس؛
تخلفات شناسایی شده؛
توصیه های حذف

پروتکل مبنایی برای اعمال جریمه یا مراجعه به دادگاه به منظور تعیین میزان مسئولیت کیفری است.

در زرادخانه مقامات نظارتی، راه های مختلفی برای مجبور کردن مرتکب به مسئولیت وجود دارد - از مسدود کردن حساب های جاری بانکی تا تعلیق فعالیت های یک شرکت با حکم دادگاه.

در این مقاله به موضوعی می پردازیم که در زندگی مدرن بسیار ضروری است که مربوط به جریمه یک کارمند IP ثبت نشده است. ما متوجه خواهیم شد که در چه موردی برای یک کارمند IP ثبت نام نشده در سال 2015 جریمه اعمال می شود و در سال 2016 تغییر می کند، چگونه می توان از آن جلوگیری کرد و کارفرما هنگام درخواست کارمندی برای کار در شرکت خود چه چیزی را باید به خاطر بسپارد. اما قبل از پرداختن به مقادیر و ارقام خاص، اجازه دهید قسمتی مقدماتی را بیان کنیم تا خواننده به آرامی خود را در این موضوع دشوار و گیج کننده غرق کند.

جریمه برای کارآفرینان فردی برای یک کارمند ثبت نام نشده

بسیاری از مردم در فدراسیون روسیه اکنون کسب و کار خود را باز می کنند. هر ماه شرکت‌های جدیدی وارد بازار روسیه می‌شوند و به تعداد بسیار زیاد، مسیر سخت و پرخار خود را در رقابت برای جلب توجه مشتریان و خریداران آغاز می‌کنند. اما شایان ذکر است که کمتر شرکت ها و کارآفرینان فردی هر ماه فعالیت خود را تکمیل می کنند. و اغلب این اتفاق می افتد به این دلیل که رهبران چنین شرکت هایی از قوانین ابتدایی آداب تجارت و گردش کار تجاری غفلت می کنند. از شما خواننده می‌خواهیم تا حد امکان برای جریمه‌ها و تحریم‌های احتمالی سازمان‌های دولتی آماده باشید و برای مدت طولانی در کنار شرکت خود بمانید. برای این است که ما موضوع اصلی را در مقاله خود قرار داده ایم - جریمه برای یک کارمند ثبت نام نشده SP 2015.

در نگاه اول چیز خاصی در مورد این موضوع وجود ندارد. مدیران اغلب توصیه های حسابدار ارشد را نادیده می گیرند که مربوط به این موضوع است، جریمه یک کارآفرین فردی برای یک کارمند ثبت نام نشده. و بیهوده اولاً ، پول هرگز نمی تواند اضافی باشد و جریمه یک کارآفرین فردی برای یک کارمند ثبت نام نشده ، اول از همه هزینه های پولی را به همراه دارد. ثانیاً، چنین "چیزهای کوچکی در زندگی" به صورت فردی تهدیدی برای رفاه یک شرکت یا سازمان نیست، اما وقتی تعداد زیادی از این "چیزهای کوچک" مانند جریمه برای یک کارمند ثبت نام نشده در سال 2015 وجود داشته باشد، در حال حاضر مقاومت در برابر مبارزه با آنها دشوارتر است. توطئه های رقبا را به این اضافه کنید و نتیجه ای خواهید گرفت که برای یک شرکت جوان آینده اصلاً خوشحال کننده نیست.

به همین دلیل است که ما با جلوگیری از موضوع "جریمه برای کارگر ثبت نام نشده SP 2015" می پردازیم و از شما می خواهیم که چشم خود را بر روی این مشکل نبندید زیرا ممکن است عواقب آن بهترین نباشد.

جریمه یک کارآفرین انفرادی برای یک کارمند ثبت نام نشده چیست؟

بنابراین، بیایید اکنون به سؤال اصلی خود بپردازیم: مجازات یک کارگر ثبت نام نشده چیست؟

در واقع، تا سال 2015، قانون فدراسیون روسیه به این نقطه رسید که برای کارمندی که طبق اسناد رسمیت نکرده بود، شرکت متخلف به شدت جریمه شد. منظور از اسناد چیست؟ این بدان معناست که استخدام باید بر اساس قرارداد کار و طبق دفترچه کار کارمند آینده انجام شود. چنین قراردادی لزوماً باید حاوی امضای طرفین و شرایط خود فعالیت کارگری باشد. همانطور که احتمالا می دانید، قرارداد در دو نسخه تنظیم شده است. یکی در شرکت باقی می ماند، دومی باید به کارمند آینده منتقل شود.

به هر حال، باید هشدار داد که بهتر است با جریمه های کارآفرینان فردی برای یک کارمند ثبت نام نشده شوخی نکنیم، زیرا این نه تنها مسئولیت اداری، بلکه تحت قانون جنایی فدراسیون روسیه را نیز فراهم می کند.

اما، مانند هر قانون دیگری، یک استثنا وجود دارد. اگر کارمندی کمتر از سه روز در شرکت شما کار می کند، پس شما حق دارید که او را رسمی نکنید. این تنها گزینه ممکن است زمانی که نمی توانید یک کارمند را با یک کارآفرین فردی ثبت نام کنید.

چرا دولت برای یک کارگر ثبت نام نشده جریمه ای برای کارآفرینان انفرادی در نظر گرفته است؟

همه چیز بسیار منطقی و قابل درک است. یک کارمند ثبت نام نشده سابقه کار را "چک نمی کند"، بر این اساس، دولت مالیات کار یک کارمند را منتقل نمی کند. یعنی معلوم می شود که دولت انگیزه های "بتنی تقویت شده" برای جریمه یک کارآفرین فردی برای یک کارمند ثبت نام نشده در سال 2016 دارد. حتی اگر کارمند خود را رسمی کنید، اما این کار را با تاخیر بیش از سه روز انجام دهید، این کار از عهده شما برنمی‌دارد. بنابراین، مراقب جریمه های کارآفرینان فردی برای یک کارمند ثبت نام نشده باشید.

جریمه یک کارآفرین انفرادی برای یک کارمند ثبت نام نشده چیست؟

بنابراین، در مقاله خود به جالب ترین آنها رسیدیم. ما به سوال اصلی پاسخ خواهیم داد - مجازات یک کارمند ثبت نام نشده چیست؟

ما قبلاً ثابت کرده ایم که مسئولیت چنین جرمی یا اداری یا کیفری است. اما چگونه می توان فهمید که در چه مواردی به آنها اختصاص داده می شود؟

در صورت تاخیر جزئی در ثبت نام رسمی کارمندان برای کار یک کارآفرین فردی ، مسئولیت طبق کد اداری فدراسیون روسیه تعیین می شود. اگر نقض ثبت نام کارمندان برای کار رسمی ماهیت بدی داشته باشد، مجازات کیفری قبلا اعمال می شود که ممکن است شامل مجازات زندان باشد. این امر در صورتی امکان پذیر است که مثلاً چندین کارمند را به طور همزمان ثبت نام نکنید یا یک "مهاجر غیرقانونی" برای مدت طولانی برای شما کار کرده باشد و کل خسارت به بودجه کشور ناشی از عدم انتقال مالیات به اندازه های بزرگ برسد. .

بنابراین، بیایید به اعداد خاص نگاه کنیم. قانون اداری فدراسیون روسیه جریمه زیر را برای کارمند ثبت نشده SP 2015 اعمال می کند:

مقدار پول از 1000 روبل تا 5000 روبل
کار سازمان به مدت 3 ماه قابل تعلیق است

امور شرکتی که تحت قوانین جنایی فدراسیون روسیه قرار می گیرد بسیار بد است. مجازات یک کارمند IP ثبت نشده، در صورت وجود ماده کیفری:

از 100000 روبل تا 300000 روبل؛
مدت دو سال زندان؛
به علاوه غرامت به خزانه دولت برای میزان خسارت؛

خوب، تحریم‌های همراه را در اینجا اضافه کنید، مثلاً ممنوعیت فعالیت مستقل به عنوان یک کارآفرین، و همچنین بسته شدن این حوزه کاری برای متخلفان، زیرا در آنجا او قبلاً به عنوان یک فهرست معرفی خواهد شد. جنایتکار سابق

اینها پای ها هستند، خواننده عزیز. شما نباید با جریمه های یک کارگر SP ثبت نام نشده شوخی کنید، زیرا مجازات می تواند بسیار زیاد باشد.

توصیه می کنیم فیلمی را با موضوع جریمه برای کارآفرینان فردی برای یک کارمند ثبت نام نشده تماشا کنید.

جریمه در سال 2016 تغییری نکرده است، حداقل در ابتدای سال ثابت مانده است.

اگر سازمان قرارداد کار کتبی با کارمند استخدام شده تنظیم نکرده باشد، مسئولیت بر اساس ماده فوق الذکر ایجاد می شود. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. در این مورد، جریمه ای برای یک کارمند ثبت نام نشده برای یک مقام رسمی اعمال می شود که به عنوان یک قاعده مدیری است که مجاز به انعقاد قراردادهای کاری از طرف شرکت است. و اگر چنین رهبری چنین تخلفی را تکرار کند، ممکن است به طور کلی رد صلاحیت شود. علاوه بر این، جریمه مستقیماً به خود سازمان تحمیل می شود.

همچنین امکان اعمال جریمه برای کارمند ثبت نام نشده برای رئیس یک شخص حقوقی با مسئولیت کیفری پیش بینی شده است. علاوه بر این، انواع دیگر مجازات، به ویژه کار اجباری، بازداشت یا حبس اعمال می شود. این نوع مسئولیت در صورتی رخ می دهد که فرار مالیاتی زیادی برای یک کارمند ثبت نام نشده صورت گرفته باشد.

انواع و میزان مسئولیت برای یک کارمند ثبت نام نشده

اگر یک کارآفرین انفرادی یا یکی از مقامات یک سازمان از ثبت نام یک کارمند طفره رود، مسئولیت اداری یا کیفری ایجاد می شود. بستگی به نوع مسئولیت دارد که برای یک کارمند ثبت نام نشده چه جریمه ای باید پرداخت شود.

میزان مسئولیت یک کارآفرین فردی برای یک کارمند ثبت نام نشده:

طبق قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه - مجازات از 1000 تا 5000 روبل. یا ممنوعیت فعالیت اقتصادی تا 90 روز.

طبق قانون کیفری فدراسیون روسیه - جریمه 100 تا 300 هزار روبل، یا کار اجباری تا دو سال، یا بازداشت تا شش ماه، یا حبس به مدت 2 سال. همه انواع مجازات ها به جز جریمه نقدی، ممنوعیت کار در موقعیت مشابه یا مشابه را نیز پیش بینی می کند. نوع و میزان خاص مجازات، به عنوان مثال، تعیین اینکه چه جریمه ای برای یک کارمند ثبت نام نشده باید برای شخص مجرم اعمال شود، توسط دادگاه انتخاب می شود.

مسئولیت یک شخص حقوقی:

طبق قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، جریمه سر از 1 تا 5 هزار روبل و برای یک شخص حقوقی - از 30 تا 50 هزار و یا توقف کار تا 90 روز امکان پذیر است.

در خصوص مسئولیت کیفری، حدود و میزان مجازات برای یک مقام رسمی مانند یک کارآفرین خصوصی است.

در خاتمه باید اضافه کرد که اگر کارآفرین یا شخص حقوقی با اقدامات بازرسان مخالف است یا کارفرما حقوق زیردستان خود را نقض می کند، بهتر است از متخصصان این حوزه مشاوره بگیرید. این آنها هستند که به سرعت و با شایستگی به حل و فصل موقعیت های درگیری ایجاد شده کمک می کنند و در صورت عدم تمایل به سازش ، در حمایت از مشتری در دادگاه صحبت می کنند.

استخدام رسمی طبق قانون کار فدراسیون روسیه بر اساس: درخواست کتبی کارمند، دستور کارفرما و قرارداد کار است. این تضمین می کند که کارمند کلیه حقوق را در سطح قانونگذاری و همچنین دستمزدهای مشخص شده در قرارداد کار ، مرخصی با حقوق ، مرخصی استعلاجی و غیره دریافت کند.

دستگاه غیر رسمی چیست و چرا وجود دارد؟

استخدام غیررسمی مفهومی است که در قوانین کشور فدراسیون روسیه وجود ندارد. مرد کار می کند، اما طبق اسناد در هیچ کجا ذکر نشده است. این مفهوم در دنیای مدرن به طور گسترده در حال رشد و شکوفایی است. رشد اشتغال غیررسمی با بحران‌هایی همراه است که وضعیت بازار کار کارگران بدتر می‌شود. داده های دقیق در مورد آمار افزایش به سختی در جایی یافت می شود، زیرا هیچ کس آن را نگه نمی دارد، زیرا همه اینها غیر رسمی و مجازات کیفری است.

رده های مختلف از افراد به اشتغال غیررسمی علاقه مند هستند. اینها مستمری بگیران، دانش‌آموزان، شهروندان زیر سن قانونی هستند که قبلاً می‌خواهند کار کنند، خارجی‌های بدون مجوز کار، افراد دارای معلولیت که نمی‌خواهند مزایای اجتماعی را از دست بدهند، و افراد جوان و سالم نیز می‌توانند به دنبال کار با اشتغال غیررسمی باشند. همچنین دلایل مختلفی برای انتخاب این شغل وجود دارد.

دلایل انتخاب شغل غیررسمی توسط کارکنان:

عدم کار در تخصص با استخدام رسمی؛
نامناسب بودن کارمند (ناتوانی، سن نامناسب)؛
حقوق نامناسب در محل کار با دستگاه رسمی؛
فرار از کسورات مختلف از دستمزد مانند پرداخت نفقه، مالیات، وصول اسناد اجرایی.
استخدام غیررسمی یک شغل پاره وقت است.
توانایی کار بدون داشتن مجوز اقامت.

کارفرما از استخدام غیر رسمی کارمندان سود می برد، زیرا کارمند "برده" است، هیچ حمایتی از حقوق وجود ندارد، می توان بدون پرداخت غرامت اخراج شد.

دلایل کارفرما برای استخدام کارگران بدون استخدام رسمی:

پس انداز مالیاتی؛
خود تعدیل دستمزد (کارفرما می تواند بدون افزایش یا کاهش دستمزد
هر توضیحی)
کسر از دستمزد برای کارفرما و تجارت او زیان آور است.
قدرت کامل بر کارگران؛
استخدام و اخراج کارمندان بدون تشریفات قانونی اجباری؛
فقدان مدارک پرسنلی

با توجه به دلایل می توان گفت که هدف اصلی کارمند و کارفرما اجتناب از پرداخت مالیات، یعنی پس انداز پول خود است. اما در بسیاری از موارد، کارگر از «کسر مالیات» اطلاعی ندارد و بیش از آن که اصلاً به آن نیاز ندارد. دیگر علایق مشترکی بین کارفرما و کارمند وجود ندارد که می تواند مبنایی برای ایجاد تعارضات و ناسازگاری های متعدد باشد. اگر تعارض وجود دارد، پس باید حل و فصل شود.

مزایا و معایب اشتغال غیررسمی

معایب برای کارمند:

مزایا برای کارمند:

پس انداز مالیاتی؛
نفقه، وام را برداشت نکنید؛
هیچ مسئولیت قانونی ندارد؛
حقوق احتمالاً بالاتر از یک شغل با استخدام رسمی است.

همانطور که می بینیم، در این زمینه از کار، معایب بسیار بیشتری نسبت به مزایا وجود دارد، بنابراین قبل از موافقت با استخدام غیررسمی، به دقت فکر کنید.

"تحت مراقبت"

در بسیاری از موارد در هنگام درخواست کار امکان دوره آزمایشی وجود دارد که در پایان آن کارفرما پس از تفکر در مورد استخدام رسمی کارمند تصمیم گیری می کند. در نتیجه کارفرما نیروی کار آزاد دارد، در حالی که کارمند وقت خود را تلف می کند، زیرا در اکثر موارد کارمند پس از این مدت مردود می شود.

استثنا "دوره آزمایشی" است - این مفهوم توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعریف شده است. این به عنوان وجود یک توافقنامه خاص درک می شود که حاوی لیستی از وظایف خاصی است که برای انجام کارمند بالقوه ضروری است. شرایط انجام وظایف توسط هر دو طرف و به صورت کتبی هماهنگ می شود. اگر چنین توافقی وجود نداشته باشد، پس نمی توان "دوره آزمایشی" وجود داشت.

برای پر کردن صحیح آن، این مقاله را مطالعه کنید.

ارزیابی شغل چگونه انجام می شود؟ شما تمام توصیه هایی را که به شما در گذراندن گواهینامه کمک می کند، پیدا خواهید کرد.

حداقل دستمزد چقدر باید باشد؟ در مقاله شما تمام اطلاعات در مورد این موضوع را پیدا خواهید کرد.

مسئولیت اشتغال غیر رسمی

اگر واقعیت اشتغال غیر رسمی ثابت شود، کارفرما ممکن است مسئول باشد:

مالیات؛
اداری؛
جنایی؛
انواع دیگر مسئولیت

در بدهی مالیاتی، مستأجر نقش کارگزار مالیاتی را ایفا می کند که موظف است مالیات را به میزان تعیین شده قبلی از حقوق و دستمزد خود کسر و به مرجع ذی ربط واریز کند. این توسط ماده 123 قانون مالیات فدراسیون روسیه پیش بینی شده است: اگر کارفرما این تعهدات را نقض کند، سازمان مالیاتی حق دارد 20٪ از مبلغ کل وجوه مالیاتی نگهداشته شده را جریمه دریافت کند.

مسئولیت اداری، مطابق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، شامل پرداخت جریمه یا تعلیق فعالیت به مدت 90 روز است.

میزان جریمه بر اساس دسته متخلف تعیین می شود:

رسمی - جریمه 1000 - 5000 روبل؛
شخص فعال تجاری - جریمه 1000 تا 5000 روبل؛
شخص حقوقی - جریمه 35000-50000 روبل.
مقامی که قبلاً برای تخلف مشابه مجازات شده است - جریمه 10000 تا 20000 روبل یا رد صلاحیت برای 1-2 سال.

ماده 199.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه مسئولیت کیفری را برای مشاغل غیررسمی تعیین می کند. "متهم"، در مورد ما، کارفرما، باید 100،000 تا 300،000 روبل جریمه بپردازد، یا ممکن است از نیم سال تا 2 سال زندانی شود. در صورت عدم پرداخت هزینه های بسیار زیاد، جریمه به مبلغ 200،000 تا 500،000 روبل افزایش می یابد، یا "متهم" مجبور است تا 5 سال در کار اجباری شرکت کند، همچنین ممکن است از حق نگهداری محروم شود. موقعیت خود را در آینده ایجاد کرد.

مسئولیت از انواع دیگر. قانون فدرال شماره 27 از 1 آوریل 1996 "در مورد حسابداری فردی در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری" تحریم های مالی را به دلیل فقدان داده ها در سیستم حسابداری شخصی اعمال می کند. صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مشمول وصول به میزان 10٪ برای سال گزارش است.

و حتی پس از پرداخت کلیه جریمه ها، کارفرما باید کسورات لازم را به طور کامل انتقال دهد. در صورت تاخیر در پرداخت جریمه دریافت می شود.

همچنین کارمند را می توان با جریمه 20 درصد مالیات پرداخت نشده مجازات کرد. و همچنین موظف است مانند کارفرما کسر مالیات را به طور کامل پرداخت کند.

مسئولیت مالی و مشکل آن

کار بدون استخدام رسمی، ممکن است اختلافاتی بین کارفرما و کارمند در رابطه با مسئولیت اموال ایجاد شود. در این مورد، اصل اصلی اعمال می شود: هیچ کس به کسی بدهکار نیست، زیرا هیچ روابط رسمی رسمی وجود ندارد. اگر قراردادی وجود نداشته باشد، مسئولیتی وجود نداشته باشد، تنظیم قرارداد برای کارفرما سودی ندارد و این روابط توسط قوانین تنظیم نمی شود.

هر دو طرف می توانند "در حد از دست دادن وجدان" رفتار کنند: کارفرما ممکن است دستمزد را پرداخت نکند، کمبودهای مختلف، خسارت به اموال و غیره را محاسبه کند، و کارمند نیز به نوبه خود ممکن است پولی را که حقاً باید متعلق به کارفرما باشد، تصاحب کند. ، کالا (اگر او کار می کند فروشنده، لودر، و غیره) و خیلی بیشتر.

این دقیقاً نقطه ضعف اصلی کارفرما است ، زیرا عملاً امکان بازپرداخت / اموال از کارمند وجود ندارد. همه اینها از جریمه های فوق جدی تر است.

با توجه به موارد فوق، می توان نتیجه گرفت: اگر کارفرما یا کارمندی هستید که به دنبال شغلی امیدوارکننده و مورد علاقه هستید، همیشه کار با یک دستگاه رسمی را ترجیح دهید. پس از همه، این شما را از مشکلات بیشتر و هزینه های غیر ضروری محافظت می کند. با وجدان پاک و آرام، بدون فکر کردن به عواقب احتمالی، کار را در اختیار مردم قرار دهید / کار کنید.

در تماس با