Scopul promovării. Cum să fii promovat mai repede? Câteva trucuri secrete

Depositphotos.com

Muncești din greu, atingi indicatorii solicitați, ești mulțumit de management, dar din anumite motive nu ești promovat? Nu vă grăbiți să renunțați, să vă supărați și să începeți să căutați un nou loc de muncă. Încercați să înțelegeți de ce nu sunteți promovat. Există motive care împiedică promovarea chiar și a celor mai buni angajați.

1. Nu ceri o mărire de salariu.

Unul dintre motivele comune pentru care angajații nu primesc promovări sau promovări este că pur și simplu nu le solicită. A vorbi astfel cu managementul sperie mulți oameni și, în cele din urmă, teama de respingere sau orice altă reacție negativă este ceea ce ucide orice intenție de a vorbi despre o promovare. De asemenea, unor angajați le este frică în acest fel să pară prea ambițioși, lacomi și inadecvați.

Nu te baza pe un șef bun. De fapt, nu te baza pe nimeni. Dacă vrei să urci pe scara carierei, vorbește despre asta.

De fapt, nu este nimic în neregulă în a cere o mărire de salariu (desigur, dacă există ceva pentru care să te măriți). Mai mult, trebuie făcut. De ce? În primul rând, aproape niciodată nu cresc „automat” pentru durata de serviciu. În al doilea rând, dacă nu te bâlbâi că ceva nu ți se potrivește și vrei mai mult, șefului i se poate părea că totul este în regulă și nu este nevoie să-ți faci griji pentru poziția ta în companie. Și, în al treilea rând, oricât de jignitor ar suna, este neprofitabil ca managementul tău să te promoveze. Mai ales dacă ești un bun performer responsabil. La urma urmei, dacă ești promovat, atunci cine va face totul în locul tău? Și căutarea unei persoane noi este o bătaie de cap în plus.

Prin urmare, repetăm: totul este în mâinile tale. Nu te baza pe un șef bun. De fapt, nu te baza pe nimeni. Dacă vrei să urci pe scara carierei, vorbește despre asta.

2. Întrebați incorect.

Se întâmplă adesea ca un angajat să decidă să poarte o conversație „incomodă” cu șeful, dar până la urmă conversația s-a terminat în nimic, chiar dacă compania are posibilitatea de a promova o persoană. De ce? Din păcate, mulți oameni vin să vorbească despre promovare complet nepregătiți. De exemplu, ei nu pot explica în mod rezonabil de ce merită să fie promovați. Dacă mergi doar la șeful tău și spui că vrei mai mulți bani și o poziție mai înaltă, este puțin probabil să te ia în serios. Mai mult, riști să strici impresia despre tine și să arăți prea încrezător în tine.

Mulți oameni vin să vorbească despre promoții complet nepregătiți. Drept urmare, nu sunt luate în serios.

Pentru a vorbi despre o promovare, asigurați-vă că vă pregătiți pentru a suna convingător. Fă o listă cu realizările tale pe parcursul anului trecut, colectează datele necesare despre situația de pe piața muncii (este foarte posibil ca salariul tău să fie deja mult mai mic decât cel de piață) - trebuie să operezi doar cu date justificative. Și cu cât sunt mai mulți dintre ei, cu cât operați mai liber cu ele, cu atât mai bine pentru dvs.

3. Nu oferi nimic

Faptul că ți-ai făcut și continui să-ți faci treaba bine este foarte lăudabil, dar nu suficient pentru o promovare. Ești plătit tocmai pentru faptul că lucrezi bine, iar pentru management aceasta este mai mult o normă și un dat decât un motiv de promovare.

Performanța excelentă a îndatoririlor cuiva - pentru management, aceasta este mai degrabă o normă și un dat decât un motiv bun de promovare.

Pentru a fi promovat, trebuie să fii nu doar un angajat bun, ci un angajat excelent și excepțional. Sunteți gata să vă extindeți (sau poate vă extindeți deja) aria de responsabilitate, să vă ocupați de noi sarcini? Sunteți activ în discuții, sugerați constant idei noi, ajutați colegii etc.? Depășiți așteptările managementului făcând mai mult? Nu vă descurajați dacă nu aveți încă dovada propriei caracteristici. Lucrează asupra ta, adoptă o poziție proactivă, nu aștepta circumstanțe externe - atunci șeful va înțelege de ce ar trebui să plătești mai mult.

4. Sunteți un angajat „invizibil”.

Te consideri un angajat bun? Probabil da. Cât de des vă raportați realizările? Ești sigur că șeful este cu adevărat conștient de progresul tău? Mulți angajați cred în mod eronat că managerii văd totul, inclusiv cine lucrează și cum. Dar, de regulă, șefii văd doar imaginea finală, s-ar putea să nu observe deloc restul și nici măcar să nu știe despre asta. Ține minte: este puțin probabil ca cineva să te laude și să te evidențieze foarte mult, cu excepția ta. La locul de muncă, trebuie nu numai să lucrezi, ci și să te implici activ în propriul tău PR. Este important nu numai să faci, ci și să vorbești despre ceea ce faci.

La locul de muncă, trebuie nu numai să lucrați, ci și să vă implicați activ în PR-ul personal. Obișnuiește-te să fii constant în ochii publicului și raportează realizările tale conducerii.

Dacă vrei să devii vizibil, antrenează-te să fii vizibil în mod constant și raportează realizările tale conducerii. De exemplu, cereți-i șefului să vă trimită rapoarte despre munca dvs., cum ar fi o dată pe săptămână sau pe lună. Acest lucru este benefic pentru toată lumea. Pentru tine, aceasta este o oportunitate grozavă de a arăta că ești un angajat valoros, plus, dacă este necesar, îți va fi mult mai ușor să strângi și să-ți prezinți realizările. În ceea ce privește șeful tău, datorită acestei abordări, el va fi mereu la curent cu evenimentele și rezultatele actuale și nu va trebui să te întrebe însuși cum evoluează munca.

Încă un moment. Pentru a deveni vizibil, este important să construiți corect comunicarea cu colegii. Cereți feedback, cereți sfaturi și ajutați-vă dacă este necesar. De asemenea, învață-i că ești o sursă de informații profesionale utile. Deveniți un expert în domeniul dvs., astfel încât toată lumea să știe la cine să apeleze pentru sfaturi. Ați citit o carte, ați participat la o conferință, ați participat la un webinar sau ați dat peste un articol interesant? Nu fi leneș - fă un scurt rezumat și trimite-l tuturor, aruncă un link etc.

5. Nu adăugați valoare.

După cum am spus deja, angajatorul trebuie să înțeleagă de ce ar trebui să oferi un post mai înalt sau să începi să plătești mai mult. Prin urmare, străduiți-vă să vă creșteți constant valoarea prin extinderea setului de abilități.

Dacă te plângi mult, te plângi și îi critici pe alții, atunci treburile tale sunt proaste. Vei fi considerat automat o persoană neplăcută.

Urmați cursuri de specialitate, programe, cursuri de master. De asemenea, puteți începe un blog profesional, puteți începe să vorbiți la evenimente specializate. Acest lucru nu numai că vă va crește valoarea, dar vă va face și mai vizibil. În plus, poți vorbi despre toate acestea și atunci când ceri o mărire de salariu.

6. Te plângi și critici foarte mult.

Oricât de grozav, excepțional și super profesionist ai fi, dacă te plângi, te plângi și îi critici mult pe alții, atunci ești într-un mod prost. Vei fi considerat automat o persoană neplăcută. Și companiile îi promovează pe cei care pot îmbunătăți munca și atmosfera în echipă, dar nu invers. Deci, dacă ești prea des indignat, iar expresia feței tale exprimă în mod constant nemulțumire - corectează-o urgent.

Ai cerut vreodată o mărire de salariu?

Instruire

În organizațiile mari, există un regulament care determină procedura de avansare a carierei și criteriile de selectare a candidaților. Acest lucru simplifică foarte mult sarcina candidatului. Doar adunați toate informațiile necesare despre cerințele care trebuie îndeplinite și pregătiți punct cu punct argumentele în favoarea numirii dumneavoastră. În majoritatea organizațiilor, nu există o procedură de selecție strictă, dar există întotdeauna criterii de bază pe care un candidat trebuie să le îndeplinească. În orice caz, începeți prin a aduna cât mai multe informații despre aceasta.

Acum structurați datele primite. Determinați gradul de conformitate cu cerințele menționate. Nivel de educație, experiență în muncă, indicatori de performanță. Scrie totul pe o bucată de hârtie. În plus, enumerați caracteristicile personale care vă permit să aplicați pentru acest post (responsabilitate, exigență etc.). În continuare, gândește-te la ce poți îmbunătăți în companie ocupând această poziție (introduceți o nouă metodologie, creșteți vânzările etc.). Notați propunerile specifice și rezultatul care va fi obținut de firmă în cazul numirii dumneavoastră.

Apoi, determină cea mai bună modalitate de a aborda managementul cu propunerea ta. Folosiți ocazia unei întâlniri personale dacă autoritățile nu sunt îndepărtate geografic. În acest caz, fă-ți o programare și dă-ți argumentele în favoarea numirii ta ca lider într-o formă convenabilă pentru transfer. Acestea pot fi foi separate după subiect sau o listă completă a propunerilor dvs. Dă toate acestea șefului la sfârșitul întâlnirii pentru revizuire.

Pentru a contacta conducerea, la distanță geografică, scrieți o scrisoare, în care spuneți argumentele dumneavoastră și o propunere de numire a dumneavoastră într-un post vacant. Scrisoarea trebuie să fie scrisă într-un stil de afaceri, bine structurată și să conțină un limbaj clar. La sfârșitul scrisorii, declarați propunerea dvs., în conformitate cu regulile unei scrisori de afaceri, sub forma unei cereri „Vă rog să mă numiți pe postul...”.

Surse:

• Cum să ceri o promovare

Orice persoană trebuie să fie încurajată periodic pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor. Se întâmplă ca șefii să poată uita de angajatul care de multe luni scrie cele mai de succes proiecte și lucrează peste program. Poate că te-ai săturat să lucrezi în aceeași poziție timp de cinci ani, fără a vedea perspective de îmbunătățire a situației. În acest caz, are sens să-i reamintești șefului despre tine.

Instruire

Înainte de a merge la șef, analizează-ți succesele în viitorul apropiat, scrie o listă cu cele de succes, astfel încât să ai cu ce să-ți argumentezi cererea cu șeful. De asemenea, este recomandabil să mergeți la șeful când ați terminat recent munca la următoarea sarcină și ați arătat cea mai bună parte. La şef amintirile succesului tău vor fi proaspete.

De asemenea, gândiți-vă înainte cum vă veți caracteriza. Nu esti prima zi in aceasta firma si ar trebui sa stii ce calitati sunt apreciate de angajator si ce nu. Astfel, un contabil nu trebuie să spună că are o minte creativă, iar un designer poate să nu aibă nevoie să se asigure şefîn scrupulozitatea şi aderarea sa la tradiţie.

Alegeți un moment cu care să vorbiți. Cel mai bine este să faceți acest lucru atunci când șeful nu se grăbește și nu se află într-o situație stresantă, deși cu ceva şefși este greu să condamni un asemenea moment. Discutați cu secretara - aflați despre starea de spirit a șefului. Dintre recomandările generale, se pot distinge următoarele: este mai bine să vorbiți dimineața, dar nu dimineața - acordați timp șefului să bea cafea și să citească o revistă. Luni, nici nu merită să începi o conversație. În general, încercați să surprindeți momentul în care autoritățile sunt bine dispuse.

Nu uita de aspectul tău. În zilele obișnuite de lucru, șeful poate să nu acorde atenție felului în care arăți, dar când stai cu el unul la unul și îi ceri promovare, cu siguranță se va uita la a ta. Pune-ți un costum de afaceri, coafează-ți frumos părul, asigură-te că întregul tău aspect este îngrijit. Cu toate acestea, nu exagerați și nu vă transformați într-un șoarece gri într-o jachetă cu nasturi. Șeful ar trebui să vadă în fața lui o persoană îngrijită care își cunoaște propria valoare.

Nu vă fie frică să vorbiți despre promovare. Nu îi ceri să-ți facă o favoare, crezi că vei fi mai util într-o poziție nouă. Spune-ți cererea cu o voce calmă și uniformă. Șeful vă va asculta cu siguranță cuvintele.

Videoclipuri similare

Sfatul 3: Ce este educația ca modalitate de a transfera experiența

Supraviețuirea întregii omeniri s-a bazat pe transferul de experiență din generație în generație, deoarece supraviețuirea omului în mediul natural nu ar fi fost posibilă dacă nu ar fi fost cunoștințele și experiența acumulate. Merită să înțelegem ce este educația ca modalitate de transfer de experiență

Cunoștințe experiențiale

Vorbind despre sistemul de învățământ ca modalitate de transfer de experiență, trebuie să înțelegem că vorbim despre experiența care s-a transformat ulterior în cunoștințe și cunoștințe științifice. La urma urmei, experiența în sine poate fi atât pozitivă, purtând noi descoperiri, cât și negativă, care fie nu a afectat baza de cunoștințe a omului și a omenirii, fie a fost de natură intermediară, pregătindu-i pe descoperitori pentru o nouă experiență.

Transfer de experiență sau cunoștințe de specialitate

Cu cât se acumulează mai multe cunoștințe, cu atât este mai mare nevoia de structurare a acesteia. Acest lucru este valabil și pentru experiență. Prin urmare, poate fi transmis prin sistemul de învățământ. Educația în sine este un proces și un rezultat al asimilării de către o persoană a experienței generațiilor sub forma unui sistem de cunoștințe, abilități și abilități.

Abilitățile și abilitățile sunt rezultatul experienței anterioare. Iar cunoașterea este ceva fără de care aplicarea lor corectă este imposibilă. În plus, numai datorită cunoștințelor dobândite și experienței acumulate este posibilă apariția unor noi cunoștințe. Prin urmare, educația ca modalitate de transfer de experiență este funcția sa cea mai importantă.

Aproape toate companiile și dealerii de mașini vând doar mașini noi, ceea ce uneori este scump. Prin urmare, mulți cumpărători tind să cumpere o mașină deja folosită.

Există mulți factori care determină valoarea unei mașini. De exemplu, marca și modelul vehiculului, precum și vechimea, kilometrajul și starea generală a acestuia. Deși cea mai mare parte a valorii de revânzare este predeterminată, proprietarii de mașini o pot crește prin aducerea mașinii în stare corespunzătoare.

Experții oferă următoarele sfaturi, care sunt concepute pentru a ajuta proprietarii de mașini să-și pregătească mașinile sau să le schimbe:

Pregătiți toate materialele proprietarului. Documentația care a însoțit mașina la prima achiziție este o componentă cheie în valoarea de revânzare. Materialele de proprietate includ un manual de garanție și un manual de instrucțiuni. De asemenea, este important să aveți o cheie de rezervă și să o folosiți atunci când este necesar.

Este necesar să priviți sub capotă și să completați toate lichidele necesare. Acestea includ lichid de frână, lichid de servodirecție și lichid împreună cu ulei, lichid de răcire și antigel.

Faceți o verificare de bază.În primul rând, verificați tabloul de bord pentru a vedea dacă vreunul dintre lumini de avertizare este stins, apoi remediați aceste probleme. În al doilea rând, asigurați-vă că toate luminile, încuietorile, geamurile, ștergătoarele, semnalizatoarele, deblocarea portbagajului, oglinzile, centurile de siguranță, oglinzile exterioare, claxonul, aerul condiționat și încălzirea și scaunele sunt toate reglate corect și funcționează. Accesoriile care au fost achiziționate împreună cu mașina, cum ar fi scaunele încălzite sau trapa, trebuie să fie și ele în stare de funcționare.

Testează-te pe drum. Asigurați-vă că mașina pornește ușor și că selectorul de viteze funcționează corect. De asemenea, verificați performanța direcției și asigurați-vă că controlul vitezei de croazieră, overdrive, instrumentele și sistemele de sunet sunt într-o formă de top. În cele din urmă, verificați dacă accelerațiile și frânele funcționează eficient.

Verificați mașina pentru scurgeri. Pentru a face acest lucru, inspectați totul sub capotă.

Verificați aspectul general. Verificați din exterior dacă nu există zgârieturi și zgârieturi, asigurați-vă că toate roțile sunt în stare bună și îndepărtați orice autocolante. În interior, ar trebui să existe podele, covoare și scaune curate, împreună cu panouri și un torpedo. Scoateți toate obiectele personale din torpedo și portbagaj. În cele din urmă, spălați-vă mașina la o spălătorie profesională și căutați online un cost aproximativ pentru o mașină nouă.

Și, în sfârșit, experții recomandă întreținerea și inspecția regulată a mașinii de către experți auto certificați pe tot parcursul vieții sale. Puteți aduce un potențial cumpărător la stația de service unde vă deserviți mașina, iar acolo specialiștii vă vor putea furniza jurnalul de vizită și astfel vă vor confirma că mașina este în stare perfectă.

Imaginează-ți că ai găsit un cumpărător pentru vechiul tău computer sau laptop, sau le dai echipamentul unor prieteni care au nevoie de el mai mult decât tine. Ce trebuie făcut înainte ca echipamentul să-și schimbe proprietarul?

Cel mai bine este, desigur, să formatați hard disk-ul și să instalați un sistem de operare curat pe acesta. Cu toate acestea, dacă nu știți cum să faceți acest lucru și chiar nu doriți să suportați costuri suplimentare pentru munca unui specialist, ar trebui să faceți următoarele:

1. Ștergeți informațiile personale de pe hard diskul computerului.

Salvați orice fișiere personale sau hard disk extern și ștergeți-le de pe computer. Acordați o atenție deosebită să vă asigurați că fișierele cu parolele salvate și login-urile de la serviciile de care aveți nevoie (site-uri poștale, servicii guvernamentale, date de plată ale portofelelor și cardurilor electronice), precum și fotografiile, scanările documentelor, nu rămân pe vechiul computer.

2. Ștergeți istoricul de navigare din browser.

3. Dezinstalați software-ul pe care l-ați achiziționat separat. Asigurați-vă că dezactivați licențele pe acest computer înainte de a șterge software-ul achiziționat, altfel puteți întâmpina probleme la utilizarea acestor programe pe noul dumneavoastră computer.

4. Instalați un sistem de curățare (cum ar fi CCleaner) și „plimbați-l” prin hard disk și registry.

5. Asigurați-vă că nu are contaminare vizibilă (dacă are, asigurați-vă că le îndepărtați) și că pornirea și oprirea este normală.

Instruire

Adesea inițiatorul creșterii în pozitii este managerul sau șeful angajatului, adică nu trebuie să fie însuși CEO-ul organizației. De regulă, observând îndeplinirea excelentă și la timp a obligațiilor, șeful departamentului decide să promoveze un pic mai sus specialistul de succes. Pentru a face acest lucru, el trebuie să scrie un memoriu privind creșterea numelui șefului organizației pozitii. Ar trebui să conțină informații despre angajat, educația sa, profesionalismul, meritele, adică tot ceea ce va juca un rol pozitiv în promovare.

După aceea, angajatul trebuie să scrie o cerere adresată șefului organizației cu o cerere de transfer pe o poziție superioară. În acest document, nu este necesar să enumerați meritele și alte date, este suficient doar textul: „Vă rog să mă transferați într-o poziție (specificați care)”. Chiar mai jos pune semnătura și data întocmirii.

După ce toate documentele de mai sus cad în mâinile tale, trebuie să te familiarizezi cu ele și să le aprobi (sau să respingi). Dacă da, întocmește un acord suplimentar la contract. Este imperativ să faceți acest lucru, deoarece prin ridicare, faceți termenii acestui document de reglementare. În acord, asigurați-vă că includeți noua poziție, data transferului, noul salariu și orice alte informații modificate, cum ar fi orele de lucru.

Faceți acest document în două exemplare, dintre care unul îl păstrați, cel de-al doilea predare angajatului. Acordul trebuie semnat de ambele părți cu ștampila albastră a organizației.

După aceea, emiteți un ordin de transfer al angajatului într-un alt post (formular nr. T-5). În ea, indicați datele angajatului, adică numele complet, numărul de personal, locul de muncă anterior și nou, noul salariu și baza transferului, adică o declarație, un memoriu.

Apoi semnează ordinul și dă-l angajatului pentru revizuire, după care acesta trebuie să îl semneze și să-l dateze.

Următorul pas este să faci modificări în carnetul de muncă al angajatului. În secțiunea „Informații despre muncă”, scrieți numărul de serie, apoi data transferului în format zz.ll.aaaa, în coloana a 3-a scrieți: „Transferat în funcție (specificați care)”. În coloana următoare, introduceți numărul și data ordinului de transfer.

Să presupunem că CEO-ul dorește să se transfere, de exemplu, în funcția de contabil șef. Pentru a face acest lucru, ar trebui să scrie o declarație adresată fondatorilor, la eliberarea sa din funcția de șef al întreprinderii și transferul într-o altă funcție. Este necesar să se încheie un acord suplimentar cu acesta, în care să se indice schimbarea funcției de muncă.

Vei avea nevoie

• - actele directorului;
• - fisa postului contabilului sef;
• - procesul-verbal al adunării constitutive;
• - personalul;
• - Codul Muncii al Federației Ruse;
• - un acord cu un contract de munca.

Instruire

Directorul societății trebuie să își manifeste decizia de trecere în funcția de contabil șef într-un comunicat. El ar trebui să scrie documentul în numele președintelui consiliului de fondatori (dacă există mai mulți participanți în organizație), unicul fondator (dacă compania are un participant). Cererea trebuie scrisă managerului cu o lună înainte de data estimată a transferului.

Cererea de trecere în funcția de contabil șef este trecută pe ordinea de zi a adunării constitutive, care trebuie să se țină în termen de o lună de la data redactării cererii de către director. Decizia participanților de a retrage, de a-l transfera într-o altă funcție (indicând numele) și de a numi șeful altei persoane în funcția de șef al altei persoane este consemnată sub forma unui protocol care trebuie semnat de secretarul de adunarea constituantă, președintele consiliului de fondatori.

Fă o înțelegere cu fostul director. Numărul contractului de muncă nu se modifică. Notați o listă a funcțiilor muncii în document, familiarizandu-vă anterior cu fișa postului contabilului șef. Din partea angajatorului, directorul general care a preluat funcția are dreptul de a semna, iar din partea salariatului, vechiul manager care a fost transferat în funcție are dreptul de a semna. Asigurați-vă că certificați acordul cu sigiliul companiei.

După transferul de afaceri de către fostul director către noul șef, completând o cerere în formularul p14001 privind retragerea de atribuții de la vechiul director general, se întocmește un ordin. Scrieți în el faptul trecerii fostului șef în funcția de contabil șef. Stabilește-i suma salariului, bonusurile datorate, plățile suplimentare. Din partea angajatorului, noul director trebuie să semneze ordinul. Familiarizați angajatul acceptat pentru funcția de contabil șef cu documentul. Ar trebui să-și pună semnătura, data familiarizării cu comanda.

Faceți o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă al fostului director. Introduceți data transferului. În informațiile despre post, introduceți următoarea expresie: „Transferat din funcția de director general în funcția de contabil șef”. În motive, indicați numărul și data ordinului de transfer. Familiarizați angajatul cu dosarul. Ar trebui să-și pună semnătura personală pe teren pentru revizuire. Autentificați evidența cu sigiliul societății, semnătura persoanei responsabile de contabilitate, întreținere, păstrare carnete de muncă. În cardul personal al angajatului, notați despre transfer.

Surse:

• Cum se face un transfer de gene director pentru un alt post

Sfatul 3: Cum să aranjați un transfer în funcția de CEO

Este posibil transferul unui angajat în funcția de Director General prin decizie a fondatorilor sub formă de protocol. Un acord suplimentar la contractul de muncă ar trebui încheiat cu angajatul, iar numărul acestuia nu se modifică. Este necesar să se noteze acest lucru în cardul personal, și să se facă o înscriere în carnetul de muncă, să se certifice în mod corespunzător.

Vei avea nevoie

• - actele angajatului;
• - procesul-verbal al adunării constitutive (unica decizie a unicului participant);
• - documentele firmei;
• - sigiliul organizatiei;
• - Codul Muncii al Federației Ruse;
• - personalul;
• - fisa postului directorului;
• - un contract de munca cu un angajat.

Instruire

Emiteți un formular de comandă T-5. În ordine, indicați numele salariatului, numărul departamentului sau unității structurale, ziua, luna și anul, motivele majorării. Ca motive, puteți indica în legătură cu inflația (Articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse), pregătirea avansată, formarea avansată, obținerea unei diplome etc. Pe un rând separat, scrieți suma cu care a fost majorat salariul. Dacă baza este inflația, atunci indicați suma ca procent; în toate celelalte cazuri, puteți indica atât procentul din nivelul salarial anterior, cât și cifra în termeni monetari. De asemenea, în ordine, indicați ce salarii au devenit de la creștere.

Dați comanda departamentului de personal. Pe baza acesteia, inspectorul va efectua modificări pe cardul personal al angajatului din formularul T-2. Dacă postul este schimbat, atunci se fac modificări și la carnetul de muncă indicând ziua, luna și anul, noul nume al postului și motivul transferului. Pentru a face o înscriere în cartea de muncă, se bazează pe ordinul șefului întreprinderii.

În procesul relațiilor de muncă cu angajații, unii angajatori măresc salariile. Acest lucru se face, de exemplu, atunci când se primește un grad, studii superioare sau pur și simplu pentru a îmbunătăți productivitatea muncii. Într-un fel sau altul, aceste acțiuni trebuie executate corect.

Instruire

A ridica salariul este o modificare a unuia dintre termenii contractului de munca. Prin urmare, în primul rând, cu două luni înainte de fapt, notificați angajatul cu privire la acțiunile ulterioare - trimiteți o notificare scrisă la adresa sa. În document, indicați motivul majorării, data intrării în vigoare și cuantumul salariului. Pe acest document, angajatul trebuie să treacă data semnării și semnătura sa, care va indica acordul său cu informațiile de mai sus.

Trimiteți o comandă pentru o creștere de salariu. Nu există un formular unificat pentru acest document administrativ, așa că dezvoltați-l singur și aprobați-l în politica contabilă. Asigurați-vă că indicați în comandă motivul creșterii salariilor (de exemplu, în legătură cu o creștere a categoriei), numele funcției angajatului și numele complet, precum și salariul și data la care a venit comanda. in forta. Semnează documentul administrativ, stabilește data întocmirii și dă-l angajatului pentru revizuire.

Întocmește un acord adițional la contractul de muncă încheiat anterior. Când îl compilați, consultați comanda. În documentul legal, notați ce condiție se poate modifica, indicați versiunea veche și cea nouă. Semnează acordul și dă-l angajatului spre semnare.

Modificați cardul personal al angajatului și adăugați informații în fișierul personal. Dacă responsabilitățile postului angajatului s-au schimbat la modificarea salariului (de exemplu, sunt mai multe), întocmește o fișă a postului și depune-o spre semnare.

Salariul este partea de bază a salariului unui angajat. Marimea salariu negociat la aplicarea pentru un loc de muncă, încheierea unui contract de muncă. Salariul depinde de post, sarcinile de serviciu îndeplinite, calificările angajatului, complexitatea muncii prestate. Marimea salariu enumerate pe tabelul de personal. Salariu - o sumă fixă ​​pe care o primește un angajat pentru o lună calendaristică complet lucrată, excluzând indemnizațiile și compensațiile. Pentru a solicita o majorare salariu, urmează:

Irina Davydova

Timp de citire: 7 minute

A A

Carieră - un proces complet natural care este necesar atât autorităților, cât și subordonatului însuși. Dar, din păcate, chiar și un angajat foarte harnic rămâne adesea blocat într-un lift de carieră. Cum să obțineți promoția dorită si imputernicire cu o crestere salariala corespunzatoare?

Unde să vă așteptați la o promovare - secretele creșterii carierei

De ce poate depinde creșterea în carieră și de ce colegul tău, și nu tu, primește adesea un premiu sub forma unei promovări? Înțelegem formele de avansare în carieră:

• Cariera „lift” pe merit. Creșterea carierei unui angajat depinde în mod direct de rezultatele îndeplinirii sarcinilor atribuite, dacă compania evaluează munca conform schemei „pentru ce ai lucrat, l-ai prins”. De regulă, în companiile de renume, este prescris în detaliu atât timpul pe care un angajat trebuie să lucreze într-o anumită poziție înainte de a fi promovat, cât și competențele care ar trebui să apară în „arsenalul” carierei sale.

• Cariera „lift” în funcție de preferințe. Această formă de promovare poate fi împărțită în secretă și publică. Primul se bazează pe anumite preferințe ascunse, like-uri și alți factori emoționali. Al doilea, public, se bazează pe profesionalismul și competența angajatului. A treia formă (rară) de promovare în preferință se bazează pe „asemănarea” - asemănarea personajelor, comunicarea „pe aceeași lungime de undă” sau chiar comunitatea în modul de îmbrăcare. Opțiunile 1 și 3 sunt rareori observate în rândul liderilor competenți și prevăzători (nu este obișnuit să interferați cu simpatia și munca în rândul oamenilor de afaceri).
• Creștere în carieră ca bonus pentru diligență. Termenul „diligență” include nu numai diligența și responsabilitatea angajatului, ci și supunerea deplină față de șeful său, acordul în toate, însoțirea obligatorie a glumei șefului cu râs, luarea de partea șefului în orice conflict etc.

• Creștere în carieră în funcție de „grad” sau vechime. Această formă de promovare este prezentă în acele companii în care se practică recompensarea unui angajat cu o promovare pentru „angajare” fie sub îndrumarea unui șef, fie pentru munca la o singură întreprindere. În acest caz, cei care au lucrat mai mult timp vor fi promovați mai repede. Un fel de „loialitate” față de companie sau superiori depășește uneori toate meritele și potențialul angajatului.
• Creșterea carierei cu participarea angajatului însuși. Dacă opțiunile descrise mai sus se refereau la o promovare fără intervenția unui angajat, atunci acest caz este invers. Angajatul este direct implicat în procesul de promovare a acestuia. Fie i se oferă această promovare („poți să te descurci?”), fie angajatul însuși declară că este „copt” pentru puteri mai largi.

10 moduri de a obține jobul pe care îl dorești - cum să obții o promovare la locul de muncă?

Principii pentru promovarea carierei urmat de majoritatea companiilor:

• Munca de calitate. Factorul decisiv va fi rezultatul muncii tale. Reputația ta, randamentul muncii, eficacitatea dovedită - criteriile pe baza cărora managerii de top vor lua decizii - de a promova sau nu.
• Lucru in echipa. Lucrați în echipă. Biroul nu este o celulă solitară și nu este un loc pentru a-și exprima poziția de „sociopat”. Fii alături de echipă: participă la proiecte, auto-proponează-te în grupuri de lucru, oferă ajutor, formează-te o părere despre tine ca persoană care gestionează totul, găsește contactul cu toată lumea și se dezvoltă cuprinzător.

• Nu întârzia niciodată la serviciu. Este mai bine să ajungeți cu câteva minute mai devreme dimineața și să mergeți acasă seara cu câteva minute mai târziu decât alții. Acest lucru va crea aspectul „zelului” tău pentru muncă. Alegeți poziția în sine - „obiectivul”, bazat atât pe capacitățile companiei în sine, cât și pe capacitățile dumneavoastră reale. „Sunt un învățător ușor” nu va funcționa aici, ar trebui să fii pregătit pentru orice.
• Folosiți la maximum toate oportunitățile de învățare și dezvoltare profesională. Dacă este nevoie să corectați abilitățile deja dobândite, cereți ajutor în cursuri, folosiți posibilitățile de cursuri suplimentare etc. Chiar și dvs. însuți, darămite managementul, nu ar trebui să vă îndoiți de calificările.

• Sociabilitate.Încercați să fiți pe aceeași lungime de undă cu toată lumea - nu evitați comunicarea cu colegii, petrecerile corporative și întâlnirile. Trebuie să devii, dacă nu sufletul echipei, atunci o persoană în care toată lumea are încredere și de a cărei fiabilitate ești sigur. Adică trebuie să devii „unul de-al tău” pentru toată lumea.
• Nu uitați să urmați procedura. Desigur, ești deja cunoscut și de încredere, dar pe lângă candidații interni, aceștia îi consideră și pe cei externi. Prin urmare, nu strica să vă actualizați CV-ul și să scrieți o scrisoare de intenție. Dacă există reguli de aplicare pentru posturi vacante, aceste reguli trebuie respectate cu strictețe.

• Discutați promovarea dvs. cu superiorii dvs. Desigur, liderul nu poate fi conștient de obiectivele și aspirațiile tale. Și poți folosi sfaturile lui. Conversația „intima” poate contribui la o promovare. Scrisorile de recomandare de la colegii cu funcții de conducere vor fi, de asemenea, importante.
• Pregătiți-vă pentru interviu. Aceasta este o procedură efectuată la trecerea de la o poziție la alta, prevăzută în majoritatea companiilor. Interviul poate fi un moment decisiv în promovarea dumneavoastră, așa că ar trebui să vă pregătiți din timp pentru această etapă.

• Nu te strădui să devii indispensabil în poziția ta actuală. Devenind indispensabil, le vei arăta superiorilor tăi că nimeni nu se poate descurca mai bine decât tine cu funcția ta. În consecință, nimeni nu va dori să vă transfere într-o altă poziție - de ce să pierdeți un personal atât de valoros în acest loc. Prin urmare, continuând să te dai sută la sută să lucrezi, ia un sponsor și învață-l toată înțelepciunea. Pentru ca in cazul unei perspective de promovare sa poti fi inlocuit. În același timp, asigurați-vă că vă asumați sarcini mai responsabile pentru a arăta că sunteți capabil de mai mult. Demonstrați abordarea serioasă a muncii și responsabilitatea la toate nivelurile.
• Căutați contactul cu conducerea. Nu prin lingură și supunere servilă, ci prin onestitate, sinceritate, o conduită principială - fără participare la intrigi și jocuri colective sub acoperire, responsabilitate și alte calități de neînlocuit. Conducerea ar trebui să vă respecte.

Și nu sta pe loc. Sub o piatră mincinoasă, după cum știți...

Dacă ți-a plăcut articolul nostru și ai vreo părere despre el, te rugăm să ne împărtășești. Este foarte important pentru noi să vă cunoaștem părerea!

Se crede că cel mai ușor este să faci o carieră de succes într-o companie în care lucrezi de mai bine de un an. Nu trebuie să vă schimbați locul de muncă pentru a urca pe scara carierei. La urma urmei, dacă un angajat este executiv și proactiv, stabil în situații stresante și a reușit să se dovedească în îndeplinirea sarcinilor, atunci cu siguranță i se va oferi un post superior. Și va fi mai ușor pentru conducere să lucreze cu cei care sunt familiarizați cu ordinea internă.

Specialistul nou numit va trebui să fie atent, cu siguranță, mulți angajați au visat la o astfel de funcție. Este destul de dificil, după ce a apărut în fața colegilor într-o nouă calitate, să determinați imediat cine este gata să devină aliat și cu cine ar trebui să fie mai atent. Și cum să te comporți de fapt cu subalternii cu care ai fost să luăm prânzul împreună ieri sau să bârfești la o ceașcă de cafea?

Există câteva sfaturi care vă vor ajuta să înțelegeți rapid cum să vă comportați corect. Încercați să le urmați și veți vedea singur că atât de multe probleme de creștere a carierei vor dispărea foarte repede.

1) Nu vă fie teamă să vă despărțiți de echipă. Lucrul într-o echipă strânsă și unită de oameni cu gânduri similare contribuie la crearea unui mediu calm și confortabil. Dar nu toți colegii tăi reușesc să facă o carieră bună. Mulți rămân manageri de mijloc. Atunci când unul din echipe merită promovare sub forma unei creșteri de salariu sau a unei noi numiri, automat iese din cercul său social obișnuit. Astfel de schimbări sunt destul de normale. Psihologii cred că, de îndată ce apar schimbări semnificative în viața unei persoane, mediul său începe imediat să se schimbe.

2) Nu încerca să păstrezi vechea „prietenie”. Sistemul de lucru în multe dintre companiile noastre se bazează pe principiul „prieteniei”. Aceasta înseamnă acoperirea prietenilor care nu au timp să facă ceva sau doresc să plece în timpul orelor de lucru fără permisiunea conducerii. În acest moment, cineva trebuie să-și facă treaba. Nu știm cum altfel, pentru că suntem învățați din copilărie că nu trebuie să ne despărțim de echipă. După ce au devenit șef, unii se simt vinovați pentru faptul că au reușit mai mult decât colegii lor din magazin. Cineva chiar încearcă să-și facă scuze, încercând din toate puterile să mențină prietenia cu subalternii de acum. Nu vă mirați că conducerea nu apreciază astfel de impulsuri și consideră angajatul „nepotrivit postului”.

3) Schimbările externe și interne sunt inevitabile. O persoană care a fost promovată nu poate rămâne aceeași. Îngrijorările legate de faptul că relațiile de prietenie cu foștii colegi vor fi încălcate vor fi de prisos. Cel mai adesea, oamenii sunt mânați de invidie banală. Să zicem, am lucrat atâția ani, iar acest parvenit m-a întrecut în câteva luni. Când o persoană este sincer fericită pentru tine și înțelege dorința ta de a „crește”, nu va pune o spiță în roți, ci va încerca să ajute.

4) Nu-ți fie frică de propriile ambiții, care îi vor face pe ceilalți să te asculte. Fiind într-o poziție de conducere, ai o oportunitate reală de a influența ceea ce interferează cu adevărat cu munca echipei și, în special, cu departamentul tău. Nu mai încercați să spargeți imediat totul și refaceți-l. Schimbările treptate în bine vor fi mai productive și mai puțin dureroase.

5) Evaluați în mod obiectiv calitățile de afaceri ale angajaților dvs. actuali. Gândește-te la noua ta misiune ca la o oportunitate de a construi o echipă puternică. Uitați de modul în care ați vrut să vă compensați cu angajații dăunători, conflictuali sau să luați în fața celor „mici și slabi”. Oamenii care lucrează în echipa ta ar trebui să ofere rezultate. Fără un strop de regret, despărțiți-vă de cei care nu își pot face treaba bine sau nu vor să schimbe nimic.

Dar, în primul rând, ar trebui neapărat să vă întâlniți cu conducerea și să discutați momentele de lucru viitoare într-o nouă calitate. Trebuie să înțelegeți clar ce sarcini sunt stabilite. Și pregătiți-vă pentru faptul că vi se va cere să aveți un plan detaliat de acțiune.

Totul îți va merge, pentru că, până la urmă, femeile au un avantaj imens - să fie flexibile în toate situațiile.