Cum lucrează femeile însărcinate în mod legal. Conditii speciale de munca. Vizitarea unui medic în timpul programului de lucru

Nu toate femeile știu ce prevede codul muncii pentru lucrătoarele însărcinate și pe ce beneficii se pot baza. Cu toate acestea, aceste informații pot ajuta foarte mult o femeie care poartă un copil, deoarece acum ea este responsabilă nu numai pentru ea însăși, ci și pentru copilul nenăscut.

Pentru angajator, sarcina unei angajate aduce mereu multe necazuri. Acest lucru se datorează faptului că viitoarele mămici au dreptul la diverse beneficii și condiții speciale de muncă. Chiar și programul de lucru al unui angajat într-o poziție poate diferi de cel obișnuit, dacă există motive întemeiate pentru aceasta, de exemplu, indicații medicale.

După stabilirea faptului de sarcină, o femeie poate primi legal anumite beneficii. Ce condiții sunt necesare pentru viitoarea mamă depinde de starea ei de sănătate și de locul de muncă în care a lucrat sexul frumos înainte de a rămâne însărcinată. Este foarte important ca angajatorul să respecte toate condițiile prevăzute de legea rusă. În caz contrar, o astfel de situație poate amenința persoanele responsabile cu răspundere administrativă și chiar penală gravă.

Pentru a evita situațiile conflictuale în procesul de lucru, fiecare dintre părți trebuie să știe ce se presupune că se face în astfel de cazuri conform legii. Chiar și cu o sarcină normală, modificările de orar sunt încă posibile. In plus, viitoarei mamici trebuie sa i se ofere anumite beneficii care sa contribuie la usurarea fluxului de lucru.

Legislația rusă a introdus o serie de reguli speciale care ajută la reglementarea muncii angajatelor însărcinate. În ciuda faptului că unii angajatori percep acest lucru cu ostilitate, astfel de legi au fost adoptate nu pentru a le complica viața, ci pentru a păstra sănătatea femeii și a copilului nenăscut.

Documentul principal după care trebuie să ne ghidăm în acest caz este Codul Muncii. Iată o listă întreagă de norme, legi și reglementări care vă vor permite să stabiliți modul corect de funcționare pentru un angajat într-un post. În același timp, toate legile se aplică tuturor angajatorilor și angajaților, indiferent de tipul întreprinderii și de locația acestora. Pentru unii dintre sexul frumos, există beneficii speciale. Ele privesc, în primul rând, pe cei care lucrează la o întreprindere periculoasă, lucrează cu deplasări de afaceri frecvente și ture de noapte.

Legi speciale se aplică și acelor reprezentanți ai sexului frumos care lucrează în municipalități și în serviciul public. Viitoarele mame militare se pot aștepta la privilegii speciale. Pentru aceste cazuri este prevăzută o legislație specială, dar uneori se folosesc și prevederi din Codul Muncii.

Drepturi și garanții pentru angajații în funcție

Viitoarele mame care sunt angajate oficial au posibilitatea de a primi anumite beneficii:

În primul rând, trebuie menționat că angajatorul nu are dreptul să nu accepte un angajat care se află într-o funcție doar din cauza condiției sale pentru un post adecvat.
Al doilea drept important pentru o femeie în timpul sarcinii este posibilitatea de a primi concediu de maternitate. În acest moment, compania trebuie să plătească angajatului o anumită asistență financiară în suma stabilită de legea rusă.
Pentru o viitoare mamă care are un loc de muncă oficial, există o lege care interzice concedierea acesteia. Acest lucru este valabil și pentru concediul de maternitate. Există doar două opțiuni aici. O femeie în funcție poate fi înlăturată din funcție din cauza unei încălcări foarte grave a programului de lucru sau din cauza lichidării întreprinderii.
O femeie în funcție are dreptul să ia concediu plătit într-un moment în care este convenabil pentru ea. Adică nu trebuie să urmeze ordinea conform programului. Totodată, nu uitați de obligația angajatorului de a trimite salariata în concediu de maternitate la a 30-a săptămână de sarcină. O excepție poate fi doar dorința personală a unei femei de a continua să lucreze până la naștere.
Separat, trebuie spus despre programul de lucru al gravidelor conform codului muncii. Pentru angajații în funcție, acesta poate fi schimbat semnificativ. În același timp, în unele cazuri, se prevede o reducere a zilei de muncă cu același salariu. Oportunitatea de a obține un post cu mai puține responsabilități sau cu condiții de mediu mai favorabile este, de asemenea, un privilegiu pentru o femeie însărcinată.

Caracteristici ale programului de lucru pentru angajații în funcție

Pentru femeile care așteaptă un copil, munca cu fracțiune de normă este unul dintre privilegiile posibile, dar nu obligatorii. O femeie își poate stabili un program de lucru redus din proprie inițiativă. Totodată, va primi un salariu care să corespundă cu timpul lucrat. Dacă viitoarea mamă nu dorește să piardă din câștiguri, ea poate refuza să lucreze pentru un program de lucru scurt. Angajatorul nu are dreptul de a stabili un regim diferit cu forța.

În acest caz, o femeie ar trebui să evalueze toate riscurile posibile pentru copil. Dacă există o probabilitate mare ca o zi de lucru regulată să afecteze negativ starea copilului nenăscut, ar trebui să vă exercitați dreptul la mai puține ore pe săptămână. Odihna și liniștea sunt foarte importante pentru femeile însărcinate, iar banii nu ar trebui să fie un factor decisiv aici.

Trebuie menționat că dorința unei femei de a trece la o zi de lucru scurtă nu o privează de dreptul de a merge în concediul plătit prescris. Viitoarea mamă mai poate lua timp să se relaxeze atunci când îi convine. Condițiile și plata concediului de odihnă nu vor fi modificate. Mai mult, o angajată aflată într-o funcție are posibilitatea de a adăuga concediul ei obișnuit plătit la concediul de maternitate. Deci numărul de zile va crește cu o lună, și poate mai mult.

Obligatiile angajatorului cu privire la modul de munca al unei femei insarcinate

În ceea ce privește conducerea, în primul rând, i se cere să respecte pe deplin toate drepturile unui angajat care așteaptă un copil. Modul de muncă al unei femei însărcinate conform codului muncii ar trebui schimbat în conformitate cu dorințele ei. În același timp, este necesar nu numai modificarea programului și reducerea numărului de ore de lucru pe săptămână, ci și luarea în considerare a tuturor celorlalte beneficii care sunt oferite viitoarelor mame angajate oficial.

Sarcina angajatorului ar trebui să fie respectarea strictă a tuturor regulilor care sunt prescrise în legislația muncii din Rusia. Prin urmare, conducerea nu are dreptul să refuze unei angajate însărcinate reducerea zilei de muncă, dacă aceasta este inițiativa ei. Chiar și faptul că o astfel de decizie poate afecta negativ fluxul de lucru nu poate fi un motiv de refuz. Aici trebuie să cauți compromisuri rezonabile care să se potrivească tuturor. Alternativ, puteți angaja o altă angajată cu fracțiune de normă care o va înlocui parțial pe angajata însărcinată.

În programul angajaților în funcție nu ar trebui să existe câteva puncte:

În primul rând, acest lucru se aplică schimburilor de noapte. O femeie le poate refuza cu ușurință în timpul sarcinii, așa cum este prevăzut de articolul 96 din Codul muncii.
În plus, angajatorul nu are dreptul de a angaja salariate în funcție de sărbători și zile libere oficiale. Acest lucru este precizat în articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Orele suplimentare sunt posibile numai la inițiativa angajatului. Dar ea poate refuza ore suplimentare, ceea ce este prevăzut de articolul 99 din Legea muncii.
Nici femeile însărcinate nu sunt trimise să privească, deoarece articolul 298 interzice acest lucru.

Cum se schimbă programul de lucru pentru o angajată însărcinată?

Având în vedere că programul special nu este obligatoriu, ci este luat în considerare doar la inițiativa angajatului, aceasta trebuie să informeze conducerea despre decizia sa. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o aplicație. În același timp, legislația rusă prevede că o angajată însărcinată își poate anunța oricând decizia. Nu contează cât timp este sau cât de mult a lucrat într-o anumită companie.

În cazul în care angajatorul angajează o femeie în funcție, acesta trebuie să discute imediat despre numărul de ore și programul de lucru. Dar o nouă angajată poate refuza aceste privilegii dacă dorește să primească un salariu mare. Viitoarea mamă ar trebui să poată reveni la munca normală în orice moment. Deci, dacă din motive de sănătate în orice lună o femeie trebuie să-și abandoneze programul obișnuit, dar în viitor starea se stabilizează, poate lucra din nou cu normă întreagă.

Potrivit Codului Muncii, pentru femeile însărcinate, programul de lucru poate rămâne același, dar cu toate acestea sunt posibile ajustări periodice. De exemplu, programul va trebui oarecum modificat, deoarece după înregistrarea pentru o fișă medicală, o femeie în funcție va avea numeroase analize și o vizită la un specialist cel puțin o dată pe lună. Pentru a face acest lucru, zilele speciale trebuie să fie prevăzute în program. Acest lucru ar trebui luat în considerare, deoarece activitatea majorității instituțiilor medicale coincide cu organizațiile și întreprinderile. Astfel, o vizită la cabinetul medical va avea loc în timpul programului de lucru. În niciun caz angajatorul nu trebuie să considere orele de absență ale salariatului drept absenteism. Din partea unei angajate însărcinate, ar fi corect să avertizeze autoritățile în prealabil cu privire la posibila absență a acesteia și să ia un certificat de la medic, care este apoi furnizat conducerii.

Norme pentru un program redus la gravide

În ciuda faptului că legislația rusă a muncii prevede un regim special de lucru pentru angajatele însărcinate, acest lucru nu înseamnă că acestea pot lucra orice număr de ore. Există reguli speciale de care se ține cont la întocmirea unui program special pentru lucrătorii în funcție.

O zi scurtă este o oportunitate de a lucra nu 8, ci 6 ore pe zi. În plus, unui angajat i se poate oferi o săptămână redusă. În acest caz, numărul de ore rămâne același, dar se adaugă zile libere. Astfel, perioada de lucru va fi luată în considerare nu de luni până vineri, ci de marți până joi. Puteți găsi și o alternativă. Pentru a face acest lucru, scrieți o declarație în care să spuneți că angajata însărcinată dorește să lucreze 6,5 ore de 4 ori pe săptămână. În acest caz, vineri este prevăzută o zi liberă suplimentară.

De asemenea, trebuie luat în considerare faptul că reducerea zilei de muncă depinde în mare măsură de câte ore pe zi lucrează o femeie în regim normal. Acest lucru este valabil și pentru programul de lucru săptămânal. În unele cazuri, problemele sunt rezolvate exclusiv individual.

Stabiliți un angajat cu normă parțială poate cu ușurință. Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să obțineți un certificat de la o instituție medicală că femeia este cu adevărat însărcinată. Apoi, o declarație este scrisă într-o formă arbitrară adresată conducerii. Aici este necesar să indicați exact ce beneficii dorește să folosească viitoarea mamă. Adică, aplicația trebuie să exprime dorința de a primi zile libere suplimentare sau o zi lucrătoare mai scurtă. De asemenea, puteți alege o a treia opțiune cu o zi mai scurtă și o zi liberă suplimentară.

Acestea sunt cele două documente principale pe care trebuie să le depuneți angajatorului. După ce le-a primit, șeful trebuie să răspundă imediat și să îndeplinească cererea unei angajate însărcinate. În caz contrar, riscă o pedeapsă administrativă și o amendă. Nu va fi de prisos pentru o femeie să păstreze copii ale actelor. Ele pot fi utile în caz de dispute.

După ce se discută noul program de lucru pentru o angajată însărcinată și se convine asupra tuturor nuanțelor, angajatorul emite un ordin, pe care angajatul îl semnează. Numai atunci problema poate fi considerată rezolvată. În acest caz, contractul trebuie semnat în două exemplare. Unul dintre ei rămâne cu femeia însărcinată.

Există și cazuri când angajatorul pur și simplu nu dorește să îndeplinească cererea unei angajate însărcinate. Mai mult, daca tinem cont ca programul preferential de munca pentru gravide este prevazut de codul muncii, acesta este expus unui mare risc. Nerespectarea cerințelor Codului Muncii din Rusia se pedepsește. Dacă o femeie poate depune un certificat de sarcină de la o instituție medicală și în același timp a scris o cerere de modificare a programului de lucru, conducerea nu are dreptul să o refuze.

În același timp, viitoarea mamă ar trebui să țină cont de faptul că o modificare a programului de lucru presupune o scădere a salariilor. Acesta este motivul pentru care angajații într-o poziție renunță adesea la privilegii.

Compensarea pentru modificarea programului de lucru

Acele femei care încă urmează să lucreze cu jumătate de normă din cauza sarcinii ar trebui să țină cont că, cel mai probabil, vor primi un salariu mai mic. Chestia este că în legislația rusă nu există o clauză obligatorie care să se refere la menținerea ratei pentru viitoarele mămici care au acceptat o zi de lucru scurtă. Astfel, salariile vor fi calculate pe baza orelor efective lucrate. Aici se ia in mod obligatoriu in considerare atat ziua de munca redusa, cat si absenta angajatului in timpul vizitei la institutia medicala.

Avand in vedere ca legislatia nu face exceptii pentru femeile insarcinate, multe viitoare mamici refuza programe preferentiale si aleg un program regulat de lucru. Mai mult, dacă nu există contraindicații medicale, unii nici măcar nu merg în concediul de maternitate prescris, ci lucrează până la naștere.

Un salariat care se află într-o funcție nu are dreptul de a cere salariul anterior de la angajator dacă urmează să lucreze o zi sau o săptămână redusă. Din partea conducerii, va fi corectă înregistrarea orelor lucrate în tabel, ceea ce va face posibilă calcularea corectă a salariului pentru o lucrătoare însărcinată. Angajatorul nu poate stabili niciun minim sau maxim. Numerele nu trebuie luate de pe tavan. Acesta ar trebui să fie un salariu clar calculat și pe deplin justificat. Pe foaia de pontaj sunt afișate doar orele efectiv lucrate. Timpul petrecut de angajata in clinica prenatala nu este trecut aici si nu este platit.

Conditii de munca preferentiale pentru femeile insarcinate

Privilegiile suplimentare legate de angajații în funcție se referă nu numai la programul de lucru și la salarii, ci și, așa cum este indicat în codul muncii, condițiile de muncă ale femeilor însărcinate. Și, în primul rând, trebuie remarcată aici necesitatea transferului unei angajate însărcinate de la producția periculoasă la o muncă mai sigură. În plus, femeilor aflate în funcție le este interzis să participe la muncă care implică muncă fizică grea. În același timp, este de dorit ca suma salariului să corespundă cu ceea ce viitoarea mamă a primit mai devreme.

Codul Muncii prevede anumite beneficii pentru sexul frumos aflat în poziție. Cu toate acestea, o femeie are tot dreptul să le refuze dacă crede că acest lucru nu va afecta în niciun fel sănătatea bebelușului. În același timp, merită să luați în considerare dacă este necesar să participați la munca subterană sau la transportul greutăților, atunci când corpul are nevoie de putere pentru a purta un copil.

Articolul 254 din Legea muncii prevede că nu trebuie să existe diferențe de salariu pentru o femeie însărcinată atunci când este transferată dintr-un loc în altul. Acest lucru sugerează că prin utilizarea beneficiului cuvenit, angajatul nu pierde nimic.

Codul Muncii al Federației Ruse, sau mai degrabă acesta, spune că lucrătorii în funcție nu pot fi aduși la muncă noaptea și, de asemenea, nu ar trebui să fie trimiși în călătorii de afaceri și de gardă. În zilele de sărbători și în weekend, salariatele însărcinate nu sunt implicate în activități de muncă, decât dacă angajata însăși își exprimă o astfel de dorință.

Condiții de muncă inacceptabile pentru angajatele însărcinate:

În ceea ce privește cerințele tehnice, este de remarcat faptul că viitoarelor mămici le este interzis să ridice cutii și orice bunuri deasupra umerilor lor.
Mecanismele actionate cu piciorul nu pot fi actionate.
Nu ar trebui să lucrați la o producție de transportoare cu un ritm prestabilit.
Munca care necesită stres psiho-emoțional grav ar trebui, de asemenea, abandonată.
O angajată însărcinată poate fi transferată la un alt departament dacă trebuie să lucreze într-o cameră umedă și ventilată.
Aceasta include și interacțiunea cu diferiți agenți patogeni.
Daunatoare este si activitatea muncii cu schimbari serioase de temperatura si presiune.

În toate acestea și în multe alte situații, viitoarea mamă poate cere angajatorului să se transfere la un alt departament cu plată. Este important de reținut că angajatorul nu are dreptul de a concedia sau reduce o salariată însărcinată până când copilul împlinește 3 ani.

Maria Sokolova

Timp de citire: 6 minute

A A

Nu este un secret pentru nimeni că în țara noastră drepturile femeilor însărcinate sunt încălcate destul de des. Ei nu vor să fie angajați, iar pentru cei care lucrează, autoritățile le aranjează uneori condiții de muncă insuportabile pe care o femeie este pur și simplu obligată să renunțe. Pentru a preveni acest lucru, trebuie să cunoașteți drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă. Despre asta vom vorbi în acest articol.

Când trebuie să aduc un certificat de sarcină la serviciu?

După ce a aflat despre poziția ei interesantă, o femeie se simte incredibil de fericită, ceea ce nu se poate spune despre liderul ei. Și acest lucru este de înțeles. Nu vrea să piardă un muncitor cu experiență, deja își numără mental „pierderile”.

Și în general, managerii, în special bărbații, se gândesc doar la calcule stricte (programe, planuri și posibile modalități de a obține profit).

Prin urmare, nu pierde timpul, dacă este posibil - informați conducerea cu privire la noua poziție cât mai curând posibil , furnizând în același timp documentul corespunzător care vă confirmă sarcina. Un astfel de document este certificat de la clinica sau clinica prenatala unde esti inregistrat.

Ajutor necesar se înregistrează oficial la departamentul de personal , trebuie să i se aloce un număr corespunzător.

Pentru a fi mai în siguranță, fă o copie a certificatului , și cereți semnătura șefului și marca departamentului de personal la acceptarea acestuia. Așa că conducerea dumneavoastră nu va putea pretinde că nu știa nimic despre sarcina dumneavoastră.

Au dreptul să concedieze, să concedieze o viitoare mamă?

Conform legislației muncii a Federației Ruse, o femeie însărcinată, la inițiativa șefului nu poate fi concediat sau concediat. Chiar și pentru o încălcare gravă a articolelor: îndeplinirea necinstită a sarcinilor, absenteism etc. Singura excepție este lichidarea completă a întreprinderii dumneavoastră.

Dar chiar și în cazul lichidării întreprinderii - dacă aplicați imediat la bursa de muncă, atunci experiența va fi continuă și veți fi creditat cu compensație bănească.

Poate apărea și o altă situație: o femeie lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată, iar valabilitatea acestuia încetează în timpul sarcinii. În acest caz, legea din articolul 261 din TCRF privind drepturile femeilor însărcinate spune că o femeie poate scrie o declarație conducerii cu o cerere. prelungește durata contractului până la sfârșitul sarcinii.

Acest articol protejează o femeie însărcinată de a-și pierde locul de muncă și îi oferă posibilitatea de a îndura în siguranță și de a naște un copil.

Nu doar Codul Muncii protejează drepturile femeilor însărcinate, ci și Codul Penal. De exemplu, Artă. 145 prevedea „pedepsirea” angajatorilor care și-au permis să refuze angajarea sau să concedieze o femeie , care se află în poziție. Potrivit legii, aceștia sunt supuși unei amenzi sau muncii în folosul comunității.

În cazul în care ați fost totuși concediat (excluzând beția, furtul și alte acte ilegale), dumneavoastră, după ce ați strâns toate documentele necesare (copii după contractul de muncă, ordin de concediere și carnet de muncă), te poti adresa instantei de judecata sau la Inspectoratul Muncii. Și apoi drepturile legale vor fi restaurate. Principalul lucru este să nu amânați această problemă.

Codul muncii privind drepturile femeilor însărcinate

Dacă vă aflați într-o „poziție” sau aveți un copil sub 1,5 ani, atunci codul muncii nu numai că vă protejează drepturile de muncă, ci oferă și unele beneficii.

Asa de, articolele 254, 255 și 259 din TKRF să garanteze că, conform raportului medical și declarației personale, o femeie însărcinată trebuie:

Reduceți rata serviciu și rata de producție;
Transferul într-o poziție care exclude influența factorilor de producție nocivi , dar în același timp salariul ei mediu rămâne același. Înainte de transferul unei femei însărcinate într-un nou post, aceasta trebuie să fie eliberată de atribuțiile de serviciu, menținându-și salariul;
Plătiți pentru timpul de lucru care a fost cheltuit cu tratament și îngrijiri medicale ;
O femeie într-o „poziție” ar trebui concediu de maternitate.

În plus, o femeie însărcinată anumite tipuri de angajare sunt interzise :

Nu puteți ridica și transporta greutăți mai mari de 5 kg;
Muncă asociată cu starea continuă, îndoirea și întinderea frecventă, precum și munca pe scări;
Munca in weekend, ture de noapte, precum si ore suplimentare, deplasari de afaceri;
Lucrări legate de substanțe radioactive și otrăvuri;
Lucrări legate de transport (dirijor, stewardesă, șofer, controlor);
Unele activități (de exemplu, o femeie însărcinată care suferă de toxicoză nu va putea lucra ca bucătar).

Dacă doriți să vă exercitați dreptul și să treceți la o muncă ușoară care exclude influența factorilor nocivi, trebuie să scrieți afirmațieși oferă nota medicului. Acest transfer nu ar trebui să se încadreze în cartea de muncă, deoarece este temporar.

În plus, dacă o femeie simte că îi este greu să lucreze o zi de opt ore, poți merge la un job part-time. Acest drept o garantează Artă. 95 din Codul Muncii.

Codul Muncii protejează la maximum drepturile femeilor însărcinate care lucrează. Dar sunt momente când un angajator încearcă prin orice mijloace să încalce drepturile femeilor într-o funcție.

Dacă nu a funcționat pentru a rezolva problema în mod pașnic, trebuie să aplicați cu o cerere și toate certificatele medicale la Inspectoratul pentru Protecția Muncii.

Raspuns din 20.12.2013 22:28

Problema îmbunătățirii situației socio-demografice pentru Rusia este extrem de urgentă, în legătură cu care legislația muncii prevede o serie de garanții suplimentare pentru femeile însărcinate.
În primul rând, Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) conține garanții pentru angajarea unei femei însărcinate, și anume: în conformitate cu art. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzis să refuzi încheierea unui contract de muncă din motive legate de y. În același timp, dacă o femeie însărcinată nu îndeplinește cerințele pentru un candidat pentru un post, ea nu poate fi angajată.
Sunt cazuri când, la încheierea unui contract de muncă, angajatorii cer unei femei un document care să confirme că nu este însărcinată, sau se oferă să semneze un acord prin care aceasta se angajează să nu aibă copii într-o anumită perioadă. Angajatorii ar trebui să fie conștienți de faptul că astfel de cerințe sunt ilegale, deoarece un certificat de sarcină nu este inclus în lista documentelor pe care angajatul trebuie să le prezinte angajatorului la angajare, iar un acord privind copiii nu este o condiție prealabilă pentru încheierea unui contract de muncă. Prin urmare, o femeie depune un astfel de certificat sau semnează astfel de acorduri doar în mod voluntar.
Angajatorii pot fi trași la răspundere pentru refuzul nejustificat de a angaja din cauza sarcinii. Desigur, este adesea imposibil să se stabilească că o femeie este însărcinată. De regulă, ea încearcă să nu dezvăluie aceste informații angajatorului, iar refuzul angajării din cauza sarcinii poate fi atacat în instanță.
La încheierea unui contract de muncă, prin acordul părților, este prevăzută o condiție de testare a salariatului în vederea verificării respectării acestuia cu munca atribuită, dar la angajarea femeilor însărcinate este interzisă stabilirea unei perioade de probă (art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă sarcina a devenit cunoscută după ce femeia a obținut un loc de muncă și a fost stabilită perioada de probă, atunci aceasta ar trebui anulată.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, condiția de testare trebuie specificată în contractul de muncă. Prin urmare, anularea testului ar trebui, de asemenea, documentată. Pentru aceasta, angajatorul emite ordin de anulare a perioadei de probă din ziua în care femeia a depus adeverința care confirmă sarcina. În plus, este necesară întocmirea unui acord adițional la contractul de muncă. Trebuie să indice că clauza contractului de muncă, care conține condiția de testare, este recunoscută ca nulă din momentul semnării contractului suplimentar.
Codul Muncii al Federației Ruse stabilește alte garanții pentru o femeie însărcinată.
În conformitate cu art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea unei femei însărcinate, angajatorul este obligat să stabilească pentru aceasta o zi de lucru cu jumătate de normă (schimb) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă. O angajată însărcinată are dreptul de a cere o zi sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, atât în momentul angajării, cât și ulterior (când apare sarcina). În acest caz, angajatorul nu are dreptul de a refuza stabilirea unui lucru cu fracțiune de normă. Numărul specific de ore cu care se va reduce ziua de muncă se stabilește prin acord între angajator și femeia însărcinată.
O modificare a programului de lucru ar trebui să se reflecte într-un acord adițional la contractul de muncă, deoarece condiția privind programul de lucru este obligatorie pentru includerea în contractul de muncă dacă acest regim pentru salariat diferă de regimul general (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În noul mod de muncă, remunerația se realizează proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul muncii prestate.
În timpul perioadei de muncă cu fracțiune de normă, drepturile de muncă ale unei femei nu ar trebui limitate în niciun fel (durata concediului anual de bază plătit nu este redusă, vechimea în muncă este calculată în mod obișnuit etc.) .
Pentru o astfel de schimbare a regimului de lucru, o femeie nu trebuie să aibă un certificat medical, un certificat de sarcină este suficient.
În plus, femeilor însărcinate li se reduce ratele de producție, tarifele de serviciu sau sunt transferate la un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție. În același timp, câștigurile medii de la locul de muncă anterior sunt păstrate (articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Baza pentru acest transfer este:
- adeverință medicală eliberată gravidei de către medicul unei instituții medicale, în prezența unor condiții de muncă dăunătoare și periculoase. Concluzia indică vârsta gestațională, motivele transferului, în rândul „Lucrare recomandată” sunt notate acele lucrări, a căror performanță este permisă pentru o femeie însărcinată. De regulă, recomandările generale sunt indicate în concluzie. Dacă există un medic în organizație, atunci acesta poate recomanda șefului întreprinderii locuri de muncă specifice pentru traducere, sau șeful poate oferi femeii o alegere dintre mai multe posturi posibile disponibile;
- o declarație care conține o cerere de transfer și un link către un raport medical.
Transferul temporar la un alt loc de muncă se emite prin ordin al angajatorului. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii. Comanda conține următoarele informații:
- motivele transferului temporar;
- despre munca la care este transferata;
- despre condițiile de remunerare;
- despre perioada transferului temporar.
Deoarece transferul este temporar, după încetarea împrejurărilor care au împiedicat salariata să presteze munca în conformitate cu contractul său de muncă, aceasta trebuie să se întoarcă la locul de muncă anterior.
Refuzul angajatorului de a se transfera la un loc de muncă mai ușor în cazul în care este imposibil de îndeplinit locul de muncă anterior poate fi contestat în instanță. Și, dacă instanța recunoaște cerințele declarate ca fiind justificate, poate urma decizia sa de a transfera femeia la un alt loc de muncă. Aceasta indică perioada pentru care se modifică termenii contractului de muncă.
Până când o femeie însărcinată primește un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție, ea este eliberată de la locul de muncă cu menținerea câștigului mediu pentru toate zilele de lucru pierdute ca urmare a acestui lucru pe cheltuiala angajatorului.
Dacă este imposibil să ofere unei femei însărcinate o muncă mai ușoară, aceasta poate fi eliberată de la muncă până la dreptul la concediu de maternitate (întotdeauna cu păstrarea câștigului mediu).
Câștigul mediu de salariu la locul de muncă se păstrează pentru femeile însărcinate și în timpul examenului dispensar obligatoriu în instituțiile medicale (articolul 254 din Codul muncii).
În plus, Comitetul de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia și Ministerul Sănătății din Rusia în perioada 21-23 decembrie 1993. Au fost aprobate recomandări igienice pentru angajarea rațională a gravidelor.
De exemplu, li se permite să ridice o sarcină numai de pe suprafața obiectelor, dar nu de pe podea și nu deasupra umerilor; femeile însărcinate pot transporta încărcături nu mai mult de cinci metri și nu mai mult de 1,25 kg per recepție și așa mai departe.
Locul de muncă al unei femei însărcinate are, de asemenea, cerințe speciale. Este permis lucrul numai în poziție în picioare sau așezat. Este interzis lucrul ghemuit, îngenuncheat, aplecat, cu accent pe stomac sau pe piept în orice obiect, precum și pe echipamentul cu pedală.
Tehnologia de producție în care este angajată o femeie însărcinată sau echipamentul cu care lucrează, trebuie să excludă următoarele tipuri de risc:
- fizice (asociate cu o proporție mare de răni, de exemplu, atunci când se lucrează la o mașină unealtă);
- chimică (lucru în producție periculoasă, asociată cu riscul de iritare, inflamație),
- biologic (lucrare asociată cu riscul de infecție, atunci când se lucrează într-un laborator chimic).
Femeilor însărcinate le este interzis să lucreze pe un transportor cu un ritm forțat și să efectueze operații care sunt asociate cu stresul.
Și în conformitate cu clauza 13.2 din Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 03.06.2003 nr. 118, aceștia nu pot sta la computer mai mult de trei ore pe tură.
În plus, cerințele de igienă pentru condițiile de muncă ale femeilor (SanPiN 2.2.0.555-96, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia din 28 octombrie 1996 nr. 32) indică caracteristicile muncii pe care femeile însărcinate ar trebui să le să fie scutite de la efectuarea, criterii pentru volumul optim de muncă, cerințe pentru operațiuni tehnologice, echipamente, locuri de muncă în care se va aplica munca acestora. Munca la care este transferată o femeie însărcinată trebuie să îndeplinească cerințele stabilite.
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, este interzisă implicarea femeilor însărcinate în munca de rotație (Articolul 298 din Codul Muncii al Federației Ruse); munca suplimentară, adică munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara orelor de lucru stabilite (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse); munca pe timp de noapte (de la 22 la 6 ore) (Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse); lucrează în weekend și în sărbătorile nelucrătoare.
În același timp, interdicția de a implica femeile însărcinate în aceste lucrări este necondiționată. Chiar dacă o femeie însărcinată scrie o declarație cu o solicitare urgentă către angajator pentru a-i permite să lucreze ore suplimentare, să lucreze în mod rotativ, să lucreze noaptea sau în weekend, Codul Muncii al Federației Ruse interzice acest lucru.
Există și garanții pentru femeile însărcinate atunci când sunt trimise în călătorii de afaceri. Codul Muncii al Federației Ruse interzice direct trimiterea femeilor însărcinate în călătorii de afaceri (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul (managerul) trebuie să știe că înainte de a semna un ordin (instrucțiune) de a trimite un angajat într-o călătorie de afaceri, ar trebui să se asigure că poate trimite acest angajat fără nicio restricție.
În Codul Muncii al Federației Ruse există garanții pentru femeile însărcinate și atunci când se acordă concedii anuale plătite. Femeii, la cererea ei, i se acordă concediu anual plătit înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta, ori la sfârşitul concediului pentru creşterea copilului, indiferent de vechimea în muncă la acest angajator. Această regulă se aplică și femeilor care lucrează cu jumătate de normă.
Nu numai femeile însărcinate, ci și soții lor au dreptul la concediu anticipat - la cererea soțului, i se acordă concediu anual în timp ce soția sa se află în concediu de maternitate, indiferent de durata lucrului său continuu la acest angajator și angajatorul nu are dreptul să refuze.
Concediul anual plătit de comun acord între salariat și angajator poate fi împărțit în părți, dintre care o parte trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Partea nefolosită din concediu este asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru în curs sau se adaugă concediului pentru următorul an de lucru. Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. O parte din concediul anual plătit, care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a salariatului, poate fi înlocuită cu compensație bănească.
Dar angajatorii ar trebui să știe că există excepții de la aceste reguli:
- nu este permisă retragerea din concediul anual plătit al unei femei însărcinate, chiar dacă aceasta își dă acordul;
- nu este permisă înlocuirea concediului anual de bază plătit și a concediilor anuale suplimentare plătite pentru gravide cu compensație bănească.
Și, bineînțeles, femeilor însărcinate li se asigură concediu de maternitate cu 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86, cu nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) calendaristic zile după naștere (Art. .255 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pe durata acestui concediu se plătesc prestațiile de asigurări sociale de stat în cuantumul stabilit de lege.
Baza acordării concediului de maternitate este o cerere și un certificat de incapacitate de muncă eliberat în modul prescris (concediu medical).
Concediul de maternitate se calculează total și se acordă femeii în totalitate indiferent de numărul de zile pe care le-a folosit efectiv înainte de a naște.
Femeilor care locuiesc permanent (lucrează) pe teritoriul zonei de reședință cu drept de relocare li se acordă concediu prenatal de 90 de zile calendaristice cu activități recreative în afara teritoriului de contaminare radioactivă.
Potrivit art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse este interzis femeilor însărcinate la inițiativa angajatorului. Excepție fac cazurile de lichidare a unei organizații sau de încetare a activității de către un antreprenor individual.
În plus, în cazul expirării unui contract de muncă pe durată determinată în timpul sarcinii femeii, angajatorul este obligat să prelungească valabilitatea acestuia până la sfârșitul sarcinii (anterior, în versiunea anterioară a Codului Muncii al Federației Ruse, contractul a fost prelungit până când femeia a început concediul de maternitate).
Baza unei astfel de prelungiri este cererea scrisă a femeii și un certificat medical care confirmă sarcina.
Complexitatea unor astfel de situații constă în faptul că, pe de o parte, Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede obligația unei femei de a informa angajatorul despre sarcină, respectiv, angajatorul, neștiind despre sarcina angajatei. , poate inceta contractul de munca din cauza expirarii duratei acestuia.
Pe de altă parte, practica instanței predominante arată că, de regulă, cererea unei femei de a prelungi durata contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii este supusă satisfacției, indiferent dacă angajatorul avea cunoștință de sarcină la momentul respectiv. de concediere sau nu. Mai mult, faptul păstrării sarcinii în timpul examinării cererii nu contează.
La prelungirea duratei contractului de munca pana la sfarsitul sarcinii, femeia este obligata, la cererea angajatorului, dar nu mai mult de o data la trei luni, sa prezinte un certificat medical care sa confirme starea de sarcina.
Dacă, după încheierea sarcinii, femeia continuă efectiv să lucreze, angajatorul are dreptul de a înceta contractul de muncă cu ea ca urmare a expirării acestuia în termen de o săptămână din ziua în care a cunoscut sau ar fi trebuit să cunoască faptul că sfarsitul sarcinii.

Formularea „ar fi trebuit să știe” în practică poate crea dificultăți în stabilirea datei de la care ar trebui să înceapă perioada săptămânală. În mod alternativ, angajatorul oferă femeii însărcinate să depună un certificat care confirmă sarcina până la o anumită dată. Dacă o femeie nu a depus un astfel de document, angajatorul are dreptul să o concedieze în termen de o săptămână de la data perioadei specificate.
În art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse conține motive pentru concedierea unei femei însărcinate în legătură cu expirarea contractului de muncă în timpul sarcinii. Este permis în prezența simultană a următoarelor condiții:
- dacă s-a încheiat un contract de muncă cu o femeie pe durata îndeplinirii atribuțiilor de serviciu de salariat absent, iar termenul prezentului contract a expirat;
- este imposibil, cu acordul scris al femeii, să o transferi înainte de sfârșitul sarcinii la un alt loc de muncă (atât un post vacant, fie un loc de muncă corespunzător calificărilor unei femei, fie un post vacant inferioară sau un post mai puțin remunerat). loc de muncă) pe care o femeie o poate îndeplini ținând cont de starea ei de sănătate.
Trebuie avut în vedere faptul că angajatorul este obligat să îi ofere toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele specificate pe care le are în domeniul dat. Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte localități (de exemplu, dacă întreprinderea are sucursale) numai atunci când este prevăzut de contractul colectiv, convenții, contractul de muncă.
Legislația muncii stabilește drepturi speciale pentru femeile însărcinate, protejându-le de angajatorii fără scrupule. Este posibilă concedierea unei femei însărcinate numai în cazurile prevăzute la art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, se pot aplica măsuri disciplinare angajatelor însărcinate, de exemplu, o mustrare sau o remarcă (de exemplu, pentru absenteism), dar cu excepția concedierii.
Vă rugăm să rețineți: art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice încetarea contractului de muncă numai la inițiativa angajatorului. Nu există nicio interdicție privind rezilierea unui contract de muncă, de exemplu, din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților. Dar dorința unei femei de a renunța în timpul sarcinii este un motiv întemeiat pentru rezilierea unui contract de muncă pe durată determinată.
Trebuie reținut că pentru nerespectarea normelor legii, angajatorul poate fi tras la răspundere.
O amendă în valoare de până la 200 de mii de ruble sau în valoare de salariu (alte venituri) pentru o perioadă de până la 18 luni poate fi impusă conducătorului unei întreprinderi (un alt funcționar), precum și unui antreprenor individual. .
În plus, trebuie menționat că atât o întreprindere în calitate de angajator, cât și un funcționar al acestei întreprinderi care a încălcat legislația muncii pot fi trase la răspundere pentru aceeași infracțiune. Diferența va fi că întreprinderea poate fi adusă doar la răspundere administrativă, iar șeful - la răspundere penală.

Prima și principala recomandare a medicilor ginecologi pentru toate femeile care poartă un copil este absența neliniștii și odihnă la primul semn de oboseală. Cu toate acestea, realitatea este că majoritatea femeilor combină sarcina și munca, dar nu toate au posibilitatea sau dorința de a-și ajusta programul sau responsabilitățile la condițiile schimbate. Cuiva îi este frică de privirile de piept de la superiori și colegi, unii își dau toată puterea muncii lor preferate, uitând de somn și odihnă, alții se concentrează pe a câștiga bani pentru ca după naștere să-și revină calm și să aibă grijă de copil.

Stresul, munca nesănătoasă, turele de noapte, trezitul devreme și grăbirea sunt incontestabil dăunătoare sănătății mamei și a copilului nenăscut, în timp ce lucrul în condiții normale și un program care permite pauze ajută la distragerea atenției de la anxietățile și fricile comune în timpul sarcinii. Cum să construiești o relație cu angajatorul astfel încât să nu fii nevoită să alegi între sarcină și muncă? Ce drepturi și obligații au viitoarele mame și ce au angajatorii?

Codul Muncii prevede garanții speciale pentru viitoarele mămici pentru a proteja această categorie de lucrători, puțin îndrăgiți de angajatori. Acest lucru se aplică nu numai angajaților, ci și celor care abia își încep un nou loc de muncă, deoarece sarcina nu poate fi un motiv pentru a refuza admiterea. Asemenea femei nu pot fi puse în probațiune.

Mulți angajatori se asigură scriind o condiție despre aceasta într-un contract de muncă, cu toate acestea, pentru femeile însărcinate, acest articol va fi ilegal. Acest lucru se aplică și cazurilor în care salariatul se află într-o funcție la sfârșitul perioadei de probă.

În ceea ce privește concediul de muncă, Codul Muncii garantează femeilor în timpul sarcinii următoarele drepturi:

Următorul concediu poate fi acordat conform programului fie imediat înaintea concediului de maternitate, fie imediat după acesta. Mai mult decât atât, poate fi luat de acele femei a căror experiență la întreprindere este mai mică de șase luni, în timp ce în cazul general, angajații pot pleca în concediu numai după 6 luni de muncă.
Este imposibil să rechemați o angajată din vacanță chiar dacă ea este de acord.
Este inacceptabil să compensezi vacanța nefolosită cu bani, o femeie însărcinată trebuie să-și dea seama pe deplin.
Concediul de maternitate se acordă pentru 140 de zile (în cazul general), 156 (dacă ), 160 (dacă locuiește pe un teritoriu radioactiv) sau 184 (dacă ) zile. Începe cu 70 de zile (în general), 90 (pentru cele care locuiesc într-o zonă radioactivă) sau 84 (pentru sarcini multiple) de zile înainte de naștere. Durata concediului nu depinde de vechimea în muncă, funcție, salariu sau alți factori similari. În timpul sarcinii, se plătește după acordarea unui concediu medical în conformitate cu legile federale, pe baza câștigului mediu zilnic de la locul de muncă, iar sursa de fonduri este Fondul de asigurări sociale și nu angajatorul. Dacă o femeie decide să lucreze chiar și la 8-9 luni de sarcină, ea primește un salariu, dar nu un beneficiu - acesta se acumulează numai după plecarea în vacanță.

Conditii de lucru

Codul Muncii prevede posibilitatea ușurării cerințelor privind rezultatele și modul de lucru la confirmarea sarcinii unui angajat, aceasta include reducerea standardelor de producție sau transferul la un alt loc de muncă menținând în același timp câștigul mediu. Dacă un astfel de transfer a durat ceva timp, pentru această perioadă femeia este eliberată de la muncă cu păstrarea salariului mediu. Baza este un certificat medical sau o declarație de la angajata însăși.

Un alt motiv comun de îngrijorare este siguranța. În ceea ce privește influența specifică a tehnologiei, oamenii de știință nu au o opinie clară despre acțiunea radiațiilor și a câmpurilor electromagnetice, dar diferite boli ale ochilor datorate tensiunii constante sunt o problemă foarte reală. Conform legii - SanPiN din 2003, timpul de lucru la calculator în timpul sarcinii este limitat la 3 ore pe tură, însă puțini oameni știu despre acest lucru.

Caracteristicile muncii în timpul sarcinii

În timpul sarcinii, legile prevăd eliminarea unui program greoi de muncă.

Astfel de angajați nu ar trebui să fie implicați:

pe timp de noapte;
peste orar;
metoda schimbului;
în sărbători și în weekend;
în călătorii de afaceri.

Nicio sarcină nu se poate face fără vizite regulate la clinica prenatală și alte examinări medicale. Angajatorul este obligat să-l elibereze pe angajat pentru a vizita medicii și a face analize, iar câștigurile medii pentru această perioadă se mențin.

Dacă totul este clar cu activitatea fizică și condițiile de muncă dăunătoare, este posibil să se efectueze o muncă sedentară în timpul sarcinii? Având în vedere schimbările din organism, acest lucru poate fi plin de stagnarea sângelui în pelvis și o creștere a sarcinii discurilor intervertebrale. Aceste consecințe ale muncii sedentare în timpul sarcinii pot fi evitate prin alegerea scaunului potrivit, luând pauze de 15-20 de minute la fiecare oră și uitând de poziția cu picioarele încrucișate.

La cererea angajatului, acesteia trebuie să i se atribuie un program part-time sau part-time. În condiții normale, un astfel de regim se stabilește prin acordul părților, dar în cazul unei femei însărcinate este suficientă cererea ei unilaterală.

Când trebuie să aduc un certificat de sarcină?

Dovada sarcinii pentru angajator este un certificat de la clinica prenatala. Acest document se obține numai dacă este necesar. Dacă un angajat nu are, de exemplu, ore suplimentare, ture de noapte, condiții dăunătoare, iar angajatorul o lasă să meargă fără probleme la controale medicale și nu intenționează să o concedieze, atunci poți să faci fără adeverință.

Pe de altă parte, pentru trecerea în alte condiții sau program de lucru, precum și în cazul unor situații disputabile, este necesar cât mai curând posibil. La locul de muncă, un certificat de sarcină trebuie înregistrat imediat după primirea lui.

Sarcina schimbă atitudinea femeii față de ea însăși și față de muncă. Nu toată lumea poate rezista ritmului de viață anterior, corpul este reconstruit, ceea ce duce la somnolență, probleme de memorie și sănătate precară, iar munca fizică în timpul sarcinii devine deosebit de dificilă. Pe de altă parte, sarcina nu este o boală, iar viitoarea mamă poate continua să trăiască așa cum este obișnuită, dar cu unele nuanțe.

Amintiți-vă, sarcina dvs. principală este să purtați copilul, iar stresul, surmenajul, lipsa somnului aduc complicații pentru sănătatea mamei și a fătului. Nu te suprasolicita - fizic sau mental. Simte-te liber să te relaxezi, să mănânci, să ieși afară. Solicitați o zi de muncă redusă sau alte condiții de muncă dacă este necesar. Acest lucru poate fi problematic, de exemplu, atunci când lucrați într-o grădiniță în timpul sarcinii, s-ar putea să vi se ofere doar o tură redusă, cu toate sarcinile păstrate, cu toate acestea, dacă este necesar, puteți cere ginecologului să vă trimită în concediu medical.

Sarcina în sine nu este o contraindicație pentru a lucra, dar în unele cazuri medicul ginecolog poate insista asupra necesității unui tratament internat sau ambulatoriu. , cum ar fi spotting, durere, lipsă de mișcare - acesta este un motiv pentru a renunța la toate problemele de lucru, indiferent cât de importante ar fi acestea.

Când să povestească la locul de muncă despre sarcină, fiecare femeie decide pentru ea însăși, ținând cont de toate argumentele pro și contra. Daca nu iti doresti atentie de la colegi, iti este frica de probleme sau munca presupune mentinerea aspectului tau, iti poti ascunde starea cu haine in primele 3-4 luni, insa, atunci va fi greu sa faci asta.

Daca iti anunti sarcina in primele saptamani, incearca sa pastrezi un echilibru intre capacitatile in schimbare ale corpului tau si cerintele profesionale. Mai simplu spus, dacă sub pretextul sarcinii îți muți toată munca la colegii de la birou, este puțin probabil să menții relații bune cu aceștia, iar reunirea ta cu echipa după concediul de maternitate va fi foarte complicată.

Angajatorii sunt de obicei reticenți în a angaja femei însărcinate. Din acest motiv, aceștia nu au dreptul să refuze un post, dar motivația poate fi diferită. Dacă obțineți un nou loc de muncă, este mai bine să ascundeți sarcina, în schimb, încercați să vă dovediți ca un specialist competent și angajat responsabil - acest lucru va ajuta la menținerea relațiilor cu angajatorul și vă va oferi posibilitatea de a reveni calm la această poziție după maternitate. părăsi.

Demiterea și reducerea

Mulți oameni știu că o femeie însărcinată nu poate fi concediată sau concediată. Chiar dacă angajatorul la momentul deciziei nu știa despre starea salariatului, aceasta se poate recupera cu ușurință prin instanță. Totuși, această declarație este valabilă doar atunci când cu aceasta a fost încheiat un contract de muncă pe durată nedeterminată.

Situații în care o femeie își poate pierde locul de muncă:

Lichidarea organizării sau încetarea PI.
Contract de munca pe durata determinata. Daca se incheie pe durata absentei unui alt salariat, angajatorul este obligat sa ofere si alte posturi vacante adecvate conditiilor de munca. Dacă transferul nu este posibil, femeia va fi concediată. Dacă un contract de muncă pe durată determinată nu este „legat” de întoarcerea la muncă a altei angajate, atunci acesta se prelungește până la sfârșitul sarcinii sau concediului de maternitate, iar angajata trebuie să furnizeze confirmarea stării sale (adeverință de la un medic ginecolog) la cererea angajatorului.

Revenirea la muncă după ce a născut un copil

Cererea de concediu de maternitate sau concediu pentru creșterea copilului indică durata perioadei de absență a unei femei de la serviciu, iar după încheierea acesteia, aceasta are dreptul de a reveni la muncă în aceeași funcție. O femeie își poate întrerupe vacanța și pleca mai devreme scriind o declarație de la angajator. Ea își păstrează beneficiul și are dreptul la o zi mai scurtă.

Cel mai adesea, două probleme principale devin - prezența unui copil mic și nevoia de a te obișnui din nou cu munca. Pentru tinerele mame, legile prevăd niște concesii - program redus de lucru, concedii, zile de boală, dar va trebui să se acorde timp și efort restabilirii calificărilor profesionale și adaptării.

Nu este un secret pentru nimeni că nu toată lumea respectă legile. Daca intalnesti un angajator fara scrupule, nu intra in conflict si calmeaza-te. Sarcina ta în timpul sarcinii este să-ți salvezi nervii și forțele, iar inspectoratul de muncă, instanța, parchetul sau, în unele cazuri, o organizație superioară se vor ocupa de încălcările la locul de muncă. În majoritatea cazurilor de conflict, legea este de partea femeilor însărcinate.

Video util despre munca în timpul sarcinii și concediul de maternitate

Imi place!

O femeie care a luat decizia de a avea un copil se confruntă adesea cu o dilemă. Este foarte greu pentru mulți să decidă care este o prioritate pentru ei - cariera sau viața personală. Dându-și seama că este însărcinată, viitoarea mamă începe să caute răspunsuri la întrebări: ce să facă cu munca, când să ia concediu de maternitate, cum vor reacționa autoritățile în cazul concediilor medicale frecvente și dintr-o dată se vor oferi să renunțe și curând. Sarcina și munca sunt destul de compatibile și fiecare femeie ar trebui să înțeleagă acest lucru.

Viitoarea mamă și munca ei

Ai vești bune, ești însărcinată? Nu lua decizii pripite, calmează-te și gândește-te bine. Inițial, vizitați un ginecolog și consultați-vă despre starea dvs. actuală. Dacă există riscul de complicații, este posibil ca pentru o anumită perioadă de timp să fii nevoit să uiți de locul de muncă.

În absența problemelor de sănătate, puteți continua în siguranță să mergeți la serviciu, până la decret. Nu vă fie teamă să le spuneți angajaților despre situația dvs. Ascunderea acesteia este foarte descurajată. După cum arată practica, multe femei încearcă să-și „ascundă” sarcina cât mai mult timp posibil.

Ei fac acest lucru din diverse motive. Unii cred că vor fi concediați cu siguranță, alții se tem de privarea de plăți și bonusuri suplimentare, alții nu spun nimic, pur și simplu din motive superstițioase. Toate aceste temeri sunt nefondate. Dimpotrivă, o privează pe femeia însărcinată de toate privilegiile pe care funcția ei le aduce și i se cuvine de drept. Angajatorul nu are dreptul la:

Concedeți această categorie de angajați sau reduceți-i.
Transferați-i la muncă mai ușoară și, în același timp, reduceți salariile.
Refuzați schimbarea programului de lucru (acest lucru se aplică la începutul și sfârșitul schimbului de lucru).

Merită întotdeauna să fii pregătit pentru faptul că managementul se poate comporta, pentru a spune ușor, „nedrept”. Ignorând legile care protejează viitoarele mămici, șefii caută modalități de a scăpa de un astfel de „drag”.

O femeie i se oferă unei femei să treacă la o rată mai mică pentru a economisi bani, trimisă pe „cheltuiala ei” și chiar oferit să renunțe. Observând această atitudine față de tine, nu ar trebui să-ți fie frică și disperare. Învață-ți drepturile și susține-le cu îndrăzneală. În caz de încălcare a legii, angajatorul răspunde.

Cum să raportezi sarcina?

Înainte de a-i spune șefului tău vești importante, trebuie să te pregătești în avans. Nu există nicio garanție că acest mesaj va fi primit pozitiv. Nu vă supărați în cazul unei astfel de reacții. Pune-te pe o notă pozitivă, nu face tam-tam, nu face amenințări și încearcă să discuti problema calm și amabil.

Când plănuiți să rămâneți la serviciu și apoi să plecați în concediu de maternitate, cel mai bine este să informați conducerea în avans. La urma urmei, mai devreme sau mai târziu va trebui făcut. Nu aștepta până când „secretul” tău devine prea evident.

Șeful va percepe tăcerea ca pe o înșelăciune conștientă, iar atitudinea față de tine este puțin probabil să devină pozitivă. Din experiența unor astfel de cazuri, este clar că este mai bine să rezolvi toate problemele în timp util. Este iresponsabil să aduci situația la neîncredere în sine, agravând astfel situația din echipă.

Nu te gândi doar la propriul tău beneficiu, pentru că șeful trebuie să se pregătească pentru plecarea ta. Și asta necesită timp. Conștientizarea în timp util vă va permite să preselectați o persoană pentru locul dvs.

Restricții în timpul lucrului

Ce reguli ar trebui să urmeze o femeie însărcinată la locul de muncă în perioada nașterii unui copil?

Evitați activitatea fizică excesivă.
Eliminați situațiile care provoacă stres nervos și depresie.
Este contraindicat sa stai mult timp intr-o pozitie (asezat sau in picioare), sa intri in contact cu substante toxice si chimice in activitatile tale.
Este necesar să faceți pauze de odihnă în timpul schimbului de lucru.
Munca se arată nu mai mult de patruzeci de ore pe săptămână și numai în timpul zilei.

Locul de muncă din birou nu ar trebui să fie amplasat lângă încălzitoare, ventilatoare, în aer liber, în apropierea unui aparat de aer condiționat, lângă imprimante, copiatoare și alte echipamente.

Documente pentru emiterea unui decret

Femeile înregistrate oficial în baza unui contract de muncă nu ar trebui să-și facă griji. Toate plățile se fac de către organizația în care sunteți înregistrat la locul de muncă. Restul viitoarelor mămici vor trebui să se adreseze structurilor relevante, respectiv departamentul de muncă și protecție socială a populației (UTSP) conform înregistrării locului de reședință sau reședinței efective.

Dupa ce te-ai asigurat de pozitia ta, nu intarzia contactarea clinicii prenatale, unde vei fi luata sub control medical. Aici trebuie să elibereze o adeverință, care ulterior se depune la departamentul de resurse umane pentru înregistrarea concediului aferent nașterii copilului și viitoarei nașteri. În plus, pe baza acestui document, se va plăti o indemnizație. La calcularea acestuia se iau în considerare câștigurile medii pentru 180 de zile de muncă anterioară. Sunt luate inclusiv plățile bonus, indemnizațiile de călătorie, suprataxe și plățile de concediu.

Atunci când se decide repunerea la locul de muncă, chiar dacă s-a eliberat concediu medical, banii de maternitate nu sunt plătiți. Legea nu prevede finanțarea paralelă a salariilor și beneficiilor.

Persoanele angajate în activități antreprenoriale sunt plătite prin decret de către fondul de asigurări sociale. Studenții și șomerii solicită plăți la Administrația Securității Sociale.

Drepturile mamelor care lucrează

Practic, toate femeile, fiind însărcinate, sunt destul de sigure că pot stăpâni îndeplinirea volumului îndatoririlor oficiale. Dar, în realitate, nu reușesc întotdeauna. Dacă înțelegi că nu faci față, nu trece peste acest fapt. Discutați cu managementul despre modalități de a reduce volumul de muncă și de a elimina cele mai dificile sarcini de finalizat. Puteți cere ajutor dacă nu aveți timp să faceți ceva. Cu siguranță șeful nu va deranja.

Problema sănătății mamei și a copilului nenăscut ar trebui să fie pe primul loc. Și suprasolicitarea în timpul perioadei de naștere a copilului este extrem de periculoasă. Prin urmare, chiar și cu o ușoară deteriorare a stării, oboseală sau apariția unor simptome îndoielnice, cel mai bun lucru de făcut este să suspendați pentru o perioadă activitățile de muncă.

O femeie însărcinată care este angajată poate:

Concediu medical pentru un număr nelimitat de zile.
Solicitați managementului să reducă standardele de producție sau transferul la un loc cu încărcături mai mici (fără modificări ale salariilor).
Puneți problema reducerii duratei zilei de lucru.
Nu lucrați noaptea, peste standardele stabilite, în weekend și sărbători.
Refuzați călătoria.

Locul de muncă este păstrat pe toată perioada de ședere în concediu medical postnatal și concediu pentru creșterea copilului. Angajatorul nu are dreptul, fără acest acord, să reducă sau să concedieze o femeie însărcinată. În cazul în care societatea este lichidată sau declarată falimentară, conducerea este îndreptățită să concedieze un astfel de angajat, iar angajarea ulterioară a acesteia este obligatorie.

Lucrează într-o poziție așezată

Dacă slujba ta necesită o ședere constantă, atunci nu ar fi de prisos să cunoști câteva reguli:

Trebuie să stai pe un scaun confortabil, cu cotiere și cu spătar.
Înălțimea scaunului este reglată astfel încât picioarele să se sprijine complet pe podea, în timp ce picioarele îndoite creează un unghi drept.
Este necesar să faceți pauze de la serviciu la fiecare 45 de minute și să vă ridicați de la locul de muncă pentru a merge și a face exerciții.
Când stați, nu vă încrucișați picioarele. În această poziție, circulația sângelui în pelvis este perturbată.

În timpul sarcinii, sarcina asupra coloanei vertebrale crește semnificativ pe măsură ce uterul crește. Poziția incorectă atunci când stați pe scaun exacerba sarcina și duce, de asemenea, la procese patologice în organele pelvine. Statul prelungit, in lipsa pauzelor, contribuie la dezvoltarea hemoroizilor.

Sarcina și tehnologia informatică

Multe viitoare mame sunt preocupate de siguranța lucrului la computer în perioada de naștere a unui copil. Dacă slujba necesită utilizarea unui computer, va dăuna copilului? La urma urmei, îndeplinind funcții oficiale, puteți petrece întreaga zi în spatele monitorului.

De mulți ani, experții încearcă să stabilească cât de periculos este un computer pentru o femeie care așteaptă un copil. Au fost efectuate studii repetate, s-au ținut evidențe statistice ale gravidelor, a căror activitate este o prezență constantă la calculator, s-a determinat procentul de patologii în dezvoltarea fătului și avorturile spontane. Din fericire, legătura dintre posibilele avorturi spontane și lucrul la computer nu a fost stabilită.

Este de remarcat faptul că tehnologia se îmbunătățește cu o viteză incredibilă și acestea nu mai sunt mașinile care au fost produse cu câteva decenii în urmă. Apoi, pentru a te proteja, a fost necesar să folosești ecrane de protecție împotriva radiațiilor electromagnetice. În ciuda acestui fapt, nu se poate spune cu certitudine că expunerea prelungită la ecranul unui computer în timpul sarcinii este absolut sigură.

Trebuie să stai în fața monitorului în poziția corectă, cu spatele drept și la distanța optimă a ochilor față de monitor. Este important să luați pauze de la serviciu. Nu uitați de pericole precum inactivitatea fizică și vederea încețoșată.

Sarcina si codul muncii

Conștientizarea în problema „sarcină și muncă” ajută doamnele în funcția de angajare.

O femeie este capabilă să lucreze în primele șase luni de sarcină. De foarte multe ori, angajatorul refuză să înscrie această categorie într-un loc de muncă. Astfel, se salvează de problemele asociate cu plata banilor de maternitate și a plăților de concediu.
Este important de știut că este ilegal în absența altor motive întemeiate.
Vi se cere să fiți acceptat în stat și fără a numi o perioadă de probă.

Cunoscând clar drepturile tale, poți dezvolta cu ușurință o strategie de comportament în echipă. Codul Muncii este conceput pentru a proteja o persoană, drepturile sale la muncă și odihnă. Nicio excepție și femeile care au copii. Acest lucru nu înseamnă că absolut tuturor le plac aceste legi. Cu toate acestea, trebuie să le respectăm. Veți avea nevoie de puțin curaj în a menține pozițiile. Și nu uita, legea este de partea ta.

Puteți planifica un decret din luna a șaptea de sarcină. Medicul responsabil cu sarcina ta va elibera un certificat. Acesta va indica termenul poziției dumneavoastră și data preconizată a livrării. Durata concediului prenatal este de 70 de zile, în cazul sarcinii multiple se prelungește la 84 de zile. După naștere, conform legii, sunt necesare 70 de zile de concediu medical dacă nașterea a decurs fără complicații. Dacă există probleme cu nașterea, o femeie este invalidă timp de 86 de zile și 110 dacă s-au născut gemeni.

La sfârșitul perioadei de concediu medical prenatal și postnatal se întocmește o cerere de acordare a concediului de îngrijire a copilului, până la împlinirea vârstei de trei ani. Pentru întreaga perioadă, organizația vă păstrează locul de muncă. De asemenea, perioada de maternitate este luată în calcul în experiența de asigurare. Vă puteți întoarce la muncă fără să așteptați sfârșitul pauzei de trei ani. Dar, într-o astfel de situație, finanțarea ajutoarelor va fi suspendată.

Timp de odihnă

Pentru femeile aflate într-o „poziție interesantă” există și beneficii în ceea ce privește concediile. Înainte de a intra în concediu medical înainte de naștere, angajatorul nu trebuie să creeze obstacole și să acorde salariatului concediu anual și suplimentar fără a ține cont de perioada lucrată la întreprindere pentru anul în curs.

La urma urmei, după concediul medical, de cele mai multe ori, femeile intră în concediu pentru creșterea copilului și nu mai pot profita de ocazia de a „pleca” zilele prevăzute de lege. Această tehnică este practicată pe scară largă în instituțiile guvernamentale.

Plăți la nașterea copiilor

Potrivit legislației în vigoare, atât femeile care lucrează, cât și cele care nu sunt angajate au dreptul să primească prestații. Dacă o femeie care așteaptă un copil este încadrată la locul de muncă printr-un contract de muncă, atunci indemnizația va fi acordată la locul ei de muncă. Baza pentru aceasta este un certificat de handicap eliberat de o organizație medicală. Suma plăților este sută la sută din salariu. Restul sexului frumos solicită înregistrarea asistenței la asigurările sociale la înregistrare.

Pentru a solicita un împrumut, trebuie să furnizați următoarele documente:

Certificat de formular aprobat de la spital.
Aplicarea formei stabilite.
Adeverință de la locul de muncă, studiu, serviciu.
Număr fiscal individual, pașaport, carte de muncă.
Un document de la centrul de ocupare a forței de muncă (dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă și ați depus documente la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru aceasta).

Ar trebui să solicitați alocația în termen de șase luni de la încheierea concediului de maternitate.