Care zi este considerată ultima zi de muncă. Lasă într-o zi liberă

08.08.2018, 0:28

Un contract de muncă nu se încheie pentru totdeauna: oricare dintre părți are dreptul de a lua inițiativa încetării relației. Legislația actuală reglementează strict procedura de separare a acestora, prescriind acțiunile întreprinderii angajatoare. Acestea includ întocmirea documentelor de personal și emiterea decontărilor în numerar. Este obligat angajatul să lucreze în ziua concedierii? Da, deoarece această dată este considerată momentul rezilierii actualului contract.

Detalii despre ultima zi

Procedura de încetare a contractului de muncă este descrisă în detaliu în legislația muncii (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Din prevederile sale rezultă că specialistul concediat este obligat să se prezinte în ultima zi la muncă. El dedică această tură:

îndeplinirea îndatoririlor oficiale curente;
aducerea sarcinilor începute anterior la încheierea lor logică;
transferul cazurilor către un succesor sau colegi;
parcurgerea procedurilor de personal necesare asociate concedierii.

Deci, este necesar să lucrezi în ziua concedierii? Da, aceasta este ultima zi lucrătoare a unui specialist și, prin urmare, nu are dreptul să refuze să efectueze funcționalitatea atribuită. Totuși, legea nu interzice administrației angajatorului eliberarea anticipată a cetățeanului, atunci când procedurile de personal sunt finalizate.

Regula privind necesitatea de a lucra în ultima zi nu se aplică persoanelor care nu au lucrat efectiv în organizație, de exemplu, și-au păstrat funcția.

Se aplică reguli speciale dacă ultima zi de muncă cade într-un weekend sau sărbătoare. De exemplu, un cetățean scrie o declarație care indică faptul că ultima sa zi de lucru este duminică. Ce ar trebui să facă administrația angajatorului? Există două opțiuni. Cel mai simplu este să te înțelegi cu un specialist asupra unui text diferit al aplicației, unde ultima zi va fi mutată luni. În caz contrar, angajatul va trebui să viziteze biroul luni pentru a primi o decontare în numerar și documente de personal.

Dacă ultima zi a căzut într-o dată nelucrătoare, societatea angajatoare nu este în drept să concedieze specialistul în ziua lucrătoare anterioară. Aceasta va fi o încălcare directă a Codului Muncii al Federației Ruse, conform normelor cărora un cetățean își poate lua în considerare decizia până la termenul limită și, în caz de îndoială, poate retrage cererea. După ce a calculat angajatul înainte de termen, administrația va încălca acest drept legal.

Cum este ultima zi

Legislația actuală nu conține un răspuns specific la întrebarea dacă un angajat ar trebui să lucreze în ziua concedierii. Normele Codului Muncii nu precizează exact ce atribuții trebuie să îndeplinească un specialist înainte de plecare.

În practică, lista acestora este stabilită prin acordul părților. De exemplu, autoritățile au dreptul de a obliga un cetățean să transfere cazurile unui succesor, pentru a îndeplini sarcinile începute anterior. Dacă serviciile sale nu mai sunt necesare, un cetățean poate fi eliberat din activități profesionale și eliberat mai devreme.

Acțiunile angajatorului în ultima zi lucrătoare, dimpotrivă, sunt descrise în detaliu în articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. În special, administrația este obligată:

emit ordin de concediere;
faceți o înscriere în carnetul de muncă al unui specialist;
plătiți-i o decontare în numerar (pe card sau în numerar);
furnizează documentele corespunzătoare legate de lucrare.

În cazul în care angajatorul nu are posibilitatea de a transfera cartea de muncă specialistului aflat în mână (de exemplu, din cauza absenței fizice a unui cetățean), acesta este obligat să îi trimită o scrisoare recomandată cu cerere de prezentare pentru un personal. document. Numerarul destinat decontării finale se depune în bancă. Atunci când un angajat își exprimă dorința de a primi acte și numerar, acestea trebuie eliberate în termen de trei zile.

Concedierea este o procedură serioasă și durează de obicei mai mult de o oră. Adesea, persoana concediată trebuie să mai lucreze încă două săptămâni și apoi va mai fi suficient timp pentru a completa toate actele necesare, dar legea prevede și cazurile în care salariatul trebuie concediat în același moment în care se scrie scrisoarea de demisie. .

În acest caz, toate documentele trebuie completate într-o zi. În acest caz, este important să știți dacă ziua concedierii este considerată zi lucrătoare sau nu. În departamentul de personal, este necesar să se întocmească toate documentele (comanda, borderoul de plată), un act de acceptare și transfer (dacă persoana care pleacă este o persoană responsabilă financiar). Dar adesea există contradicții cu privire la modul de stabilire a ultimei zile lucrătoare la concediere.

Ziua concedierii (se consideră la ce dată de la momentul redactării cererii) va depinde direct de inițiativa cui și din ce motiv se reziliază contractul de muncă. Apropo, Legea nu aprobă nicio mostră sensibilă obligatorie, cum poate fi depus un astfel de document.

Aplicația poate fi scrisă de mână sau tastată pe computer. Principalul lucru este să indicați de la ce dată o persoană dorește să renunțe și, de asemenea, din ce motiv. Dacă motivul exact nu este în cerere, atunci angajatorul are dreptul de a concedia angajatul după 2 săptămâni.

Deci posibilele motive sunt:

Lăsând munca în voie. În unele cazuri, momentul concedierii este considerat a fi data redactării cererii, dacă o astfel de dorință este exprimată de o persoană cu handicap, o mamă a mai multor copii sau o femeie al cărei soț este transferat în altă localitate pentru a lucra. Calculul la data concedierii este necesar și în această situație.
Incetarea contractului de munca prin acordul partilor. În acest caz, data concedierii este considerată ultima zi lucrătoare și este stabilită de părți în mod individual, la discreția lor.
Reducerea personalului sau lichidarea organizației. În acest caz, înainte de concedierea angajatului, acesta trebuie avertizat cu cel puțin 2 luni înainte. Se emite un ordin adecvat în acest sens, pe care o persoană trebuie să-l semneze (că este familiarizată cu acesta). În acest caz, atât ultima zi lucrătoare, cât și data concedierii sunt data indicată în ordin.

Cum se calculează corect data

Aproape fiecare persoană știe că persoana care a renunțat trebuie să lucreze încă 2 săptămâni după ce și-a exprimat dorința de a părăsi compania. Dar nu este întotdeauna posibil să se calculeze corect data.

Luați în considerare un exemplu: un angajat a scris o declarație pe 15 martie, apoi numărătoarea inversă de 2 săptămâni va începe abia pe 16 martie, iar data încetării raportului de muncă va fi 29 martie. Trebuie să lucrez în ziua concedierii? Da! Dacă aceasta este o zi lucrătoare, atunci angajatul este și el plătit și, prin urmare, trebuie să lucreze și în acest moment. Această perioadă este plătită standard și dacă angajatul nu merge la muncă, atunci angajatorul are tot dreptul în acest moment. Eliberarea unei cărți de muncă va fi cu o intrare complet diferită, ceea ce poate afecta semnificativ reputația.

Dar uneori poate fi renunțat la o dată nefuncțională. Într-o astfel de situație, vor exista câteva nuanțe:

sau într-o zi de sărbătoare, angajatorul trebuie să concedieze și să plătească salariatul în ultima zi lucrătoare înainte de această dată. De exemplu, dacă ziua de cădere cade duminică, atunci angajatorul trebuie să concedieze angajatul vineri. Luni, nu are dreptul să facă asta! Dacă această dată cade într-un weekend, atunci ziua lucrătoare ar trebui să conțină în continuare numărul în care se încadrează ultima zi lucrătoare. În această zi se completează și actul de transfer al tuturor documentelor și documentației de decontare. Dacă ziua concedierii cade într-un weekend, atunci nu poate fi indicată ca ultima zi de muncă;
dacă ziua concedierii a căzut în concediu, atunci persoana este concediată în ultima zi de concediu (același lucru este valabil și pentru concediul medical);
dacă salariatul a intrat în concediu medical în ziua concedierii, atunci, totuși, încetarea contractului de muncă are loc la data specificată anterior în ordin. Dar, în același timp, angajatul are dreptul să plătească concediu medical pentru încă 30 de zile. Pentru a face acest lucru, va trebui să acorde conducerii un concediu medical închis și să primească o plată (efectuată pe baza experienței sale generale).

Nuanțe importante

Indiferent de motivul pentru care o persoană decide să renunțe, merită să luați în considerare câteva nuanțe:

Chiar și în ultima zi de vacanță, nu poți concedia o persoană. Dar această regulă se aplică doar acelor situații în care angajatorul este inițiatorul. Dacă inițiativa de a concedia un angajat este personală, atunci acest lucru este posibil. La fel ca și cazul concedierii prin acordul părților - atunci toate nuanțele sunt prescrise în acord. Al treilea caz este dacă concediul de odihnă al angajatului cade la data lichidării complete a întreprinderii. În acest caz, ultima dată de lucru nu va fi ultima zi de concediu, ci data dinaintea concediului. Este considerat muncitor si in aceasta perioada salariatului trebuie sa i se ofere toate actele (in aceasta zi se emite carnetul de munca). Dar acest lucru este posibil numai dacă concediul de muncă obligatoriu (14 zile) se încheie cel târziu în ultima zi de vacanță. Dacă munca obligatorie se încheie după această dată, atunci angajatul trebuie să lucreze în continuare zilele rămase. Concediul plătit în acest caz se acordă numai pentru perioada care a fost deja pregătită efectiv în ziua încetării contractului de muncă.
Dacă un muncitor avertizează verbal șeful despre planurile sale de a renunța, atunci este imposibil să numărăm zilele de la această dată.
Nu puteți concedia o persoană care este în concediu sau în concediu medical. O excepție va fi situația în care un angajat dorește să renunțe din proprie inițiativă. Dacă persoana concediată nu a fost împotrivă, atunci aceasta trebuie să semneze actul sau să-și exprime sub orice altă formă consimțământul pentru încetarea contractului de muncă. Ultima zi de concediu este ziua încetării raporturilor de muncă - în aceeași zi trebuie eliberate toate documentele, în această zi se emite un ordin. Dar cu concediul medical, situația este oarecum diferită - ziua concedierii este considerată oficial nu ultima zi de a fi în concediu medical, ci prima zi lucrătoare după încheierea acestuia.
Cea mai mare parte a controverselor apare cu privire la care zi este considerată ultima dacă o persoană este concediată pentru absenteism. În acest caz, ziua de absenteism nu trebuie plătită, iar ultima zi lucrătoare este considerată ziua în care a lucrat înainte de data absenteismului.
Eliberarea carnetului de muncă trebuie efectuată în ziua încetării contractului de muncă. Dacă în această zi, angajatul nu o poate ridica din cauza unor circumstanțe semnificative, atunci trebuie să trimită o scrisoare oficială cu o propunere de a-și da acordul de a trimite cartea prin poștă. Neprimirea unei cărți de muncă poate fi considerată ca refuzul angajatorului de a o da, astfel încât conducerea se străduiește întotdeauna să se protejeze. Toate celelalte documente trebuie, de asemenea, pregătite până în această zi, inclusiv obligația de a face un calcul financiar complet.
O înscriere în carnetul de muncă trebuie făcută numai în ziua concedierii. Salariatul își păstrează dreptul de a-și retrage cererea și, prin urmare, este imposibil să se facă o intrare în muncă în prealabil.
Problema este moartea unui angajat. Mulți cred în mod eronat că încetarea unui contract de muncă ar trebui să aibă loc direct în ziua în care salariatul decedează. De fapt nu este! Data specificată în ordin și data morții nu pot fi aceeași. Angajatorul are dreptul de a emite un ordin oficial de încetare a raportului de muncă cu salariatul numai la data la care a fost eliberat certificatul de deces al salariatului.
Dacă, de exemplu, un contabil sau orice altă persoană responsabilă financiar renunță, atunci este necesar să se întocmească un act de transfer de afaceri și de valori materiale. Practica arată că un inventar și verificarea tuturor cazurilor încep în prealabil, deoarece nu este posibil din punct de vedere fizic să numărăm totul într-o singură zi, dar documentul în sine trebuie semnat doar în ziua încetării raportului de muncă. Dacă este semnat mai devreme, atunci va avea loc un incident: angajatul și-a transferat în mod oficial toate treburile și puterile și nu are dreptul de a se ocupa de aceste probleme - atunci ce îndatoriri va îndeplini până la data concedierii? De aceea este atât de important ca aceste numere să se potrivească.

Deci, ca regulă generală, ziua concedierii este considerată zi lucrătoare și, prin urmare, managerul are dreptul de a concedia o persoană pentru absenteism dacă aceasta a refuzat să-și îndeplinească atribuțiile de producție în acel moment. Dar, după cum arată practica, de obicei nimeni nu face acest lucru, iar angajatorul și angajatul convin singuri asupra încetării raportului de muncă, alegând numărul care se potrivește cel mai bine ambelor părți.

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o condiție pentru un concediu de muncă obligatoriu de două săptămâni. În consecință, un angajat poate scrie o scrisoare de demisie și poate fi în vacanță sau bolnav pentru întreaga perioadă de preaviz. Acest termen în acest caz nu se prelungește (scrisoarea lui Rostrud din 05.09.2006 N 1551-6).

(cu alte cuvinte, la inițiativa salariatului) este unul dintre cele mai frecvente motive de încetare a unui contract de muncă. Inițiativa de încetare a raportului de muncă vine de la salariat și nu presupune aprobarea acestuia de către angajator, deoarece nu poți obliga o persoană să lucreze împotriva voinței sale. Cu toate acestea, există anumite reguli care trebuie respectate atunci când plecați în voie.

Procedura de concediere în voie

Procedura de concediere în voie presupune, în primul rând, redactarea de către angajat a unei scrisori de demisie. Cererea indică data concedierii și motivele acesteia („din propria voință”), ea trebuie să fie semnată de salariat indicând data întocmirii.

Indicați în cerere motiv de demisie voluntară nu este necesar. Cu toate acestea, dacă circumstanțele impun demisia, atunci trebuie indicat motivul, în plus, ofițerilor de personal li se poate cere să o documenteze. În alte cazuri, este suficientă expresia „Îți cer să mă concediezi din proprie voință la o astfel de dată”.

După ce cererea de concediere este transferată la departamentul de personal, a ordin de concediere. De obicei, se folosește o formă unificată a unui astfel de ordin (), aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din 01/05/2004 nr. 1. În ordin, este necesar să se facă o trimitere la Codul Muncii al Federației Ruse, precum și să se furnizeze detaliile cererii angajatului. Salariatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de concediere împotriva semnării. Dacă ordinul nu poate fi adus în atenția persoanei concediate (este absent sau a refuzat să se familiarizeze cu ordinul), atunci se face o înregistrare corespunzătoare pe document.

Condiții de concediere după bunul plac

Conform regulii generale consacrate în, salariatul trebuie să informeze angajatorul despre concedierea viitoare cu cel mult două săptămâni înainte. Această perioadă începe în ziua de la primirea de către angajator a scrisorii de demisie.

Cu toate acestea, așa-numita perioadă de lucru de două săptămâni poate fi redusă prin acord între angajat și angajator. În plus, legea nu obligă salariatul să se afle la locul de muncă în perioada preavizului de concediere. Poate pleca în concediu, concediu medical etc., în timp ce termenii de concediere nu se va schimba.

Există excepții legale de la regula generală a unui concediu de două săptămâni. Deci, la concedierea în perioada de probă, termenul de preaviz pentru concediere este de trei zile, iar la demiterea șefului organizației - o lună.

Calculul la demiterea de voință proprie

Calculul la demiterea de voință proprie, precum și din alte motive, trebuie făcute în ziua concedierii, adică în ultima zi de muncă. Calculul indemnizației presupune plata tuturor sumelor datorate salariatului: salarii, compensații pentru concediile nefolosite, plăți prevăzute de contractele colective și de muncă. În cazul în care salariatul concediat a folosit concediul în avans, se recalculează plata de concediu plătită, suma corespunzătoare se scade din salariu în calculul final.

Dacă salariatul a lipsit de la serviciu în ziua concedierii și nu a putut primi calculul, acesta are dreptul să o solicite oricând. Suma care i se cuvine trebuie plătită cel târziu în ziua următoare de la contestație.

Concedierea voluntară în timpul vacanței

Retrageți-vă voluntar în timpul vacanței legea nu interzice. O astfel de interdicție este prevăzută numai pentru concediere la inițiativa angajatorului. Angajatul are dreptul de a scrie o scrisoare de demisie în timpul concediului de odihnă sau de a atribui data concedierii propuse perioadei de concediu.

Dacă un angajat dorește să solicite demisia în timpul concediului, nu este necesar să-l recheme din vacanță

De asemenea, un angajat poate renunta la cererea sa dupa ce a folosit concediul. Rețineți că acordarea concediului cu concediere ulterioară este un drept, nu o obligație a angajatorului. Dacă se acordă un astfel de concediu, ziua concedierii va fi considerată ultima zi a concediului. Cu toate acestea, în scopul decontărilor cu salariatul, ultima zi de muncă în acest caz este ziua anterioară începerii concediului de odihnă. În această zi, carnetul de muncă trebuie eliberat angajatului și trebuie efectuate toate plățile necesare. Aceasta este un fel de excepție de la regula generală dată, confirmată.

Concedierea voluntară în timpul concediului medical

Demisia după bunul plac în timpul concediului medical Poate sa. interzice o astfel de concediere numai la inițiativa angajatorului.

Un angajat are dreptul de a solicita concedierea în timpul unei perioade de invaliditate temporară. O situație poate apărea și atunci când data concedierii convenită anterior cade în perioada concediului medical. În acest caz, angajatorul va emite concedierea în ziua specificată în cererea de concediere, cu condiția ca salariatul să nu fi retras această cerere. Angajatorul nu are dreptul să schimbe în mod independent data concedierii.

În ultima zi de muncă, chiar dacă se încadrează în perioada concediului medical, angajatorul efectuează plata finală, emite un ordin de concediere, în care notează absența salariatului și incapacitatea de a-l familiariza cu ordinul. . Salariatul va veni pentru cartea de munca dupa recuperare sau, cu acordul acestuia, i se va trimite prin posta. Lui i se vor plăti toate sumele datorate angajatului

Nu cu mult timp în urmă, un cunoscut de-al meu, angajat al unei mari bănci comerciale, a primit o notificare de reducere în legătură cu reorganizarea companiei. De la colegii săi de la bancă, a aflat că data concedierii indicată în aviz nu este zi lucrătoare și nu este plătită.

Dar este chiar așa? Cu această întrebare, prietenul meu a apelat la mine, un ofițer de personal cu experiență. După ce am consultat un prieten cu privire la această problemă, am decis să scriu acest articol, care va ajuta cititorul să-și dea seama ce zi este considerată ziua concedierii și dacă este necesar să se lucreze în ziua concedierii.

Pentru a determina care zi este ziua concedierii, este necesar să faceți referire la articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă demisionați din propria voință, atunci ziua concedierii va fi data pe care ați indicat-o în scrisoarea de demisie. De exemplu, sintagma „Vă cer să mă concediați de bunăvoie din 14.08.2019”, indicată de dumneavoastră în cerere, înseamnă că data concedierii dumneavoastră este 14 august 2019. O regulă similară se aplică dacă întocmiți o concediere prin acordul părților.

Situația este puțin diferită cu concedierea, deoarece în acest caz, data concedierii este stabilită nu de dvs., ci de angajator. Dacă vorbim de o reducere din cauza lichidării sau reorganizării, atunci cu cel mult 2 luni înainte de concedierea planificată, conducerea companiei trebuie să vă trimită o notificare scrisă. Odată cu documentul, angajatorul vă anunță despre concedierea viitoare și indică data acestei concedieri. Daca urmeaza sa fii disponibilizat din cauza reorganizarii, angajatorul este obligat sa iti ofere si alte posturi vacante in companie.

Data concedierii

Ultima „linie” de încetare a raportului de muncă dintre dumneavoastră și angajator este un ordin de concediere. Nu contează din ce motiv sau pe ce bază renunțați - data concedierii prin ordin este definitivă și se reflectă în cartea de muncă.

Lasă-mă să explic mai clar. Să presupunem că ai scris o declarație prin care ți-a cerut să te concediezi de bunăvoie pe 14.08.2019. Dar, după negocieri cu autoritățile, s-au răzgândit și au decis să renunțe 2 săptămâni mai târziu - pe 28 august 2019. În acest caz, scrieți din nou o cerere (deja cu o nouă dată), vechea cerere este anulată.

Cum se stabilește data concedierii în acest caz? Există un singur răspuns - doar prin ordin. Aveți dreptul să scrieți un număr nelimitat de cereri, schimbând data demiterii. Dar, în final, vei fi concediat la data specificată în comandă. La urma urmei, o declarație este un document care indică dorința ta de a renunța, în timp ce ordinul aprobă încetarea raporturilor de muncă.

Dacă plecați în aceeași zi, atunci și data concedierii se stabilește prin ordin. Singura diferență este că, în acest caz, cererea și ordinul de concediere se emit la aceeași dată.

Ziua concedierii este considerată zi lucrătoare sau nu

Includerea zilei de concediere în zilele lucrătoare plătite este o problemă populară nu numai pentru angajații obișnuiți, ci și pentru ofițerii de personal începători.

În baza prevederilor legislației muncii, ziua concedierii este zi de lucru cu normă întreagă, care se plătește în mod general.

Din cele de mai sus rezultă că ziua concedierii trebuie să lucrați pe deplin. Cu alte cuvinte, ca într-o zi normală de lucru, în această zi trebuie să veniți la serviciu la timp, fără întârziere, și puteți părăsi locul de muncă numai după încheierea zilei de lucru. Dacă lucrezi în ture și schimbul tău de muncă a căzut în ziua concedierii, atunci o astfel de tură trebuie rezolvată complet, în mod general.

Mulți angajați pensionari sunt convinși că ziua concedierii este destinată eliberării unei foi de ocolire și că nu este necesară îndeplinirea funcțiilor de muncă în această zi. Mă grăbesc să vă descurajez - nu este așa! Pana in momentul in care parasiti teritoriul intreprinderii (dar nu inainte de incheierea zilei de munca), raportul de munca cu angajatorul este considerat valabil, ceea ce inseamna ca ramane obligatiile dumneavoastra de munca, si anume indeplinirea functiilor de serviciu. Redactarea rapoartelor, preluarea apelurilor, întâlnirea cu clienții - tot ceea ce faci într-o zi normală de lucru, trebuie să faci în ziua concedierii.

Desigur, legislația prevede mici „smecherii” pentru acei angajați care sunt categoric împotriva lucrului în ultima zi de lucru. De exemplu, în această zi puteți solicita concediu medical sau concediu pe cheltuiala dumneavoastră. În primul caz, este posibil să nu veniți la muncă în baza unui concediu medical, în timp ce conducerea va fi obligată să vă plătească pentru această zi în modul prescris.

Situația este puțin mai complicată cu o vacanță pe cheltuiala ta, pentru că mai întâi trebuie convenită cu conducerea. Dacă reușiți să semnați o cerere de concediu pe cheltuiala dumneavoastră cu managerul, în baza căreia va fi emis un ordin, atunci în ziua concedierii este posibil să nu lucrați, dar în această zi nu veți fi plătit. Dacă vorbim de practică modernă, atunci angajatorul este foarte reticent să semneze o cerere de concediu pe cheltuiala sa în ziua în care angajatul este concediat.

La urma urmei, se înțelege că în această zi conducerea poate avea întrebări de lucru pentru angajat (de exemplu, cu privire la transferul de cazuri). Prin urmare, șansa ca ziua concedierii pentru tine să fie o vacanță pe cheltuiala ta rămâne foarte iluzorie.

Obligatiile angajatorului in ultima zi lucratoare

Dacă totul este mai mult sau mai puțin clar cu îndatoririle unui angajat care pleacă, atunci ce ar trebui să facă angajatorul în ziua în care angajatul pleacă? Și din nou, răspunsul la această întrebare se află în Codul Muncii.

În ziua concedierii, aveți tot dreptul să cereți de la angajator:

eliberarea cărții de muncă;
plata pentru zilele lucrate, inclusiv ziua concedierii.

Dacă în ziua concedierii nu ați primit o plată sau angajatorul refuză să vă elibereze un permis de muncă, nu ezitați să depuneți o plângere la inspectoratul de muncă.

Un alt punct important: pentru întârzierea în carnetul de muncă, poți recupera o amendă de la angajator. Baza recuperării este din ziua concedierii și până în ziua eliberării efective a permisului de muncă, ești recunoscut ca fiind lipsit de câștig din cauza imposibilității de a găsi un loc de muncă. În acest caz, angajatorul este vinovat și, prin urmare, este obligat să plătească despăgubiri.

Fiecare companie sau întreprinzător care este angajator este obligat să plătească integral cetățeanul în ziua concedierii. Departamentul de personal este obligat să afle în ce zi este ultima zi lucrătoare în care un cetățean este concediat.

Ziua concedierii este considerată zi lucrătoare sau nu

În baza prevederilor legislației în domeniul protecției drepturilor lucrătorilor, respectiv art. 84 din Codul Muncii al Federației Ruse, data concedierii este considerată ultima zi lucrătoare în companie, cu excepția situațiilor în care persoana respectivă nu a fost efectiv prezentă la locul de muncă, dar compania, prin lege, și-a păstrat funcția. .

În ultima zi lucrătoare, contabilul trebuie nu numai să calculeze plățile și compensațiile datorate unei persoane, care includ salariul, compensațiile pentru concediul necheltuit și plăți similare, să furnizeze un carnet de muncă, dar și să transfere impozitul pe venitul primit de un cetățean către buget.

Cum se stabilește data în funcție de circumstanțele concedierii?

Rezilierea contractului poate fi efectuată din diverse motive, în funcție de care se va stabili dacă ziua concedierii este considerată zi lucrătoare și dacă salariatul trebuie să lucreze în ziua concedierii. Luați în considerare cum să aflați data încetării obligațiilor profesionale față de organizație în diferite situații:

Pentru a iniția procesul de reziliere a contractului de către o persoană fizică, este necesară o cerere scrisă. Angajații personalului sunt adesea vizitați de îndoieli cu privire la care zi este considerată ziua concedierii și ce trebuie să se reflecte în cerere. Încetarea relațiilor profesionale la cererea unui cetățean necesită munca sa de două săptămâni în organizație. În această situație, este important să aflăm de la ce dată se consideră ziua concedierii. În conformitate cu art. 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, ultima zi de concediere de bunăvoie ar trebui să fie socotită începând cu a doua zi după depunerea cererii de la o persoană la departamentul de personal (14 zile).
Lucrurile stau diferit atunci când o persoană reziliază contractul prin acordul părților. În această situație, nu este nevoie de muncă pentru o perioadă de două săptămâni, iar ultima zi lucrătoare la concediere se stabilește ținând cont de opinia fiecărei părți a relației profesionale. În consecință, documentul trebuie să indice că ultima zi de muncă stabilită de părți este considerată ziua concedierii.
În art. 84 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă un cetățean lipsește de la serviciu dintr-un motiv întemeiat cu păstrarea funcției, ultima zi de la încetarea contractului curent este determinată oarecum diferit. Astfel de situații includ invaliditatea temporară sau concediul de odihnă a unui angajat. Normele de drept al muncii stabilesc ca persoanele fizice nu pot fi concediate in concediu medical, drept urmare ziua concedierii se considera a doua zi lucratoare dupa ce cetateanul inchide concediul medical si pleaca la munca. Tot în practica de personal se întâlnește adesea o situație când un angajat pleacă în concediu cu rezilierea ulterioară a contractului. Ce zi este considerată ziua concedierii salariatului în acest caz? Pentru aceasta situatie se stabileste ca ziua concedierii unui salariat sa fie ultima zi a concediului sau.

Ce dată de concediere ar trebui să fie reflectată în declarația angajatului?

Cum să reflectați ultima zi lucrătoare într-o scrisoare de demisie? Ce formulare ar trebui folosită pentru a declanșa „de la” sau pentru a declanșa „ultima zi lucrătoare”? Experții în domeniul dreptului muncii sfătuiesc să se indice în document ziua anume de concediere - ultima zi de muncă. Dacă procedați altfel și reflectați în cerere că concedierea se efectuează de la „data concedierii”, atunci următoarea zi lucrătoare poate fi considerată ziua concedierii angajatului. Ca urmare, pentru a evita conflictele de muncă, este indicat să se indice în document ultima zi lucrătoare efectivă la concediere.

Trebuie să lucrez în ziua concedierii

Adesea, personalul și departamentele de personal au întrebări dacă un angajat este obligat să lucreze în ziua concedierii și, de asemenea, dacă ziua concedierii este considerată zi lucrătoare. Informațiile furnizate mai sus stabilesc că salariatul, în ultima sa zi în organizație, îndeplinește în totalitate funcții profesionale în cadrul companiei în toate cazurile, cu excepția concediului de odihnă cu rezilierea ulterioară a contractului. În consecință, răspunsul la întrebarea dacă ziua concedierii este o zi lucrătoare este clar - da, în majoritatea situațiilor de personal.