Cine dezvoltă un program de internship la locul de muncă. Cine face de obicei stagiul? Pentru ce este stagiul?

Stagiul de practică la locul de muncă este o practică obișnuită în găsirea unui loc de muncă nu doar în țara noastră, ci și în străinătate. Astfel de evenimente sunt necesare pentru angajarea de tineri specialiști fără experiență de muncă, precum și la angajarea lucrătorilor în companii mari cu mecanisme interne funcționale pentru desfășurarea activităților de muncă. Finalizarea unui stagiu direct la un potențial angajator îi permite atât acestuia, cât și solicitantului însuși să decidă și să ia decizia corectă reciproc avantajoasă cu privire la cooperare.

Conceptul de stagiu, categoriile de persoane care îl fac

Etapa premergătoare angajării direct la locul de muncă se realizează în vederea familiarizării potențialului angajat cu condițiile actuale de muncă, specificul acestora, precum și cu principiile generale de protecție și securitate a muncii.

Efectuarea stagiilor de practică la locul de muncă este adesea relevantă nu numai pentru angajații nou sosiți și studenții care tocmai au primit studii superioare sau secundare. La teste similare sunt supuși și profesioniștii care lucrează deja în companie și care se mută într-un nou post într-un domeniu în care nu au lucrat încă și nu au competențele specifice necesare.

Potrivit legii, stagiul de practică este obligatoriu pentru persoanele care solicită locuri de muncă vacante în industrii cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase. Familiarizarea preliminară cu procesele de lucru într-o astfel de situație începe abia după informarea inițială.

Termenul „stagiu” este adesea echivalat cu o perioadă de probă. În primul caz, pe lângă angajatul care îndeplinește atribuții directe de serviciu, mai este subînțeles că acesta urmează o pregătire.

Trebuie remarcat faptul că familiarizarea preliminară nu este necesară pentru fiecare specialist care aplică pentru un loc de muncă. În primul rând, este necesar la întreprinderile cu activități periculoase, de fapt, angajații obișnuiți nu au nevoie de astfel de teste. Totuși, pentru aceștia, astfel de oportunități pot fi prevăzute de regulamentele interne ale companiei angajatoare.

Înregistrarea stagiului: regulament

Cum se organizează un stagiu la locul de muncă? În primul rând, trebuie menționat că această problemă este slab reglementată de legislația muncii actuală. Singura recomandare oficială este semnarea unui contract pe durată determinată cu stagiarii, totul rămâne la latitudinea angajatorului.

Soluția optimă pentru acestea din urmă este întocmirea unui regulament separat care să reglementeze stagiile la o întreprindere (firma). Nu există un formular unificat pentru un astfel de document, fiecare angajator are dreptul să-l întocmească la propria discreție, cu toate acestea, majoritatea ofițerilor de personal aderă la o poziție similară. În mod ideal, prevederea ar trebui să includă următoarele elemente:

obiectivele stagiului preliminar;
locul unde va lucra stagiarul;
procedura de remunerare a activităților stagiarului și a mentorului acestuia;
procedura de stagiu;
documente care reglementează activitățile stagiarului.

Regulamentul se întocmește în prealabil și o listă a profesiilor care necesită un stagiu;

Înregistrarea unui stagiu: acord și comandă

Un solicitant pentru un post vacant trebuie să se familiarizeze cu o astfel de prevedere. Dacă părțile au ajuns la un acord preliminar, viitorul stagiar întocmește o cerere de admitere la un stagiu (și nu pentru un loc de muncă), se încheie cu acesta un contract de muncă pe durată determinată și se emite un ordin de înscriere. Ultimul document trebuie să conțină în mod obligatoriu informații despre supervizorul desemnat, durata stagiului, precum și postul ocupat de stagiar.

Cum ar trebui să arate comanda?

Cum se organizează mai exact un stagiu la locul de muncă? Un exemplu de ordin este dat în articolul de mai jos; acesta poate fi luat ca bază pentru orice ofițer de personal. Documentul trebuie să conțină în mod necesar următoarele informații:

data si numarul comenzii;
link-uri către documente oficiale (numărul de articole și numele acestora);
informații despre stagiar și supervizor (cine este repartizat, unde și pentru cât timp);
indicarea persoanelor responsabile (director și alții).

Planificare

Cum este structurat un program de stagiu la locul de muncă? Din nou, nu există reglementări clare pentru aceasta, toate întrebările se bazează în mare parte pe documentația internă a fiecărei persoane juridice. În fabrici și întreprinderi mari, planul de stagiu este deseori elaborat în avans și este potrivit pentru mulți muncitori în același timp, cu toate acestea, în unele cazuri, programul de stagiu este întocmit individual prin eforturile comune a două părți - stagiarul și acesta. supraveghetor.

feluri

Stagiul la locul de muncă, adică îndeplinirea directă a sarcinilor de serviciu de către stagiar, se desfășoară strict sub supravegherea unui supervizor și este înregistrat într-un jurnal special. La finalizarea cursului de orientare, pot fi programate examene. Se obișnuiește să se distingă două tipuri principale de stagiu:

Special. Cel mai adesea este necesar pentru specialități tehnice sau „complexe”. În timpul procesului de familiarizare, sunt acoperite regulile pentru îndeplinirea sarcinilor imediate, regulile de utilizare a echipamentului și toate echipamentele necesare.
Formare generală (sau la locul de muncă în domeniul securității și sănătății în muncă). Acesta este cel mai important tip de practică de producție, care constă în acoperirea regulilor și reglementărilor de bază ale tehnologiilor de protecție și siguranță a muncii. Pe baza rezultatelor implementării sale, se atribuie întotdeauna un examen, al cărui scop este verificarea asimilării cunoștințelor dobândite.

Probleme de plată și durată

Care este durata medie a unui stagiu la locul de muncă? Conform standardelor din Codul Muncii, termenul de finalizare a acestuia variază de la 3 la 10 zile lucrătoare și nu poate depăși două săptămâni. De menționat că, în unele cazuri, poate fi necesară o pregătire înainte de stagiu, a cărui durată nu este luată în considerare în practică.

Stagiarul are și dreptul la plata pentru munca sa, cuantumul remunerației în acest caz este determinat de normele Codului Muncii. Potrivit poziției oficiale, acesta nu poate fi mai mic decât salariul minim (salariul minim). Este logic să presupunem că resursele financiare acumulate vor fi cu un ordin de mărime mai mici decât cele ale specialiștilor care lucrează în personalul principal. Plata se face o singură dată la finalizarea stagiului.

Durata programului de lucru al stagiarului nu trebuie să depășească standardele stabilite de legislația muncii.

Formarea post-stagiu la locul de muncă nu este obligatorie, se efectuează de obicei înainte de începerea orientării. După ce a ascultat-o, stagiarul trebuie să lase o înregistrare a acestui lucru într-un jurnal special. Dacă testele finale au fost promovate cu succes, managerul are dreptul de a semna un ordin care să permită cursanților să desfășoare munca în mod independent.

În cazul în care rezultatele obținute au fost nesatisfăcătoare, salariatul poate fi scos din funcție până la reluarea examenului. Nu se plătesc salarii în această perioadă.

Documente la finalizarea stagiului

Stagiul la locul de muncă se încheie cu o revizuire a acestuia. Documentul este pregătit de către cursanții înșiși într-o formă liberă condiționat și trebuie să conțină în mod necesar următoarele informații:

ce obiective au fost atinse ca urmare a activității de muncă;
sarcini care au fost îndeplinite cu succes;
sarcinile care nu au fost îndeplinite, precum și motivele care au împiedicat acest lucru;
o scurtă listă de abilități și abilități dobândite;
propuneri care vizează îmbunătățirea procesului de lucru, precum și pregătirea practică pentru alți cursanți.

Documentele la finalizarea cursului de familiarizare sunt pregătite și de curator. Sarcina lui este să pregătească o referință de caracter pentru solicitant, să descrie cât de satisfăcător a făcut față sarcinilor atribuite în timpul muncii și, de asemenea, să-și lase părerea despre stagiar ca lucrător și persoană profesionistă. În concluzie, caracteristicile oferă feedback dacă angajatorul ar trebui să angajeze solicitantul personalului principal sau nu.

Angajatorul trebuie, de asemenea, să emită un ordin bazat pe rezultatele stagiului și promovarea examenelor de admitere în personal sau de refuzul solicitantului.

Ajutor pentru elevi

Stagiile la locul de muncă sunt adesea efectuate pentru studenții de la universități și de la școlile tehnice. În acest caz, între instituția de învățământ și companie se încheie un acord special, iar pe baza rezultatelor pregătirii practice, studentului i se eliberează un certificat special. Ar trebui să conțină următoarele informații:

NUMELE COMPLET. stagiar;
termenii de stagiu și de formare la locul de muncă;
informații de bază despre instituția de învățământ care trimite stagiarul, precum și despre compania care îl găzduiește;
documentele care reglementează stagiul de practică;
semnăturile și sigiliile părților.

Pregătirea lucrătorilor în protecția muncii constă în pregătire teoretică și practică, urmată de testarea cunoștințelor și aptitudinilor dobândite. Pentru a dobândi abilități practice la locul de muncă al unui anumit angajat, aveți nevoie stagiu sub îndrumarea unui angajat mai experimentat.

Cine ar trebui să facă un stagiu de securitate în muncă? Angajatorul este obligat să desfășoare pregătire la locul de muncă pentru angajații care intră la muncă în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase (Articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 7.2.5 GOST 12.0.004–90, clauza 2.2.2 din rezoluția Ministerului Muncii din Rusia, Ministerul Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 Nr. 1/29). Pentru alți angajați care nu sunt asociați cu condiții periculoase, angajatorul însuși stabilește necesitatea unui stagiu.

Notă Stagiul se efectuează numai după pregătirea în protecția muncii

Este necesar un stagiu dacă:

munca este supusă cerințelor sporite de siguranță a muncii;
munca se desfășoară în instalații care sunt supuse cerințelor de siguranță industrială.

Exemplu. Compania a încheiat un acord pentru a instala sisteme de utilități în clădire. Pentru a face acest lucru, este necesar să se săpați șanțuri adânci de 2 m. Astfel de lucrări sunt clasificate ca lucrări de mare risc (Anexa 1 la POT RO 14000-005-98). Prin urmare, angajatorul poate permite doar acelor angajați care au efectuat un stagiu în acest tip de activitate să-l presteze.

Dacă o întreprindere a aprobat o listă de profesii scutite de formarea la locul de muncă, atunci acestea sunt, de asemenea, scutite de stagii. Un angajat cu experiență de muncă în specialitatea sa poate fi scutit de stagiu cel puțin trei ani, care trece de la o unitate structurală la alta. În același timp, natura muncii sale și tipul de echipament nu ar trebui să se schimbe.

Cine conduce stagiul? Stagiul este efectuat de un angajat cu experiență care este numit ordine sau direcție angajator. În unele cazuri, există o limită a numărului de stagiari per conducător de stagiu. De exemplu, atunci când lucrați la înălțime, nu ar trebui să fie mai mult de două. De asemenea, poate fi introdusă o cerință privind calificările și experiența de lucru a supervizorului de stagiu.

Exemplu. În timpul stagiului, șoferul este repartizat unui mentor pe toată durata instruirii. Mentorii sunt selectați dintre cei mai experimentați și disciplinați lucrători cu experiență de lucru în autobuze cel puțin cinci ani, taxi si camion - cel puțin trei ani. Mentorii nu ar trebui să aibă încălcări ale regulilor de circulație sau accidente în ultimii trei ani. În plus, ei trebuie să urmeze o pregătire preliminară la un centru de formare și a avea un certificat de stagiușoferi de autobuz.

Cine efectuează de obicei un stagiu de securitate a muncii? Dintre specialitățile de lucru, stagiile sunt efectuate de:

sudori;
electricieni;
operatori de cazane;
șoferii implicați în transportul de persoane;
instalatori la mare altitudine etc.

Există și stagii de practică personal de reparații, operaționale, operaționale și de reparații și manageri operaționali.

Restul angajaților au nevoie de un stagiu dacă nu li se poate permite imediat să lucreze independent din cauza caracteristicilor unei anumite întreprinderi sau proces tehnologic.

Ce documente ar trebui să pregătesc înainte de un stagiu în domeniul securității și sănătății în muncă? Lista minimă necesară de documente pentru efectuarea unui stagiu arată astfel:

Reglementările privind stagiul de practică vor ajuta la întocmirea RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Document de orientare.
Reglementări privind îmbunătățirea competențelor profesionale și stagiul șoferilor” reglementări privind stagiul;
program de internship;
ordin de stagiu;
comanda pentru permisiunea de a lucra independent.

Regulamentul de stagiu descrie în detaliu drepturile și responsabilitățile angajatului și supervizorului de stagiu, termenii, procedura și caracteristicile stagiului.

Programul de stagiu stabilește:

procedura și durata stagiului într-o anumită profesie;
acțiuni tipice pe care un angajat trebuie să le învețe;
cantitatea de cunoștințe teoretice pe care trebuie să le obțină;
procedura de efectuare a controalelor de control în timpul stagiului etc.

Începutul și sfârșitul stagiului sunt documentate din ordinul sau instrucțiunile angajatorului. Ordinul de începere a stagiului indică baza stagiului și durata acestuia, enumeră angajații care trebuie să efectueze stagiul și mentorii acestora - supervizorii de stagiu.

Ce este inclus în programul de stagiu în securitatea muncii? În timpul stagiului, angajatul trebuie să:

să înțeleagă regulile documentelor de reglementare și tehnice privind protecția muncii,
învață să le aplici la locul de muncă;
scheme de studiu, instructiuni de exploatare si instructiuni de protectia muncii a caror cunoastere este obligatorie pentru a lucra intr-un anumit post (meserie);
practicați o orientare clară la locul dvs. de muncă;
dobândește abilitățile practice necesare în efectuarea operațiunilor de producție;
studiați tehnicile și condițiile pentru o funcționare fără probleme, sigure și economice a echipamentului care este întreținut.

Stagiul durează de la 2 la 14 schimburi. Durata în fiecare caz depinde de nivelul de pregătire profesională a angajatului și de natura muncii prestate. Uneori, cerințele specifice de stagiu sunt specificate în reglementările industriei de securitate și sănătate în muncă.

Exemplu. Pentru un șofer de autobuz care nu a mai lucrat ca șofer și tocmai a primit permis de conducere autobuz, stagiul va fi de 224 de ore: 61 de ore - stagiu înainte de traseu; 163 ore - stagiu de traseu. Un șofer cu experiență care este transferat de la o marcă de autobuz la alta se va descurca fără pregătire înainte de traseu. Are nevoie doar de un stagiu de traseu - 32 de ore. Dacă se produce un accident din vina șoferului, acesta va fi trimis la un stagiu de opt ore, urmat de promovarea examenelor de testare.

Cum sunt evaluate rezultatele unui stagiu de securitate ocupațională? Stagiul se încheie examen. Dacă un angajat nu poate trece testul de cunoștințe, i se acordă timp suplimentar pentru pregătirea și promovarea examenului nu mai mult de 30 de zile. În același timp, angajatul nu au voie să lucreze. Decizia se formalizează prin ordin. O intrare „eșuată” este introdusă în protocolul de testare a cunoștințelor, dar nu se eliberează un certificat. Numai după un test de cunoștințe de succes, documentat prin protocol și certificat, angajatului i se poate permite să lucreze independent. Finalizarea stagiului se consemnează în jurnalul briefing-urilor la locul de muncă.

Ce se întâmplă dacă nu finalizați stagiul? Dacă nu finalizați stagiul, veți primi o amendă (Partea 3 a articolului 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse):

pentru un funcționar și un antreprenor individual - de la 15.000 la 25.000 de ruble;
organizații - de la 110.000 la 130.000 de ruble.

Este important să urmați procedura și calendarul stagiului și să completați corect toate documentele. În caz contrar, Inspectoratul Fiscal de Stat poate considera că stagiul nu a fost efectuat (efectuat cu încălcări) și poate amenda angajatorul.

La investigarea accidentelor de muncă, efectuarea de către victimă a unui stagiu, alături de pregătirea în securitatea muncii, va fi unul dintre factorii fundamentali pentru stabilirea vinovăției angajatorului.

Citește și cu asta:

În prezent, multe companii folosesc tineri specialiști ca angajați liberi, adică. Managementul întreprinderii necesită stagii obligatorii. Uneori se întâmplă ca un nou venit care a lucrat într-o organizație timp de două săptămâni să fie declarat nepotrivit pentru muncă ulterioară. În plus, concedierea are loc fără plata salariului.

Aceasta este o încălcare a legii în vigoare în Federația Rusă privind desfășurarea și finalizarea stagiilor la locul de muncă.

Un stagiu este dobândirea practică a abilităților de muncă care sunt reglementate de fișa postului. Adesea, angajații care lucrează în „industrii periculoase” fac stagii de practică.

Uneori, acei angajați care primesc o promovare și se mută într-un nou post fac și stagii de practică. Durata perioadei de stagiu variază. Totul depinde de poziția și responsabilitatea care cade pe umerii angajatului.

Formarea la locul de muncă este de obicei înțeleasă ca procesul de dobândire a competențelor direct la locul de muncă (de exemplu, într-un birou sau într-un atelier de producție). Un stagiu are atât laturi pozitive, cât și negative.

Avantajele includ:

Specialistul trebuie să cunoască echipa și să-și determine responsabilitățile. Va trebui să-și evalueze punctele forte și să determine singur dacă a făcut alegerea corectă.
Angajatul are timp să se adapteze noului teritoriu.
Timpul în care se desfășoară stagiul oferă o oportunitate de a studia programul și caracteristicile echipei. Acest lucru face posibilă începerea muncii fără stres și tensiune care afectează sistemul nervos uman.

Dezavantajul este că nu toți angajatorii sunt conștiincioși în această problemă. Se întâmplă adesea ca stagiarii să fie folosiți ca forță de muncă gratuită.

Dar trebuie remarcat faptul că stagiul de practică nu este un proces de învățare, de fapt, este o activitate. Și orice muncă trebuie plătită.

Singurul lucru care ar trebui discutat cu conducerea organizației în avans este valoarea salariului stagiarului.

Durată

Durata stagiului, care are loc la locul de muncă efectiv, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, durează de la 3 la 10 zile lucrătoare. Mai mult, trebuie remarcat faptul că, în unele cazuri, tinerii specialiști trebuie inițial să urmeze formare. Perioada de pregătire nu este inclusă în stagiu.

Programe de stagiu pe profesie

În prezent, există mai multe tipuri de programe de internship:

stagiu de securitate la locul de muncă – acest tip de stagiu este cel mai important. Fără cunoașterea normelor și regulilor, este imposibil să efectuați lucrări de natură de producție;
Există o serie de stagii care se referă la profesii tehnice. Toți meșterii din această categorie sunt obligați să cunoască regulile de îndeplinire a obligațiilor și să aibă abilități în lucrul cu utilaje speciale (sudor, mecanic, strungar, inginer electrotehnic și operator cazane);

Dacă profesia nu implică muncă grea, specialistul va trebui să se familiarizeze cu cerințele și regulile pentru pregătirea documentației. De asemenea, trebuie să rețineți că, deși munca nu este dificilă, totuși necesită responsabilitate din partea angajatului (instalator de antene, paznic, șofer etc.);

Dacă vorbim de un stagiu pe aparatură specială, atunci acesta se desfășoară sub controlul strict al unui curator. Mai mult, perioada de stagiu poate dura câteva luni (operator macara de construcții sau excavator).

De asemenea, este necesar să înțelegem că și cele mai obișnuite și, uneori, profesii aparent nesemnificative necesită un stagiu. De exemplu, există un program de stagiu la locul de muncă al încărcătorului. Implică completarea anumitor documente și muncă grea. În consecință, o persoană care aplică pentru o poziție va trebui să demonstreze cât de pregătită fizic este pentru a efectua lucrări de o asemenea complexitate.

În orice caz, pentru a-și ocupa locul în companie, tânărul specialist va trebui să urmeze programul prescris. Aceasta este legea.

Procedura de stagiu

Începutul unui stagiu la locul de muncă începe cu emiterea unui ordin corespunzător cu privire la începutul său efectiv. Corpul acestui document include și numele complet al angajatului desemnat în „postul” responsabil cu desfășurarea practicii. Adesea, supervizorul stagiarului devine șeful unității sau șeful șantierului.

Stagiarului i se va cere apoi să urmeze toate instruirile relevante privind siguranța. De asemenea, trebuie să se familiarizeze cu îndatoririle sale etc. Șeful organizației ține un jurnal special pe toată durata stagiului. Indică numărul de zile lucrate (ture) și timpul petrecut la întreprindere. De asemenea, acest tip de jurnal înregistrează toate activitățile efectuate de cursant.

La sfârșitul stagiului, angajatul va trebui să susțină un examen privind TB și cunoștințele și abilitățile dobândite anterior.

Conform standardului, stagiarul trebuie nu numai să poată lucra și să ducă la bun sfârșit sarcina atribuită, ci și să cunoască toată documentația de însoțire care trebuie urmată atunci când efectuează un anumit proces de lucru. Dacă cel puțin una dintre reguli este încălcată în timpul stagiului, atunci specialistul are tot dreptul să-și apere drepturile în instanță.

Cum se plătește?

Plata pentru stagiu se face în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse. De menționat că salariul nu poate fi mai mic decât salariul minim. Plata se face la sfarsitul intregii perioade de stagiu. Salariul unui stagiar va fi mai mic decât cel al unui angajat permanent.

Cine este scutit de stagiu?

Angajații întreprinderilor periculoase și dăunătoare trebuie să facă stagii. Însă lucrătorii angajați în domenii mai puțin dificile pot face un stagiu doar la instrucțiunile interne ale șefului companiei.

Cum se aplică corect?

Pentru a oficializa corect stagiul, conducerea companiei trebuie să emită un ordin de începere a acestuia. Apoi, numele supervizorului procesului de lucru și numele stagiarilor sunt introduse în el.

După cum sa menționat mai devreme, se păstrează un jurnal în care sunt înregistrate toate activitățile stagiarului.

Fișa de punctaj al angajaților

Un eveniment în cadrul căruia un candidat sau student primește abilități practice și pregătire specifică se numește stagiu. Este necesar atunci când aplicați pentru un loc de muncă cu condiții de muncă periculoase, înainte de a întocmi un contract de muncă cu tineri specialiști fără experiență de muncă, precum și atunci când angajați angajați în mari corporații, succesul căruia depinde de coerența activităților de muncă. Timpul petrecut în practică permite angajatorului să evalueze solicitantul, iar solicitantul să ia decizia corectă cu privire la aplicarea pentru un loc de muncă în postul propus.

Stagiu la locul de muncă

Ce este un stagiu la locul de muncă?

Stagiul precede angajarea ca membru al personalului. Se efectuează pentru a vă familiariza cu condițiile de muncă, cu specificul responsabilităților funcționale, precum și cu procedura generală de protecție a muncii, siguranța și securitatea la incendiu, relevantă pentru postul pentru care postulează solicitantul. Nu numai studenții și angajații nou-veniți sunt instruiți. Evenimentul este relevant și pentru profesioniștii care au nevoie de recalificare într-un domeniu în care nu au un nivel suficient de cunoștințe și experiență.

Normele legislative definesc stagiul ca fiind o procedură obligatorie pentru candidații pentru posturile vacante care implică îndeplinirea sarcinilor profesionale în condiții de muncă dăunătoare și periculoase. Familiarizarea cu nuanțele unei profesii la o anumită întreprindere este posibilă numai după ce potențialul angajat a urmat o pregătire introductivă. În multe companii, un stagiu este asociat cu o perioadă de probă. În ambele situații, angajatul îndeplinește sarcini de serviciu, dar pe parcursul stagiului de practică învață și el.

Ce este un stagiu

Stagiu nu este necesar pentru fiecare angajat care aplică pentru un loc de muncă. Responsabilitățile profesionale ale unor specialiști nu necesită familiarizare prealabilă, deoarece toate etapele de lucru sunt efectuate folosind tehnologie similară la diferite întreprinderi. Necesitatea unui stagiu este determinată de documentația administrativă internă a companiei.

feluri

În funcție de scopul, organizarea și desfășurarea stagiului, există mai multe tipuri:

de bază;
special;
general.

Un stagiu de bază la locul de muncă implică îndeplinirea directă a sarcinilor postului de către un stagiar sub supravegherea unui specialist cu experiență desemnat de managerul de practică. Operația fiecărui cursant este înregistrată într-un jurnal special. După finalizarea evenimentului, sunt programate examene, pe baza rezultatelor cărora angajatorul decide oportunitatea includerii solicitantului în forța de muncă.

Un stagiu special este relevant pentru specialitățile tehnice care necesită pregătire în nuanțele și specificul muncii într-un anumit loc de muncă. În timpul antrenamentului, se acordă atenție regulilor de efectuare a operațiunilor tehnologice și de utilizare a echipamentelor.

Fiecare tip de stagiu are propriul eșantion de comandă pentru stagiul la locul de muncă.

Practica generală este să se familiarizeze cu regulile și reglementările de bază ale protecției muncii și tehnologiei pentru desfășurarea în siguranță a activităților în timpul executării sarcinilor de producție. Rezultatul testului de cunoștințe indică dobândirea deprinderilor de muncă în siguranță. Este baza pentru obținerea permisiunii de a lucra independent.

Procedura de înregistrare

Procedura de stagii la locul de muncă nu este suficient reglementată de legislația muncii. Reflectă singura recomandare cu privire la necesitatea semnării unui contract pe durată determinată cu stagiarii. Toate celelalte documente care reglementează relația se întocmesc în conformitate cu ordinul angajatorului.

După ce a trecut un interviu cu șeful departamentului și a luat decizia că solicitantul este potrivit pentru ei, solicitantul pentru post are posibilitatea de a se familiariza cu postul. Dacă solicitantul este de acord să coopereze conform schemei propuse, atunci trebuie să completeze o cerere de admitere la un stagiu, care va sta la baza încheierii unui contract pe durată determinată și emiterii unui ordin de înscriere a stagiarului.

Citeste si: Reguli pentru concedierea lucrătorilor la o întreprindere: codul muncii

Poziţie

Comanda de stagiu

Pentru a reglementa stagiile la o întreprindere, puteți întocmi un regulament separat, ale cărui secțiuni vor reflecta principiile de desfășurare a evenimentului, procedura de stabilire a salariilor în această perioadă pentru stagiar și pentru persoana ale cărei atribuții sunt însărcinate cu pregătirea sa. . Se recomandă ca documentul să includă o listă a angajaților care trebuie să efectueze un stagiu, precum și un exemplu de program de stagiu la locul de muncă.

Nu există o formă unificată de hârtie, astfel încât angajatorul are dreptul să o întocmească la propria discreție. Majoritatea specialiștilor HR implicați în elaborarea unei astfel de documentații aderă la o singură poziție, ceea ce presupune includerea unor secțiuni în prevedere:

practici;
numele locului de muncă de stagiu;
procedura de remunerare pe perioada stagiarului și a conducătorului acestuia;
documente care definesc drepturile și procedura pentru activitățile solicitantului.

Acord

Relația dintre un angajator și un angajat este formalizată printr-un contract de muncă. Stagiarul nu este un angajat cu drepturi depline, deoarece, din cauza cunoștințelor și experienței insuficiente, nu poate îndeplini în mod independent sarcinile de serviciu. Relațiile dintre părți sunt reglementate prin semnarea unui contract de muncă pe durată determinată. Acesta definește termenii stagiului, dar nu reflectă obligațiile directorului companiei de a angaja persoana după finalizarea stagiului. Documentul poate indica condițiile de reînnoire a contractului la finalizarea instruirii și la testarea cu succes a cunoștințelor și dobândirea deprinderilor practice necesare îndeplinirii atribuțiilor unui anumit post.

Ordin

Un ordin de admitere la un stagiu se emite după primirea consimțământului solicitantului și scrierea unei cereri corespunzătoare. Documentul trebuie să reflecte informații despre numirea șefului stagiului, momentul finalizării acestuia, precum și funcția pentru care se desfășoară. Un exemplu de comandă pentru un stagiu la locul de muncă trebuie pregătit în prealabil de un specialist de personal. Această soluție vă va permite să creați rapid un document folosind un șablon.

Program de antrenament și practică

Plan de stagiu

Sursele de reglementare nu prevăd o formă unificată a programului de stagiu. Va fi diferit pentru fiecare specialitate și pentru fiecare entitate de afaceri. Întreprinderea trebuie să dezvolte programe de internship specifice pentru profesiile gulere albastre. Secțiunile acestora trebuie să cuprindă prevederile documentației interne a persoanei juridice pentru care sunt elaborate.

La introducerea de noi tehnologii, precum și atunci când este necesar să se lucreze la echipamente achiziționate, programul de practică poate fi întocmit individual cu acordul supervizorului și al stagiarului. În acest caz, șeful practicii nu poate fi un angajat al întreprinderii, ci un reprezentant al vânzătorului produsului, a cărui utilizare trebuie instruită.

Salariu

Stagiarul are dreptul de a pretinde salariu. Cuantumul remunerației este determinat de normele Legislației muncii, conform cărora nu poate fi mai mic decât salariul minim. Rata stabilită pentru perioada de stagiu este semnificativ mai mică decât cea a specialiștilor care funcționează în baza unui contract de muncă. Plata se face o singură dată după finalizarea stagiului.

Durată

Durata stagiului pentru solicitanții pentru un post este determinată de legislația muncii, iar pentru studenți - printr-un acord cu instituția de învățământ. Numărul standard de ture de stagiu la locul de muncă variază de la 3 la 10 zile lucrătoare. Cu toate acestea, pentru unele specialități nu este suficientă această dată pentru pregătire, ceea ce este luat în considerare la un alt articol.

Astăzi, pe piața muncii a apărut o tendință negativă serioasă. Multe companii necinstite, la angajare, cer unui angajat să facă un stagiu. Un potențial specialist, care a lucrat cu conștiință de la două săptămâni la o lună, se dovedește a fi nepotrivit pentru această poziție, nu se face nicio înregistrare în cartea de muncă și nu este plătit salariu pentru această perioadă. Pentru a evita să ajungi într-o astfel de situație neplăcută, trebuie să știi ce este un stagiu și dacă ar trebui plătit.

Ce este un stagiu?

Acest termen poate fi interpretat în diferite moduri. Pe de o parte, un stagiu este formare, sau mai bine zis parte a acestui proces, o activitate pentru a dobândi experiență practică. De exemplu, studenții trebuie să urmeze o pregătire practică și să-și încerce cunoștințele teoretice în practică. În plus, ei pot învăța din interior procesul de producție al viitoarei lor profesii. Pe de altă parte, un stagiu este o oportunitate de a-ți arăta abilitățile profesionale într-un nou loc de muncă. După trecerea acestuia, managerul va putea concluziona dacă firma are nevoie de un astfel de specialist sau dacă este necesar să caute altul. În orice caz, ar trebui să-ți demonstrezi întotdeauna toate abilitățile profesionale și cunoștințele teoretice pentru a convinge atât conducerea, cât și pe tine de alegerea corectă a specialității.

De ce este necesar un stagiu?

Un stagiu este util deoarece oferă studentului oportunitatea în viitor de a primi o ofertă de muncă la întreprinderea în care efectuează direct stagiul.

Cea mai precisă metodă care vă permite să învățați cum să lucrați în siguranță este să vedeți și să arătați totul în practică. Într-un mediu de lucru, adică direct la viitorul loc de muncă. De regulă, procesul are loc sub îndrumarea unui angajat cu experiență și a unui mentor. Un începător nu va avea niciodată voie să lucreze independent. În acest caz, acest lucru se aplică cursanților sau angajaților fără experiență. Profesioniștii din domeniul lor sunt cunoscuți pe scară largă în cercurile înguste și nu trebuie să-și dovedească abilitățile de lucru. Pentru ei, un stagiu este o oportunitate de a înțelege dacă locul de muncă este potrivit pentru ei.

În situațiile în care un stagiu la locul de muncă este o cerință obligatorie stabilită prin lege, există o anumită procedură de finalizare a acestuia la întreprindere. Este un document de reglementare intern și este aprobat de conducerea companiei.

Cine ar trebui să facă stagiul?

După cum s-a menționat mai sus, stagiile pot fi finalizate atât de studenții absolvenți ai universităților, cât și de cetățenii care au o anumită experiență de muncă în specialitatea lor. Persoanele care urmează cursuri de formare sub formă de asistentat-stagiu (aceasta este o formă de pregătire postuniversitară) sunt asistenți-stagiari. Cu alte cuvinte, aceștia sunt cei care au studii profesionale superioare și doresc să o continue cu normă întreagă în următorii doi ani cu o predare aprofundată.

Conform legii, practica industrială pentru studenți este neremunerată, dar munca specialiștilor deja absolvenți trebuie răsplătită într-un echivalent monetar prestabilit.

Cum se aplică corect?

Ca orice alt tip de formare privind protectia obligatorie a muncii, stagiul de practica trebuie sa fie finalizat corespunzator. Acest lucru este necesar din mai multe motive. În primul rând, pentru ca inspectorii să nu poată pedepsi managerul pentru lipsa de pregătire a angajaților săi, iar în al doilea rând, pentru ca angajatul însuși să nu poată face o reclamație dacă primește răni sau îmbolnăviri din cauza sa. propria neglijență.

Mai jos este o listă cu documentele necesare atunci când aplicați pentru un stagiu:

Reglementări privind stagiul de practică;
. program;
. comanda pentru stagiu;
. ordin de admitere la munca independentă.

Programul de internship este cel mai important document metodologic, care detaliază principalele sarcini pentru potențialii angajați ai companiei.

În primul rând, trebuie să completați cererea de internship. Întregul proces de elaborare a acestui document trebuie abordat foarte serios și responsabil. Faptul este că descrie în detaliu toate drepturile și obligațiile atât ale stagiarului, cât și ale mentorului, precum și calendarul și procedura de desfășurare a stagiului, responsabilitatea generală și alte caracteristici asociate acestuia.

Stagiu la locul de muncă

Procesul de stăpânire și obținere de noi cunoștințe într-o poziție are avantajele și dezavantajele sale. Există, desigur, mai multe aspecte pozitive. Noii angajați au ocazia să se familiarizeze cu întreaga gamă de responsabilități, să evalueze în mod adecvat corectitudinea alegerii profesiei, să cunoască potențiali colegi și, de asemenea, să își evalueze propriile capacități și puncte forte. Este timp să te adaptezi la un nou loc de muncă. În plus, angajatorul însuși primește un ajutor vizual și timp pentru a evalua viitorul angajat și specialist. Un stagiu este un timp care permite unui angajat să se familiarizeze cu caracteristicile echipei, programul de lucru al acesteia, condițiile de muncă, precum și alte caracteristici ale locului de muncă ales. Toate acestea vă ajută să începeți să lucrați cu normă întreagă fără stres și efort suplimentar. Dezavantajul este că unii angajatori, încălcând legislația Federației Ruse, transformă acest proces în timp neremunerat de muncă cu normă întreagă, după care persoana este concediată fără compensație bănească. Un stagiu la locul de muncă nu este pregătire, ci pregătire practică, adică o activitate care trebuie plătită în modul prevăzut de lege. Suma salariului este întotdeauna convenită în avans.

A plăti sau a nu plăti?

Deci, atunci când vă confruntați cu necesitatea de a face un stagiu, ar trebui să vă clarificați toate întrebările în avans. După cum am menționat mai sus, stagiile industriale pentru studenți sunt neplătite. Acest lucru se explică prin faptul că în timpul stagiului dobândesc noi cunoștințe și abilități de care vor avea nevoie pentru angajare ulterioară. Elevii înșiși sunt interesați să dobândească abilități practice. Cât despre celălalt tip de stagiu, adică la locul de muncă, aici situația este diferită. Un nou angajat vine într-o poziție deschisă și își vinde abilitățile pentru a obține un loc de muncă. Își prestează serviciile pentru o anumită perioadă de timp, așa că un stagiu este o activitate utilă unei companii care este interesată de un specialist înalt calificat. Aici ar trebui să fiți de acord în prealabil cu privire la valoarea salariului pe care stagiarul îl va primi după încheierea stagiului.

După cum se poate observa din cele de mai sus, există mai multe tipuri de activități de producție bazate pe o anumită întreprindere. Problema remunerației trebuie rezolvată în condițiile legii. De aceea ar trebui să vă cunoașteți mai întâi drepturile și responsabilitățile.

Există o altă opțiune, de exemplu, atunci când un stagiu este o pregătire avansată. În acest caz, compania poate, pe cheltuiala sa, să ofere angajatului său oportunitatea de a dobândi noi cunoștințe. Într-o astfel de situație, problema plății pentru stagiu ar trebui rezolvată în avans.