Hârtii de accident de muncă. Investigarea, înregistrarea și plățile în caz de accident de muncă a unui angajat

În activitatea de muncă, accidentările industriale sunt, deși neplăcute, dar destul de frecvente. Datorită faptului că legislația prevede protecția drepturilor lucrătorilor, acest eveniment trebuie neapărat investigat corespunzător. În plus, lucrătorii au, de asemenea, dreptul la despăgubiri și alte preferințe și beneficii pentru accidente de muncă, cu toate acestea, toate părțile la un contract de muncă ar trebui să știe cum să documenteze în mod corespunzător incidentul pentru a-și proteja în mod eficient drepturile și pentru a evita posibilele consecințe negative în litigiu.

Ce este un accident de muncă - articol din Codul Muncii al Federației Ruse, reglementare legală

Accidentul de muncă este un fenomen extrem de neplăcut pentru angajator și muncitor. Ținând cont de faptul că acestea înseamnă vătămare a sănătății, a căror impunere era direct legată de îndatoririle de serviciu și nu s-ar fi întâmplat din alte motive, legislația actuală ia măsuri pentru a asigura protecția drepturilor lucrătorilor și garanțiile sociale în cazul producerii unor astfel de prejudicii. Deci, în primul rând, conceptul de accident de muncă ca accident de muncă este considerat de articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, legislația stabilește criterii stricte care se aplică pentru a califica un accident ca accident de muncă - pentru aceasta trebuie îndeplinite toate următoarele condiții:

Accidentarea trebuie primită direct în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu sau ulterior în scopul îndeplinirii acestora.
Timpul accidentării trebuie să fie inclus în programul de lucru sau să corespundă acestuia, cu excepția cazurilor de deplasare la și de la locul de muncă, sau la respectarea ordinului angajatorului în afara programului de lucru, confirmat prin documente. Pauza este inclusă și în perioada de timp indicată.
O vătămare este considerată industrială dacă este primită pe teritoriul angajatorului sau în afara acestuia atunci când se deplasează în afara teritoriului desemnat din ordinul angajatorului și în scopul îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

Acestea sunt principalele criterii pentru vătămările industriale. Cu toate acestea, în cazuri particulare, acestea includ daune aduse sănătății primite în afara condițiilor de mai sus. Astfel, următoarele sunt considerate accidente de muncă:

Primit în orice moment într-o călătorie de afaceri, precum și în timpul direcției către acesta și retur.
Primit în timpul repausului când se lucrează pe bază de rotație.
Când se îndreaptă spre locul de muncă sau din acesta prin ture de conducători auto, mașiniști și lucrători cu profesii similare.

Accidentele suferite în drum spre muncă sunt considerate industriale numai atunci când se deplasează cu mijloacele de transport angajatorului, sau cu orice alt mijloc de transport, atât public, cât și privat, dacă utilizarea acestora este menționată în contractul de muncă.

Cu toate acestea, criteriile de mai sus nu sunt singurele. În special, leziunile și prejudiciile cauzate sănătății, care nu sunt legate doar de relația dintre angajat și angajator în baza unui contract de muncă, sunt echivalate cu leziuni legate de muncă. În plus, consecințe și cerințe similare sunt impuse și altor categorii de persoane:

Ucenicii, stagiarii și alte persoane aflate în stagiu sau formare la locul de muncă.
Persoane cu tulburări psihice care urmează terapie ocupațională la locul de muncă.
Muncitori condamnaţi la închisoare
Membrii cooperativelor și gospodăriilor țărănești agricole.
Cetăţeni implicaţi în lucrări publice.

În consecință, aplicarea conceptului de vătămare profesională, precum și procedura de calcul și plată a despăgubirilor pentru accidente de muncă, este utilizată nu numai în relațiile de muncă, ci și într-o serie de situații similare acestora. De asemenea, reglementarea legislativă a problemelor legate de vătămări profesionale este prevăzută de următoarele acte normative:

Legea federală nr.125 din 24.07.1998. Normele acesteia reglementează procedura de plată și numire a despăgubirilor de către Fondul de Asigurări Sociale în caz de accidente.
Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 73 din 24 octombrie 2002. Prezenta ordonanță reglementează prin prevederile sale procedura generală de investigare a accidentelor.
Legea federală nr. 255 din 29 decembrie 2006. Această lege afectează standardele referitoare la sistemul de asigurare obligatorie pentru perioadele de invaliditate temporară.
Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale nr.160 din 24 februarie 2005. Prin acest ordin se stabilesc criteriile utilizate pentru determinarea gravității prejudiciului cauzat sănătății.

Tipuri de accidente de muncă

De o mare importanță în stabilirea cursului de acțiune pentru ambele părți din relațiile de muncă în cazul unui accident de muncă este determinarea naturii accidentelor de muncă. În special, în funcție de tipurile de vătămări industriale, divizarea poate apărea în funcție de natura lor:

Tobe.
Electric.
Chimic.
Sanitar si igienic.
Boli profesionale cronice.

În total, clasificarea posibilelor accidente de muncă prin natura lor poate fi mult mai largă.

Cu toate acestea, din punct de vedere legal, în majoritatea cazurilor, împărțirea tipurilor de vătămări profesionale în funcție de gravitatea lor, ceea ce implică următoarele opțiuni, este de o importanță esențială:

Vătămare ușoară.
Vătămare gravă.
Moarte.

Anumite caracteristici ale procedurilor procedurale depind tocmai de tipurile de vătămări la locul de muncă, atât în ceea ce privește gradul și volumul despăgubirilor, cât și procedura pentru angajatori și angajați.

Accident de muncă la locul de muncă: instrucțiuni pas cu pas

În general, un accident de muncă sau un accident, din punctul de vedere al legislației în vigoare, necesită respectarea obligatorie a procedurii stabilite de desfășurare a acțiunilor procesuale în vederea garantării protecției drepturilor lucrătorilor și angajatorilor. În special, această procedură este diferită atât pentru angajator, cât și pentru angajați. Puteți citi mai multe despre ce ar trebui să facă un angajator în cazul unui accident de muncă în articolul corespunzător. Cursul general de acțiune include:

Procedura de mai sus este generală și aproape fiecare pas al acțiunii depinde de situația specifică și de caracteristicile cazului particular. Încălcarea cerințelor de procedură poate presupune tragerea angajatorului la răspundere administrativă și chiar penală în anumite situații.

Cauzele accidentelor de muncă și consecințele acestora

Leziunile profesionale și accidentele de muncă pot apărea din mai multe motive. În funcție de astfel de împrejurări, se va stabili cuantumul despăgubirilor și plăților către angajați în caz de vătămare profesională, precum și tragerea la răspundere disciplinară, materială, administrativă, civilă sau penală a făptuitorilor. În plus, determinarea cauzelor posibile ale accidentelor de muncă și accidentelor de muncă va preveni în prealabil apariția unor astfel de evenimente sau va elimina posibilitatea acestora în viitor după accident. Cele mai frecvente cauze ale accidentelor de muncă sunt:

Tehnic. Acestea includ erori în automatizarea proceselor, defecțiuni ale echipamentelor și alți factori care depind exclusiv de componenta tehnică a muncii și de starea acesteia.
Sanitar si igienic. O serie de accidente de muncă și accidente de muncă apar din cauza încălcării sau nerespectării standardelor sanitare și igienice.
organizatoric. Aceste motive includ neperformanța sau calitatea insuficientă și implementarea integrală a măsurilor de protecție a muncii și alte posibile erori asociate cu factorul uman în producție.
Psihofiziologice. Aceste motive, spre deosebire de cele organizaționale, deși sunt legate de organizarea procesului de muncă, au la rădăcină încălcări asociate indivizilor, și nu cu organizarea muncii în general. Acestea includ apariția lucrătorilor la locul de muncă în stare de ebrietate, neglijarea măsurilor de siguranță și alți factori.

Consecințele accidentelor de muncă pot fi, de asemenea, extrem de diverse. Deci, acestea includ:

Daune aduse sănătății. Se poate exprima în incapacitatea permanentă sau temporară a salariatului accidentat sau a terților, sau chiar în decesul salariatului.
Asumarea responsabilitatii. Făptuitorii accidentului, stabiliți de comisie, de autoritățile de anchetă sau de instanță, pot fi aduși la diferite grade de răspundere.
implicatii organizationale. Printre acestea se numără obligația de a desfășura informări neprogramate și direcționate după fiecare accident, precum și necesitatea asigurării activităților comisiei și a altor acțiuni procedurale.
costurile materiale. Necesitatea plății compensațiilor și concediului medical este atribuită în primul rând FSS, totuși, în unele cazuri, pentru anumite tipuri de responsabilitate, aceasta poate fi suportată atât de angajator, cât și de angajații vinovați. În plus, deseori accidentele pot fi asociate cu daune aduse proprietății angajatorului, angajaților sau terților.
costuri reputaţionale. Ele pot afecta atât angajații, cât și angajatorii. În special, un angajat care a provocat un accident poate fi concediat pentru o abatere disciplinară, care în viitor îi poate afecta cariera. Un angajator care nu reușește să asigure siguranța procesului de muncă poate suferi și pierderi grave asociate cu pierderea reputației.

Plăți și compensații pentru accidente de muncă în 2018

În primul rând, responsabilitatea principală pentru acordarea de despăgubiri pentru accidentele de muncă revine angajatorului. Cu toate acestea, deoarece contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale sunt plătite pentru fiecare angajat, care, printre altele, includ asigurarea împotriva accidentelor de muncă, aceste costuri sunt compensate din FSS.

În special, următoarele plăți obligatorii pe care angajații se pot baza pot fi atribuite plăților de asigurări prevăzute de lege:

Suma forfetară în caz de accident. Această plată este furnizată angajatului direct la FSS prin apelul său personal sau prin intermediul angajatorului. Suma maximă de despăgubire forfetară și plăți pentru un prejudiciu industrial în 2018 din partea FSS este de 97.778 de ruble. O astfel de plată este asigurată numai în cazurile de invaliditate permanentă fără posibilitatea restabilirii acesteia într-un termen de 4 luni.
Indemnizație lunară pentru invaliditate temporară. Acest beneficiu este întocmit în același mod ca și cel obișnuit, cu toate acestea, are o serie de diferențe minore de care atât angajatul, cât și angajatorul ar trebui să fie conștienți. În special, dacă motivul plății indemnizației a fost un accident de muncă, atunci angajatul aflat în concediu medical, de până la 4 luni, primește 100% din câștigul mediu, și nu sume mai mici. În acest caz, durata concediului medical este stabilită de instituția medicală. Cu toate acestea, aceste plăți au și anumite limite asupra sumei maxime. Ele se ridică la 300.728 de ruble timp de patru luni - aceasta este perioada maximă posibilă de a fi în concediu medical.

Aceste plăți se datorează angajatului, indiferent cine a fost responsabil pentru accidentul de muncă. Adică, dacă un accident de muncă s-a produs atât din vina salariatului, cât și din vina angajatorului, a terților, sau chiar în împrejurări de forță majoră, salariatul are dreptul să primească despăgubirile menționate fără nicio restricție prevăzută de lege.

Beneficiile de mai sus sunt plătite direct de către angajator la momentul plății următorului salariu către angajat la cererea acestuia. După aceea, angajatorul trimite o notificare către FSS împreună cu actul de investigare a accidentului și concluziile comisiei de anchetă, iar decizia de a acorda despăgubiri FSS se ia în termen de zece zile. Angajatul însuși poate aplica și la FSS - de exemplu, în cazul în care întreprinderea a fost lichidată sau dacă apar cheltuieli suplimentare care necesită compensare.

În plus față de plățile menționate mai sus, angajații care au suferit un accident de muncă au, de asemenea, dreptul de a solicita o serie de alte plăți în anumite cazuri. Cu toate acestea, plățile ulterioare pot să nu fie întotdeauna obligatorii. Astfel de compensații pentru un accident de muncă includ:

Despăgubiri pentru daune materiale. Un angajat are dreptul de a primi despăgubiri pentru pagubele materiale directe cauzate proprietății sale în cursul unui accident sau ca urmare a acestuia. Cu toate acestea, angajatul poate recupera aceste fonduri de la angajator numai în situația în care vinovăția acestuia din urmă este dovedită. În cazul în care terții sunt vinovați de accident, pedeapsa ar trebui să fie îndreptată și către aceștia, și nu către angajator.
Despăgubiri pentru prejudiciul moral. In cazul producerii unui accident de munca, salariatul are si dreptul la recuperarea despagubirilor nu numai pentru prejudiciul material, ci si moral pentru suferinta cauzata acestuia in timpul accidentului. În majoritatea situațiilor, acest prejudiciu poate fi recuperat și exclusiv de la persoana vinovată, însă decizia definitivă privind tragerea la răspundere și plata unei despăgubiri corespunzătoare pentru prejudiciul moral este luată de instanță. Astfel, în practica judiciară există hotărâri de aducere a angajatorului la plata daunelor morale chiar și în cazul în care terții s-au făcut vinovați de accident, întrucât salariatul nu a fost avertizat cu privire la anumite aspecte ale activității sau potențiale pericole.
Compensație pentru câștigurile pierdute. Adesea, la calcularea plăților de concediu medical, poate apărea o situație când plata lunară este mai mică decât câștigul mediu lunar sau salariul stabilit pentru angajat. În această situație, dacă există vina cel puțin parțială a angajatorului în cauza producerii accidentului, cuantumul diferenței dintre plățile de concediu medical pentru vătămare și câștigul mediu lunar efectiv poate fi recuperat de la acesta din urmă în cadrul unei proceduri preliminare sau judiciare. În plus, o astfel de diferență poate fi recuperată direct de la angajator și în situațiile în care compensarea concediului medical este mai mică decât câștigul mediu din cauza atingerii valorilor limită.
Compensarea costurilor de tratament medicamentos, reabilitare în sanatorie și proceduri medicale. Această despăgubire se primește fie de la angajator, fie direct prin filiala teritorială a FSS, și numai dacă costurile indicate și necesitatea achiziționării de medicamente, tratament sanatoriu sau supus unor proceduri au fost confirmate printr-un control medical și sanitar în modul prevăzut de lege.
Asistență financiară. Nu există reglementări și documente care să oblige angajatorul să plătească asistență materială angajaților în cazul producerii unui accident de muncă. Cu toate acestea, posibilitatea de a acorda o astfel de asistență este dreptul angajatorului. În special, poate fi asumat și prin reglementările interne în vigoare la întreprindere, prin contractul colectiv de muncă sau prin contractele de muncă cu salariații individuali. Daca este prevazut ca fiind obligatoriu de documentele mentionate anterior, atunci angajatorul nu are dreptul sa refuze plata acestuia. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, această plată este pur voluntară pentru angajator. În același timp, angajatorul ar trebui să țină cont de faptul că asistența materială în caz de vătămare profesională nu este supusă despăgubirii pe cheltuiala fondurilor de asigurări, dar nu este impozitată, cu condiția ca valoarea acesteia să nu depășească 4 mii de ruble.

Despăgubiri se plătesc și rudelor unei persoane care a murit în urma unui accident de muncă sau în urma unui accident de muncă. Această plată este fixă și se ridică la 1 milion de ruble. Totodată, copiii, părinții, soții și persoanele aflate în întreținerea acestuia, precum și persoanele care au locuit cu defunctul și și-au pierdut capacitatea de muncă în termen de cinci ani de la moartea acestuia, au dreptul să primească plata menționată. Aceste plăți nu se aplică altor rude sau terți - acestora li se aplică o altă procedură de acordare decât procedura moștenirii. În special, prestațiile se plătesc la decesul unei rude la locul de muncă în termen de maximum două luni.

Accident la locul de muncă - ce să faci pentru un angajat

Răspunsul la întrebarea care ar trebui să fie acțiunile unui angajat în cazul unui accident industrial este, de asemenea, complex. Protecția propriilor drepturi poate fi efectuată atât în instanță, cât și în afara instanței, așa că ar trebui să vă pregătiți pentru orice rezultat al procesului. În primul rând, trebuie menționat că nu se va acumula nicio compensație pentru angajat dacă accidentul de muncă nu este înregistrat în mod corespunzător de către angajator.

Adică, pentru a primi compensații, nu este suficient doar un concediu medical. Este necesar ca în organizație să se formeze o comisie de investigare a accidentelor cu drepturi depline, accidentul în sine ar trebui înregistrat la întreprindere în jurnalul de înregistrare corespunzător. Victima are dreptul deplin de a participa la lucrările comisiei de anchetă - angajatorul sau inspectoratul de muncă nu au dreptul să refuze să o includă în această comisie. În cazul în care angajatorul refuză să documenteze în mod corespunzător accidentul care a avut loc, angajatul are dreptul să contacteze inspectoratul de muncă sau parchetul și să înregistreze în mod independent toate circumstanțele evenimentului.

În cazul în care accidentarea a fost înregistrată corect, singurul lucru pe care trebuie să îl facă angajatul este să primească un concediu medical de la o instituție medicală, în care va fi aplicat marcajul „04” ca bază pentru invaliditate temporară. După aceea, este necesară prezentarea acestui concediu medical la angajator sau la filiala teritorială a FSS de la locul de reședință sau de angajare. La concediul medical se anexează o cerere de acordare a indemnizației pentru o perioadă de invaliditate temporară din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale.

Puteți contacta direct FSS, ocolind angajatorul, doar dacă angajatul nu are capacitatea fizică de a cere despăgubiri de la acesta. De exemplu, dacă organizația a fost lichidată sau este în curs de a fi declarată în faliment.

Trebuie remarcat faptul că angajatul este obligat să se supună unui control medical în cazul unui accident de muncă, dacă există o invaliditate permanentă sau necesitatea achiziționării suplimentare de medicamente sau tratament în stațiune și sanatoriu. Costurile cu medicamentele și alte proceduri de reabilitare sunt, de asemenea, supuse rambursării de la Fondul de asigurări sociale, dar numai dacă angajatul a primit în prealabil o sesizare corespunzătoare de la examenul medical și sanitar și a furnizat, de asemenea, documente la Fondul de asigurări sociale care confirmă fără ambiguitate cheltuirea fondurilor personale pentru achiziționarea acestor bunuri sau servicii.

Pentru recuperarea prejudiciului material sau moral de la angajator, salariatul trebuie în primul rând să trimită o cerere către angajator însuși, cu indicarea cerințelor acestuia pentru plata despăgubirii menționate. În cazul în care angajatorul refuză, angajatul are dreptul de a introduce o acțiune în instanță - în acest caz, gradul prejudiciului și valoarea plăților vor fi stabilite atât pe baza situației reale, cât și pe baza acțiunilor directe ale angajatului și angajatorului. Practica judiciară are multe exemple de diferite decizii în cazuri aproape identice legate de plata unei despăgubiri către un angajat pentru un prejudiciu profesional, deci nu există un algoritm de acțiuni unic și 100% funcțional în acest caz.

Traumatismul este ceva împotriva căruia nu se poate asigura. Și oricine la locul de muncă poate avea un accident. Prin urmare, ar trebui să vă pregătiți pentru o astfel de situație.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Trebuie să știți că o accidentare la locul de muncă în Federația Rusă în 2019 este supusă asigurării și despăgubirii pentru daune. Dar în acest sens, există multe nuanțe, de care depinde nu numai mărimea plății, ci și disponibilitatea acesteia.

Aspecte principale

În a doua instanță, puteți aplica pentru prestații de invaliditate - integrale sau parțiale. Poate fi cerut.

Cum funcționează ghidul

Angajatorul este responsabil pentru:

Aceste acțiuni trebuie finalizate într-o perioadă scurtă de timp. Pentru că este cerut atât de legislație, cât și de procedura standard.

Toate documentele pentru un astfel de caz trebuie pregătite în prealabil, astfel încât execuția să dureze cât mai puțin.

Momentul investigației

Există o împărțire a perioadei de anchetă. Deci, în cazul unui accident cu vătămare ușoară, legislația prevede trei pentru toate acțiunile organizatorice.

Dar dacă angajatul a fost grav rănit sau a fost înregistrat un rezultat fatal, atunci perioada de investigare este mărită la 15 zile.

De asemenea, joacă un rol atunci când angajatorul a fost anunțat despre incident. Dacă acest lucru nu s-a întâmplat în aceeași zi, atunci i se oferă posibilitatea de a desfășura toate activitățile în termen de o lună de la data primirii informațiilor despre accident.

Documente necesare

Angajatul afectat trebuie să furnizeze următorul pachet de documente:

ca copie;
document de pașaport;
o accidentare la locul de muncă este determinată de gravitatea acesteia;
verificări pentru medicamente și servicii medicale;
înregistrarea incidentelor.

Angajatorul depune la FSS următoarele documente:

un act de vătămare;
protocol de investigație;
confirmarea plății primelor de asigurare pentru angajat;
salariul mediu pe angajat;
certificat care confirmă disponibilitatea plăților pentru accident de muncă.

Algoritmul de calcul al daunelor

Pentru a face acest lucru, utilizați formula cu următorii indicatori:

alocația maximă;
numărul de zile de boală;
zile de invaliditate.

Cine ar trebui să plătească despăgubiri victimei

Trebuie inteles ca daca exista contributii la Fondul de Asigurari Sociale, toate platile care se fac pentru persoana vatamata sunt suportate de aceasta organizatie de stat.

Acesta este un fel de asigurare atât pentru angajat, cât și pentru companie.

suma de plata

Cu ajutorul unei accidentări la locul de muncă și a concediului medical, plata se va face cu virarea întregii sume a salariului pentru salariat pe perioada invalidității acestuia.

Cifrele maxime ale sumelor sunt destinate acelor lucrători care au suferit accidente grave de muncă.

Ultimele modificari

Trebuie înțeles că statul ține evidența plății contribuțiilor în acest domeniu. Pentru că vă permite să asigurați disponibilitatea compensațiilor pentru mulți lucrători.

Chiar și o vătămare ușoară primită de un angajat la locul de muncă în timpul programului de lucru din vina angajatorului implică întotdeauna impunerea răspunderii asupra acestuia din urmă. Dacă apare o accidentare la locul de muncă, ceea ce ar trebui să facă angajatorul nu este încă foarte clar. De fapt, mai întâi trebuie să acordați măsuri de prim ajutor victimei, apoi să vă ocupați de clarificarea detaliilor incidentului și de înregistrarea accidentului.

Leziunile profesionale includ:
După faptul că ați primit un accident de muncă, nu trebuie să cedeți presiunii autorităților și să continuați să lucrați până la sfârșitul programului de lucru; este imposibilă semnarea retroactivă a documentelor privind briefing-urile privind protecția muncii; De asemenea, nu recomandăm să contactați o unitate medicală deținută de o organizație sau care a încheiat un contract cu aceasta. Citiți mai multe în aceasta

orice fel de vătămare corporală cauzată de mijloace fizice sau electrice;

hipotermie și supraîncălzire a corpului unui angajat - degerături sau insolație;

mușcături de animale, insecte și alți reprezentanți ai faunei într-o anumită producție;

orice altă vătămare suferită de salariat în cursul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

Sunt considerate accidentări de producție numai acele accidentări care apar în timpul muncii pe teritoriul organizației, sau în drum spre locul de muncă, sau în tură sau în timpul unei călătorii de afaceri. În toate aceste cazuri, trebuie efectuate investigații asupra faptului vătămării.
Problema accidentelor de muncă la întreprindere este reglementată de un decret separat al Ministerului Muncii, precum și de Constituția Federației Ruse și de Codul Muncii al Federației Ruse.

Primii pași ai angajatorului

Obligațiile angajatorului în caz de accident de muncă includ următoarele:

Acordați primul ajutor sau chemați o ambulanță.

Luați toate măsurile necesare pentru a preveni consecințele unui accident.

Când un angajat decedează, sesizează inspectoratul de muncă, societatea de asigurări și parchetul.

Luați măsurile necesare pentru a păstra cât mai mult posibil situația în care s-a produs urgența.

În cazul în care o vătămare profesională a cauzat rănirea a doi sau mai mulți angajați sau a dus la deces, angajatorul, în conformitate cu articolul 228.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să notifice FSS. Obligațiile fiecărui angajator indicat în listă în cazul unui accident de muncă la o întreprindere controlată de acesta sunt indicate la art. 228 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Următorii pași pentru angajator

Pentru a clarifica circumstanțele situației, trebuie să efectuați următoarele acțiuni:
Știați
Leziunile la locul de muncă sunt clasificate după numărul de victime (individual și de grup) și după gravitate (gradul I, II și III). De asemenea, a fost elaborat un clasificator al accidentărilor, care conține 15 puncte și care descrie cauzele accidentelor de muncă. În aceasta puteți citi mai multe despre clasificarea leziunilor.

Formarea comisiei. Această comisie este formată din trei persoane, printre care ar trebui să fie un reprezentant al organizației sindicale, un inginer de securitate din cadrul întreprinderii, precum și un reprezentant al angajatorului. Comisia trebuie să aibă toate condițiile de muncă. În cazul în care a avut loc o rănire a două sau mai multe persoane sau deces, comisia mai include un inspector de stat, un reprezentant al organismelor de autoguvernare și un reprezentant al unui sindicat regional.

Efectuarea unei anchete. În această etapă, comisia întrunită se angajează în clarificarea împrejurărilor producerii accidentului, identificarea făptuitorilor și a gradului de pagubă produsă.

Întocmirea unui act. include un punet obligatoriu - un act de vătămare la locul de muncă. Actul este întocmit în limba rusă (dacă victima este străină, atunci și în limba sa maternă) în număr de copii egal cu numărul persoanelor interesate (din două). Actul conține informații despre incidentul de urgență și cauzele acestuia, despre autori și gradul de vinovăție al victimei însăși. Dacă există declarații de martori, acestea sunt consemnate și în acest act.

Plata despăgubirii. Fiecare salariat vătămat, precum și rudele salariatului decedat, au dreptul să primească despăgubiri care vizează compensarea prejudiciului moral și fizic.

Acum trebuie să ne dăm seama ce amenință organizația cu o accidentare la locul de muncă. În primul rând - plata a 100% din salariul oficial pentru întreaga perioadă în care angajatul rămâne invalid. În cazul în care salariatul este complet în imposibilitatea de a continua să lucreze, el sau rudele pot primi plăți unice sau lunare emise de Fondul de Asigurări Sociale.

Valoarea plăților compensatorii lunare nu poate depăși limita stabilită de 65 de mii de ruble. Asistența unică în caz de deces este de peste un milion de ruble.

Responsabilitate suplimentară

În cazul unui accident de muncă, angajatorul este obligat să sesizeze un număr de autorități, care sunt indicate mai sus. În cazul în care autoritățile decid să ascundă fapta a ceea ce s-a întâmplat, acesta poate fi supus răspunderii administrative sub forma unei amenzi grave. Cuantumul amenzii depinde de gradul de vinovăție al persoanelor responsabile recunoscut de instanță. Persoanele despre care se constată că au provocat un accident mortal pot fi supuse unei răspunderi penale reale cu termeni diferite.

Avocatul vă va răspunde la întrebări în comentariile articolului

Termenul „accident de muncă” înseamnă o vătămare (prejudiciu) la locul de muncă de către un angajat din cauza unui accident cu consecințe precum pierderea capacității de muncă (permanentă/temporară), nevoia de a-l transfera la un alt loc de muncă sau decesul acestuia.

Cum sunt înregistrate astfel de leziuni și la ce se poate aștepta un angajat?

Ce este un accident de muncă la locul de muncă?

Potrivit articolului 5 din Legea federală nr. 125 din 24/07/98, fiecare angajat care a încheiat un acord/contract cu angajatorul (inclusiv studenții în practică) trebuie să fie asigurat împotriva accidentelor de muncă sau a bolilor profesionale. Asigurarea este o garanție de despăgubire a prejudiciului, indiferent dacă angajatul a fost rănit direct la locul de muncă sau în drum spre acesta.

Ce sunt accidentele de muncă? Studiem „litera Legii”...

Leziuni primite la locul de muncă, dar fără legătură cu producția - leziuni casnice ale unui angajat

Primit în drum spre serviciu (sau de la locul de muncă) cu mijloacele de transport în comun, pe jos sau cu mașina privată (fără acord cu autoritățile).

Primit la o petrecere corporativă.

Primit din cauza unei boli sau a tentativei de sinucidere și care a dus la moarte.

Obținut din cauza alcoolului sau a altor intoxicații a angajatului (excepție - încălcarea tehnologiei/procesului în care au fost utilizate substanțe toxice).

Primit atunci când un angajat săvârșește o infracțiune.

Obținut în procesul unui joc sportiv pe teritoriul companiei.

Obținut în timpul fabricării oricăror articole pe teritoriul companiei fără permisiunea conducerii - în scopuri personale.

Obținut ca urmare a folosirii unei mașini de serviciu fără o comandă din partea conducerii (în scop personal).

Primit intenționat (autovătămare).

Documente, procedura de inregistrare si investigare

Etanizarea acțiunilor de conducere atunci când un angajat primește o vătămare este reflectată în articolele 228-230 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și în Regulamentul nr. 1.

Deci, în cazul unui accident care a avut loc unui angajat, managerul trebuie să...

Într-o notă:
Nu există termen de prescripție pentru investigarea unui accident/vătămare la locul de muncă. Adică, dacă managerul ascunde vătămarea primită de angajat (aprox. sau în caz de încălcări în anchetă), inspectorul de stat de muncă va efectua o anchetă suplimentară după declarația angajatului vătămat sau a rudelor acestuia.

Amenda pentru manager în caz de ascundere a unui eveniment asigurat este de până la 1000 de ruble. (pentru funcționari), până la 10.000 de ruble. (pentru persoane juridice/persoane).

Documente care sunt transferate de către angajator la fondul de asigurări:

O copie a contractului sau a lucrării/cartei angajatului.

O copie a actului de vătămare la locul de muncă.

Un document privind perioada de plată a indemnizațiilor (aprox. după timp/incapacitate de muncă) din cauza unei accidentări la locul de muncă.

Acte de la angajatul accidentat:

Formular de cerere.

Documente care confirmă costurile de reabilitare a angajatului (social, medical și profesional).

Incheierea institutiei de expertiza medicala si sociala cu privire la gradul de pierdere a invaliditatii profesionale.

program de reabilitare.

Incheierea institutiei de expertiza medicala si sociala privind tipurile de reabilitare de care are nevoie angajatul.

Documente pentru cercetarea accidentului (lista este stabilită de președintele comisiei):

Cartea de muncă (sau contract).

Pașaport.

Descrierea postului.

Formularul cardului personal numărul T-2.

Foaia de pontaj.

Documente care vor fi necesare la recunoașterea unei vătămări ca caz supus investigației:

Notificarea unui eveniment asigurat în formularul 2.

Ordinul comisiei.

Documente care constituie materialele anchetei: materiale foto/video, diagrame, protocoale de audiere a martorilor și a victimei, medicale/concluzii despre vătămare (formular nr. 315/y), expertize, protocol de examinare a locului vătămării (formular 7), rezultate cercetări etc.

Faptul unui accident (fabricatie/vatamare) - formular H-1 in 3 exemplare in cazul unui eveniment asigurat. Obligatoriu - cu semnăturile tuturor membrilor comisiei, aprobat de șeful și sigilat cu sigiliul companiei.

Incheierea inspectorului de stat/munca (nota - f.5).

Raportarea consecințelor vătămării și a măsurilor luate (nota f.8).

Jurnalul de înregistrare a accidentelor (nota f.9).

Care sunt beneficiile pentru un angajat în cazul unui accident de muncă?

Aducere aminte:

Eligibilitatea unui angajat pentru beneficii post-time/invaliditate garantat de articolul 5 din Legea federală nr. 255 din 29.12.06, dar în cazul recunoașterii unei vătămări, un angajat casnic are dreptul doar la o indemnizație obișnuită (FZ nr. 125). În cazul unui accident de muncă, angajatul are dreptul deplin de a plăti pentru câștigurile pierdute și pentru toate costurile de reabilitare (articolul 184 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Toate tipurile de acoperire de asigurare care sunt prevăzute de lege (notați articolul 8 din Legea federală nr. 125):

Indemnizație pentru invaliditate temporară din cauza unui accident de muncă

Se plătește în proporție de 100% din câștigul mediu. Mai mult, experiența victimei în acest caz nu contează. Angajatorul plătește indemnizația.

Plată forfetară de asigurare

Se plătește de către FSS. Valoarea plății este determinată direct în funcție de gradul de handicap (max / sumă - 64.400 de ruble) de către instituția de examinare medicală.

Plata lunara de asigurare

Se plătește și de către FSS. În ceea ce privește cuantumul plății, acesta se determină ca o cotă din câștigul mediu lunar și, în consecință, gradul de invaliditate. Dimensiunea sa maximă este de 49.520 de ruble.

Plata tuturor cheltuielilor suplimentare/pentru reabilitarea angajatului asigurat

Plătește FSS. Acestea pot include următoarele costuri/cheltuieli: tratament după o vătămare, achiziționarea de medicamente sau articole pentru persoană/îngrijire, asigurarea de transport și echipament tehnic, reabilitare. Vacanta in plus fata de cea principala pe durata tratamentului + deplasarea la locul de tratament si retur se plateste de catre angajator, care i se ramburseaza fondurile cheltuite ulterior de la FSS.

Despăgubiri pentru prejudiciul moral

Se plateste de catre angajator. Iar cuantumul plății va fi stabilit de instanță.

Alte compensații/plăți stabilit în contractul tarifar al firmei (în contractul colectiv). Angajatorul plătește.

Afectarea sănătății unui lucrător sau salariat ca urmare a unui accident de muncă, care a presupus: necesitatea transferului salariatului la un alt loc de muncă, invaliditate temporară sau permanentă a salariatului, decesul salariatului.

Un accident de muncă este o vătămare pe care un angajat a suferit-o în timpul programului de lucru pe teritoriul întreprinderii sau în timpul executării instrucțiunilor de la conducere în afara acesteia. În plus, accident de muncă este considerat a fi prejudiciu primit în pauzele stabilite prin contractul de muncă, procesare, pregătire pentru începerea muncii, precum și călătorii de afaceri.

Potrivit articolului 5 din Legea federală nr. 125-FZ din 24 iulie 1998 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale”, persoanele care prestează muncă în baza unui contract (contract) de muncă încheiat cu un asigurat (angajator) sunt supuse asigurării obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale.

Un accident se poate produce atat pe teritoriul asiguratului, cat si in afara acestuia, sau in timpul deplasarii la locul de munca sau intoarcerii de la locul de munca pe transportul asigurat de asigurat.

Notă. Accidentele survenite cu studenții aflați în practică industrială la angajator, sau persoane implicate în prestarea de muncă în folosul comunității, sunt, de asemenea, supuse investigației și contabilității.

O accidentare industrială la locul de muncă, chiar dacă nu foarte gravă, este întotdeauna o pacoste atât pentru angajat, cât și pentru angajator.
Ce să faci dacă are loc un accident?

Accidentele de muncă suferite în timpul programului de lucru.

Legislația muncii obligă angajatorii să ofere angajaților condiții sigure și protecție a muncii în organizație.

Dar, dacă ați primit totuși un accident industrial la locul de muncă, în primul rând, desigur, trebuie să sunați la un medic. Apoi ar trebui să sunați supervizorul imediat și să cereți martorilor incidentului să povestească despre ceea ce s-a întâmplat. După ce se consemnează accidentarea, puteți merge la spital.

Angajatorul, la rândul său, este obligat să organizeze asistența victimei și, dacă este necesar, să o predea la centrul medical. De asemenea, seful organizatiei trebuie sa initieze intocmirea unui protocol, in care trebuie consemnate toate imprejurarile incidentului.

Toate vătămările legate de muncă suferite de angajați în îndeplinirea sarcinilor de muncă sau în efectuarea muncii la instrucțiunile angajatorului care au avut loc la locul de muncă, inclusiv o pauză, în drum spre sau de la locul de muncă sunt documentate și investigate (articolele 227, 230 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu există caracteristici speciale în investigarea vătămărilor și plata despăgubirilor victimelor pentru lucrătorii de birou, aceste aspecte fiind reglementate și de legislația muncii.

O accidentare primită în timpul programului de lucru poate fi calificată și ca accident care nu are legătură cu producția: prin decizie a comisiei de cercetare a accidentelor, a inspectorului de stat de muncă sau a instanței de judecată. De exemplu, leziuni, a căror singură cauză a fost intoxicația cu alcool sau droguri, sau leziuni care au fost primite atunci când victima a comis acțiuni calificate de agențiile de aplicare a legii drept infracțiune (articolul 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un lucrător de birou a fost rănit nu pe teritoriul întreprinderii, ci în timpul orelor de lucru (a avut un accident în timp ce lua rapoarte cu privire la instrucțiunile angajatorului către biroul fiscal cu transportul public sau pe jos), atunci o astfel de vătămare este o vătămare industrială (clauza 3 din Regulamentul privind particularitățile investigației accidentelor de muncă în anumite industrii și organizații, aprobat de Ministerul Muncii din 2024/10/2020) nr. 73).

In drum spre munca
O accidentare este recunoscută ca accident de muncă dacă angajatul s-a deplasat la serviciu (de la locul de muncă) cu transportul angajatorului și a fost accidentat. Dacă cu mașina proprie - numai dacă angajatul și-a folosit propria mașină la indicația angajatorului sau utilizarea mașinii angajatului în scopuri oficiale a fost consacrată într-un contract de muncă (articolele 227, 230 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un accident nu poate fi recunoscut ca fiind legat de muncă dacă angajatul se deplasa cu mijloacele de transport în comun, în mașina sa (fără acord cu angajatorul) sau mergea pe jos.

Dacă un angajat a plecat la misiuni la sfârșitul zilei de lucru, de exemplu, a prezentat rapoarte și apoi, fără a se opri la birou, s-a rănit în drum spre casă și pe drum, atunci în acest caz, angajatul a îndeplinit instrucțiunile angajatorului de a depune rapoarte și, din acel moment, a încetat să-și îndeplinească sarcinile de muncă. In consecinta, o accidentare primita de un angajat in drum spre casa (cu exceptia cazului in care acesta a urmat transportul angajatorului la casa) nu este recunoscuta ca accident de munca.

Comisia de investigare a accidentelor de muncă.

Angajatorul este obligat să creeze o comisie de cel puțin 3 persoane pentru a investiga un accident de muncă (articolul 229 din Codul Muncii al Federației Ruse). În comisie fac parte reprezentanți ai conducerii întreprinderii, ai inspectoratului de stat de muncă, ai organizațiilor de protecție a muncii, ai organelor de drept și medici. Dacă un accident a avut ca rezultat decesul unui angajat la locul de muncă, în anchetă trebuie să fie implicat un angajat al parchetului.

Comisia stabilește gradul de vinovăție al victimei pe baza mărturiilor, a unui studiu al naturii vătămării, a rezultatelor examinărilor și a detaliilor incidentului. Cuantumul plăților către victimă și posibilitatea de a plăti pentru tratamentul acestuia pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale depind de aceste circumstanțe. Dacă, de exemplu, ați încălcat reglementările de siguranță, șansele de a primi compensații de tratament de la angajator sunt reduse drastic.

Durata anchetei depinde de gravitatea leziunii. În caz de pagubă ușoară, comisia își dă avizul în termen de trei zile, iar în caz de pagubă gravă, munca comisiei poate dura 15 zile de la momentul producerii incidentului. Dacă vătămarea a fost considerată minoră, dar ulterior s-a dovedit a fi gravă, angajatorul trebuie să anunțe toți membrii comisiei în termen de trei zile.

Compensarea accidentului de muncă.

Reamintim că angajatul are dreptul de a primi beneficii sociale în caz de invaliditate temporară (inclusiv accidentare) în orice caz. Acest lucru este prevăzut la art. 5 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ.

În caz de vătămare a sănătății, angajatul trebuie să fie compensat pentru câștigurile pierdute din cauza unui accident profesional și costurile reabilitării medicale, sociale și profesionale (articolul 184 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale (FSS RF), beneficiile de invaliditate temporară în valoare de 100% din câștig sunt rambursate (articolele 8, 9 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a accidentelor de muncă”).

Angajatul primește o plăți de asigurare unice și lunare, a căror valoare depinde de gradul de pierdere a capacității profesionale de a lucra. Este determinat de instituția de expertiză medicală și socială (articolele 8, 10, 11, 12 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ).
Reabilitarea victimei se realizează și pe cheltuiala FSS (clauza 2 a articolului 8 125-FZ).
Pe lângă plățile obligatorii, compania are dreptul să prevadă și alte compensații sau plăți într-o sumă mai mare. Asemenea garanții pot fi garantate printr-un acord tarifar industrial. Dacă organizația a semnat acest acord, atunci este obligată să plătească o securitate sporită angajaților.
Iar prejudiciul moral trebuie plătit de cel care este vinovat pentru cauzarea unui prejudiciu industrial (clauza 3, art. 8 Nr. 125-FZ).

Severitatea daunelor sănătății.

Gradul de pierdere a capacității profesionale ca procent se stabilește de către instituția de expertiză medicală și socială (art. 3 alin. 3 al art. 11 nr. 125-FZ). Valoarea plăților unice și de asigurare depinde de aceasta (articolul 10 nr. 125-FZ).
În funcție de gravitatea daunelor aduse sănătății, accidentele sunt împărțite în severe și ușoare. Suma plății pentru tratamentul victimei depinde de aceasta. Severitatea prejudiciului sănătății este determinată în organizația medicală la care lucrătorul accidentat a solicitat pentru prima dată ajutor.
Lista, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 februarie 2005 nr. 160, enumeră leziunile de sănătate în care un accident de muncă este considerat grav. Dacă accidentul este recunoscut ca fiind grav, costurile suplimentare pentru tratamentul și reabilitarea angajatului accidentat imediat după acest accident (într-un spital, clinică, sanatoriu) sunt plătite din FSS (clauza 3, clauza 1, articolul 8 nr. 125-FZ).

În cazul accidentelor minore, costurile de tratament nu sunt plătite de către FSS, ci de către angajator, care este obligat să compenseze prejudiciul cauzat angajaților în legătură cu îndeplinirea sarcinilor lor de muncă (articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Prejudiciu moral și termenul de prescripție.

Angajatorul trebuie să despăgubească angajatul pentru prejudiciul moral (articolele 21, 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 3 din articolul 8 nr. 125-FZ). Valoarea acestuia poate fi determinată prin acordul părților. Dacă angajatul nu este de acord cu valoarea compensației oferite de angajator, aceasta va fi stabilită de instanță (articolul 237 din Codul muncii al Federației Ruse) în funcție de vina angajatorului și de gradul de suferință fizică și morală a angajatului (articolul 151 din Codul civil al Federației Ruse).

Nu există un termen de prescripție pentru investigarea unui accident care a avut loc unui angajat.
Conform declarației victimei (rudelor sale) că accidentul a fost ascuns de angajator sau a fost cercetat cu încălcări, inspectorul de stat de muncă, indiferent de termenul de prescripție, efectuează o anchetă suplimentară a accidentului (paragraful 25 din Regulament). În practică, sunt multe cazuri când, după câțiva ani de la momentul accidentării, angajații (foștii angajați) accidentați la locul de muncă se adresează autorităților competente pentru a stabili faptul că a avut loc un accident de muncă.
Dacă organizația în care s-a produs accidentul încetase deja să mai existe până la acel moment, Inspectoratul Federal de Muncă, împreună cu FSS și sindicatul teritorial, efectuează o anchetă în mod independent. Inspectorul de muncă inspectează locul, intervievează martori oculari și funcționari, examinează documentele interne ale organizației angajatoare și, pe baza materialelor colectate în urma anchetei, califică accidentul ca fiind legat sau nu de producție.

Remediați totul.

Poate fi necesar să dovediți o relație de cauzalitate între vătămarea la locul de muncă și vătămarea corporală pentru a primi despăgubiri care vi se cuvine. Pentru a dovedi această legătură, veți avea nevoie de un bilet al medicului.
Dacă vătămarea este gravă și este necesară o intervenție chirurgicală, adresați-vă medicului dumneavoastră să vă confirme și legătura dintre operație și accidentarea primită la locul de muncă. În caz contrar, angajatorul poate refuza să vă plătească toate costurile tratamentului.

După ce comisia emite o concluzie, angajatorul este obligat să despăgubească victima pentru toate costurile, să plătească pentru tratament și să plătească salariul în perioada de invaliditate. Suma salariului angajatului nu trebuie să fie mai mică decât cea pe care a primit-o în stare sănătoasă. Platile compensatorii se fac lunar.