Lucrați în weekend, conform codului muncii al Federației Ruse. Înregistrarea și plata muncii în weekend și sărbători nelucrătoare

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii și modificări pentru 2016-2017.

Comentariu la articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că sumele specifice ale remunerației pentru munca în weekend și vacanțele nelucrătoare sunt stabilite într-un contract colectiv, un act de reglementare local, un contract de muncă. Această prevedere subliniază că dimensiunile stabilite de articolul comentat sunt minime. Acestea pot fi majorate prin acordul părților la parteneriatul social sau al părților la contractul de muncă. Acest lucru se poate face și într-un act de reglementare local, care în acest caz ar trebui adoptat ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor.

2. Munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare (a se vedea comentariul la articolul 113) trebuie compensată. La alegerea angajatului, aceasta poate fi fie o plată majorată în cuantumul prevăzut de contractul colectiv, actul de reglementare local, contractul de muncă (și dacă această problemă nu este rezolvată în acestea, în suma specificată în articol), sau asigurarea unei zile suplimentare de odihnă.

3. Ca regulă generală, ziua de odihnă nu este supusă plății, însă, printr-un contract colectiv, se pot stabili un act normativ local, un contract de muncă, reguli mai favorabile pentru angajați.

Timpul de utilizare a zilei de odihnă se stabilește prin acordul părților.

4. În general, este acceptat că pentru lucrătorii creativi și sportivii profesioniști există reguli speciale pentru plata pentru muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare, dar acest lucru nu este în întregime adevărat. Partea întâi a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește suma minimă de plată, care în niciun caz nu poate fi redusă. Partea a doua pentru toți angajații stabilește aceeași procedură pentru determinarea salariilor specifice pentru munca într-o zi nelucrătoare, ca și pentru lucrătorii creativi - într-un contract colectiv, un act de reglementare local, un contract de muncă. Singura diferență este că pentru toți angajații, cu excepția celor creativi, actul normativ local se adoptă ținând cont de corpul reprezentativ al salariaților, dacă acesta este creat (articolul 8 din Codul muncii), iar pentru cei creativi - numai de către angajator.

Lista profesiilor lucrătorilor creativi nu a fost încă aprobată.

Pauze la serviciu. Weekend-uri și sărbători nelucrătoare

Articolul 113. Interzicerea muncii în weekend și sărbătorile legale. Cazuri excepționale de implicare a angajaților la muncă în weekend și sărbători nelucrătoare

Vezi Enciclopedii și alte comentarii la articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse

Munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este interzisă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod.

Angajarea angajaților să lucreze în weekend și în sărbătorile nelucrătoare se efectuează cu acordul scris al acestora, dacă este necesar să se efectueze în prealabil o muncă neprevăzută, a cărei efectuare urgentă este activitatea normală a organizației în ansamblu sau a diviziilor sale structurale individuale, un antreprenor individual depinde în viitor.

Angajarea angajaților să lucreze în weekend și sărbători nelucrătoare fără acordul acestora este permisă în următoarele cazuri:

Citeste si: Procesul-verbal al ședinței colectivului de muncă privind contractul colectiv

1) pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului, a statului sau a municipalității;

3) să efectueze lucrări, a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în situații de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații) , foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, punerea în pericol a vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

Angajamentul de a lucra în weekend-uri și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, luând în considerare avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, este permisă în modul stabilit prin contractul colectiv, act normativ local, contract de munca.

În alte cazuri, implicarea în muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

În zilele de sărbătoare nelucrătoare este permisă munca, a cărei suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnice (organizații care funcționează continuu), a muncii cauzate de nevoia de a deservi populația, precum și a lucrărilor urgente de reparații și încărcare și descărcare.

Angajarea la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare a persoanelor cu dizabilități, femeilor cu copii sub trei ani este permisă numai dacă acest lucru nu este interzis de către acestea din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub trei ani, trebuie să fie familiarizate împotriva semnăturii cu dreptul de a refuza munca într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare.

Implicarea salariaților la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare se realizează prin ordin scris al angajatorului.

Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare este plătită de cel puțin două ori mai mult:

muncitori la bucata - cel putin la cote duble la bucata;

angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;

angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariu oficial), dacă lucrează pe s-a desfășurat un weekend sau vacanță nelucrătoare în limitele orelor de lucru lunare și în cuantum de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar (parte din salariu (salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) în plus față de salariu (salariu oficial), dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de lucru.

Sume specifice de remunerare pentru munca în weekend sau sărbători nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local adoptat luând în considerare avizul reprezentativului lucrătorilor și un contract de muncă.

La cererea unui salariat care a lucrat într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu face obiectul plății.

Remunerația muncii în weekend și în sărbătorile nelucrătoare pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizațiile cinematografice, grupurile de filmare de televiziune și video, teatrele, organizațiile de teatru și concerte, circurile și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrările, în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor angajați, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite pe baza a unui contract colectiv, a unui act normativ local, a unui contract de munca.

(modificată prin Legea federală nr. 13-FZ din 28 februarie 2008)

(vezi textul din ediția anterioară)

Înregistrarea și plata muncii în weekend și sărbători nelucrătoare

Activitățile în zilele nelucrătoare sunt interzise de legea rusă. Dar fiecare regulă conține excepții.

Este posibilă implicarea cetățenilor în procesul de muncă în weekend, cu acordul lor scris, în cazul în care o organizație are în prealabil o muncă neprevăzută, neexecuția care poate afecta negativ activitățile sale în viitor.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

Este rapid și este gratuit !

Nuanțe ale Codului Muncii al Federației Ruse

Fără acordul angajaților, este posibilă implicarea acestora în muncă în 3 cazuri:

Pentru a preveni accidentele și dezastrele naturale.
Pentru a elimina accidentele și distrugerea proprietății angajatorului.
A lucra în stare de urgență sau lege marțială etc.

Citeste si: Cât costă o carte de muncă

Atragerea la muncă în weekend a slujitorilor profesiilor creative se realizează în conformitate cu lista aprobată de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 113 din Codul Muncii interzice utilizarea unei astfel de forțe de muncă de către persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub 3 ani a căror stare de sănătate este nesatisfăcătoare (conform avizului medicului). Prin urmare, aceste categorii de persoane trebuie să fie înștiințate cu privire la posibilitatea renunțării la obligația de a lucra în zilele nelucrătoare.

Codul Muncii consacră obligația angajatorului de a plăti dublul sumei muncii de weekend. în special:

muncitori la bucata - dupa duble norme;
persoane ale căror salarii sunt calculate pe ore și zile - la tarife duble;
salariații al căror salariu se calculează pe baza salariului stabilit - cel puțin cota zilnică (în cazul forței de muncă în cadrul standardului lunar) și cel puțin dublul cotei zilnice (în cazul activității de muncă ce depășește standardul lunar).

Codul Muncii al Federației Ruse prevede stabilirea anumitor sume de remunerare pentru condițiile luate în considerare de contractele colective și de muncă. precum şi alte acte locale ale organizaţiei.

La cererea scrisă a salariatului care a lucrat în weekend, angajatorul îl poate furniza zi liberă suplimentară. În acest caz, remunerația se plătește conform următoarei scheme: cuantumul plății pentru ziua nelucrătoare lucrată se calculează în cuantumul obișnuit, iar ziua de odihnă nu este plătită.

Puteți afla mai multe despre toate nuanțele unui astfel de proces din următorul videoclip:

Calculul compensației

La plata la bucata

Șoferul Nikolaev N. primește 150 de ruble pentru fiecare călătorie. În luna de raportare, a făcut 190 de călătorii. Nikolaev a fost adus la muncă în 2 zile libere, timp în care a făcut 20 de călătorii. Stabiliți cuantumul salariului său pentru ultima lună:

(190-20) * 150 \u003d 25.500 de ruble;
20*150*2=6.000 de ruble.

Salariul total al lui Nikolaev va fi de 31.500 de ruble.

Cu plata orară

Lăcătușul Kirillov G. lucra 130 de ore pe lună, inclusiv 8 ore duminică. Tariful orar al unui lăcătuș este de 250 de ruble. Să stabilim valoarea salariului lui Kirillov pentru ultima lună:

Salariul total va fi de 34.500 de ruble.

La tarif zilnic

Pictorul Stepanov P. a lucrat 20 de zile lucrătoare pe lună, inclusiv 2 zile de concediu. Tarif zilnic - 2000 de ruble. Determinați cuantumul salariului pentru ultima lună:

Suma care trebuie plătită lui Stepanov este de 44.000 de ruble.

Cu sistemul de salarizare (depasirea normei de timp de lucru stabilite)

Paznicul L. Kopylov a lucrat 150 de ore, inclusiv 5 ore într-o zi liberă. Salariul lui este de 20.000 de ruble. Ținând cont de faptul că timpul standard de lucru în acest caz este de 143 de ore, iar în funcție de condițiile depășite, compensația pentru ziua liberă se plătește cu dublul ratei.

Determinați tariful orar. Există 3 moduri de a o calcula:

raportul dintre salariu și norma de timp de lucru conform calendarului de producție;
raportul dintre salariu și norma de timp de lucru conform programului salariatului;
raportul de 12 salarii la norma de timp de lucru pe an.

Legislația nu reglementează clar modul de calcul. Folosim metoda 3. Există 1974 de ore într-o săptămână de lucru de 40 de ore în 2016, deci:

(20.000 de ruble * 12 luni) / 1974 ore \u003d 121,58 ruble / oră.

Plata de concediu va fi:

Cu sistem de salarizare (fără depășire față de norma stabilită)

Tehnicianul Mashkina G. a lucrat 143 de ore, inclusiv 2 ore într-o zi liberă. Salariul ei este de 15.000 de ruble. Ținând cont de faptul că norma de timp de lucru în acest caz este de 143 de ore și în funcție de condițiile nu depășește standardul, atunci compensarea pentru muncă pentru ziua liberă este supusă plății în cuantum obișnuit.

Mai întâi trebuie să determinați tariful orar. Se calculează în mod similar cu exemplul 4:

15.000 de ruble * 12 luni / 1974 ore = 91,19 ruble / oră.

Ce este un act de admitere la producția de muncă - vezi acest articol.

Cum se scrie o aplicație pentru conectarea la managementul documentelor electronice - citiți aici.

Procedura de înregistrare

Este necesar să se excludă persoanele care, în conformitate cu Codul Muncii, nu pot fi implicate în procesul de ieșire a muncii. Acestea includ:
- femei gravide;
- minori sub 18 ani (cu excepția lucrătorilor creativi, ale căror categorii sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse, precum și sportivii).
Anuntarea angajatilor in scris. Ar trebui să conțină informații cu privire la datele de intrare în muncă a unei anumite persoane, indicând numele complet, funcția, precum și numele unității structurale în care va fi recrutat cetățeanul.
Scrisoarea este în curs de întocmire in 2 exemplare- unul pentru angajator cu marca de familiarizare a angajatului, celălalt - pentru angajatul însuși. Acest document este supus înregistrării în jurnalul de înregistrare a notificărilor. În cazul refuzului unei persoane de a se familiariza, se întocmește un act.
Obținerea consimțământului salariatului de a se angaja în muncă, care se întocmește în scris. Această lucrare nu este reglementată de lege, prin urmare, poate fi întocmită într-o formă scrisă simplă.
Întocmirea unui proiect de ordin cu coordonarea sa ulterioară cu organizația sindicală primară. Este important să rețineți exact ce ordinul este principalul document care servește drept bază pentru implicarea angajaților în astfel de muncă. Prin urmare, trebuie să conțină informații despre angajat, zilele de mers la muncă, precum și informații despre familiarizarea acestuia cu documentul. Detaliile de familiarizare se află în partea de jos a comenzii. Cetăţeanul îşi pune semnătura şi data.
Pentru a evita alte dispute, se recomandă includerea în textul lucrării a informațiilor despre posibilitatea de a refuza o astfel de muncă. Dacă refuzați să vă familiarizați cu documentul, se recomandă să consemnați acest fapt în act.
Înregistrarea hârtiei în registrul de comenzi pentru personal cu familiarizarea ulterioară a tuturor angajaților organizației.
Marcarea datelor despre muncă în foaia de pontaj. Informațiile din foaia de pontaj se trec astfel: în coloana corespunzătoare din dreptul numelui cetățeanului se indică codul „BP” sau „03”, se înscrie numărul de ore lucrate.
Compensație pentru munca corespunzătoare cu compensație bănească sau asigurarea unei zile de odihnă.

Noua editie Art. 111 Codul Muncii al Federației Ruse

Toți angajații beneficiază de zile libere (repaus săptămânal neîntrerupt). Cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajaților li se oferă două zile libere pe săptămână, cu o săptămână de lucru de șase zile - o zi liberă.

Ziua liberă generală este duminică. A doua zi liberă cu o săptămână de muncă de cinci zile este stabilită prin contract colectiv sau regulament intern de muncă. Ambele zile libere sunt oferite, de regulă, la rând.

Angajatorii a căror activitate nu poate fi suspendată în weekend din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice li se asigură zile libere în diferite zile ale săptămânii pe rând pentru fiecare grupă de salariați în conformitate cu regulile regulamentului intern de muncă.

Comentariu la articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse

Comentariu la articolul 111

Ziua liberă generală este duminică (articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse). A doua zi liberă cu o săptămână de muncă de cinci zile este stabilită prin contract colectiv sau regulament intern de muncă. Weekend-urile sunt de obicei date consecutiv.

Un alt comentariu la art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Partea 3 a art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește specificul acordării de zile libere în cazurile în care munca nu poate fi suspendată complet de sărbătorile legale. Aici, procedura de acordare a zilelor libere fiecărei grupe de salariați este reglementată de regulamentul intern de muncă. De exemplu, în regulamentul intern al muncii, se poate stabili ca zilele libere pentru angajați să fie acordate în conformitate cu programele de schimb aprobate în modul prescris. Acest lucru se aplică, în special, angajaților pentru care a fost introdusă o contabilitate rezumată a orelor de lucru (a se vedea articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).

2. Se acordă zile libere suplimentare anumitor categorii de femei, persoane cu răspunderi familiale. Unul dintre părinți (tutore, tutore) pentru îngrijirea copiilor cu handicap, la cererea sa scrisă, beneficiază de patru zile libere suplimentare plătite pe lună. Femeilor care lucrează în zonele rurale li se poate acorda, la cererea scrisă, o zi liberă suplimentară pe lună, fără plată (a se vedea articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).

Unul dintre părinți (tutore, tutore, asistent maternal) care lucrează în regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalente acestora, având un copil sub 16 ani, la cererea sa scrisă, primește o zi liberă suplimentară în fiecare lună, fără plată. (a se vedea art. 319 Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).

3. Cu privire la angajarea salariaților la muncă în weekend, a se vedea art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

Versiunea actuală a art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii și completări pentru anul 2018

Comentariu la articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse

Ziua liberă este o zi a săptămânii calendaristice liberă de la muncă, oferită angajatului pentru odihnă. Luarea zilelor libere este obligatorie. În cazul în care organizația are o săptămână de lucru de șase zile, angajații au o zi liberă, dacă este de cinci zile - două zile libere.

________________
A se vedea: Comentariu la Codul Muncii al Federației Ruse / Ed. Yu.P.Orlovsky. M.: Contract; Infra-M, 2011.

Totodată, legiuitorul nu obligă să acorde tuturor angajaților zile libere timp de două zile la rând. În art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse conține doar regula potrivit căreia ziua liberă generală este duminică, iar cuvintele că ambele zile libere sunt furnizate, de regulă, la rând (de obicei, a doua zi liberă este sâmbăta, dar poate fie si luni). Reglementările interne de muncă pot conține o procedură diferită de acordare a zilelor libere, deși nu este necesară asigurarea acestora pentru toți angajații în același timp.

De exemplu, hotărârea Tribunalului Regional Kaluga din 17 martie 2014 în dosarul N 33-710/2014 a stabilit că cererea de recuperare a salariilor neplătite, despăgubiri pentru neplata salariului și despăgubiri pentru prejudiciul moral a fost de drept respinsă, întrucât zilele lucrătoare și zilele libere sunt stabilite în conformitate cu programele de schimb care sunt aduse la cunoștința angajaților, în timp ce reclamantului i se acordă cel puțin două zile libere săptămânal fără referire la zilele săptămânii și, prin urmare, nu există motive de plată. dublează numărul de zile lucrătoare care cad în weekend.

Factorul cheie aici este prezența anumitor condiții de producție, tehnice și organizatorice. În unele organizații și instituții, munca nu poate fi întreruptă într-o zi liberă generală din cauza necesității de funcționare continuă (teatre, muzee etc.), prin urmare, zilele libere sunt acordate angajaților unor astfel de instituții (organizații) într-o anumită zi de săptămâna care nu coincide cu zilele libere general stabilite.

________________
Acolo.

Acordarea unei zile libere suplimentare plătite este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse numai unuia dintre părinți (tutore, curator) pentru a îngriji copiii cu handicap (precum și cei cu dizabilități din copilărie) până la împlinirea vârstei de 18 (). Numărul de zile libere suplimentare oferite pe lună este de patru. Plata pentru aceste zile se face pe baza câștigului mediu calculat în conformitate cu procedura aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922 „Cu privire la caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu”.

Zilele libere suplimentare se acordă la cererea scrisă a angajatului și se eliberează prin ordin (instrucțiune) administrației organizației. În cazul în care angajatul nu folosește dreptul la zile libere suplimentare în luna calendaristică curentă, zilele libere suplimentare în luna calendaristică următoare nu sunt transferate și nu sunt compensate. Cu toate acestea, întrucât dreptul la zile libere suplimentare se acordă unuia dintre părinții care lucrează (tutore, tutore), în cazul neutilizarii acestui drept de către unul dintre părinți (tutore, etc.), aceste zile pot fi acordate către un alt părinte (tutore) care lucrează în aceeași lună. Procedura de acordare și achitare a zilelor libere suplimentare este oarecum complicată și nu se limitează doar la o declarație scrisă a angajatului.

Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 19 decembrie 2014 N 1055n a aprobat formularul de cerere pentru acordarea unuia dintre părinți (tutore, curator) zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități. În plus, Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 N 1048 „Cu privire la procedura de acordare a zilelor libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități” a aprobat Regulile pentru acordarea de zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități. În conformitate cu aceste Reguli, pentru a oferi zile libere plătite suplimentare, un părinte (tutore, tutore) depune următoarele documente sau copiile acestora:
- o adeverință care confirmă constatarea invalidității, eliberată de biroul (biroul principal, Biroul Federal) de expertiză medicală și socială;
- documente care confirmă locul de reședință (ședere sau reședință efectivă) a unui copil cu handicap;
- certificatul de naștere (adopție) a unui copil sau un document care confirmă instituirea tutelei, tutelei asupra unui copil cu handicap;
- adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte (tutore, tutore) din care să rezulte că la momentul solicitării zilelor libere suplimentare plătite în aceeași lună calendaristică nu au folosit sau au folosit parțial, sau o adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte (tutore, tutore) care declară că acest părinte (tutore, tutore) nu a primit o cerere pentru acordarea de zile libere plătite suplimentare în aceeași lună calendaristică. Un astfel de certificat se depune în original și nu este necesar în cazurile în care există dovezi cu acte ale decesului celuilalt părinte (tutore, tutore), recunoașterea acestuia ca dispărut, privarea (restrângerea) drepturilor părintești, pedeapsa închisorii, șederea acestuia. într-o călătorie de afaceri de mai mult de o lună calendaristică sau alte circumstanțe care indică faptul că celălalt părinte (tutore, tutore) nu poate avea grijă de un copil cu dizabilități, precum și dacă unul dintre părinți (tutore, tutore) evită să crească un copil cu handicap.

De remarcat că, dacă în familie există mai mult de un copil cu handicap, numărul de zile libere plătite suplimentare acordate într-o lună calendaristică nu crește.

Plata zilelor libere suplimentare pentru angajații care sunt unul dintre părinții care cresc un copil cu handicap nu este un beneficiu de stat și, de asemenea, nu se referă la remunerarea salariatului pentru îndeplinirea muncii sau a altor sarcini, nici la beneficii materiale. În ciuda existenței unor rezultate diferite ale examinării litigiilor privind plata și impozitarea plăților aferente achitării zilelor libere suplimentare părinților copiilor cu dizabilități, cea mai înaltă instanță susține un singur punct de vedere pe această temă: aceste plăți sunt în natura sprijinului de stat, deoarece acestea vizează compensarea pierderilor de venituri pentru cetățenii care au copii cu handicap și sunt obligați să le acorde îngrijire adecvată, au drept scop compensarea sau minimizarea consecințelor modificărilor materiale și (sau) statutul social al cetăţenilor care lucrează. Aceste plăți în conformitate cu paragraful 1 al art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse nu sunt supuse impozitului pe venitul personal (a se vedea Rezoluția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 8 iunie 2010 N 1798/10 în cazul N A71-3574 / 2009-A31 ).

Oferirea unei zile libere neplătite este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse:
- femeile care lucrează în zonele rurale (partea 2 a articolului 262 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- unul dintre părinți (tutore, tutore, asistent maternal) care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente, având un copil sub 16 ani (articolul 319 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un alt comentariu la art. 111 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Partea 3 a articolului comentat stabilește specificul acordării zilelor libere în cazurile în care munca nu poate fi suspendată complet în zilele libere publice. În acest caz, procedura de acordare a zilelor libere fiecărui grup de salariați este reglementată de regulamentul intern al muncii. De exemplu, aceștia pot stabili că angajaților li se acordă zile libere în conformitate cu programele de schimb aprobate în modul prescris. Acest lucru se aplică, în special, angajaților pentru care a fost introdusă o contabilizare rezumată a orelor de lucru (a se vedea articolul 104 din Codul Muncii și comentariul la acesta).

2. Se acordă zile libere suplimentare anumitor categorii de femei, persoane cu atribuții familiale (a se vedea articolele 262, 319 din Codul muncii și comentariul la acesta).

3. Cu privire la angajarea salariaților la muncă în weekend, a se vedea art. 113 TC și comentariu la acesta.

Consultări și comentarii ale avocaților cu privire la articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări despre articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să vă asigurați că informațiile furnizate sunt actualizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale sunt gratuite zilnic între orele 9:00 și 21:00, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 09:00 vor fi procesate a doua zi.