Calculul salariului mediu pentru întreprindere

Mărimea acestui indicator trebuie cunoscută, mai ales când vine vorba de munca clasică pentru angajare. La urma urmei, nu este doar un ghid general acceptat în ceea ce privește solvabilitatea unui angajat, care să demonstreze statutul și nivelul veniturilor acestuia, ci poate fi solicitat și sub formă documentară în unele situații obișnuite. Prin urmare, salariul mediu lunar se calculează într-un număr mare de situații care necesită confirmarea documentară a acestuia.

Conform legislației actuale, există mai multe situații în care se calculează acest indicator, ele vor fi considerate în limitele acestui material:

• la trimiterea unui salariat în concediu plătit, în conformitate cu codul muncii;
• scoaterea unui specialist din îndeplinirea sarcinilor de bază cu păstrarea salariului;
• in cazul transferului temporar la alt loc de munca pentru a elimina consecintele anumitor situatii;
• in cazul emiterii unei indemnizatii de concediere aferente incetarii relatiei contractuale;
• în cursul plății prestațiilor din cauza incapacității temporare sau permanente de muncă;
• în situație cu concediere și plata banilor pentru concediul nefolosit;
• dacă există plata pentru timpul de nefuncționare din vina angajatorului;
• atunci când plecați în călătorii de afaceri;
• în prezenţa altor situaţii care formează dreptul salariatului de a primi plăţi compensatorii.

Angajatul poate fi inițiatorul în ceea ce privește solicitarea acestor date, deci calculul salariului mediu este obligatoriu. Se realizează în conformitate cu normele și cerințele ordinului legislativ, prin urmare, se iau în considerare un anumit număr de factori.

Caracteristici ale desfășurării activităților de decontare

Adesea, pentru a furniza unui angajat anumite date, angajatorul se obligă să efectueze calcule adecvate în conformitate cu legea, iar apoi să efectueze plăți compensatorii. Uneori angajatorii se comportă necinstit și viclean, neplatind sume de bonus și alte remunerații, asistență financiară angajatului. Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod clar regulile în conformitate cu care se calculează salariul mediu lunar. Constă în luarea în considerare a sumei efective a salariilor acumulate pentru ultima perioadă anuală și a zilelor efectiv lucrate.

Un exemplu de calcul al salariului mediu lunar

Condițiile de plată sunt următoarele: angajatul a lucrat toată ultima perioadă anuală, nu a lipsit niciodată de la serviciu și nu a intrat în concediu medical. Acum vrea să meargă într-o odihnă binemeritată (în vacanță). În această situație, plata în funcție de câștigul mediu se va face astfel:

Salariu mediu = Plăți efectuate pe an / 12

Dar pentru a efectua calculul, nu media pentru perioada lunară este luată, ci câștigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, venitul mediu lunar trebuie împărțit la numărul de zile disponibile în perioada lunară - 29,3.

Implementarea actiunilor de decontare

Pasul 1

În această etapă, se realizează însumarea completă a plăților pe care le-a primit angajatul pe toată perioada de calcul. Acestea includ următorii indicatori:

• direct cuantumul salariilor, excluzând indemnizațiile cu coeficienți regionali;
• bonusuri și alte sume de remunerare pe care angajatorul a reușit să le plătească angajaților;
• dacă s-au efectuat alte plăți legate de funcționarea legislației muncii sau a unui acord, acestea trebuie luate în considerare în formulă.

Pasul 2

În această etapă, salariul mediu lunar este determinat prin determinarea perioadei de facturare. După cum sa menționat mai devreme, durata unei luni depinde de durata calendaristică a acesteia, dar există perioade de timp care nu sunt legate de acest calcul:

• absența unui angajat la locul de muncă cu menținerea salariului mediu;
• perioada de invaliditate;
• utilizarea unui specialist dreptul la zile lucrătoare suplimentare, implicând păstrarea veniturilor.

Este ușor de înțeles de ce aceste perioade nu iau parte la activitățile de decontare. Acest lucru se datorează faptului că plățile pentru acestea se bazează pe valoarea medie a câștigurilor, astfel încât utilizarea lor repetată pentru calcul contribuie la erodarea finală a caracteristicilor dimensionale ale salariilor.

Pasul 3

În această etapă, toate acțiunile sunt efectuate destul de simplu: sumele primite la etapele anterioare sunt împărțite la durata perioadei de facturare determinată în pasul anterior. Așa se calculează salariul mediu în 2017. Exemplele arată că toate acțiunile se desfășoară destul de ușor și simplu.

Există vreo excepție

Există câteva excepții de la această procedură de calcul. Prima dintre acestea este momentul calculului. Daca in ultimele 12 luni angajata nu a avut timp sa lucreze nici o zi din cauza bolii, concediu de maternitate. În acest caz, calculul se efectuează pe baza perioadei care îl precede. A doua excepție este direct legată de câștig, în special dacă angajatul nu a primit un salariu în ultimii 2 ani, nu a lucrat în tot acest timp. Formula salariului mediu lunar (calcul) presupune ca bază un salariu net sau o scară tarifară.

Puteți afla mai multe despre cum să calculați plata de concediu de la contabilul întreprinderii, dar uneori, fără educație specială, este destul de dificil să vă dați seama despre ce vorbește specialistul. Materialul nostru este conceput pentru a ajuta lucrătorii să estimeze cât vor primi într-un caz sau altul, dacă există abateri de la calculul standard al salariilor, iar câștigurile vor fi calculate în medie. Aceste reguli se aplică nu numai pentru plata concediului de odihnă, ci și, de exemplu, pentru călătoriile de afaceri.

Statul de plată pentru concediu

Pentru a primi plăți de concediu, operațiunile de decontare diferă prin caracteristicile lor. Aici este necesar să coborâți la nivelul inferior și să calculați dimensiunea medie zilnică. În acest caz, calculul salariului mediu se efectuează conform unui algoritm de lungă durată.

1. Există o adăugare a tuturor plăților care au fost primite de angajat pentru ultima perioadă anuală conform calendarului.
2. Suma primită în acest pas este împărțită la 12 luni care sunt disponibile într-un an calendaristic.
3. Rezultatul, care se obține ca urmare, se împarte ulterior la 29,3 zile, ceea ce înseamnă numărul de zile dintr-o lună de muncă, se stabilește prin lege.

Suma primită la ultima etapă permite calculul final. Dacă unele perioade nu au fost calculate, se presupune o altă modalitate de a desfășura acțiuni de decontare.

1. Se calculează suma tuturor plăților efectuate înmulțită cu numărul de zile.
2. La rezultat, merită adăugat numărul de zile calendaristice care nu au fost complet elaborate.
3. În continuare, suma plăților este împărțită la numărul care a fost format în timpul adunării.

Dacă o concediere are loc ca compensație pentru o vacanță care nu a fost folosită de angajat, se folosește cea mai simplă formulă.

Contabilitate sumară

Adesea apare întrebarea cum se calculează salariul mediu în cazul contabilității rezumate. În unele situații, angajatorii aplică condițiile unui program flexibil, ceea ce presupune determinarea obligatorie nu a duratei zilnice de muncă, ci a numărului total de ore care au fost lucrate în perioada de calcul. Dacă trebuie să calculați câștigul mediu, trebuie să vă ocupați de calculul venitului orar. În această situație, plățile sunt împărțite la numărul de ore lucrate. Este important să se țină cont de numărul de ore din programul lucrat. Acestea nu sunt toate recomandări cu privire la modul de calcul al salariului mediu lunar.

Ce plăți sunt luate în considerare

Calculul salariului mediu presupune contabilizarea obligatorie nu numai a salariilor, ci și a plăților suplimentare:

• remunerația lunară;
• remunerație pentru timp ce depășește 1 lună;
• remunerație anuală (al 13-lea salariu);
• alte plăți anuale pentru vechime.

Deci, am luat în considerare informațiile de bază despre caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu. Trebuie luat în considerare, deoarece implică un set de informații care afectează valoarea indicatorului final. Calculele competente vor evita numeroasele dificultăți ale planului de documentare. O abordare profesională garantează calcule rapide de orice complexitate.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Ca regulă generală, câștigurile medii sunt calculate după cum urmează (clauza 9 din Reguli, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922 (denumite în continuare Reguli)):

Perioada de facturare sunt cu 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul păstrează salariul mediu (clauza 4 din Regulament). Este important de stiut ca unele perioade trebuie excluse din perioada de facturare, precum si sumele platite pentru ele. Perioadele excluse includ, în special:

• perioada de boală;
• timpul petrecut în vacanță în BiR;
• nefuncţionare din vina angajatorului sau din motive independente de voinţa angajatorului şi a salariatului.

Veți găsi o listă completă a perioadelor excluse în clauza 5 din Reguli.

În baza de calcul a câștigului mediu include plățile prevăzute de sistemul de salarizare al unui anumit angajator (clauza 2 din Reguli). În același timp, nu este necesară includerea în baza de date (clauza 3, 5 din Reguli):

• plăți sociale;
• plăți pentru perioadele excluse;
• alte plăți care nu sunt legate de salarii (de exemplu, asistență financiară, plata costurilor cu alimente etc.).

În plus, trebuie avut în vedere că la calcularea câștigului mediu se iau în considerare bonusurile în mod special (clauza 15 din Reguli).

Cum se calculează câștigul mediu dacă nu au existat plăți

Totul depinde de perioada în care nu au existat plăți. (pag. 6-8 reguli).

Opțiunea 1. Nu au existat plăți pentru perioada de facturare, dar au fost înaintea acesteia.

Câștigul salarial mediu într-o astfel de situație se calculează pe baza plăților acumulate pentru perioada anterioară, egale cu cea estimată.

Opțiunea 2. Nu au existat plăți pentru perioada de facturare și înainte de începerea acesteia.

Apoi, câștigul mediu se calculează pe baza salariului acumulat pentru zilele efectiv lucrate de angajat în luna în care a intervenit cazul, ceea ce este asociat cu păstrarea câștigului mediu al angajatului:

Opțiunea 3. Nu au existat plăți pentru perioada de facturare, înainte de începerea acesteia și înainte de producerea evenimentului, în legătură cu care salariatul reține câștigul mediu.

În acest caz, câștigul mediu este determinat pe baza salariului angajatului:

Calculul castigului mediu si cresterea salariului

Dacă angajatorul a majorat salariile tuturor angajaților sau tuturor angajaților unității structurale, atunci calculul câștigului mediu va depinde de momentul exact în care a avut loc creșterea (clauza 16 din Reguli).

Situația 1. Salariu crescut în perioada de facturare.

Apoi, plăților luate în considerare la calcularea câștigului mediu și acumulate înainte de creșterea salariului (în perioada de facturare), trebuie să aplicați factorul de creștere.

Calculul câștigului mediu în această situație este implementat în calculatorul nostru.

Situația 2. Salariul se majorează după perioada de facturare, dar înaintea evenimentului, la apariția căruia salariatul reține câștigul mediu.

În această situație, este necesar, ținând cont de factorul de creștere, creșterea câștigului mediu calculat pentru perioada de facturare.

Situația 3. Salariul se majorează în perioada în care salariatul menține câștigul mediu.

În acest caz, este necesar să se majoreze doar o parte din câștigul mediu: pentru perioada de la data creșterii salariale până la sfârșitul perioadei de menținere a câștigului mediu.

06feb

Buna ziua! În acest articol vom vorbi despre algoritmul de calcul al salariului mediu.

Astăzi vei învăța:

1. Ce se înțelege prin salariu mediu?
2. În ce situații este necesar să se calculeze SZP;
3. Ce plăți sunt acceptate pentru calcularea SFP și care nu sunt;
4. Cum se calculează PAM pentru lună și pentru zi.

În ce situații este necesar calculul salariului mediu?

Salariul mediu pentru calculul concediului medical

La calcularea indemnizației de boală, trebuie să însumați venitul pentru cei doi ani anteriori apariției bolii, apoi să împărțiți la 730 sau 731 de zile (numărul de zile din acești doi ani). Câștigul mediu zilnic obținut în acest calcul este înmulțit cu numărul de zile de boală și obținem suma plății pentru perioada de boală.

Calculul câștigului mediu zilnic pentru acumularea plăților de concediu

La calcularea compensației de concediu, trebuie să folosim următoarea formulă:

SDZ\u003d FZP (12 luni) / RP / 29,3;

• SDZ - câștigul mediu zilnic;
• FZP - salariile efectiv acumulate pentru cele 12 luni anterioare acumularii indemnizatiei de concediu de odihna;
• RP - perioada de facturare, numărul de luni lucrate pentru acest an;
• 29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună.

Perioada de facturare este de obicei de douăsprezece luni, este utilizată la calcularea călătoriilor de afaceri, concediului de studii, concediului anual plătit. Dar în caz de concediere, poate fi mai mic de 12, adică angajatul nu a lucrat pe deplin anul de lucru condiționat.

De exemplu, un angajat a fost angajat pe 11 martie 2005. Perioada de calcul a concediului anual este de 12 luni (de la 11 martie 2015 până la 10 martie 2016). Dacă angajatul pleacă pe 2 februarie 2016, atunci perioada de facturare va fi de 10 luni (de la 11 martie 2015 până la 10 ianuarie 2016)

Exemplu de plată de concediu:

Muncitor Ivanov I.I. a plecat în concediu prin ordin din 15 februarie 2017. Înainte de concediu, Ivanov I.I. nu s-a îmbolnăvit, nu a plecat într-o călătorie de afaceri, nu și-a luat o vacanță pe cheltuiala lui. Salariul său pentru 12 luni s-a ridicat la 45.600 de ruble.

Calculăm câștigul mediu zilnic: 45.600 de ruble / 351,6 zile. = 129,69 ruble.

Suma plății pentru concediu va fi: 129,69 ruble * 28 de zile. = 3631,32 ruble.

351,6 zile este numărul mediu de zile pe 12 luni. (29,3*12).

La concedierea unui angajat, contabilul este obligat sa emita 2-impozit pe venit. Cu ajutorul lor, contabilul de la următorul loc de muncă va putea calcula PAM.

Concluzie

WFP este un indicator economic care reflectă raportul dintre venitul real primit de un angajat și timpul real în care a lucrat.

În toate cazurile în care calculul acestuia este necesar, contabilul trebuie să rețină că dimensiunea SZP nu poate fi mai mică decât cea stabilită în Federația Rusă.

Adesea, funcționarii fiscali cheamă la așa-numitele comisii, inclusiv la cele salariale, reprezentanții organizațiilor și antreprenorii individuali (în continuare, pentru simplitate - organizații). După criteriul veniturilor angajaţilor, controlorii vor primi în primul rând contribuabilul al cărui salariu mediu al angajaţilor este sub nivelul mediu al industriei din regiune. Adică după tipul de activitate economică. Sau mai rău, sub nivelul regional de subzistență.

De remarcat faptul că organele fiscale se amestecă în afacerile non-fiscale ale companiilor nu pentru că sunt foarte îngrijorate de veniturile populației. Dar pentru că încearcă în acest fel să identifice organizațiile care plătesc salariile angajaților „în plicuri”.

În acest sens, este de înțeles dorința multor contabili de a înțelege în prealabil dacă organizația lor va intra sub controlul autorităților de reglementare. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă dați seama cum calculează IFTS salariul mediu pentru întreprindere.

Cum se calculează salariul mediu pentru întreprindere

Autoritățile fiscale calculează salariul mediu pentru întreprindere conform formulei (secțiunea „Selectarea contribuabililor ale căror activități sunt supuse examinării de către comisii” Scrisori ale Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 17.07.2013 N AS-4-2 / ​​​12722):

Toate informațiile necesare pentru calcul, în fiecare organizație, desigur, sunt. În consecință, nimic nu vă împiedică să efectuați independent un astfel de calcul și să comparați rezultatul acestuia cel puțin cu indicatorii Rosstat.

După cum înțelegeți, acest calcul al mediei nu ține cont de munca salariaților cu fracțiune de normă, de aflarea acestora în concediu medical, în concediu pentru creșterea copilului etc. Așadar, dacă ați primit o scrisoare de informare în care se menționează că specialiștii IFTS au bănuit că ați subestimat salariile angajaților, le puteți oferi explicații în termen de 10 zile lucrătoare care să indice astfel de factori obiectivi care explică venitul mediu scăzut (secțiunea „Pregătirea comisionului întâlnire" Scrisori ale Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 17 iulie 2013 N AS-4-2 / ​​​​12722).

Ce urmeaza

Dacă argumentele dumneavoastră par neconvingătoare pentru autoritățile fiscale sau nu răspundeți deloc la scrisoarea lor de informare, vi se va trimite o notificare de citare către comisie (Anexa N 2 la Ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 08.05.2015). N ММВ-7-2 / 189@). Este mai bine să veniți acolo complet înarmați, adică să vă stocați copii de documente și extrase. Cu toate acestea, indiferent de modul în care se va dezvolta conversația dvs. cu inspectorii, aceștia nu vă vor putea face nimic la comisia însăși - nici nu o amendați și nici nu vă vor obliga să depuneți clarificări. Va fi mai degrabă o conversație între un mentor și un secție.

Pentru a calcula cele mai diverse plăți care se datorează unui angajat, este necesar să se determine mai întâi salariul mediu al acestuia. Acest lucru se întâmplă în principal în situațiile în care salariile nu pot fi efectuate conform regulilor obișnuite. Calculul salariului mediu se face în modul prevăzut de lege. Și vom încerca să ne dăm seama cum este determinat acest indicator.

Vom vorbi despre ce se ascunde în spatele termenului „salariu mediu”, în ce cazuri este necesar să-l calculăm și prin ce formulă se efectuează un astfel de calcul. În plus, pentru claritate, am pregătit un exemplu de determinare a acestui indicator pentru calcularea sumei plății de concediu.

Salariul mediu este...

Termenul „salariu mediu” înseamnă un indicator al cuantumului salariului calculat în medie pentru o anumită perioadă de muncă. În funcție de scopul pentru care este necesar să se calculeze salariul mediu, acesta poate fi determinat pentru o lună (așa-numitul salariu mediu lunar), un trimestru, un an sau o altă perioadă. Cu toate acestea, atunci când se face calculul pentru a acumula anumite plăți către angajat, valoarea de bază este câștigul mediu zilnic.

Când trebuie să știi salariul mediu?

Salariile medii lunare (medie zilnice) sunt calculate pentru a determina gama de beneficii la care are dreptul un angajat. Informațiile privind plățile, al căror calcul utilizează indicatorul salariului mediu, sunt cuprinse în Codul Muncii. Iată pe cele principale:

• Concediu de odihna.
• Compensație pentru concediul nefolosit (de exemplu, la concediere).
• Plata timpului de studiu cu pauză de la serviciu.
• Indemnizații de călătorie.
• Indemnizație de concediere la concediere.
• Remunerație pentru timpul eliberării din postul principal pentru negocieri și alte sarcini similare.
• Remunerația angajaților transferați temporar la un alt loc de muncă cu menținerea aceluiași salariu.
• Plata pentru timpul de oprire forțată (dacă angajatorul se face vinovat de aceasta sau dacă niciuna dintre părțile raportului de muncă nu este implicată în evenimentele care au condus la aceasta).

Important: această listă nu este exhaustivă, necesitatea calculării salariului mediu lunar poate apărea în alte circumstanțe.

Cum se calculează salariul mediu?

Procedura de determinare a acestui indicator este strict reglementată de lege. Modul de calcul al salariului mediu este descris în Codul Muncii și Decretul Guvernului nr. 922 din 24 decembrie 2007 „Cu privire la caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu”. Prima dintre aceste reglementări conține informații generale, iar cea de-a doua conține o procedură de calcul detaliată, luând în considerare diverse circumstanțe.

Principiul principal care stă la baza determinării salariului mediu este utilizarea datelor privind salariile pentru o anumită perioadă (în principal un an). Pentru a determina salariul mediu, este important în ce scop se face calculul. Abordările referitoare la acesta diferă atunci când se calculează plata de concediu și compensația pentru vacanța neutilizată, precum și alte plăți.

Important: cuantumul salariului pentru determinarea mărimii sale medii include plățile de orice fel, dacă acestea sunt prevăzute de sistemul de salarizare în vigoare la un anumit angajator.

În același timp, la calcularea salariului mediu lunar, nu se iau plăți sociale și alte plăți care nu sunt legate de salarii (plata pentru restul angajaților, utilități, formare, deplasare și masă, precum și asistență materială și alte taxe similare). în considerare.

Formula generală de calcul a salariului mediu

În conformitate cu Codul Muncii, formula de calcul a salariului mediu se bazează pe contabilizarea salariilor acumulate salariatului pe o perioadă de 12 luni calendaristice anterioare. Aceasta este așa-numita perioadă de facturare. Dacă un angajat a lucrat mai puțin de un an, se ia în considerare numărul efectiv de luni. Dacă, înainte de luna în care se stabilește salariul mediu lunar, o persoană nu a lucrat deloc, se ia în calcul veniturile sale pe luna curentă. Din suma totală anuală (sau pentru o perioadă mai scurtă) a salariilor, se calculează câștigul mediu zilnic. Și ținând cont deja de acest indicator, se determină suma cutare sau cutare plată (vacanță, concediu medical, călătorii de afaceri etc.). Formula generală de calcul este următoarea:

Salariul mediu lunar (SZR)\u003d salariul mediu zilnic (SDZ) x Numărul de zile de plată conform mediei.

Procedura de determinare a cuantumului salariului zilnic diferă în funcție de scopul pentru care se efectuează calculul. Principala diferență este că pentru calcularea indemnizației de concediu, salariul mediu se determină pe baza numărului mediu de zile calendaristice dintr-o lună (29,3). Iar la calcularea altor plăți (călătorii, concedii medicale etc.), se iau în considerare doar zilele efectiv lucrate (lucrătoare).

Salariu mediu pentru plata concediului

SDZ= Suma totală anuală / (29,3 x 12).

29,3 este un coeficient fix, care este numărul mediu de zile calendaristice ale unei luni dintr-un an, excluzând 14 sărbători legale în care există eliberare din muncă.

Dacă angajatul nu a lucrat toate cele 12 luni ale perioadei de facturare sau anumite perioade trebuie excluse, calculul se efectuează în următoarea ordine:

SDZ= Suma totală anuală / (29,3 x Numărul de luni lucrate integral + Numărul de zile lucrate în luni nelucrate integral).

Calculul numărului de zile din fiecare dintre lunile parțiale de muncă se efectuează după următoarea formulă: 29,3 / Zile calendaristice în luna parțială x zile lucrate în această lună

De mentionat ca in unele cazuri nu poate fi folosit exemplul considerat de calculare a salariului mediu pe zi. Vorbim despre acordarea sărbătorilor nu în zile calendaristice, așa cum se întâmplă în majoritatea cazurilor, ci în zile lucrătoare. În astfel de circumstanțe, se utilizează o formulă specială:

SDZ= Suma totală anuală / Numărul de zile lucrătoare într-o perioadă de 12 luni pe baza unei săptămâni lucrătoare de 6 zile.

Din perioada de calcul de 12 luni, pentru determinarea salariului mediu, este necesar să se excludă perioadele în care s-a acordat concediu, inclusiv concediul de maternitate, sau zilele libere în calitate de părinte care îngrijește un copil cu handicap, când s-a menținut câștigul mediu, o perioadă de incapacitate de muncă, un moment în care atribuțiile nu au fost îndeplinite din cauza - pentru greve, perioade de nefuncționare sau din alte motive independente de controlul salariatului și conducerii acestuia, precum și alte perioade de eliberare din muncă. Dacă nu s-a acumulat niciun salariu în perioada de facturare, calculul se efectuează ținând cont de salariile din ultimele 12 luni.

Salariu mediu pentru alte plăți

Aici se poate folosi salariul mediu zilnic sau salariul orar. În primul caz, se aplică următoarea formulă:

SDZ= Suma totală anuală / Zile lucrate.

Salariul mediu orar se determină după cum urmează:

SCZ= Suma totală anuală / Ore lucrate.

Un exemplu de calcul al salariului mediu lunar al unui angajat

Să presupunem că trebuie să calculați plata de concediu pentru ianuarie 2018. Totodată, perioada de calcul de 12 luni (ianuarie 2016 - decembrie 2017) include timpul în care salariatul a fost invalidat temporar (19-30 octombrie 2017). Trebuie exclus din perioada pentru care se iau în calcul salariile. În acest caz, numărul de zile lucrate în această lună pentru calcularea plății de concediu este de 11. Pentru a obține această cifră, am folosit formula de mai sus:

11 = 29,3 / Zile calendaristice în octombrie 2017 (31) x Zile lucrate în octombrie 2017 (12).

Același calcul trebuie efectuat pentru fiecare dintre lunile incomplete de muncă care au intrat în perioada de 12 luni pentru a calcula salariul mediu lunar datorat salariatului în timpul concediului de odihnă. Dar să presupunem că în cazul nostru, octombrie 2017 este singura lună de muncă incompletă, iar cetățeanul a lucrat continuu pentru restul de 11 luni. Ca salariu total pentru 12 luni, luăm 500 de mii de ruble. În astfel de circumstanțe, salariul mediu zilnic în ianuarie 2018 (luna vacanței) va fi de 1.500,15 ruble. Calculul se face în următoarea ordine:

1500,15 \u003d 500.000 (Salariul total pentru 12 luni) / (29,3 x 11 (Numărul de luni lucrate integral) + 11 (Numărul de zile de muncă în luni nelucrate complet).

Rămâne să înmulțim indicatorul obținut al salariului mediu zilnic cu numărul de zile de odihnă și vom primi plata de concediu sub forma unui salariu mediu lunar.

Rezumând

Salariul mediu este suma medie calculată pentru o anumită perioadă (zi, lună, trimestru, an etc.) a salariului salariatului. Acest indicator este utilizat pentru a calcula diverse plăți care se efectuează în cazul modificărilor modului de lucru, inclusiv în timpul vacanțelor, călătoriilor de afaceri, handicap etc.

Pentru a determina cuantumul acestor plăți, se folosește salariul mediu zilnic pentru ultimele 12 luni de muncă. Se calculează diferit pentru a determina valoarea plății de concediu și alte plăți. Formula este diferită și în cazul în care nu toate lunile perioadei anuale estimate au fost complet elaborate. Pentru a determina mai ușor propriul salariu mediu, puteți folosi un exemplu de calcul al acestuia.