Șabloane de CV pentru a obține un loc de muncă. Și, de asemenea, exemple de formulare și exemple de CV-uri completate (26 de bucăți). Exemple de cele mai bune CV-uri pentru a aplica pentru un loc de muncă. Cele mai bune CV-uri fără experiență de muncă: exemple

Înainte de a vă scrie propriul CV, probabil că veți avea nevoie de un exemplu gata făcut de CV pentru un loc de muncă. Pentru a vă ajuta în această chestiune simplă, dar importantă, am dedicat articolul de astăzi exemple de CV-uri pentru joburi care sunt relevante în 2019.

Pentru a interesa angajatorul în candidatura dumneavoastră, trebuie mai întâi să scrieți un CV bun. În general, acum, probabil, nimeni nu merge la interviuri fără CV. Dar un lucru este atunci când un CV este întocmit în grabă și arată absolut de neprezentat, iar cu totul altceva este un CV de înaltă calitate și atent. Angajatorul, uitându-se printr-un astfel de CV, va înțelege imediat că acest candidat a abordat întocmirea acestui document cu toată responsabilitatea, ceea ce înseamnă că poate fi potențial un bun angajat. Cel puțin, va „câștiga” semnificativ în ochii angajatorului de la solicitantul care și-a făcut CV-ul pe o „gafă”.

Cerințele și recomandările pentru redactarea unui CV se modifică de la an la an, deoarece piața muncii nu stă pe loc. Dacă doriți să creați un CV actualizat, atunci este mai bine să vă concentrați pe exemple și mostre din 2019. Există o mulțime de exemple de CV-uri gata făcute pe Internet. În acest articol, am încercat să colectez mostre de CV 2019 pentru o varietate de profesii - de la un asistent de vânzări la un avocat.

CV-ul locului de muncă: Exemple 2019

Vreau să observ imediat că un CV poate fi scris în diferite moduri. Prin urmare, nu intrați în panică dacă vedeți o mulțime de șabloane diferite de CV și nu știți pe care să le utilizați. Recomandările sunt doar recomandări, nu legi. Fii ghidat de bunul simț.

Iată câteva CV-uri bine concepute pentru diferite profesii. Exemplu de CV pentru un contabil:

Exemplu de CV cu managerul de relații cu clienții:

Exemplu de CV de avocat:

Iată un exemplu de CV în engleză:

Atunci când redactați un CV, nu uitați una dintre regulile sale principale: CV-ul ar trebui să vă sublinieze avantajele și să vă ascundă subtil deficiențele. Prin urmare, dacă ești mândru de experiența ta profesională bogată, descrie-o discret în CV-ul tău. Dacă aveți certificate și premii legate de postul dorit - scrieți despre ele. Iar despre acele domenii în care nu ai cu ce să te lauzi, este mai bine să nu scrii deloc decât să scrii măcar ceva.

Bună ziua, dragi cititori ai site-ului revistei! În articolul de astăzi, vă vom spune cum să scrieți un CV pentru un loc de muncă și, de asemenea, să oferiți exemple gata făcute și mostre de reluare (forme, șabloane) care pot fi Descarcă gratisîn format doc. și editați-le pentru a se potrivi nevoilor și condițiilor dvs.

La urma urmei, căutarea unui nou loc de muncă este întotdeauna asociată cu schimbări în viața unei persoane. Prin urmare, este foarte important să știi cum scrie corect rezumat, și anume, să-l compun în mod competent și consecvent, întrucât are o serie de trăsături care trebuie respectate la etapa de creație.

Cum să scrieți un CV pentru un loc de muncă folosind exemplul, citiți în articolul nostru, unde oferim și șabloane gata făcute, formulare și mostre care pot fi descărcate gratuit

✔ Cineva trece pur și simplu prin această perioadă, considerând-o ca următoarea etapă a carierei, dar pentru cineva această situație este legată de nervi, emoții, greu pozitie financiarăȘi starea concurenței intre solicitanti.

Orice persoană care s-a nedumerit cu problema angajării are 2 moduri deciziile lui.

Ne referim adesea la noastre familiar, rude, prieteni, asteptand ajutorul lor intr-o chestiune similara, presupunand ca acolo se afla potentialul angajator. E mai ușor, pentru că recomandările date de aceștia candidaturii tale stau deja la baza unui răspuns pozitiv. Dar, în ciuda avantajului semnificativ, reversul este că tu ești cel care ai cea mai mare responsabilitate, iar în cazul unor eșecuri la locul de muncă, pui în pericol persoana care te-a sfătuit.

Important! Opinia managerului în acest caz poate duce nu numai la amenzi sau mustrări, ci și la concedierea ulterioară a ambilor angajați.

✔ A doua metodă rezolvarea problemei angajării este o căutare standard folosind presă, televiziuneȘi agentii de recrutare. Aceasta este o procedură foarte lungă, care implică necesitatea de a-ți demonstra nivelul de cunoștințe și abilități, precum și de a câștiga lupta împotriva candidaților, ocupând un post vacant.

Bineînțeles că puteți vizita Internet, Cumpără ediții tipăriteși începeți să scrieți numerele de telefon, să sunați pe fiecare și apoi să așteptați un răspuns, cu o ofertă de a participa la un interviu. Dar această tactică este fundamental greșită.

Pentru a vă oferi ca un angajat valoros, trebuie să vă creați imaginea potrivită, să eliminați informațiile inutile și să acordați atenție exact acelor calități care sunt necesare pentru postul vacant. Cea mai corectă cale este scrie un CV .

Trebuie înțeles că departamentul de personal al oricărei organizații începe selecția angajaților din acest document trimis prin poștă.

Începând să scrieți (scrieți) un CV, acordați atenție unui număr de caracteristici care vă vor ajuta să îl realizați individuală, informată și corect compus . Pentru ce este?

În primul rând, angajații oricărei întreprinderi în timpul zilei trimit o cantitate mare scrisorile de la solicitanți și intervalul de timp petrecut pentru vizionarea acestora este de aproximativ 2-3 minute. Este exact perioada care vi se acordă pentru a vă interesa candidatura.

În al doilea rând, punctul de vedere al ofițerului de personal are aproape întotdeauna scopul de a găsi cele mai importante calități, așa că acordați o atenție deosebită selectivității dvs., încercați să indicați clar acele caracteristici care corespund postului viitor.

Și în al treilea rând, sarcina ta este să treci la a doua etapă, adică să obții un interviu. Doar un CV bine scris este cheia unei întâlniri cu angajatorul, ceea ce înseamnă că trebuie să muncești din greu.

Din acest articol veți învăța:

Ce este un CV și pentru ce este el?
Cum se scrie un CV pentru un loc de muncă - principiile de bază ale scrierii unui CV;
Caracteristici ale scrierii unui CV;
Să ne uităm la exemple, mostre, șabloane și formulare de CV care pot fi descărcate cu ușurință.

1. Cum se scrie un CV - 5 principii pentru scrierea unui CV 📝

Exista 5 principii de bază, respectarea căruia vă garantează un rezultat pozitiv. Încercați să le respectați atunci când începeți să redactați documentul și verificați fiecare înainte de a-l trimite la birou.

Să luăm în considerare fiecare în detaliu pentru a înțelege ce să căutați.

Principiul 1. Alfabetizare

Este foarte posibil ca în calitate de specialist să fi avut deja loc de mult timp și să vă puteți prezenta candidatura în siguranță, realizând că un astfel de nivel de experiență, abilitățile dobândite și capacitatea de a găsi un contact comun cu echipa nu vor ajuta decât în cea mai rapidă căutare, dar e ghinion, practic nu există răspunsuri la CV-ul trimis sosește. Așa că ar putea merita să îl verificați pentru erori.

manager de recrutare- aceasta este persoana care vă poate determina analfabetismul cu o simplă privire. Având în vedere frecvența cu care documentația trece prin ea, în procesul de citire, ochii pur și simplu „se agață” de erorile scrise, mai ales dacă acestea sunt situate chiar la începutul propozițiilor.

Chiar și toate cele mai mari merite pur și simplu palesc în fața incapacității de a se învăța singur. Pentru a evita o astfel de situație deranjantă, încearcă să găsești pe Internet un program care să-ți scaneze textul din punct de vedere al ortografiei și chiar al punctuației.

Dacă mai aveți îndoieli, citiți mai întâi acest rezumat prietenilor dvs. și apoi cereți-le să-l revizuiască vizual. Este bine dacă astfel de oameni au o educație specială. Dacă intenționați să creați un document într-o limbă străină, trebuie să fiți atât de încrezători în abilitățile dvs. încât să nu se întâmple situații neplăcute, deoarece o scrisoare scrisă incorect poate schimba sensul întregii propoziții. Vă recomandăm să citiți -?

Atât de neplanificat gafe» de multe ori duc la faptul că munca ta ajunge la coșul de gunoi. În mod ideal, desigur, cel mai bine este să oferiți versiunea gata făcută a documentului pentru verificare unui adevărat vorbitor nativ.

principiul 2. Concizie

Acesta este un principiu important care te ajută să modelezi textul CV-ului tău 1-2 pagini, Ce este standardul pentru scrierea CV-urilor.

Trebuie inteles ca nici cea mai calificata practica pe care ai facut-o in strainatate nu este deloc un motiv pentru o prezentare detaliata. Încercând să se prezinte din partea cea mai bună, candidați vezi potrivit o relatare detaliată a realizărilor sale.

Mulți, imaginându-se a fi specialiști de nivel înalt, clarifică numărul imens de sarcini îndeplinite la fostul lor loc de muncă și explică treptat cum anume au reușit să ocupe compania mai multe funcții și apoi să rămână concediați.

Acest lucru poate fi adevărat, dar aceste detalii sunt foarte plictisitoare, iar povestea ta va fi interesantă doar până la pagina a doua. Fără a ajunge la subiect, managerul va lăsa pur și simplu această muncă deoparte, considerând că este greșit să-și petreacă timpul de lucru cu ea.

Clar și clar, fără informații inutile, prezentați-vă ca specialist, stabiliți timpul de pregătire, experiența de lucru și numai acele abilități care corespund postului vacant creat. Sarcina ta este să te întâlnești la interviu. Este acolo, cu o analiză detaliată a situației, puteți face o poveste despre toate meritele.

Dar nu te lăsa purtat, nici nu trebuie să te lauzi exagerat.

Principiul 3. concreteţea

Scopul studierii CV-ului este să 2 minute determina Te califici pentru un post deschis? Angajații multor agenții de recrutare se uită foarte des prin document, precizând specialitatea în care a studiat candidatul, perioada de muncă, vechimea în muncă și motivul concedierii.

Dacă acești parametri sunt potriviți, atunci studiul devine mai detaliat. Prin urmare, este important să introduceți doar informații specifice, fără a-l supraîncărca premiile, meritele, premiile tale.

Acest lucru poate fi clarificat în secțiunea „Note”. Încercați să indicați datele, numele specialității, intervalul de lucru, gradul de calificare fără date despre cum ați ajuns la rezultat și cât timp a trebuit să petreceți pentru autorealizare.

CV-ul tau, aceasta nu este o biografie, care este important pentru manager în perioada activității de muncă. În esență, aceasta este o scurtă prezentare a etapelor activității vieții asociate cu momentele de lucru. Tăiați toate informațiile care nu au legătură directă cu postul vacant specificat, doar supraîncărcă opinia despre dvs.

Trebuie inteles ca nu este indicat sa creezi un singur CV pentru diverse oferte. Deși profesia de secretar și postul de asistent executiv au o bază oarecum similară, funcționalitatea pe care o specificați va fi foarte diferită. Încercați să vă exprimați gândurile clar și clar.

Principiul 4. Selectivitate

Acest principiu decurge practic de la precedentul. După cum am menționat mai devreme, nu este nevoie să vă încadrați toate cunoștințele și abilitățile într-un singur document. Încercați să vă uitați inițial la CV-uri similare postate pe Internet de alți utilizatori.

Precizați ce calități sunt descrise în mod specific în ele și de ce candidatul consideră că este corect să se bazeze pe o astfel de viziune despre el însuși ca specialist. Poate că această metodă vă va permite să compuneți mai precis instanța.

Analizează-ți calea de viață și selectează doar acele date care sunt deosebit de importante pentru postul pentru care se aplică. Pune-te în locul managerului de resurse umane. La ce ai fi atent în primul rând?

Principiul 5. Onestitate și relevanță

Acest principiu este cel mai apreciat. Dorința ta de a te face un specialist de un nivel superior poate duce în cele din urmă la consecințe triste. Multe organizații preferă să externalizeze funcțiile de recrutare servicii specialeȘi agentii de recrutare, ceea ce înseamnă că până în momentul conversației cu liderul trebuie să treci prin etape intermediare, în care fiecare poate deveni un moment al adevărului.

Chiar dacă nu sunteți sigur ce scrieți, eliminați aceste informații. Cunoașterea superficială a programelor, capacitatea de a face doar calcule preliminare, cunoașterea limbilor străine cu un dicționar - nu este un indicator al realizărilor tale.

Cu accent în această direcție, va trebui să dovediți fiecare cuvânt scris. Prin urmare, înainte de a scrie un CV, pe lângă datele oneste indicate, revizuiți documentul creat pentru informații actualizate. De asemenea, este important să-l verifice. Desigur, afacerile care operează la nivel local nu au cerințe atât de stricte, iar unele posturi vacante nu presupun astfel de apeluri.

Multe organizații regionale, și cu atât mai mult structuri de stat, funcționează după un principiu special. Nu doar datele confirmate sunt importante acolo, ci chiar și scrisorile de recomandare. De aceea orice exagerare a ta va fi un motiv de verificare. Chiar cel mai simplu interviu vreodată confirmarea înșelăciunii tale va aduce o mulțime de emoții negative, lăsând un postgust neplăcut.

2. 3 reguli pentru scrierea unui CV 📋 + sfaturi

Desigur, fiecare solicitant dorește ca copia sa a CV-ului să devină individualȘi a ajuns pe masă până la cap.

Există niște reguli, permițându-vă să întocmiți corect un document și mici trucuri care îl fac diferit de alți solicitanți.

În primul rând, să ne uităm la standardele cu care sunt obișnuiți specialiștii în resurse umane.

Regula numărul 1. Hârtie

Versiunea finală a documentului dvs. ar trebui să fie tipărită numai pe hârtie albă groasă. În primul rând, vorbește despre abordarea ta de afaceri pentru a găsi un loc de muncă, iar în al doilea rând, o astfel de foaie este mai confortabil la atingere.

Cel mai bine este să folosiți o imprimantă laser. Cerneala sa este mai rezistenta la abraziune si nu pateaza mainile.

Este important să înțelegem că textul pe care l-ați scris și care poate fi de interes va fi transmis pentru vizionare în diverse departamente, puse în foldere, copiați în instanțe, Pot fi fi scanat sau trimite prin fax, iar hârtia moale subțire va dobândi foarte repede de neprezentat vedere.

Ca urmare, după ce a căzut în mâinile șefului întreprinderii, în această stare, primul sentiment despre tine va fi stricat.

Și, încă o nuanță, nu creați manual un rezumat în scris . Foarte des, scrisul ilizibil devine cauza eșecului, iar cerneala unui pix obișnuit tinde să se estompeze chiar și la cel mai mic contact cu apa.

Situația este următoarea: managerul, primind o versiune scrisă de mână, începe să citească cu atenție cuvintele, pierzându-și timpul.

Încercarea de concentrare, vederea încordează, puterea este irosită și conștientizarea crește. De regulă, undeva la mijlocul textului, interesul pentru acesta se pierde, iar esența devine indiferentă. În cel mai bun caz, CV-ul este amânat pentru studii ulterioare, în cel mai rău caz, selecția continuă fără candidatura dumneavoastră.

Regula numărul 2. Decor

Imprimați textul pe o parte a foii și încercați să măriți marginile.

În primul rând, este convenabil pentru a citi atunci când foaia trebuie ținută în mână. Și, în al doilea rând, fiecare CV important este fixat într-un folder în care aveți nevoie doar de spațiu liber pentru o perforare. Întregul volum al textului scris nu trebuie să depășească 2 pagini, iar toate punctele cheie, conform regulilor, sunt situate pe prima.

Dacă există multe informații, ajustați fontul. Cel mai bine este să lăsați inscripția în partea de jos a paginii: „De continuat pe pagina următoare”. Pentru specialiștii începători care nu au o cantitate mare de date care să încapă pe o jumătate de pagină, cel mai bine este să distribuiți vizual propozițiile astfel încât să umple volumul foii.

Nu folosiți diverse tipuri de rame, modele, subliniere, acestea aglomera textul, distorcând atenția de la ceea ce este important. Fonturile standard sunt Times New Roman sau Arial cu dimensiunea marimea 10-14. Nu este recomandabil să folosiți alte fonturi, deoarece cele mai multe dintre ele sunt slab lizibile.

În plus, renunțați la editorul Adobe Photoshop și eliminați cu totul acest filtru, deoarece creați, de fapt, un document oficial. Încercați să păstrați stilul consistent pe tot parcursul documentului.

Dimensiunea foii folosită în acest caz este A4. Separați diferite secțiuni cu un spațiu.

Regula numărul 3. Limba

Tot textul pe care îl creați trebuie să fie alfabetizat din punct de vedere stilistic și uniform. După cum am menționat mai devreme, nu permite erori, absența semnelor de punctuație sau invers, utilizarea excesivă a acestora.

Încercați să scrieți într-o limbă accesibilă fără a folosi nume profesionale cunoscute doar de specialitatea dumneavoastră. Creați un document în limba rusă.

Trebuie înțeles că chiar și munca într-o companie străină situată în Rusia implică prezența unor specialiști care ne cunosc cultura și conduc dialoguri în consecință. Ei vor fi primii care vor vizualiza fișierul sau plicul trimis.

Dacă este necesar, cel mai bine este să atașați un al doilea exemplar, unde informațiile vor fi prezentate în limba dorită. Acest lucru vă va lăsa încredere că una dintre opțiuni va cădea în continuare în mâinile potrivite.

Desigur, CV-ul generat poate fi trimis electronic, ceea ce este cel mai probabil. Un număr foarte mare de agenții de recrutare, precum și specialiștii organizațiilor înșiși, înainte de a-și face o programare, lasă adrese de internet la care cer să trimită o scrisoare.

Nu necesită utilizarea hârtiei, imprimantelor și restricții stricte pe margine pentru confortul plasării textului, dar nimeni nu a anulat încă suporturile de hârtie.

Pentru a vă personaliza documentul, utilizați următoarele sfaturi:

O astfel de lovitură de stat te poate pune în fruntea solicitanților. Multe CV-uri par fără chip, pentru că nu poți vedea imaginea din spatele frazelor standard. Conform ideilor clasice, dimensiunea fotografiei ar trebui să fie ca în pașaport. Este aproximativ 3,5 cm*4 cm. creează-ți aspectul strict și de afaceri.

Dă preferință culorilor alb sau negru în haine, chiar dacă acesta este doar topul ei. Nu postați fotografii pe plajă sau cele făcute în timpul petrecerilor, evenimentelor corporative, vacanțelor. În general, o astfel de nuanță este considerată cea mai productivă și trezește interes.

Cu grijă, fără un zel nejustificat, evidențiem câteva puncte cheie importante în ortografia îndrăzneață sau nestandard. Astfel, ești atent la ceea ce ți se pare cel mai semnificativ.

Acesta este un mic detaliu care nu va trece neobservat. Dacă în perioada de lucru cu un CV creați un miros persistent de parfum, atunci aroma lor va cădea cu note blânde pe hârtie și va crea imediat interes pentru managerul care lucrează cu scrisoarea. O astfel de mutare va fi eficientă dacă angajatul care te selectează pentru postul vacant este bărbat. Doar nu acorda o importanță deosebită acestui moment și umple hârtia cu arome.

Un miros aspru și persistent poate chiar răni.

Un astfel de pas este considerat de specialiștii străini ca fiind foarte acceptabil atunci când se creează o personalitate într-un CV. Chiar și în această eră a tehnologiei informației, când tipărirea totul trece Imprimanta, semnătura dumneavoastră este, parcă, o confirmare a tuturor datelor scrise.

Dacă vi se pare complicat sau ilizibil, alegeți doar un font apropiat de majuscule și introduceți numele de familie cu inițiale la sfârșitul documentului. Cel mai potrivit pentru asta este Mâna Harabara. Descărcați-l folosind Internetul.

Desigur, decizia numai solicitantului , dar ar trebui să înțelegeți că, dacă postul vacant este popular, atunci numărul de CV-uri care vin la el va fi uriaș. Prin urmare, este important să distingeți munca dvs. de restul. Atenția angajatului, concentrată asupra acesteia, oferă o șansă de lectură și studiu ulterior, iar aceasta este calea potrivită pentru un interviu viitor.

3. Cum să scrieți (compuneți) corect un CV - structura CV-ului și designul acestuia 🖇

Când începeți să creați documentul în sine, puteți alege 2 căi principale: fie prefabricati informații pe o bucată de hârtie, și apoi completați-l electronic, dacă este necesar, sau creați imediat un CV, folosind șabloane comune pe Internet.

Desigur, prima metodă este de preferat, pentru că astfel vă puteți concentra fără a lăsa date importante deoparte.

Să împărțim textul în blocuri și să analizăm fiecare mai în detaliu.

✅ Nume și detalii de contact

Cea mai frecventă greșeală astăzi este utilizarea cuvântului „Rezumat”. Asta este și nu trebuie specificat , și totul începe cu Nume, nume de familieȘi patronimic.

Date cu caracter personal la întocmirea unui CV

Dacă sunteți un tânăr specialist, atunci este suficient să indicați doar NumeȘi nume, deși o astfel de decizie se ia strict pe bază individuală.

Plasați aceste date în centrul liniei de sus, evidențiind cu aldine.

În partea stângă a foii, lăsați spațiu pentru fotografie, alegând-o în formatul corect, iar în dreapta, în coloană, scrieți mai întâi data nașterii, apoi adresa de reședință, numărul de telefon mobil și e-mail .

Toate datele de contact trebuie să fie corectȘi relevante. Această secțiune este completată pentru feedback.

Verificați totul cu mare atenție, astfel încât, dacă este nevoie, să puteți fi găsit în orice moment convenabil.

Asigurați-vă că introduceți o adresă de e-mail „serioasă”. De obicei, conține numele și prenumele dvs. Un astfel de act vorbește despre importanța intențiilor tale pentru viitorul angajator și îți permite să sortezi toate scrisorile, lăsând doar pe cele care au sens.

Vă rugăm să adăugați pentru a relua dacă este posibil. numar de telefon de acasa, după ce a avertizat anterior toți locuitorii care locuiesc cu tine despre acest lucru. Aceștia vor deveni asistenți în cazul în care lipsești sau nu vei mai putea ridica telefonul. Lăsați un pix și un bloc de note lângă telefon. Acest lucru vă va permite să înregistrați rapid toate informațiile primite.

De asemenea, vă rugăm să rețineți că numărul dvs. de serviciu nu trebuie să apară în acest document, chiar dacă angajatorul real a fost avertizat cu privire la concedierea viitoare, iar problema lucrării este doar o formalitate.

✅ Scopul căutării

Această secțiune ar trebui să conțină un articol specific. Găsiți jobul pentru care aplicați și completați-l.

Cel mai bine este să luați titlul postului dintr-un reclam pe care l-ați găsit într-un ziar sau pe internet. Deci tu scrii: administrator, contabil, secretar, stagiar, asistent manager etc.

Acum indicăm direcția funcțională sau departamentul în care intenționați să lucrați. De exemplu: marketing, vânzări, .

În general, sintagma va fi compusă astfel: „ manager departament vanzari" sau " Specialist achizitii in departamentul logistica».

Majoritatea persoanelor în căutarea unui loc de muncă preferă să lase această linie necompletată sau să o lase deoparte. Acest gresit , pentru că prima impresie care se dezvoltă despre tine sugerează: „ Știe o persoană măcar ce vrea?» Și, ca urmare, se constată o scădere a interesului pentru CV-ul depus.

Desigur, dacă vă este dificil să vă adaptați CV-ul la fiecare post vacant oferit, atunci o astfel de secțiune poate fi eliminată cu totul și trimisă la versiunea standard a diferitelor agenții, dar astfel de metode de lucru reduc eficiența căutării.

În plus, aici puteți specifica programul de lucru și nivelul salarial dorit. Aceste detalii sunt introduse în funcție de situația dvs.

Dacă acesta este un loc de muncă cu normă întreagă, nu poți specifica detaliile, dar căutarea unui job part-time deja te limitează în intervalul de timp. La fel este și cu salariile.

Nivelul tău profesional înalt, desigur, necesită o plată adecvată, dar nu o seta prea mare, acesta poate fi un motiv pentru a refuza angajarea.

✅Experienta

Aceasta este foarte secțiune importantă a CV-ului, care descrie întregul tău istoric de lucru. Este conceput special pentru a se asigura că viitorul angajator are acum o idee despre abilitățile tale profesionale reale, tipurile de activități în care ai lucrat și sarcinile propuse pentru execuția ta.

Secțiunea CV - experiență de muncă.

De destul de mult timp, locația unor astfel de informații a fost în ordine cronologică. Este considerat cel mai corect să începeți descrierea ultimului loc de muncă, ajungând treptat la începutul activității de muncă.

Puteți să vă deschideți cartea de muncă și, indicând fiecare perioadă de lucru, să descrieți organizația, funcțiile dvs., rezultatul muncii și poate chiar realizările. Vă rugăm să rețineți că aceste informații poți oricând să verifici cu un simplu apel telefonic.

În general, este descris aproximativ 3 proprietăți , și este foarte important ca acesta să fie un loc de muncă permanent. Chiar dacă ai lucrat fără înregistrare sau ai avut un stagiu, dă-ți seama dacă ai nevoie de astfel de informații.

Chiar și o experiență atât de mică poate juca un rol rol esential în funcţie de postul vacant deschis candidaţilor. Toate sarcinile pe care le-ați îndeplinit sunt enumerate separate prin virgule, dar este important să vă limitați în acest proces.

încerca se potrivesc în 1-1,5 rânduri astfel încât datele pe care le scrieți să fie ușor de citit. Evidențiați cele mai importante, nu vă referiți la lucrurile mărunte. Toate realizările pe care le-ați obținut pot fi indicate în coloana următoare.

Este important ca propozițiile să fie formate la timpul trecut și trebuie să răspundă la întrebarea " Ce-ai făcut? Deci, scriem: organizat, împlinit, ajustat, a crescut etc.

✅ Educație

Desigur, dacă nu există experiență de muncă, o atenție deosebită trebuie acordată educației pe care ați primit-o.

Mulți experți sfătuiesc să indice mai întâi specialitatea și instituția care a emis-o, care este direct legată de căutarea unui post.

În cea mai mare parte, suntem obișnuiți să respectăm o ordine cronologică strictă. Începând de la prima educație, fără să includă școala, indică ani de educație, numele liceului, institut sau universitate, și apoi specialitate atribuit ție.

Informațiile despre o diplomă roșie vor fi relevante doar pentru un specialist care tocmai a absolvit liceul.

✅ Cunoștințe și abilități suplimentare

Totul e gata cursuri, seminarii, antrenamente sunt descrise chiar aici. Puteți spune despre ce limbi vorbiți, la ce nivel lucrați cu un computer, să indicați prezența unui permis de conducere, precum și cunoașterea programelor specializate.

✅ Informații suplimentare

Acestea includ informații care nu au fost furnizate anterior. Desigur, o astfel de secțiune nu este obligatorie, dar poate prezenta un interes deosebit pentru un potențial angajator.

De exemplu, disponibilitatea ta de a lucra cu program neregulat sau capacitatea de a pleca în călătorii de afaceri pe distanțe lungi și chiar prezența legăturilor de afaceri vor ascuți atenția angajaților departamentului de personal.

După ce CV-ul este întocmit, verificați-l și evaluați corectitudinea designului. Repara-l Toate gresit situat linii, lung liniuțeȘi dimensiunile fonturilor.

Apropo, culoarea fontului folosită ar trebui să fie doar negru . Cereți pe cineva din afară să citească tot ce aveți. Cu un ochi proaspăt, puteți oricând să vă dați seama de erori discrete.

Exemplu de CV final (completat) pentru un loc de muncă:

CV completat (completat) pentru angajare - un exemplu gata făcut

Privind prin scrisoarea trimisă de tine către poștă, angajații agenției de recrutare, încercând posturi libere vacante, te vor considera nu doar ca un profesionist în domeniul lor, ci vor ține cont și de toate calitățile tale personale.

4. Exemple gata făcute de CV-uri pentru muncă pentru descărcare (în format .doc) 📚

Vă prezentăm atenției exemple de CV gata făcute pentru muncă, care pot fi descărcate din linkurile de mai jos.

Cele mai populare și descărcate CV-uri - exemple:

2019 (.doc, 45 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 36 Kb)

Lista de exemple de CV gata făcute pentru descărcare gratuită

(.doc, 44 Kb)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 39 Kb)

Șablon (.doc, 39 Kb)

Abilități și calități personale profesionale într-un CV - exemple

5. Abilități profesionale personale într-un CV - exemple de 15 abilități utile 📌

Pentru a face procesul de percepere a calităților personale cât mai ușor posibil, vom descrie abilitățile cheie din CV și vom da exemple mai detaliat ale acestora.

Poate că dintre această listă, fiecare va putea alege singuri pozițiile cele mai necesare.

Abilități de scriere de afaceri. Aceasta este capacitatea de a crea documentație și de a aranja scrisorile importante. Trebuie să fiți capabil să prezentați informațiile în mod concis și concis, fără a folosi argoul și jargonul. Nu numai alfabetizarea este importantă aici, ci și acuratețea, persuasiunea, raționamentul și acuratețea. Aceasta este tehnologia de pregătire a scrisorilor de afaceri, sintaxa lor, persuasivitatea, expresivitatea, însăși cultura corespondenței și regulile de lucru cu e-mailul.
Abilități de comunicare în afaceri. Aceasta este capacitatea de a stabili și menține cu ușurință contactul cu interlocutorul, cunoașterea comunicării speciale, eficacitatea convorbirilor telefonice, capacitatea de a convinge, alegerea comportamentului în diverse situații de afaceri, comunicarea în cadru oficial și informal. În plus, astfel de abilități vă permit să construiți negocieri, astfel încât parteneriatele să fie pe termen lung și fructuoase.
Cunoștințe de limbi străine. Aici este important să-i clarificăm nivelul. Este posibil să lucrați cu un dicționar sau o înțelegere completă a limbii și a negocierii. O astfel de abilitate va fi foarte utilă într-o companie care are contacte cu parteneri străini.
Cunoașterea limbajelor de programare. Abilitatea de a lucra cu tehnologii avansate vă va permite să contați pe postul vacant de administrator de sistem sau programator. Aceasta este capacitatea de a înțelege tehnologiile IT, de a înțelege esența limbajului, funcțiile sale și de a lucra cu diverse programe eliminând erorile care apar.
Capacitatea de a convinge. Aceasta este cunoașterea anumitor metode prin care orice persoană poate fi atrasă de partea sa. Trebuie să ai capacitatea de a influența interlocutorul pentru a-ți atinge clar obiectivele, de a-ți duce ideile în practică astfel încât să înceapă să se discute modalități de implementare a acestora, să-ți demonstrezi punctul de vedere, câștigând favoarea oricărui șef sau participant la proiect.
Abilitatea de a lua decizii în mod independent. De fapt, o astfel de abilitate pare doar simplă și ușoară. Se bazează pe o cantitate uriașă de încredere în sine, deoarece uneori, de ce opțiune propusă acceptați, depinde întregul proces al organizației. Aceasta nu este doar capacitatea de a face alegerea corectă, ci și conștientizarea consecințelor a tot ceea ce se întâmplă. Nu te poți îndoi, să-ți reproșezi și să privești înapoi la trecut, deciziile tale trebuie luate dure, ferm și motivate.
Abilitati de a lucra in echipa. Capacitatea ta de a lucra în echipă nu este încă baza pentru victoriile viitoare. Este necesar nu numai să formați corect echipa care va duce la obiectivele propuse, ci și să faceți parte din aceasta, astfel încât fiecare participant să se poată baza cu ușurință pe acțiunile dvs. Această abilitate vă permite să depuneți eforturi pentru auto-dezvoltare, să reduceți nivelul de conflict în organizație, să vă delegați în mod clar puterile și să introduceți responsabilitatea pentru implementarea lor. Aceasta este interacțiunea corectă unul cu celălalt, rezolvarea problemelor comune și stabilirea unui obiectiv comun. Crearea unei echipe și lucrul în ea implică să-ți faci partea ta de lucru într-un ritm comun, contactul cu alți participanți într-un mod de dialog deschis, capacitatea de a-și recunoaște greșelile și de a accepta punctul de vedere al altcuiva. Aceasta este atât asistență reciprocă, cât și cooperare, chiar și în ciuda simpatiilor sau antipatiilor generale.
Capacitate de organizare. Această abilitate nu este dată fiecărei persoane. Implica abilitatea de calitati de conducere care iti permit sa construiesti munca nu numai pentru tine, ci si pentru subordonatii tai sau pentru echipa ca intreg. Aceasta este dorința de a efectua un set minim de acțiuni pentru a atinge obiectivele cu cel mai mic efort și în cel mai scurt timp. Aceasta este capacitatea de a determina structura organizației și de a utiliza aceste date pentru cel mai optim mod de a îndeplini sarcinile. O astfel de organizare de succes elimină în cele din urmă orice confuzie, oferă stabilitate și vă oferă un avantaj personal.
Cunoștințe de vânzări telefonice. Această abilitate este cel mai bine indicată pentru acele posturi vacante care sunt angajate în vânzarea de produse sau servicii nu numai direct prin lucrul cu consumatorul, ci și prin mijloacele de comunicare. Aceasta este deținerea unor abilități conversaționale care vă permit să acționați asupra audienței, oferind produsul vândut într-o formă concisă, dar accesibilă pentru înțelegere deplină. Aici este important să poți asculta, să creezi un element de interes și mare atenție, selectarea întrebărilor potrivite și eliminarea iritanților, formarea încrederii comune și îndeplinirea obiectivelor stabilite cu realizarea unui rezultat. Vânzările prin telefon sunt tranzacții cu interlocutori care se desfășoară la nivel de psihologie.
Abilități de raportare. Aceasta este cunoașterea diferitelor sale tipuri, capacitatea de a înțelege informațiile primite cu gradul maxim de utilitate. Trebuie să înțelegeți diferența dintre contabilitatea financiară, managerială, fiscală și formele acestora. Este important nu numai să fii conștient de realitatea situației organizației, ci și să poți citi lucrările compilatorului anterior pentru a extrage erori din acestea. Toate posibilele omisiuni sau distorsiuni ale raportării, diferite tipuri de greșeli de calcul trebuie nu numai detectate, ci și sugerate modalități de eliminare a acestora.
Abilități de e-mail. Un număr mare de scrisori primite în timpul zilei necesită eficiența procesării acestora, motiv pentru care este important să vă dovediți capacitatea de a lucra cu e-mailul. Trebuie să fiți capabil să comunicați corect și corect cu interlocutorul, să procesați corespondența primită în timp util, selectând cele mai necesare și mai importante litere. Trebuie să puteți folosi căutarea, să puneți mărci, să aplicați filtre și etichete, să găsiți informațiile de care aveți nevoie.
Abilități de achiziții. În primul rând, este abilitatea de a negocia, percepția tuturor informațiilor tehnice despre produs, utilizarea abilităților matematice, lucrul cu foi de calcul, utilizarea metodelor de marketing și luarea independentă a deciziilor finale. Astfel de abilități necesită capacitatea de a naviga în situația actuală, alegerea celor mai potrivite opțiuni pentru diverși parametri, orientarea în balanța mărfurilor în depozit și în magazine, parteneriate cu întreprinderile de contact și rezolvarea problemelor de complexitate variată. Aveți nevoie nu doar de calități de conducere care să vă permită să mențineți relații cu oamenii care ocupă poziții superioare în companie, ci și de o cunoaștere clară a produsului, precum și de capacitatea de a-l studia foarte rapid, de a găsi și de a conveni asupra celor mai optimi termeni de livra.
Abilități de viață de birou. Acestea sunt abilități versatile, inclusiv organizarea lucrărilor de curățenie, călătorii de afaceri, parc auto, livrare prin curier, activități de recepție și secretariat, achiziționarea de materiale de marketing, medicamente, mese pentru personal. Aceasta este capacitatea de a acoperi toate domeniile de activitate ale companiei și astfel de a aranja munca astfel încât să fie continuă.
Abilități de gestionare a bazei de clienți. Cunoașterea diverselor tehnici și metode de formare a unei baze de clienți, capacitatea de a sistematiza contactele, determinarea principiilor de grupare, utilizarea tehnicilor de comunicare pentru a forma rapid un contact, contabilizarea bazei.
Cunoștințe de lucru ale documentației primare. Aceasta este prelucrarea și contabilizarea tuturor informațiilor primite, primite atât pe hârtie, cât și în formă electronică. Lucrați cu extrase bancare, registre de vânzări și achiziții, forme de decontare cu furnizorii și contractorii. Pe lângă monitorizarea constantă a fluxului de lucru, trebuie să cunoașteți regulile pentru efectuarea inspecțiilor, să puteți găsi erori și să le corectați în viitor, fotocopiere și arhivare.

6. Calități personale într-un CV - exemple 📃

Calitățile personale dintr-un CV pot fi, de exemplu, următoarele: precizie, ambiţie, persoana care invata rapid, atentie, flexibilitate, prietenie, inițiativă, sociabilitate, loialitate, inventivitate, concentrați-vă pe rezultate, optimism, aptitudini organizatorice, responsabilitate, receptivitatea, decenţă, aderarea la principii, control de sine, scrupulozitate, justiţie, rezistență la stres, harnicie, capacitatea de adaptare a schimba convingere, finalitate, simțul umorului, energie.

Trebuie înțeles că atunci când vă indicați atât calitățile personale, cât și cele profesionale, trebuie să le acordați o atenție deosebită, deoarece, în funcție de poziție, aceeași linie vă poate oferi pe amândouă pozitiv efect, și negativ .

7. Cum să scrii o scrisoare de intenție pentru un CV - un exemplu de scriere 📋

Cum să scrii o scrisoare de intenție pentru un CV? Puteți descărca un exemplu din linkul de mai jos.

Când trimiteți un CV către o agenție de recrutare sau către viitorul dvs. angajator, vă încurcați cu această funcție, cum se scrie o scrisoare de intentie . Deși în prezent nu are prea multă popularitate, iar mulți solicitanți nu consideră că este necesar să se „deranjeze” cu acțiuni suplimentare, are totuși o serie de avantaje.

Unicitatea. O astfel de scrisoare vă va permite să vă descrieți cel mai clar și mai concis, creând o idee generală exact așa cum o vedeți.
Economie de timp. În procesul de a fi ocupat, vizualizarea unui CV pentru un recrutor devine o chestiune monotonă, mai ales că din fiecare document primit trebuie să alegi principalele calități ale solicitantului, atât profesionale, cât și personale. În acest fel, prezentându-vă, permiteți transmiterea clară și corectă a informațiilor importante, economisind câteva minute libere în programul acestui specialist.
Concentrează-te pe candidatura ta. Nu contează dacă trimiteți o scrisoare prin e-mail sau o scrieți pe hârtie, de la sine, atașată unui CV, vă permite să vă evidențiați de toți ceilalți solicitanți. O astfel de atenție va deveni un moment memorabil pe tot parcursul zilei, iar seriozitatea datelor furnizate va crea impresia că sunteți un angajat valoros.

Descărcați un exemplu de scrisoare de intenție pentru un CV

(.doc, 33 Kb)

Scrisoarea de intenție pentru CV - 5 pași

Trebuie înțeles că redactarea competentă a unei astfel de scrisori vă oferă o bază bună pentru luarea în considerare cu succes a CV-ului atașat. Există câteva detalii de bază cărora trebuie să le acordați atenție atunci când scrieți.

Să le luăm în considerare pas cu pas, astfel încât fiecare pas să devină clar.

Pasul 1. Gândirea la esența a ceea ce se spune

Citim CV-ul, memorăm informațiile și alegem doar din el cel mai important . Ține minte că totul trebuie spus pe scurt și clar, fără fraze vagi inutile, propoziții lungi și prezentarea pretențioasă a candidaturii tale.

De asemenea, luați în considerare cum să faceți cel mai bine descrie motivul plecării dintr-un loc de muncă anterior sau pe termen lung lipsa de angajare. De regulă, astfel de lucruri nu sunt scrise în CV, dar aici, dacă credeți de cuviință, puteți explica astfel de informații.

Pasul 2. Noi compunem structura

Litera corectă ar trebui să aibă succesiunea a tot ceea ce este scris. La inceput este indicat un salut, apoi textul principal, unde esenta este importanta, apoi ne referim la CV-ul atasat si incheiam cu furnizarea informatiilor de contact.

Pasul 3. Compune un salut

De regulă, este suficient să scrieți „ Buna ziua" sau " Bună ziua”, Acest lucru te pune deja într-un mod pozitiv, lăsând emoții plăcute despre tine. Dar, cea mai bună opțiune ar fi să contactați angajatul după nume și patronim. Nu este greu să afli astfel de date.

Numele angajaților agențiilor de recrutare sau ai recrutorilor sunt scrise pe cărți de vizită, iar cel mai adesea sunt indicate pe Internet. Deschide site-ul, vezi interfața acestuia, fii atent la fila " Contacte" sau " Angajatiiși creează-ți scrisoarea.

Pasul numărul 4. Scriem textul

Mai întâi, indicați scopul cererii dvs. și unde ați găsit postul vacant. De exemplu: „Pentru a găsi un loc de muncă ca manager de vânzări într-o companie în creștere, vă sugerez să luați în considerare candidatura mea. Informații despre postul vacant au fost obținute folosind site-ul .... ". apoi spune-ne de ce ești demn de această ofertă.

Nu este necesar să vă enumerați sau să vă rescrieți pe scurt CV-ul, este suficient să evidențiați câteva puncte referitoare la un anumit post vacant. Expresii precum „ Sunt un specialist la nivel înalt" sau " Sunt ușor de antrenat” par neclare și se regăsesc în aproape fiecare scrisoare.

Prin urmare, chiar dacă această informație este 100 la sută fondul de ten este sub tine, așa că nu ar trebui să-l oferi, pur și simplu te vei dovedi a fi banal.

Pasul numărul 5. Terminarea scrisului

După toate cele de mai sus, asigurați-vă că indicați că atașați CV-ul. Mai jos, într-un rând separat, puteți scrie: „Dacă sunteți interesat de candidatura mea, atunci mă puteți contacta telefonic” apoi indicați numărul sau adresa de e-mail.

Dacă există o oportunitate de a merge cu mașina și de a participa la interviu în orice moment care vi se oferă, faceți un link către acesta. O concluzie bună pentru toate cele de mai sus va fi expresia „ Să aveţi o zi bună!" sau " Vă mulțumim pentru atenție».

Trebuie înțeles că scrisoarea de intenție în sine ar trebui să aibă dimensiuni mici și ușor de citit.

8. Top 10 greșeli de scriere a CV-ului ⚠

Uneori se întâmplă ca de mult timp pe toate CV-urile trimise de tine niciun raspuns . Și nu pare să existe nicio îndoială cu privire la calitățile profesionale, deoarece experiența dobândită de-a lungul anilor oferă un avantaj deosebit, iar tu însuți înțelegi că majoritatea organizațiilor ar fi bucuroși să obțină un maestru al acestei clase. Trec doar zilele, fondurile gratuite se epuizează și, din anumite motive, nu există interviuri și apeluri.

Poate că motivul pentru asta va fi greșeli căreia nu ai acordat suficientă atenție. Ele sunt motivul respingerii.

Luați în considerare cele mai frecvente greșeli atunci când vă redactați CV-ul.

Greșeală 1. Gramatică și greșeli de scriere

Acesta este ceea ce devine clar în primul rând. Nu trebuie să vă gândiți că, dacă postul vacant care vi se oferă este legat doar de lucrări mecanice și nu se referă la scris, atunci nu este nevoie să vă monitorizați propriul discurs și prezența erorilor. Dimpotrivă, un specialist care vă va citi CV-ul va acorda o importanță deosebită unui astfel de fapt.

Nelipsit în scris, lipsa ortografiei sau punctuaţie, ca un costum murdar, respinge, creând o impresie negativă. Se va părea că tu neglijent , neseriosși poate funcționa doar neglijent ».

Există mai multe modalități de a scăpa de această eroare. Puteți verifica ortografia în program " Microsoft Word„sau descărcați un program special de pe Internet, de exemplu” ortografie”, care va căuta și prezența tuturor virgulelor. Dacă mai aveți îndoieli, cereți ajutor celor mai apropiați prieteni în care aveți încredere în această problemă.

Greșeala 2. De necitit

Indiferent cât de banal ar suna, este important să verificați documentul utilizarea corectă a fontului, spațiere între liniiȘi distribuirea textului pe pagină. Uneori, literele prea mici, un număr mare de cuvinte străine și schimbările constante ale fontului pot strica chiar și cea mai plăcută impresie a CV-ului tău.

Trebuie înțeles că acest document este creat tocmai pentru a fi convenabil de utilizat. Oferind capacitatea de a percepe cu ușurință informațiile, vă oferiți șansa de a obține un loc de muncă de succes.

Puteți corecta singur o astfel de greșeală prin structurarea și distribuirea corectă a textului. Dați copia rezultată unei terțe persoane pentru citire și apoi cereți-i să o corecteze în design.

Greseala 3. Contradictii

Prezența în CV a unor date care nu se potrivesc cu perioada de timp, precum și incompatibilitatea funcțiilor îndeplinite în funcția deținută, vor deveni o barieră majoră în găsirea unui loc de muncă.

Verifică tot ce ai scris, concentrându-te pe această problemă. Chiar dacă a trebuit să pregătești documente pentru ca managerul să semneze și, în același timp, să repare periodic echipamentele de birou defecte, o astfel de listă va provoca cel puțin surpriză din partea unui angajat care caută personal.

În plus, o anumită subestimare din partea solicitantului este adesea considerată un defect comun. Ni se pare că informațiile prezentate, în sine, ne fac să tragem niște concluzii, iar acest lucru nu mai este corect. Sarcina dvs. este să transmiteți datele astfel încât să fie specifice.

Trebuie înțeles că orice angajat al departamentului de personal nu va îndrăzni să rezolve ghicitorile pe care le-ai scris și cu atât mai mult cheltuiește mai mulți bani pe ea. 2 minute.Înțelegeți că aveți o singură șansă să vă formați rapid și corect o părere despre dvs.

Greșeala 4. Modestia

Ni se pare că descrierea propriilor realizări este un fel de laudare în fața celorlalți candidați. De aceea, mulți solicitanți consideră corect să enumere doar principalele sarcini îndeplinite de ei la locul de muncă anterior.

De fapt, această poziție nu este corectă. Desigur, nu ar trebui să te ridici la rangul cel mai " specialiști tari”, indicând că doar tu ai ridicat compania la un nivel înalt de realizare, dar ar fi și greșit să te depersonalizezi.

Un manager care citește un CV ar trebui să înțeleagă că dezvoltarea ta ca specialist este graduală, ceea ce este confirmat de anumite realizări. Uneori problema nu este nici măcar că acestea nu există, ci că o persoană nu este capabilă să evidențieze astfel de momente printre activitățile sale de muncă.

Desigur, este clar că nu există o listă anume, dar gândește-te bine, poate ai stăpânit un proces complex, l-ai eficientizat sau ai dezvoltat un proiect special de design.

Tu program scris, metode compilate de economisire a bugetului, actualizare a catalogului de produse, eveniment desfășurat la un nivel înalt se vorbeşte şi despre realizări. Chiar dacă viața ta înainte a fost doar o practică, analizează-i etapele.

Greșeala 5. Informații suplimentare

Uneori se pare că, cu cât mai mult scris, cu atât personalitatea și aptitudinile profesionale sunt mai strălucitoare. Este o iluzie. În funcție de postul pentru care aplicați, eliminați tot ce nu aveți nevoie, permițându-vă să vă concentrați pe ceea ce contează cel mai mult.

Dacă specialistul este interesat de detaliile a ceea ce este scris, cu siguranță va pune o întrebare în timpul interviului și aici vă puteți explica aptitudini, vorbiți despre suplimentare funcții executat de tine.

Greșeală 6. Date de contact

Denaturarea unor astfel de informații este incapacitatea de a te contacta . Chiar dacă decizia este pozitivă și devine necesar să vă invităm la un interviu, managerul nu va putea face acest lucru.

Sarcina ta este să verifici toate numerele de telefon, adresa de e-mail și locul real de reședință, pentru a nu rata șansa.

Greșeala 7. CV mare

Această situație este incomodă în două cazuri. În primul rând, o citire completă a fișierului creat va duce specialistul într-o stare de oboseală, iar acest lucru reduce deja probabilitatea unui contact ulterior. În al doilea rând, trimițând un CV finalizat prin e-mail, riscați timp.

Pentru a deschide un astfel de fișier, trebuie să așteptați, deoarece chiar și fotografia trimisă poate întârzia procesul. Respectă-ți munca și timpul persoanei care trebuie să lucreze cu datele tale.

Greșeala 8. Încercarea de a fi original

Această problemă a fost discutată puțin mai devreme, dar încă este actuală. Mulți candidați, realizând nevoia de a deveni individuali, tind să decoreze pagina adăugând desene, rame, o fotografie veselă, care într-o măsură mai mare oferă 1-2 minute râzi o zi, dar nu spune nimic despre seriozitatea ta.

Greșeala 9. Clarificarea detaliilor personale

Dorința de a fi deschis către recrutor sau chiar cel mai potențial angajator duce uneori la faptul că solicitantul este gata să dezvăluie cele mai profunde detalii ale vieții sale. Deci nu scrie despre date fizice, rude, hobby-uri, semn zodiacal, preferinte personale, animale de companie.

Greșeala 10. Veridicitatea datelor

Merită să ne amintim că nici măcar dorința ta de a ocupa funcții importante în organizație nu este un motiv pentru a exagera meritele sau a indica acele abilități pe care nu le deții cu adevărat.

La desfășurarea unui interviu, chiar și cea mai simplă întrebare, care nu este urmată de un răspuns corect, poate provoca neîncredere și, ca urmare, lipsa dorinței de a vă lua în considerare candidatura.

9. Recomandări ale specialiștilor în redactarea CV-ului - 7 sfaturi utile 👍

Pentru ca rezultatul muncii tale să aibă succes, este necesar de la bun început să fii atent la sfaturile date de experți.

La urma urmei, în esență, rezumat nu este doar o prezentare a materialului, ci o oportunitate de a-ți prezenta candidatura ca fiind cea mai potrivită pentru un post vacant.

În esență, îți vinzi abilitățile și abilitățile unui viitor angajator. De aceea ar trebui să iei această slujbă foarte în serios.

Stabiliți un obiectiv clar. Decideți ce poziție vă interesează. Pune-o ca bază, identifică-ți nevoile și începe să lucrezi. În caz contrar, CV-ul va fi neclar și incomplet.
Concentrați-vă pe marketing. Imaginează-ți că viitorul tău șef este un client. Evaluează cât de profitabil ar fi pentru el să te angajeze ca angajat.
Lucrează pentru un interviu. Daca scopul tau final este sa stabilesti intalnirea dorita cu un angajat al companiei, unde sa te dovedesti, si nu faptul de a-ti gasi un loc de munca, atunci va fi mai usor sa scrii un CV. Nu te gândi la angajare, străduiește-te să treci de prima etapă, ajungi la interviu.
Postați informațiile corect. Prima opinie despre tine se formeaza in primele 30 de secunde si este important sa fie pozitiva. Așadar, plasați toate calitățile cele mai importante pe prima pagină, aproximativ la mijlocul foii. Propozițiile pe care le scrieți ar trebui să fie scurte și la obiect.
joaca oglinda. Citiți cu atenție anunțul de angajare, stabiliți ce cuvinte descriu calitățile necesare și folosiți aceleași expresii pe tot parcursul CV-ului pentru a vă pune propriile calități.
Scrieți text ușor de citit. Scrie-ți CV-ul într-un mod ușor de citit. Astfel, orice informație poate fi furnizată. Dacă există posibilitatea de a folosi un termen special, fă-o, dar rețineți că nu ar trebui să supraîncărcați textul cu astfel de cuvinte unice. Un angajat al departamentului de personal trebuie să înțeleagă că vă înțelegeți specificul și nu doar să puneți cuvintele potrivite separate prin virgule.
Trimite CV-ul angajatorului. După finalizarea tuturor verificărilor necesare, începeți să trimiteți CV-ul și scrisoarea de intenție. Puneți un pariu pe mai multe companii deodată, așteptând răspunsul dvs. Dar, așa cum sa decis mai devreme, fiecare post vacant ar trebui să aibă propriul său text unic.

10. Concluzie + video 🎥

Acum întrebări despre Cum se scrie și se compune un CV? nu ar trebui să fie prea dificil. Trebuie doar să înțelegeți dinainte ce doriți să indicați în acest document. Apoi, trimițându-l unui viitor angajator, vă puteți pregăti pentru un rezultat de succes.

Cum să scrii CV-ul perfect? La această întrebare nu se poate răspunde fără echivoc, deoarece nu există un concept de rezumat corect, deoarece fiecare caz este unic și necesită o abordare individuală. Cum se scrie un CV în 2016? Veți găsi răspunsuri la aceasta și la alte întrebări în articolul nostru.

În articolul nostru, am adunat principalele greșeli pe care le fac toți cei care caută un loc de muncă și am făcut o selecție de nouă reguli pentru scrierea unui CV profesional cu mostre și exemple disponibile pentru descărcare. În acest fel, veți putea reduce timpul dvs. necitind multe informații de pe Internet.

Regula #1

O repartizare clară a postului va indica faptul că înțelegeți ce doriți de la munca dvs. viitoare și soarta dvs. viitoare va depinde de aceasta. Eroare CV, toată lumea are aproape întotdeauna unul - oamenii, după ce au disperat, încep să prescrie o astfel de expresie ca "orice activitate"în specialitatea ta, ceea ce înseamnă doar că nu poți găsi un loc de muncă în specialitatea ta de foarte mult timp. Și asta înseamnă că nu ești solicitat ca specialist.

Regula obligatorie - indicați poziția cerută, dacă nu este indicată, atunci fiți pregătiți pentru faptul că nu veți fi niciodată chemat înapoi!

Dacă firma caută mai mulți specialiști, iar tu ești fluent în toate specialitățile propuse, nu indica acest lucru într-un singur CV, este mult mai bine să-ți pui aptitudinile și abilitățile pe diferite forme. Acest lucru vă va arăta doar din partea cea mai bună, iar un manager de resurse umane competent va acorda cu siguranță atenție acestui lucru și vă va marca singur. Lăsați-vă să vă ia puțin mai mult timp să vă gândiți la un CV competent, pentru asta cu siguranță puteți spera la un rezultat.

Regula #2

Așadar, este important să fii sigur că ai indicat pe ce salariu te bazezi, acest lucru va reduce timpul de căutare pentru viitorii tăi angajatori. Nu indicați sume vagi, toată lumea iubește specificul, de exemplu, un asistent de vânzări este un consultant cu un salariu de 20.000 de mii de ruble.

Regula numărul 3. Glumele și umorul dintr-un document oficial nu sunt adecvate

Nu permite glume și umor în CV-ul tău - nu vor fi potrivite aici. Este mai bine să vă păstrați inteligența și ironia până la o întâlnire personală - astfel încât să puteți spera că această întâlnire va avea loc cu siguranță.

Regula #4

Scrierea unui CV este destul de simplă, principalul lucru este să nu intri în detaliile vieții și muncii tale. Evitați frazele lungi și descriptive dintr-o hârtie albă. Nu este nevoie să-ți descrii toate meritele și viața, deoarece nimeni nu vrea să citească opuse lungi.

Lungimea maximă a unui CV nu poate fi mai mare de 1-2 pagini. Documentul trebuie să fie concis și să conțină toate informațiile necesare. Dar dacă CV-ul este scurt și incomplet, atunci probabilitatea ca CV-ul să fie aruncat este de 100%.

Regula #5: Nu oferiți informații personale exacte

La scrie bine un CV, este important să nu greșiți și să nu indicați datele dumneavoastră personale, precum: numărul pașaportului și adresa de înregistrare. Istoria își amintește cazurile în care oamenii au fost jefuiți sau înșelați cu privire la aceste informații.

Regula numărul 6. Este necesar să se indice informații și link-uri către rețelele sociale

Paginile tale din colegii de clasă sau din contact nu îți pot spune întotdeauna doar informațiile necesare despre tine. Prin urmare, merită să le oferiți legături cu precauție extremă. Pentru a compune un CV, trebuie să te gândești de mai multe ori la ceea ce este indicat pe pagina ta, poate că există informații care te compromit. Nu intra în detaliile vieții tale personale și intime, deoarece acesta nu este genul de informații care ar trebui împărtășite cu toată lumea.

Regula numărul 7. Nu sunt permise erorile de punctuație și ortografie

Cu siguranță nu veți vedea locul de muncă dacă conducerea sau managerul de personal observă greșeli de scriere, greșeli de scriere sau erori pronunțate. Înainte de a trimite un CV, acesta trebuie verificat de mai multe ori.

Regula #8

Puteți scrie un CV folosind doar informații de încredere, deoarece toate informațiile furnizate sunt foarte ușor de verificat. Orice deținere de software sau anumite cunoștințe trebuie să fie adevărate. Întrucât educația necesită confirmare prin documente - diplome sau diplome.

Regula #9

Nicăieri nu scrie că o fotografie ar trebui să fie obligatorie într-un CV, dar deținerea acesteia va crește șansele să fii apelat înapoi. Dar fotografiei trebuie aplicate o serie de cerințe, nu trebuie să fie o simplă fotografie. Fotografia trebuie făcută în ținută formală, doar tu trebuie să fii în fotografie, iar fața ta trebuie să fie clar vizibilă. Fotografiile în care sunteți parțial goală, de exemplu, care arată umerii goi sau un decolteu mare, nu sunt permise pentru un CV.

- Principiul #1. Concizie
- Principiul numărul 2. concreteţea
- Principiul numărul 3. Adevarul
- Principiul numărul 4. Selectivitate
- Formular CV - proiectare
- Rezumat continut - structura
5. Calitati personale in CV
8. Recomandările specialiștilor în redactarea CV-urilor
- Reluați Secretele
9. Concluzie

La schimbarea locului de muncă, în căutarea propriului loc de muncă, este important să știi să scrii corect un CV, pentru că toată lumea înțelege că pentru un post vacant vor fi întotdeauna mulți candidați cu abilități și abilități unice. Sperând că în acest caz doar pentru noroc este foarte stupid, trebuie să încerci și să acționezi. Prin urmare, am decis să publicăm un articol - „Cum se scrie un CV”

Și una dintre modalitățile de a spune despre tine și de a oferi cele mai corecte informații care pot interesa un potențial lider este CV corect si bine scris. Acest lucru nu numai că vă va permite să fiți preponderent înaintea tuturor celorlalți, ci și să creșteți șansele reale de a asigura disponibilitatea postului vacant. în format .doc, puteți urma linkul.

Din acest articol veți învăța:

- Ce este un CV?

Cum să scrieți un CV și să îl formatați corect?
Să dăm un exemplu, un eșantion, un șablon pentru compilarea opțiunii potrivite

Să luăm în considerare aceste întrebări mai detaliat și să descriem secretele și principalele nuanțe ale scrierii unui CV.

Într-unul dintre articolele anterioare ale site-ului am descris în detaliu despre momentul când aplici pentru un loc de muncă. Prin urmare, vă recomandăm să citiți și acest material.

Ce este un CV pentru muncă - puteți descărca exemple gata făcute, mostre, șabloane mai departe în articol

1. Ce este un CV? 4 principii de redactare

Dacă nu înțelegeți prea bine ce este un CV, atunci vă propunem să definim acest termen:

Cu alte cuvinte, rezumat este un document alcătuit de dvs. care vă permite să-l prezentați pe al dvs aptitudiniȘi aptitudini atât profesional cât și personal. Acesta este și un prilej de a vorbi despre realizările și unicitatea voastră, care pot fi realizate și chiar să devină baza angajării în postul pentru care se solicită, pentru a primi orice recompensă morală sau materială pentru ele. În cea mai mare parte, rezultatul final este considerat a fi o creștere a nivelului salariilor, primirea de indemnizații, bonusuri sau alt echivalent al stabilității financiare. De fapt, un CV este o carte de vizită a unui solicitant de locuri de muncă.

Studiind în detaliu problemele corectitudinii autocompilării și redactării acestui document, mulți specialiști care lucrează de mult timp în departamentele de personal, agențiile de ocupare a forței de muncă sunt sfătuiți să plătească atenție la 4 principii de bază:

Principiul #1. Concizie

Nu este necesar să vă pictați propriile merite pentru o perioadă foarte lungă de timp și mult, să vă adânciți în istoria dobândirii abilităților, să vorbiți despre etapele propriei dezvoltări. Cu optimitatea sa, este important să formați informațiile astfel încât să poată încadra pe o coală A4. Nu-ți fie teamă să treci neobservată. Dimpotrivă, este posibil să „supraîncărcați” o persoană cu informații.

De exemplu, printre alte zeci de CV-uri trimise, citindu-le de la început până la sfârșit, specialistul HR se va concentra doar pe informații importante. Și, dacă documentul dvs. se dovedește a avea 3-4 pagini, există un pericol real de a nu ajunge pur și simplu la final. Iar rezumatul va fi dat deoparte.

Principiul numărul 2. concreteţea

La compilare, este important să vă amintiți corect și corect toate datele necesare sau numele organizațiilor care contează. Dacă nu există nicio modalitate de a vă baza pe memorie în această chestiune, este mai bine să luați informații din sursele în sine. Toate informațiile trebuie să fie la zi.

Principiul numărul 3. Adevarul

Nu ar trebui să inventați și să inventați noi abilități, să vă atribuiți orice cursuri neterminate și să vorbiți despre acele realizări care nu au existat în realitate. Merită să te ghidezi după o singură regulă simplă: „Totul secret va deveni clar mai devreme sau mai târziu”. Chiar dacă inițial reușiți să faceți o impresie bună în timpul selecției inițiale, rezultatul se poate dovedi negativ.

Și, dacă CV-ul a fost trimis unei agenții de recrutare care încheie contracte de selecție direct cu angajatorii, atunci angajatul acesteia își rezervă dreptul de a verifica oricare dintre informațiile pe care le-ați specificat, și chiar de a efectua mai multe apeluri de confirmare.

Principiul numărul 4. Selectivitate

Când îți alcătuiești CV-ul în scopul „câștigării” unei anumite poziții, nu ar trebui să indicați toate realizările dvs. paralele. De exemplu, dacă sunteți interesat de postul vacant de economist și, în trecut, printr-o șansă norocoasă, ați reușit să finalizați cursuri culinare sau să stăpâniți extensiile de unghii, atunci nu trebuie să vă concentrați asupra acestui lucru.

Chiar dacă ai trebuit să scrii articole științifice, lucrări sau lucrări în timp ce studiezi la institut sau la sfârșitul acestuia, iar viitorul post vacant necesită abilitățile unui instalator, atunci astfel de informații pur și simplu nu vor fi interesante pentru un potențial angajator.

2. Cum să compun (scrii) un CV - design și structură

În timpul zilei de muncă a unui specialist în resurse umane, zeci, iar dacă firmele sunt mari, sute de CV-uri ale solicitanților, trec prin mâinile lui pentru posturi vacante. Și din acest flux, documentul tău are doar câteva minute pentru a-l convinge și a-l interesa de candidatura ta. Cum să compun și să scrii un CV pentru un loc de muncă? Un exemplu de completare a unui CV și instrucțiuni detaliate pentru scriere este prezentat mai jos.

Evaluarea documentului pe care îl creați se va realiza în mod standard, conform 2 parametri:

Conţinut . Aceasta este veridicitatea datelor furnizate.
Formă . Presupune proiectarea corectă și structura corectă.

Formular CV - proiectare

Să luăm în considerare în detaliu cum să formatăm corect informațiile specificate și prin ce parametri, acestea vor fi considerate prezentate corect.

În același timp, există câteva reguli pe care nu trebuie să le amintiți, trebuie doar să le scrieți pe o bucată de hârtie separată și să le folosiți dacă este necesar.

Cuvântul " rezumat Nu trebuie să scrii.
Când lucrați în Word, asigurați-vă că selectați un font Times New Roman. Este considerat cel mai convenabil și mai plăcut de perceput.
Alegeți culoarea fontului negru. Acest lucru vă permite să nu fiți distras de alte culori și să vă concentrați asupra informațiilor în sine.
Setați dimensiunea la 12 pini. Dar, în același timp, chiar în partea de sus a foii, trebuie să indicăm numele complet, pe care pur și simplu îl selectăm și modificăm dimensiunea la 14 pt. Acest lucru face posibilă concentrarea asupra datelor personale și amintirea acestora, ceea ce este important în principal atunci când lucrați cu alte CV-uri.
Câmpurile sunt aranjate după cum urmează: sus - 2 cm, jos - 2 cm, dreapta - 2 cm, stânga - 1 cm Confortul de a marca câmpurile în acest fel se reflectă ulterior în formarea unui dosar personal și colectarea documentelor într-un dosar.
Spațiere între linii Cel mai bine este să-l faci singur. Acest lucru vă va permite să plasați mai multe informații pe o singură foaie și nu va încălca structura documentului în sine.
Dacă dintr-o dată este nevoie să evidențiezi ceva anume sau să te concentrezi pe această informație, atunci cel mai bine este să o evidențiezi. cu aldine, fără a apela la serviciile de subliniere sau cursive. Cu această metodă, textul va arăta organic și va deveni ușor de citit.
În funcție de structura prezentării materialului, rezumatul ar trebui împărțit în paragrafe, determinând vizual integritatea tuturor informațiilor.
Când vă formați cartea de vizită, nu trebuie să utilizați rame și diferite simboluri. Acesta este un document de afaceri și trebuie luat în serios.
Când vă prezentați informațiile, nu trebuie să vă abateți de la plan, este important să scrieți în limbajul de afaceri, atingând principalele aspecte.

Cu toate acestea, privind vizual prin CV-ul rezultat, acesta ar trebui să fie ușor în aparență și construit foarte clar. Trebuie amintit că, în cele din urmă, nu se creează un roman sau o poveste, în care sunt potrivite turnuri participative și propoziții complexe, ci un document de afaceri. Ar trebui exprimat în propoziții simple și accesibile.

Nu trebuie indicați toți termenii specifici și anumite formulări care au loc în specialitatea revendicată. Vă puteți arăta cu ușurință cunoștințele în acest domeniu la un interviu, dar pur și simplu nu este recomandabil să supraîncărcați documentul cu ele.

În ultima etapă, merită să recitiți CV-ul rezultat și să îl verificați gramaticalȘi ortografie erori. Nu trebuie să pierdeți acest lucru din vedere, pentru că, inițial, puteți dezamăgi potențialul dvs. angajator încă de la primele rânduri ale documentului dvs., fără a ajunge măcar la esența acestuia.

Toate datele necesare care este important de transmis, viitorul CV ar trebui împărțit în 5 blocuri principale:

Date personale.
Scopul căutării.
Educație dobândită.
Avand experienta in munca.
Informații suplimentare.

Pentru ca aceste informații să devină mai înțelese și să nu existe posibilitatea de a greși, merită să luăm în considerare fiecare dintre puncte mai detaliat.

1. Date personale

Scopul acestui bloc nu este doar de a-ți păstra candidatura în memorie, ci și de a-ți indica exact contactele, de a determina metoda de comunicare instantanee.

Exemplu - cum se scrie un CV

Scriem relevant și specific:

Prenume, nume, patronimic (în întregime);
Adresa locului de resedinta. Este foarte important să fie concret. Dacă există doar unul temporar, atunci este important să indicați până la ce oră și unde puteți fi găsit. Organizația căreia îi trimiteți CV-ul poate pur și simplu, fără clarificări și telefoane, să utilizeze serviciul poștal și să vă trimită un anunț de programare la interviu, prin urmare, adresa trebuie să fie corectă;
Număr de telefon. Când specificați propriul număr, asigurați-vă că scrieți care dintre ele este acasă și care este mobil, astfel încât specialistului să fie convenabil să navigheze la timp și să decidă pe care este cel mai bine să apeleze. În același timp, dacă există o limitare în spațiul de timp, de exemplu, pentru dvs. personal, este mai convenabil să primiți apeluri în orele de seară, raportați acest lucru corect în CV-ul dvs.;
Adresa dvs. de e-mail, care este activă în orice moment. Dacă există un alt canal de comunicare, acesta poate fi un fax sau ICQ, asigurați-vă că indicați acest lucru;
Data nașterii tale.

Când descrieți datele dvs. personale, puteți spune despre vârsta dvs., starea dvs. civilă, indicați cetățenia sau starea dvs. de sănătate. Dar, astfel de informații nu sunt obligatorii și oferă un avantaj doar atunci când sunt unice.

Făcând, astfel, o impresie favorabilă, fă-ți osteneala să găsiți tocmai un astfel de accent care să vă atragă atenția.

Și, merită să înțelegeți clar că, cu cât va fi mai convenabil și mai rapid posibil să vă contactați, cu atât veți lăsa mai multe șanse pentru dvs. și le oferiți mai puține propriilor competitori în ceea ce privește angajarea.

2. Scopul căutării

În acest bloc, este important să indicați corect nu numai numele postului dorit, ci și să clarificați nivelul salarial.

În plus, dacă intenționați să participați la căutarea mai multor posturi vacante, atunci cel mai bine este să creați un CV separat pentru fiecare dintre ele și să-l trimiteți departamentului de personal.

Dar, este imposibil să nu scrieți deloc numele postărilor. Oricare dintre angajații organizației nu vă va ghici niciodată planurile și va prioritiza selectarea exact a acelor candidați care înțeleg și indică cu siguranță obiectivele lor.

În ceea ce privește nivelul de remunerare dorit, totul este mult mai simplu. Pentru a o determina corect și pentru a nu supraestima cifra, este suficient doar să urmăriți posturile vacante similare pe Internet și să alegeți valoarea medie.

Trebuie să înțelegi că dacă nevoile tale nu corespund realităților moderne, iar șeful din bugetul organizației sale nu consideră rezonabil să aloce suma solicitată, atunci CV-ul tău nu va mai avea deloc sens.

Dar, dacă înțelegeți că aveți o experiență vastă și sunteți capabil să fiți mult mai interesanți decât alți candidați, poate ați urmat stagii de practică în străinătate sau ați participat la traininguri și aveți calități de lider, iar organizația în sine, unde este deschis postul vacant, este mare, atunci este în interesul tău să depășești rata medie de plată este de aproximativ 30% . Dar această sumă, în orice caz, trebuie justificată.

3. Educație dobândită

Acest bloc conține date care confirmă nivelul și gradul de studii. Mai mult, vopsiți inițial principalul, inclusiv ani de educație, calificare sau specialitateși instituția de învățământ în care a fost primit. Și apoi fac un link către cursuri, traininguri și seminarii suplimentare.

Dacă au existat mai multe astfel de locuri educaționale pe parcursul vieții tale, atunci este indicat mai întâi studiile superioare, apoi studiile secundare de specialitate și apoi suplimentare.

Nu este necesar să indicați doar abrevieri, în speranța că instituția este binecunoscută, oricum toată lumea va ghici. Dimpotrivă, va funcționa împotriva ta. Nimeni nu își va pierde timpul căutând PSTU sau SGTA, informațiile despre acest lucru ar trebui să fie dezvăluite cât mai mult posibil și convenabile pentru utilizare.

Dacă la un moment dat, de exemplu, ați reușit să finalizați cursuri de informatică sau cursuri de limbi străine, aceste informații nu vor deveni de prisos. În societatea noastră modernă, capacitatea de a înțelege software-ul chiar și la nivelul unui simplu utilizator sau de a cunoaște o limbă străină, chiar și cu un dicționar, oferă un alt bonus plusurilor tale. Despre astfel de date, indicând ora și locul antrenamentului, puteți scrie în secțiunea " Informații suplimentare».

4. Experiență de muncă

Acest bloc vorbește despre cum a decurs activitatea dvs. de lucru. Mai mult, este necesar să-l scrieți în ordine cronologică, începând cu locul de azi sau ultimul loc de muncă, ca și cum ar fi revenit istoria.

Desigur, este de dorit să nu existe experiență de lucru întreruptă și spații goale în programul tău de lucru. Dar, chiar dacă s-a întâmplat acest lucru, nu trebuie să vă trageți și să presupuneți că acest lucru vă oferă mai puține șanse de a obține un loc de muncă.

Descrierea este următoarea:

Perioada de lucru. Acesta indică datele la care ați introdus postul vacant planificat și când a fost finalizată activitatea din acesta.
Numele companieiîn care s-a putut lucra sau reprezentanța acestuia, sucursală;
Domeniu de activitate. Merită să indicați pe scurt direcția organizației;
Denumirea funcției. Indicați cum a fost numită corect poziția dvs., iar o înregistrare în cartea de muncă va servi ca confirmare a cuvintelor dvs.;
Responsabilitati. Spune-ne ce puteri ți-au fost acordate și ce îndatoriri ai îndeplinit. Este indicat să prezentați informațiile clar și clar pentru ca viitorul lider să înțeleagă că îndeplinind o serie de astfel de funcții, ați acumulat deja experiență în acestea și nu veți mai avea nevoie de pregătire;
Exemple de valorile dvs realizat într-o anumită perioadă. Să fie date cantitative, exprimate în% sau bucăți, dar specifice și reale.

O greșeală foarte gravă este făcută de mulți compilatori ai propriului CV. Ei presupun că în acest bloc este suficient să rescrie pur și simplu datele din cartea lor de muncă.

Dar, prin urmare, ei uită să dezvăluie unicitatea propriilor abilități și abilități. Și, de asemenea, prezența experienței și a anumitor proprietăți va trebui să fie luată în considerare de către departamentul de personal „între linii”. Acest lucru reduce nivelul de atractivitate al CV-ului tău și îl face mai puțin activ în fața altor concurenți.

5. Informații suplimentare

Acesta este blocul final și nu este, așa cum ar fi, cel principal, dar nu trebuie să uitați de el. Aici puteți specifica o mulțime de informații interesante care îi vor permite managerului să facă o alegere în favoarea dvs.

Blocul „Informații suplimentare” poate fi aranjat conform următoarei structuri:

Gradul de cunoaștere a calculatorului. Scrieți numele programelor cu care a trebuit să lucrați și nivelul lor de dezvoltare.
Gradul de cunoaștere a limbilor străine. Enumerăm numele limbii și nivelul ei de cunoaștere. Puteți scrie, de exemplu, liber sau cu un dicționar.
Dacă există abilități suplimentare care nu sunt menționate în blocurile anterioare, dar credeți că sunt capabile să completeze imaginea de ansamblu și să spună despre unicitatea dvs., asigurați-vă că scrieți despre ele.
Alte informații. De exemplu, un post vacant pentru reprezentant de vânzări este deschis și înțelegeți că una dintre cerințe este să aveți propria mașină, apoi în această secțiune puteți specifica astfel de date. De asemenea, ar fi bine să scrii despre atitudinea ta față de călătoriile de afaceri, posibilele întârzieri la locul de muncă și utilizarea timpului liber, dacă este real, în favoarea organizației.

Desigur, unul dintre avantajele creării conținutului CV-ului este posibilitatea de a crea un link către mărturii terțe care vă vor valida datele. Totodată, sunt indicate datele personale ale recomandatorului, funcția pe care o ocupă și denumirea organizației în care lucrează, cu numere de telefon și posibile informații de contact.

Nu merita De exemplu, faceți o listă lungă cu astfel de oameni. Acest lucru nu este recomandabil. Da, iar practica de diseminare a recomandărilor nu este răspândită. Dacă managerul însuși dorește să confirme orice date, el, atunci când efectuează un interviu, vă va cere să indicați aceste contacte în chestionarul propus și să discute această problemă direct cu dvs.

Exemplu final de CV:

Rezultatul final al CV-ului nostru pentru un loc de muncă

3. Exemple de CV gata de descărcat (în format .doc)

3 CV-uri cele mai populare și descărcate

Lista de CV-uri gata făcute pentru muncă pentru descărcare (exemplu)

Abilități profesionale cheie în CV. Următoarele sunt exemple de abilități și abilități care ar trebui incluse în CV-ul tău.

4. Abilități profesionale în CV - 13 abilități utile

Desigur, este clar că orice lider, în căutarea viitorului său angajat, își dorește să vadă doar un profesionist și cel mai potrivit candidat. Prin urmare, cât de priceput și corect vor fi indicate aptitudinile profesionale în CV-ul întocmit depinde de nivelul de interes al acestuia față de persoana dumneavoastră.

Dacă vă este dificil să vă formați abilitățile și abilitățile potrivite pentru CV-ul dvs. sau nu știți de unde să începeți, vă puteți referi la concepte generale, exemple și le puteți selecta pe cele mai potrivite din următoarea listă:

Abilități de comunicare în afaceri . Aceasta este abilitatea de a conduce conversații și negocieri cu potențiali clienți sau viitori parteneri, abilitatea de a stabili contactele potrivite cu clienții și de a construi comunicarea, astfel încât să fie confortabil să re-aplicați la această organizație și să extindeți cooperarea pe termen lung. În același timp, este important să cunoașteți eticheta în afaceri și să aveți o atitudine pozitivă.
Cunoștințe de limbi străine . Această abilitate a fost deja menționată anterior. Desigur, dacă este profesionist, atunci se deschid perspective și oportunități complet diferite. Cu pricepere, menținând o conversație, întocmind contracte și efectuând transferuri instantanee, puteți conta cu ușurință pe călătorii de afaceri în străinătate, comunicare cu parteneri străini și călătorii pentru stagii suplimentare. Află mai multe despre
Abilități de bază de clienți . Aceasta este crearea, dezvoltarea, atragerea de noi antreprenori, capacitatea de a naviga corect și de a oferi informațiile necesare. Aceasta este, de asemenea, muncă de sistematizare, îmbunătățire și management optim al acesteia.
Abilități de bugetare . Aceasta este o abilitate foarte complexă, care include nevoia de planificare periodică, asigurarea comunicării și coordonării tuturor departamentelor, conștientizarea costurilor necesare în organizație, crearea propriului sistem de evaluare și controlul aferent, implementarea simultană a tuturor legilor relevante și semnate. acorduri.
Abilități de scriere de afaceri . Aceasta nu este doar cunoașterea etichetei în afaceri, ci și scrierea corectă, competentă, menținerea imaginii organizației dvs., capacitatea de a fi corect și de a vă afișa corect gândurile fără a dăuna conducerii afacerilor și formarea loialității din partea celuilalt interlocutor.
Cunostinte in contabilitate si fiscalitate . Aceasta este cunoașterea bilanțului, toate subtilitățile sale principale și capacitatea de a efectua orice operațiune de primire, deplasare, ștergere a mărfurilor la timp și la timp. Capacitatea de a efectua toate angajamentele și plățile în timp util, de a genera situații de plată și de a transmite rapoarte autorităților relevante pentru verificarea ulterioară. Această abilitate presupune și cooperarea cu autoritățile fiscale, oferind indicatorii și formularele de raportare necesare.
Abilități de viață de birou . Aceasta este o oportunitate de a căuta cele mai favorabile și confortabile condiții pentru achiziționarea de bunuri și servicii care determină nevoia principală, formarea sortimentului dorit, crearea unui sistem contabil special. Aceasta este, de asemenea, deservirea promptă și în timp util a managerilor și a angajaților obișnuiți ai organizației cu tot ceea ce este necesar, monitorizarea situației cu munca vehiculelor oficiale, monitorizarea funcționării instalațiilor de producție.
Lucrul cu Internetul . Aceasta este o căutare operațională a informațiilor, stocarea și sistematizarea acesteia, capacitatea de a manipula motoarele de căutare, cunoașterea instrumentelor de căutare.
Abilități de planificare a vânzărilor . Aceasta este capacitatea de a evalua poziția actuală a organizației, performanța financiară a acesteia, vânzările majore și, ca urmare, profitabilitatea afacerii în sine. Mai mult, este necesar să cunoaștem cum s-a realizat colectarea de analize în ultimii ani și să facem o proiecție pentru viitor. În același timp, autocontrolul și stabilitatea emoțională sunt importante, pentru a forma o dispoziție generală și a capacității de a trece dintr-o direcție în alta sau pozițional, este necesar să te poți concentra pe nevoile clienților, să cunoști numai produsul și industria în care este utilizat.
Abilități de achiziții . Capacitatea de a evalua corect cifra de afaceri, disponibilitatea și mișcarea acesteia, de a genera programe adecvate, de a înțelege motivele care afectează achiziția, de a căuta cei mai buni furnizori și oferte. Aceasta este, de asemenea, dezvoltarea unei matrice de sortimente, politica de prețuri pentru toate grupele de produse, urmărirea vânzărilor, planificarea achizițiilor.
Abilități de inventariere . Aceasta este capacitatea de a naviga rapid în poziții date, de a identifica erorile pe baza materialului real, de a monitoriza cu încredere siguranța mărfurilor și materialelor, de a verifica condițiile de depozitare a mărfurilor, abilitatea de a identifica mărfurile care se mișcă lentă și învechite, de a oferi date fiabile bazate pe contabilitatea propriu-zisă, verifică starea contabilității și organizează circulația mărfurilor.
Abilități de comercializare . Aceasta este lucrul cu vitrine și rafturi ale magazinelor și centrelor comerciale, suport pentru aspectul vizual, controlul asupra expunerii corecte a mărfurilor, gestionarea stocurilor.
Abilități de analiză a vânzărilor . Aceasta este lucrul cu dinamica și structura vânzărilor, tendințele în procesul de vânzări și, dacă este necesar, analiza fezabilității creditării clienților, determinarea ratei de creștere a veniturilor și a profitabilității.

5. Calitati personale in CV

Atunci când redactați un CV și vă indicați calitățile personale, se recomandă să respectați următoarele reguli:

Indicând calitățile personale, trebuie să vă amintiți că nu ar trebui să existe mai mult de 5 .
Este important să le indicați în așa fel încât să corespundă direct postului pentru care postulează persoana respectivă.
Reduceți nivelul de umor la zero și mențineți un ton destul de reținut atunci când descrieți.
Determinați-vă nevoia și utilitatea. Acest lucru este foarte ușor de făcut, doar imaginați-vă în locul unui potențial angajator și decideți ce calități ați dori să vedeți atunci când angajați un astfel de angajat.

Dintre cele mai comune trăsături personale cele mai comune într-un CV, pot fi enumerate următoarele: - precizie, - activitate, - politeţe, - atentie, - Eficiență ridicată, - inițiativă, - bunăvoinţă, - diligenta, - creativitate, - fiabilitate, - persistenţă, - optimism, - decenţă, - punctualitate, - afacere, - control de sine, - justiţie, - harnicie, - , - abilitate de a lucra in echipa, - onestitate, - energie, - simțul umorului.

6. Scrisoare de intentie pentru CV

În lumea modernă, scrieți un CV pentru bufnița dvs. pentru a vă crește șansele de a obține un post vacant și pentru a spune mai pe deplin despre propria ta candidatura, este scrisă o scrisoare de intenție specială pentru a însoți CV-ul.

Vă permite să vă prezentați abilitățile unice într-o formă mai liberă și oferă o serie de avantaje.

Cum să scrii o scrisoare de intenție și ce să scrii acolo? Să încercăm să creăm un plan general, conform căruia va fi posibilă navigarea.

Pentru ca acesta să ajungă la destinație, este important să indicați un anumit destinatar. Uneori, chiar și în fișa postului în sine, există datele personale ale unui specialist, dar dacă acestea nu există, atunci este suficient să scrieți „ Departament HR, manager HR” indicând numele firmei.
În continuare, trebuie să raportați unde ați reușit să aflați despre postul vacant, unde a fost găsit acest anunț și să faceți referire la sursă.
Acum desemnăm un post care este interesant și explicăm de ce este și ce competențe sunt disponibile care corespund parametrilor acestui post vacant. Aici puteți explica în mod destul de relevant și într-o formă accesibilă ce experiență de muncă, merite și realizări aveți.
În continuare, merită spus de ce anume au ales această companie și această poziție în ea. Dacă există fapte strălucitoare despre istoria dezvoltării sale sau etape de formare care vă sunt cunoscute și care ar fi potrivite în textul scrisorii, ar trebui să acordați atenție acestui lucru. Specialiștii companiei observă mereu că candidatul manifestă interes și știe multe despre organizație, care, fără îndoială, nu poate decât să mituiască.
La sfârșitul scrisorii, asigurați-vă că lăsați informații despre propriile contacte, care vă vor permite să vă contactați liber în orice moment. Și, dacă decideți să efectuați un apel, atunci trebuie să avertizați despre acest lucru, indicând ora cea mai convenabilă.

Volumul mediu al unei astfel de scrisori, potrivit experților, ar trebui să fie de aproximativ 2 paragrafe din 5 propoziții.

Pentru a formata corect o scrisoare de intenție și pentru a evita situațiile neplăcute, ar trebui să respectați următoarele reguli:

Regula numărul 1. Stilul de afaceri de scriere este necesar aici, în plus, toate apelurile către „Tu” și derivatele lor trebuie scrise cu majuscule. În ceea ce privește simțul umorului, dacă îl aveți la perfecțiune și sunteți sigur că, folosindu-l nu în practică, nu vă veți strica scrisoarea în niciun fel, atunci puteți dilua puțin stilul principal.

Regula numărul 2. Din nou, nu scrie texte lungi și propoziții care descriu povestea de la naștere până în momentul prezent. Totul este scurt și la obiect.

Regula numărul 3. Nu ar trebui să vă adresați potențialului dumneavoastră manager cu cuvintele „Trebuie”, cel mai bine este să folosiți modul conjunctiv.

Regula numărul 4. Unul dintre punctele importante este că ar trebui să te controlezi vorbind despre foștii tăi colegi sau despre conducere, mai ales folosind forme abuzive. Acest lucru te va face să te gândești negativ la candidatura ta.

Regula numărul 5. Mulți experți vă sfătuiesc să vă asigurați că vorbiți despre abilitățile dumneavoastră individuale și să vă referiți la rezistență la stres si performanta. Exemple concrete de astfel de scrisori de intenție pot fi găsite foarte des pe Internet.

Regula numărul 6.Și, aici, nu merită să scrii despre propriile tale hobby-uri și hobby-uri acasă. Acest lucru nu are nicio legătură cu procesul de producție și nu va afecta în niciun fel decizia de a vă angaja.

Regula numărul 7. Ar fi bine să indicați în mod specific că, în orice caz convenabil, ați fi de acord cu un interviu și sunteți gata, dacă este necesar, să spuneți mai detaliat despre dvs. orice informație de interes în cadrul momentelor de lucru.

Regula numărul 8. Când compuneți o astfel de scrisoare, trebuie să acordați o atenție deosebită tuturor erorilor de ortografie și de punctuație. Verificați textul pentru absența lor și clarificați consistența propozițiilor, prezența sensului și corectitudinea compilării lor.

Regula numărul 9. Dacă este posibil, oferiți-l să-l citiți unei terțe persoane care vă poate aprecia munca cu un aspect proaspăt.

7. Greșeli de reluare - Top 10 greșeli de scriere a CV-ului

Există câteva greșeli de bază pe care chiar și compilatorii experimentați le fac. Și, acest lucru duce în cele din urmă la eșecuri.

Cum să evitați acest lucru și să obțineți un CV perfect?

De la bun început, așa cum am menționat mai devreme, trebuie să eliminați erorile și apoi să formatați textul în sine. Niciodată, niciun specialist care se respectă nu va citi până la capăt un astfel de CV și va merge pur și simplu la coșul de gunoi. Este recomandat să selectați corect titlurile și subtitlurile, aduceți totul în același format. După cum știți, oamenii care lucrează constant, cu o cantitate imensă de informații, sunt capabili să citească în diagonală și să vizualizeze selectiv ceea ce au nevoie. Textul neformatat pare foarte neplauzibil, în care autorul pretinde că are abilități excelente de calculator.
Compilarea unui șablon de CV . În timpul zilei, un număr imens de documente trec în fața specialiștilor care lucrează cu un post vacant și aproape orice muncitor calificat poate ghici cu ușurință care copie a fost scrisă de fapt și care a fost pur și simplu descărcată de pe un site web de pe Internet. Adesea, clonele de CV repetate în mod regulat provoacă o reacție negativă și nici măcar nu sunt interesante de citit. Prin urmare, ei sunt trimiși imediat la grămadă, unde candidații se confruntă cu respingere.
Reluați în format PDF . Asemenea documente nu sunt aproape niciodată luate în serios. Chestia este că nu toate programele acceptă acest format și sunt ușor de citit. Cel mai probabil, orice specialist va prefera formatul Word, este familiar și ușor de folosit.
Minciuni în scris . Veridicitatea informatiilor indicate este foarte importanta atat pentru angajatul departamentului de personal cat si pentru specialistul de nivel managerial. Mai mult, organizațiile mari au propriile servicii de securitate, care, la fel ca într-o structură bancară, au capacitatea de a verifica cu ușurință informațiile furnizate. Și, dacă se referă în mod specific la abilitățile tale, care nu există în realitate, atunci chiar la primul interviu va fi necesar să treci un test și totul va deveni clar, doar situația nu va mai fi plăcută pentru toată lumea.
Postarea de fotografii nepotrivite . Există companii în care o condiție obligatorie pentru întocmirea și trimiterea unui CV spre considerare este prezența unei fotografii. Trebuie să înțelegeți că acesta este un document oficial, în care o fotografie în costum de baie sau pe fundalul unui mediu de acasă pur și simplu nu este adecvată. Aceasta este o greșeală gravă. Mai mult, uneori, solicitanții postează o fotografie mare, care la un moment dat este și dificilă. Un astfel de CV, sosit prin poștă la angajator, încetinește semnificativ întregul proces, deoarece dosarul se deschide foarte mult timp și creează inconveniente pentru munca întregului birou. Cel mai bine este dacă poza nu este mare și cu o imagine tipică, unde există un costum de afaceri și fundalul este foarte potrivit pentru această ocazie.
CV aproape gol . Uneori se întâmplă o situație în care solicitantul nu are încă experiență de muncă, iar eu îmi întocmesc documentul, lasă multe rânduri goale și pune liniuțe. Aceasta este o încălcare gravă. În orice caz, chiar dacă experiența nu a fost acumulată, există un fel de activitate socială în care a fost angajat ca student sau lucrările și lucrările care au fost scrise, iar textul poate fi formatat în așa fel încât să facă nu par gol și cu defecte.
Lucrul cu cuvinte foarte specializate . Acesta este cazul când, încercând să pară un specialist foarte avansat, redactorul CV-ului îl scrie folosind fie americanisme, fie jargon sau expresii cunoscute doar unui cerc restrâns de oameni. Trebuie să înțelegeți că procesarea primară a documentului dvs. va fi efectuată de managerul de personal, care, deși familiarizat cu terminologia aproximativă, este doar superficial, drept urmare se poate încurca cu ușurință în ceea ce este scris.
Cerere pentru un post superior . Totodată, reclamantul indică în CV-ul său că a îndeplinit întotdeauna atribuțiile liniare obișnuite și a fost stabil în structurile de conducere din funcții de conducere intermediară, iar acum solicită să i se ofere posibilitatea de a intra în echipa de conducere, depunând candidatura pentru poziție adecvată. Acest fapt, cel puțin, arată inestetic și cu siguranță va deveni o scuză pentru refuzul de a lua în considerare un CV.
întrebări lipsite de tact . În acest caz, solicitantul introduce cerințe speciale în temeiul cărora consideră că este îndreptățit să primească un nivel ridicat de plată, eventualele sporuri, bonusuri, beneficii cunoscute doar de el. În general, astfel de solicitări sunt considerate foarte lipsite de tact în lumea afacerilor și, în principiu, nu sunt supuse luării în considerare.
Multe completări la CV-ul creat . Nu trebuie să trimiteți împreună cu documentul și o scrisoare de intenție și o recomandare și o posibilă galerie a fotografiilor dvs. și a oricăror proiecte create anterior, cu excepția cazului în care angajatorul însuși a solicitat-o. În caz contrar, există o supraîncărcare de informații, iar managerul din departamentul de personal pur și simplu nu are suficient timp și, uneori, chiar dorința de a lua în considerare întregul set. În consecință, informațiile dvs. sunt lăsate deoparte și uitate treptat.

În esență, un CV este un document care este scurtat rapid pentru prima dată. Doar ai 2-3 minute să intereseze angajatorul și să explici de ce candidatura ta ar trebui să fie cea principală atunci când te gândești la angajare.

Există mai multe secrete de bază pentru designul său, asupra cărora insistă chiar și experții.

Reluați Secretele

in primul rand , folosim hârtie A4 și întocmim un document astfel încât să încapă pe o singură pagină.
În al doilea rând , lucram doar cu hartie groasa, alegand cerneala nemarcatoare si de preferat o imprimanta laser. Acest lucru se datorează faptului că poate fi necesar să-l trimiteți prin poștă sau fax, să faceți o copie sau să îl fixați într-un folder și, cu toate aceste manipulări, textul poate fi șters, hârtia se va încreți și vopseaua se va încreți. a decoji.
Al treilea , nici nu ar trebui să vă gândiți la crearea unui CV scriind textul de mână. Nu toate scrierile de mână sunt ușor de citit și nimeni nu va înțelege ce este scris.
Al patrulea , trebuie să imprimați pe o parte a foii, fără a utiliza rame, desene, personaje masive și fotografii. Distrage atenția de la lucrul principal și face dificilă concentrarea asupra esenței.
A cincea, asigurați-vă că îl compuneți numai în rusă. Chiar dacă va apărea o situație în care va fi necesară găsirea unui loc de muncă într-o companie străină, aceasta va ajunge inițial pe masă cu specialiști vorbitori de limbă rusă și abia atunci va deveni disponibilă străinilor. Sarcina ta este să cucerești echipa de management mai întâi în limba ta.

9. Concluzie

Acum, pe baza informațiilor pe care le-ați citit mai devreme, devine clar cum să scrieți un CV pentru un job după model, ce merită să scrieți, altfel ce este bine să refuzați.

Curs video de Anton Murygin - Cum să câștigi de la zero pe imobiliare de la 30.000 la 150.000 de ruble pe lună și să uiți pentru totdeauna de CV-uri și codul vestimentar de birou

Creați o sursă alternativă de venit pe lângă locul de muncă principal, studiați materiale suplimentare pe site-ul nostru:

5 moduri concrete de a face bani cu criptomonede
(Curs video) Cum să faci bani pe internet de la zero - mai mult de 50 de moduri de a câștiga bani!

Un CV este un document care începe cunoașterea angajatorului și viitorului angajat al organizației. Dacă mai multe persoane aplică pentru un post vacant, atunci angajatorul are întotdeauna de ales și vede doar acele aplicații care l-au interesat. Conform statisticilor, vizualizarea unui chestionar durează de la 2 la 5 minute. Greșeli, verbozitate, minciuni clare - toate acestea îi sperie pe angajatori. De asemenea, sunt enervați de dezordinea documentului, când în loc să percepe informații, trebuie să cauți unde se află ce articol. Prin urmare, este important ceea ce este general acceptat în rândul angajatorilor. Dar respectarea standardului nu înseamnă lipsa de originalitate - doar solicitantul ar trebui să iasă în evidență nu prin designul original al profilului său, ci prin conținutul acestuia.

Exemplu de CV pentru un loc de muncă în orice poziție

Când scrieți un CV, este de dorit să adere la o structură rigidă. Angajatorul trebuie să absoarbă în scurt timp informațiile maxime despre solicitant, să înțeleagă ce beneficii poate aduce organizației, cum pot fi folosite aptitudinile sale de muncă pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale. Dacă aranjați elementele CV-ului într-o manieră haotică, atunci acest lucru va crea o impresie nefavorabilă solicitantului.

Informații de bază despre solicitant. Numele complet, data nașterii, vârsta (ani întregi), starea civilă, adresa, numărul de telefon, e-mailul, site-ul web personal (dacă îl reprezintă pe solicitant ca profesionist, de exemplu, un site de portofoliu de designer) sunt indicate aici.
Ţintă. Aici se indică postul, se notează salariul dorit (mai bine doar cu indicarea limitei inferioare), disponibilitatea pentru relocare, călătorii de afaceri etc.
Educaţie. Sunt indicate specialitatea și instituția de învățământ. Dacă candidatul a urmat cursuri de recalificare sau de perfecţionare, are diplomă academică, categorie pedagogică, categorie sportivă etc. - toate acestea trebuie de asemenea indicate.
Experienţă. Este necesar să enumerați în ordine descrescătoare funcțiile ocupate în ultimii ani. Nu este necesar să le indicați așa cum sunt înregistrate în cartea de muncă, cu cât mai scurte și mai clare, cu atât mai bine.
D Informații suplimentare. Aici puteți specifica: gradul de competență PC și echipamente de birou, cunoașterea limbilor străine, hobby-uri și hobby-uri. Asigurați-vă că indicați dacă solicitantul are permis de conducere.

Pentru ca teoria să nu rămână doar o teorie - un exemplu de compilare a unui rezumat conform modelului de mai sus.

Ivanova Anna Vladislavovna, 29 de ani, căsătorită, un copil. (Adresă suplimentară, telefon etc.). Site: gotovim_vkusno.ru

Funcția dorită și salariul:

bucătar. 55.000 de ruble.

Gata pentru călătorii de afaceri pentru a câștiga experiență.

Educaţie.

2003-2006. Colegiul de producție de cofetărie №51. Patiser bucătar.

Cursuri de perfecționare la Colegiul Tehnologic de Nutriție din Moscova.

Experienţă.

2014-2016. Bucătar al restaurantului „Bastille”.

2012-2014. Asistent bucătar la Restaurantul Bastille.

2006-2010. Dispecerat pentru alimentatie in sala de mese a Colegiului de Productie de Dulciuri Nr.51.

Despre mine. Harnic, executiv, sociabil. Ador să gătesc încă din copilărie, am gătit primele feluri de mâncare la vârsta de 4 ani sub îndrumarea mamei. Am abilitățile de a face orice produse de cofetărie. În concediu de maternitate, ea a făcut prăjituri și dulciuri la comandă. Știu să gătesc bucătăria japoneză. În timpul meu liber, conduc un blog creativ gotovim_vkusno.ru, unde împărtășesc rețete și sfaturi de gătit cu adepții mei.

Am permis de conducere categoria B.

Documentele care confirmă studiile sunt date în anexă.

Ultimul paragraf este în esență . În prezent, tot mai mulți solicitanți preferă să indice doar date statistice în chestionar, și să trimită separat scrisoarea de intenție și să o compună mai detaliat. În Occident, această practică este stabilită de mult timp, dar în Rusia încearcă să o urmeze. În acest caz, CV-ul este și mai scurt, dar în scrisoare vă puteți arăta pe bune și vă puteți „prinde” angajatorul.

Exemplu de CV pentru solicitantul de locuri de muncă cu experiență în muncă

Angajarea este scopul final al oricărui CV. Prin urmare, chestionarul trebuie să descrie doar calitățile muncii solicitantului.

Pentru a pune un accent deosebit pe meritele unui potențial angajat, secțiunea „Experiență de muncă” ar trebui să fie mai detaliată în CV. În special, trebuie urmate următoarele recomandări:

indicați nu toate funcțiile ocupate, ci doar cele mai importante și relevante pentru profilul viitoarei profesii;
pentru fiecare loc de muncă, descrieți ce a fost inclus în responsabilitățile postului solicitantului, ce aptitudini și abilități trebuiau aplicate, ce cunoștințe au fost dobândite;
indicați cele mai semnificative realizări realizate la locul de muncă (de exemplu, pentru un contabil - întocmirea unui raport anual în 3 zile lucrătoare sau pentru un manager - o creștere a vânzărilor pe lună cu 20%).

Dacă aveți o experiență impresionantă, atunci când alcătuiți un CV pentru angajare, nu este necesar să urmăriți eșantionul. Mai ales dacă solicitantul aplică pentru o poziție managerială serioasă. În această situație, ar trebui acordată mai multă atenție descrierii experienței de muncă și scrisorii de intenție.

Văzând un potențial angajat cu experiență serioasă, angajatorul va acorda mai puțină atenție unor detalii precum vârsta, starea civilă, hobby-uri, interese etc. Cel mai probabil va analiza caracteristicile profesionale ale solicitantului si cererea acestuia de salariu.

Pentru reprezentanții profesiilor creative, cea mai bună descriere a experienței de muncă va fi atașarea portofoliului la cerere. De exemplu, un album cu fotografii, sloganuri publicitare, ilustrații, felicitări, scenarii de sărbători, versuri etc.

Dar, în acest caz, procedura de întocmire a unui CV conform modelului va fi aceeași - informațiile indicate mai sus ar trebui incluse în textul chestionarului. Un portofoliu, ca o scrisoare de intenție, ar trebui să fie plasat într-un fișier separat sau chiar limitat la un link către o adresă de internet. De obicei, CV-urile sunt tipărite, iar dacă, de exemplu, ies multe fotografii împreună cu un text mic, va arăta urât.

Pentru ca angajatorul sa afle despre prezenta unui portofoliu este necesar sa il mentioneze in CV-ul propriu-zis si in scrisoare. Se întâmplă ca secretarele să imprime direct doar textul chestionarului și să ignore celelalte fișiere atașate.

Cât timp trebuie să petreci pentru alcătuirea unui CV bun - nimeni nu știe. Dar cu siguranță nu pentru câteva minute. Un chestionar corect conceput, bine scris și bine gândit este deja o cerere serioasă pentru un post de către acest solicitant. CV-ul face posibilă „sondarea” candidatului în prealabil, pentru a-i determina abilitățile și aptitudinile profesionale.