Contract de munca cu un asistent medical (medic). Cum se incheie contracte de munca cu medicii cu fractiune de norma

Aceste caracteristici apar deja în etapa de solicitare a documentelor de la angajat pentru încheierea unui contract de muncă.
Astfel, articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajat, atunci când aplică pentru un loc de muncă, este obligat să prezinte angajatorului anumite documente, inclusiv un document privind educația, calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale. În acest sens, la încheierea unui contract de muncă cu un medic stomatolog, trebuie avute în vedere următoarele.

În conformitate cu articolul 57 din Legislația de bază a Federației Ruse privind protecția sănătății cetățenilor din 22 iulie 1993 N 5487-1 (modificată la 2 martie 1998, 20 decembrie 1999, 2 decembrie 2000, ianuarie 10, 2003) (în continuare - Fundamentele), dreptul de a se angaja în activități medicale și farmaceutice în Federația Rusă este acordat persoanelor care au primit studii superioare sau secundare medicale și farmaceutice în Federația Rusă, care au o diplomă și un titlu special. , și să se angajeze în anumite tipuri de activități, a căror listă este stabilită de Ministerul Sănătății al Federației Ruse , - de asemenea, un certificat de specialist și o licență.

Prin urmare, atunci când aplicați pentru un loc de muncă de la stomatologi, pe lângă documentele generale (pașaport, carnet de muncă etc.), trebuie solicitată o diplomă de studii medicale superioare în Federația Rusă (educația primită în fosta URSS este echivalată cu această educație). ).

Codul Muncii al Federației Ruse, în vigoare de la 1 februarie 2002, spre deosebire de legislația anterioară, prevedea conținutul acestui acord la articolul 57, pe care îl vom lua în considerare în continuare în legătură cu un contract de muncă încheiat de o clinică sau un antreprenor. cu un dentist.

În contractul de muncă, în primul rând, trebuie indicate numele de familie, numele, patronimul salariatului și numele angajatorului, dacă angajatorul este persoană juridică, sau prenumele, numele, patronimul angajatorului, dacă angajatorul este persoană juridică. este persoană fizică - un antreprenor care își exercită activitățile fără a-și forma persoană juridică.

Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse subîmparte termenii unui contract de muncă în esențiali, aceștia sunt cei care trebuie să fie prevăzute în contract și alte condiții care sunt incluse în contract la cererea părților.
Condițiile esențiale includ:

Să luăm în considerare mai detaliat fiecare dintre condițiile esențiale ale contractului de muncă, ținând cont de specificul reglementării normative a muncii medicilor.

Contractul de muncă trebuie să indice locul de muncă (indicând unitatea structurală). În cazurile în care o entitate juridică are subdiviziuni structurale în diferite teritorii, atunci trebuie indicată adresa la care se află subdiviziunea structurală, în care este admis un anumit angajat.

Data începerii muncii este ziua în care salariatul trebuie să înceapă (sau a început) îndeplinirea sarcinilor de muncă.

Salariatul este obligat să înceapă îndeplinirea sarcinilor de muncă din ziua specificată în contractul de muncă. Cu toate acestea, dacă angajatului i s-a permis efectiv să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau al reprezentantului acestuia înainte de a semna contractul de muncă, atunci data efectivă a începerii muncii ar trebui să fie indicată în acesta. Această cerință se datorează faptului că, în conformitate cu articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse, în acest caz, contractul de muncă intră în vigoare din ziua în care angajatul este admis efectiv la muncă.

Contractul de muncă trebuie să indice denumirea postului, specialității, profesiei, indicând calificările în conformitate cu tabloul de personal al organizației sau cu o anumită funcție de muncă. Dacă, în conformitate cu legile federale, acordarea de beneficii sau restricții este asociată cu prestarea muncii în anumite funcții, specialități sau profesii, atunci numele acestor posturi, specialități sau profesii și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să corespundă numelor. și cerințele specificate în cărțile de referință pentru calificare aprobate în ordinul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Această cerință se aplică pe deplin unui contract de muncă încheiat cu medici, deoarece acordarea anumitor beneficii este asociată cu efectuarea activității de stomatolog, ortodont, ortodont.

Astfel, prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Panouri din 25 octombrie 1974 nr. 298 / P-22 (modificat și completat) „Cu privire la aprobarea listei industriilor, atelierelor , profesii și funcții cu condiții de muncă vătămătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și zi de muncă redusă”, precum și prin Ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 04.07.1988 nr. 524 „În concediu medical suplimentar. si lucratori din farmacie” stomatologi, ortodonti, ortodontisti, stomatologi, tehnicieni dentari concediu de 12 zile lucratoare.
În plus, prin Ordinul Comisariatului Poporului de Sănătate al URSS din 12.12.1940 nr. 584 pentru stomatologi, stomatologi și protezători dentari, ziua de lucru este de până la 5,5 ore, sub rezerva unei săptămâni de lucru de șase zile.

Contractul de muncă trebuie să prevadă drepturile și obligațiile angajatului și ale angajatorului. Drepturile și obligațiile de bază ale angajatului sunt consacrate în articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar angajatorul - în articolul 22 din Cod. Drepturile și obligațiile trebuie precizate în raport cu funcția de muncă a salariatului, este mai oportun să le menționăm în fișa postului anexată la contractul de muncă.

La stabilirea drepturilor și obligațiilor medicilor, la întocmirea unei fișe a postului, se recomandă să fie ghidat de Ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 21 iulie 1988 nr. 579 „Cu privire la aprobarea caracteristicilor de calificare ale specialiștilor medicali ( cu modificările ulterioare la 25 decembrie 1997), care stabilește în detaliu cerințele principale, prezentate stomatologilor, chirurgilor stomatologi, stomatologilor ortopedici, ortodontilor.
Același ordin prevede, de exemplu, cerințe pentru competențele profesionale generale ale unui dentist, care trebuie să fie capabil:

Dentiștii trebuie, de asemenea, să aibă cunoștințe generale despre elementele fundamentale ale legislației în domeniul sănătății și ale documentelor de politică care reglementează activitățile autorităților și instituțiilor sanitare și să îndeplinească alte cerințe de calificare.

Descrierea caracteristicilor condițiilor de muncă este de o importanță deosebită atunci când se lucrează în condiții dificile, dăunătoare și (sau) periculoase, care includ munca stomatologică. În acest caz, compensațiile și beneficiile cuvenite salariatului în condițiile legii, care sunt menționate mai sus, ar trebui să fie indicate direct și în contractul de muncă.

Regimul de muncă și odihnă trebuie să fie indicat într-un contract individual de muncă dacă pentru acest angajat diferă de regulile generale stabilite în organizație, de exemplu, unei femei care lucrează i se acordă o pauză suplimentară pentru a hrăni un copil sub vârsta de un an și jumătate de an (articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Condițiile de remunerare (inclusiv mărimea tarifului sau salariul oficial al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulente) trebuie să fie prevăzute direct în contractul de muncă.
Contractul se poate referi la actele juridice de reglementare relevante adoptate în mod centralizat, precum și la contractul colectiv și la prevederile privind sporurile în vigoare pentru acest angajator.
Apropo de salarii, aș dori să atrag atenția asupra uneia dintre încălcările tipice ale legilor muncii, care este permisă în clinicile dentare. Vorbim despre faptul că medicilor cu aceleași calificări li se stabilesc salarii diferite.
Între timp, acest lucru contrazice unul dintre principiile fundamentale ale legislației muncii, consacrat în articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede: „Nimeni nu poate fi limitat în drepturile și libertățile muncii și nici nu poate primi niciun avantaj, indiferent de sex, rasă. , culoarea pielii, naționalitate limbă, origine, proprietate, statut social și oficial, vârstă, loc de reședință, atitudine față de religie, convingeri politice, apartenență sau neafiliere la asociații publice, precum și alte circumstanțe care nu au legătură cu calitățile de afaceri ale angajatul.
În plus, regula privind interzicerea discriminării în domeniul salariilor este cuprinsă în articolul 132 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că salariul fiecărui angajat depinde de calificările sale, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea și calitatea forței de muncă cheltuite și nu se limitează la o sumă maximă.
Orice discriminare în stabilirea și modificarea salariilor și a altor condiții de remunerare este interzisă.

Contractul de muncă trebuie să precizeze tipurile și condițiile de asigurări sociale legate direct de activitatea de muncă în cazul în care angajatorul asigură salariatului asigurări suplimentare (medicale, de pensie) și, în legătură cu aceasta, face contribuții la fondurile de asigurări nestatale. În cazurile adecvate, este posibilă trimiterea la legi și alte reglementări specifice.

Acestea sunt condițiile esențiale ale contractului de muncă, care, după cum am menționat mai sus, trebuie prevăzute în contractul de muncă. În plus, contractul poate prevedea și alte condiții.
Deci, de exemplu, pentru a verifica conformitatea și abilitățile salariatului cu munca care i-a fost atribuită, prin acordul părților, se poate stabili o perioadă de probă. În cazul în care salariatul este angajat pe perioadă de probă, acest lucru trebuie să fie indicat în contractul de muncă. Lipsa clauzei de probațiune în contractul de muncă înseamnă că salariatul este acceptat fără probațiune.
Perioada de probă nu poate depăși trei luni. Perioada de probă nu include perioada de invaliditate temporară și alte perioade în care a lipsit efectiv de la serviciu.
Șefii clinicilor dentare trebuie să țină cont de faptul că legea interzice stabilirea unui test la angajarea persoanelor care au absolvit instituții de învățământ de învățământ primar, gimnazial și profesional superior și intră pentru prima dată în muncă în specialitatea lor. În consecință, în cazul în care un dentist este angajat imediat după absolvirea institutului, atunci nu este permisă stabilirea unui test pentru un astfel de angajat.
În plus, trebuie avut în vedere că un test de angajare nu este stabilit pentru persoanele invitate să lucreze în ordinea transferului de la un alt angajator, așa cum sa convenit între angajatori.
In cazul in care perioada de proba a expirat, iar salariatul continua sa lucreze, se considera ca a trecut de proba, iar incetarea ulterioara a muncii (contractului) este permisa numai din motive generale.

Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un contract de muncă poate prevedea o condiție de nedezvăluire a secretelor protejate legal (de stat, oficiale, comerciale și altele).
În această privință, trebuie amintit că articolul 61 din Fundamentele prevede că informațiile despre faptul de a solicita asistență medicală, starea de sănătate a unui cetățean, diagnosticul bolii acestuia și alte informații obținute în timpul examinării și tratamentului acestuia constituie un secret medical. Cetăţeanului trebuie să i se confirme garanţia confidenţialităţii informaţiilor transmise de acesta.
Nu este permisă dezvăluirea de informații care constituie secret medical de către persoanele cărora le-au fost cunoscute în timpul pregătirii, îndeplinirii sarcinilor profesionale, oficiale și de altă natură, cu excepția cazurilor următoare.
Cu acordul unui cetățean sau al reprezentantului său legal, este permisă transferul informațiilor care constituie secret medical către alți cetățeni, inclusiv funcționari, în interesul examinării și tratării unui pacient, pentru efectuarea de cercetări științifice, publicarea în literatura științifică, folosindu-se de aceasta. informare în procesul educațional și în alte scopuri.
Furnizarea de informații care constituie un secret medical fără acordul unui cetățean sau al reprezentantului său legal este permisă:
1) în scopul examinării și tratării unui cetățean care, din cauza stării sale, este în imposibilitatea de a-și exprima voința;
2) atunci când există o amenințare de răspândire a bolilor infecțioase, intoxicații în masă și răniri;
3) la cererea organelor de anchetă și cercetare, a procurorului și a instanței de judecată în legătură cu desfășurarea unei cercetări sau a unei proceduri judiciare;
4) în cazul acordării de asistență unui minor cu vârsta sub 15 ani să informeze părinții sau reprezentanții legali ai acestuia;
5) dacă există temeiuri pentru a crede că prejudiciul sănătății unui cetățean a fost cauzat ca urmare a unor acțiuni ilegale.
Prin urmare, este recomandabil să includeți o condiție de nedezvăluire a informațiilor care constituie secret medical într-un contract de muncă cu medicii.

Nu este neobișnuit ca clinicile stomatologice să plătească pentru pregătirea specialiștilor lor, inclusiv în străinătate, iar aceștia din urmă renunță la locul de muncă la scurt timp după absolvire. Pentru a se avertiza împotriva unor astfel de consecințe, clinica stomatologică trebuie să prevadă în contractul de muncă obligația salariatului de a lucra după pregătire cel puțin pe perioada stabilită prin contract.
În conformitate cu articolul 249 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat este obligat să ramburseze costurile suportate de angajator atunci când îl trimite la formare pe cheltuiala angajatorului, în cazul concedierii fără un motiv întemeiat înainte de expirarea perioada prevăzută de contractul de muncă sau acordul de pregătire a salariatului pe cheltuiala angajatorului.

Un contract de muncă poate include condiții suplimentare care precizează obligațiile părților și sunt stabilite în mod contractual.
Stabilirea unor condiţii suplimentare ale contractului de muncă nu ar trebui să înrăutăţească poziţia salariatului în comparaţie cu legislaţia. Termenii unui contract de munca care inrautatesc pozitia salariatului in comparatie cu legea sunt invalidi.
Contractul poate include și obligații ale angajatorului în raport cu salariatul, care constau în oferirea de oportunități ample de dobândire a cunoștințelor și aptitudinilor, crearea condițiilor adecvate pentru dobândirea acestora.
Ca și condiții suplimentare, în contractul de muncă pot fi incluse obligațiile salariatului de a îmbunătăți calificările, nivelul de profesionalism și competență. Acest lucru este valabil mai ales în lumina dezvoltării dinamice a științei medicale și a apariției noilor tehnologii și metode de tratament.

"Ofițer HR. Lucrări de birou de personal", 2011, N N 3, 4

CONTRACTE DE MUNCĂ CU MUNCITORI MEDICI

Până în prezent, au existat schimbări semnificative în legislația muncii. Au fost introduse noi forme de organizare și remunerare a muncii, au fost extinse competențele întreprinderilor și instituțiilor în domeniul reglementării salariale. Articolul vorbește despre dificultățile întocmirii unui contract de muncă cu lucrătorii medicali.

Să ne întoarcem la principalele trăsături ale reglementării legale a muncii lucrătorilor medicali care există astăzi.

Reguli de angajare a personalului medical

La încheierea unui contract de muncă între o instituție medicală și un lucrător medical, acesta trebuie să reflecte informațiile obligatorii și condițiile contractului de muncă enumerate la art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La încheierea unui contract de muncă, un lucrător medical este obligat să prezinte angajatorului următoarele documente (Articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Pașaport sau alt document de identitate;

cartea de munca;

Certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat;

Acte de înmatriculare militară - pentru persoanele obligate la serviciul militar și persoanele supuse serviciului militar în serviciul militar;

Diplomă de studii superioare medicale, certificat de specialist, documente privind atribuirea unei categorii de calificare.

O serie de caracteristici specifice ale unui contract de muncă cu lucrătorii medicali sunt legate de conținutul acestuia, care constă în condiții obligatorii și suplimentare.

Una dintre condițiile obligatorii ale unui contract de muncă cu lucrătorii medicali, fără de care nu poate fi încheiat, trebuie să fie un loc de muncă, care se caracterizează nu numai prin indicarea instituției (angajatorului) situată într-o anumită zonă cu care salariatul încheie contract de muncă, dar și de unitatea situată în aceeași localitate cu angajatorul; profilul unității structurale; „locul de muncă”, întrucât locul pentru diferite categorii de lucrători medicali are propriile diferențe.

Deci, de exemplu, locul de muncă al medicilor de specialități înguste (chirurgi, neuropatologi, otolaringologi, oftalmologi etc.) din ambulatoriile este, de regulă, birouri din departamentele relevante, iar medicii și alți lucrători medicali ai instituțiilor medicale de urgență sunt o ambulanță și locația pacientului - un apartament, un loc al accidentului etc., ceea ce este de mare importanță atunci când se decide dacă se transferă sau se mută un lucrător medical.

Este necesar să se precizeze unitatea structurală a instituției medicale, deoarece o astfel de specificație în contract este adesea asociată cu îndeplinirea funcției de muncă și cu modificările condițiilor de muncă (de exemplu, în lungimea zilei de lucru, durata concediu de odihna).

Și încă o caracteristică - numele posturilor de lucrători medicali pot fi doar așa cum a fost stabilit de statul cu cerințe speciale de calificare. Într-un cuvânt, este imposibil să denumești în mod arbitrar pozițiile unui lucrător sanitar.

De exemplu, orice organizație își poate denumi posturile oricum doriți, dar dacă obține licență pentru activități medicale și angajează personal medical, atunci denumirile posturilor acestora, caracteristicile de calificare pentru acest personal medical pot fi strict conform cerințelor stabilite de stat. Acest lucru, în special, asigură dreptul anticipat la pensie. Așadar, lucrătorii medicali au dreptul la pensionare anticipată, indiferent de vârstă, la stabilirea numărului de ani stabilit de lege - 30 și 25 de ani de experiență în specialitatea medicală, în funcție de zona în care a lucrat: în mediul urban sau rural. . Dacă postul de lucrător medical a fost denumit diferit și caracteristicile de calificare au fost diferite, atunci acesta nu va primi dreptul la pensionare anticipată și, în plus, pierde în general statutul de lucrător medical.

Nomenclatorul însuși, adică numele posturilor, este determinat de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23.04.2009 N 210n, iar cerințele de calificare pentru acest Nomenclator sunt stabilite de Ordinul Ministerului. de Sănătate și Dezvoltare Socială a Rusiei din 07.07.2009 N 415n.

Spre deosebire de regula generală, atunci când se determină tipul de activitate a unui medic, în mod clar nu este suficient să se indice doar funcția sa (rezident, șef de secție, medic șef etc.). De asemenea, este necesar să se sublinieze specialitatea sa îngustă (terapeut, radiolog, oculist, chirurg etc.).

Un acord se consideră că s-a ajuns doar dacă există un acord asupra acestor două trăsături care caracterizează funcțiile unui medic.

Pentru majoritatea medicilor, ajungerea la un acord privind admiterea și angajarea într-o anumită instituție medicală într-o anumită specialitate înseamnă, de asemenea, că aceștia au responsabilități suplimentare. Deci, de exemplu, pe lângă munca principală, stagiarul spitalului, pe cheltuiala normei lunare de timp de lucru, fără plată suplimentară, trebuie să efectueze două schimburi; intern maternitate - patru; medic policlinic - o singură datorie. La fel, un medic care intră într-o policlinică este obligat, pe lângă munca medicală, să desfășoare activități sanitar-educative și alte activități preventive. Însuși faptul de a indica postul de lucrător medical determină sfera atribuțiilor sale, inclusiv a celor suplimentare. Prin urmare, contractul de funcție de muncă poate să nu conțină o indicație că lucrătorul medical va îndeplini diverse sarcini suplimentare.

În plus față de condițiile de angajare de mai sus, majoritatea lucrătorilor medicali sunt supuși unei asemenea cerințe precum examenele medicale obligatorii.

Modificarea termenilor contractului de munca, transferuri, mutari

și suspendarea de la muncă

Transferurile lucrătorilor medicali de la un loc de muncă la altul se efectuează cu respectarea regulilor generale stabilite de legislația muncii. În toate cazurile, transferurile la un alt loc de muncă permanent sunt permise numai cu acordul salariatului.

Pentru a distinge un transfer la un alt loc de muncă de un transfer la un alt loc de muncă, este necesar să se determine în fiecare caz specific dacă are loc un alt loc de muncă.

Mutarea unui lucrător din domeniul sănătății de la locul de muncă

într-o specialitate să lucreze într-o altă specialitate

În domeniul sănătății, s-a stabilit o diferențiere destul de detaliată a specialităților medicale, există un număr mare de nume ale acestora și denumirile posturilor medicale. În același timp, fiecare post medical este caracterizat de cel puțin două componente: o indicație a profesiei de „medic” și o specialitate medicală, de exemplu, un medic generalist. Deci, un medic cu specialitatea „Terapie” este admis în posturi precum medic generalist de raion, medic generalist adolescent, medic generalist raional al unui departament medical de magazin, medic de centru de sănătate și medic de navă.

Componenta principală a acestor posturi medicale, care le caracterizează funcția de muncă, este principala lor specialitate medicală - terapia, și deși rămâne neschimbată în aceste posturi, orice modificare a postului în cadrul specialității principale este un transfer, întrucât alte componente sunt prevăzute în denumirea acestor posturi, cum ar fi: incinta, adolescenta si altele, care disting intr-o anumita masura functia de munca a acestor medici generalisti.

În cazul în care un medic generalist este eliberat dintr-unul dintre aceste posturi și repartizat pe altul, trebuie avut în vedere că există un transfer la un alt loc de muncă permanent, deoarece acesta este asociat cu o schimbare a naturii și conținutului atribuțiilor sale de muncă și, ca regula, conditiile de munca.

Schimbarea unității structurale în funcție de profilul acesteia

Pe baza conținutului art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că o modificare a unei unități structurale în profilul acesteia este un transfer la un alt loc de muncă permanent, dacă a fost indicat în contractul de muncă. Totuși, pentru lucrătorii medicali, o modificare a unității structurale pe profil, indiferent dacă a fost sau nu indicată în contractul de muncă, necesită acordul scris al salariatului, întrucât într-un caz este vorba de un transfer la un alt loc de muncă permanent dacă a fost indicat în contractul de muncă, iar în celălalt - prin modificarea termenilor contractului de muncă determinate de părți, dacă nu a fost indicată.

Schimbarea domeniului de activitate

De exemplu, un stomatolog lucrează cu normă întreagă, dar din cauza reducerii volumului, i se atribuie același loc de muncă, dar part-time.

Mișcarea între instituții

Deplasarea de la o unitate sanitară la alta, deși face parte din același sistem, sau dintr-o localitate în alta, chiar și împreună cu o unitate sanitară.

Traducere din munca medicală

Transferul unui lucrător medical de la munca medicală la munca corespunzătoare experienței și calificărilor sale, dar care nu are legătură cu tratamentul pacienților, poate avea loc, de exemplu, atunci când este numit un șef de departament, în care, pe lângă îndeplinirea atributiile de conducere al sectiei, indeplineste munca de medic in valoare de 50% din timpul zilei de munca (tur de munca), pe aceeasi functie in sectie, unde trebuie sa indeplineasca numai atributii de conducere, si invers.

Anumite caracteristici au transferuri la un alt loc de muncă permanent al lucrătorilor medicali în legătură cu starea de sănătate, precum și în cazurile de eliberare a acestora ca urmare a reducerii numărului sau a personalului, lichidării instituțiilor. Probabil, în astfel de cazuri, în primul rând, este necesar să se stabilească ce fel de muncă și în ce posturi și specialități sunt capabili să presteze și să le ofere să urmeze o recalificare într-o altă specialitate, la care au dreptul în conformitate cu alin. 6 al art. 63 Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția sănătății cetățenilor din 22.07.1993 N 5487-1 (modificată la 28.09.2010, în continuare - Fundamentele). Și numai după ce o trec, sunt transferați cu acordul lor în posturile pentru care au primit recalificare.

Indiferent de acordul salariatului, este posibil doar un transfer temporar din necesitate operațională, în caz de nefuncționare sau ca sancțiune disciplinară.

În situațiile în care este necesară îngrijire medicală urgentă și chiar uneori în același timp unui număr mare de victime, transferurile temporare ale lucrătorilor medicali, permise atât cu schimbarea funcției de muncă, cât și fără modificare (atât cu acordul angajatului, cât și fără ea), ar trebui permise numai în cadrul profesiilor lor. În aceste cazuri, pentru marea majoritate a medicilor și a altor lucrători din domeniul sănătății, acesta poate fi cel mai adesea un alt loc de muncă care nu este în specialitatea lor, ci, de regulă, în cadrul profesiei de lucrător medical. De exemplu: în timpul luptei eficiente împotriva bolilor infecțioase acute, administrația instituțiilor medicale încredințează munca unui medic raional altor specialiști (de exemplu, un kinetoterapeut). În aceste cazuri, mutarea medicilor și asistenților din policlinici nu se face întotdeauna prin ordin, iar între timp, administrației i se acordă dreptul de a efectua modificări temporare în tabloul de personal, introducând posturi suplimentare de medici și asistenți de raion și transfer temporar specialiști. a altor profiluri pentru ei. Aceeași problemă este abordată în spitale.

Transferul temporar în caz de nefuncționare, de regulă, nu este utilizat în unitățile de asistență medicală din cauza naturii muncii lucrătorilor medicali. Cu toate acestea, pot apărea perioade de nefuncționare, de exemplu, în cazul unei defecțiuni hardware. În acest caz, medicul îndeplinește temporar alte atribuții corespunzătoare specialității sale.

Relocarea în raport cu lucrătorii medicali are loc numai atunci când se efectuează într-o altă unitate structurală, de același profil cu unitatea în care a lucrat salariatul înainte de transfer. Cert este că multe condiții determinate de contractul de muncă depind de profilul unității structurale, iar atunci când unitatea structurală se modifică în funcție de profil, aceste condiții se modifică, iar modificarea lor, în consecință, necesită deja acordul salariatului.

Concediere

Concedierea lucrătorilor medicali, precum și transferurile, se efectuează cu respectarea regulilor generale, adică în cazurile și în modul prevăzute de lege.

Cerințele crescute pentru lucrătorii medicali, adică necesitatea de a avea o educație specială, determină prezența unor specificități în problemele legate de concediere. Legislația muncii actuală nu permite, de regulă, concedierea salariaților din lipsă de studii speciale, cu condiția ca acesta să facă față atribuțiilor care îi sunt atribuite. În caz contrar, problema este rezolvată în legătură cu lucrătorii medicali. Pentru ocuparea posturilor medicale este obligatorie prezența unei studii medicale speciale. Înscrierea în aceste posturi a persoanelor care nu au studiile corespunzătoare reprezintă o încălcare gravă a legii și, prin urmare, aceste persoane sunt supuse concedierii.

Unii autori propun să legifereze concedierea pentru o singură îndeplinire necorespunzătoare a sarcinilor medicale de către personalul medical, care a cauzat sau ar putea provoca consecințe grave asupra sănătății pacientului. Conceptul estimat al severității consecințelor asupra sănătății pacientului ar trebui să se bazeze pe concluzia unei comisii de specialiști.

Este important de reținut că atunci când un angajator decide să rezilieze un contract de muncă cu un lucrător medical în cazul imposibilității îndeplinirii sarcinilor profesionale din motive de sănătate, precum și în cazurile de concediere a salariaților din cauza unei reduceri a numărului sau personalului, lichidarea întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, acești salariați au dreptul la recalificare în conformitate cu alin. 6 al art. 63 Fundamente.

Prin urmare, încetarea contractului de muncă cu un lucrător medical conform paragrafului 8 al părții 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse și în conformitate cu paragrafele 1 și 2 din partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse nu ar trebui să fie permis dacă a fost de acord să se recalifice într-o altă specialitate sau să se transfere la un alt loc de muncă în specialitatea pe care a primit-o în timpul recalificării.

Încetarea contractului de muncă în caz de neconcordanță a medicului sau a altui lucrător medical cu funcția deținută sau munca prestată din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele certificării, prevăzute la paragraful 3 al părții 1 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este reglementat corespunzător de lege. Deci, din cuprinsul părții 2 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, este clar că orice instituție de sănătate poate stabili procedura de certificare. Cu toate acestea, marea majoritate a instituțiilor de îngrijire a sănătății nu au în mod obiectiv posibilitatea de a rezolva problema calificărilor insuficiente ale unui lucrător medical, de exemplu, din cauza faptului că un medic autorizat din această instituție poate fi singurul specialist într-un anumit domeniu medical. specialitate.

O altă caracteristică a încetării contractului de muncă cu medicii și alți lucrători medicali pe baza indicată este că concedierea acestora nu va fi legală dacă nu parcurg anterior (înainte de concediere) cicluri de perfecționare, perfecționare - stagii și recalificare la timp. .

În acest sens, se concluzionează că încetarea contractului de muncă în temeiul paragrafului 3 din partea 1 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse nu ar trebui să fie permis dacă angajatorul nu a luat măsuri pentru a trimite un lucrător medical la ciclurile de formare avansată, perfecționare - stagii și recalificare în timp util.

O atenție deosebită se acordă unei astfel de temei de încetare a unui contract de muncă precum divulgarea secretelor protejate de lege. Deoarece din cuprinsul paragrafelor. "c" p. 6 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este clar dacă secretul medical aparține sau nu unui „alt” secret, iar semnificația sa nu poate fi exagerată, deoarece este asociată cu o garanție a drepturilor și intereselor legitime ale nu numai. medicului, dar și pacientului, se recomandă în contractul de muncă al lucrătorilor medicali să prevadă motivele de încetare a contractului de muncă – în cazul dezvăluirii unor informații clasificate ca secret medical protejat de lege.

Eșantion Eșantion

Contract de munca

cu un profesionist din domeniul sănătății (medic)

_____________________ "___" ____________ 20__

(locul încheierii contractului) (data încheierii contractului)

1. Părțile la acord

O organizație (nume) reprezentată de (funcție, nume complet) care acționează în baza (Cartă, Regulamente, Procură), denumită în continuare „Angajator”, pe de o parte, și un cetățean (nume complet), denumit în continuare „Angajatul”, pe de altă parte, și denumite în mod colectiv „Părțile”, au încheiat acest acord după cum urmează.

2. Obiectul contractului

2.1. Se angajează un angajat (nume complet) (locul de muncă cu indicarea unității structurale) pe funcție, specialitate, profesie (denumirea completă a postului, specialitatea, profesia), calificări (indicarea calificărilor în conformitate cu personalul personalului). organizație), funcție specifică de muncă.

2.2. Acordul este (subliniați după caz):

Contract pentru lucrarea principală;

Un acord de parteneriat.

3. Durata contractului

3.1. Prezentul acord se incheie pentru:

Termen nedeterminat;

Anumit termen

(indicați perioada de valabilitate a acestuia și împrejurarea (motivul) care a stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată sau indicați că contractul pe perioadă determinată a fost încheiat prin acordul părților în conformitate cu partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse).

3.2. Salariatul este obligat să înceapă munca la „__” ___________ 20__.

3.3. Perioada de probă pentru angajare este de ________ luni.

4. Drepturile și obligațiile Angajatului

4.1. Angajatul are dreptul la:

4.1.1. Asigurându-i un loc de muncă stipulat printr-un contract de muncă.

4.1.2. Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv.

4.1.3. Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.

4.1.4. Protecția datelor cu caracter personal.

4.1.5. Ore de lucru în conformitate cu legislația în vigoare.

4.1.6. Timpul relaxează-te.

4.1.7. Salarizarea și reglementarea muncii.

4.1.8. Primirea la timp a salariilor și a altor sume datorate Salariatului (în caz de întârziere a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile să se suspende munca pe toată perioada până la plata sumei întârziate cu o notificare către Angajator în scris, cu excepția celor prevăzute la art. 142 din Codul muncii RF).

4.1.9. Garantii si compensatii.

4.1.10. Formare profesională, recalificare și formare avansată.

4.1.11. Protecția muncii.

4.1.12. Asociație, inclusiv dreptul de a forma sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii.

4.1.13. Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv.

4.1.14. Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind punerea în aplicare a contractului colectiv, acordurilor.

4.1.15. Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege.

4.1.16. Rezolvarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

4.1.17. Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea de către angajat a sarcinilor de muncă și compensarea pentru prejudiciul moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

4.1.18. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

4.1.19. Protejându-ți onoarea și demnitatea profesională.

4.1.20. Obținerea categoriilor de calificare în concordanță cu nivelul atins de pregătire teoretică și practică.

4.1.21. Asigurarea unei greșeli profesionale, în urma căreia s-a produs prejudiciu sau prejudiciu sănătății unui cetățean, care nu are legătură cu îndeplinirea neglijentă sau neglijentă a sarcinilor profesionale de către acesta.

4.1.22. Crearea de asociații profesionale și alte asociații publice formate pe bază de voluntariat pentru a proteja drepturile lucrătorilor medicali, a dezvolta practica medicală, a promova cercetarea științifică și a rezolva alte probleme legate de activitățile profesionale ale lucrătorilor medicali.

4.1.23. În practica medicală, utilizați metode de prevenire, diagnosticare, tratament, tehnologii medicale, medicamente, preparate imunobiologice și dezinfectanți care sunt permise pentru utilizare în modul prevăzut de lege.

4.1.24. Utilizarea în interesul vindecării unui pacient a metodelor de diagnostic, tratament și medicamente care nu sunt permise pentru utilizare, dar care sunt luate în considerare în modul stabilit, numai după obținerea consimțământului său voluntar în scris (metodele de diagnostic, tratamentul și fondurile medicinale pot să fie utilizate pentru tratarea persoanelor cu vârsta sub 15 ani, numai cu o amenințare imediată la adresa vieții acestora și cu acordul scris al reprezentanților lor legali).

4.1.25. Eliberarea rețetelor pentru furnizarea de medicamente a cetățenilor în condiții preferențiale.

4.1.26. Efectuați un examen de incapacitate temporară de muncă, eliberați singur certificate de incapacitate de muncă cetățenilor pe o perioadă de până la 30 de zile.

4.1.27. Atunci când examinați invaliditatea temporară, determinați necesitatea și momentul transferului temporar sau permanent al unui angajat din motive de sănătate la un alt loc de muncă, precum și luați o decizie privind trimiterea unui cetățean în modul prescris la o comisie de experți medicali și sociali, inclusiv dacă acest cetățean are semne de handicap.

4.1.28. Utilizarea metodelor de medicină tradițională în instituțiile medicale ale sistemului de sănătate de stat sau municipal prin decizia șefilor acestor instituții, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

4.1.29. Cu acordul unui cetățean sau al reprezentantului său legal, transferă informații care constituie un secret medical către alți cetățeni, inclusiv funcționari, în interesul examinării și tratării unui pacient, pentru efectuarea de cercetări științifice, publicarea în literatura științifică, utilizarea acestor informații în cadrul educațional. proces și în alte scopuri.

Furnizarea de informații care constituie un secret medical fără acordul unui cetățean sau al reprezentantului său legal este permisă:

1) în scopul examinării și tratării unui cetățean care, din cauza stării sale, este în imposibilitatea de a-și exprima voința;

2) atunci când există o amenințare de răspândire a bolilor infecțioase, intoxicații în masă și răniri;

3) la cererea organelor de anchetă și cercetare, a procurorului și a instanței de judecată în legătură cu desfășurarea unei cercetări sau a unei proceduri judiciare;

4) în cazul acordării de asistență unui minor cu vârsta sub 15 ani să informeze părinții sau reprezentanții legali ai acestuia;

5) dacă există temeiuri pentru a crede că prejudiciul sănătății unui cetățean a fost cauzat ca urmare a unor acțiuni ilegale.

(Alte drepturi în conformitate cu legea aplicabilă.)

4.2. Salariatul este obligat:

4.2.1. Îndeplinește personal funcția de muncă definită prin prezentul acord și fișa postului și standardele de muncă stabilite.

4.2.2. Respectați disciplina muncii.

4.2.3. Respectați reglementările interne de muncă.

4.2.4. Nu dezvăluiți secrete protejate de lege (de stat, oficiale, comerciale și altele).

4.2.5. Munca după formare de cel puțin _______ (perioada se stabilește prin contract dacă instruirea a fost efectuată pe cheltuiala Angajatorului).

4.2.6. Se supune examinărilor medicale.

4.2.7. Respectați cerințele de protecție a muncii.

4.2.8. Aveți grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv de proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați.

4.2.9. Compensarea prejudiciului cauzat Angajatorului.

4.2.10. Anunțați imediat Angajatorul sau supervizorul imediat cu privire la o situație care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui proprietate).

4.2.11. Să ofere fiecărui cetățean, într-o formă accesibilă acestuia, informații disponibile despre starea sa de sănătate, inclusiv informații despre rezultatele examinării, prezența bolii, diagnosticul și prognosticul acesteia, metodele de tratament, riscurile asociate acestora, posibilele opțiunile de intervenție medicală, consecințele acestora și rezultatele tratamentului. Informații despre starea de sănătate a unui cetățean îi sunt furnizate acestuia, iar în ceea ce privește persoanele cu vârsta sub 15 ani și cetățenii recunoscuți ca fiind incapabili în modul prevăzut de lege, reprezentanților legali ai acestora de către medicul curant care este direct implicat. în examinare și tratament. Informațiile despre starea sănătății nu pot fi furnizate unui cetățean împotriva voinței sale. În cazurile de prognostic nefavorabil pentru evoluția bolii, informațiile trebuie comunicate într-o formă delicată cetățeanului și membrilor familiei acestuia, cu excepția cazului în care cetățeanul le-a interzis informarea acestora și (sau) a desemnat persoana căreia trebuie să le informeze. fi transmis.

4.2.12. La cererea unui cetățean, furnizați-i copii ale documentelor medicale care reflectă starea sa de sănătate, dacă acestea nu afectează interesele unui terț.

4.2.13. A nu efectua sau opri intervenția medicală, dacă un cetățean sau reprezentantul său legal a refuzat intervenția medicală sau a cerut încetarea acesteia, cu excepția cazurilor prevăzute de lege.

4.2.14. Explicați posibilele consecințe unui cetățean sau reprezentantului său legal, într-o formă accesibilă acestuia, atunci când refuză intervenția medicală. Refuzul intervenției medicale cu indicarea posibilelor consecințe este documentat în fișa medicală și semnat de un cetățean sau de reprezentantul său legal, precum și de un lucrător medical.

4.2.15. Să acorde asistență medicală (examinare medicală, spitalizare, observare și izolare) fără acordul cetățenilor sau al reprezentanților legali ai acestora în legătură cu persoanele care suferă de boli care prezintă un pericol pentru alții, persoane care suferă de tulburări psihice severe sau persoane care au comis social acte periculoase, în temeiul și în modul prevăzut de legislația Federației Ruse. Decizia de a efectua o examinare medicală și de observare a cetățenilor fără acordul acestora sau al reprezentanților lor legali este luată de un medic (consiliu), iar decizia de spitalizare a cetățenilor fără acordul acestora sau al reprezentanților lor legali este luată de către tribunal.

4.2.16. Să acorde cetățenilor îngrijiri medicale de urgență în condiții care necesită intervenție medicală urgentă (în caz de accidente, răni, otrăviri și alte afecțiuni și boli), fără întârziere în instituțiile medicale, indiferent de subordonarea teritorială, departamentală și de forma de proprietate.

4.2.17. Nu efectuați eutanasie - satisfacerea cererii pacientului de a-și grăbi moartea prin orice acțiune sau mijloc, inclusiv încetarea măsurilor artificiale de susținere a vieții.

4.2.18. Recoltarea organelor și (sau) țesuturilor umane pentru transplant numai în conformitate cu legislația Federației Ruse (organele și (sau) țesuturile umane nu pot face obiectul tranzacțiilor de cumpărare, vânzare și comerciale).

4.2.19. La eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă, informațiile despre diagnosticul bolii, pentru a respecta secretul medical, trebuie introduse cu acordul pacientului, iar în caz de dezacord al acestuia, indicați numai cauza incapacității de muncă. (boală, rănire sau alt motiv).

4.2.20. A nu permite dezvăluirea informațiilor care constituie secret medical, cu excepția cazurilor stabilite de lege (informații despre faptul de a solicita asistență medicală, starea de sănătate a unui cetățean, diagnosticul bolii acestuia și alte informații obținute în timpul examinării și tratamentului acestuia). , constituie un secret medical.Un cetatean trebuie sa fie confirmat printr-o garantie de confidentialitate a informatiilor pe care le impartaseste).

5. Drepturile și obligațiile Angajatorului

5.1. Angajatorul are dreptul:

5.1.1. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.

5.1.2. Solicitați Angajatului să-și îndeplinească îndatoririle de muncă și să respecte proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, respectarea reglementărilor interne de muncă.

5.1.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

5.1.4. Adopta reglementarile locale.

5.1.5. ___________________________.

(alte drepturi prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse,

legile federale și alte acte juridice de reglementare,

acorduri).

5.2. Angajatorul este obligat:

5.2.1. Respectați legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractele de muncă.

5.2.2. Furnizați salariatului munca prevăzută de contractul de muncă.

5.2.3. Asigurarea conditiilor de siguranta si de lucru care sa respecte cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii.

5.2.4. Furnizați Angajatului echipamente, instrumente, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

5.2.5. Plătiți integral salariul datorat Angajatului în termenele stabilite prin prezentul acord, Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv, regulamentul intern al muncii.

5.2.6. Conduceți negocieri colective, precum și încheie un contract colectiv în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse.

5.2.7. Să informeze salariatul împotriva semnării cu reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă.

5.2.8. Asigură nevoile zilnice ale Angajatului legate de îndeplinirea atribuțiilor de muncă ale acestuia.

5.2.9. Efectuați asigurarea socială obligatorie a angajatului în modul prevăzut de legile federale.

5.2.10. Compensa pentru prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă.

5.2.11. Îndepliniți alte obligații stipulate prin prezentul acord, legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale (alte obligații prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare care conțin munca) norme de drept, contracte colective).

6. Garantii si compensatii

6.1. Angajatul este acoperit integral de beneficiile și garanțiile stabilite prin lege, reglementările locale.

6.2. Daunele cauzate Angajatului de vătămare sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea sarcinilor sale de muncă sunt supuse despăgubirii în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

7. Modul de muncă și odihnă

7.1. Salariatul este obligat să îndeplinească obligațiile de muncă prevăzute la clauza 2.1, secțiunea 4 din prezentul acord, în termenul stabilit în conformitate cu reglementările interne ale muncii, precum și în alte perioade de timp în care Codul Muncii al Federației Ruse. , alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse se referă la timpul de lucru.

7.2. Durata timpului de lucru prevăzut la clauza 7.1 din prezentul acord nu poate depăși 39 de ore pe săptămână.

7.3. Angajatului i se stabilește o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere (săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă).

7.4. Angajatorul este obligat să acorde salariatului timp de odihnă în conformitate cu legislația în vigoare, și anume:

Pauze în timpul zilei de lucru (tur);

Concediu zilnic (inter schimb);

Zile libere (vacanță săptămânală continuă);

Sărbători nelucrătoare;

Vacanțe.

7.5. Angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu anual plătit de următoarea durată:

Vacanță principală: ______ zile calendaristice (cel puțin 28 de zile);

Concediu suplimentar: ______ zile.

7.6. Un salariat i se poate acorda concediu fără plată în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

8. Condiții de remunerare

8.1. Angajatorul este obligat să plătească munca salariatului în conformitate cu prezentul acord, legi, alte acte normative de reglementare, contracte colective, acorduri, reglementări locale.

8.2. Prezentul contract stabilește următoarele salarii:

Mărimea tarifului (sau a salariului oficial);

Plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare (specificați).

8.3. Salariile sunt plătite în moneda Federației Ruse (în ruble).

8.4. Angajatorul este obligat să plătească salariul direct salariatului în următorii termeni:

(precizați perioada, dar nu mai puțin de fiecare jumătate de lună).

8.5. Angajatorul este obligat să plătească salariul Angajatului (subliniați după caz):

în locul în care își desfășoară activitatea;

Prin transfer în contul bancar specificat de Angajat.

8.6. La prestarea muncii în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, la combinarea profesiilor (funcțiilor), la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de salariat temporar absent, Salariatul primește plăți suplimentare corespunzătoare în modul și cuantumul stabilit de contractul colectiv și reglementările locale.

9. Tipuri și condiții de asigurări sociale

9.1. Angajatorul este obligat să efectueze asigurări sociale ale Salariatului, prevăzute de legislația în vigoare.

9.2. Tipuri și condiții de asigurări sociale direct legate de activitatea de muncă: ____________________________________________________.

Pentru lucrătorii medicali ai sistemelor de sănătate de stat și municipale, a căror activitate este asociată cu o amenințare la adresa vieții și sănătății lor, asigurarea personală obligatorie de stat este stabilită în valoare de 120 de salarii oficiale lunare, în conformitate cu lista de posturi, ocupația de care este asociat cu o amenințare pentru viața și sănătatea lucrătorilor, aprobat de Guvernul Federației Ruse.

9.3. Prezentul acord stabilește obligația Angajatorului de a efectua și următoarele tipuri de asigurări suplimentare pentru Salariat: ____________________________________________________________________________.

10. Răspunderea părților

10.1. Partea la contractul de muncă care a cauzat prejudiciu celeilalte părți compensează acest prejudiciu în conformitate cu legislația în vigoare.

10.2. Prezentul acord stabilește următoarea răspundere a Angajatorului pentru prejudiciul cauzat Salariatului: _____________________________.

10.3. Prezentul acord stabilește următoarea răspundere a Salariatului pentru prejudiciul cauzat Angajatorului: _____________________________.

11. Durata contractului

11.1. Prezentul acord intră în vigoare de la data semnării sale oficiale de către Salariat și Angajator și este valabil până la încetarea sa în temeiul stabilit de lege.

11.2. Data semnării prezentului acord este data indicată la începutul prezentului contract.

12. Procedura de solutionare a litigiilor

Litigiile apărute între părți în legătură cu executarea prezentului acord vor fi soluționate în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

13. Alți termeni ai contractului

13.1. Medicii care nu au lucrat în specialitatea lor de mai mult de cinci ani pot fi admiși în activități medicale practice după efectuarea unei recalificări la instituțiile de învățământ corespunzătoare sau pe baza unui test de screening efectuat de comisii ale asociațiilor medicale profesionale.

13.2. Persoanele care au primit pregătire medicală în țări străine au voie să practice medicina după un examen la instituțiile de învățământ relevante ale Federației Ruse în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, precum și după obținerea unei licențe pentru a se angaja în activități determinate. de către Ministerul Sănătății al Federației Ruse, cu excepția cazului în care se prevede altfel tratatele internaționale ale Federației Ruse.

13.3. Medicii pentru încălcarea jurământului medicului sunt răspunzători conform legislației Federației Ruse.

13.4. În cazul încălcării drepturilor cetățenilor în domeniul protecției sănătății din cauza îndeplinirii neloiale a atribuțiilor profesionale care le revin de către personalul medical, care a cauzat prejudicii sănătății cetățenilor sau decesul acestora, prejudiciul se compensează în condițiile legii. Despăgubirea pentru daune nu scutește lucrătorii medicali de a-i aduce la răspundere disciplinară, administrativă sau penală în conformitate cu legislația Federației Ruse, entități constitutive ale Federației Ruse.

13.5. Persoanele cărora, în conformitate cu procedura stabilită de lege, li s-au transmis informații constitutive de secret medical, ținând cont de prejudiciul cauzat unui cetățean, răspund disciplinar, administrativ sau penal pentru divulgarea secretelor medicale, în condițiile legislației. ale Federației Ruse, subiecți ai Federației Ruse.

13.6. În caz de vătămare a sănătății lucrătorilor medicali în îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă sau a sarcinii profesionale, aceștia sunt despăgubiți pentru prejudiciu în cuantumul și în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

13.7. În cazul decesului angajaților din sistemul de sănătate de stat și municipal în exercitarea atribuțiilor lor de muncă sau profesionale în timpul acordării asistenței medicale sau cercetării științifice, familiilor victimelor li se plătește o indemnizație forfetară în numerar. suma de 120 salarii lunare ale oficialilor.

13.8. Absolvenții instituțiilor de învățământ superior medical care au ajuns să lucreze în instituțiile medicale și preventive din mediul rural prin sesizare sunt supuși procedurii și condițiilor de acordare a indemnizației unice pentru utilaje menajere, stabilită pentru specialiștii absolvenți ai instituțiilor de învățământ agricol.

13.9. Medicul curant este un medic care asigură îngrijiri medicale pacientului în timpul observării și tratamentului acestuia într-o unitate ambulatorie sau spitalicească.

Medicul curant nu poate fi medic care studiază la o școală superioară de medicină sau la o instituție de învățământ de învățământ profesional postuniversitar.

Medicul curant este numit la alegerea pacientului sau a șefului instituției medicale (divizia acesteia). Dacă pacientul solicită înlocuirea medicului curant, acesta din urmă va facilita alegerea unui alt medic.

Medicul curant organizează examinarea și tratamentul în timp util și calificat al pacientului, furnizează informații despre starea sănătății acestuia, invită consultanți la cererea pacientului sau a reprezentantului său legal și organizează o consultație. Recomandările consultanților sunt implementate numai de comun acord cu medicul curant, cu excepția cazurilor de urgență care amenință viața pacientului.

Doar medicul curant emite un certificat de incapacitate de muncă de până la 30 de zile.

Medicul curant poate, de comun acord cu oficialul relevant, să refuze observarea și tratarea pacientului, dacă acest lucru nu amenință viața pacientului și sănătatea altora, în cazurile de nerespectare de către pacient a prescripțiilor sau prescripțiilor interne. regulile instituției medicale.

Medicul curant este responsabil pentru îndeplinirea necinstă a sarcinilor sale profesionale în conformitate cu legislația Federației Ruse, subiecții din cadrul Federației Ruse.

14. Dispoziții finale

14.1. Contractul de muncă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare având aceeași forță juridică.

14.2. Fiecare dintre părțile la acest acord deține o copie a acordului.

14.3. Termenii acestui acord pot fi modificați prin acordul comun al părților, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris, care este parte integrantă a acestui contract.

14.4. Prezentul contract de munca poate fi incetat din motivele prevazute de legislatia muncii in vigoare.

15. Detalii și semnături ale părților

Angajator angajat:

(____________________________________) (__________________________________)

Adresă legală Pașaport seria ____ N _______________

Emise de către ______________________________

______________________________________ ____________________________________

___________________________________________ (de către cine, când)

Adresa de rezidenta

____________________________________

____________________________________

Director Semnătura I. O. Prenume Semnătura I. O. Prenume

00.00.0000 00.00.0000

O copie a contractului de munca a fost primita de catre: Semnatura I. Prenume

00.00.0000

Ore de lucru

și timpul de odihnă al lucrătorilor medicali

Această secțiune a contractului de muncă trebuie să indice timpul și frecvența îndeplinirii de către salariat a funcției de muncă, durata săptămânii de lucru, munca săptămânală, în funcție de săptămâna de lucru de cinci sau șase zile, durata concediului anual plătit. , precum și natura condițiilor de muncă ale salariatului (vătămătoare sau normale).

Programul de lucru în instituțiile de asistență medicală ar trebui să fie astfel încât numărul maxim al populației angajate să aibă posibilitatea de a primi asistență medicală sau medicinală adecvată în timpul liber și unele tipuri de aceasta - în orice moment al zilei. În plus, este necesar să fie respectate normele de timp de lucru și de odihnă stabilite de legislația muncii pentru salariații acestor instituții.

În funcție de durata muncii pe zi, instituțiile de sănătate sunt împărțite în instituții:

cu funcționare continuă non-stop;

cu o perioadă de muncă continuă săptămânală non-stop;

lucrează doar într-o anumită parte a zilei (zilnic sau în weekend).

Primul grup include spitale, clinici, spitale, stații de ambulanță etc. Al doilea grup poate include, de exemplu, creșe. A treia grupă include policlinici, clinici prenatale, farmacii, chioșcuri de farmacie etc.

Lucrătorii din domeniul sănătății pot fi împărțiți în două categorii în funcție de orele de muncă:

1) salariații cu program normal de lucru;

2) lucrătorii cu program redus de muncă.

Specificul reglementării legale a timpului de muncă al lucrătorilor medicali se manifestă prin faptul că doar o mică categorie dintre acești lucrători au o săptămână normală de lucru de 40 de ore: șefi de spitale, clinici, farmacii și alte instituții sanitare; adjuncții lor; șefi de servicii și divizii individuale; personalul medical și de serviciu junior.

Pentru principalele categorii de lucrători sanitari, de conducere, adică pentru marea majoritate a personalului medical, a fost stabilit un timp de lucru redus de cel mult 39 de ore pe săptămână. Acest lucru se datorează a doi factori: starea în condiții de muncă dăunătoare și adesea care pun viața în pericol (contact cu pacienți psihici și infecțioși, lucrul la aparate cu raze X etc.) și un stres neuropsihic special cauzat de simțul responsabilității față de viața umană și sănătate.

Pentru lucrătorii medicali se stabilesc mai multe tipuri de reducere a programului de lucru în funcție de tipul instituției medicale, categoria de lucrători medicali, contingentul de pacienți deserviți, prezența condițiilor de muncă dăunătoare sau a tensiunii deosebite la locul de muncă. Timpul de lucru al lucrătorilor medicali este stabilit de Guvernul Federației Ruse. În prezent, în aceste scopuri, se aplică Decretul din 14 februarie 2003 N 101 „Cu privire la programul de lucru al lucrătorilor medicali în funcție de funcție și (sau) specialitate” (modificat la 1 februarie 2005, în continuare - Decretul N 101). ).

Potrivit acestui document, pentru lucrătorii medicali se stabilesc următoarele ore de lucru reduse, în funcție de funcția și (sau) specialitate:

Pentru lucrătorii din domeniul sănătății sunt stabilite 36 de ore pe săptămână:

Spitale, secții, secții, birouri infecțioase; dispensare, secții, cabinete pentru piele și venerice;

Leprosoriev;

Instituții anti-ciumă (centre, stații, secții, secții, laboratoare, institute);

Stații și secții de transfuzie de sânge;

Instituții de tratament și corecție pentru tratamentul obligatoriu al persoanelor care suferă de dependență de droguri și alcoolism cronic;

Organizații, instituții de sănătate și servicii sociale pentru populație și altele.

Pentru lucrătorii din domeniul sănătății sunt stabilite 33 de ore pe săptămână:

Organizatii de tratament si prevenire, institutii (policlinici, ambulatori, dispensare, centre medicale, statii, sectii, cabinete);

Organizații, instituții, secții, cabinete de fizioterapie medicală și preventivă;

Organizații de tratament și prevenire stomatologice, instituții (secții, cabinete), etc.

30 de ore pe săptămână sunt oferite lucrătorilor sanitari:

Lucrul cu substanțe radioactive și surse de radiații ionizante;

Compartimentele patologice și anatomice ale birourilor (institutelor), secțiilor, laboratoarelor, procurorilor, morgilor;

Organizațiile medicale de tuberculoză (antituberculoză) și diviziile lor structurale etc.

24 de ore pe săptămână - lucrătorilor medicali care efectuează direct terapia gamma și iradierea gamma experimentală cu preparate gamma în sălile și laboratoarele de radiomanipulare.

După durată, ziua de lucru scurtată se împarte în cinci tipuri: 6,5 ore; 6 ore; 5,5 ore; 5 ore; 4 ore

Se stabilește o zi de lucru cu durata de 5,5 ore pentru medicii ambulatoriilor care se ocupă exclusiv de internarea în ambulatoriu a pacienților; stomatologi (cu excepția medicilor stomatologi-chirurgi de spital); medicii stomatologi si protezistii dentari, precum si medicii si personalul paramedical, pe toata durata timpului de lucru care lucreaza la generatoare medicale de ultra-inalta frecventa (UHF) cu o putere de peste 200 wati.

În conformitate cu Decretul N 101, mulți lucrători paramedici din instituțiile de sănătate au o zi de lucru de 6,5 ore cu o săptămână de lucru de 6 zile.

În funcție de natura muncii într-o instituție de sănătate, ziua de lucru a aceleiași categorii de lucrători paramedici poate fi diferită. Deci, dacă o asistentă, de exemplu, o secție neurologică sau chirurgicală a unui spital, are o zi de lucru de 6,5 ore, atunci în secția de tuberculoză a aceluiași spital, o asistentă are o zi de lucru de 6 ore.

Din cauza condițiilor de muncă dăunătoare, multe categorii de lucrători din farmacii au o zi de lucru redusă de 6 ore cu o săptămână de lucru de 6 zile. Durata zilei lor de lucru depinde dacă sunt direct implicați în fabricarea și controlul medicamentelor, ambalarea și prepararea medicamentelor, efectuarea testelor etc.

Potrivit art. 118 din Codul Muncii al Federației Ruse, anumite categorii de lucrători a căror activitate este legată de particularitățile prestării muncii beneficiază de concediu plătit suplimentar anual. De asemenea, concediul anual plătit suplimentar este acordat angajaților cu program de lucru neregulat (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 1998 N 1588 a stabilit că medicii generaliști (medici de familie) și asistentele medicale generaliste (medici de familie) beneficiază de un concediu suplimentar anual plătit de 3 zile pentru munca continuă în aceste posturi pt. mai mult de 3 ani.

Lucrători medicali cu jumătate de normă

Lucrătorii cu fracțiune de normă lucrează în aproape orice organizație medicală. Formarea unei relații cu ei are propriile sale caracteristici specifice. Aici este necesar să cunoaștem nu numai problemele generale ale muncii cu fracțiune de normă, ci și să înțelegem temeinic nuanțele privind angajații în haine albe.

Munca cu fracțiune de normă în instituțiile de sănătate este cauzată, în primul rând, de lipsa anumitor categorii de lucrători medicali și farmaceutici. În acest caz, vorbim despre instituțiile medicale ale sistemului public de sănătate.

În al doilea rând, munca cu fracțiune de normă este cauzată de specificul organizării asistenței medicale, în virtutea căruia, pentru a acorda cutare sau cutare tip de asistență în instituțiile sanitare, este suficient să ai nu un post întreg, ci jumătate din pozitia specialistului corespunzator din randul personalului medical sau de asistenta medicala.

Pentru persoanele care lucrează cu normă parțială (internă sau externă), legiuitorul a stabilit o limită a duratei orelor de lucru stabilită de angajator - nu mai mult de patru ore pe zi (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De remarcat că normele de timp de lucru pentru munca cu fracțiune de normă au fost modificate semnificativ, în direcția creșterii. Acum, în locul „normei săptămânale maxime - 16 ore”, se aplică norma: „în termen de o lună (o altă perioadă contabilă), durata orelor de lucru când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară a programului de lucru ( norma de timp de lucru pentru o altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria relevantă de lucrători. În același timp, în zilele în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură), adică mai mult de 4 ore pe zi.

La întocmirea contractelor de muncă cu lucrătorii medicali care lucrează cu fracțiune de normă, trebuie să ne ghidăm după prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și ale Decretului Ministerului Muncii din Rusia din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la caracteristicile a muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogi, medicali și farmaceutici și a lucrătorilor culturali” (în continuare - Decretul N 41). Acesta este cel mai complet document de reglementare care reglementează relațiile în domeniul luat în considerare.

Deci, munca cu fracțiune de normă a lucrătorilor medicali are următoarele caracteristici:

a) aceste categorii de salariați au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă, adică de a presta, în timpul liber, alte activități regulate plătite, în condițiile unui contract de muncă, din locul de muncă principal la locul lor principal de muncă sau în alte organizații, inclusiv într-un post similar, profesie de specialitate, si in cazurile in care se stabileste program de lucru redus;

b) durata muncii cu fracțiune de normă pentru categoriile specificate de salariați în cursul lunii se stabilește prin acord între salariat și angajator, iar pentru fiecare contract de muncă nu poate depăși:

Pentru lucrătorii medicali și farmaceutici - jumătate din norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru;

Pentru medicii și personalul paramedical al orașelor, regiunilor și altor municipii în care există un deficit al acestora - norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru;

Pentru personalul junior medical și farmaceutic - norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru.

În art. 350 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, ținând cont de opinia sindicatului relevant din întreaga Rusie și a asociației de angajatori din întreaga Rusie, prin decizia Guvernului Federației Ruse, durata timpului parțial munca poate fi sporită pentru lucrătorii medicali din organizațiile de sănătate care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările de tip urban.

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2002 N 813, durata muncii cu fracțiune de normă în organizațiile de asistență medicală pentru lucrătorii medicali care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în localități de tip urban nu trebuie să depășească 8 ore pe zi și 39 de ore pe săptămână.

În conformitate cu paragraful 2 din Rezoluția N 41, următoarele tipuri de muncă nu sunt considerate locuri de muncă cu fracțiune de normă pentru categoriile de lucrători în cauză și nu necesită încheierea (executarea) unui contract de muncă (și, în consecință, eliberarea un ordin de angajare și stabilirea unui card personal):

Efectuarea de examinări medicale, tehnice, contabile și de altă natură cu o plată unică;

Munca pedagogica in conditii de plata orara in valoare de cel mult 300 de ore pe an;

Consultanță de către specialiști de înaltă calificare din instituții și alte organizații în valoare de cel mult 300 de ore pe an;

Implementarea de către angajații care nu fac parte din personalul instituției (organizației), conducerea studenților absolvenți și doctoranzi, precum și șeful de catedra, conducerea facultății unei instituții de învățământ cu plată suplimentară prin acord între angajat si angajator.

Decretul N 41 a permis, în sfârșit, angajaților de stat să câștige bani în plus în propria organizație. Anterior, acest lucru nu era permis. Regulamentul răspunde atât intereselor angajaților, cât și ale angajatorilor. Pentru primii, aceasta este o oportunitate de a crește câștigurile, pentru cei din urmă, este o oportunitate de a ocupa locurile vacante cu personal dovedit, fără a atrage lucrători din afară.

Potrivit Ministerului Muncii, în majoritatea spitalelor și școlilor, aproximativ 60-70% din personal lucrează efectiv cu jumătate de normă. De aceea a devenit necesară legalizarea acestei situații și adoptarea unor reguli care să reglementeze suplimentar astfel de relații.

Acum au fost ridicate restricțiile pentru cei cu normă parțială. Un medic poate câștiga bani în plus în specialitatea sa în propria instituție medicală. Decretul N 41 le permite chiar să combine posturi similare. Un alt plus: acum poți câștiga bani în plus pentru mai mult timp decât era permis anterior (cu excepția muncii dăunătoare și periculoase). Mai mult, documentul prevede o clauză potrivit căreia autoritățile locale însele pot „da voie” pentru locuri de muncă cu fracțiune de normă în posturi specifice din instituții, și pot stabili durata programului de lucru.

În practică, se pune adesea întrebarea, este posibil să se permită unui angajat să lucreze în cadrul unui alt contract de muncă (loc intern cu normă parțială) în mai multe posturi deodată? De exemplu: dacă un medic generalist cere să lucreze cu normă parțială până la 0,25 din tarif ca cardiolog și până la 0,25 din tarif ca medic diagnosticant funcțional. Cum se oficializează o relație de muncă cu un astfel de angajat?

Potrivit art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat a unui alt loc de muncă regulat plătit în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul său principal de muncă.

Sunt stabilite reguli speciale pentru lucrătorii medicali. Pentru aceștia, durata muncii cu fracțiune de normă pe o lună se stabilește de comun acord între salariat și angajator și poate ajunge la norma lunară a timpului de muncă pentru următoarele categorii de lucrători: medici și personal paramedical din orașe, regiuni și alte municipii. unde este lipsa acestora.

Cu acordul scris al salariatului i se poate încredința prestația pe durata stabilită a zilei de lucru (în tură), împreună cu munca determinată prin contractul de muncă, muncă suplimentară în altă profesie sau aceeași profesie (post) pentru suplimentare. plata (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este necesar să se întocmească un acord suplimentar la contractul de muncă, în care este necesar să se prescrie ce fel de muncă trebuie să efectueze medicul și în ce condiții (termen, plată etc.). Pe baza unui acord adițional semnat de ambele părți la contractul de muncă, se emite un ordin de repartizare a atribuțiilor. Este cazul în cazul în care munca este prestată în timpul zilei de lucru (în tură) stabilită prin contractul de muncă. Dacă medicul efectuează această muncă în timpul liber din locul său principal de muncă, atunci acesta este un loc de muncă intern cu normă parțială (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz se întocmește un contract de muncă separat, iar în baza acestui contract, un ordin de angajare a unui loc de muncă cu fracțiune de normă.

Cu persoanele care lucrează cu normă întreagă cu normă parțială în conformitate cu art. Artă. 58 și 59 din Codul Muncii al Federației Ruse pot fi încheiate atât contracte pe perioadă nedeterminată, cât și contracte de muncă pe durată determinată.

Relaţii de muncă în domeniul medicinei comerciale

Reorganizarea sistemelor de sănătate de stat și municipale în curs de dezvoltare și parțial deja în curs de desfășurare, reforma întregului sistem de sănătate, precum și eventuala transformare a instituțiilor de sănătate în alte forme organizatorice și juridice, vor atrage în mod inevitabil schimbări în sectorul comercial al pieţei serviciilor medicale.

O creștere a numărului de angajați atât în ​​domeniul medicinii comerciale, cât și a celor care prestează servicii cu plată în unitățile sanitare de stat și municipale, precum și a celor care îmbină munca în medicina non-profit cu prestarea de servicii plătite în clinici și centre comerciale. , va permite întreprinderilor comerciale implicate în afacerile medicale să dezvolte propria politică de personal, coordonând-o cu cerințele legislației muncii actuale și particularitățile muncii lucrătorilor medicali.

Relatia dintre angajator si medic sau alt personal medical trebuie sa fie oficializata sub forma unui contract de munca.

Cu cât contractul de muncă este mai detaliat, cu atât obligațiile și drepturile reciproce ale părților vor fi mai ușor de înțeles, cu atât va provoca mai puține dispute și întrebări în viitor. Din păcate, multe centre medicale comerciale încheie contracte de muncă destul de primitive cu angajații, ceea ce nu numai că indică absența sau nivelul scăzut de cultură juridică în clinică, dar și pune clinica în sine în condiții extrem de nefavorabile și uneori complet dificile în cazul unui dispută în care, de exemplu, inspectoratul de stat de muncă sau justiția sunt implicate în calitate de „arbitru”, care, însă, aproape întotdeauna de partea salariatului.

Potrivit legislației în vigoare în domeniul muncii și practicii judiciare consacrate, un contract de muncă care formalizează relațiile de muncă într-o clinică medicală comercială, centru, firmă etc., are dreptul să includă cerințe privind cunoștințele salariatului în prestarea muncii. , și anume, obligația salariatului de a cunoaște:

Legile Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare privind problemele de sănătate;

Metode de acordare a îngrijirilor medicale de urgență;

Cunoștințe teoretice în specialitatea lor, activitatea organizatorică, de diagnosticare, consultativă, preventivă;

Metode moderne de diagnosticare, tratament și furnizare de medicamente a pacienților;

Cele mai noi metode, metode tehnologice de tratament, diagnosticare și furnizare de medicamente a pacienților permise și introduse în practica clinicii. În absența cunoștințelor speciale și a abilităților practice în domeniul celor mai recente metode și metode tehnologice introduse în uz de către clinică, angajatul trebuie să stăpânească în mod activ cunoștințele și abilitățile specificate pe baza tehnologică și metodologică a clinicii, inclusiv prin dobândirea profesională. abilități practice în modul și în condițiile stabilite în normele legale interne locale ale clinicii;

Fundamentele expertizei medicale și de muncă;

Modalități de interacțiune cu alți medici specialiști, diverse servicii specializate, instituții, organizații, inclusiv cu casele de asigurări;

Fundamente ale funcționării bugetului-asigurări și medicinei comerciale și acordarea asistenței sanitare, preventive și medicinale a populației;

Legislația privind munca și protecția muncii a Federației Ruse;

Reguli de reglementare internă a muncii, norme privind protecția informațiilor confidențiale ale companiei, reguli și norme de protecție a muncii, siguranță, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor.

Necesitatea acestor cunoștințe se aplică în principal lucrătorilor medicali angajați pentru un post medical.

Cerințele pentru personalul de asistență medicală pot fi mai mici, totuși, pentru lucrători, de exemplu, cei angajați pentru funcția de asistent medical șef (senior), se poate specifica cantitatea de cunoștințe necesare. De exemplu, lista de cunoștințe necesare poate include:

Procedura de programare a muncii și plasare a personalului medical mediu și junior;

Fundamente teoretice ale igienei și organizării sănătății;

Organizarea reabilitării sociale și medicale a pacienților;

Fundamentele teoretice și organizatorice ale serviciului sanitar și epidemiologic;

Organizarea educației pentru sănătate, educația igienă a populației, promovarea unui stil de viață sănătos.

Responsabilitățile de muncă ale angajatului ar trebui stabilite în contractul de muncă în cel mai atent mod. Referirea în textul contractului de muncă la fișa postului este permisă numai dacă fișa postului în sine este atașată ca parte integrantă a contractului de muncă.

Eșantion Eșantion

INSTRUCȚIUNI DE MUNCĂ PENTRU TERAPEUT RAIONAL

I. Partea generală

Sarcina principală a medicului generalist local este de a oferi asistență medicală și terapeutică preventivă calificată în timp util populației care locuiește în zona alocată în clinică și la domiciliu.

Numirea și eliberarea din funcție a medicului generalist local se efectuează de către medicul șef al policlinicii în conformitate cu legislația în vigoare.

Medicul generalist local în activitatea sa raportează direct șefului secției terapeutice, în caz de absență - medicului șef adjunct al policlinicii pentru partea medicală.

Medicul generalist local este subordonat asistentei medicale de raion care lucrează sub conducerea sa.

În activitatea sa, medicul generalist local se ghidează după instrucțiunile și ordinele autorităților sanitare municipale, această fișă a postului, precum și recomandările metodologice pentru îmbunătățirea îngrijirii medicale pentru pacienții cu profil terapeutic.

II. Responsabilitati

Pentru a-și îndeplini funcțiile, medicul-terapeut raional trebuie:

1. Efectuați primirea în ambulatoriu a pacienților în conformitate cu programul aprobat de administrația policlinicii, reglând fluxul de vizitatori prin repartizarea rațională a pacienților repetați.

2. Vizitați pacienții acasă în ziua apelului.

3. Asigurarea diagnosticării în timp util a bolilor și a tratamentului calificat al pacienților.

4. Acorda îngrijiri medicale de urgență pacienților, indiferent de locul de reședință, în afecțiuni acute, leziuni, intoxicații.

5. Efectuați o examinare a invalidității temporare în conformitate cu reglementările actuale cu privire la aceasta și trimiteți în timp util pacienții către CEC și MSEC pentru a determina capacitatea de a lucra, transferul la un alt loc de muncă.

6. Internarea în timp util a pacienților terapeutici cu examinare preliminară obligatorie în timpul spitalizării planificate.

7. Consultați pacienții cu forme neclare de afecțiuni cu șeful secției, medicii din alte specialități ale policlinicii și alte instituții sanitare.

8. Folosesc în activitatea lor metode moderne de prevenire, diagnosticare și tratare a pacienților.

9. Să efectueze un set de măsuri pentru examinarea medicală a populației sitului în conformitate cu lista formelor nosologice supuse observării dispensarului de către un medic generalist, cu o analiză a eficacității și calității examenului medical.

10. Asigură organizarea și desfășurarea vaccinărilor preventive ale populației sitului.

11. Sesizează conducerea instituției, oficiul de boli infecțioase al policlinicii, Centrul Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat cu privire la toate cazurile de boli infecțioase sau suspiciuni asupra acestora, intoxicații alimentare și profesionale, încălcări ale normelor sanitare și anti- regimul epidemic de către pacienții infecțioși la domiciliu.

12. Efectuați examinări preventive în conformitate cu procedura stabilită și conform programului aprobat de administrația policlinicii.

13. Urmați principiile deontologiei în munca dvs.

14. Monitorizați și gestionați activitatea asistentei medicale raionale.

15. Îmbunătățiți sistematic calificările și nivelul de cunoștințe medicale ale asistentei medicale raionale.

16. Să desfășoare o activitate sanitar-educativă activă și sistematică în rândul populației pe problemele unui stil de viață sănătos și prevenirea bolilor șantierului.

17. Păstrați fișele medicale ale pacienților ambulatori, scrieți rețetele.

18. Asigură menținerea corectă a dosarelor medicale de către asistenta de raion.

Medicul generalist local are dreptul de a:

Face propuneri către administrația policlinicii privind îmbunătățirea organizării îngrijirilor medicale și preventive pentru populație, a organizării și condițiilor muncii acestora și a activității asistentului de raion;

Participa la întâlniri privind organizarea îngrijirilor terapeutice pentru populație;

Să prescrie și să anuleze orice măsuri terapeutice și preventive în funcție de starea pacientului;

Primește informațiile necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale;

Reprezintă asistentul de raion pentru stimulente și face propuneri de aplicare a sancțiunilor în caz de încălcare a disciplinei muncii și îndeplinire nesatisfăcătoare a atribuțiilor oficiale.

IV. Evaluarea si responsabilitatea postului

Evaluarea activității medicului generalist local este efectuată de șeful secției terapeutice pe baza rezultatelor muncii pe trimestrul (anul) pe baza luării în considerare a indicatorilor calitativi și cantitativi ai activității sale, a respectării acestuia cu cerințele documentelor oficiale fundamentale, regulile de disciplină a muncii, standardele morale și etice, activitatea socială.

Medicul generalist local răspunde atât pentru munca de proastă calitate și acțiunile eronate, cât și pentru inacțiunea și neluarea deciziilor care intră în sfera atribuțiilor și competenței sale, în conformitate cu legislația în vigoare.

Deci, în contractul de muncă, în ceea ce privește atribuțiile, este permisă indicarea următoarelor atribuții ale angajatului (aptitudini, abilități):

Îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de fișa postului actuală;

Asigurarea clienților (pacienților) clinicii cu îngrijiri medicale în specialitatea lor, folosind metode moderne și acceptate de prevenire, diagnostic, tratament și reabilitare în clinică;

În lipsa cunoștințelor speciale și a abilităților practice în domeniul celor mai recente metode și metode tehnologice introduse în uz de către clinică, stăpânirea activă a cunoștințelor și aptitudinilor specificate pe baza tehnologică și metodologică a clinicii, inclusiv prin dobândirea de competențe practice profesionale în modul și în condițiile determinate de normele legale locale interne ale clinicii;

Respectarea principiilor de etică și deontologie medicală;

Creșterea nivelului profesional și a calificărilor;

Respectul pentru proprietatea clinicii si a altor angajati;

Gestionarea muncii personalului paramedical;

Îndeplinirea sarcinilor din competența sa, corespunzătoare specialității, calificărilor și funcției sale, precum și ordinelor (instrucțiunilor) administrației clinicii;

Respectarea confidențialității medicale;

Respectarea secretelor comerciale ale clinicii în condițiile stabilite prin contractul de muncă și reglementările locale (în special, obligația de a nu acorda interviuri, de a nu purta negocieri, întâlniri legate de activitățile clinicii, fără permisiunea directă a clinicii). managementul clinicii);

Contribuie la crearea unui climat de afaceri și moral favorabil în clinică;

Obligația de a comunica cu clienții clinicii, colegii, personalul paramedical, alt personal clinic, managementul clinicii de a menține un stil de comunicare de afaceri;

Respectarea termenilor contractului de muncă și a legislației actuale a Federației Ruse;

Respectarea Regulilor de reglementare interne a muncii stabilite, a Regulamentului privind confidențialitatea informațiilor care constituie secret comercial al clinicii, disciplina industrială și financiară, atitudine conștiincioasă față de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

La încheierea unui contract de muncă cu medicul șef al clinicii, atribuțiile angajatului pot fi completate, în special:

Necesitatea ca angajatul să gestioneze activitățile medicale ale clinicii în conformitate cu legislația în vigoare care determină activitățile organelor, instituțiilor și întreprinderilor de sănătate; reprezentarea clinicii în organele de stat, judiciare, de asigurări și arbitraj, împreună cu directorul (directorul general al clinicii);

Implementarea organizării muncii echipei pentru a oferi pacienților îngrijire medicală și medicală la timp și de înaltă calitate;

Asigurarea organizării activităților medicale și preventive, administrative, economice și financiare ale clinicii, împreună cu directorul (directorul general) clinicii;

Necesitatea de a analiza activitățile clinicii și, pe baza unei evaluări a performanței acesteia, necesitatea de a lua măsurile necesare pentru îmbunătățirea formelor și metodelor clinicii;

Responsabilitati pentru monitorizarea implementarii reglementarilor interne de munca, siguranta, protectia muncii, functionarea tehnica a instrumentelor, echipamentelor si mecanismelor.

Responsabilitățile postului personalului medical pot include:

Îngrijirea clienților (pacienților) clinicii, ținând cont de caracterul staționar sau ambulatoriu al serviciilor clinicii;

Asigurarea clienților clinicii (pacienților) cu îngrijire medicală prespitalicească;

Prelevarea de probe de materiale biologice pentru cercetare de laborator, efectuarea de analize simple;

Implementarea sterilizării instrumentarului medical, pansamentelor și articolelor de îngrijire pentru clienții clinicii (pacienți);

Asigurarea implementarii corecte a prescriptiilor medicale;

Responsabilitate pentru contabilitate, depozitare, utilizarea medicamentelor și a alcoolului etilic;

Efectuarea muncii sanitar-educative în rândul clienților (pacienților) și rudelor acestora.

Atribuțiile asistentei-șef (senior) a unei clinici medicale comerciale pot include:

Asigurarea organizării raționale a muncii a personalului medical mediu și junior, îmbunătățirea competențelor acestora;

Implementarea descarcarii la timp, distribuirea si depozitarea pansamentelor, medicamentelor etc., inclusiv a drogurilor otravitoare si narcotice;

Ținerea evidenței cheltuielilor lor;

Controlul asupra muncii personalului medical mediu și junior, asupra îndeplinirii programelor medicale de către personalul medical mediu, control asupra stării sanitare și igienice a sediului clinicii, oportunității și calității dezinfectării spațiilor.

Un contract de muncă cu personalul medical și paramedical trebuie să conțină în mod necesar o indicație a persoanei (persoanelor) față de care acest angajat este răspunzător (de exemplu, directorul, directorul general și (sau) medicul șef al clinicii).

În concluzie, trebuie spus: particularitatea relațiilor de muncă în medicină constă în faptul că Codul Muncii al Federației Ruse are un singur articol pe acest subiect, dar o gamă largă de acte juridice de diferite niveluri: decrete guvernamentale, ordine. și scrisori de la ministere care determină trăsăturile relațiilor de muncă ale diferitelor categorii de lucrători medicali. Se pare că pentru a stabili legalitatea într-o anumită situație, este necesar să se analizeze o gamă largă de documente.

Articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește doar câteva caracteristici ale reglementării muncii lucrătorilor medicali:

1) program redus de lucru;

2) procedura de determinare a duratei muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor medicali din organizațiile de sănătate care locuiesc și lucrează în mediul rural și în localități de tip urban.

Secțiunea 1 este dedicată drepturilor și protecției sociale a lucrătorilor medicali. X Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția sănătății cetățenilor din 22 iulie 1993 N 5487-1 (modificată la 28 octombrie 2010, denumite în continuare Fundamentele). Articolul 54 din Fundamentele reglementează condițiile în care un angajat are dreptul de a se angaja în activități medicale în Federația Rusă.

Este responsabilitatea personalului medical să păstreze secretul medical.

Nu este permisă divulgarea informațiilor care constituie secret medical de către persoanele cărora le-au fost cunoscute în timpul pregătirii, îndeplinirii sarcinilor profesionale, oficiale și de altă natură (partea 2 a articolului 61 din Fundamente). Excepție fac cazurile stabilite de părțile 3 și 4 ale aceluiași articol.

Fundamentele prevăd protecția socială și juridică a lucrătorilor medicali (articolul 63).

Medicii au dreptul la:

1) asigurarea condițiilor de desfășurare a activității lor în conformitate cu cerințele de protecție a muncii;

2) munca în baza unui contract de muncă, inclusiv în străinătate;

3) protecția onoarei și demnității lor profesionale;

4) obţinerea categoriilor de calificare în concordanţă cu nivelul atins de pregătire teoretică şi practică;

5) îmbunătățirea cunoștințelor profesionale;

6) recalificare pe cheltuiala bugetelor de toate nivelurile atunci când este imposibilă îndeplinirea sarcinilor profesionale din motive de sănătate, precum și în cazul eliberării unui salariat din cauza unei reduceri a numărului sau personalului, lichidării unei întreprinderi , instituție și organizație;

7) asigurarea unei greșeli profesionale, în urma căreia s-a produs prejudiciu sănătății unui cetățean, care nu are legătură cu îndeplinirea neglijentă sau neglijentă a îndatoririlor sale profesionale;

8) folosirea nestingherita si libera a facilitatilor de comunicatii apartinand intreprinderilor, institutiilor, organizatiilor sau cetatenilor, precum si a oricarui mod de transport disponibil pentru transportul unui cetatean la cea mai apropiata institutie medicala si de prevenire in cazurile care ii ameninta viata.

În art. 63 din Fundamentele oferă alte garanții pentru lucrătorii medicali.

Problemele legate de combinarea lucrătorilor medicali se rezolvă pe baza legislației muncii, ținând cont de specificul prevăzut pentru acești lucrători. Astfel, Codul Muncii al Federației Ruse permite combinarea internă și externă a locurilor de muncă (articolele 98, 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru lucrătorii medicali, prestarea diferitelor tipuri de muncă în cadrul aceleiași instituții de sănătate nu este considerată cu normă parțială (Rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR din 17.01.1991 N 27 (modificată la 20.06.1992) ).

În acest caz, salariile sunt plătite pentru munca efectivă prestată.

Medicii generalişti (medici de familie) şi asistentele medicilor generalişti (medici de familie) beneficiază de un concediu suplimentar anual plătit de 3 zile pentru munca continuă în aceste posturi mai mult de 3 ani (Decretul Guvernului Federaţiei Ruse din 30 decembrie, 1998 N 1588).

La determinarea duratei muncii continue în acest scop, se ia în calcul timpul imediat premergător lucrului continuu în funcțiile de medici generaliști raionali și pediatri raionali ai circumscripțiilor teritoriale, asistenți terapeuți și pediatri ai circumscripțiilor teritoriale (vezi ibid.).

Lista bibliografică

1. Fundamentele dreptului muncii si dreptului medical: Proc. manual pentru seminarii, cursuri practice și jocuri de afaceri (împreună cu Mikhailov A.I.). Moscova: GOU VPO RGMU, 2006.

2. Skachkova P. S. Contracte de muncă în diverse sfere de activitate. M.: Prospekt, 2001.

I. Gushchina

Profesor

departamente de management

Institutul din Moscova

turism si ospitalitate

Semnat pentru tipărire

În 2007, formalizarea cu personalul medical era considerată norma. Dar deficiențele sale evidente - angajatul nu se află în stat, este lipsit de garanții sociale, nu este obligat să respecte reglementările de muncă în vigoare în organizație - au dus la excluderea liber profesioniștilor din policlinici, spitale, instituții medicale și recreative.

În 2012, legiuitorii au publicat un nou regulament privind autorizarea activităților medicale. De acum încolo, medicii șefi, managerii organizațiilor medicale, proprietarii de clinici de stat și municipale, proprietarii privați de organizații medicale nu au dreptul să angajeze persoane cu studii farmaceutice (medicale) în funcțiile de personal medical fără semnarea unui contract de muncă. .

Prezența contractelor de muncă este o cerință de autorizare pentru realizarea activităților medicale. Conform acordului cu angajatul se semnează în cel mult trei zile de la începerea îndeplinirii sarcinilor directe. Documentul este precedat de următoarele acțiuni ale angajatului și angajatorului:

Articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează strict încheierea unui acord în scris. În exterior, un contract de muncă cu un angajat medical, un exemplu de acord, nu diferă de un document similar întocmit în organizațiile din altă zonă de muncă. Acesta include următoarele articole:

• ziua exactă a începerii acțiunii, locul acțiunii (oraș, așezare)
• sarcini medicale
• locul prestarii functiilor de munca, data inceperii activitatii
• salariu in cifre, bonusuri pentru calificari
• modul de lucru, natura angajării (număr de ore pe săptămână, program în ture, pe perioadă nedeterminată, în condițiile unui contract pe durată determinată)
• durata de probă sau fără perioadă de probă
• link-uri către reglementările locale privind regulile care reglementează consumul de alimente, munca și timpul de odihnă
• drepturile si obligatiile partilor
• condiții de nocivitate, pericol pentru sănătate și compensarea conexiunii cu acești factori
• garanțiile de asigurări sociale ale angajaților
• detalii complete ale companiei și toate datele personale care identifică noul angajat (numele complet, data nașterii, SNILS, înregistrare, detalii pașaport, adresa reală de reședință)

Conținutul și caracteristicile documentului

Cerințele specifice pentru o înțelegere cu personalul medical sunt legate de specificul activității „în folosul sănătății națiunii”. Conform Constituției Federației Ruse, cetățenii primesc asistență de urgență în orice circumstanțe, în orice moment al zilei. Furnizarea de servicii medicale necesită concentrare maximă a atenției, răbdare, forță fizică, abilități de comunicare, experiență și cunoștințe.

În același timp, medicii cu experiență au propriile beneficii și privilegii, de exemplu, dreptul la o pensie anticipată pentru limită de vârstă. Pentru a profita de profesie este necesară completarea corectă a carnetului de muncă, redactarea corectă în contractul de muncă.

Subordonare

Acordul trebuie să specifice unul sau altul membru al personalului. Prezența semnelor de responsabilitate este deosebit de relevantă pentru asistente.

Locul de muncă al medicului

Pentru personalul medical este important să se indice coordonatele zonei, denumirea secției în care se desfășoară activitățile de prestare a serviciilor medicale. De exemplu, pentru un oftalmolog, un chirurg, sunt specificate numerele camerelor, pentru medici, atunci când este chemată o ambulanță, un vehicul de terapie intensivă, un loc de desfășurare temporară a pacientului.

Natura muncii

Protecția sănătății publice este adesea asociată cu un stres psihologic și fizic enorm pentru medici, indiferent de categorie. În acest sens, norma articolului 350 din Codul muncii obligă angajatorul să reducă săptămâna de lucru a salariaților medicali cu exact 1 oră: în locul săptămânii obișnuite de 40 de ore se aplică un calcul de 39 de ore pe săptămână. Reciclarea nu este permisă.

Iar natura angajării este descrisă în documentul semnat în momentul aplicării pentru un loc de muncă. Scenarii posibile pentru desfășurarea evenimentelor:

• lucrează 24 de ore pe săptămână
• 30-36 de ore pe săptămână numai pentru programări în ambulatoriu, precum și pentru stomatologi, chirurgi
• Săptămâna de lucru de 36-39 de ore

Dacă este necesar, și cu acordul salariatului, în contractul de muncă se iau în considerare următoarele puncte:

1. Abilitatea de a lucra acasă. Prezența la domiciliu este văzută ca a sta acasă în așteptarea să fie chemată la muncă. De obicei, acest mod este socotit ca 30 de minute pentru o oră de serviciu la domiciliu. Când un apel de urgență la fața locului începe o nouă numărătoare inversă până la ora reală (1 oră = 1 oră). Timpul total luat include deplasarea la pacient și timpul de călătorie înapoi acasă.
2. , inclusiv prânzurile „plutitoare”. Deci, pentru însoțitorii de ambulanță, ora aproximativă pentru o pauză de masă este stabilită între orele 13.00 și 16.00.
3. Programul schimburilor. Orele de lucru într-un program de ture sunt socotite ca 12 ore cu o repaus zilnic de două zile.

Atribuțiile și funcțiile medicilor

Munca în domeniul furnizării de servicii medicale este un domeniu responsabil de activitate. Dacă medicul șef angajează un non-profesionist care nu poate îndeplini funcțiile de medic, atunci mai devreme sau mai târziu această circumstanță va afecta negativ imaginea instituției medicale. Un astfel de precedent ar implica o amenințare pentru viața și sănătatea pacienților.

Și funcțiile medicilor acceptați în stat sunt să urmeze instrucțiunile, documentele de reglementare și actele locale ale întreprinderii. De obicei, într-un contract de muncă, acestea sunt descrise mai larg, mai profund decât drepturile. Indatoririle formulate de angajator includ urmatoarele prevederi:

1. În primul rând, un medic „adevărat” trebuie să se străduiască să-și îmbunătățească nivelul de calificare.
2. În al doilea rând, angajatul trebuie să aibă grijă de proprietatea instituției medicale și de agrement.
3. În al treilea rând, respectați etica medicală.
4. În al patrulea rând, atunci când gestionați personalul, mențineți un stil de comunicare de afaceri.
5. În al cincilea rând, urmați în mod clar instrucțiunile conducerii și rezolvați problemele în limitele fișei postului lor.
6. În al șaselea rând, țineți cont de Regulamentul Intern în vigoare în companie.
7. În al șaptelea rând, nu dezvăluiți secretele medicale, precum și secretele comerciale ale clinicilor private.

Atenţie! Funcțiile unui medic implică o atitudine conștiincioasă față de îndatoririle oficiale, participarea la soarta fiecărui pacient.

Titlul postului și cerințele de calificare

Funcția de muncă a angajatului și responsabilitățile postului trebuie să fie parte integrantă a acordului. În mod ideal, întreg personalul medical, în ceea ce privește educația și competențele practice, trebuie să respecte cerințele Directorului unificat de calificare a posturilor medicale Nr. 541n.

Menționat strict conform tabelului de personal. Dacă prevede o categorie (medic de prima, a doua, cea mai înaltă categorie), atunci angajatorul, la admiterea în stat, verifică diplomele, certificatele, certificatele.

Dreptul la activități medicale licențiate, tratamentul copiilor și adulților este disponibil pentru un număr limitat de persoane. Printre ei trebuie să fie și specialiști:

• care au dobândit suficiente competențe teoretice în școlile profesionale dintr-un anumit domeniu de activitate
• medici cu experiență practică
• absolvenți de facultate care au absolvit cu succes rezidențiat, stagiu
• apt din motive de sănătate
• cu certificate de calificare

Atenţie! Pentru posturi precum asistent medical și asistent medical, prezența „crustelor” pe educație și experiență de muncă nu este necesară.

Cerințele de calificare sunt enumerate în contractul de muncă, separate prin virgule. În unele situații, este permisă modificarea profilului principal de educație, a nivelului de pregătire în conformitate cu documentele candidatului.

Nedezvăluirea confidențialității medicale

Decretul Președintelui Federației Ruse nr. 188, emis în 1997, clasifică informațiile obținute de la pacienți în timpul tratamentului/examinării lor ca informații confidențiale. Medicul nu are antecedente medicale. Așadar, acordul cu medicul medic conține clauze privind neîncălcarea secretului medical și răspundere pentru difuzarea informațiilor protejate de lege.

Ceea ce este considerat un secret medical este determinat de 323-FZ. Acestea includ:

• informații care au devenit cunoscute în timpul comunicării confidențiale cu pacienții, inclusiv
• caracter neprofesional, de exemplu, despre componența familiei
• fapt de consultare pe o anumită problemă
• diagnosticele cetăţenilor
• trimitere la un spital de psihiatrie
• prezența tulburărilor psihice

Interdicția divulgării secretelor este respectată și după decesul pacientului. În cazul încălcării prezentei norme, răspunderea administrativă, penală și disciplinară se atribuie:

1. Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse permite soluționarea definitivă cu un angajat în legătură cu o abatere disciplinară de o gravitate deosebită.
2. Potrivit articolului 13.14 din Codul contravențiilor administrative, transferul de informații din viața personală a pacientului se pedepsește cu amendă de până la 50.
3. Munca corectivă de până la 2 ani, interzicerea serviciilor medicale timp de 3 ani se aplică ca pedeapsă pentru dezvăluirea datelor confidențiale unui medic.

- o cerință obligatorie la aplicarea pentru un loc de muncă într-o instituție medicală. Are o serie de condiții de bază și specifice. Unele dintre elementele suplimentare includ un mod special de operare, funcții suplimentare ale personalului medical. Pentru ca companiile medicale să acționeze în conformitate cu legile Federației Ruse, urmați regulile de completare a contractelor de muncă!

Scrie intrebarea ta in formularul de mai jos

Forma documentului „Formă exemplificativă de contract de muncă cu un lucrător medical” se referă la rubrica „Contract de muncă, contract de muncă”. Salvați linkul către document pe rețelele sociale sau descărcați-l pe computer.

Contract de munca

cu un profesionist din domeniul sănătății

_______________________ "__" _____________ 20__

(locul încheierii contractului) (data încheierii contractului)

___________________________________________________________________

(numele complet al angajatorului)

reprezentată de _______________________ _______________________________________________,

(titlul funcției) (numele complet)

acționând pe baza _____________________________________________,

(Carta, regulamente, împuterniciri)

denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și

Denumit în continuare „Angajat”,

pe de altă parte, și denumite în mod colectiv „Părțile”, au încheiat acest acord

hoț despre următoarele:

1. Obiectul acordului

1.1. Salariatul se obligă să acorde asistență medicală calificată

putere în specialitatea lor, folosind metode moderne de prevenire,

diagnostic, tratament și reabilitare, aprobat pentru utilizare în domeniul medical

Practică Qing, respectând reglementările interne de muncă din ________

________________________________________________________________________,

(loc de munca)

a Angajatorul se obligă să îi asigure condițiile de muncă necesare,

prevazute de legislatia muncii, precum si la timp si complete

plata salariilor.

1.2. Contractul de munca se incheie la data de ________________________________.

(durata contractului de munca)

1.3. Salariatul este obligat să înceapă munca la „___” ___________ 20__.

1.4. Perioada de probă pentru angajare este _______________

Lună___.

1.5. Munca pentru angajator este pentru angajat _________________

(de bază sau

cu jumătate de normă)

loc de munca.

2. Drepturile și Obligațiile părților

2.1. Angajatul are dreptul la:

Furnizarea acestuia de munca prevazuta prin prezentul contract;

Plata salariilor în cuantumul și în modul prescris

acest acord;

Informații complete și de încredere despre condițiile și cerințele de lucru

protecția muncii;

Protejarea drepturilor lor de muncă, a libertăților și a intereselor legitime de către toți nu este

în moduri interzise de lege;

Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu prestarea muncii

obligații și despăgubiri pentru prejudiciul moral în modul prevăzut de

Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Asigurarea sociala obligatorie.

2.2. Salariatul este obligat:

Să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile prevăzute de

instrucțiuni nazale;

Respectați disciplina muncii;

Aveți grijă de proprietatea Angajatorului și a altor angajați;

Îmbunătățiți-vă sistematic abilitățile.

2.3. Angajatorul are dreptul:

Încurajarea angajatului pentru o muncă conștiincioasă, eficientă;

Solicitați Angajatului să-și îndeplinească îndatoririle de muncă și

atitudine atentă față de proprietatea Angajatorului și a altor angajați, observată

niya a disciplinei muncii;

Aduceți angajatul la responsabilitate disciplinară și financiară

în modul prescris de Codul Muncii și alte legi federale

2.4. Angajatorul este obligat:

Respectați legile muncii și alte legi de reglementare

Contract colectiv, acorduri și contract de muncă Viya;

Furnizați Angajatului munca prevăzută de prezentul acord;

Asigurarea conditiilor de siguranta si de munca corespunzatoare statului

cadou cerințe de reglementare pentru protecția muncii;

Oferiți angajatului echipamente, instrumente, tehnică

documentatia si alte mijloace necesare indeplinirii muncii sale

responsabilități;

Plătiți integral salariul datorat Angajatului

plata in termenele stabilite prin prezentul contract;

Pentru a informa angajatul împotriva semnării cu normele locale acceptate

acte active legate direct de activitatea sa de muncă;

Asigurați nevoile zilnice ale Angajatului legate de performanța

responsabilități de muncă;

Efectuează asigurarea socială obligatorie a Salariatului în

ordinea stabilită de legile federale;

Despăgubiți pentru prejudiciul cauzat Angajatului în legătură cu executarea

îndatoririle de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și

în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

2.5. Părțile au alte drepturi și îndeplinesc alte obligații, cu condiția

supuse legislației muncii în vigoare.

3. Timpul de lucru și timpul de odihnă

3.1. Salariatul este stabilit __________ - săptămâna de lucru zilnică.

Ora de începere - ___ ore, terminare - ___ ore, pauză - ____ ore.

Weekend - ___________________________________________________.

3.2. Angajatului i se asigură un salariu de bază anual plătit

lansare cu o durată de 28 de zile calendaristice. Anual plătit din-

punerea în funcțiune este asigurată în conformitate cu legislația în vigoare privind

3.3. Angajatului i se acordă o plată suplimentară anuală

vacanța mea durează ______ zile calendaristice. Suplimentar anual

concediul plătit se acordă în conformitate cu actualul

legislatia muncii.

3.4. Un angajat i se poate acorda concediu fără plată.

plata in conformitate cu legislatia muncii in vigoare.

4. Condiții de remunerare

4.1. Angajatul este plătit _________.

(________________________________) ruble pe lună.

4.2. Pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor de muncă față de angajat

a plătit un bonus lunar în valoare de ______________ ruble.

4.3. Salariile sunt plătite salariatului de două ori pe lună la

procedura si termenele stabilite prin regulamentul intern al muncii

si contract colectiv.

4.4. Când lucrați în afara orelor normale,

în timpul programului de lucru, noaptea, în weekend și sărbătorile nelucrătoare

zile, la combinarea profesiilor (funcțiilor), în exercitarea atribuțiilor de serviciu

angajat temporar absent. Salariatul este supus corespunzătoare

plăți suplimentare în modul și cuantumul stabilite prin contractul colectiv și

reglementările locale.

4.5. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă pentru Salariat

toate garanțiile și despăgubirile prevăzute de curent

legislația muncii a Federației Ruse.

5. Responsabilitatea părților

5.1. În caz de neefectuare sau performanță necorespunzătoare de către Angajat

atribuțiile lor specificate în prezentul contract de muncă și funcționar

instrucțiuni, încălcări ale legislației muncii a Federației Ruse, precum și provocarea

Angajatorului prejudiciului material suportă disciplinare, materiale și

altă răspundere în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

5.2. Asistentul medical este responsabil pentru încălcarea drepturilor

cetăţeni în domeniul protecţiei sănătăţii, rezultat din neîndeplinire sau

îndeplinirea necorespunzătoare de către acesta a îndatoririlor sale profesionale, în conformitate cu

în conformitate cu legislația Federației Ruse.

5.3. Angajatorul poartă către Angajat materiale și altele

responsabilitate în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

6. Dispoziții finale

6.1. Litigii între părți care decurg din executarea acestuia

contractul de muncă se consideră în modul prevăzut de Codul muncii

Codul Federației Ruse și alte legi federale.

6.2. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de prezentul document de muncă

vorbind, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse, care reglementează munca

relații noi.

6.3. Contractul de munca se incheie in scris, intocmit in doua

copii, fiecare având aceeași forță juridică. Toate de la-

modificările și completările la prezentul contract de muncă se întocmesc două-

acord prealabil scris.

6.4. Prezentul contract de muncă poate fi reziliat din motive:

prevăzute de legislaţia muncii în vigoare.

7. Detalii și semnături ale părților

Angajator:____________________________________________________________

(Numele complet)

STANIU _______________

____________________________ ___________________ ________________________

(numele funcției persoanei, (semnătura) (numele complet)

semnatar al acordului)

Angajat:________________________________________________________________

pașaport: seria _______________________, N _______________________

emis _________________________________ "___" ___________ 200 __

cod departament: _________________________________________________

înregistrat la: ________________________________________________

Am primit o copie a contractului de munca.

______________________________

(semnătură)

Vezi documentul în galerie:

[Numele complet al întreprinderii cu indicarea formei juridice], TIN [valoarea], [adresa], înregistrată de [denumirea autorității de înregistrare, data, numărul deciziei de înregistrare] reprezentată prin [funcția, numele complet], acționând pe baza [denumirea documentului de confirmare a autorității], denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și [F. I. O. în întregime], pașaport din seria [introduceți necesarul], N [introduceți necesarul], eliberat de [numele autorității care a eliberat pașaportul, data eliberării] anului, codul subdiviziunii [introduceți necesarul], înregistrată la locul de reședință la adresa: [inserați după caz], denumit în continuare „Salariatul”, și denumite în mod colectiv „Părțile”, au încheiat prezentul acord după cum urmează:

1. Obiectul contractului de munca

1.1. Angajatorul instruiește, iar Salariatul își asumă îndeplinirea atribuțiilor de muncă în funcția de medic șef.

1.2. Munca la Angajator este principalul loc de muncă pentru Angajat.

1.3. Locul de muncă al salariatului este [adresa].

1.4. Angajatul trebuie să înceapă munca la [data, lună, an].

1.5. Contractul de munca se incheie pe [durata].

1.6. În conformitate cu art. 70 din Codul muncii, un salariat este angajat cu condiția unui test pentru a se verifica conformitatea acestuia cu munca atribuită. Durata perioadei de probă este de [valoare] luni de la data încheierii prezentului acord. Criteriul de trecere a perioadei de probă este îndeplinirea corectă și de înaltă calitate (completă, în timp util etc.) a sarcinilor de serviciu.

2. Drepturile și obligațiile unui angajat

2.1. Salariatul raportează direct șefului (directorului) [denumirea instituției medicale].

2.2. Salariatul este obligat:

Gestionează [denumirea instituției medicale] în conformitate cu legislația în vigoare care determină activitățile autorităților și instituțiilor sanitare;

Reprezintă [denumirea instituției medicale] în organele de stat, judiciare, de asigurări și de arbitraj;

Organizarea muncii echipei pentru a oferi populației îngrijiri medicale și medicale la timp și de înaltă calitate;

Asigura organizarea activitatilor medicale, preventive, administrative si financiare ale institutiei;

Să efectueze o analiză a activităților unei instituții de sănătate și, pe baza unei evaluări a indicatorilor săi de performanță, să ia măsurile necesare pentru a îmbunătăți formele și metodele de lucru ale instituției;

Luați în considerare și aproba reglementările privind diviziunile structurale ale instituției și fișele posturilor ale angajaților;

Monitorizează respectarea cerințelor reglementărilor interne ale muncii, siguranța, protecția muncii, funcționarea tehnică a instrumentelor, echipamentelor și mecanismelor.

2.3. Angajatul are dreptul:

Solicitați informațiile și documentele necesare de la angajați;

Oferiți angajaților instrucțiuni de urmat;

Ia decizii privind impunerea de sancțiuni materiale și disciplinare salariaților care nu își îndeplinesc sau își îndeplinesc în mod necorespunzător atribuțiile și cu privire la recompensarea angajaților distinși;

Să participe la lucrările de ședințe, conferințe, secțiuni, în care sunt luate în considerare aspecte legate de competența profesională;

Să-și îmbunătățească calificările, să fie certificate pentru atribuirea unei categorii de calificare;

Pentru plata la timp și integrală a salariilor;

Să se odihnească în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă și cu cerințele legii;

Să-și protejeze drepturile de muncă, libertățile și interesele legitime prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege;

Pentru compensarea prejudiciului cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul prevăzut de Codul Muncii, alte legi federale;

3. Drepturile și obligațiile angajatorului

3.1. Angajatorul este obligat:

Furnizați angajatului muncă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă. Angajatorul nu are dreptul de a cere salariatului să îndeplinească sarcini (lucrări) neprevăzute de prezentul contract de muncă;

Asigurați condiții de muncă sigure în conformitate cu cerințele Regulamentului de siguranță și legislația muncii a Federației Ruse;

Asigură salariatului tot ce este necesar pentru îndeplinirea sarcinilor sale de muncă;

Plata salariului angajatului la timp si integral;

Să plătească primele de asigurare și alte plăți obligatorii în modul și în suma stabilite de legile federale;

Eliberarea unui certificat de asigurare de asigurări de pensie de stat (pentru persoanele care intră pentru prima dată în forța de muncă);

Într-o procedură de notificare, înregistrați un contract de muncă cu un angajat în administrația locală la locul de reședință (în conformitate cu înregistrarea);

În cadrul unei proceduri de sesizare, înregistrați faptul încetării acestui contract la administrația locală în care a fost înregistrat contractul de muncă;

Despăgubirea pentru prejudiciul cauzat Salariatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, în conformitate cu legea aplicabilă;

Îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația muncii.

3.2. Angajatorul are dreptul:

Să solicite Salariatului să-și îndeplinească atribuțiile de muncă prevăzute de prezentul contract;

Încurajarea angajatului în modul și cuantumul prevăzut de prezentul contract de muncă, precum și în termenii legislației Federației Ruse;

Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și materială în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse;

Să exercite alte drepturi care îi sunt acordate de Codul Muncii al Federației Ruse.

4. Timpul de lucru și timpul de odihnă

4.1. Angajatului i se stabilește [număr de zile]-zi săptămână de lucru.

Ora de începere [ore] min.], sfârşit [ora. min.], pauză [durată].

Weekend-uri [inserați după caz].

4.2. Salariatului i se acordă concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. Concediul anual plătit se acordă în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

4.3. Un salariat i se poate acorda concediu fără plată în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

5. Condiții de remunerare

5.1. Salariul angajatului constă în [suma] ruble pe lună.

5.2. Salariile sunt plătite de două ori pe lună: o plată în avans (proporțional cu orele lucrate) cel târziu în [ziua lunii] și restul până la [ziua lunii].

5.3. În cazul în care Salariatul își îndeplinește atribuțiile cu bună-credință, i se plătește un bonus lunar suplimentar în cuantumul stabilit de Angajator la discreția acestuia.

5.4. Atunci când prestează muncă în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și sărbătorile nelucrătoare etc., salariatul primește plăți suplimentare corespunzătoare.

5.5. Munca în weekend și vacanțele nelucrătoare sunt plătite dublu.

5.6. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Salariatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii în vigoare.

6. Răspunderea părților

6.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a obligațiilor sale specificate în prezentul acord, încălcarea legislației muncii a Federației Ruse, precum și cauzarea unui prejudiciu material Angajatorului, acesta își asumă răspunderea disciplinară, materială și de altă natură. în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

6.2. Angajatorul poartă răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

7. Încetarea contractului de muncă

7.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat pe motivele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.

7.2. O parte care intenționează să rezilieze anticipat un contract de muncă trebuie să notifice celeilalte părți cu cel puțin [termen].

8. Dispoziții finale

8.1. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

8.2. Litigiile individuale de muncă care nu sunt soluționate de către Angajat și Angajator în mod independent sunt examinate în instanță.

8.3. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul acord, părțile sunt ghidate de legislația muncii.

8.4. Contractul de muncă se întocmește în două exemplare, fiecare având aceeași forță juridică.