یک فیش حقوقی در 1s 8.3 ایجاد کنید

دو روش اصلی برای فراخوانی فرم چاپ شده فیش حقوقی وجود دارد:

1. از سند محاسبه حقوق و دستمزد: منوی حقوق – محاسبه حقوق و دستمزد. یک فیش حقوقی از یک سند حقوق و دستمزد معمولاً برای کنترل صحت محاسبه حقوق ایجاد می شود. می توانید برای گروهی از کارمندان فیش حقوقی تهیه کنید. برای انجام این کار، در قالب لیستی از اسناد حقوق و دستمزد، باید چندین کارمند را (با کلیک بر روی خط مورد نظر و در حالی که کلید Ctrl را نگه دارید) انتخاب کنید و روی دکمه فیش حقوقی بالای قسمت جدولی سند کلیک کنید:

2. از منوی حقوق – گزارش حقوق – فیش حقوقی:

می توان تشکیل شیت ها را به بخش ها تقسیم کرد و یک دوره تعیین کرد. برای گزارش، دو گزینه برای ایجاد فیش حقوقی وجود دارد - فیش حقوقی و فیش حقوقی توسط محل کار:

تفاوت بین این دو گزینه در این است که فیش حقوقی یک فیش حقوقی برای همه مشاغل کارمند تشکیل می دهد. مثلا اصلی و پاره وقت. این گزینه اصلی ترین گزینه در برنامه 1C ZUP ed.3 است.

فیش حقوقی تفکیک شده بر اساس محل کار، برای هر محل کار یک کارمند سازمان (به عنوان مثال، بر اساس محل اصلی و شغل پاره وقت) فیش های حقوق جداگانه ایجاد می کند.

بیایید یک مثال را در نظر بگیریم: برای کارمند N.A. Chuk، محل اصلی حسابدار ارشد است، یک شغل پاره وقت به عنوان معاون مدیر ثبت شد.

بیایید گزینه را انتخاب کنیم - فیش حقوقی به تفکیک شغل. بر روی دکمه تنظیمات کلیک کنید:

در تنظیمات، می‌توانید فقط آن موقعیت‌های کارمندی را که می‌خواهیم فیش حقوقی برای آنها نمایش دهیم، علامت بزنید:

در این صورت فقط برای محل اصلی کار Chuk N.A اقلام تعهدی دریافت خواهیم کرد. (بدون کار پاره وقت)، به عنوان حسابدار ارشد:

چه گزینه هایی برای سفارشی کردن فرم چاپی فیش حقوقی در برنامه 1C ZUP 8.3 وجود دارد؟

با کلیک کردن روی دکمه تنظیمات یا بیشتر – تنظیمات، می‌توانیم مقدار اطلاعات نمایش داده شده در فیش حقوقی را تنظیم کنیم:

بیشتر تنظیمات از روی نام مشخص است، اما اجازه دهید برخی از آنها را توضیح دهیم:

• نمایش مشخصات محاسبه مالیات بر درآمد شخصی - نمایش کل درآمد مشمول مالیات و مقدار کسورات ارائه شده از ابتدای سال.
• جزئیات پرداخت بر اساس اظهارنامه - لیستی از اظهارات را نشان می دهد که طبق آنها حقوق پرداخت شده است (از جمله پیش پرداخت).
• نمایش شاخص های تعهدی - مقدار حقوق، ضریب منطقه ای، قیمت های انجام کار و غیره را نمایش می دهد.
• حق بیمه به صندوق بازنشستگی - کل حق بیمه به صندوق بازنشستگی برای دوره صورتحساب نمایش داده می شود.

لطفاً توجه داشته باشید که طبق مثال ما، اقلام تعهدی N.A. Chuk در فیش حقوقی (فرم اصلی) نمایش داده می شود. هم در محل کار اصلی و هم در کار پاره وقت به عنوان معاون. مدیر، برخلاف نسخه فیش حقوقی که در بالا مورد بحث قرار گرفت، به تفکیک شغل، با انتخاب بر اساس موقعیت:

اگر علامت تمام کادرهای تنظیمات را بردارید، اطلاعات موجود در فرم چاپی برگه حداقل خواهد بود:

نحوه اضافه کردن ستونی برای امضای یک کارمند تأیید کننده دریافت فیش حقوقی

تعهد به اطلاع کارمند در مورد میزان تعهدی، کسورات، غرامت برای دستمزدهای تاخیری و میزان دستمزدی که باید پرداخت شود در قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 136) ذکر شده است.

بنابراین ، برای جلوگیری از ادعاهای روسترود و به دست آوردن شواهد در اختلافات کاری با کارکنان ، کارفرما باید امضایی از کارمند دریافت کند که تأیید کننده واقعیت صدور فیش حقوقی باشد. این کار را می توان به یکی از روش های زیر انجام داد:

• یک ستون به فیش حقوقی یا فیش حقوقی اضافه کنید.
• امضای کارمند مبنی بر موافقت با دریافت جزوات از طریق ایمیل را دریافت کنید.
• یک گزارش ویژه از فیش حقوقی صادر شده نگه دارید.

بیایید گام به گام نگاهی بیاندازیم به اینکه چقدر آسان است که یک ستون مستقیماً روی فیش حقوقی برای امضای تأیید کننده دریافت فیش توسط یک کارمند ایجاد کنید.

مرحله 1.بیایید یک فیش حقوقی ایجاد کنیم و از دکمه More استفاده کنیم - به طرح‌بندی‌های فرم چاپی بروید:

همچنین می توانید با استفاده از لینک هایپرلینک Printed Form Layouts به پوسته های قسمت Administration - Printed Forms, Reports and Processing بروید.

گام 2.طرح بندی فرم چاپ شده Payslip (قابل تنظیم):

مرحله 3.بیایید طرح را برای مشاهده و ویرایش باز کنیم. بیایید کتیبه Leaflet دریافت شده را در بالا اضافه کنیم:

ناحیه متن درج شده را انتخاب کنید. برای فراخوانی منوی زمینه کلیک راست کرده و دستور Merge را از منو انتخاب کنید. با استفاده از دکمه Save and Close تغییرات را ذخیره کنید:

حال، اگر دوباره در 1C ZUP 8.3 یک Payslip ایجاد کنیم، جایی برای امضا در رسید فیش مشاهده خواهیم کرد:

نحوه تنظیم توزیع فیش حقوقی در 1C ZUP 8.3

بیایید نگاهی گام به گام به نحوه سازماندهی ارسال فیش حقوقی به کارکنان از طریق ایمیل بیندازیم.

مرحله 1.ما در حال راه‌اندازی (اگر قبلاً راه‌اندازی نکرده‌ایم) یک حساب ایمیل هستیم که از آن بروشورها و انواع دیگر ایمیل‌ها را ارسال می‌کنیم. اکانت در بخش Administration – Organizer پیکربندی شده است. شما باید یک آدرس ایمیل وارد کنید. ایمیل و رمز عبور:

با جزئیات بیشتر، نحوه تنظیم نامه در 1C 8.3 ZUP برای ارسال اسناد و نامه ها در درس ویدیویی ما مورد بحث قرار گرفته است:

گام 2.بیایید بررسی کنیم که آیا افراد آدرس ایمیل خود را وارد کرده اند یا خیر. بیایید کارت افراد را باز کنیم: پرسنل - افراد:

اگر وارد نشده اید، آدرس ایمیل را در قسمت ایمیل در تب آدرس ها و تلفن ها وارد کنید:

• "ارسال": گزارش خودتان برای هر گیرنده.
• «دریافت کنندگان»: افراد؛
• در جدول «گزارش‌ها»، فیش حقوقی را با استفاده از دکمه انتخاب انتخاب کنید.
• در تنظیمات، انتخاب را روی Employee Equal to [Recipient] قرار دهید. [Recipient] با کلیک کردن روی دکمه Specify mailing recipient تنظیم می شود.
• در تب Additional، فرمت ارسال گزارش را تعریف کنید (xls، .pdf...):

مرحله 4.در برگه تحویل (ایمیل)، از لینک "مشخص کردن گیرندگان" برای انتخاب کارمندان (افراد) که فیش حقوقی برای آنها ارسال می کنیم استفاده کنید:

صدور به موقع فیش های حقوقی نه تنها به کارکنان کمک می کند تا صحت پرداخت های حقوق را بررسی کنند، بلکه از کارفرما نیز محافظت می کند، زیرا به عنوان اثبات هزینه ها و به عنوان وسیله ای برای کاهش مدت زمان محدودیت مطالبات دستمزد کارکنان عمل می کند. کارکنان می توانند ظرف مدت 3 ماه از تاریخ دریافت فیش حقوقی مطالبات خود را ارائه کنند. اما اگر فیش حقوقی صادر نشده باشد ، دوره ادعا از لحظه ای که کارمند از نقض صحت محاسبات مطلع شد ، مثلاً پس از اخراج ، محاسبه می شود.

مراحل صدور فیش حقوقی

مهم! لازم است فرم فیش حقوقی را با یکی از اسناد تأیید کنید: یک پیوست به سیاست حسابداری یا یک قانون نظارتی محلی، به عنوان مثال، یک دستور.

فرم تایید شده برگه باید نشان دهد:

• تاریخ شروع استفاده؛
• تعیین یک مسئول برای صدور؛
• در صورت انتقال حقوق به کارت، مراحل صدور را شرح دهید.

شما همچنین باید در مورد حفاظت از داده های شخصی به یاد داشته باشید. فیش های حقوقی با رضایت کارمند شخصاً برای گیرنده و بدون دسترسی به فیش های افراد دیگر صادر یا ارسال می شود.

در بالای سند، باید ماه تعهدی را پر کنید، یک کارمند را انتخاب کنید و شماره گواهی ناتوانی در کار را وارد کنید.

سپس در تب "اصلی" دلیل ناتوانی و دوره را با دقت مشخص می کنیم. اگر این مرخصی استعلاجی ادامه دارد، کادر مربوطه را علامت زده و مرخصی استعلاجی قبلی را انتخاب کنید.

همچنین در زیر نشان خواهیم داد که چه زمانی مزایای از کارافتادگی موقت را پرداخت خواهیم کرد. این تاریخ برای پر کردن صحیح اظهارنامه 6-NDFL ضروری است. این برنامه سه گزینه برای تاریخ پرداخت ارائه می دهد: با پیش پرداخت، با حقوق و در طول دوره پرداخت. اگر واقعاً در روز دیگری مزایای کارمند را پرداخت کرده اید، به این سند برگردید و تاریخ پرداخت را اصلاح کنید.

حالا بیایید نگاهی دقیق تر به محاسبه میانگین درآمد بیندازیم. بر اساس داده های موجود به طور خودکار در برنامه محاسبه می شود. اگر نیاز به تنظیم اقلام تعهدی دوره های قبلی دارید، می توانید این کار را در اینجا با کلیک بر روی مداد سبز انجام دهید:

در پنجره ای که باز می شود، می توانیم به صورت دستی دوره حقوق و دستمزد را تغییر دهیم و همچنین گواهی حقوق و دستمزد از محل کار قبلی کارمند اضافه کنیم.

حالا بیایید به تب "پرداخت" برویم

یک پیوند بسیار مهم "تجربه بیمه" وجود دارد. واقعیت این است که کارمند از فوریه 2014 در سازمان مشغول به کار است و برنامه به طور پیش فرض دو سال سابقه و در نتیجه 60 درصد برای مرخصی استعلاجی می گیرد. در اینجا ما این فرصت را داریم که تجربه کاری کارمند را اصلاح کنیم.

در برگه آخر می توانید اقلام تعهدی ناشی از صندوق بیمه اجتماعی و کارفرما را با جزئیات بیشتری مشاهده کنید.

شما می توانید بلافاصله یک سند پرداخت را مستقیماً از این سند ایجاد کنید. توجه شما را به این واقعیت جلب می کنم که این تنها در صورتی امکان پذیر است که سند "مرخصی استعلاجی" پرداخت را در دوره پرداخت بین پرداخت نشان دهد. در این صورت یک فیش پرداخت به صورت خودکار ایجاد می شود.

و در نهایت، این فرم های چاپی هستند. از سند "مرخصی استعلاجی"، با استفاده از دکمه "چاپ"، می توانید سه مورد از آنها را ایجاد کنید:

محاسبه مزایای از کارافتادگی

(از سوالات کاربر)

در نسخه های جدید 1C: Enterprise Accounting ویرایش 8. 3.0 و 1C: حقوق و دستمزد و مدیریت سازمانی 3.0، چنین گزارشی به طور جداگانه وجود ندارد. شما خودتان می‌توانید با باز کردن بخش «کارمندان و حقوق» - حقوق - گزارش حقوق - همه گزارش‌ها - در زیر گزینه گزارش «حقوق»، همه گزارش‌ها را در پیکربندی Enterprise Accounting 3.0 برای حقوق و دستمزد مشاهده کنید. در اینجا همه چیز وجود دارد:

- کمک های کارکنان به صندوق بازنشستگی منتقل می شود

- بیانیه کارت DSV-1 برای ثبت حق بیمه (به طور کلی)

- کارت ثبت حق بیمه (به تفکیک شعب)

- خلاصه ای از هزینه ها و کسورات مالیات ها و مشارکت ها (به طور خلاصه)

- حقوق و دستمزد (T-51)

- فیش حقوقی

- فرم تنظیم شده گواهی برای DSV

- ثبت نام گیرندگان بیمه

- کسر از دستمزد.

در اینجا "فیش حقوقی به صورت رایگان" وجود ندارد. علاوه بر این، اگر در اوایل ویرایش. 2.0 گزارش های «پرداخت حقوق و دستمزد (T-51)» و «دستمزد به صورت رایگان» گزارش های جداگانه ای بودند، اما در نسخه جدید تنها یک گزارش «تجزیه و تحلیل اقلام تعهدی و کسورات» و فهرستی از فرم های چاپی تولید شده وجود دارد که ما عادت دارند به عنوان گزارش های جداگانه در نظر بگیرند - اینها فقط گزینه های آن هستند:

- تجزیه و تحلیل حقوق و دستمزد توسط بخش ها و کارکنان

- خلاصه ای از هزینه ها و کسورات

- مجموعه ای کامل از هزینه ها، کسورات و پرداخت ها

- حقوق و دستمزد (T-51)

- صورتحساب حقوق و دستمزد (T-49)

- فیش حقوقی

- کسر حقوق

تو اینجا چکاری میتوانی انجام دهی؟داده‌های مربوط به انواع محاسبات در درخواست موجود است، بنابراین شما فقط باید با ایجاد نسخه جدیدی از گزارش، آن را در گزارش بیرون بکشید.

برنامه عمل عبارت است از:

(!) فقط ابتدا همه کارها را روی یک کپی انجام دهید، در غیر این صورت تغییرات ممکن است برگشت ناپذیر باشند و در صورت اشتباه، گزارش به طور کلی تولید نخواهد شد.

1. گزارش "صفحه پرداخت (T-51)" را باز کنید. در سمت راست بالای منو "همه اقدامات" - "گزینه تغییر گزارش". ساختار گزارش باز می شود، به تب "Fields" رفته و فیلد "Calculation Type" را از "Available Fields" به لیست "Selected Fields" بکشید (مکان نما باید در ریشه ساختار گزارش "Report" باشد).

2. هنگامی که "نوع محاسبه" در لیست فیلدهای انتخاب شده ظاهر می شود، مکان نما را در خط پایین ساختار گزارش "کارمند" قرار دهید. موقعیت" و کلیک راست برای افزودن یک گروه بندی جدید، نشان دهنده "نوع محاسبه" در قسمت گروه بندی است.

3. روی «OK»، «Finish editing» کلیک کنید و نسخه گزارش جدید را با فراخوانی مجدد «همه اقدامات» - «ذخیره نسخه گزارش» با نام جدید ذخیره کنید.

4. یک گزینه گزارش جدید را از لیست گزینه ها انتخاب کنید: "همه اقدامات" - "گزینه گزارش را انتخاب کنید". سپس با کلیک بر روی دکمه "Generate" یک گزارش تهیه کنید. همه انواع محاسبات با جزئیات نشان داده خواهد شد.

این ساده ترین گزینه ای است که به ذهن می رسد. شما می توانید یک ساختار گزارش جدید و پیچیده تر را در قالب جداول ایجاد کنید، جایی که نوع محاسبه را در ستون های گزارش قرار دهید، اما این نیاز به زمان و تجربه قابل توجهی دارد. شاید توسعه‌دهندگان 1C نسخه معمول فیش حقوقی را در به‌روزرسانی‌های بعدی، زمانی که کاربران بیشتر و بیشتری به ویرایش تغییر می‌دهند، به صورت رایگان درج کنند. 3.0. از این گذشته، فرم واقعاً بسیار راحت است و احتمالاً بسیاری از مردم آن را درخواست خواهند کرد. اما همه نمی توانند نسخه های خود را از گزارش ها و حتی نسخه های کاملاً پیچیده ایجاد کنند. بنابراین سعی کنید با گزینه های گزارش روی کپی بازی کنید.

در هر صورت جالب است! 🙂

بیایید به دستورالعمل های گام به گام برای انجام، جمع آوری و پرداخت مزایای مرخصی استعلاجی در 1C 8.3 ZUP 3.1 نگاه کنیم.

فرض کنید که یکی از کارمندان شرکت Kron-C، آلمانی ادواردوویچ بالتسر، بیمار شد. در صورتی که مدت مرخصی استعلاجی او ماه به ماه می گذشت، او باید به دلیل نامعلومی عدم حضور خود را ثبت می کرد. این کار برای این است که دفعه بعد که غیبت می کند چیزی به او نسبت داده نشود.

اگر کارمندی به سر کار خود بازگشت اما فوراً مرخصی استعلاجی ارائه نکرد، ممکن است به دلیل نامعلومی مرخصی صادر شود. وقتی مرخصی استعلاجی می آورد، باید شروع به انعکاس و محاسبه آن در برنامه کنید.

با استفاده از منوی "حقوق" می توانید مرخصی استعلاجی را وارد 1C:ZUP کنید.

اول از همه، در سرفصل سند نشان می دهیم که این مرخصی استعلاجی برای سپتامبر 2017 برای کارمند G. E. Baltzer است که در سازمان Kron-Ts کار می کند.

در برگه "اصلی"، دوره بیماری نشان داده شده است. فرض کنید کارمند ما در دوره 18 سپتامبر تا 28 سپتامبر 2917 از این بیماری رنج می برد. در زیر به دلیل آن اشاره می کنیم. لطفا توجه داشته باشید که مبلغ پرداخت ممکن است بسته به دلیل متفاوت باشد. در مورد ما، این یک بیماری رایج خواهد بود و مبلغ جمع شده به طور مستقیم به طول خدمت و میانگین حقوق G. E. Baltser بستگی دارد.

لطفا توجه داشته باشید که در شکل بالا، برنامه به ما اطلاع می دهد که کارمند ما سابقه کار کامل ندارد. این مورد نیاز فوری به اصلاح دارد، زیرا در غیر این صورت محاسبات احتمالاً منجر به خطا می شود. این کار را می توان با کلیک بر روی لینک مناسب انجام داد.

پنجره ای با تنظیمات طول خدمت برای این کارمند خواهید دید. تمام تنظیمات لازم را انجام دهید و روی دکمه "OK" کلیک کنید. در مورد ما، تجربه Beltzer G.E 7 سال و 7 ماه و 24 روز بود. تنها چیزی که باقی می ماند این است که در 1C ZUP 8.3 وارد مرخصی استعلاجی شوید و به مرحله بعدی بروید.

محاسبه مرخصی استعلاجی

از آنجایی که در مورد ما یک بیماری رایج انتخاب شده است، میزان پرداخت نهایی به طور مستقیم به طول خدمت و میانگین درآمد بستگی دارد. در برخی موارد، میانگین درآمد باید تعدیل شود.

به عنوان مثال، یک کارمند پس از یک مرخصی طولانی زایمان به مرخصی استعلاجی می رود. مطابق با قوانین فعلی، در چنین مواردی، به درخواست کارمند، دوره حقوق و دستمزد می تواند به تعویق بیفتد. به طور پیش فرض روی دو سال قبل تنظیم شده است.

برای تغییر داده‌های میانگین درآمد، روی مداد سبز سمت راست فیلد مربوطه کلیک کنید.

در پنجره ای که باز می شود، نه تنها می توانید دوره صورتحساب را تغییر دهید، بلکه درآمد دریافتی را برای ماه های خاص نیز تنظیم کنید. علاوه بر این، این فرم به شما این امکان را می دهد که گواهی نامه محل کار قبلی خود را اضافه کنید.

محاسبه مزایای بیماری خود در برگه "پرداخت" سند "مرخصی استعلاجی" انجام می شود.

ما نشان می دهیم که این مزایا برای کل دوره بیماری از 18 سپتامبر تا 28 سپتامبر 2017 پرداخت می شود. لطفا توجه داشته باشید که درصد پرداخت به صورت خودکار بر اساس مدت زمان خدمت مشخص شده تنظیم می شود. در مواردی که سابقه بیمه کارمند کمتر از 5 سال باشد، این درصد 60 درصد خواهد بود. از 5 تا 8 سال 80 درصد و بالای 8 سال 100 درصد.

در مورد ما، تجربه Baltzer G.E 7 سال بود، بنابراین درصد پرداخت 80٪ خواهد بود. برای ساده‌تر شدن مثال، هیچ محدودیت یا مزیتی را معرفی نمی‌کنیم.

با توجه به اینکه دوره بیماری کارمند ما 11 روز بود، دو خط به طور خودکار در بخش جدول در برگه "تحصیلی" ظاهر می شود. 3 روز اول با هزینه کارفرما یعنی سازمان ما پرداخت می شود. تمام 8 روز باقی مانده توسط صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود.

راستی! در آینده نزدیک، 1C ZUP توانایی پذیرش گواهی مرخصی استعلاجی را به صورت الکترونیکی خواهد داشت.

پرداخت مرخصی استعلاجی

بیایید به محاسبه دستمزد کارمند G.E. Baltzer برای ماه سپتامبر که بخشی از آن در مرخصی استعلاجی بود، برویم. ما تمام داده ها را به طور خودکار پر کردیم. در شکل زیر می بینید که مدت زمان کار 9 روز کمتر از حد معمول است. این برنامه به طور خودکار دوره بیماری را منهای روزهای تعطیل کم می کند.

ما بلافاصله دستمزد شما را از طریق صندوق پرداخت می کنیم. این شامل هر دو دستمزد تعهدی و مرخصی استعلاجی موجود در برنامه است. در مجموع 45476.60 روبل قابل پرداخت بود.

در فیش حقوقی کارمند Baltzer G.E برای سپتامبر 2017، می توانید سه خط را در اقلام تعهدی مشاهده کنید. این نشان دهنده حقوق، میزان مرخصی استعلاجی است که با هزینه سازمان ما و هزینه صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود.

امروز در حال تکمیل مجموعه ای از مقالات هستم که به مروری بر ویژگی های اصلی محصول نرم افزار اختصاص دارد. در آخرین انتشار، اشاره کردم که تشکیل گزارشگری تنظیم شده یکی از وظایف اصلی حسابداری است. اما یک وظیفه به همان اندازه مهم، تولید گزارش برای استفاده داخلی است. این گزارش ها اول از همه عبارتند از:

• فیش حقوقی،
• فرم های برگه زمان،
• فرم های فیش حقوقی،
  
• خلاصه دستمزدهای تعهدی

و البته 1C ZUP امکان تولید این گزارش ها را فراهم می کند. علاوه بر این، محصول نرم افزاری دارای تعداد زیادی گزارش مفید و فرم های چاپی است:

• تجزیه و تحلیل مالیات ها و مشارکت ها (PFR، مالیات بر درآمد شخصی، صندوق بیمه اجتماعی)،
• بازتاب دستمزد در حسابداری،
• فرم چاپی قرارداد کار،
• فرم های دستور استخدام، انتقال و اخراج پرسنل،
• فرم سفارش مرخصی

اینها همه گزارش ها و فرم های ارائه شده در برنامه نیستند. فهرست کردن همه گزارش های ممکن در این نشریه فایده ای ندارد زیرا ماهیت آن کلی است. با این حال، این موضوع بسیار گسترده است و من بیش از یک بار در مطالب آینده خود به آن باز خواهم گشت.

یادآوری می کنم که این هفتمین و آخرین قسمت از مجموعه مقالات مروری در مورد برنامه 1C ZUP است. پیوندهای مواد قبلی در زیر ارائه شده است:

فیش های حقوقی

✅

✅

✅

بیشتر سازمان های متوسط ​​و بزرگ، فیش حقوقی شامل حقوق ماهانه کارکنان خود را ارائه می دهند. در 1C ZUP یک گزارش تخصصی به همین نام برای این منظور وجود دارد. می توانید آن را در برگه "حقوق و دستمزد" در بخش "گزارش ها" پیدا کنید.

هنگام ایجاد فیش حقوقی، می توانید انتخاب های زیر را انجام دهید (فیلتر):

• دوره - ماه تعهدی. به عنوان یک قاعده، شما باید برگه ها را برای یک ماه خاص چاپ کنید، بنابراین این قسمت در بیشتر موارد پر می شود.

• انتخاب بر اساس بخش - امکان ایجاد گزارش برای بخش انتخاب شده وجود دارد.
• انتخاب توسط کارمند - بر این اساس، می توانید کارمندان خاصی را انتخاب کنید.

ظاهر فیش حقوقی را در 1C ZUP در شکل مشاهده می کنید:

این گزارش حاوی اطلاعاتی در مورد مبالغ انباشته و نگهداری شده با جزئیات بر اساس نوع تعهدی و کسر شده، اطلاعات مربوط به کسر مالیات بر درآمد شخصی، میزان بدهی شرکت یا کارمند، در صورت وجود، و سایر اطلاعات است، این نکته اصلی بود.

✅ سمینار "Lifehacks for 1C ZUP 3.1"
تجزیه و تحلیل 15 هک زندگی برای حسابداری در 1C ZUP 3.1:

✅ فهرست چک برای بررسی محاسبات حقوق و دستمزد در 1C ZUP 3.1
ویدئو - خود چک ماهانه حسابداری:

✅ محاسبه حقوق و دستمزد در 1C ZUP 3.1
دستورالعمل های گام به گام برای مبتدیان:

این برنامه همچنین به فیش حقوقی به اصطلاح "عملیاتی" دسترسی دارد. می توان آن را مستقیماً در سند باز کرد "لیست حقوق و دستمزد کارکنان سازمان"(بیشتر در مورد حقوق و دستمزد). این فیش حقوقی منعکس کننده اقلام تعهدی و کسورات سند فعلی «حقوق» است، حتی اگر پست نشده باشد. در این برگه اطلاعات سایر اسناد برای محاسبه حقوق برای همان ماه تعهدی نیز منعکس شده است، اما این اسناد باید درج شود. برای باز کردن برگه، باید روی پیوند موجود در سند "حقوق و دستمزد" در پایین سمت راست کلیک کنید "نمایش فیش حقوقی". همچنین شایان ذکر است که داده ها برای کارمندی که در حال حاضر در فرم سند برجسته شده است تولید می شود.

این برگه اساساً همان اطلاعات گزارش اول را ارائه می دهد، اما معمولاً برای مشاهده به جای چاپ استفاده می شود.

فرم های برگه زمان

این گزارش دارای گزینه های زیر است (فیلتر):

• دوره ای که برگه زمانی مورد نیاز است؛
• سازمان؛
• حالت - دو حالت: "برگ زمان" به طور خودکار پر می شود و "فرم" - به طوری که می توانید یک فرم خالی را با همه کارکنان شاغل چاپ کنید (ایده مفید).
• انتخاب توسط کارمند

فرم های حقوق و دستمزد

✅ سمینار "Lifehacks for 1C ZUP 3.1"
تجزیه و تحلیل 15 هک زندگی برای حسابداری در 1C ZUP 3.1:

✅ فهرست چک برای بررسی محاسبات حقوق و دستمزد در 1C ZUP 3.1
ویدئو - خود چک ماهانه حسابداری:

✅ محاسبه حقوق و دستمزد در 1C ZUP 3.1
دستورالعمل های گام به گام برای مبتدیان:

"دستمزد سازمان ها"گزارشی است که تنظیم نشده است، مانند کارنامه. با این حال، در بسیاری از سازمان ها و شرکت ها محبوب است. این گزارش داده‌های مربوط به مبالغ انباشته شده و توقیف شده را بر اساس نوع تعهدی و کسر شده توسط کارمند و بخش ارائه می‌کند. این گزینه ها (فیلترها) مشابه در گزارش های قبلی را ارائه می دهد.

خلاصه اتهامات

"خلاصه حقوق تعهدی"- گزارشی که خلاصه ای (بدون جزئیات توسط کارمند) را در مورد مبالغ انباشته شده و نگهداشته شده بر اساس نوع تعهدی و کسر و همچنین مبالغ پرداختی و مانده در ابتدا و پایان ماه ارائه می دهد. به عنوان اطلاعات تکمیلی، می توانید اطلاعات مربوط به روزها و ساعات کاری و حقوقی را در گزارش قرار دهید. این گزارش در تب "محاسبه حقوق و دستمزد" دسکتاپ برنامه موجود است.

تجزیه و تحلیل مالیات های تعهدی و مشارکت ها

این گزارش در تب "مالیات" دسکتاپ برنامه موجود است. گزارش برای تجزیه و تحلیل محاسبه حق بیمه و مالیات بر درآمد افراد مفید است (برای اطلاعات بیشتر در مورد ویژگی های حسابداری حق بیمه مقاله: قسمت چهارم: محاسبه و پرداخت حق بیمه توضیحات گام به گام همه مراحل محاسبه حقوق). این گزارش چندین گزینه دارد که توسط توسعه دهندگان 1C پیکربندی شده است:

• کسر مالیات بر درآمد شخصی،
• مالیات بر درآمد شخصی،
• مزایا - اطلاعات در مورد مزایای پرداخت شده به هزینه صندوق بیمه اجتماعی،
• صندوق بازنشستگی، کمک به کارکنان با بازنشستگی پیش از موعد،
• FSS و MHIF،
• FSS NS.

من در مورد هر گزینه به جزئیات نمی پردازم. در اسکرین شات ها محبوب ترین ها را ارائه خواهم کرد.

تجزیه و تحلیل کمک به صندوق بازنشستگی روسیه.

تجزیه و تحلیل کمک به صندوق بیمه اجتماعی و صندوق بیمه درمان اجباری.

تجزیه و تحلیل کمک به صندوق بیمه اجتماعی در برابر حوادث.

تجزیه و تحلیل مالیات بر درآمد شخصی.

بازتاب حقوق در حسابداری

این گزارش بر اساس نتایج پر کردن و انجام سندی به همین نام "انعکاس دستمزد در حسابداری تنظیم شده" تهیه شده است. برای اطلاع از چرایی و نحوه کار با این سند، مطالب را بخوانید: . این گزارش در تب "حسابداری" دسکتاپ برنامه در بخش گزارش ها قابل دسترسی است. ظاهر این گزارش را در شکل مشاهده می کنید:

اینها گزارش های اصلی و فرم های چاپی ارائه شده در برنامه بود "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل"، اما نه همه. من تعدادی را در ابتدای مقاله ذکر کردم. همچنین، برنامه بر روی پلت فرم 1C فرصت های زیادی برای پیکربندی انعطاف پذیر هر یک از این گزارش ها دارد. شایان ذکر است که در 1C چیزی به نام فرم ها و گزارش های چاپ شده خارجی وجود دارد که با کمک آن می توانید گزارش های شخص ثالث و فرم های چاپ شده را برای پیکربندی استاندارد بدون دردسر پیاده سازی کنید. اما موضوع برای مقالات دیگر است، اما این همه برای امروز است. و یک سری مقاله در مورد قابلیت های اساسی یک محصول نرم افزاری "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل"به پایان رسیده است.

برای امروز کافی است! خوشحالم که وبلاگ من را می خوانید. مطالب جالب جدید به زودی ارائه خواهد شد.

برای اینکه اولین کسی باشید که از انتشارات جدید مطلع می شوید، در به روز رسانی وبلاگ من مشترک شوید: