Decret privind salariul minim pe an. Salariul minim (salariul minim)

Abrevierea MRO înseamnă salariu minimși este folosit în economia modernă în multe scopuri. Luați în considerare dinamica salariului minim, precum și caracteristicile indicatorului.

Ce este și de ce este necesar

Salariul minim este salariul minim stabilit la nivel federal. El poate plăti o anumită perioadă de timp- oră, zi, săptămână, lună, an.

Este suma care se stabilește pe care angajatorul se obligă să o plătească angajatului său, nici mai puțin (sau mai mult). Acest barou poate fi înființat legal și informal.

Deși acest indicator este utilizat în majoritatea țărilor lumii, nu există o opinie fără echivoc cu privire la beneficiile și daunele utilizării sale.

Mânca sarcini multiple, pentru soluția căreia se folosește indicatorul salariului minim:

• reglarea optimă a remunerației muncii;
• posibilitatea de a determina cuantumul prestațiilor pentru un proces temporar de invaliditate;
• activități de decontare pentru plata prestațiilor aferente sarcinii și nașterii;
• asigurari sociale obligatorii.

Reglementări și inovații planificate

Reglementările pentru un ordin sau altul sunt stabilite în Codul Muncii, articolul 133. Potrivit prevederilor actuale ale legii, plata lunară pentru munca unui angajat care a desfășurat integral această perioadă, nu poate fi mai mic decât salariul minim.

Stabilirea indicatorului optim se realizează în cadrul legislației federale. Dacă vorbim despre datele pentru 2015, atunci acest parametru a fost de 5965 de ruble, iar de anul viitor a crescut cu 250 de ruble. În 2017, acest criteriu a crescut și mai mult. În 2018, în ianuarie, salariul minim a fost de 9489 ruble, de la 1 mai - 11163 ruble.

Potrivit părții 1 a art. 133 , salariul minim național nu poate fi valoare mai mică decât salariul de trai.

Dacă angajatorul plătește salariaților salarii care nu depășesc salariul minim, atunci în viitor acest lucru amenință cu răspunderea administrativă.

Salariul minim în Rusia

Luați în considerare un tabel care reflectă dinamica de creștere a indicatorului pe an - din 2008 până în 2018.

Pe baza datelor tabelare, se poate concluziona că anul trecut observat ratele de creștere active ale acestui indicator. Cu cât mai aproape de 2017-2018, cu atât salariul minim crește. Practica contează mai multe cazuri, la care recalcularea acestei valori a fost observată de 2 ori pe an, în special - în 2016, 2018, precum și modificări au avut loc de două ori pe an în 2001, 2005.

Cât este din salariul de trai

În Rusia, există o lege conform căreia salariul minim nu trebuie să fie mai mic decât nivelul de existență. În 2018, în acest sens, a existat ecuația, iar cantitățile au aceeași valoare.

De la începutul anului 2018, salariul minim a fost de 85% din nivelul de subzistență și a egalat suma de 9.489 de ruble. Din mai Salariul minim era egal cu salariul de trai.

Salariul minim federal

În general, pe teritoriul Rusiei este stabilit doi indicatori- pentru activitati de decontare a salariilor si pentru calculul penalitatilor, penalitatilor, beneficiilor.

Pentru salarizare

Din ianuarie 2002 până la începutul lui 2010, a fost folosit indicatorul salariului minim reglementarea salariilor și determinarea valorilor dimensionale ale diferitelor beneficii.

Până în 2002, acest criteriu a fost folosit și pentru rezolvarea altor probleme. De exemplu, pentru a determina cu exactitate valoarea prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru a compensa prejudiciul la locul de muncă, bolile profesionale și alte vătămări. Pentru a rezolva aceste probleme, din 2018, indicatorul a fost utilizat în 11 163 de ruble.

În multe regiuni rusești, pentru a determina plata pentru acțiunile de muncă, este, de asemenea, utilizat salariul minim regional. Adică, rezultă că legiuitorii anumitor regiuni au dreptul să-și stabilească propriile salarii.

Mânca mai multe partide, prin care se determină salariul minim optim:

• guvernul, care este responsabil de economia unui anumit subiect, în rolul său poate fi o localitate, regiune, regiune sau regiune;
• asociații legate de angajatori, acestea pot fi sindicate de artizani, muncitori industriali, antreprenori;
• federatie sindicala.

După rezervele tuturor acordurilor, angajatorilor li se oferă să adere la noile reguli.

Pentru amenzi, taxe, penalități

Dacă este necesar să se determine cu precizie aceste cantități, atunci mai devreme în acest scop s-a practicat utilizarea suma de bază. Mărimea sa a suferit numeroase modificări din 2001 și a rămas egală cu 100 de ruble.

Dar in prezent, dependenta cuantumului penalitatii de suma minima de plata este stabilita prin lege, care reglementeaza aceste sume in sume fixe. De exemplu, amenzile pentru infracțiuni de natură administrativă sau penală nu sunt luate în considerare în ceea ce privește salariul minim, ci sunt exprimate în forma sumă specifică.

Rezultă că, în prezent, amenzile și alte sancțiuni, conform cerințelor generale ale legislației ruse, urmează să fie calculate în sume fixe și nu au legătură cu salariul minim. În legătură cu acest motiv, suma de bază, care a fost utilizată anterior în procesul de calcul și calcul al valorilor penalităților, este în prezent considerat irelevant.

Dar astăzi, salariul minim este relevant în cursul determinării salariului minim și al calculării sumelor prestațiilor sociale datorate.

Salariul minim în marile regiuni

Dacă luăm în considerare datele pentru 2018, atunci în aproape toate regiunile există un nivel de 11.163 de ruble. Unele sunt mai înalte.

85 de regiuni din Rusia au stabilit un salariu minim.

Salariul vital și coșul de consum

Salariul de trai este venitul minim, care este suma necesara pentru asigurarea si mentinerea nivelului mediu de trai in tara. Acest indicator reprezintă costul aproximativ al unui coș de consum.

Costul vieții este calculat separat pentru fiecare regiune. De asemenea, definirea acestuia se face pentru diverse categorii de populatie - pensionari, copii, cetateni apti de munca.

Este indicat să utilizați acest set pentru operațiunile de decontare la bugetul minim de consum (salariul de trai). Acesta este un fel de bază pentru compararea nivelurilor de consumator calculate și reale.

Dacă luăm în considerare compoziția structurală a coșului anual de consumator, atunci o persoană aptă de muncă include următorul set anual de produse:

• cartofi - 100,4 kg;
• produse de paine (pâine și paste în materie de cereale, făină, leguminoase) - 126,5 kg;
• legume și pepeni - 114,6 kg;
• fructe proaspete - 60 kg;
• produse din carne și semifabricate - 58,6 kg;
• produse din pește - 18,5 kg;
• lapte și produse lactate - 290 kg;
• ulei vegetal, margarină și alte grăsimi - 11 kg;
• ouă - 210 buc;
• alte produse (sare, ceai, condimente) - 4,9 kg.

În plus, merită luate în considerare și articolele nealimentare, care includ jumătate din suma cheltuită pentru alimente. În plus, merită luate în considerare facturile de utilități cu alte servicii, care sunt luate condiționat ca o normă de 50% din valoarea coșului alimentar.

Responsabilitatea pentru plata salariilor sub salariul minim

Dacă un angajator plătește unui angajat un salariu sub nivelul de existență, acesta este răspunzător anumită responsabilitate.

1. Administrativ- în acest caz vorbim la o amendă în valoare de 1000 până la 5000 de ruble. Pentru persoanele juridice, aceste cifre cresc și variază de la 30.000 la 50.000 de ruble. Este posibilă suspendarea lucrărilor comerciale timp de 3 luni.
2. Penal. Aceasta implică necesitatea plății unei amenzi în valoare de 100.000 până la 500.000 de ruble. sau privarea de dreptul de a ocupa funcții de conducere timp de 3 ani. În unele cazuri, pedeapsa include închisoarea.

Astfel, salariul minim joacă rol important in viata tarii si regiunilor. O abordare competentă a calculului său garantează oamenilor un nivel bun de trai.

În 2016, salariul minim (SMIC) se modifică de două ori de la 1 ianuarie și 1 iulie 2016. Ce modificări vor avea loc în concediile medicale și salariile? Cum se calculează plățile de la 1 iulie 2016?

Pe 2 iunie 2016, președintele rus Vladimir Putin a semnat legea la creșterea salariului minim (salariul minim) la 7,5 mii de ruble. Această lege intră în vigoare la 1 iulie 2016. Documentul corespunzător este postat pe portalul oficial de informații juridice.

Anterior (25 mai), Consiliul Federației și Duma de Stat (17 mai) au aprobat un proiect de lege pentru creșterea salariului minim (salariul minim) cu 21%, sau 1.296 de ruble, de la 1 iulie 2016. Potrivit proiectului de lege, pe care premierul rus Dmitri Medvedev a cerut să fie adoptat, salariul minim va fi majorat cu 1.296 de ruble, de la actualele 6.204 de ruble la 7.500 de ruble.

Cu toate acestea, salariul minim nu va atinge nivelul de subzistență. Potrivit statisticilor Ministerului Muncii, în primul trimestru al anului 2016, salariul de trai a fost de 9.776 de ruble, ceea ce este mult mai mult decât chiar și salariul minim crescut. Autoritățile promit să aducă salariul minim la nivelul de subzistență până în 2020.

Ce este MROT?

Salariul minim (SMIC)în Rusia de la 1 ianuarie 2016 este 6.204 ruble șide la 1 iuliea ridicapână la 7,5 mii de ruble. Aceasta înseamnă că, indiferent de calificări, un angajat nu poate primi un salariu lunar cu o zi de lucru întreagă mai mică decât această sumă (aceasta nu se aplică muncii cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă). Salariul minim este utilizat pentru a calcula indemnizația de șomaj, invaliditate temporară, sarcină. Pentru a calcula impozite, taxe, amenzi și burse, valoarea de bază în 100 de ruble.

Cum este salariul minim diferit de salariul de trai?

În primul rând, în Rusia Salariul minim este de aproximativ 55% din salariul de trai 9.452 ruble în medie pe cap de locuitor, 10.187 ruble pentru persoanele apte de muncă, 7.781 ruble pentru pensionari, 9.197 ruble pentru copii).

În al doilea rând, Salariul minim este folosit pentru a calcula salariileși beneficii, și salariul de trai - pentru statistici, și definirea graniței dincolo de care încep familiile cu venituri mici.

Creștere salarială de la 1 iulie 2016

Noul salariu minim este mai mare decât cel actual (6204 ruble) cu 1296 ruble. Toate companiile, fără excepție, sunt obligate să o respecte (articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru încălcarea inspectoratului de muncă poate amendat cu 50 de mii de ruble(Articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Dacă compania nu retrage noul salariu minim, poate reduce timpul de lucru al angajaților. Atunci ea va avea dreptul să le plătească mai puțin de 7.500 de ruble pe lună. Odată cu salariile, vor crește și beneficiile calculate din salariul minim. Se folosește atunci când experiența de muncă a angajatului este mai mică de șase luni, acesta nu a avut salariu în perioada de facturare, iar în alte cazuri.

Tipuri și dimensiuni ale salariului minim: caracteristici ale aplicării sale în 2016

Salariul minim este stabilit simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse prin legea federală (articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Subiecții Federației Ruse își pot stabili propriul salariu minim (articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Salariul minim federal pentru 2016

CU1 ianuarie 2016 salariul minim federal este de 6.204 ruble (aprobat prin Legea federală nr. 376-FZ din 14 decembrie 2015).

De la 1 iulie 2016 mărimea salariului minim federal va fi majorată cu încă 20,9% - până la 7.500 de ruble. Proiectul de lege corespunzător a fost adoptat de Duma de Stat pe 17 mai în primă lectură și în ansamblu.

Salariul minim regional 2016

Salariul minim regional este stabilit printr-un acord tripartit. Acest document trebuie agreat și semnat de către guvernul sau administrația subiectului (regiune, teritoriu, district autonom etc.), asociațiile sindicale și patronale.

De exemplu, salariul minim la Moscova în 2016 este stabilit printr-un acord între Guvernul orașului și asociațiile sindicatelor și angajatorilor. Până acum, conform acestui acord, salariul minim la Moscova în 2016 este de 17.300 de ruble. Prin urmare, companiile ar trebui să se concentreze pe această dimensiune. Și nu poți stabili un salariu sub acest nivel.

Aplicarea și refuzul salariului minim regional

Acordul privind salariul minim regional nu este o lege și devine obligatoriu doar pentru cel care l-a acceptat. Acordul este publicat în mass-media regională. După aceea, angajatorul are la dispoziție 30 de zile pentru a scrie către administrația regională o cerere de refuz de a aplica salariul minim regional. Acesta trebuie să precizeze motivele pentru care compania nu va plăti salariaților salariul minim regional. Refuzul poate fi explicat printr-o reducere a vânzărilor, o scădere a cererii de produse etc.

Dacă o astfel de cerere nu este primită în termenul specificat, se consideră că angajatorul a fost de acord cu acordul publicat.

Dacă compania nu trimite un refuz și nu ridică salariile la nivelul salariului minim regional, inspectorii de muncă în timpul inspecției vor avea dreptul de a amenda organizația cu 50 de mii de ruble (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federația Rusă).

În plus, instanțele pot recunoaște că, în unele cazuri, angajații trebuie să fie plătiți pe baza salariului minim regional, chiar dacă compania nu îl respectă. Dar dacă angajatul lucrează pe un program redus, atunci salariul poate fi plătit mai puțin decât salariul minim.

De asemenea, trebuie amintit că salariul minim regional nu este stabilit pentru angajații instituțiilor finanțate de la bugetul federal (articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deci, dacă salariile angajaților sunt mai mari decât salariul minim federal, instituția are dreptul de a nu crește salariile. Așa cred și judecătorii (hotărârea de apel a Tribunalului orașului Moscova din 24 martie 2015 nr. 33-3285).

Când se aplică salariul minim regional

Luați în considerare două situații din practica judiciară privind aplicarea salariului minim regional.

Cu program redus, salariul poate fi mai mic decât salariul minim regional.

Compania a angajat un angajat pentru o săptămână de lucru de 20 de ore. Intocmirea unei comenzi si a unui contract de munca. Șase luni mai târziu, angajatul și-a dat demisia de bună voie. Compania a plătit salariul pentru ultima lună și compensația pentru concediul nefolosit. Angajatul a decis că este subplătit deoarece salariul era sub salariul minim regional.

Instanța a constatat că angajatul lucra doar 20 de ore pe săptămână. Prin urmare, toate plățile la concediere ar trebui să fie calculate proporțional cu timpul lucrat (hotărârea Tribunalului orașului Sankt Petersburg din 27 mai 2014 nr. 33-7286 / 2014).

Compania are dreptul de a stabili un program redus pentru angajat, dar numai cu acordul părților (articolul 93 din Codul fiscal al Federației Ruse). Numărul de zile de vacanță din cauza programului redus nu trebuie redus. Timpul lucrat a fost deja luat în calcul în plăți, dintre care se are în vedere plata concediului de odihnă (clauza 12 din Regulament, aprobat prin Decretul nr. 922 din 24 decembrie 2007)

Plățile de concediere trebuie calculate pe baza salariului minim regional, chiar dacă salariul este mai mic în contractul de muncă.

La concediere, angajatul a primit restanțe de salariu și compensație pentru concediul nefolosit. Dar angajatul nu a fost de acord cu valoarea plăților și a mers în instanță. Motivul a fost că salariul era sub salariul minim regional.

Toate companiile trebuie să respecte salariul minim local. În același timp, termenii contractului de muncă nu contează (hotărârea Tribunalului orașului Sankt Petersburg din 02.07.2015 Nr. 33-9180 / 2015).

Compania are dreptul de a refuza salariul minim regional (vezi materialul de mai sus). Dar refuzul poate să nu fie acceptat. Este mai sigur să scrieți în detaliu despre motivele refuzului în scrisoare. De exemplu, vă puteți referi la o scădere a vânzărilor, dificultăți în obținerea unui împrumut etc.

Cum va afecta creșterea salariului minim în 2016 calculul beneficiilor și al salariilor

Indemnizațiile de maternitate și spitalizare vor crește dacă sunt calculate din salariul minim. De la 1 iulie 2016, minimul federal va ajunge la 7.500 de ruble. De la 1 ianuarie 2016, salariul minim este de 6204 ruble.

Angajații care la momentul îmbolnăvirii (sau decretului) au mai puțin de șase luni de experiență în asigurare vor primi cel mult un salariu minim pentru o lună întreagă de invaliditate.

Când se calculează beneficiile pentru lucrătorii mai experimentați, câștigul mediu zilnic trebuie comparat cu minimul - 246,58 ruble. (7500 ruble × 24 luni: 730 zile).

Beneficii

De la 1 iulie, cuantumul beneficiilor care se calculează pe baza salariului minim se va modifica. Este utilizat în trei cazuri:

1. În perioada de facturare, salariatul nu avea salariu sau era sub salariul minim;
2. Experiența de muncă a angajatului este mai mică de șase luni;
3. Angajatul a încălcat regimul spitalicesc.

Beneficiile de reînnoire sunt calculate în funcție de salariul minim valabil la momentul declanșării invalidității (partea 1.1 a articolului 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). De exemplu, un angajat cu mai puțin de șase luni de experiență se va îmbolnăvi în iunie și închide concediul medical în iulie 2016. Alocația va trebui calculată pe baza a 6204 ruble. Dacă intră în concediu medical în iulie - deja de la 7.500 de ruble.

Salariu

Salariul pe lună trebuie să fie cel puțin salariul minim federal, dacă angajații au îndeplinit pe deplin norma de timp (articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă compania nu a renunțat la acordul regional, atunci este obligată să adere la salariul minim regional.

Dacă unul dintre angajați primește mai puțin de 7.500 de ruble pentru o lună întreagă, o creștere a salariului ar trebui bugetată în avans de la 1 iulie.

Companiile au dreptul de a refuza salariul minim regional, dar toată lumea, fără excepție, trebuie să respecte salariul minim federal (articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). În caz contrar, inspectoratul de muncă vă poate amenda cu 50 de mii de ruble (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Rostrud a menționat că nu intenționează să intensifice inspecțiile după 1 iulie. Planurile pentru întregul an au fost aprobate, puteți afla în prealabil dacă firma va avea un audit pe site-ul rostrud.ru (secțiunea „Planuri de inspecție”). Dar o verificare bruscă este posibilă la plângerea unui angajat. Dacă inspectorii de muncă văd salarii sub salariul minim, probabil că vor da o amendă.

Apropo, dacă salariul în companie este mai mic decât ar trebui, aceasta este o încălcare a legislației muncii, și nu a legii contribuțiilor. Compania nu subestimează baza, ci plătește contribuții din venitul efectiv acumulat. Prin urmare, fondul nu are dreptul la amendă în temeiul articolului 47 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ. La fel cred și judecătorii din unele regiuni (decretul Curții de Arbitraj a Districtului Caucaz de Nord din 18 ianuarie 2016 Nr. F08-9925 / 2015).

Primele de asigurare IP

Odată cu creșterea salariului minim, primele de asigurare ale antreprenorilor pentru 2016 nu se vor modifica. Suma este calculată pe baza salariului minim la începutul anului (6204 ruble) (articolul 14 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ).

Important! Primele de asigurare pentru antreprenori se calculează și pe baza salariului minim. Dar salariul minim trebuie luat la începutul anului. Prin urmare, în 2016, contribuțiile nu se vor modifica.

Plata fixă ​​către PFR se va ridica la 19.356,48 ruble (6.204 ruble × 12 luni × 26%), către MHIF - 3.796,85 ruble (6.204 ruble × 12 luni × 5,1%).

Din 2017, toți antreprenorii vor avea în vedere și contribuțiile din salariul minim, dar va apărea coeficient.

În 2016, întreprinzătorii individuali plătesc 19.356,48 ruble (6.204 ruble × 12 × 26%). În 2017, această sumă, ținând cont de noul salariu minim, va trebui înmulțită cu 1,2, în 2018 - cu 1,4 etc.

Calculul concediului medical pe baza salariului minim de la 1 iulie 2016

Salariul minim pentru calcularea concediului medical în FSS 2016

De la 1 iulie, salariul minim va crește de la 6204 la 7500 de ruble. Prin urmare, calculul concediului medical se va modifica în funcție de salariul minim.

• perioada de asigurare este mai mică de șase luni (la momentul îmbolnăvirii sau decretului). În aceste cazuri, indemnizația pentru întreaga lună nu va depăși 1 salariu minim;
• câștigurile pentru perioada de facturare sunt mici. Concediul medical și concediul de maternitate nu pot fi mai mici decât valoarea minimă (detalii sunt în secțiunea următoare).

• se referă la boli și decrete care au început după această dată;
• nu va afecta câștigul mediu pentru concedii medicale suplimentare (de exemplu, pentru nașteri complicate). Concediile medicale primare și suplimentare sunt acordate pentru un eveniment asigurat.

Câștigul mediu zilnic minim pentru calcularea concediului medical în perioada 1 iulie - 2016

Indemnizația pentru invaliditate temporară și pentru sarcină și naștere nu poate fi mai mică decât indemnizația, ținând cont de salariul minim.

De la 1 iulie 2016, câștigul minim pentru perioada de facturare este de 180.000 de ruble. (7500 de ruble × 24 de luni), salariul minim mediu zilnic este de 246,58 ruble. (7500 ruble × 24 luni: 730 zile).

Prin urmare, înainte de a acumula beneficii pentru angajat, câștigurile zilnice reale sunt comparate cu minimul - 246,58 ruble. Luând în considerare valoarea care se dovedește a fi mai mare, și se atribuie indemnizația.

Calculul concediului medical pe baza salariului minim de la 1 iulie 2016 (exemplu)

Exemplu. Calculul concediului medical pe baza salariului minim de la 1 iulie 2016
Ivanova este în companie din 11 ianuarie 2016. Acesta este primul ei job. De la 1 iunie 2016 a intrat în concediu de maternitate pentru 140 de zile calendaristice (până la 18 octombrie 2016). La momentul plecării în concediu de maternitate, experiența a fost mai mică de șase luni.

În perioada de facturare - 2014 și 2015 - nu au existat câștiguri. De la 1 ianuarie până la 30 iunie 2016, salariul minim zilnic este de 203,97 ruble. (6204 ruble × 24 luni: 730 zile). Dar, din moment ce experiența Ivanova a fost mai mică de șase luni, indemnizația lunară nu trebuie să depășească salariul minim.

La atribuirea unei indemnizații în luna mai, contabilul a luat în considerare maximul pentru iunie, iulie, august, septembrie - 6204 ruble, pentru octombrie - 3602,33 ruble. (6204: 31 de zile × 18 zile).

Calculul indemnizației lunare:

• pentru iunie și septembrie - 6119,10 ruble. (203,97 ruble × 30 de zile);
• pentru iulie și august - 6323,07 ruble. (203,97 ruble × 31 de zile);
• pentru octombrie - 3671,46 ruble. (203,97 ruble × 18 zile);

Întrucât în ​​iulie, august și octombrie alocația a fost mai mare decât maximul, aceasta a fost limitată la salariul minim lunar. Prin urmare, în momentul plecării în concediu de maternitate, indemnizația se ridica la 6119,10 ruble. × 2 luni + 6204 frecare. × 2 luni + 3602,33 ruble. = 28.248,53 ruble.

După ce salariul minim a crescut la 7.500 de ruble de la 1 iulie 2016, s-a dovedit că indemnizația pentru iulie, august și octombrie nu depășește salariul minim. Prin urmare, trebuie să plătiți:

(6323,07 ruble - 6204 ruble) × 2 luni + 3671,46 ruble. - 3602,33 ruble. = 307,27 ruble.

Salariul minim în 2016 și salariul de trai

Conform articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul minim în Federația Rusă nu trebuie să fie mai mic decât nivelul de existență. Cu toate acestea, articolul 421 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că salariul minim va fi majorat treptat până la nivelul minimului de existență, iar procedura și condițiile pentru o astfel de creștere ar trebui consacrate într-o lege separată. Dar nu a fost adoptată o astfel de lege.

Până în vara anului 2016, ei au promis că vor dezvolta un plan pentru a atinge nivelul salariului minim al salariului de trai. Cabinetul a format un grup de lucru. Duma de Stat, la rândul ei, a promis că va pregăti un plan legislativ până în toamna lui 2016.

Atunci când calculează salariile gri, autoritățile fiscale sunt ghidate de costul vieții și de salariul minim. Dacă salariul este mai mic, atunci schemele pot fi suspectate. Oricine este plătit sub salariul minim este chemat la un comision.

De asemenea, nivelul de subzistență al populației apte de muncă poate fi luat în considerare pentru a determina mărimea indexării salariilor. Pentru indexarea anuală, este mai convenabil să folosiți rata inflației stabilită de buget, iar pentru indexarea trimestrială - costul vieții.

Salariul minim pe regiuni din Rusia în 2016. Masa

Abonați-vă la canalele „site” în T amTam sau alăturați-vă

Regiunile Rusiei au dreptul de a abandona salariul minim federal și de a-și stabili propriul salariu minim (articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Majoritatea regiunilor au făcut acest lucru în mai-iunie.

Salariul minim de la 1 iulie 2016 în Rusia pe regiune

Salariul minim regional este stabilit printr-un acord tripartit, care trebuie convenit și semnat de guvernul sau administrația subiectului, asociațiile sindicale și patronale.

Companiile ar trebui să vizeze această dimensiune. Este interzisă stabilirea salariilor pentru angajați sub acest nivel. Și amintiți-vă că trebuie să calculați beneficiile angajaților într-un mod nou.

Salariul minim de la 1 iulie 2016 în Rusia pe regiune. Masa

Guvernul a decis să majoreze salariul minim cu 21% din iulie la 7.500 de ruble, a spus Medvedev.

„În calitate de președinte al partidului și președinte al guvernului, vreau să vă informez: am acceptat...

Pentru a nu primi un apel la comisia de „salariu” în 2016, verificați care este salariul minim stabilit la Moscova de la 1 iulie 2016 și cum diferă de salariul minim.

Salariul minim la Moscova și țara în ansamblu diferă, aceștia sunt indicatori diferiți. Și ele sunt, de asemenea, afirmate în diferite moduri:

• Salariul minim pentru țară este stabilit de Duma de Stat;
• Salariul minim pentru Moscova a fost convenit între Guvernul Moscovei, sindicatele și asociațiile patronale.

Acești indicatori ar trebui, de asemenea, aplicați în moduri diferite. Să ne dăm seama când să aplicăm salariul minim la Moscova și când un contabil are nevoie de un salariu minim general.

Mărimea salariului minim la Moscova nu a fost schimbată de mult timp

Prin lege, fiecare subiect al Federației Ruse are dreptul de a decide în mod independent ce fel salariu minim. La Moscova în 2016 de la 1 ianuarie si pana acum nu s-a schimbat. De la 1 ianuarie, „salariul minim” la Moscova a fost stabilit la 17.300 de ruble.

Salariul minim este obligatoriu pentru toate întreprinderile, cu excepția celor finanțate de la bugetul federal (articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Principalul lucru este că mărimea salariului regional nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim federal.

Mărimea este convenită între organul executiv al Moscovei, asociația sindicatelor și angajatorilor, acesta este un document tripartit (Acord din 18.12.2014, astfel cum a fost modificat la 30.10.2015).

Principiul teritorial al salariului minim

Salariul minim stabilit în domeniul Federației Ruse este valabil numai în această regiune (partea 2 a articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se pare că este obligatoriu numai pentru acele companii care își desfășoară activitățile în Moscova.

Mai mult, „salariul minim” de la Moscova se aplică oricărui mercenar care lucrează la Moscova, indiferent de locul în care este înregistrată compania angajatorului său. Acordul de la Moscova se aplică tuturor angajatorilor care operează în regiune, cu excepția celor care au refuzat să se alăture.

Codul Muncii conține o regulă conform căreia subiectul Federației Ruse, după adoptarea acordului de salarizare, trebuie să îl publice oficial. De acum înainte, acei angajatori care nu au participat la adoptarea acestui document au la dispoziție 30 de zile. După această perioadă, acordul va deveni obligatoriu pentru toți angajatorii (părțile 7, 8 ale articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Care este salariul minim stabilit la nivel federal?

Salariul minim federal, precum și salariul minim la Moscova în 2016 de la 1 iulie 2016 obligatoriu pentru aplicare, dar numai deja pe întregul teritoriu al Federației Ruse. Duma de Stat a adoptat recent modificări (Legea nr. 82-FZ) la lege, care stabilește salariul minim pentru întreaga țară.

Astfel, mărimea salariului minim a fost mărită la 7.500 de ruble. O astfel de creștere semnificativă în ultimii ani nu a fost încă observată (aproape 21%). Înainte de aceasta, mărimea salariului minim federal a fost fixată la 6.204 ruble (Legea nr. 376-FZ). Puteți citi mai multe despre creșterea salariului minim în articol.