بهترین راه برای پرداخت کار چیست؟ تعهدات کارمند پس از اخراج عزل اراده آزاد خود

چگونه شغل خود را رها کنید تا سوءتفاهم با تیم و حتی بیشتر از آن با رهبر پیش نیاید؟ هر کارمند می خواهد رابطه کاری را تا حد امکان به نفع خود خاتمه دهد. برای انتخاب مناسب ترین گزینه، لازم است انواع احتمالی اخراج را در نظر بگیرید.

گزینه های اخراج

"من استعفا می دهم، تصمیم گرفتم، آنها در حال حاضر منتظر یک موسسه دیگر هستند،" "احساس می کنم ممکن است به زودی اخراج شوم، احتمالا بهتر است یک نامه استعفا بنویسم تا زیبا بروم؟" - چنین افکاری اغلب توسط افراد شاغل در حلقه خانواده یا دوستان به اشتراک گذاشته می شود. در بیشتر موارد، اگر به ابتکار رئیس اخراج را در نظر نگیرید، کارگران نمی توانند بر اساس خاتمه تصمیم بگیرند. روابط کارگری.

زمانی که تصمیم می گیرید چگونه شغل خود را ترک کنید، باید روی آنچه می تواند فرد را ترغیب به ترک شغل کند، تمرکز کنید. شاید رابطه با کارفرما یا تیم به نتیجه نرسیده است، یا شاید وجود تخلفات از جانب کارمند باعث شود او را ترک کند، و او می ترسد که به زودی تحت این مقاله اخراج شود؟

اخراج داوطلبانه

این سوال که چگونه می توان با صلاحیت شغل را ترک کرد حتی اگر قرارداد کار به ابتکار شخصی کارگر خاتمه یابد، مطرح می شود.

این روند با استعفا نامه آغاز می شود. به صورت رایگان صادر می شود، اما لازم است تمایل شخصی به ترک نشان داده شود، لازم نیست دلایل آن را مشخص کنید. درخواست باید 14 روز قبل از تاریخ مورد نظر برای اخراج به مدیریت ارسال شود. دستوری در این خصوص در مدت تعیین شده در درخواست صادر خواهد شد.

و سپس این سوال مطرح می شود - آیا می توان زودتر ترک کرد؟ قانون کار توضیح می دهد که چگونه کار خود را به سرعت ترک کنید، یعنی شرایطی را توضیح می دهد که به شما اجازه می دهد کار خود را خاتمه دهید. قرارداد استخدامبلافاصله پس از ابراز تمایل بر روی کاغذ. شرایطی وجود دارد که در آن خاتمه رابطه کاری زودتر از 14 روز از تاریخ نوشتن درخواست امکان پذیر است.

مهم! کارمند حق پس گرفتن درخواست استعفا را فقط تا تاریخ ذکر شده در درخواست دارد.

قانون کار شرایطی را بیان می کند که تحت آن می توان زمان انتظار ترک کار را به سه روز کاهش داد. این موارد شامل موارد زیر است:

1. یافتن کارمند مشروط
2. کارگر تحت قرارداد مدت معینی که کمتر از 2 ماه منعقد شده کار می کند.
3. یک نفر برای کار فصلی قرارداد دارد.

علاوه بر این شرایط، امکان توافق بر سر شرایط اخراج با مسئولان به صورت فردی وجود دارد، شاید در نیمه راه به هم برسند.

بسیاری علاقه مند هستند که چگونه بهترین کار را ترک کنند - پس از گرفتن مرخصی یا دریافت غرامت برای آن؟ در اینجا باید از تمایل به کار در سازمان پیش رفت. ممکن است کارمند با اخراج بعدی درخواست مرخصی بنویسد، اما پس از آن هیچ پرداخت اضافی وجود نخواهد داشت. و گزینه ای برای تعیین تاریخ سررسید وجود دارد، اما مبلغ جبرانی برای تعداد کل روزهای تعطیلات استفاده نشده دریافت کنید.

یک روز اخراج

اگر کارمند به دسته افراد مشخص شده در هنر تعلق داشته باشد، می توان حتی زودتر از آن استعفا داد. ماده 80 قانون کار. خاتمه دادن قرارداد کاردر همان روز پس از ثبت درخواست استعفا، شرایط زیر اجازه می دهد:

1. کارمند به سن بازنشستگی رسیده است.
2. کارگر مشکلات سلامتی دارد که او را از کار در یک موسسه خاص یا زندگی در یک منطقه خاص باز می دارد.
3. نیاز به مراقبت از کودک زیر 14 سال. اگر کودک از کار افتاده باشد، مدت اجازه یک روز برای ترک سیگار به 18 سال افزایش می یابد.
4. حضور یکی از بستگان - یک معلول از گروه اول که نیاز به مراقبت دارد.
5. نقل مکان خانواده به منطقه دیگر.

شما می توانید هر دلیل خوب دیگری ارائه دهید. در این صورت هنگام نوشتن استعفانامه لازم است تصمیم خود را توضیح دهید و گواهی های مربوطه را ارائه دهید، به عنوان مثال به شرطی که کارگر دارای فرزند معلول باشد، در صورت انتقال سربازی باید مدرکی از موسسه پزشکی ارائه کند. به واحد دیگری، همسرش باید یک نسخه از حکم انتقال را به مدیر ارائه کند.

همانطور که در مورد کاهش زمان انتظار برای اخراج، می توانید بلافاصله با صحبت با مافوق خود استعفا دهید.

چه پرداخت هایی پس از اخراج باید پرداخت شود؟

پس از اخراج با اراده آزاد خود، پرداخت هایی را انجام می دهند که برای محاسبه معمول است:

1. دستمزد برای مدتی که واقعاً کار کرده و غرامت مرخصی در صورتی که هنوز استفاده نشده باشد.
2. جوایز، در صورتی که توسط یک قرارداد کار، به عنوان مثال، سه ماهه یا سالانه پیش بینی شده باشد. این ممکن است یک مبلغ ثابت یا درصدی از حقوق برای دوره ای باشد که پاداش برای آن تعلق می گیرد.

گاهی پاداش های سالانهطبق اسناد به عنوان محرک نشان داده شده اند، اگرچه در واقع تشویقی برای کار با کیفیت به مدت 12 ماه هستند. در این صورت، ترک در پایان ژانویه یا فوریه سود بیشتری دارد. این شرایط تصادفی نیست: از آنجایی که اعتقاد بر این است که اگر کارمندی استعفا دهد، پاداش کار آینده نباید پرداخت شود، بنابراین بهتر است آن را دریافت کنید و تنها پس از آن ترک کنید.

در عین حال، در آن ماه هایی که تعطیلات زیاد است، ترک کار زیان آور است، اگر برگه ها را غیر کاری بگذرانند، حقوق کمتر می شود. مگر در مورد نوبت کاری که کارکنان انجام می دهند وظایف رسمیو در تعطیلات، برعکس، اخراج سود بیشتری خواهد داشت، زیرا کار در آن کار می کند تعطیلاتدو بار پرداخت شد

عزل با توافق طرفین

اگر سوال این است که چگونه شغل خود را به طور سودآور ترک کنید، پاسخ این است - با توافق طرفین ترک کنید. به شخص اخراج شده این فرصت داده می شود که برخی از شرایط را مانند رئیس انتخاب کند.

هر دو طرف می توانند آغازگر باشند و تنها در صورت رعایت همه معیارها، توافق نامه امضا می شود. سند در دو نسخه تنظیم و امضا می شود.

مزیت بدون شک برای کارمند این خواهد بود که او می تواند به طور مستقل تاریخ اخراج را انتخاب کند. برای مقامات، چنین اخراج راحت است، زیرا هر دسته از شهروندان را می توان اخراج کرد - زنان باردار، زنان در مرخصی زایمان.

در قرارداد فسخ چه پرداخت هایی انجام می شود؟

مشوق خاصی برای کارگر ممکن است جبران خسارت باشد اگر در قرارداد ذکر شده باشد. به اندازه کافی عجیب، غرامت می تواند برای کارفرما نیز مفید باشد. در صورت کاهش، کارمند به مدت دو ماه و گاهی اوقات بیشتر نیاز به پرداخت دستمزد پایان کار دارد، در حالی که غرامت پس از اخراج طبق توافق می تواند تا حدودی دست کم گرفته شود.

برای مرجع! پرداخت می تواند در یک مبلغ ثابت باشد، یا می تواند در تعیین شود درصدبه حقوق

زمانی که آغازگر کارفرما باشد

اگر این مدیر باشد که قرار است رابطه کاری را قطع کند، کارگر این سوال را دارد که چگونه برای پس انداز از کار خود دست بکشد. یک رابطه ی خوببا اشخاص مهمو اجازه ندهید خود را با پرداخت ها فریب دهید؟

در بیشتر موارد، مقامات می خواهند از دست یک کارمند خاص، به عنوان مثال، یک کارمند باردار خلاص شوند، اما آنها می دانند که این از قانون کار فدراسیون روسیه غیرقابل قبول است. بنابراین، رئیس با نوشتن نامه ای استعفا از او می خواهد که استعفا دهد. یا تهدید می کند اخراج دسته جمعیبه دلیل کاهش قریب الوقوع، و رئیس نمی خواهد پرداخت کند حق سنواتو می تواند او را به ابتکار خود مجبور به استعفا کند.

وکلا در این موارد توصیه به ترک نمی کنند اراده خود، زیرا در این صورت اثبات غیرقانونی بودن اقدامات مدیریت برای اخراجی ها مشکل خواهد بود.

مورد دیگر زمانی است که کارفرما می خواهد یک کارمند را به دلیل سیستماتیک اخراج کند تخلفات انضباطی، اما با ابتکار کارگر با فسخ قرارداد کار موافقت می کند. در این صورت برای کارگر این مناسب ترین گزینه است.

در صورت اخراج از کارفرما چه پرداخت هایی باید انتظار داشت

پرداخت ها به دلیل خاتمه رابطه کاری بستگی دارد. اگر مورد این است که کارمند مکرراً شرایط قرارداد را نقض کرده است ، فقط مجموعه استاندارد مبالغ به او بدهکار است - حق الزحمهبرای روزهای کار و غرامت مرخصی در صورت عدم استفاده.

در صورتی که علت کاهش تعداد کارکنان مؤسسه یا خاتمه فعالیت مؤسسه باشد، کارکنانی که ترک می‌کنند، علاوه بر پرداخت‌های متعارف، حق اخراج به میزان حقوق دو نفر را نیز دارند. گاهی سه ماه

چگونه بدون از دست دادن شهرت خود را ترک کنیم؟

صرف نظر از مبنای اخراج، کارمند باید این رویه را با عزت طی کند و در فرآیند دخالت نکند. اگر کارمند تصمیم گرفت خودش را ترک کند یا مدیر شروع کننده بود، ارزش دارد جوانب مثبت و منفی را بسنجید و راحت ترین گزینه را برای فسخ قرارداد تعیین کنید. در عین حال، باید ادب و اخلاق شرکتی را به خاطر بسپارید و هر موقعیتی را با وقار ترک کنید.

در زندگی هر شخصی ممکن است شرایطی پیش بیاید که لازم باشد فوراً کار خود را ترک کنید. به عنوان مثال، یک جای خالی خوب به شما پیشنهاد شده است و از شما خواسته شده است که در اسرع وقت کار را شروع کنید. برای هر کارمندی مفید خواهد بود که یاد بگیرد چگونه سریع کار را ترک کند.

قاعده کلی که احتمالاً برای همه کارمندان شناخته شده است این است که اخراج به میل خود با درخواست کتبی امکان پذیر است که حداکثر 2 هفته قبل از تاریخ اخراج ارائه شود.

استثناهایی از قاعده کلی

هر قانون استثنایی دارد. بنابراین در موارد زیر مدت اخطار اخراج به سه روز کاهش می یابد:

• اگر دوره آزمایشی شما هنوز به پایان نرسیده است (ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه).
• اگر کار شما فصلی است (ماده 296 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• اگر تحت یک قرارداد کار با مدت معین منعقد شده برای مدت حداکثر دو ماه کار می کنید (ماده 292 قانون کار فدراسیون روسیه).

علاوه بر این، در برخی شرایط، کارفرما موظف است کارمند را در روزی که در درخواست ذکر می کند، اخراج کند. این موارد زمانی است که کارمند به دلایل موجه نمی تواند به کار خود ادامه دهد. چنین دلایلی را قانون کار فدراسیون روسیه بازنشستگی، پذیرش می نامد موسسه تحصیلی. این فقط فهرستی از دلایل است. این ممکن است شامل پذیرش در خدمت سربازیدر خدمت اجباری، مراقبت از یکی از بستگان بیمار، انتقال به شهر دیگر. با این حال، ممکن است در مورد وجود یا عدم وجود چنین دلایلی با کارفرما اختلاف نظر وجود داشته باشد، زیرا مفهوم "دلیل خوب" ارزشی است.

همچنین در صورتی که کارفرما قوانین کار، قرارداد کاری و غیره را نقض کند، می توانید در روز مورد نظر خود را ترک کنید. (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، چنین تخلفی باید ایجاد شود. چنین تخلفی است که توسط نهادهای مجاز (بازرسی کار، اتحادیه کارگری، کمیسیون اختلافات کار، دادگاه) فاش و مستند شده است. به عنوان مثال، بازرسی کار تاخیر در پرداخت دستمزد را فاش کرد و متعاقباً تصمیمی مبنی بر کشاندن کارفرما به مسئولیت اداری صادر کرد. این شرایط کاملاً امکان ترک را در مدت مشخص شده در درخواست فراهم می کند.

به طور کلی عدم پرداخت دستمزد (مانند بسیاری از موارد دیگر) تخلف آشکاری است، اما نمی توانید مطمئن باشید که در صورت عدم ثبت تخلف، کارفرما با جمله شما در درخواست موافقت خواهد کرد.

قانون امکان اخراج کارمند را با توافق با کارفرما پیش بینی کرده است. این بدان معنی است که اگر کارفرما مخالفت نکند، می توانید در هر روزی که در برنامه مشخص شده است (از جمله روزی که آن را نوشته شده است) ترک کنید. همه کارفرمایان با این موضوع موافقت نمی کنند. ما نکاتی را ارائه خواهیم داد که با توافق طرفین می تواند به اخراج دوستانه کمک کند.

نیازی نیست از قبل به همکاران خود در مورد قصد خود برای ترک سیگار اطلاع دهید و در مورد بهترین روش انجام این کار با آنها مشورت کنید. گاهی اوقات این می تواند باعث شود پیامدهای منفی. بنابراین، یکی از همکاران شما ممکن است شما را به عنوان یک "خائن" تلقی کند، و ممکن است از آزار شما بیزار باشد.

پیدا کردن یک نامزد برای شغل خود، یا بهتر است، چندین نامزد، به اخراج سریع کمک می کند. البته کارمندان ملزم به انجام این کار نیستند. اما در برخی موارد رسیدن به توافق بسیار آسان تر خواهد بود.

با رئیس خود از صمیم قلب صحبت کنید و دلایلی را که چرا باید سریع ترک کنید را توضیح دهید. شاید در نتیجه گفتگو، شرایط کاری مطلوبی به شما پیشنهاد شود و نظرتان در مورد ترک سیگار تغییر کند.

خیلی اوقات، کارمندان علاقه مند هستند که آیا می توانند نامه استعفا بنویسند و به تعطیلات یا مرخصی استعلاجی بروند. و آیا کارفرما می تواند آنها را مجبور به "کار" به مدت 14 روز کند. بیشتر اوقات ، اگر کارفرما به هیچ وجه امتیازی ندهد و شما فقط با حیله گری او را بگیرید ، چنین سؤالاتی پیش می آید.

ابتدا بیایید مفاهیم را تعریف کنیم. "ورزش کردن" یک مفهوم نیست قانون کار، اما همه به کار با آن عادت دارند. شما باید در مورد اصطلاح هشدار به کارفرما در مورد اخراج صحبت کنید. شما موظف هستید که 14 روز قبل از تاریخ اخراج به کارفرما اطلاع دهید، اما تعهدی به کار ندارید. بنابراین، می توانید در تعطیلات یا مرخصی استعلاجی ترک کنید. در این 14 روز چه کاری انجام می دهید - کار کنید، مریض شوید، استراحت کنید، مهم نیست.

اگر تصمیم دارید در تعطیلات یا در مرخصی استعلاجی ترک کنید، بهترین گزینه ارسال نامه استعفا از طریق پست سفارشی همراه با اعلان و شرح پیوست است.

اکثر کارمندان یک بار در روز به ترک کار فکر می کنند. این آمار است. دلایل تمایل به ترک می تواند متفاوت باشد، از موبینگ ( فشار روانی) و فرسودگی شغلیبه ناامیدی ختم می شود حقوقو عدم امکان ادامه توسعه شغلی. به طور کلی، مهم نیست که دلیل تغییر یک شرکت به شرکت دیگر چه بوده است، تصمیم گرفته می شود. این سوال پیش می آید - چگونه ترک کنیم؟

چگونه می توان ترک کرد و روند اخراج را تا حد امکان بدون درد برای هر دو انجام داد سیستم عصبیو برای شغل؟ این یک چیز است که به رئیس خود بگویید که به معنای واقعی کلمه از همه چیز در این متا راضی نیستید، اعلام کنید که این سازمان بدی است و با سرکشی در را به هم بزنید. و این نکته دیگری است که در مورد آنچه در این محل کار مفید به دست آورده اید، چیزهایی که یاد گرفته اید و اینکه زمان آن رسیده است که ادامه دهید صحبت کنید. برازنده رفتن یک هنر است. اگر تصمیم گرفتید که هیچ چیز شما را در کار قبلی خود نگه نمی دارد، برای سوزاندن تمام پل ها عجله نکنید. در این موضوع حساس، مانند طلاق، دوست ماندن مهم است.

احساسات را خاموش کنید، جوانب مثبت و منفی را به دقت بسنجید، مطمئن شوید که قدم درستی برمی دارید. استعفا دادن برای اثبات چیزی به کسی اشتباه است و مرحله راشکه می تواند برای شما گران تمام شود.

فردی که نمی داند چگونه کار خود را به درستی ترک کند و به طور کلی در آن شک دارد آیا ارزش تغییر شغل را دارد؟، کارشناسان نسبت به برقراری ارتباط با همکاران و سرپرستان در مورد تمایل خود برای تغییر شغل هشدار می دهند. از آنجا که شما می توانید نظر خود را تغییر دهید، اما سیگنال به کارفرما در مورد بی وفایی شما باقی خواهد ماند. بهتر است با اقوام و دوستان مشورت کنید، اما نه مانند نه با کارمندان، و حتی بیشتر از آن با رئیس.

وقتی تصمیم به ترک می‌گیرید، اولین کسی که در مورد آن می‌داند باید رئیس شما باشد. شما نباید این اطلاعات را با همکاران خود به اشتراک بگذارید، ممکن است به شکل مخدوش به مدیریت برسد. هنگام آماده شدن برای یک مکالمه مهم، به یاد داشته باشید که تقریباً نیمی از اوقات، کارفرما شما را متقاعد می کند که در شرکت بمانید، افزایش حقوق و لیست وظایف را تغییر دهید. بنابراین، ارزش دارد که از قبل در مورد پاسخ پیشنهاد متقابل فکر کنید، تا خودتان متوجه شوید که با چه چیزی می توانید موافقت کنید، و سپس مذاکرات شما با رئیس شما به همان چانه زنی تبدیل می شود که هنگام درخواست کار.

دنیای حرفه‌ای کوچک است، بنابراین وقتی کار را ترک می‌کنید، سعی کنید تا حد امکان درست، دوستانه و مسئولیت‌پذیر باشید. اگر در طول کار، رهبر با شما با ظرافت و درک رفتار کرد، تجربه خود را به اشتراک گذاشت، فراموش نکنید که از او تشکر کنید. به عنوان یک قاعده، برای یک رهبر شایسته و خردمند، خروج یک کارمند یک تراژدی یا خیانت نیست. در این مورد، حفظ یک رابطه خوب دشوار نیست. نکته اصلی این است که شرکت را جایگزین نکنید. شما باید به کارفرمای خود فرصت دهید تا برای خروج شما آماده شود. پروژه هایی که شروع شده اند را کامل کنید، به همکارانی که در سایت شما کار می کنند کمک کنید (شاید یک متخصص خوب را برای مکان خود توصیه کنید، اگر در بین دوستان شما وجود دارد). همه اینها در آینده به شما این امکان را می دهد که در صورت لزوم در آینده با وجدان راحت با آنها تماس بگیرید.

به یاد داشته باشید که رئیس شما در هنگام اخراج کارکنان چگونه عمل می کند. اگر جدایی دوستانه است، از قبل اخراج را اعلام کنید. اگر رئیس شما عادت به ترساندن کارمندان در حال ترک کردن دارد، فحاشی نکنید روزهای گذشتهدر محل کار. دو هفته قبل فوراً اخراج خود را اعلام کنید.

اگر امکان جلوگیری از درگیری در حین اخراج وجود نداشت ، از اظهار نظر در مورد آنچه اتفاق افتاده خودداری کنید - اخلاق کسب و کاراجازه نمی دهد. به خاطر داشته باشید که اطلاعات در مورد چگونگی جدایی از یک کارمند خیلی سریع در بازار کار پخش می شود. بنابراین، مهم است که فقط تأثیرات خوشایندی را در مورد خود به جای بگذارید (هم نزد مقامات و هم به طور کلی در تیم)، و احساسات غیر ضروری می تواند به اعتبار شما به عنوان یک کارمند آسیب برساند. به هیچ وجه تمام منفی های انباشته شده را بیرون نریزید، نباید هر چیزی را که در طول سال ها کار دردناک شده است در چهره خود بیان کنید. هر کاری را انجام دهید تا هنگام ملاقات با همکاران سابقلبخند بزنید و با جسارت به چشمان آنها نگاه کنید و تظاهر نکنید غریبه ها. روابط خود را با کارکنان محل کار قبلی حفظ کنید. شما می توانید تجربیات حرفه ای مفیدی را به اشتراک بگذارید و در صورت لزوم می توانند شما را برای یک کار جدید توصیه کنند.

چگونه کار خود را ترک کنیم - نکات فنی

از هر ده اخراج 9 نفر داوطلبانه است. این رسمی است، اما در واقعیت آنقدرها هم ساده نیست. در پس این عبارت ممکن است کاهش و خروج با توافق طرفین و حتی اخراج به دلیل اوباشگری وجود داشته باشد.

در محل کار، آنها شروع به صحبت در مورد اخراج کردند. رئیس با زیردستان تماس می گیرد، یک حرکت درمانده انجام می دهد و از او می خواهد که بیانیه ای بنویسد. بنابراین، مطلقاً غیرممکن است که با این موافقت کنید، در غیر این صورت حقوق اخراج و سایر مزایای خود را از دست خواهید داد. در صورتی که فردی به دلیل کاهش پرسنل استعفا دهد، این از نظر مالی برای او بهینه است. و به همین دلیل. اولاً از دو ماه قبل در این مورد به او هشدار داده می شود و در این مدت می تواند برای خود شغل جدیدی پیدا کند. ثانیاً پس از اخراج به میزان متوسط ​​حقوق ماهانه به وی نفقه دو ماهه پرداخت می شود.

گزینه دیگر این است که کارفرما شروع به صحبت در مورد اخراج کند، اما کارمند مطمئناً می داند که واحد کارکنان او قطع نمی شود. فقط کارفرما می خواهد یک نفر جدید را به جای خالی ببرد و احتمالاً دستمزدها را کاهش دهد. در این مورد، کارشناسان توصیه می کنند که بر سر یک توافق بین طرفین و یک توافق متقابل سودمند به توافق برسند. توافق طرفین دلالت بر سندی با اراده دو طرف کارمند و کارفرما برای فسخ قرارداد کار دارد. چانه زنی در اینجا مناسب است. به عنوان مثال، شخصی نمی خواهد استعفا دهد و معتقد است که می تواند کار کند، اما صاحبان نظر متفاوتی دارند، اگرچه در اصل چیزی برای آزرده شدن از این کارمند ندارند. و شش حقوق به او پیشنهاد می کنند. در این صورت شخص مستعفی حق درخواست بیشتر را دارد. اما در اینجا نکته اصلی این است که خیلی دور نروید.

برای یک کارمند مفید است که به میل خود ترک کند وقتی می داند که مقصر چیزی است - تخلفات رسمی ، غیبت ، نقض منشور شرکت - این یک لیست ناقص از دلایل ترک است تا خود را ترک نکنید. برای خراب کردن کتاب کار

با این حال، زمانی که کارمند واقعاً می خواهد این شغل را ترک کند، اخراج های واقعی به اراده آزاد خود نیز وجود دارد. هنگام خروج باید دو هفته کار کند اما گزینه های دیگری هم وجود دارد. اگر کارفرما نیازی به آن نداشته باشد، مطلقاً لازم نیست دو هفته کار کنید. شما می توانید در همان روز و بلافاصله در زمان استعفانامه برای پرداخت حقوقی که به دست آورده اید و شاید جبران خسارت پرداخت کنید. تعطیلات استفاده نشده. همچنین، کارفرما باید تمام گواهی ها را ارائه دهد، مثلاً در مورد درآمد سال.

رئیس نمی خواهد پرسنل ارزشمند خود را از دست بدهد و در مورد امضای استعفانامه لجبازی می کند. سپس کارمند یک جاده مستقیم به اداره پست دارد. نیاز به ارسال نامه سفارش داده شدهبا تاییدیه دریافت و تاریخی که آن را ثبت کرده اید پستی، قبلاً تاریخ استعفانامه محسوب می شود. اگر فکر می کنید که به اشتباه و غیرقانونی اخراج شده اید، در تماس باشید بازرسی کاردر محل سکونت اگر کمکی نکرد، به دادگاه بروید.

کار قدیمی خود را مطابق با تمام قوانین ترک کنید، سپس تغییرات فقط برای بهتر شدن خواهد بود.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً قسمتی از متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl+Enter.

در زندگی هر شخصی ممکن است زمانی فرا برسد که مجبور شوید شغل خود را تغییر دهید. چگونه به درستی ترک کنیم تا ارتباطات تجاری را از دست ندهیم و در آن بمانیم رابطه عالیبا تیم و مدیریت؟ این سوال همه را نگران می کند. دلایل اتخاذ چنین تصمیم مهمی بسیار متفاوت است، اما نتیجه همیشه یکسان است - شما نمی خواهید کار خود را در این شرکت خاص در این موقعیت ادامه دهید.

دلیل اخراج چی میتونه باشه؟

• خستگی شدید و خستگی عاطفی، سلامتی را تضعیف می کند.
• حجم کار بالا با دستمزد کم.
• تقاضاهای بالای مدیریت با سازماندهی ضعیف فرآیند کار.
• وضعیت احساسی ناراحت کننده در تیم.
• پیشنهاد کاری بسیار خوب از یک شرکت دیگر.
• یک تصمیم متعادل و عمدی در مورد نیاز به تغییر دامنه کار.
• شرایط خانوادگی
• عدم رشد شغلی و انگیزه پیشرفت.

دلایلی که یک کارمند تصمیم می گیرد کار خود را ترک کند را می توان برای مدت بسیار طولانی فهرست کرد. تقریباً همه آنها حاصل کار بی سواد مدیریت و مدیران پرسنل شرکت است.

اگر فکر "من می خواهم ترک کنم" شما را رها نمی کند، در محل کار خود احساس ناراحتی می کنید. راه های مختلفی برای حل این مشکل وجود دارد. برای شروع، ارزش آن را دارد که کل گردش کار را تجزیه و تحلیل کنید و درک کنید که دقیقاً چه چیزی شما را از توسعه ثمربخش و سود شرکت باز می دارد.

اغلب اوقات، تصمیم به ترک توسط کارمند به طور خودجوش و تحت تأثیر احساسات قوی گرفته می شود. اما بعداً مشخص می شود که اشتباه بوده و مشکل قابل حل است. بنابراین، مهم نیست که در کار شما چه درگیری رخ می دهد، نباید با عصبانیت نامه استعفای خود را به روی میز بیندازید. آرام باشید و وضعیت را به درستی ارزیابی کنید. قبل از اینکه کار را ترک کنید، باید به خوبی در مورد تمام جوانب مثبت و منفی که این شغل به شما می دهد فکر کنید. و اگر تغییرات احتمالی وجود دارد که به شما کمک می کند مکان خود را ترک نکنید، پس حتما باید آنها را حل کنید.

شما حقوق کافی ندارید یا می خواهید بیشتر پیشرفت کنید؟ حتما این نکات را با مدیر خود در میان بگذارید. این احتمال وجود دارد که این مسائل با رضایت دوجانبه حل شود. شما چشم انداز خواهید داشت و رئیس مجبور نیست یک کارمند واجد شرایط را از دست بدهد. اما، به هیچ وجه هنگام صحبت با رهبر، باج خواهی نکنید و اولتیماتوم را مطرح نکنید. چنین رفتاری نتیجه مثبتی نخواهد داشت.

اگر مصمم به ترک این شغل هستید، قبل از اینکه این شغل را ترک کنید، حتما شغل جدیدی برای خود پیدا کنید. به ناشناخته ها نرو همیشه به یاد داشته باشید، هر چه فاصله بین مشاغل بیشتر باشد، ارزش شما به عنوان یک کارمند واجد شرایط کمتر می شود. برداشتن شغل جدید، راه حل خود را برای شرکت تبلیغ نکنید. شما همیشه می توانید نظر خود را در مورد ترک تغییر دهید و نظر منفی در مورد شما باقی خواهد ماند. کارمندان بی وفا در خط مقدم اخراج هستند.

پس از تصمیم قطعی برای ترک، درخواست را ارسال کنید و آن را توسط مدیر خود امضا کنید. تنظیم پرونده ها و تحویل آنها و همچنین دستور دادن به جانشین شما دو هفته دیگر طول می کشد. اما چند مورد وجود دارد که می توانید این کار را انجام دهید شغل دائم. اگر قرارداد کار شما سه ماهه باشد دوره آزمایشیو هنوز به پایان نرسیده است، پس باید ظرف سه روز از تاریخ ثبت استعفانامه محاسبه شود. این امر در مورد کلیه کارکنانی که شاغل هستند یا تا 2 ماه با کارفرما قرارداد کار منعقد کرده اند نیز صدق می کند.

اگر مدیرتان از اجازه دادن به شما امتناع کرد و نمی‌خواهد درخواست را امضا کند، باید بدانید که چگونه در این مورد ترک کنید. امضای مدیر لازم نیست. درخواست را در دو نسخه بنویسید و آن را به عنوان نامه دریافتی نزد منشی ثبت کنید، در حالی که یک نسخه را برای خود نگه دارید. حتما شماره و تاریخ ثبت نام را بنویسید. از آن لحظه شمارش معکوس 14 روز تا لحظه اخراج آغاز شد. نمی خواهید حضوری ثبت نام کنید؟ یک نامه اطلاع رسانی از طریق پست ارسال کنید. کلیه مکاتبات باید ثبت شود.

چندین دلیل خوب دیگر وجود دارد که چرا می توانید بدون کار اضافی پرداخت کنید. این شامل:

• بازنشستگی.
• نقل مکان به محل زندگی جدید در شهر دیگری.
• خدمت اجباری.
• ثبت نام شما در یک موسسه آموزشی برای یک بخش تمام وقت.
• اعزام زن یا شوهر برای کار به خارج از کشور یا خدمت سربازی جدید.

این لیست را می توان گسترش داد، زیرا به وضوح در آن تعریف نشده است. بنابراین، کارفرما هر مورد را جداگانه بررسی می کند و تصمیم می گیرد که دلیل اخراج چقدر معتبر است.

طبق قوانین آشنا برای همه، قبل از ترک سیگار، باید دو هفته کار کنید. این عبارت استاندارد همیشه درست نیست. شرایطی وجود دارد که استخراج مورد نیاز نیست، یا ممکن است به دلایلی رخ ندهد. قانون کار توضیح می دهد که چگونه کار خود را بدون کار کردن ترک کنید. اجازه دهید مواردی را در نظر بگیریم که یک کارمند می تواند بدون کار آزادانه خود را ترک کند، و زمانی که شرایط فعلی در شرکت به این امر نیاز دارد.

در چه مواردی نمی توانید تمرین کنید

با استعفا به میل خود، می توانید راهی برای انجام ندادن زمان دو هفته ای که طبق قانون لازم است پیدا کنید.

1. با نوشتن استعفانامه به میل خود قبل از رفتن به مرخصی، دو هفته ای که کارمند در مرخصی خواهد بود در مدت کار لحاظ می شود.
2. در حالی که در مرخصی والدین هستید، می توانید بدون ترک تعطیلات خود را ترک کنید، در این صورت نیازی به کار نخواهید داشت.
3. همچنین می توانید برای مرخصی استعلاجی درخواست اخراج کنید، در این صورت کار کردن بعد از این واقعه انجام نمی شود، روزهای مرخصی استعلاجی در تجربه دو هفته ای حساب می شود.

در عمل شرایطی پیش می آید که کارمند به میل خود به دلیل عدم پرداخت دستمزد به او استعفا می دهد و در واقع طبق قانون مجبور به کار نیز می شود. در این مورد، می توانید از مفاد هنر استفاده کنید. 142 قانون کار فدراسیون روسیه. یعنی اگر بیش از پانزده روز متوالی دستمزد پرداخت نشود، کارمند پرداخت کرده است حق کاملبه مدیر بیانیه ای بنویسید که به دلیل عدم پرداخت دستمزد کار را تعلیق می کند. این درخواست ها را می توان بلافاصله، در همان روز ارسال کرد. یکی در مورد اخراج و دومی در مورد توقف کار. در این صورت کارمند ممکن است سر کار نرود.

اگر تا لحظه اخراج کارمند، دستمزد به او پرداخت نشود، پس از آن بدون کار خارج می شود، زیرا روزهای توقف کار در طول خدمت حساب می شود، بنابراین نیازی به کار نیست. و برای پرداخت، کارمند قبلاً به دادگاه می رود. کارفرما حق اعمال تحریم برای چنین کارمندی را ندارد. این ماده همچنین محدودیت هایی را برای کارمندانی که بنگاه ها و سمت های آنها حق اعلام توقف کار را ندارند (به عنوان مثال کارمندان دولت، آتش نشانان و غیره) ایجاد می کند.

در صورت بیماری یکی از بستگان، فرزند یا سایر شرایط فورس ماژور، اخراج بدون کار مجاز است. اما فقط با توافق کارفرما. اگر چنین کارمندی بدون کار کردن از اخراج محروم شد ، او حق دارد از تصمیم رئیس به دادگاه تجدید نظر کند.

نحوه نوشتن استعفا نامه بدون کار

ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه امکان استعفای کارمند را بدون کار کردن با نامه استعفا تنظیم می کند. درخواست باید به گونه ای نوشته شود که شامل درخواست کارمند برای اخراج او به تعداد معینی بدون کار کردن باشد و دلیل اجباری رهایی از کار را ذکر کند.

این دلایل ممکن است عبارتند از: بازنشستگی، پذیرش برای تحصیل در موسسه تحصیلی، در صورت تخلف کارفرما از مفاد قرارداد یا قانون. در صورت تخلف شرکت از هنجارهای قانون در رابطه با کارمند، کارفرما موظف است کارمند را در روز مشخص شده در درخواست اخراج کند. با توجه به رویه ثابت، دلایل خوببرای اخراج بدون کار کردن، خدمت کنید:

1. انتقال به محل سکونت دیگر (به منطقه دیگر)؛
2. انتقال به محل کار جدید شوهر (همسر)؛
3. اگر نتیجه پزشکی در مورد عدم امکان کار در منطقه وجود داشته باشد.
4. در صورت عدم امکان کار در این موقعیت به دلایل بهداشتی؛
5. مراقبت از کودکان خردسال یا بستگان بیمار؛
6. اگر یک زن باردار می خواهد ترک کند.

اما باز هم همه چیز به توافقات با کارفرما بستگی دارد. گاهی اوقات، اگر کارمندی شغل دیگری پیدا کرده باشد، می توان با کارفرما در مورد اخراج بدون کار کردن توافق کرد، اگرچه دریافت کرد. موقعیت جدیدو دلیل مستقیمی برای انجام ندادن زمان تعیین شده نیست.

همچنین این فرصت وجود دارد که در صورت عدم ترک کارمند به میل خود، اما با توافق با کارفرما، کار نکنید. سپس کار کردن اجباری نیست و بنابراین اخراج با توافق خاصی بین طرفین و بر اساس تعداد اتفاق می افتد.