Generați o fișă de salariu în 1s 8.3

Există două modalități principale de a apela formularul tipărit de fișă de salariu:

1. Din documentul Calculul salariilor și contribuțiilor: meniul Salariu – Calculul salariilor și contribuțiilor. O fișă de plată dintr-un document de salarizare este de obicei generată pentru a controla corectitudinea calculului salariului. Puteți genera fișe de salariu pentru un grup de angajați. Pentru a face acest lucru, sub forma unei liste de documente de salarizare, trebuie să selectați (pur și simplu făcând clic pe linia dorită, în timp ce țineți apăsată tasta Ctrl) mai mulți angajați și să faceți clic pe butonul de plată de deasupra părții tabelare a documentului:

2. Din meniul Salariu – Rapoarte salariale – Foaie de salariu:

Este posibil să împărțiți formarea foilor în departamente și să stabiliți o perioadă. Pentru raport, există două opțiuni pentru a genera o fișă de plată – buletin de salariu și buletin de salariu pe locul de muncă:

Diferența dintre aceste două opțiuni este că fișa de salariu formează o singură fișă de salariu pentru toate locurile de muncă ale angajaților. De exemplu, principal și part-time. Această opțiune este cea principală din programul 1C ZUP ed.3.

O fișă de salariu defalcată pe locul de muncă creează fișe de salariu separate pentru fiecare loc de muncă al unui angajat al organizației (de exemplu, după locul principal și locul de muncă cu fracțiune de normă).

Să luăm un exemplu: pentru angajatul N.A. Chuk, locul principal este contabilul șef, un loc de muncă cu fracțiune de normă a fost înregistrat ca director adjunct.

Să alegem opțiunea – buletinul de plată defalcat pe post. Faceți clic pe butonul Setări:

În setări, puteți bifa doar acele posturi de angajat pentru care dorim să afișăm fișe de salariu:

În acest caz, vom primi angajamente numai pentru locul principal de muncă al Chuk N.A. (fără muncă cu jumătate de normă), în calitate de contabil șef:

Ce opțiuni există pentru personalizarea formularului tipărit al talonului de plată în programul 1C ZUP 8.3?

Făcând clic pe butonul Setări sau Mai multe – Setări, putem ajusta cantitatea de informații afișată pe fișa de plată:

Cele mai multe dintre setări sunt clare din nume, dar hai să explicăm câteva:

Afișează specificul calculului impozitului pe venitul persoanelor fizice – afișează venitul total impozabil și valoarea deducerilor prevăzute de la începutul anului;
Detalii plăți conform extraselor - afișează o listă de extrase conform cărora au fost plătite salariile (inclusiv plăți în avans);
Afișează indicatori de angajamente - afișează valoarea salariului, coeficientul regional, prețurile pentru lucru la bucată etc.;
Primele de asigurare către Fondul de pensii – sunt afișate primele de asigurare totale către Fondul de pensii pentru perioada de facturare.

De asemenea, vă rugăm să rețineți că, conform exemplului nostru, angajamentele N.A. Chuk sunt afișate pe fișa de plată (formularul principal). atât la locul principal de muncă, cât și la munca cu fracțiune de normă în calitate de adjunct. director, spre deosebire de versiunea de plată discutată mai sus, defalcat pe post, cu selecție pe post:

Dacă debifați toate casetele de setări, informațiile din forma tipărită a foii vor fi minime:

Cum să adăugați o coloană pentru semnătura unui angajat care confirmă primirea unei fișe de plată

Obligația de a notifica angajatul cu privire la valoarea angajamentelor, a deducerilor, a compensației pentru salariile întârziate și a sumei salariilor care trebuie plătite este consacrată în Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 136).

Așadar, pentru a evita pretențiile de la Rostrud și pentru a obține dovezi în litigiile de muncă cu angajații, angajatorul trebuie să obțină o semnătură de la angajat care să confirme faptul eliberării unei fișe de salariu. Acest lucru se poate face într-unul dintre următoarele moduri:

Adăugați o coloană la fișa de salariu sau de salariu;
Obține semnătura angajatului prin care este de acord să primească pliante prin e-mail;
Păstrați un jurnal special al fișelor de salariu emise.

Să aruncăm o privire pas cu pas asupra cât de ușor este să creezi o coloană direct pe o fișă de salariu pentru o semnătură care confirmă primirea talonului de către un angajat.

Pasul 1. Să creăm o fișă de plată și să folosim butonul Mai multe – Accesați modelele de formulare tipărite:

De asemenea, puteți accesa aspectele din secțiunea Administrare - Formulare tipărite, rapoarte și procesare folosind hyperlinkul Aspecte formulare tipărite.

Pasul 2. Selectați aspectul formularului tipărit de plată (personalizat):

Pasul 3. Să deschidem aspectul pentru vizualizare și editare. Să adăugăm în partea de sus inscripția Prospect primit:

Selectați zona textului inserat. Faceți clic dreapta pentru a apela meniul contextual și selectați comanda Merge din meniu. Salvați modificările folosind butonul Salvare și închidere:

Acum, dacă generăm din nou o fișă de plată în 1C ZUP 8.3, vom vedea un loc pentru o semnătură în primirea talonului:

Cum se configurează distribuirea bonurilor de salariu în 1C ZUP 8.3

Să aruncăm o privire pas cu pas asupra modului în care puteți organiza trimiterea prin e-mail a fișelor de salariu către angajați.

Pasul 1. Configuram (dacă nu este deja configurat) un cont de e-mail din care vom trimite pliante și alte tipuri de e-mailuri. Contul este configurat în secțiunea Administrare – Organizator. Trebuie să introduceți o adresă de e-mail. email si parola:

Mai detaliat, modul de configurare a corespondenței în 1C 8.3 ZUP pentru trimiterea de documente și scrisori este discutat în lecția noastră video:

Pasul 2. Să verificăm dacă persoanele și-au introdus adresele de e-mail. Să deschidem cardul persoanelor fizice: Personal - Persoane fizice:

Dacă nu este introdusă, completați adresa de e-mail în câmpul E-mail din fila Adrese și Telefoane:

„Trimite”: propriul raport pentru fiecare destinatar;
„Destinatari”: Persoane fizice;
În tabelul „Rapoarte”, selectați fișa de plată folosind butonul Selectare;
În setări, setați selecția la Angajat egal cu [Destinatar]. [Destinatar] este setat făcând clic pe butonul Specificați destinatarul corespondenței;
În fila Suplimentare, definiți formatul pentru trimiterea raportului (xls, .pdf...):

Pasul 4.În fila Livrare (e-mail), utilizați hyperlinkul „Specificați destinatarii” pentru a selecta angajații (persoanele fizice) cărora le vom trimite borderourile de salariu:

Emiterea la timp a fișelor de salariu nu numai că îi va ajuta pe angajați să navigheze în corectitudinea plăților salariale, ci va proteja și angajatorul, deoarece acționează ca dovadă a cheltuielilor și ca mijloc de reducere a termenului de prescripție pentru revendicările salariale ale angajaților. Angajații pot depune cereri în termen de 3 luni de la data primirii bonului de salariu. Dar dacă nu a fost eliberat borderoul de plată, atunci perioada de cerere va fi socotită din momentul în care angajatul a aflat despre încălcarea corectitudinii calculelor, de exemplu, la concediere.

Procedura de eliberare a fișelor de plată

Important! Este necesar să se aprobe formularul de plată cu unul dintre documente: o anexă la politica contabilă sau un act de reglementare local, de exemplu, un ordin.

Forma aprobată a foii trebuie să indice:

Data începerii utilizării;
Numiți o persoană responsabilă cu emiterea;
Descrieți procedura de eliberare dacă salariul este transferat pe card.

De asemenea, ar trebui să vă amintiți despre protecția datelor cu caracter personal. Fișele de plată se eliberează sau se transmit, cu acordul angajatului, personal destinatarului, fără acces la fișele altor persoane.

În partea de sus a documentului, trebuie să completați luna de angajare, să selectați un angajat și să introduceți numărul certificatului de incapacitate de muncă.

Apoi, în fila „Principal”, indicăm cu atenție motivul incapacității și perioada. Dacă acest concediu medical este o continuare, atunci bifați caseta corespunzătoare și selectați concediul medical anterior.

De asemenea, vom indica mai jos când vom plăti indemnizațiile de invaliditate temporară. Această dată este necesară pentru completarea corectă a declarației 6-NDFL. Programul oferă trei opțiuni pentru data plății: cu plată în avans, cu salariu și în perioada de interplată. Dacă ați plătit efectiv beneficiile angajatului într-o altă zi, atunci reveniți la acest document și corectați data plății.

Acum să aruncăm o privire mai atentă la calcularea câștigurilor medii. Se calculează automat în program pe baza datelor disponibile. Dacă trebuie să ajustați angajamentele din perioadele anterioare, puteți face acest lucru aici făcând clic pe creionul verde:

În fereastra care se deschide, putem modifica manual perioada de salarizare, precum și adăugarea unui certificat de salariu de la locul de muncă anterior al angajatului.

Acum să mergem la fila „Plată”.

Există o legătură foarte importantă „Experiența în asigurare”. Cert este că angajatul lucrează în organizație din februarie 2014 și programul necesită doi ani de experiență implicit și, ca urmare, 60% pentru concediu medical. Aici avem ocazia să corectăm experiența de lucru a angajatului.

Pe ultima filă puteți vedea mai detaliat angajamentele datorate Fondului de Asigurări Sociale și angajatorului.

Puteți crea imediat un document de plată direct din acest document. Vă atrag atenția că acest lucru este posibil doar dacă documentul „Concediu medical” indică plata în perioada interplată. În acest caz, va fi generat automat un bon de plată.

Și, în sfârșit, acestea sunt formulare tipărite. Din documentul „Concediu medical”, folosind butonul „Tipărește”, poți genera trei dintre ele:

Calculul prestațiilor de invaliditate

(din întrebările utilizatorilor)

În noile ediții ale 1C: Enterprise Accounting ediția a 8-a. 3.0 și 1C: Salary and Enterprise Management 3.0, nu există un astfel de raport separat. Tu însuți poți vedea toate rapoartele în configurația Enterprise Accounting 3.0 pentru salariu, deschizând în secțiunea „Angajați și salariu” – Salariu – Rapoarte salariale – Toate rapoartele – sub opțiunea de raport „Salariu”. Iată tot ce există:

— Contribuțiile angajaților transferate la Fondul de pensii

— Extras de cont DSV-1 Card pentru înregistrarea primelor de asigurare (în general)

— Card pentru înregistrarea primelor de asigurare (pe sucursale)

— Scurt rezumat al taxelor și deducerilor Impozite și contribuții (pe scurt)

— Stat de plată (T-51)

— Fișă de plată

— Forma reglementată de certificat pentru DSV

— Registrul beneficiarilor de asigurări

— Reduceri din salarii.

Nu există nicio „fișă de plată în formă liberă” aici. Mai mult, dacă mai devreme în ed. 2.0 rapoartele „Stalari (T-51)” și „Stalari în formă liberă” au fost rapoarte separate, dar în noua ediție există un singur raport „Analiza angajamentelor și deducerilor”, și o listă a formularelor tipărite generate, pe care le-am sunt obișnuiți să considere rapoarte separate - acestea sunt doar opțiunile sale:

— Analiza salariilor pe departamente și angajați

— Scurt rezumat al taxelor și deducerilor

— Un set complet de taxe, deduceri și plăți

— Stat de plată (T-51)

— Declarație de plată (T-49)

— Fișă de plată

- Reduceri salariale

Ce poți face aici? Datele despre tipurile de calcule sunt prezente în cerere, așa că trebuie doar să le „extrageți” în raport prin crearea unei noi versiuni a raportului.

Planul de actiune este:

(!) Doar faceți totul pe o copie mai întâi, altfel modificările pot fi ireversibile și raportul nu va mai fi generat cu totul dacă faceți greșeli.

1. Deschideți raportul „Foaie de plată (T-51)”. În partea dreaptă sus a meniului „Toate acțiunile” - „Modificați opțiunea raportului”. Se deschide structura raportului, mergeți la fila „Câmpuri” și trageți câmpul „Tip de calcul” din „Câmpuri disponibile” în lista „Câmpuri selectate” (cursorul ar trebui să fie la rădăcina structurii raportului „Raport”).

2. Când apare „Tipul de calcul” în lista câmpurilor selectate, plasați cursorul pe linia de jos a structurii de raport „Angajat”. Poziție” și faceți clic dreapta pentru a adăuga o nouă grupare, indicând „Tipul de calcul” în câmpul de grupare.

3. Faceți clic pe „OK”, „Terminați editarea” și salvați noua versiune a raportului apelând din nou „Toate acțiunile” - „Salvați versiunea raportului” sub un nume nou.

4. Selectați o nouă opțiune de raport din lista de opțiuni: „Toate acțiunile” – „Selectați opțiunea de raportare”. Apoi generați un raport făcând clic pe butonul „Generează”. Toate tipurile de calcule vor fi indicate în detaliu.

Aceasta este cea mai simplă opțiune care îmi vine în minte. Puteți crea o structură de raport nouă, mai complexă, sub formă de tabele, în care plasați tipul de calcul în coloanele raportului, dar acest lucru necesită timp și experiență considerabilă. Poate că dezvoltatorii 1C vor include versiunea obișnuită a bonului de salariu în formă gratuită în actualizările ulterioare, când tot mai mulți utilizatori trec la editare. 3.0. La urma urmei, formularul este într-adevăr foarte convenabil și probabil că mulți oameni îl vor cere. Dar nu toată lumea va putea să-și creeze propriile versiuni de rapoarte și chiar și unele destul de complexe. Așa că încercați să jucați cu opțiunile de raport de pe copie.

In orice caz, este interesant! 🙂

Să ne uităm la instrucțiunile pas cu pas pentru efectuarea, acumularea și plata indemnizațiilor de concediu medical din 1C 8.3 ZUP 3.1.

Să presupunem că un angajat al companiei Kron-C, germanul Eduardovich Baltser, s-a îmbolnăvit. În cazul în care perioada concediului său medical s-a dovedit a fi în curs de la o lună la alta, ar fi trebuit să înregistreze o neprezentare dintr-un motiv necunoscut. Acest lucru se face astfel încât data viitoare când lipsește să nu i se crediteze nimic.

Dacă un angajat s-a întors la muncă, dar nu a acordat imediat concediu medical, este posibil să se acorde un concediu dintr-un motiv necunoscut. Când aduce concediu medical, ar trebui să începeți să reflectați și să îl calculați în program.

Puteți introduce concediu medical în 1C:ZUP utilizând meniul „Salariu”.

În primul rând, în antetul documentului indicăm că acest concediu medical pentru luna septembrie 2017 este pentru angajatul G. E. Baltzer, care lucrează în organizația Kron-Ts.

În fila „Principal”, este indicată perioada de boală. Să presupunem că angajatul nostru a suferit de boală în perioada 18 septembrie - 28 septembrie 2917. Mai jos vom indica motivul. Vă rugăm să rețineți că suma plății poate varia în funcție de motiv. În cazul nostru, aceasta va fi o boală comună, iar suma acumulată va depinde direct de vechimea în muncă și de salariul mediu al lui G. E. Baltser.

Vă rugăm să rețineți că în figura de mai sus, programul ne informează că angajatul nostru nu are experiență de muncă completă. Acest lucru trebuie corectat de urgență, deoarece în caz contrar calculele ar putea duce la o eroare. Acest lucru se poate face făcând clic pe hyperlinkul corespunzător.

Veți vedea o fereastră cu setările privind durata serviciului pentru acest angajat. Faceți toate setările necesare și faceți clic pe butonul „OK”. În cazul nostru, experiența lui Beltzer G.E. a fost de 7 ani, 7 luni și 24 de zile. Tot ce rămâne este să intri în concediul medical în 1C ZUP 8.3 și să treci la pasul următor.

Calculul concediului medical

Deoarece în cazul nostru a fost aleasă o boală comună, valoarea plății finale depinde direct de vechimea în muncă și de câștigul mediu. În unele cazuri, câștigurile medii trebuie ajustate.

De exemplu, o angajată intră în concediu medical după un concediu lung de maternitate. În conformitate cu legislația în vigoare, în astfel de cazuri, la solicitarea salariatului, perioada de salarizare poate fi amânată. În mod implicit, este setat pe ultimii doi ani.

Pentru a modifica datele privind câștigurile medii, faceți clic pe creionul verde din dreapta câmpului corespunzător.

În fereastra care se deschide, puteți nu numai să modificați perioada de facturare, ci și să ajustați veniturile primite pentru anumite luni. În plus, acest formular vă oferă posibilitatea de a adăuga un certificat de la locul de muncă anterior.

Calcularea indemnizațiilor de boală în sine se efectuează în fila „Plată” a documentului „Concediul medical”.

Indicăm că indemnizația se va plăti pe toată perioada de boală din 18 septembrie până în 28 septembrie 2017. Vă rugăm să rețineți că procentul de plată este setat automat pe baza duratei de serviciu specificate. În cazurile în care experiența în asigurări a angajatului este mai mică de 5 ani, procentul va fi de 60. De la 5 la 8 ani – 80%, iar peste 8 ani – 100%.

În cazul nostru, experiența lui Baltzer G.E. a fost de 7 ani, deci procentul de plată va fi de 80%. Pentru a simplifica exemplul, nu vom introduce restricții sau beneficii.

Datorită faptului că perioada de boală a angajatului nostru a fost de 11 zile, în secțiunea tabelară din fila „Acumulat” au apărut automat două rânduri. Primele 3 zile sunt plătite pe cheltuiala angajatorului, adică de către organizația noastră. Toate cele 8 zile rămase sunt plătite de către Fondul de Asigurări Sociale.

Apropo! În viitorul apropiat, 1C ZUP va avea capacitatea de a accepta certificate de concediu medical pe cale electronică.

Plata concediului medical

Să trecem la calculul salariului angajatului G.E.Baltzer pe luna septembrie, din care o parte era în concediu medical. Am completat automat toate datele. În figura de mai jos puteți vedea că timpul lucrat este cu 9 zile mai mic decât norma. Programul a scăzut automat perioada de boală minus zilele libere.

Vă vom plăti imediat salariul prin casa de marcat. Include atât salariile acumulate, cât și concediile medicale incluse în program. În total, erau plătibile 45.476,60 ruble.

În buletinul de salariu al angajatului Baltzer G.E. pentru luna septembrie 2017, puteți vedea trei rânduri în angajamente. Aceasta reflectă salariul, suma concediului medical plătit pe cheltuiala organizației noastre și pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale.

Astăzi termin o serie de articole dedicate unei imagini de ansamblu asupra principalelor caracteristici ale produsului software. În ultima publicație, am remarcat că formarea raportării reglementate este una dintre sarcinile principale ale contabilității. Dar o sarcină la fel de importantă este generarea de rapoarte pentru uz intern. Aceste rapoarte, în primul rând, includ:

fișe de salariu,
formulare de foaie de pontaj,
formulare de fișă de salariu,
rezumatul salariilor acumulate.

Și, desigur, 1C ZUP oferă posibilitatea de a genera aceste rapoarte. În plus, produsul software are un număr mare de alte rapoarte utile și formulare tipărite:

analiza impozitelor si contributiilor acumulate (PFR, impozit pe venitul persoanelor fizice, fond de asigurari sociale),
reflectarea salariilor în contabilitate,
forma tiparita a contractului de munca,
formulare de ordine de angajare, transfer de personal și concediere,
formular de comandă de vacanță.

Acestea nu sunt toate rapoartele și formularele prezentate în program. Nu are rost să enumerați toate rapoartele posibile în această publicație, deoarece este de natură generală. Totuși, acest subiect este foarte larg și voi reveni asupra lui de mai multe ori în materialele mele viitoare.

Permiteți-mi să vă reamintesc că aceasta este a șaptea și ultima parte a unei serii de articole de recenzie despre programul 1C ZUP. Link-uri către materialele anterioare sunt furnizate mai jos:

Fișe de plată

✅

Majoritatea organizațiilor mijlocii și mari oferă angajaților lor fișe de salariu care conțin salariile lor lunare. În 1C ZUP există un raport de specialitate cu același nume în acest scop. Acesta poate fi găsit în fila „Stalari” din secțiunea „Rapoarte”.

Când generați fișe de salariu, puteți efectua următoarele selecții (filtre):

Perioada – luna de angajare. De regulă, trebuie să tipăriți foi pentru o anumită lună, astfel încât acest câmp este completat în majoritatea cazurilor;

Selectare după Divizie – este posibil să se genereze un raport pentru divizia selectată;
Selectarea de către angajat – în consecință, puteți selecta anumiți angajați.

Puteți vedea aspectul fișei de salariu în 1C ZUP în figură:

Raportul conține informații despre sumele acumulate și reținute cu detalii pe tip de acumulare și reținere la sursă, informații despre deducerea impozitului pe venitul personal, valoarea datoriei datorate de întreprindere sau angajat, dacă este cazul, și alte informații, acesta a fost principalul lucru.

✅ Seminar „Lifehacks pentru 1C ZUP 3.1”
Analiza a 15 hack-uri de viață pentru contabilitate în 1C ZUP 3.1:

✅ LISTA DE VERIFICARE pentru verificarea calculelor de salarizare în 1C ZUP 3.1
VIDEO - autoverificare lunară a contabilității:

✅ Calculul salariilor în 1C ZUP 3.1
Instrucțiuni pas cu pas pentru începători:

Programul are acces și la așa-numita fișă de salariu „operațională”. Poate fi deschis direct în document „Statele de plată pentru angajații organizației”(mai multe despre salarizare). Această fișă de plată reflectă acumulările și deducerile din documentul actual „Statul de plată”, chiar dacă nu a fost înregistrat. Fișa reflectă și datele altor documente de calcul a salariilor pentru aceeași lună de acumulare, dar aceste documente trebuie afișate. Pentru a deschide foaia, trebuie să faceți clic pe linkul din documentul „Salarizare” din dreapta jos „Afișați borderoul de plată”. De asemenea, este de remarcat faptul că datele vor fi generate pentru angajatul care este în prezent evidențiat în formularul de document.

Această foaie oferă în esență aceleași informații ca și primul raport, dar este folosită de obicei pentru vizualizare, mai degrabă decât pentru imprimare.

Forme de foaie de pontaj

Raportul are următoarele selecții (filtre):

Perioada pentru care este nevoie de pontaj;
Organizare;
Mod – două moduri: „fișa de pontaj” este completată automat și „formular” - astfel încât să puteți imprima un formular gol cu toți angajații care lucrează (idee utilă);
Selecția de către angajat.

Forme de salariu

✅ Seminar „Lifehacks pentru 1C ZUP 3.1”
Analiza a 15 hack-uri de viață pentru contabilitate în 1C ZUP 3.1:

✅ LISTA DE VERIFICARE pentru verificarea calculelor de salarizare în 1C ZUP 3.1
VIDEO - autoverificare lunară a contabilității:

✅ Calculul salariilor în 1C ZUP 3.1
Instrucțiuni pas cu pas pentru începători:

„Statul de plată al organizațiilor” este un raport care nu este reglementat, cum ar fi un raport. Cu toate acestea, este popular în multe organizații și întreprinderi. Acest raport oferă date despre sumele acumulate și reținute în funcție de tipul de angajare și reținere la sursă în funcție de angajat și departament. Oferă aceleași selecții (filtre) ca și în rapoartele anterioare.

Rezumatul taxelor

„Rezumatul salariului acumulat”— un raport care furnizează date rezumative (fără detalii de către angajat) cu privire la sumele acumulate și reținute, în funcție de tipul de acumulare și deducere, precum și despre sumele plătite și soldurile la începutul și sfârșitul lunii. Ca informații suplimentare, puteți include în raport informații despre zilele și orele plătite și lucrate. Acest raport este disponibil în fila „Calcul de salarizare” de pe desktopul programului.

Analiza impozitelor și contribuțiilor acumulate

Acest raport este disponibil în fila „Taxes” de pe desktopul programului. Raportul este util pentru analizarea calculului primelor de asigurare și al impozitului pe venitul personal (pentru mai multe informații despre caracteristicile contabilității primelor de asigurare, citiți articolul: Partea 4: Calculul și plata primelor de asigurare. Descrierea pas cu pas a tuturor etapele calculului salariului). Raportul are mai multe opțiuni care au fost configurate de dezvoltatorii 1C:

deduceri din impozitul pe venitul personal,
impozitul pe venitul personal,
Beneficii - informații despre prestațiile plătite pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale,
Fondul de pensii, contribuții pentru angajații cu pensionare anticipată,
FSS și MHIF,
FSS NS.

Nu voi intra în detalii despre fiecare opțiune. În capturi de ecran le voi prezenta pe cele mai populare.

Analiza contribuțiilor la Fondul de pensii din Rusia.

Analiza contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale și la Fondul de asigurări medicale obligatorii.

Analiza contributiilor la Fondul de Asigurari Sociale impotriva Accidentelor.

Analiza impozitului pe venitul personal.

Reflectarea salariilor în contabilitate

Acest raport este generat pe baza rezultatelor completării și realizării documentului cu același nume „Reflectarea salariilor în contabilitatea reglementată”. Pentru informații despre de ce și cum să lucrați cu acest document, citiți materialul: . Raportul poate fi accesat în fila „Contabilitate” a desktopului programului în secțiunea rapoarte. Puteți vedea aspectul raportului în figură:

Acestea au fost principalele rapoarte și formulare tipărite prezentate în program „1C: Gestionarea salariilor și a personalului”, dar nu tot. Am enumerat câteva la începutul articolului. De asemenea, programul de pe platforma 1C are oportunități ample de configurare flexibilă a fiecăruia dintre aceste rapoarte. Este de remarcat faptul că în 1C există forme și rapoarte externe tipărite, cu ajutorul cărora puteți implementa fără durere rapoarte de la terți și formulare tipărite pentru o configurație standard. Dar subiectul este pentru alte articole, dar asta este tot pentru astăzi. Și o serie de articole despre capabilitățile de bază ale unui produs software „1C: Gestionarea salariilor și a personalului” a ajuns la final.

Asta e tot pentru azi! Ma bucur ca imi citesti blogul. Noi materiale interesante vor fi disponibile în curând.

Pentru a fi primul care află despre noile publicații, abonați-vă la actualizările blogului meu: