چگونه کار خود را به درستی ترک کنید: به درخواست خود، با توافق طرفین، به ابتکار کارفرما. روش اخراج به درخواست خود کارمند - دلایل، نمونه درخواست و روش محاسبه

(به عبارت دیگر به ابتکار کارمند) یکی از رایج ترین زمینه های فسخ قرارداد کار است. ابتکار خاتمه روابط کارگریاز طرف کارمند می آید و به معنای تایید آن توسط کارفرما نیست، زیرا شما نمی توانید شخص را مجبور کنید که برخلاف میلش کار کند. با این حال، پس از اخراج اراده خودقوانین خاصی باید رعایت شود

روش اخراج به میل خود

روش اخراج به میل خوداول از همه شامل نوشتن نامه استعفا توسط کارمند است. این برنامه تاریخ اخراج و دلایل آن را نشان می دهد ("به میل خود")، باید توسط کارمند امضا شود که تاریخ تدوین را نشان دهد.

در برنامه ذکر کنید دلیل استعفای داوطلبانهلازم نیست. با این حال، اگر شرایط مستلزم استعفا باشد، باید دلیل آن ذکر شود، علاوه بر این، ممکن است از افسران پرسنل خواسته شود آن را مستند کنند. در موارد دیگر عبارت «از شما می خواهم در فلان تاریخ به میل خود من را عزل کنید» کفایت می کند.

پس از انتقال درخواست اخراج به بخش پرسنل، الف حکم اخراجمعمولا استفاده می شود فرم یکپارچهچنین دستوری () که توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی مورخ 05.01.2004 شماره 1 تصویب شد. در دستور، لازم است به قانون کار فدراسیون روسیه ارجاع داده شود و همچنین جزئیات درخواست کارمند ارائه شود. کارمند باید با حکم اخراج در مقابل امضا آشنا باشد. اگر دستور را نتوان به اطلاع شخص اخراجی رساند (او غایب است یا از آشنایی با دستور امتناع می ورزد)، در این صورت یک ورودی مربوطه در سند انجام می شود.

شرایط اخراج به میل

طبق قاعده کلی مندرج در، کارمند باید به کارفرما در مورد آن هشدار دهد اخراج آیندهنه دیرتر از دو هفته این دوره از روز پس از دریافت نامه استعفا توسط کارفرما شروع می شود.

با این حال، دوره کاری به اصطلاح دو هفته ای را می توان با توافق بین کارمند و کارفرما کاهش داد. علاوه بر این، قانون کارمند را ملزم به حضور در محل کار در مدت اعلام اخراج نکرده است. او می تواند در حالی که به تعطیلات، مرخصی استعلاجی و غیره برود شرایط اخراجتغییر نخواهد کرد.

از جانب قانون کلیاستثناهای قانونی برای کار دو هفته ای وجود دارد. بنابراین ، پس از برکناری در دوره آزمایشی ، مهلت اخطار برای برکناری سه روز و پس از برکناری رئیس سازمان - یک ماه است.

محاسبه پس از عزل به اختیار خود

محاسبه پس از عزل به اختیار خودو همچنین به دلایل دیگر، باید در روز اخراج، یعنی در آخرین روز کار انجام شود. محاسبه پایان خدمتشامل پرداخت کلیه مبالغ به کارمند است: دستمزد، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، پرداخت های پیش بینی شده توسط قراردادهای جمعی و کار. اگر کارمند اخراج شده از قبل از مرخصی استفاده کرده باشد، حقوق مرخصی پرداخت شده مجددا محاسبه می شود، مبلغ مربوطه در محاسبه نهایی از حقوق کسر می شود.

در صورتی که کارمند در روز اخراج از محل کار غیبت کرده باشد و نتواند محاسبه را دریافت کند، حق دارد در هر زمان دیگری برای آن درخواست دهد. مبلغی که به او تعلق می گیرد باید حداکثر تا فردای آن روز پس از تجدیدنظرخواهی پرداخت شود.

اخراج داوطلبانه در مرخصی

در تعطیلات به طور داوطلبانه بازنشسته شویدقانون منع نمی کند چنین ممنوعیتی فقط برای اخراج به ابتکار کارفرما ارائه می شود. کارمند حق دارد در مرخصی نامه استعفا بنویسد یا تاریخ اخراج پیشنهادی را به دوره مرخصی نسبت دهد.

اگر کارمندی بخواهد در مرخصی درخواست استعفا دهد، نیازی به فراخواندن او از مرخصی نیست.

همچنین، یک کارمند می تواند به درخواست خود پس از استفاده از تعطیلات استعفا دهد. توجه داشته باشید که ارائه مرخصی با اخراج بعدی یک حق است نه تعهد کارفرما. در صورت اعطای مرخصی، روز اخراج آخرین روز مرخصی محسوب می شود. اما برای تسویه حساب با کارمند، آخرین روز کار در این مورد، روز قبل از شروع مرخصی است. در این روز باید به کارمند داده شود کتاب کارو تمام پرداخت های لازم را انجام دهید. این یک نوع استثنا از قاعده کلی است که تأیید شده است.

اخراج داوطلبانه در طول مرخصی استعلاجی

در مرخصی استعلاجی به میل خود استعفا دهیدمی توان. چنین اخراج را فقط به ابتکار کارفرما ممنوع می کند.

کارمند حق دارد در طول دوره از کارافتادگی موقت درخواست اخراج کند. همچنین ممکن است زمانی پیش بیاید که تاریخ اخراج توافق شده قبلی به دوره مرخصی استعلاجی می رسد. در این صورت کارفرما در روزی که در تقاضای اخراج مشخص شده است به شرطی که کارمند از این درخواست پس نگرفته باشد اخراج را صادر می کند. کارفرما حق ندارد به طور مستقل تاریخ اخراج را تغییر دهد.

در آخرین روز کار، حتی اگر در طول مدت مرخصی استعلاجی باشد، کارفرما پرداخت نهایی را انجام می دهد، حکم اخراج را صادر می کند و در آن یادداشتی در مورد غیبت کارمند و عدم آشنایی او با دستور می دهد. . کارمند پس از بهبودی برای دفترچه کار می آید یا با رضایت او از طریق پست برایش ارسال می شود. کلیه مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد به وی پرداخت می شود

کارفرما به میل خود اخراج نمی کند - این وضعیت رایج تر می شود، اما کارمندان گاهی اوقات نمی دانند که پس از امتناع چه کنند. این مطالب در مورد حقوق کارمند و عواقب آن برای کارفرما که از اخراج جلوگیری می کند بحث می کند.

قانون فدراسیون روسیه در مورد حق کارمند برای اخراج به درخواست خود

حقوق کارمند برای کار، دفع رایگان آن و غیرقابل قبول بودن کار اجباری در هنر ذکر شده است. 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه. بر اساس این هنجارها، بدیهی است که هیچ کارفرمایی نباید در اعمال حق اخراج کارمند به ابتکار خود، مندرج در هنر، دخالت کند. 77 و 80 قانون کار فدراسیون روسیه. توضیحات تکمیلی در مورد اخراج با اراده آزاد خود توسط نامه Rostrud "در مورد روش اخراج ..." مورخ 05.09.2006 شماره 1551-6 ارائه شده است.

اگر کارفرما نخواهد کارمندی را اخراج کند چه کاری می تواند انجام دهد؟

کارفرما حق ندارد به میل خود از اخراج جلوگیری کند، اما در عمل چنین مواردی رخ می دهد، به این معنی که شرایط احتمالی باید در نظر گرفته شود.

امتناع از پذیرش درخواست

هنر 80 قانون کار نحوه اطلاع کارفرما از قصد کارمند برای ترک کار را تعریف می کند. برای این کار حداقل 2 هفته قبل به صورت کتبی به کارفرما در مورد تمایل خود اطلاع می دهد. در عین حال، قانون کار توضیح نمی دهد که دقیقاً چگونه این پیام باید به دست کارفرما برسد. نامه روسترود شماره 1551-6 اجازه اطلاعات را می دهد توسط ایمیلبا اطلاع رسانی یا حتی داخلی پست الکترونیکبا امضای الکترونیکی مواردی وجود دارد که کارفرما استعفا نامه ای را ثبت نمی کند و سپس ادعا می کند که آن را دریافت نکرده است. برای جلوگیری از این امر، کارمند می تواند:

عدم صدور اسناد

مشکل دیگر تمایل کارفرما به تحمیل بسیاری از موارد "فوری" و "مهم" به کارمند است که باید قبل از دریافت محاسبات و دفترچه کار انجام دهد. در همان زمان، هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که پس از انقضای مهلت اخطار برای اخراج، کارمند حق دارد دیگر سر کار نرود و کارفرما موظف است برای او دفترچه کار صادر کند و محاسبه کند. اگر کارمند به دلیل موانع ناشی از کارفرما، پرداخت ها و دفترچه کار خود را به موقع دریافت نکرد، طبق بند 35 فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد دفترچه های کار" مورخ 16 آوریل 2003 شماره 225. ، او حق دارد برای تمام مدت تاخیر روی غرامت در میزان درآمد حساب کند. برای به دست آوردن آن و همچنین بازگرداندن حقوق خود در رابطه با اخراج با اراده آزاد خود ، کارمند می تواند بر اساس هنر به دادگاه مراجعه کند. 391 قانون کار فدراسیون روسیه.

مسئولیت های اضافی به عنوان مانع برکناری

هیچ وظیفه اضافی که به کارمند محول می شود نمی تواند مانع اخراج شود. اما در طول کل دوره کار، کارمند باید به طور کامل به تعهدات خود عمل کند، تمام گزارش های مورد نیاز را به موقع ارائه کند و در قبال ارزش های مادی مسئولیت پذیر باشد. فرار از انجام وظایف رسمی می تواند دلیلی برای تحمیل باشد اقدام انضباطییا حتی اخراج به دلایل منفی طبق ماده. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

در خاتمه می گوییم کارفرما قانوناً نمی تواند مانع اخراج کارمند شود. در غیر این صورت کارمند حق دارد از منافع خود به هر وسیله قانونی از جمله در دادگاه دفاع کند.

اگر تصمیم به ترک می‌گیرید، مهم نیست به چه دلیلی، باید این کار را درست انجام دهید و طبق همه قوانین با روسا و همکاران قبلی خود خداحافظی کنید، حتی اگر بخواهید همه چیز را در یک ثانیه ترک کنید، باید احساسات را مهار کنید و ترک کنید. با عزت. به یاد داشته باشید که در آینده ای نزدیک برای پذیرش در شغل دیگری باید یک مصاحبه جدید انجام دهید. این امکان وجود دارد که کارفرمای بعدی بخواهد با مافوق قبلی شما تماس بگیرد.

برای نگه داشتن در مورد شما نظر خوب، درست انجامش بده

قبل از درخواست، سعی کنید تمام پروژه های فعلی خود را به حداکثر برسانید تا "دمی" برای همکاران باقی نگذارید و آنها را با کمبودهای خود سنگین کنید. ممکن است در آینده مجبور شوید بیش از یک بار با این افراد سر و کار داشته باشید.

چگونه ترک کنیم، از کجا شروع کنیم؟

اگر مصمم به ترک کار هستید، ضروری است که رئیس شما اولین کسی باشد که از آن مطلع می شود. اگر چنین اطلاعاتی در قالب شایعاتی از سایر همکاران به او برسد، شما در معرض خطر ظاهر شدن در چشمان این شخص به دور از قرار گرفتن در نور مطلوب هستید.

زمان مناسبی را انتخاب کنید تا به رئیس خود اطلاع دهید که می خواهید شرکت را ترک کنید. نباید دوشنبه ای باشد، همیشه پر از برنامه، آغاز روز کاری، زمانی که همه عجله دارند، یا برعکس، پایان آن، زمانی که مردم دیگر حال و هوای گفتگوهای جدی را ندارند. تصمیم خود را با آرامش و مهربانی گزارش دهید، آمادگی خود را برای انجام دو هفته ای که طبق قانون لازم است، ابراز کنید. شاید با چنین رویکرد مسئولانه ای حتی بتوانید به کاهش زمان کار دست یابید.

باید درک کنید که همه به اندازه کافی رفتار نمی کنند، زیرا نمی دانند چگونه باید آن را ترک کنند. بر اساس شرایط عمل کنید. در صورت لزوم دلایل اخراج را در مواردی توضیح دهید، به جای صداقت لازم، بهتر است به دیپلماسی روی بیاورید. اگر می‌روید چون خود رئیس مناسب شما نیست، بهتر است چنین دلیلی را بیان نکنید. بگویید که پیشنهاد جالب تری با حقوق خوب دریافت کرده اید یا شرایط خانوادگی شما تغییر کرده است و باید به منطقه دیگری از شهر بروید. می توانید اضافه کنید که از ترک تیم متاسفید و از تجربه حرفه ای که در حین کار در شرکت به دست آورده اید قدردانی می کنید.

بلافاصله پس از اطلاع به مافوق خود اقدام کنید. هر چه زودتر آن را امضا کنید، زودتر می توانید آن را ترک کنید.

اگر قبلاً جایگزینی پیدا کرده اید چگونه استعفا دهید؟ تمام موارد را بدون انصراف از این مسئولیت به کارمند جدید منتقل کنید. هر کاری را با آرامش انجام دهید تا نظر خوبی نسبت به خود داشته باشید. فهرستی از کارها و مخاطبین کلیدی کاری برای او بگذارید.

هنگام خروج، طبق سنت، یک بوفه کوچک ترتیب دهید و از همکاران خود تشکر کنید کار مشترک. این به تلاش زیادی از شما نیاز نخواهد داشت و به صرفه جویی با همه کمک می کند روابط خوب. اگر از کار با این افراد لذت بردید، حتی می توانید سوغاتی های کوچکی را به عنوان یادگاری از پروژه ها و مذاکرات مشترک برای آنها تهیه کنید.

با این حال، همیشه آنطور که ما دوست داریم پیش نمی رود. گاهی اوقات کارفرما سعی می کند موانعی برای اخراج ایجاد کند. که در بهترین مورداو قول می‌دهد که در صورت موافقت با ماندن، حقوق شما را افزایش می‌دهد، و گاهی اوقات به تهدید اخراج تحت این ماده یا امتناع از امضای درخواست می‌رسد. حتی در این سناریو هم نیازی به ناراحتی نیست. در این صورت چگونه شغل خود را رها کنید؟ طبق قانون، این کار حتی بدون امضای رئیس نیز قابل انجام است. برای انجام این کار، واقعیت درخواست شما باید با ارائه آن به دفتر با تمام تشریفات و یا ارسال آن از طریق پست مستند شود. از طریق پست سفارشیبا اخطار بعد از 14 روز کارفرما موظف است به شما محاسباتی بدهد و کار را برگرداند.

اگر باید دو هفته در شرایط فشار روحی کار کنید، چگونه ترک کنید؟ احساسات خود را مهار کنید، خود را جمع کنید و تسلیم تحریکات نشوید. به خودتان اجازه ندهید یک دقیقه تاخیر داشته باشید، کار را واضح و در سریع ترین زمان ممکن انجام دهید، تمام تشریفاتی را که ممکن است قبلاً مجبور به انجام آن نبوده اید را دنبال کنید تا دلیلی برای ایراد گرفتن از کیفیت کار خود ندهید. کار کردن موفق باشید!

ممکن است برای مدیریت تعجب آور باشد و واکنشی نه کاملا خیرخواهانه ایجاد کند. یک دستیار ضروری در این مورد، آگاهی و استفاده از حقوق قانونی شما در عمل خواهد بود.

اگر نشان دهید که چقدر در این موضوع صلاحیت دارید و آماده حمایت از حقوق خود هستید، بعید است که مدیر بخواهد زندگی شما را پیچیده کند.

طرح اخراج و حقوق کارمند

برای کسانی که در دوره آزمایشییا کار فصلی - برای سه روز، برای مدیران - برای یک ماه. این بدان معناست که ممکن است طبق قانون مجبور شوید در این مدت پس از استعفای خود، وظایف خود را انجام دهید. اگر کارفرما مشکلی نداشته باشد، می توانید بلافاصله کار خود را ترک کنید. علاوه بر این، می توانید به یک تعطیلات برنامه ریزی شده بروید یا برای این زمان مرخصی استعلاجی بگیرید.

در چه مواردی باید منتظر اخراج باشید

اگر هنوز شغل جدیدی پیدا نکرده اید. یک کارفرمای آینده مطمئناً از شما خواهد پرسید که چه چیزی باعث وقفه در حرفه شما شده است. هرچه کوتاهتر باشد برای شهرت شما بهتر است.

اگر با هزینه سازمان درس خوانده اید. در صورت محاسبه زودهنگام ممکن است جریمه هایی به میزان شهریه به دنبال داشته باشد.

اگر شرکت قصد اخراج کارکنان را دارد. اخراج برای کاهش سودآورتر است، زیرا پرداخت حقوق پایان کار را فراهم می کند.

چگونه شغل خود را به روش صحیح ترک کنید

آنچه باید در مورد نامه استعفا بدانید

انتقال زن یا شوهر به کار در منطقه دیگر،

مراقبت از خویشاوند نزدیک

انتخاب به یک موقعیت رقابتی

چگونه در هنگام اخراج از حقوق خود محافظت کنید

به منظور تأیید واقعیت و تاریخ نوشتن استعفانامه:

با تأیید آن در بخش پرسنل، یک کپی از برنامه تهیه کنید.

درخواست را از طریق نامه باارزش با تایید دریافت ارسال کنید،

با تایید امضای خود با سیگنالمن درخواست را از طریق تلگرام ارسال کنید.

اینکه در صورت تاخیر در حقوق و یا ندادن دفترچه کار، طبق قانون می توانید مطالبه غرامت مالی داشته باشید، به روحیه شما کمک می کند.

اختلافات کاری: آنچه باید هنگام مراجعه به دادگاه بدانید

چه مدارکی پس از اخراج دریافت می شود

دفترچه کار با سابقه رسمی اخراج در آن،

گواهی کل حقوق و دستمزد سه سال گذشته

کارمند موظف است 2 هفته قبل از تاریخ اخراج پیشنهادی، قصد ترک کار را به اطلاع کارفرما برساند. به این 2 هفته کار کردن اجباری می گویند. با این حال، قانون اخراج بدون کار اجباری را پیش بینی می کند.

در هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه مواردی را فهرست می کند که یک کارمند ممکن است به مدت 2 هفته تعیین شده کار نکند. اینها مواردی مانند:

• ناتوانی در ادامه فعالیت کارگریدر ارتباط با ثبت نام در دانشگاه یا موسسات آموزشیمدرک لیسانس و فوق لیسانس برای بخش تمام وقت؛
• بازنشستگی یک کارمند؛
• نقض قانون کار توسط کارمند و همچنین قوانین محلی و مفاد کار و قراردادهای جمعی.
• موارد دیگر

برای موارد دیگر قانون کارمربوط می شود:

• حرکت به منطقه دیگری برای کار؛
• اعزام همسر دوم به خارج از کشور؛
• نقل مکان به محل زندگی جدید یا نشانه های پزشکی;
• مراقبت از یک عضو بیمار خانواده، یک کودک معلول یا یک کودک زیر 14 سال.

بازنشستگان و زنان باردار و همچنین مادران و والدینی که فرزندشان زیر 14 سال سن دارند، می‌توانند بدون کار کردن ترک کنند.

اخراج بدون کار دو هفته

یک کارمند می تواند بدون انجام کار اجباری دو هفته در یک دوره 3 روزه استعفا دهد. این امر در شرایط زیر امکان پذیر است:

• مشروط - هنر. 71 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• اگر قرارداد کار برای مدت کمتر از 2 ماه منعقد شده باشد - هنر. 292 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• اگر کارمند مشغول کار فصلی بود - هنر. 296 قانون کار فدراسیون روسیه. این مدت فقط برای کارمند است. در صورتی که کارفرما تصمیم به اخراج یک کارمند فصلی داشته باشد، باید 7 روز قبل به کارفرما اطلاع دهد.

برای اینکه یک کارمند کارگر فصلی محسوب شود، باید در قرارداد کار مشخص شود.

استعفا نامه بدون کار

برای ترک کار، کارمند باید بیانیه ای خطاب به کارفرما بنویسد. دقیقاً همان رویه اعمال می شود اگر کارمندی بدون کار کردن را ترک کند. در درخواست، لازم است که ذکر شود "از شما می خواهم که من را بدون کار اجباری یک دوره 2 هفته ای به دلیل .... اخراج کنید".
در برخی موارد، کارمند باید مدرکی ارائه دهد که نشان دهد نمی تواند 2 هفته مورد نیاز را کار کند. مثلاً اگر به دلیل نقل مکان به محل زندگی دیگر این امکان وجود ندارد. برای این کار کافی است مدارک روی عصاره ارائه شود.

اخراج یک روز بدون کار کردن

یک کارمند می تواند در یک روز هم با توافق با کارفرما و هم در صورت وقوع دلایل ذکر شده در بالا، کار را ترک کند. کارمند یک برنامه می نویسد و در همان روز یک محاسبه و یک دفترچه کار دریافت می کند.
علاوه بر دلایل فوق، قرارداد جمعی ممکن است شرایط اضافی را برای اخراج یک کارمند در یک روز نشان دهد. اگر کارفرما در نظر نگیرد که شرایط فعلی مبنای اخراج کارمند در یک روز است، دومی می تواند برای حفظ حقوق خود به کمیسیون کار یا دادگاه مراجعه کند.

اخراج قانونی بعد از سه روز کار

همانطور که قبلا ذکر شد، دوره استاندارد کار قبل از اخراج 2 هفته است. اما دسته هایی از کارگران وجود دارند که در این لیست قرار نمی گیرند. بنا به درخواست آنها، کارفرما باید آنها را اخراج کند و در مدت کوتاهتر - 3 روز - به طور کامل آنها را پرداخت کند.

این کارمندان عبارتند از:

• کسانی که در حال آزمایش هستند در هنر. 71 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که اگر کارمندی که در شرایط آزمایشی به سر می برد تصمیم به ترک خدمت بگیرد ، باید فقط 3 روز کاری کار کند.
• کارکنانی که با آنها قرارداد موقت منعقد شده است. یعنی در هنر. 292 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که اگر کارمندی فقط برای انجام مقدار مشخصی کار (یا نوع خاصی از کار) استخدام شده باشد و تا 2 ماه با او قرارداد کار منعقد شده باشد ، قبل از اخراج او فقط 3 روز تقویمی می تواند کار کند.
• کارگران فصلی مثلا برای حفر سیب زمینی. در هنر. 296 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که کارکنان درگیر در انجام کارهای فصلی و با چه کسانی قرارداد کارتا 2 ماه منعقد شود، آنها می توانند با خیال راحت پس از انقضای 3 روز تقویمی از تاریخ اطلاع کارفرمای خود ترک کنند.

باید کتبا به کارفرما اطلاع داده شود. قاعدتا فقط نامه استعفا کافی است. ابلاغیه ای به رئیس محسوب می شود.

تعهدات کارمند پس از اخراج

هنگام خروج، یک کارمند باید به تعدادی از تعهدات خود عمل کند. این شامل:

• اطلاع اجباری سرپرست خود در مورد اخراج آینده. بسته به دلیل استخدام و دلیل اخراج، دوره اخطار ممکن است متفاوت باشد - از 2 هفته تا اخراج در روز اطلاع رسانی؛
• موظف است دفترچه کار و محاسبه کامل خود را که شامل:
  • دستمزد ساعات کار واقعی از لحظه استخدام تا لحظه اخراج.
  • غرامت مرخصی: هر کارمند، حتی اگر چند هفته کار کرده باشد، مستحق مرخصی است. بنابراین کارفرما باید برای او غرامت بپردازد و کارمند مکلف به قبول آن است;
  • حق سنوات. در برخی موارد اخراج، مزایای جبرانی در نظر گرفته می شود. آنها همچنین می توانند در قرارداد جمعی ثابت شوند.

شرایط ویژه

فراموش نکنید که برخی هستند شرایط ویژه، که در آن کارمند می تواند بلافاصله، بدون اینکه یک روز کار کند، استعفا دهد.
قوانین کار عبارتند از:

• توافق طرفین در هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که اگر طرفین توافق نامه کتبی مناسبی را بین خود منعقد کنند ، کارمند می تواند بدون کار کردن استعفا دهد.
• کارمندانی که وارد دانشگاه شده و شروع به تحصیل کرده اند. به عنوان یک قاعده، چنین اخراج در آستانه 1 سپتامبر اتفاق می افتد. ثبت نام یک کارمند در یک دانشگاه، به عنوان یک قاعده، خیلی زودتر از قبل از شروع شناخته می شود سال تحصیلی. بنابراین، او می تواند در عرض 2 هفته ترک کند. اما اگر بخواهد درست قبل از شروع سال تحصیلی رابطه استخدامی خود را قطع کند، باید گواهی ثبت نام در دانشگاه را از واحد آموزشی ارائه دهد.
• کارکنانی که به دلیل سن به سن بازنشستگی رسیده اند و قصد ادامه فعالیت کارگری خود را ندارند. دستیابی کارمندی به سن معین در زمانی که طبق قانون بازنشسته می شود، مبنایی برای پایان کار نیست.
• وضعیت درگیریبا کارفرما در زمینه نقض هنجارهای قانون کار در رابطه با این کارمند؛
• اخراج کارمند به دلیل تجاوز کارفرما از اختیارات رسمی او به عنوان مدیر. اغلب اتفاق می افتد که رئیس "فراموش" می کند و شروع به توهین به کارمندان خود می کند و از الفاظ ناپسند نسبت به آنها استفاده می کند.
• نقض شرایط پرداخت دستمزد یا سایر مزایا. اینها شامل دستمزد مرخصی، دستمزد اخراج یا پرداخت برای "مرخصی استعلاجی"، زایمان و غیره است.
• محل کاریک کارمند خاص به درستی مجهز نیست، که او را از انجام وظایف شغلی فوری خود با تمام قدرت باز می دارد.

این یک لیست تقریبی از دلایل اخراج یک کارمند بدون مرخصی 2 هفته است. اما همانطور که تمرین نشان می دهد، دلایل زیادی برای خاتمه یک رابطه کاری بدون کار وجود دارد. این شامل:

• شرایط خانوادگی یا شخصی چنین شرایطی نیاز به مستندسازی دارند، که گاهی اوقات بسیار دشوار است. اما اگر نیاز فوری به اخراج سریع وجود دارد، همیشه می توانید با مدیر صحبت کنید و توافق نامه مناسبی را با او امضا کنید.
• انتقال همسر به محل کار در منطقه دیگر. به عنوان مثال، یک سفر کاری طولانی مدت همسر، که مستلزم جابجایی اجباری کل خانواده برای زندگی در منطقه دیگری است. دلیل کاملاً خوب است، اما از برخی کارفرمایان خواسته می شود که آن را مستند کنند.
• مواردی که سلامتی کارمند به شدت بدتر شده است و او دیگر نمی تواند وظایف کاری خود را انجام دهد. قانون همچنین چنین دلیلی را دلیل نسبتاً خوبی برای اخراج می داند. اما بدون مدارک پزشکی لازم، امکان ترک وجود نخواهد داشت.
• خانواده های دارای فرزند زیر 14 سال؛
• خانواده های پرجمعیتاگر والد ترک 3 فرزند یا بیشتر زیر 16 سال داشته باشد. و اگر در دانشگاه تحصیل می کنند، پس تا فارغ التحصیلی موسسه تحصیلی;
• نیاز به مراقبت از یک کودک - یک فرد معلول یا یکی دیگر از اعضای خانواده با گروه اول معلولیت وجود داشت. وجود چنین دلیلی باید با اسناد پزشکی نیز تأیید شود.
• بارداری کارمند شکم داشتن دلیلی بر بارداری نیست. ارائه گواهی پزشکی از موسسه پزشکی که این کارمند باردار در آن ثبت شده است به مدیر الزامی است. این گواهی به امضای رئیس پزشک مؤسسه، رئیس کلینیک دوران بارداری و پزشک معالج می رسد. همچنین روی گواهی باید مهر "اصلی" موسسه باشد.

بدون کار، تعطیلات را ترک کنید

گزینه دیگری برای اخراج بدون کار کردن اجباری واقعی وجود دارد. اما این احتمال وجود دارد که فردی که می رود روزها داشته باشد تعطیلات استفاده نشده. یعنی یک کارمند می تواند با اخراج بعدی به تعطیلات برود. سپس روز گذشتهدر این محل کار آخرین روز تعطیلات در نظر گرفته می شود. و بدون نیاز به پردازش! اما باید حداقل به صورت شفاهی با کارفرما به توافق برسید.

محاکمه یا محاکمه

همچنین ممکن است شرایطی پیش بیاید که کارمند دلایل قانونی اخراج از کارفرمای معین را بدون انجام مدت مقرر داشته باشد و کارفرما بر خلاف آن اصرار کند. چگونه در چنین شرایطی قرار بگیریم؟

اگر کارمند نمی خواهد "اعصاب خود را تکان دهد"، می تواند با آرامش ضرب الاجل را تعیین کرده و استعفا دهد. اما گزینه دیگری وجود دارد - دفاع از خود حقوق کار. یعنی می تواند از کارفرما شکایت کند.
عیب اصلی این روش این است که فرآیند می تواند چندین ماه طول بکشد. این برای هیچ یک از طرفین ناخوشایند است. بنابراین، ارزش دارد که به دنبال گزینه هایی برای راه حل مسالمت آمیز برای مشکل باشید. یک کارمند چه کاری می تواند انجام دهد؟ او می تواند جایگزینی را به جای خود ارائه دهد، یعنی کارمند شایسته ای که می خواهد در روز اخراج وظایف خود را شروع کند. اگر کارفرما از این گزینه راضی باشد، امتیاز می دهد و کارمند مستعفی را بدون کار کردن آزاد می کند. اما اگر هیچ اقدامی کمکی نکرد، تنها چیزی که باقی می ماند حل مشکل در دادگاه است.

نمونه برنامه

برای ترک کار، یک کارمند باید استعفا نامه بنویسد. اگر او بخواهد بدون کار کردن ترک کند، این واقعیت باید در برنامه منعکس شود.
استعفا نامه باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• موقعیت و حروف اول شخص مجاز که چنین درخواست هایی را می پذیرد.
• نام کامل کارفرما؛
• حروف اول و سمت کارمند اخراج کننده. اگر شرکت بزرگ است، باید مشخص کنید زیرمجموعه ساختاری;
• خود بیانیه در اینجا کارمند مستعفی نشان می دهد:
  • درخواست اخراج او در تاریخ معین. به عنوان مثال، در تاریخ 04/05/2018 اخراج شوید. سپس آخرین روز کاری 04/04/2018 در نظر گرفته خواهد شد.
  • درخواست اخراج بدون کار کردن؛
  • دلایل اخراج بدون کار کردن؛
  • لیستی از اسنادی که کارمند برای تأیید دلیل چنین اخراج سریع به درخواست پیوست می کند.
  • اگر اخراج بدون کار با توافق طرفین اتفاق بیفتد ، می توان جزئیات این توافق را نیز ذکر کرد.
• هنگامی که کارمند متن اصلی را تنظیم می کند، تاریخ نوشتن برنامه را نشان می دهد، امضای خود را می گذارد و آن را رمزگشایی می کند.

درخواست ترجیحا باید روی سربرگ شرکت باشد. اما، اگر این توسعه نیافته است، می توانید روی یک برگه معمولی بنویسید.