برای ترک شغل چه چیزی لازم است؟ بفهمید که در هنگام ترک چه چیزی حق دارید. سایر موارد و «شرایط خاص» برای امکان اخراج فوری

در زندگی هر شخصی ممکن است زمانی فرا برسد که مجبور شوید شغل خود را تغییر دهید. چگونه به درستی ترک کنیم تا ارتباطات تجاری را از دست ندهیم و در آن بمانیم رابطه عالیبا تیم و مدیریت؟ این سوال همه را نگران می کند. دلایل اتخاذ چنین تصمیم مهمی بسیار متفاوت است، اما نتیجه همیشه یکسان است - شما نمی خواهید کار خود را در این شرکت خاص در این موقعیت ادامه دهید.

دلیل اخراج چی میتونه باشه؟

• خستگی شدید و خستگی عاطفی، سلامتی را تضعیف می کند.
• حجم کار بالا با دستمزد کم.
• تقاضاهای بالای مدیریت با سازماندهی ضعیف فرآیند کار.
• وضعیت احساسی ناراحت کننده در تیم.
• پیشنهاد کاری بسیار خوب از یک شرکت دیگر.
• یک تصمیم متعادل و آگاهانه در مورد نیاز به تغییر رشته فعالیت کارگری.
• شرایط خانوادگی
• عدم رشد شغلی و انگیزه پیشرفت.

دلایلی که یک کارمند تصمیم می گیرد کار خود را ترک کند را می توان برای مدت بسیار طولانی فهرست کرد. تقریباً همه آنها حاصل کار بی سواد مدیریت و مدیران پرسنل شرکت است.

اگر فکر "من می خواهم ترک کنم" شما را رها نمی کند، در محل کار خود احساس ناراحتی می کنید. راه های مختلفی برای حل این مشکل وجود دارد. برای شروع، ارزش آن را دارد که کل گردش کار را تجزیه و تحلیل کنید و درک کنید که دقیقاً چه چیزی شما را از توسعه ثمربخش و سود شرکت باز می دارد.

اغلب اوقات، تصمیم به ترک توسط کارمند به طور خودجوش و تحت تأثیر احساسات قوی گرفته می شود. اما بعداً مشخص می شود که اشتباه بوده و مشکل قابل حل است. بنابراین، مهم نیست که در کار شما چه درگیری رخ می دهد، نباید با عصبانیت نامه استعفای خود را به روی میز بیندازید. آرام باشید و وضعیت را به درستی ارزیابی کنید. قبل از اینکه کار را ترک کنید، باید به خوبی در مورد تمام جوانب مثبت و منفی که این شغل به شما می دهد فکر کنید. و اگر تغییرات احتمالی وجود دارد که به شما کمک می کند مکان خود را ترک نکنید، پس حتما باید آنها را حل کنید.

شما حقوق کافی ندارید یا می خواهید بیشتر پیشرفت کنید؟ حتما این نکات را با مدیر خود در میان بگذارید. این احتمال وجود دارد که این مسائل با رضایت دوجانبه حل شود. شما چشم انداز خواهید داشت و رئیس مجبور نیست یک کارمند واجد شرایط را از دست بدهد. اما، به هیچ وجه هنگام صحبت با رهبر، باج خواهی نکنید و اولتیماتوم را مطرح نکنید. چنین رفتاری نتیجه مثبتی نخواهد داشت.

اگر مصمم به ترک این شغل هستید، قبل از اینکه این شغل را ترک کنید، حتما شغل جدیدی برای خود پیدا کنید. به ناشناخته ها نرو همیشه به یاد داشته باشید، هر چه فاصله بین مشاغل بیشتر باشد، ارزش شما به عنوان یک کارمند واجد شرایط کمتر می شود. هنگام انتخاب شغل جدید، تصمیم خود را در شرکت تبلیغ نکنید. شما همیشه می توانید نظر خود را در مورد ترک تغییر دهید و نظر منفی در مورد شما باقی خواهد ماند. کارمندان بی وفا در خط مقدم اخراج هستند.

پس از تصمیم قطعی برای ترک، درخواست را ارسال کنید و آن را توسط مدیر خود امضا کنید. تنظیم پرونده ها و تحویل آنها و همچنین دستور دادن به جانشین شما دو هفته دیگر طول می کشد. اما چند مورد وجود دارد که می توانید این کار را انجام دهید شغل دائم. اگر در قرارداد کاری شما سه ماه دوره آزمایشی ذکر شده است و هنوز به پایان نرسیده است، باید ظرف سه روز از تاریخ ثبت استعفا محاسبه شود. این امر در مورد کلیه کارکنانی که شاغل هستند یا تا 2 ماه با کارفرما قرارداد کار منعقد کرده اند نیز صدق می کند.

اگر مدیرتان از اجازه دادن به شما امتناع کرد و نمی‌خواهد درخواست را امضا کند، باید بدانید که چگونه در این مورد ترک کنید. امضای مدیر لازم نیست. درخواست را در دو نسخه بنویسید و آن را به عنوان نامه دریافتی نزد منشی ثبت کنید، در حالی که یک نسخه را برای خود نگه دارید. حتما شماره و تاریخ ثبت نام را بنویسید. از آن لحظه شمارش معکوس 14 روز تا لحظه اخراج آغاز شد. نمی خواهید حضوری ثبت نام کنید؟ یک نامه اطلاع رسانی از طریق پست ارسال کنید. کلیه مکاتبات باید ثبت شود.

چندین دلیل خوب دیگر وجود دارد که چرا می توانید بدون کار اضافی پرداخت کنید. این شامل:

• بازنشستگی.
• نقل مکان به محل زندگی جدید در شهر دیگری.
• خدمت اجباری.
• ثبت نام شما در موسسه تحصیلیبه بخش روزانه
• اعزام زن یا شوهر برای کار به خارج از کشور یا خدمت سربازی جدید.

این لیست را می توان گسترش داد، زیرا به وضوح در آن تعریف نشده است. بنابراین، کارفرما هر مورد را جداگانه بررسی می کند و تصمیم می گیرد که دلیل اخراج چقدر معتبر است.

کارفرما اخراج نمی کند اراده خود — این وضعیت رایج تر می شود، اما کارمندان گاهی اوقات نمی دانند که پس از امتناع چه کنند. این مطالب در مورد حقوق کارمند و عواقب آن برای کارفرما که از اخراج جلوگیری می کند بحث می کند.

قانون فدراسیون روسیه در مورد حق کارمند برای اخراج به درخواست خود

حقوق کارمند برای کار، دفع رایگان آن و غیرقابل قبول بودن کار اجباری در هنر ذکر شده است. 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه. بر اساس این هنجارها بدیهی است که هیچ کارفرمایی نباید در اعمال حق اخراج کارمند دخالت کند. ابتکار خودمندرج در هنر 77 و 80 قانون کار فدراسیون روسیه. توضیحات تکمیلی در مورد اخراج با اراده آزاد خود توسط نامه Rostrud "در مورد روش اخراج ..." مورخ 05.09.2006 شماره 1551-6 ارائه شده است.

اگر کارفرما نخواهد کارمندی را اخراج کند چه کاری می تواند انجام دهد؟

کارفرما حق ندارد به میل خود از اخراج جلوگیری کند، اما در عمل چنین مواردی رخ می دهد، به این معنی که شرایط احتمالی باید در نظر گرفته شود.

امتناع از پذیرش درخواست

هنر 80 قانون کار نحوه اطلاع کارفرما از قصد کارمند برای ترک کار را تعریف می کند. برای این کار حداقل 2 هفته قبل به صورت کتبی به کارفرما در مورد تمایل خود اطلاع می دهد. در عین حال، قانون کار توضیح نمی دهد که دقیقاً چگونه این پیام باید به دست کارفرما برسد. نامه روسترود شماره 1551-6 اجازه اطلاعات را می دهد توسط ایمیلبا اطلاع رسانی یا حتی داخلی پست الکترونیکبا امضای الکترونیکی مواردی وجود دارد که کارفرما استعفا نامه ای را ثبت نمی کند و سپس ادعا می کند که آن را دریافت نکرده است. برای جلوگیری از این امر، کارمند می تواند:

عدم صدور اسناد

مشکل دیگر تمایل کارفرما به تحمیل بسیاری از موارد "فوری" و "مهم" به کارمند است که باید قبل از دریافت محاسبات و دفترچه کار انجام دهد. در همان زمان، هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که پس از انقضای مهلت اخطار برای اخراج، کارمند حق دارد دیگر سر کار نرود و کارفرما موظف است برای او دفترچه کار صادر کند و محاسبه کند. اگر کارمند به دلیل موانع ناشی از کارفرما، پرداخت ها و دفترچه کار خود را به موقع دریافت نکرد، طبق بند 35 فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد دفترچه های کار" مورخ 16 آوریل 2003 شماره 225. ، او حق دارد برای تمام مدت تاخیر روی غرامت در میزان درآمد حساب کند. برای به دست آوردن آن و همچنین بازگرداندن حقوق خود در رابطه با اخراج با اراده آزاد خود ، کارمند می تواند بر اساس هنر به دادگاه مراجعه کند. 391 قانون کار فدراسیون روسیه.

مسئولیت های اضافی به عنوان مانع برکناری

هیچ وظیفه اضافی که به کارمند محول می شود نمی تواند مانع اخراج شود. اما در طول کل دوره کار، کارمند باید به طور کامل به تعهدات خود عمل کند، تمام گزارش های مورد نیاز را به موقع ارائه کند و در قبال ارزش های مادی مسئولیت پذیر باشد. فرار از انجام وظایف رسمی می تواند دلیلی برای تحمیل باشد اقدام انضباطییا حتی اخراج به دلایل منفی طبق ماده. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

در خاتمه می گوییم کارفرما قانوناً نمی تواند مانع اخراج کارمند شود. در غیر این صورت کارمند حق دارد از منافع خود به هر وسیله قانونی از جمله در دادگاه دفاع کند.

همه چیز در مقطعی از زندگی به پایان می رسد. بنابراین، به عنوان مثال، کار به دور از ابدیت است. به نظر می رسد اخیراً در مورد دانش خود صحبت کرده اید، زیرا پس از چندین سال کار در حال نوشتن نامه استعفا هستید. بسیاری هنوز نمی دانند که چگونه کار خود را با شایستگی، زیبایی، بدون درگیری و عواقب دیگر ترک کنند. بیایید در این مورد با هم صحبت کنیم تا همه "تله ها" را بشناسیم و بدانیم چگونه بدون درگیری ترک کنیم محل کاربرای همیشه.

برخی از چیزهایی که همه باید بدانند

آیا می دانید روند اخراج چگونه انجام می شود؟ این موضوع برای یک فرد ساده ترین موضوع در نظر گرفته نمی شود، به خصوص اگر فردی بی تجربه باشد و از جنبه روانی و حقوقی زرنگی نداشته باشد. در مورد تمام این موارد فکر کنید که حتی سوالات اصلی برای خود در هنگام تصمیم به ترک شغلتان است.

از همان ابتدا چه باید کرد؟ابتدا باید تصمیم خود را جدی بگیرید. بله، کار کردن برای رئیس کار آسانی نیست، به ندرت کسی آن را دوست دارد. در روند کار، فرد با مشکلات زیادی مواجه می شود که ممکن است به تنهایی آنها را حل نکند. این کار می آموزد که همه می توانند این موانع را حل کنند، بتوانند بر آنها غلبه کنند. بنابراین، قبل از شروع نوشتن استعفانامه و اطلاع دادن به همه در مورد خروج خود، به دقت فکر کنید که آیا اصلاً به آن نیاز دارید یا خیر. هیچ حرفه ایده‌آلی و موقعیت‌های فوق‌العاده‌ای در زندگی وجود ندارد، مگر اینکه، البته، این کار خودتان باشد. شاید هنوز ارزش آن را داشته باشد که در محل کار خود بمانید و خروج خود را برای مدتی به تعویق بیندازید. اگر قاطعانه تصمیم گرفته اید که وقت آن رسیده است که به دنبال مکان دیگری بگردید، پس به همه ترغیب ها برای ماندن پاسخ دهید - با یک امتناع واضح و روشن پاسخ دهید.

چه زمانی باید به رئیس خود اطلاع دهید که در حال رفتن هستید؟این یک سوال شخصی است که به سختی می توان به آن پاسخی مشابه داد. هر فرد رئیس‌های کاملاً متفاوتی دارد که اطلاعات را متفاوت درک می‌کنند. از یک طرف، عاقلانه است که 2 تا 3 هفته قبل از تاریخ مشخص خروج مورد انتظار، رئیس خود را در مورد خروج مطلع کنید. بنابراین راحت تر می توانید جایگزینی برای خود پیدا کنید و بر این اساس با سایر کارمندان درگیری ایجاد نکنید. از طرف دیگر، 2 هفته آنقدرها هم دوره بزرگی نیست که بتوانید یک فرد باهوش و با تجربه برای آن موقعیت پیدا کنید. معلوم می شود که فقط یک نتیجه وجود دارد: ابتدا باید به رئیس در مورد اخراج هشدار داد، این موضوع را به تعویق نیندازید. باز هم باید به این فکر کنید که چه و چگونه به او بگویید، زیرا رابطه با رئیس بسیار معنی دارد. به عنوان یک قاعده، به سختی می توان رهبران خوب را ترک کرد و آنها از رهبران بد فرار می کنند. اگر می خواهید مسالمت آمیز و بدون درگیری از هم جدا شوید، گفتگو را به گونه ای انجام دهید که فرد شما را به عنوان یک انسان درک کند. در هر صورت بهتر است حداقل یک ماه قبل رئیس را در جریان این اخراج قرار دهید تا از برنامه های آینده شما مطلع شود.

برای اخراج چه مدارکی لازم است؟اولین اقدام این است که یک نامه استعفا به صورت کتبی بنویسید که در شرکت شما که در آن کار می کنید پذیرفته شده است. معمولاً برنامه در بخش پرسنل باقی می ماند و از آنجا به رئیس تحویل داده می شود. اما شما باید مطمئن باشید و دو بیانیه بنویسید که باید توسط منشی تایید شود. فراموش نکنید که تاریخ امضای برنامه مورد نیاز است، چنین تثبیت کمک می کند تا رئیس را دقیقاً از زمانی که تصمیم به ترک محل کار خود دارید مطلع کنید. پس از 2 هفته، رئیس باید حکم اخراج شما را امضا کند. پس از آن، شما باید تمام اسناد را در بخش پرسنل، یعنی: اسناد مربوط به کار، دفترچه کار، حساب جاری و یادداشت. مبلغ آخرین پرداخت‌ها شامل غرامت حقوق مرخصی است که شما خرج نکرده‌اید. سند نهایی مشاهده شده، سند پایان کار است قرارداد استخدام.

چگونه همه چیز را به همکاران خود می گویید؟جو تیم خیلی مهم است. چنین فضایی انسان را به بهترین وجه می رساند. درست است، اگر یکی از کارمندان تصمیم به ترک شغل خود بگیرد، نمی توان از درگیری در تیم جلوگیری کرد. در صورتی که روابط با همکاران از قبل متشنج و بد باشد، اصلاً نیازی به گفتن چیزی نیست. اغلب اوقات در چنین تیم هایی شایعات به وجود می آیند و همه سگ ها به کسی که ترک می کند محکوم می شوند. اما، البته، بدون خداحافظی با همه، ترک کار به نوعی ناخوشایند است. بنابراین، شما فقط می توانید به همه بگویید "خداحافظ"، برگردید و با وجدان راحت در را پشت سر خود ببندید. اگر کارمندان گرم و یک رابطه ی خوب، سپس می توان به آنها در مورد خروج یک هفته قبل از ایکس دی گفت. بگذارید این دوره ای باشد که سازگاری با تغییرات سریع آینده وجود داشته باشد. به طور کلی، سعی کنید رفتن خود را برای بسیاری آسان و بدون دردسر کنید، هرگز نمی دانید، ناگهان یک نفر شما را بسیار دوست دارد.

پس از اخراج با چه موانعی مطمئن هستید؟به هر حال، بیشتر در مورد اینکه چه موانعی در راه خروج وجود خواهد داشت:

• بسیاری از آنها احتمالاً ناراضی راه می روند زیرا یک کارمند ارزشمند تصمیم به ترک شغل گرفته است. گاهی اوقات، چنین رفتاری از همکاران می تواند منجر به آزار و اذیت واقعی یک همکار غیرمسئول و "بی دقت" شود. برای هر چیزی آماده باشید، از نظر اخلاقی فردی پایدار بمانید، با این فکر زندگی کنید که همه چیز خیلی زود به پایان می رسد.
• گاهی اوقات برای جلوگیری از پرداخت به موقع حقوق کارمند و همچنین عدم پرداخت نصف حقوق، مسئولین همه را متقاعد می کنند تا اخراج به میل خود صورت نگیرد. در اینجا لازم به یادآوری است که صرف نظر از مراقبت، لازم است 2 هفته بدون تاخیر و بدون جست و خیز تمرین کنید. به یاد داشته باشید که یک راز تجاری همیشه نزد شخصی باقی می ماند، حتی اگر تصمیم به ترک شغل خود داشته باشد.
• پرداخت ها اغلب با تاخیر انجام می شود. اگر تاخیر حقوق بیش از دو هفته طول بکشد، زمان تماس فرا رسیده است بازرسی کار، که بسیاری از کارفرمایان بسیار از آن می ترسند.

در طول دو هفته کار کردن چگونه رفتار کنیم؟فرض کنید قبلاً درخواستی را ارسال کرده اید، فقط باید کار کنید و شما آزاد هستید. بهترین کار این است که تا جایی که ممکن است با کل تیم شایسته رفتار کنید، به رئیس لبخند بزنید، گویی هیچ چیز وحشتناکی اتفاق نمی افتد. در حال حاضر برای همه خوب نیست که محل کار را ترک کنید، زیرا باید با یک کارمند جدید مصاحبه ای انجام دهید، که هنوز باید به آن عادت کنید. در این مورد، بسیار مهم است که فردی وفادار و صبور باشید. گاهی اوقات، رئیس می تواند شعله ور شود به طوری که شما را شکست می دهد و شروع به داد زدن می کند. اینجا فقط آرامش لازم است، خود را با این واقعیت دلداری دهید که خیلی زود دیگر در این شرکت نخواهید بود. در مورد وظایف کاری، آنها باید دقیقاً مانند قبل از تصمیم قطعی شما برای ترک انجام شوند. همه کارها را انجام دهید تا حتی پس از اخراج، رئیس در مورد شما باشد نظر خوب. بودن فرد شایسته.

از چه زمانی جستجوی شغل جدید را شروع کنیم؟بسیاری حتی قبل از شروع نوشتن نامه استعفا به دنبال شغل جدید هستند. شرایط متفاوت است: شخصی از حقوق خود ناراضی است و حتی کسی فکر می کند که در این شرکت تعلق ندارد. از دیدگاه اخلاقی، جستجو کار جدید، در حالی که قدیمی هنوز وجود دارد، نادرست و نامناسب است. از طرف دیگر، این همان کاری است که بسیاری از افرادی که از یک محل کار مورد علاقه خسته شده اند و چیز جدیدی می خواهند انجام می دهند. به همین دلیل است که باید از قبل برگزار شود که شما قاطعانه تصمیم به ترک آن گرفته اید. خجالتی نباشید و فعالانه همه پیشنهادات شغلی، مشاغل خالی را بررسی کنید، ارسال کنید و تماس بگیرید، بیشتر علاقه مند باشید.

اخراج گام به گام یک فرد، اگر این خواسته خود کارمند باشد

همه باید حقوق خود را طبق قانون کار بدانند:

• کارمند ممکن است با اطلاع دادن به مافوق خود در این مورد از قبل، حدود چند هفته قبل، قرارداد کار را فسخ کند، نوشتن بیانیه فقط به صورت کتبی مهم است.
• قرارداد قبل از انقضای مدت فسخ می شود، اما قبلاً باید رضایت متقابل رئیس و شخص مستعفی وجود داشته باشد.
• کارمند می تواند با اطلاع دادن رئیس قبل از خروج خود، قرارداد را فسخ کند، درخواست باید با دست نوشته شود.
• به محض انقضای مدت، کارمند می تواند با خیال راحت محل کار را ترک کند.
• در آخرین روز کاری، رئیس باید پرداخت نهایی را به کارمند مستعفی انجام دهد و کلیه مدارک را تحویل دهد.

نمونه ای از طرح اخراج کوتاه مدت:

1. نوشتن نامه استعفا.
2. دو هفته کار
3. فسخ قرارداد و تسویه حساب.

چگونه ترک نکنیم: رایج ترین اشتباهات

1. اگر نمی‌دانید بعداً کجا برای کار خواهم رفت، هنوز مکان جدیدی پیدا نکرده‌اید. البته استراحت عالی است، همه دوست دارند این کار را انجام دهند. ولی خیلی استراحت طولانیبه کارفرمای بعدی هشدار می دهد و او از شما می پرسد که چرا پس از اخراج چنین مکث طولانی ای وجود داشته است. شرکت ها معمولاً این را دوست ندارند. و به هر حال چگونه می توان کار را ترک کرد و از وجود کار جدید مطمئن نشد؟
2. اگر مراقبت در تعطیلات یا تعطیلات باشد. به این فصل می گویند، زمانی که جستجوی شغل دیگری به سادگی امکان پذیر نیست. در روزهای تعطیل، به سختی می توانید کارفرمایی را پیدا کنید که با شما مصاحبه کند و رزومه شما را بررسی کند. زمان تعطیلات نیز بهترین دوره برای جستجوی شغل جدید نیست. در اینجا باید در حین کار کردن سریع عمل کنید، هر روز مهم است.
3. اگر کمپین هزینه آموزش کارکنان را پرداخت کرده است. در موارد اخراج، به عنوان یک قاعده، سازمان می تواند جریمه هایی را برای کارمند خود در صورتی که تصمیم به ترک شغل خود با تحصیل برای پول شرکت داشته باشد، اعمال کند. جریمه همان مبلغی خواهد بود که سازمان صرف آموزش کرده است. به عبارت دیگر، در ابتدا برای خود به دنبال آن شغل نباشید که وظایف آن شامل آموزش کارکنان با حقوق است.

اگر رئیس از امضای استعفانامه امتناع کند چه؟

چنین مواردی بسیار نادر است، اما ناگهان این وضعیت شما است.

1. یک نسخه از درخواست باید توسط دبیر ارشد در اداره منابع انسانی ثبت شود.
2. کپی باید دارای تاریخ، امضا و شماره گذاری باشد تا برنامه گم نشود.
3. عدم صدور حکم اخراج پس از 2 هفته درخواست جسورانه یک کارمند به دادسرا است.
4. می توانید از ایمیل استفاده کنید و درخواست خود را ارسال کنید از طریق پست سفارشی. همه تمبرها را دنبال کنید

چگونه شغل خود را رها کنید تا مجبور به کار نشوید؟

لحظه ای وجود دارد که فرد نمی خواهد و نمی تواند 2 هفته تمام کار کند - همه اینها توسط قانون پیش بینی شده است. اولین کاری که باید انجام دهید این است که با رئیس در مورد کار نکردن صحبت کنید و اگر او موافقت کرد، می توانید این کار را انجام دهید یک مرد آزاد. دوم، می توانید با اخراج بعدی به تعطیلات بروید. اگر همه چیز درست شود، در آخرین روز تعطیلات، محاسبه ای برای همه پارامترها وجود خواهد داشت. خیلی اوقات، بسیاری سعی می کنند این کار را انجام دهند، زیرا در طول تعطیلات می توانید با خیال راحت به دنبال شغل جدیدی بگردید. سوم، انتقال به محل کار دیگر بدون وقفه در فعالیت کارگری. اتفاقاً اگر یک نفر برود تحت مراقبت، سپس خودش می تواند بدون کار دست از کار بکشد.

1. زمان مناسب برای ترک را انتخاب کنید. با انجام کل برنامه، تهیه گزارش، بسته شدن همه بدهی ها، تصمیم به ترک بگیرید. بهتر است که گیره ها را پشت سر نگذارید.
2. گفتگوی صادقانه در مورد دلایل اخراج. از اینکه به رئیس خود بگویید چرا تصمیم به ترک گرفتید نترسید. چه حقوق کمی باشد، چه جستجوی یک موقعیت جذاب جدید یا چیز دیگری. مهم است که مستقیماً با رئیس خود در مورد چیزهایی که با آن راحت نیستید صحبت کنید. باز هم، درایت و طرز صحبت محترمانه مهم است.
3. مطلقاً هر چیزی را که به دست می آورید بردارید. قبل از ترک، باید مطمئن شوید که تمام پرداخت‌ها و غرامت‌ها علاوه بر دستمزد تعلق گرفته است. فقط در این صورت هیچ هیجان و تنشی وجود نخواهد داشت.
4. همیشه به رازداری احترام بگذارید. به همه نگویید که تصمیم به ترک آن گرفته اید. نیازی به دانستن آن برای بسیاری از افراد نیست. هر چه کمتر در مورد آن صحبت کنید، بهتر است.
5. خوب خداحافظ کوبیدن در و خداحافظی نکردن با همه، اخراج وحشتناکی است. بهتر است این کار را متفاوت انجام دهید: از همه همکاران خود، رئیس محبوب خود تشکر کنید. ابراز قدردانی و قدردانی از همه بسیار مهم است. اگر یک میز خداحافظی با غذا و نوشیدنی تهیه کنید عالی خواهد بود. اگر نامه هایی با آرزوها و خداحافظی های بیشتر برای همه ارسال شود بسیار تأثیرگذار خواهد بود، اما شما برای همیشه به عنوان یک کارمند ارزشمند و مهربان در یاد خواهید ماند.
6. واکنش مردم به اخراج شدن را در نظر بگیرید. یک رئیس خوب، با اطلاع از اخبار ناخوشایند، شروع به گفتن می کند که از شما بسیار قدردانی می کند، که از جدا شدن با چنین کارمند حرفه ای متاسف خواهد شد. مهمترین چیز در اینجا احترام به تصمیم نفر دوم است. اگر رئیس واکنش منفی نشان دهد، پس این مال اوست صفت منفی. ارزش تلاش برای توضیح دادن دلیل خروج خود را به رئیس دارد. اگر تقصیر به گردن شما انداخته شده است، پس اجازه ندهید این کار انجام شود، شما مطلقاً با آن کاری ندارید.
7. به آرامی ترک کنید. به هیچ وجه در را نکوبید، با تیم نزاع نکنید، کلمات ناخوشایند به رئیس نگویید. خیلی ها کار اشتباهی انجام می دهند و اوضاع را بین خود و همکاران تشدید می کنند. در نتیجه خروج سریع، منفی، تحریک‌آمیز و ناخوشایند است. اجازه ندهید همه چیز به این شکل اتفاق بیفتد. بالاتر از همه اینها باش، با عزت برو.
8. انتقال شغل. اگر جایگزینی شایسته برای خود پیدا کنید بسیار عالی خواهد بود. برای این انتخاب کنید وقت آزادبا فردی که به شغل نیاز دارد ارتباط برقرار کند و از قبل تمام نکاتی را که در طول کار لازم است به او آموزش داده باشد. به طور کلی، جایگزینی بهینه ترین چیزی است که می تواند باشد. پس از همه، رئیس، با آموختن که در حال حاضر در جای شما وجود دارد مرد حرفه ای، فقط شادی کنید
9. حفظ روابط. به هیچ وجه لازم نیست همه روابط با همکاران و حتی با رئیس قطع شود. می توانید پس از اخراج در تماس باشید، ملاقات کنید، اطلاعات را به اشتراک بگذارید. اتفاقاً دوستان اینگونه ساخته می شوند. به یاد داشته باشید که گرم نگه دارید و روابط خوب- مهمترین چیز است. اگر در تیم ریشه دوانده اید و بسیاری از مردم شما را دوست دارند، پس چرا تماس نگیرید، همه را در یک روز تعطیل با هم ملاقات نکنید؟ به این می گویند مراقبت زیبادر محل کار. اما هنوز هیچ کس دوستی را لغو نکرده است.

ترک شغل آنقدرها هم سخت نیست. گرفتن تایید رئیس بسیار دشوارتر است. همه چیز در دنیا برای همیشه دوام نمی آورد، همه چیز به پایان می رسد. یک جایی کار تمام می شود. همه نکات را در نظر بگیرید، فردی با دقت و درایت باشید. خروج خود را از محل کار به یاد ماندنی کنید، زیرا هر کارمندی شما را می شناخت و برای مدت طولانی با رئیس شما را به یاد می آورد.

هر نفر دوم یا سوم با مشکل اخراج مواجه می شود. دلایل ممکن است متفاوت باشد، اما چندین قواعد اخلاقی و اخلاقی وجود دارد که باید رعایت شود. از نظر قانونگذاری، تفاوت های ظریف نیز وجود دارد که پس از مطالعه می توانید از تعدادی از آنها اجتناب کنید پیامدهای منفی. چگونه شغل خود را به درستی رها کنید تا به شغل خود آسیب نرسانید و در موقعیت خوبی با کارفرمای سابق خود باقی بمانید؟

تصمیم سخت

اکثر افراد سعی می کنند در محیط کار یک ریزاقلیم مطلوب برای خود و اطرافیانشان ایجاد کنند، کیفیت کار کل تیم به این بستگی دارد. روابط دوستانه با همکاران و کافی با مدیریت برقرار می شود. اما لحظه ای فرا می رسد که تصمیمی مسئولانه و دشوار برای ترک محیط آشنا گرفته می شود. یک یا چند دلیل ممکن است به این امر کمک کند:

• به دست آوردن یک پیشنهاد سودمندتر از نظر مالی.
• چشم انداز رشد شغلی و حرفه ای در محل دیگری از کار.
• تغییر محل زندگی.
• درگیری با رهبر.
• بیماری یا مراقبت از یکی از اعضای خانواده معلول.
• ناتوانی در حفظ رابطه کاری با یک یا چند همکار و غیره.

همه دارند دلیل خوبو تعدادی از مشکلات که فرد را مجبور به تغییر شغل می کند. اما شما همچنین باید به درستی ترک کنید، احساسات اضافی، به ویژه احساسات منفی، به جلوگیری از عواقب منفی کمک نمی کند. اول از همه، لازم است آرام باشید و جنبه قانونی موضوع، حقوق و تعهدات کارمند را که توسط قانون کار تنظیم می شود، به خاطر بسپارید. اخراج یک کارمند باید تمام شرایط او را برآورده کند. بیایید در مورد همه چیز به ترتیب صحبت کنیم.

اخراج داوطلبانه

تصمیم دشواری گرفته شده است، ما در حال آماده شدن برای تکمیل روش به درستی و شایسته هستیم. ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه به طور خاص به روش خاتمه قرارداد کاری منعقد شده قبلی با یک سازمان کارفرما به ابتکار کارمند اختصاص دارد. مفاد اصلی این قانون به شرح زیر است.

1. هر یک از کارمندان حق فسخ قرارداد با کارفرما را به ابتکار خود دارند و به طور کتبی به مدیریت شرکت هشدار می دهند.
2. استعفانامه دو هفته قبل از فسخ قرارداد برای بررسی به رئیس اداره ارائه می شود. ظرف 14 روز، کارمند موظف است وظایف خود را به روش معمول انجام دهد (مطابق شرح شغل) و هر روز سر کار بروید.
3. با توافق بین کارمند و رئیس شرکت، دوره اطلاع رسانی برای اخراج را می توان کاهش داد، یعنی می توانید بیش از 14 روز کار کنید، این تعداد به توافق بستگی دارد.
4. اخراج کارمند در روز ثبت درخواست در صورت عدم امکان ادامه کار (بیماری، پذیرش موسسه تحصیلی، نقض قانون کار فدراسیون روسیه یا موارد دیگر توسط کارفرما عمل هنجاری، سن بازنشستگی، از کارافتادگی، جابجایی فوری و سایر شرایط مشخص شده در درخواست).
5. پس از ارائه درخواست، قرارداد کاری که قبلاً منعقد شده است باید در روز چهاردهم فسخ شود. در این مدت کارمند حق برداشت آن را دارد که در این صورت توافقنامه به کار خود ادامه می دهد. اما اگر دستور مقتضی صادر شود و کارمند دیگری به این سمت دعوت شود، هیچ دلیلی برای امتناع از استخدام کارمند جدید وجود ندارد.
6. پس از انقضای مهلت مقرر در قانون (2 هفته)، کارمند حق دارد از محل کار بازدید نکند، حتی اگر کارفرما قرارداد را فسخ نکرده باشد.
7. در آخرین روز کاری، شرکت موظف است محاسبه و کلیه غرامت مربوط را به کارمند پرداخت کند، اخراج را در دفترچه کاری که در همان روز صادر می شود نمایش دهد.
8. اگر مهلت مقرر توسط قانون برای اخطار اخراج به پایان رسیده باشد و کارمند به سر کار خود ادامه دهد و کارفرما دستور مناسبی صادر نکرده باشد، ممکن است درخواست لغو شده تلقی شود.

روش

قانون کار اخراج را به سه نکته خلاصه می کند.

1. ارائه نامه استعفا.
2. پایان دوره اطلاع رسانی (حداقل 14 روز از تاریخ درخواست).
3. دریافت محاسبات و دفترچه کار توسط کارمند (با مذاکره با مدیریت، اما حداکثر تا آخرین روز کاری).

که در شرایط واقعیممکن است گزینه های مختلفتحولاتی که مبتنی بر عدم توافق طرفین با هر موردی است. اگر کارمند برای شرکت ارزشمند است، کارفرمایان اغلب سعی می‌کنند زمان کاری را به تعویق بیاندازند: درخواست را امضا نمی‌کنند یا می‌گویند که آن را به موقع نخوانده‌اند. گاهی اوقات شرایط ناخوشایندی با تاخیر در محاسبه و دریافت مدارک لازم وجود دارد. از طرف کارمند، شایع ترین تخلف، عدم انجام وظایف کاری و غیبت (بدون دلیل خوب) در محل کار پس از ثبت درخواست که از نظر کارفرما غیبت محسوب می شود. از دیدگاه قانون کار، این ممکن است مستلزم اخراج تحت ماده دیگری یا تحریم ها (از جمله جریمه) باشد که در اسناد داخلی شرکت تعیین شده است. در هر صورت، همه اختلافات را می توان از طریق مذاکره حل کرد، این همان چیزی است که حقوقدانان توصیه می کنند. اگر این امکان پذیر نباشد، هر یک از طرفین می توانند به مراجع قضایی مراجعه کنند. برای جلوگیری از موقعیت های درگیری، کارمند و کارفرما باید به وضوح از هنجارهای قانون پیروی کنند و اجازه ندهند طرف مقابل آن را نقض کند. اول از همه استعفا نامه را درست بنویسید. همانطور که نشان می دهد عمل آربیتراژ, تعداد زیادی ازکارمند اشتباه می کند

بیانیه

در قوانین قانونگذاری هیچ شکل واضح و مشخصی برای درخواست اخراج وجود ندارد ، بنابراین اغلب موقعیت های بحث برانگیز ایجاد می شود. شرکت ها به طور مستقل فرم های یکپارچه ایجاد می کنند که به عنوان یک فرم استفاده می شود. در بیشتر موارد این گونهسند با دست نوشته شده و دارای محتوای استاندارد است. راه درست برای ترک شغل چیست؟ یک درخواست صالح بنویسید، و بسیاری از وکلا توصیه می کنند این کار را در دو نسخه انجام دهید و به عنوان ثبت نام کنید سند ورودییا امضای یکی از مقامات آشنا را با تاریخ بگذارید. نسخه دوم نزد کارمند باقی می ماند و در صورت وجود می توان از آن استفاده کرد وضعیت درگیری. مثلاً در صورت مفقود شدن سند یا ارائه نابهنگام آن توسط رئیس اداره به مدیر مؤسسه. یک فرم درخواست معمولی به شکل زیر است:

مدیر Neva LLC

سیدوروف I.I.

از حسابدار Selezneva A. Yu.

بیانیه

از شما می خواهم به درخواست خودم در تاریخ 1390/07/14 من را از سمت خود برکنار کنید.

Selezneva A. Yu. (امضا) 07/01/2011

این فرم ساده و آموزنده است، تاریخ انقضای مهلت اخطار را نشان می دهد و تاریخ ارائه سند را به وضوح ذکر می کند. یک کارمند می تواند از قبل نامه استعفا بنویسد (شش ماه، سه ماه)، این توسط قانون منع نشده است، اگرچه این وضعیت به ندرت در عمل اتفاق می افتد. رویه قضایی نشان می دهد که اگر کارمند و کارفرما به طور واضح و کتبی در مورد خواسته های خود توافق کنند، می توان از اکثر اختلافات جلوگیری کرد.

شرایط اخراج

از لحظه ثبت درخواست، قانون یک دوره (دو هفته) 14 روزه را تعیین می کند، پس از آن کارمند باید محاسبه ای را پس از اخراج و فرم دفترچه کار با ورودی مربوطه دریافت کند. به دلایل بسیاری کارمند سابقبه دنبال کاهش این زمان است. در صورت رضایت متقابل طرفین (کارمند و کارفرما) کار به راحتی حل می شود. شما می توانید با پر کردن یک درخواست به روش مناسب یا با امضای یک توافق نامه جداگانه، کار خود را بدون کار ترک کنید. نامه استعفا نشان دهنده تاریخی است که کارمند می خواهد قرارداد را فسخ کند. در صورت امضای رئیس، دستور در زمان تعیین شده صادر می شود. برای کارمند، وظیفه اصلی توجیه صحیح نیاز به اخراج فوری و حضور فردی است که بتواند در مدت زمان کوتاهی انجام وظایف خود را آغاز کند. دلایل عینی ممکن است بیماری، شرایط فوری خانوادگی و غیره باشد. اگر رئیس شرکت با استدلال های کارمند موافق نباشد، باید زمان مقرر در ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه را تعیین کند. تمام و کمال. بنابراین، این سوال که چگونه می توان به سرعت یک شغل را ترک کرد، برای بسیاری از کارمندان، به ویژه برای کسانی که می ترسند شغل امیدوارکننده تری را که برای آنها بسیار جذاب به نظر می رسد از دست بدهند، مرتبط است.

محاسبات پس از اخراج

پس از فسخ قرارداد و امضای دستور مربوطه، کارمند باید انواع محاسبات مورد نیاز را دریافت کند و غرامت نیز پرداخت می شود. پس از اخراج، بخش حسابداری یک تعهدی ایجاد می کند دستمزدبا توجه به ساعات واقعی کار برای ماه جاری، صرف نظر از تاریخ پایان کار. به عنوان یک قاعده، هیچ مشکلی در این نوع پرداخت وجود ندارد، محاسبه در حالت استاندارد انجام می شود. در اغلب موارد، هنگام صدور غرامت، سؤالاتی در مورد اقلام تعهدی مطرح می شود تعطیلات استفاده نشده. در صورت اخراج، محاسبه این مبلغ ممکن است باعث اختلاف نظر شود. حقوق مرخصی طبق ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه سالانه به کارمندان تعلق می گیرد ، در حالی که بسیاری از کارمندان در واقع به درخواست خود یا به ابتکار سرپرست فوری خود به تعطیلات نمی روند. اطلاعات مربوط به این پرداخت برای کل دوره کار، یعنی برای هر سال، بدون توجه به اینکه از تعطیلات استفاده شده است، جمع آوری می شود. غرامت پس از اخراج توسط ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. اگر کارمند به دلیل نوع فعالیت حق مرخصی اضافی (فوق العاده) را داشته باشد ، پرداخت وی توسط اسناد نظارتی داخلی شرکت و تصمیم مدیریت تنظیم می شود. برای پیش پرداخت های مرخصی، این مبلغ از محاسبه کسر می شود. انواع دیگر حقوق و دستمزد و پرداخت غرامت به نوع فعالیت شرکت و حرفه کارمند بستگی دارد.

انصراف از درخواست

گاهی اوقات کارفرما هنگام مذاکره با کارمند در مورد اخراج، با توجه به ارزش یک متخصص، سعی می کند او را به شرایط کاری مطلوب تر علاقه مند کند و او را در شرکت رها کند. می تواند افزایش دستمزد باشد حرفهیا حوزه کاری مسئولیت پذیرتر در عین حال، 14 روز باقی مانده از تمرین باقی می ماند تا کارمند به دقت پیشنهاد مدیریت را بررسی کند. نتیجه همیشه قابل پیش‌بینی نیست، اما اکثر مردم هنگام فکر کردن به چشم‌انداز ارتقاء و این واقعیت که می‌توانند در تیم خود بمانند، اغلب بیانیه نوشته شده قبلی را پس می‌گیرند. این کار معمولاً به دو صورت انجام می شود: یا پس از گذشت 14 روز قرارداد کار با توافق طرفین به قوت خود باقی می ماند و یا سند رسمی برای ابطال نامه استعفا نوشته می شود. فرم یکپارچهسند وجود ندارد، بنابراین می توان آن را در آن نوشت فرم رایگان. در پرونده شخصی کارمند سرمایه گذاری می شود و درخواست اخراج به اختیار خود نیروی قانونی خود را از دست می دهد.

ترک راه درست

صرف نظر از دلیل ترک، کارمند باید بسیار درست و با وقار رفتار کند، بیشترین کار را ترک کند. تاثیر خوبدر مورد خودم به عنوان یک فرد و به عنوان یک متخصص. برای این کار باید چند قانون اساسی را رعایت کنید. شما نمی توانید "هیچ جا" بروید، ابتدا باید شغلی را انتخاب کنید، برای مصاحبه بروید. اگر مکان آینده به طور عینی امیدوار کننده تر است، می توانید تیم را برای عزیمت خود آماده کنید. برخی از کارفرمایان با این واقعیت که یک کارمند به دنبال یک مکان جدید است، همدل هستند، زیرا آنها نمی توانند چشم انداز رشد و توسعه بیشتر را فراهم کنند. اگرچه اکثر مدیران و همکاران با کسی که استعفانامه می دهد خائن رفتار می کنند.

دیپلماسی

این امکان وجود دارد که چشم اندازهای روشن برای کار در موقعیت جدیددر جایی که مدتها در انتظار آنها بودیم، رویاها باقی خواهند ماند، بنابراین باید به درستی با مدیریت ارتباط برقرار کنید. هیچ کس از اشتباه مصون نیست، اگر مجبور به بازگشت شوید چه؟ هنگام صحبت با کارگردان باید از حداکثر استدلال و حداقل احساسات استفاده کرد. دلیل ترک باید به گونه ای تنظیم شود که غرور فرد را تحت تأثیر قرار ندهد. بهترین کار این است که با تشکر از تجربه ارزشمند کار تحت رهبری او، گفتگو را آغاز کنید. اگر درخواست خود را به درستی فرموله کنید، ممکن است بتوانید بدون کار کردن، کار خود را ترک کنید. اما در عین حال لازم است برای کامل بودن تمامی امور جاری خود توجیهی ارائه کنید. اگر رویکرد دیپلماتیک نتیجه مثبتی داشته باشد، می توانید توصیه هایی برای شغل جدید بخواهید. و سپس حتی می توانید به نوشتن کتاب «چگونه شغل خود را رها کنید» بنشینید. قانون اصلی: در را نکوبید و فریاد نزنید که چه شرکت بدی است ، حتی اگر اخراج یک کارمند به ابتکار رئیس اتفاق بیفتد ، حداقل باید "صورت خود را نجات دهید".

تیم

چگونه شغل خود را به درستی رها کنید تا روابط دوستانه را قطع نکنید و بتوانید برگردید؟ دستور غذا ساده است - باز و دوستانه باشید. تیم کاری یک خانواده بزرگ است - اگر درست توضیح دهید، درک خواهید شد و حمایت خواهید شد. پیش نیاز اخراج تحویل کلیه پروژه های جاری، تکمیل کار آغاز شده است. بسیار خوب خواهد بود اگر یک کارمند متخصص واجد شرایطی را به محل خود بیاورد که آموزش او زمان زیادی نمی برد. سپس گردش کار آسیب نخواهد دید، که برای مدیریت شرکت و همکاران در محل کار بسیار خوشایند خواهد بود. پس از تسلیم سند اخراج و در صورت امضای مدیر، لازم است به کلیه طرفینی که با آنها ارتباط کاری و شخصی برقرار شده است، اطلاع داده شود. این به عدم از دست دادن تماس های مفید و برقراری آنها در صورت لزوم کمک می کند و همچنین کار شخصی را که در آینده با آنها همکاری خواهد کرد تسهیل می کند.

مرحله نهایی

پس از دریافت کل مبلغ محاسبات و غرامت مقرر، خداحافظی گرم با همکاران خود را فراموش نکنید، یک مهمانی چای کوچک خاطرات خوشی را به یادگار خواهد گذاشت. اما در شلوغی جشن، باید همه چیز را جمع آوری کنید مدارک مورد نیاز. سابقه اشتغالباید حاوی سابقه ای از خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند باشد، یعنی هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه. اگر موفق به دریافت توصیه نامه از مدیریت شوید، هم برای کارمند و هم برای تصویر شرکت کارفرما بسیار مفید خواهد بود. در بخش حسابداری، باید گواهی به فرم 2-NDFL ( مالیات بر درآمد) در 6 ماه گذشته. برای محاسبه در محل کار جدید مورد نیاز خواهد بود مرخصی استعلاجییا تعطیلات سعی نکنید همه چیزهایی که توسعه داده شده را با خود ببرید، اگر جدول‌های محوری یا نمودارهای شاخص توسعه‌یافته را به آنها بسپارید و به آن‌ها یاد دهید که چگونه همان‌ها را خودشان بسازند، سپاسگزار خواهند بود.

دنیای کار به طرز شگفت آوری کوچک است. وقتی ترک می‌کنید، هرگز نمی‌دانید که با چه کسی کار می‌کنید، باید از چه کسی درخواست لطف کنید و آیا هرگز نیاز به معرفی از یک رئیس سابق خواهید داشت یا خیر. و شایعات را فراموش نکنید. اگر تصوری منفی از خود به جا بگذارید، این خطر وجود دارد که خارج از شرکت متوجه آن شود.

چگونه به روش صحیح ترک کنیم

نامه استعفای خود را دو هفته قبل از خروج ارسال کنید

زمان چرخش ممکن است از شرکتی به شرکت دیگر متفاوت باشد، اما دو هفته استاندارد است. کارفرما به زمان نیاز دارد تا برای تغییرات آماده شود، مدارک را تکمیل کند و به دنبال جایگزینی برای شما باشد.

شرکت های بزرگ می توانند در همان روز با شما خداحافظی کنند. اما رهبران شرکت های کوچک ممکن است به دوره طولانی تری نیاز داشته باشند. در این صورت، خطر شکستن، فرستادن مقامات به جهنم و فقط رفتن وجود دارد.

نباید این کار را می کرد از منظر رهبری به اوضاع نگاه کنید. علاوه بر این، این بی احترامی به سایر همکاران است. پس از همه، آنها با کار شما بارگیری می شوند.

ابتدا به رئیس خود و سپس به بقیه اطلاع دهید

مهم نیست چقدر به افراد خود اعتماد دارید، تصمیم خود را به آنها نگویید. آن را در شبکه های اجتماعی منتشر نکنید. مدیر شما این حق را دارد که اولین کسی باشد که بداند.

بهتر است این اطلاعات را به صورت حضوری ارائه دهید. اگر رئیس شما جای دیگری کار می کند، تلفنی با او صحبت کنید. فقط در صورتی می توانید ایمیل ارسال کنید که هر دوی شما وقت آزاد نداشته باشید. اما این بدترین گزینه است که بهتر است از آن استفاده نکنید.

برای صحبت با رئیس خود آماده شوید

قبل از اینکه خبر را به رئیس خود بدهید، به چند سوال پاسخ دهید.

1. آیا برنامه عملی دارید که اثرات خروج شما را کاهش دهد؟راه های خاصی را برای حل مشکلاتی که در نتیجه اخراج ایجاد می شود به رئیس پیشنهاد دهید.
2. اگر پیشنهاد متقابل دریافت کنید چه خواهید کرد؟برای این واقعیت آماده باشید که ممکن است شرایط وسوسه انگیزی برای ماندن به شما پیشنهاد شود. از قبل فکر کنید که چه شرایطی می تواند باشد. آیا برای افزایش دستمزد بزرگ حمایت خواهید کرد؟ برای یک هفته بیشتر تعطیلات؟ اگر شرایط برای شما مناسب است، صبر کنید تا به صورت کتبی تایید شود. اگر نه، به مدیر خود بگویید که واقعاً از پیشنهاد او قدردانی می کنید، اما نمی توانید فرصت های جدید را در موقعیت دیگری رد کنید.
3. آیا حاضرید در صورت لزوم دیرتر از زمان برنامه ریزی شده ترک کنید؟ممکن است از شما خواسته شود تا یک یا دو هفته دیگر بمانید. از قبل فکر کنید که آیا با این موافق هستید یا خیر.
4. آیا حاضرید روزی را که تصمیم خود را اعلام می کنید ترک کنید؟آیا می توانید تمام وسایل خود را بسته بندی کنید و بلافاصله محل کار را ترک کنید؟

کوتاه، با اعتماد به نفس و با لبخند صحبت کنید

دور بوته نکوبید. مستقیم به سر اصل مطلب بروید. اگر دارید، داشتن یک مکالمه خوش اخلاق می تواند دشوار باشد.

در مقابل میل به بیان هر چیزی که انباشته شده است مقاومت کنید.

شرافتمندانه رفتار کن ناگهان در آینده شما مسیرهای شغلیدوباره عبور کنیم؟

از مدیر تشکر کنید کار مشترک. لازم نیست در مورد یک موقعیت جدید صحبت کنیم. فقط کافی است بگوییم در آنجا وظایفی خواهید داشت که مدتهاست می خواستید آنها را انجام دهید.

بفهمید که در هنگام ترک چه چیزی حق دارید

این ممکن است شامل پرداخت های اضافی و پاداش هایی باشد که در قرارداد مشخص شده است. همچنین برای تعطیلات استفاده نشده به کارمند باید غرامت پرداخت شود.

استعفا نامه بنویسید

پس از صحبت با مافوق خود، به احتمال زیاد از شما خواسته می شود که صادر کنید. هیچ چیز اضافی ننویسید: برنامه نیازی به توضیح جزئیات دلایل خروج شما ندارد.

آرام نشو

پس از استعفای رسمی، به راحتی می توان مسئولیت های خود را فراموش کرد. اما شما هنوز دو هفته دیگر در پیش دارید. اگر نمی‌خواهید این تصور را در مورد خودتان خراب کنید، آرام نگیرید و کاری را که شروع کرده‌اید به پایان برسانید. زیرا مطمئناً در این هفته های آخر به یاد خواهید ماند.

در این مدت هیچ پروژه جدیدی را شروع نکنید. اگر وقت ندارید کاری را انجام دهید، به همکاران خود بگویید کار در چه مرحله ای است. برای کسانی که کار شما را انجام می دهند راهنمایی بگذارید. بپرسید چگونه می توانید به همکاران خود کمک کنید.

کاری کن که همه از رفتنت پشیمان شوند و با لبخند از تو یاد کنند.

در شبکه های اجتماعی به رئیس سابق خود توهین نکنید

برخی در شبکه های اجتماعی پیام می دهند که چقدر خوشحال هستند که این جهنم را ترک می کنند و دیگر رئیس ظالم را نمی بینند. وسوسه نشوید، حتی اگر درست باشد. حرمت را حفظ کند. ممکن است رئیس این ورودی را نبیند، اما افراد دیگر درباره شما پیشرفت خواهند کرد.

از همکاران تشکر کنید و به گرمی با آنها خداحافظی کنید

با همکاران در ارتباط باشید. از طریق ایمیل یا در چت عمومی از عزیمت خود به ما اطلاع دهید. یک مهمانی خداحافظی برگزار کنید. این یک راه عالی برای به یاد آوردن همه چیزهایی است که با هم تجربه کرده اید، با لبخند. ممکن است برخی از آنها دوستی داشته باشید و دوست داشته باشید خارج از محل کار آنها را ببینید.