اخراج به میل خود چگونه شغل خود را به روش صحیح ترک کنید

AT فعالیت کارگریزمانی برای هر کارمندی فرا می رسد که به تغییر شغل خود فکر می کند. رفتن به سر کار در سازمان دیگری به سرعت کار نخواهد کرد. موضوع این است که بر اساس قانون کار فعلی فدراسیون روسیه، یک کارمند موظف است 2 هفته دیگر پس از نوشتن نامه استعفا در محل کار قبلی خود کار کند. تمرین نشان داده است که همه کارمندان در این هفته ها تمایلی به کار ندارند. چگونه سریع کار خود را ترک کنید، در این مقاله خواهیم گفت.

گزینه های ممکن برای اخراج بدون کار کردن

اولاً، اگر شرکت کوچک است و کارمند رابطه خوبی با مدیر دارد، باید سعی کنید بدون تعیین موعد مقرر، در مورد اخراج با او مذاکره کنید. طبق قانون، مدیر یک سازمان می تواند کارمند خود را بدون کار کردن اخراج کند. در چنین شرایطی با استعفانامه امضا شده، کارمند حق دارد از روز بعد کار نکند. یادآوری می کنیم که چنین نتیجه ای از رویدادها تنها با رضایت طرفین امکان پذیر است.

در شرایطی که رئیس در نیمه راه با کارمند ملاقات نمی کند چه باید کرد؟ اگر کارمند مشخصی داشته باشد راهی برای خروج وجود دارد وضعیت زندگی، که باید در درخواست خود نشان دهد.

کارفرما بر اساس دلایل کاملا قانونی می تواند از کارمند خود درخواست کند تا گواهینامه و مدارک خاصی را به وی ارائه دهد تا از صحت و اعتبار دلیل اخراج ناگهانی که نام برده است اطمینان حاصل شود.

همچنین ذکر شرایط خاتمه کار توسط کارمند در درخواست کتبی خود برای اخراج الزامی است. در صورت عدم رعایت درخواست کارمند مبنی بر خاتمه کار، کارمند می تواند در دادگاه اعتراض کند.

دلایل زندگی افراطی

پس از پذیرش در موسسات آموزشی برای دریافت آموزش عالیکارمند می تواند با ارائه تاییدیه مرجع مربوطه از این موسسه آموزشی بلافاصله محل کار را ترک کند. دسته بعدی کارگرانی که حق دارند محل کار خود را ترک کنند و در مدت مقرر کار نکنند، افراد در سن بازنشستگی هستند. همچنین شرایطی وجود دارد که کارفرما به طور غیرقانونی از موقعیت رسمی خود استفاده می کند ، از اختیارات خود تجاوز می کند یا اقدامات وی با قانون کار فدراسیون روسیه مطابقت ندارد ، در نتیجه قانون اساسی کار نقض می شود. فقط در این مورد، کارمند باید در نظر داشته باشد که اثبات تمام تخلفات کارفرمای خود ضروری خواهد بود.

در هنر 80. قانون کار فدراسیون روسیه تمام نکات مربوط به تخلفات احتمالی کارفرمایان را در رابطه با کارمندان خود نشان می دهد و همچنین موضوع اخراج کارمندان را به دلایل خوب در مدت زمان تعیین شده توسط آنها در نظر گرفته است.

فهرست مفصلی از دلایل خوب در اعمال حقوقیهنوز کشوری برای کار وجود ندارد و این گونه موارد بحث برانگیز بر اساس آئین نامه مورد بررسی قرار می گیرد.

سایر شرایط زندگی

با بازنگری گزینه های مختلفاخراج، کارمند به این فکر می کند که آیا گزینه هایی برای ترک وجود دارد یا خیر محل کار، بدون احراز مدت مقرر در قانون، با توجه به زندگی شخصییا توسط دلایل خانوادگی. کارمندان نیز به دلایل کاملاً قانونی چنین فرصتی دارند، فقط برای این، مانند دلایل اصلی، باید تأییدیه مناسب ارائه شود.

عمل قرارداد استخدامممکن است به دلایل زیر فسخ شود:

نقل مکان به محل اقامت دائم در منطقه دیگر.
سفر کاری یکی از زوجین به منطقه دیگر یا کشور دیگری که مسکن برای خانواده وی اختصاص داده شده است.
فرد در منطقه ای که کار می کند احساس خوبی ندارد و به همین دلیل نمی تواند به صورت حرفه ای وظایف خود را انجام دهد.
زن باردار و همچنین مادر فرزندی که هنوز به سن 14 سالگی نرسیده است حق فسخ قرارداد کار را در هر زمانی دارند.
در صورتی که در خانواده 3 فرزند یا بیشتر باشد که در مؤسسات آموزش عمومی تحصیل می کنند یا دانش آموزی هستند که هنوز 18/16 سال سن ندارند، ممکن است یکی از والدین شغل خود را رها کند و در موعد مقرر کار نکند.

حتی طبق قانون، شهروندانی که از اعضای بیمار خانواده یا معلولان گروه اول مراقبت می کنند، در صورت ارائه گواهی های پزشکی لازم می توانند به سرعت ترک کنند.

تعارض قوانین کار داخلی را نیز می توان در نظر گرفت که در هیچ کجا گفته نشده است که یک کارمند با اعلام تمایل مافوق خود به ترک کار ، موظف است برای مدتی به کار ادامه دهد. برای ترک طبق قانون باید قبل از رفتن به مرخصی استعلاجی یا باز شدن آن به مقامات اطلاع دهید. در این شرایط، نوشتن یک درخواست برای اراده خودو آن را به مدیریت خود ارسال کنید. سپس باید برای مرخصی استعلاجی به بیمارستان بروید. در این صورت کارمند ممکن است در مهلت های مندرج در گواهی پزشکی خود کار نکند و پس از گذشت 2 هفته از تاریخ ارائه درخواست کتبی باید دفترچه کار خود را مسترد و به طور کامل محاسبه شود.

در زندگی هر شخصی ممکن است شرایطی پیش بیاید که لازم باشد فوراً کار خود را ترک کنید. به عنوان مثال، یک جای خالی خوب به شما پیشنهاد شده است و از شما خواسته شده است که در اسرع وقت کار را شروع کنید. برای هر کارمندی مفید خواهد بود که یاد بگیرد چگونه سریع کار را ترک کند.

قاعده کلی که احتمالاً برای همه کارمندان شناخته شده است این است که اخراج به میل خود با درخواست کتبی امکان پذیر است که حداکثر 2 هفته قبل از تاریخ اخراج ارائه شود.

استثناهایی از قاعده کلی

هر قانون استثنایی دارد. بنابراین در موارد زیر مدت اخطار اخراج به سه روز کاهش می یابد:

اگر دوره آزمایشی شما هنوز به پایان نرسیده است (ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه).
اگر کار شما فصلی است (ماده 296 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
اگر تحت یک قرارداد کار با مدت معین منعقد شده برای مدت حداکثر دو ماه کار می کنید (ماده 292 قانون کار فدراسیون روسیه).

علاوه بر این، در برخی شرایط، کارفرما موظف است کارمند را در روزی که در درخواست ذکر می کند، اخراج کند. این موارد زمانی است که کارمند به دلایل موجه نمی تواند به کار خود ادامه دهد. چنین دلایلی را قانون کار فدراسیون روسیه بازنشستگی، پذیرش می نامد موسسه تحصیلی. این فقط فهرستی از دلایل است. این ممکن است شامل پذیرش در خدمت سربازیدر خدمت اجباری، مراقبت از یکی از بستگان بیمار، انتقال به شهر دیگر. با این حال، ممکن است در مورد وجود یا عدم وجود چنین دلایلی با کارفرما اختلاف نظر وجود داشته باشد، زیرا مفهوم "دلیل خوب" ارزشی است.

همچنین در صورتی که کارفرما قوانین کار، قرارداد کاری و غیره را نقض کند، می توانید در روز مورد نظر خود را ترک کنید. (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، چنین تخلفی باید ایجاد شود. چنین تخلفی است که توسط نهادهای مجاز (بازرسی کار، اتحادیه کارگری، کمیسیون اختلافات کار، دادگاه) فاش و مستند شده است. به عنوان مثال، بازرسی کار از تاخیر در پرداخت خبر داد دستمزدو متعاقباً تصمیم به جلب مسئولیت اداری کارفرما گرفته شد. این شرایط کاملاً امکان ترک را در مدت مشخص شده در درخواست فراهم می کند.

به طور کلی عدم پرداخت دستمزد (مانند بسیاری از موارد دیگر) تخلف آشکاری است، اما نمی توانید مطمئن باشید که در صورت عدم ثبت تخلف، کارفرما با جمله شما در درخواست موافقت خواهد کرد.

قانون امکان اخراج کارمند را با توافق با کارفرما پیش بینی کرده است. این بدان معنی است که اگر کارفرما مخالفت نکند، می توانید در هر روزی که در برنامه مشخص شده است (از جمله روزی که آن را نوشته شده است) ترک کنید. همه کارفرمایان با این موضوع موافقت نمی کنند. ما نکاتی را ارائه خواهیم داد که با توافق طرفین می تواند به اخراج دوستانه کمک کند.

نیازی نیست از قبل به همکاران خود در مورد قصد خود برای ترک سیگار اطلاع دهید و در مورد بهترین روش انجام این کار با آنها مشورت کنید. گاهی اوقات این می تواند عواقب منفی داشته باشد. بنابراین، یکی از همکاران شما ممکن است شما را به عنوان یک "خائن" تلقی کند، و ممکن است از آزار شما بیزار باشد.

پیدا کردن یک نامزد برای شغل خود، یا بهتر است، چندین نامزد، به اخراج سریع کمک می کند. البته کارمندان ملزم به انجام این کار نیستند. اما در برخی موارد رسیدن به توافق بسیار آسان تر خواهد بود.

با رئیس خود از صمیم قلب صحبت کنید و دلایلی را که چرا باید سریع ترک کنید را توضیح دهید. شاید در نتیجه گفتگو، شرایط کاری مطلوبی به شما پیشنهاد شود و نظرتان در مورد ترک سیگار تغییر کند.

خیلی اوقات، کارمندان علاقه مند هستند که آیا می توانند نامه استعفا بنویسند و به تعطیلات یا مرخصی استعلاجی بروند. و آیا کارفرما می تواند آنها را مجبور به "کار" به مدت 14 روز کند. بیشتر اوقات ، اگر کارفرما به هیچ وجه امتیازی ندهد و شما فقط با حیله گری او را بگیرید ، چنین سؤالاتی پیش می آید.

ابتدا بیایید مفاهیم را تعریف کنیم. "ورزش کردن" یک مفهوم نیست قانون کار، اما همه به کار با آن عادت دارند. شما باید در مورد اصطلاح هشدار به کارفرما در مورد اخراج صحبت کنید. شما موظف هستید که 14 روز قبل از تاریخ اخراج به کارفرما اطلاع دهید، اما تعهدی به کار ندارید. بنابراین، می توانید در تعطیلات یا مرخصی استعلاجی ترک کنید. در این 14 روز چه کاری انجام می دهید - کار کنید، مریض شوید، استراحت کنید، مهم نیست.

اگر تصمیم دارید در تعطیلات یا در مرخصی استعلاجی ترک کنید، بهترین گزینه ارسال نامه استعفا از طریق پست سفارشی همراه با اعلان و شرح پیوست است.

دلایل تمایل یا نیاز به توقف کار در یک سازمان خاص امروزه، هر کارمندی می تواند چیزهای زیادی داشته باشد. با این حال قانون کارکار کردن اجباری بعد از نوشتن را پیش بینی می کند.

قوانین و تعهدات کارکنان

قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که هر کارمند موظف است حداقل دو هفته (14 روز) قبل از تصمیم خود برای ترک کار به میل خود به کارفرما اطلاع دهد. در این مورد، بدون توجه به تعداد شیفت های کاری در آنها، روزهای تقویم در نظر گرفته می شود. مدت تعیین شده از روز بعد پس از تسلیم درخواست به رئیس و آشنایی وی با آن محاسبه می شود. برای برخی از دسته‌های کارمندان، این سوال مطرح می‌شود: "چگونه بدون کار کردن در دوره مشخص شده، کار را ترک کنیم؟" کاملا بی ربط این در مورد استدر مورد کارکنان مشروط و متخصصانی که با قراردادهای موقت / فصلی کار می کنند که مدت کل آنها بیش از 2 ماه نیست. نمایندگان این دسته از کارگران حق دارند سه روز قبل از اخراج واقعی از قصد خود برای فسخ قرارداد کار به کارفرمایان خود اطلاع دهند.

توافق با رهبری به میل یا قانون؟

کارفرما حق دارد هر کارمندی را به میل خود بدون کار کردن اخراج کند. آی تی شانس واقعیبرای کارمندان شرکت های کوچکداشتن فرصتی برای ارتباط مستقیم با مافوق. کافی است درخواست خود را در یک محیط غیررسمی بیان کنید و در صورت جلو رفتن مدیریت می توانید حتی روز بعد پس از امضای درخواست محل کار را ترک کنید. چگونه بدون کار کردن به مدت 2 هفته استعفا دهید، اگر واقعاً به آن نیاز دارید، اما رئیس نمی خواهد وارد موقعیت یک کارمند شود؟ در حضور شرایط ویژهاین واقعی است. اما به یاد داشته باشید که دلیل باید در برنامه ذکر شود و همچنین (به درخواست مدیریت) مستند شود. مدت اخراج توسط متقاضی به طور مستقل مشخص می شود. اگر شرایط مندرج در درخواست برآورده نشود، کارمند حق دارد در دادگاه شکایت کند.

شرایط ویژه برای اخراج سریع

دانش آموزانی که ثبت نام کرده اند موسسه تحصیلی. برای تأیید این واقعیت، به گواهی مناسب از دانشگاه نیاز دارید. همچنین، بازنشستگان با رسیدن به تاریخ بازنشستگی بدون کار از کار اخراج می شوند. شما می توانید در اسرع وقت به درخواست خود ترک کنید، حتی اگر کارفرما از اختیارات خود فراتر رود، غیرقانونی عمل کند یا قوانین کار را به روش های دیگر نقض کند. هنگام عزل در این مناسبت، داشتن شواهدی مبنی بر تخلف ضروری است. این سه دلیل در ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است، همان ماده امکان اخراج را در مدت زمان مورد نیاز کارمند تحت شرایط معتبر دیگر فراهم می کند. لیست دقیقی از دلایل دیگر در قانون کار وجود ندارد، باید طبق آیین نامه راهنمایی شود.

دلایل دیگر برای اخراج بدون کار کردن

اگر دلایل این تصمیم مربوط به خانواده یا سایر زمینه های زندگی شخصی کارمند باشد، آیا می توان بدون کار کردن از کار دست کشید؟ قوانین ایالت ما چنین امکانی را فراهم می کند ، اما کارمند باید برای این واقعیت آماده شود که نیاز به اخراج فوری باید تأیید شود ، همانطور که در مورد دلایل اصلی مقرر در قانون کار وجود دارد. مبنای فسخ قرارداد کار تغییر منطقه است مکان دائمیاقامت و همچنین سفر کاری طولانی مدت همسر به کشور/منطقه دیگر با فراهم کردن مکانی برای زندگی کل خانواده، بدتر شدن وضعیت سلامتی که اقامت در این منطقه یا انجام امور رسمی را غیرممکن می کند. وظایف در موقعیت فعلی برای کسانی که نمی دانند چگونه بدون کار ترک کنند، فرزندان خودشان می توانند کمک کنند. زن باردار یا مادر یک کودک زیر 14 سال می تواند هر زمان که بخواهد قرارداد خود را با کارفرما فسخ کند. همچنین هر یک از والدین در صورت داشتن فرزندان زیاد (از سه فرزند) و همه فرزندان زیر 16 سال یا 18 سال می توانند بدون کار ترک کنند، اما به شرطی که دومی دانش آموز یا دانشجوی موسسات آموزشی عمومی باشد. نیاز به مراقبت از یک عضو بیمار خانواده (این نیاز به نسخه پزشکی مناسب دارد) یا یک فرد معلول گروه اول نیز مبنای اخراج سریع است.

می خواهید ترک کنید؟ وقت مریض شدن است!

در قانون کار فدراسیون روسیههیچ نشانه ای وجود ندارد که پس از هشدار در مورد لزوما باید کار کند. این یک خلأ بزرگ و مهمتر از همه، کاملا قانونی است. آیا قبلاً فهمیده اید که چگونه بدون کار کردن به مدت 2 هفته سیگار را ترک کنید؟ ساده است - فقط در آستانه رفتن به مرخصی استعلاجی یا پس از باز شدن آن، مدیریت را از قصد خود مطلع کنید. در این صورت کارمند به میل خود بیانیه ای می نویسد و برای مافوق خود ارسال می کند. سپس به یک موسسه پزشکی می رود و برنامه ریزی می کند مرخصی استعلاجی. بر این اساس، کارمند حق دارد به دلیل بیماری در مدت زمانی که در گواهی بیماری مشخص شده سر کار نرود. در عین حال دقیقاً دو هفته پس از نوشتن درخواست می توانید در قسمت پرسنل محاسبات و دفترچه کار را مطالبه کنید.

چگونه بدون کار کردن، با صدور مرخصی، کار را ترک کنیم؟

کارمندانی که مرخصی ذخیره دارند، پس از اخراج، حق مطالبه غرامت مادی یا مرخصی برای دو هفته باقیمانده کار را دارند. در صورت امکان، ارزش دارد که تصمیم خود را از قبل با مدیریت هماهنگ کنید. اما حتی بدون توافق شخصی، مقامات حق ندارند بلافاصله پس از پایان تعطیلات کارمند را آزاد نکنند یا از اخراج خودداری کنند. اگر در مورد فوریت نیست، بلکه در مورد عدم تمایل به کار است، پس باید یک دوره را انتخاب کنید مقدار زیادتعطیلات آخر هفته. به عنوان مثال، کسانی که در دوره آزمایشی، می توانید بدون ورزش کردن در سه مدت آن را ترک کنید روزهای مقرر. کافی است در روز جمعه (با برنامه زمانی 5/2) یک برنامه بنویسید. و در حال حاضر در روز دوشنبه، پس از تعطیلات آخر هفته استاندارد، می توانید اخراج واقعی را درخواست کنید.

نمونه برنامه

نامه استعفای داوطلبانه ممکن است فرم رایگان. در "هدر" آن مخاطب نشان داده شده است - مدیر عاملشرکت و نام کامل خود سازمان. فراموش نکنید که موقعیت و نام کامل را در خط پایین "کلاه" مشخص کنید. این برنامه تمایل او را نشان می دهد ("اخراج به درخواست خود"). در صورت وجود دلایل خاصی، باید به همراه تاریخ مورد نظر اخراج نیز ذکر شود. اسنادی که اهمیت شرایط موجود را تأیید می کنند باید پیوست شوند و یک موجودی در پایین خود برنامه تهیه شود. اگر کارمندی قصد دارد بدون کار کردن به دلایل بهداشتی کار خود را ترک کند، گواهی از یک موسسه پزشکی پیوست می شود. در توضیحات باید به این صورت نام برد. برای برخی از اسناد، کپی ها کافی است، به عنوان مثال، اگر این دستورات داخلی سازمانی باشد که همسر متقاضی در آن کار می کند، در مورد انتقال وی به منطقه دیگر. قسمت پایانی درخواست تاریخ ارسال آن و امضا با رمزگشایی اطلاعات گذرنامه متقاضی است.

شکایت کنم یا تسویه حساب کنم؟

اگر کارمندی بدون کار کردن به مدت 2 هفته کار خود را ترک کند و از قوانین کار قابل قبول گزینه مناسبی برای خود پیدا کرده باشد و کارفرما اصرار به کار کند چه باید کرد؟ این نقض قانون کار است، مشروط بر اینکه اولی همه چیز را درست انجام دهد و اسناد را به درستی اجرا کند. تصمیم صحیح کارمندی که حقوقش تضییع شده است، مراجعه به دادگاه خواهد بود. اما نمی توان روی یک آزمایش سریع حساب کرد؛ به احتمال زیاد شنیدن و مطالعه مطالب چندین ماه طول می کشد. بنابراین شاید واقعاً بهتر باشد که سعی کنید به طور مسالمت آمیز با مقامات مذاکره کنید و زمان تعیین شده را تعیین کنید یا یک متخصص را توصیه کنید. رزومه خوب? در واقع، چندین راه برای ترک سریع وجود دارد، اما برنامه ریزی برای چنین تغییرات جدی بسیار آسان تر است زندگی خودپیشاپیش و بر اساس شرایط عمومی اخراج شد.

این مطالب را نوشتم تا شما را با نحوه انجام آن آشنا کنمبه طور داوطلبانه ترک کنیدبدون هیچ پیامدهای منفی، صرف نظر از اینکه به کدام دسته از کارمندان تعلق دارید: یک کارمند معمولی یا مدیر هر پیوند.

قانون روسیه حق کار آزاد را برای افراد فراهم می کند. این بدان معنی است که هر کس حق دارد به طور مستقل نوع فعالیت کار را انتخاب کند (یا هیچ کدام را انتخاب نکند - هنجارهای اتحاد جماهیر شوروی در مورد مسئولیت انگلی مدت هاست که لغو شده است) ، قرارداد کار (قرارداد) را منعقد کرده و خاتمه دهد. و یکی از دلایل اصلی فسخ، عزل اختیار خود است.

این مقاله به نحوه صحیح ترتیب دادن چنین اخراج و آنچه باید در این مورد توجه کنید اختصاص دارد.

○ اخراج داوطلبانه

✔ TC در اخراج به میل خود.

قانون کار فعلی فدراسیون روسیه (از این پس برای سادگی - قانون کار فدراسیون روسیه) در هنر ارائه می شود. 77 فهرست دلایلی که بر اساس آن یک کارمند می تواند اخراج شود. این لیست باز است، اما دلایلی که در آن گنجانده نشده اند کاملاً هستند حرفه های نادرو سمت‌ها (مانند قضات، کارمندان کمیته تحقیق یا دادسرا، مقامات شهرداری یا خدمات عمومی) و لذا اکثریت مطلق کارگران به 11 نکته این ماده رضایت دارند.

به طور خاص، بند 3 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه، که به نوبه خود به هنر اشاره می کند. 80 از همین کد. در اصل، هنر. 80 تمام چیزی است که یک کارمند باید بداند که می خواهد به درستی و بدون هیچ مشکلی کار را ترک کند.

خود روش اخراج برای کارگرانی که قرارداد کار نامحدود منعقد کرده اند از سال 1992 تغییر نکرده است، زمانی که قانون کار اتحاد جماهیر شوروی (قانون کار) RSFSR (بعدها - فدراسیون روسیه) در سال 1972 هنوز در حال اجرا بود. با این حال، قانون کار فدراسیون روسیه، که از سال 2002 لازم الاجرا شده است، موقعیت کارمندان را در یک قرارداد با مدت معین به طور قابل توجهی تسهیل کرده است: اکنون آنها می توانند به دلایل کلی بدون اینکه به کارفرما ثابت کنند که دلایل خوبی برای این کار دارند، کار را ترک کنند. اخراج.

✔ دلیل نوشتن در اپلیکیشن چیست؟

این قانون به طور دقیق توضیح نمی دهد که چه دلایلی ممکن است یک کارمند برای اخراج به میل خود داشته باشد. این کار شخصی اوست که به کسی مربوط نمی شود. حتی اگر بخواهد ترک کند چون وقت ندارد قبل از کار گربه محبوبش را نوازش کند، حق دارد استعفا نامه بنویسد.

دلایلی که یک کارمند استعفا می دهد فقط برای به اصطلاح " کار کردن"- دوره ای که طی آن کارمندی که درخواست ارائه کرده است موظف به ادامه کار است. توسط قانون کلیاین مدت حداقل دو هفته از تاریخ ثبت درخواست تعیین می شود. با این حال، اگر اخراج به دلایل معتبر باشد، کار کردن لازم نیست. به عنوان دلایل معتبر، قانون کار فدراسیون روسیه موارد زیر را نشان می دهد:

اگر کارمندی قادر به ادامه کار نباشد (به دلیل بازنشستگی، ثبت نام در موسسه آموزشی، و غیره.).
اگر کارفرما قوانین کار یا قراردادها و توافقات با یک کارمند یا تیم خاص را به طور جدی نقض کند.

با این حال، این لیست جامع نیست و با توافق دوجانبه، کارمند و کارفرما می توانند بدون رعایت مهلت اخطار اخراج انجام دهند.

اعتبار دلایل اخراج با اراده آزاد خود، همانطور که قبلاً ذکر شد، تا سال 2002 برای کارمندان فوری مورد نیاز بود. قرارداد کار، و همچنین تا سال 2010 - برای حفظ تجربه کاری مستمر. در حال حاضر، با توجه به تغییرات در قوانین بازنشستگی، خدمت مستمر عملا اهمیت خود را برای تعیین حقوق بازنشستگی از دست داده است. در مواردی که هنوز برای دریافت مزایای ادارات در نظر گرفته می شود، فقط شکاف بین اخراج و موارد استخدام جدید در نظر گرفته می شود و نه دلایل اخراج.

✔ لیست شرایط لازم برای اخراج به تنهایی.

به طور دقیق، فقط یک شرط لازم است - میل خود کارگر. با اطلاع دادن از قبل به کارفرما و کارکردن به مدت دو هفته مورد نیاز (یا بیشتر اگر درخواست قبل از تاریخ مورد انتظار اخراج ثبت شده باشد)، کارمند باید حق کاملهرگونه فعالیتی را در شرکت قدیمی متوقف کنید و دیگر هرگز در آنجا حاضر نشوید.

هیچ یک از الزامات کارفرما مهم نیست. اگر از شما خواسته می شود کار را تکمیل کنید، یک برگه بای پس و غیره را از قبل امضا کنید، و بدون این تهدید می کنند که کتاب کار صادر نمی کنند - نگران نباشید، اما با خیال راحت کار را متوقف کنید. قانون با شماست و کارفرمای سرکش می تواند با شکایت در دادگاه یا با شکایت به دادسرا دچار مشکل شود. تجربه نشان می دهد که این بیش از حد کافی است.

✔ مرحله به مرحله دستور / مراحل اخراج.

پس تصمیم گرفتی ترک کنی چگونه باید عمل کرد؟

اولین کاری که یک کارمند باید انجام دهد درخواست است. قانون هیچ الزامی برای شکل آن تعیین نکرده است، اما استفاده از آن ساده ترین خواهد بود نمونه برنامهکه به راحتی در اینترنت پیدا می شود. درخواست به کارفرما که معمولاً رئیس شرکت است ارسال می شود. بسته به قوانین مقررات داخلیسازمان ها، درخواست را می توان از طریق دفتر مدیر، بخش پرسنل و غیره ارسال کرد - نکته اصلی این است که در پایان برنامه به رئیس ختم می شود. اگر در شعبه‌ای از سازمان کار می‌کنید، بهتر است درخواست خود را در محل دفتر مرکزی ارسال کنید.

گاهی اوقات اخراج با درگیری بین کارمند و مدیریت شرکت پیش می آید. اگر می ترسید که برنامه از بین برود یا از بین برود، به منظور اخراج شما "تحت ماده" (یعنی به دلیل نقض فاحش وظایف کار یا نظم و انضباط در شرکت)، پس باید از قبل خود را بیمه کنید. . به عنوان یک قاعده، نوشتن یک برنامه در دو نسخه کافی است. سپس یک نسخه به مدیریت شرکت منتقل می شود و در نسخه دوم افسر پرسنل، منشی یا شخص دیگری که مطابق با قوانین داخلی سازمان دارای اختیارات لازم است، علامت پذیرش قرار می دهد: تاریخ دریافت درخواست. ، نشان موقعیت، امضا با رونوشت. بیانیه ای با چنین علامتی در صورت تشکیل پرونده در دادگاه دلیل قابل اعتماد خواهد بود. اگر آنها از گذاشتن علامت امتناع می ورزند، بهترین راه خروج، ارسال یک برنامه از طریق پست ثبت شده با یک اعلان و شرح پیوست است. آی تی مسافت طولانی(حداقل نامه خواهد رفت سه روز) ، اما کاملاً قابل اعتماد: امضا و تاریخ در اعلان نامه پستی به وضوح نشان می دهد که نامه در آن روز دریافت شده است و موجودی ضمیمه که توسط اداره پست در دادگاه مشخص شده است دلیلی بر ارسال نامه استعفا خواهد بود.

اما درخواست قبلا ارسال شده است. از آن لحظه، مطابق با هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه، دوره اخطار اخراج شروع به اجرا می کند. همانطور که قبلا ذکر شد، حداقل باید دو هفته باشد. در همین مورد، اگر کارمند بخواهد بدون کار کردن، کار را ترک کند، کارفرما حق دارد اسنادی را که دلایل آن را تأیید می کند مطالبه کند. اخراج زودهنگام. اگر چنین اسنادی وجود نداشته باشد، دو هفته باید کار شود.

در طول دوره کار، کارمند باید وظایف خود را مطابق قرارداد کار انجام دهد. ارسال نامه استعفای داوطلبانه کارفرمای شما را از اخراج شما به دلیل غیبت یا سایر تخلفات، در صورت وجود، باز نمی دارد. با این حال، در صورتی که کارمند بیمار شود، مهلت اخطار قطع نمی شود. در این صورت کارفرما موظف به صدور حکم اخراج، محاسبه و صدور دفترچه کار است، حتی اگر کارمند در مرخصی استعلاجی باشد. اگر کارمند نتواند شخصاً در محل کار حاضر شود، می توان آن را با رضایت وی از طریق پست ارسال کرد یا پس از بهبودی صادر می شود.

باید به خاطر داشت که اگر از نظر مالی بودید شخص مسئولو شخصاً مسئول ایمنی هر دارایی کارفرما هستید، باید این اموال را پس از اخراج با امضای اسناد مربوطه برگردانید - در غیر این صورت مدیریت شرکت ممکن است شما را مسئول بداند. با این حال، امضای یا عدم امضای برگه بای پس و سایر اسناد داخلی مربوط به اخراج نیست و فقط به این معنی است که در صورت لزوم باید بدون اینکه کارمند شرکت باشید این کار را انجام دهید. مدیریت همچنان موظف به صدور دفترچه کار و انجام محاسبات کامل خواهد بود.

پس از انقضای مدت کار، کارمند موظف است فعالیت کاری خود را متوقف کند. در صورتی که به وظایف خود ادامه دهد و اصراری بر اخراج نداشته باشد، طبق قانون قرارداد کار جاری تلقی می شود و کل مراحل اخراج باید از نو شروع شود.

علاوه بر این، در تمام مدت اطلاعیه اخراج، کارمند حق دارد درخواست خود را پس بگیرد و به کار خود ادامه دهد. تنها استثنا موردی خواهد بود که کارمند دیگری قبلاً در حکم انتقال به محل خود دعوت شده باشد (ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، در این مورد کارمند جدیدباید کتباً از سازمان خود دعوت شود و شخص مستعفی باید با این دعوت و رضایتی که جانشین آینده خود برای انتقال داده است آشنا باشد.

✔ چه سابقه ای در کار ثبت خواهد شد؟

لازم به یادآوری است که کتاب کار یک سند نسبتاً سخت است و نتیجه اختلافات احتمالی در مورد مدت خدمت و نوع کار اغلب به صحت ورودی های انجام شده در آن بستگی دارد. بنابراین، پس از اخراج به هر دلیل، از جمله به درخواست خود، کارمند باید اطمینان حاصل کند که افسران پرسنل شرکت مطابق دقیق قانون کار فدراسیون روسیه، ورود را انجام می دهند. دستورالعمل فعلی برای پر کردن کتاب های کار پیش بینی می کند که ورودی با ارجاع به هنر انجام شود. 77 قانون کار فدراسیون روسیه - یک ماده کلی که کلیه زمینه های اخراج را ارائه می دهد و نه در مورد هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه، که به طور خاص به اخراج به ابتکار کارمند اشاره دارد.

بنابراین، ورود در کتاب کاربرای فردی که ترک می کند باید به بند 3 هنر اشاره کند. 77 قانون کار فدراسیون روسیه و کلمات "برکنار شده به اراده آزاد خود" یا "برکنار شده به ابتکار کارمند". مجدداً تأکید می کنیم: در دستورالعمل کار، هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه نباید باشد! این یک اشتباه بسیار رایج است که در بسیاری از بخش های منابع انسانی انجام می شود، اما به دلیل شیوع آن قابل قبول نیست.

در صورتی که پس از اخراج متوجه شدید اشتباهی صورت گرفته است، باید فوراً درخواست کنید که اشتباه انجام شود. ورودی جدید: "شماره ورودی ... (شماره ورودی اشتباه باید اینجا باشد) نامعتبر است." پس از آن، افسران پرسنل باید از قبل ورود صحیح را برای شماره سریال بعدی انجام دهند.

برای پایان دادن به صحبت در مورد مدخل های کار، به این نکته توجه می کنیم که ورودی ها در کار فقط به صورت کامل و بدون اختصار انجام می شود. بنابراین نباید نوشته شود «ص. 3 هنر 77 قانون کار فدراسیون روسیه و بند 3 ماده 77 قانون کارفدراسیون روسیه".

به طوری که عزل آزاد خود تا حد امکان برای هر دو طرف بدون درد باشد و تأثیر منفی نداشته باشد حرفه بیشتر، چند قانون ساده وجود دارد:

لازم است با رعایت دقیق رویه ای که در قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است، استعفا دهید. همچنین رعایت الزامات مندرج در اسناد داخلی سازمان الزامی است - اما فقط در حدی که با قانون مغایرت نداشته باشد و فقط در صورت آشنایی با امضای آنها.
در صورت امکان، باید از درگیری با کارفرمای سابق خودداری شود. البته، شما باید از حقوق خود محافظت کنید - اما بازار کار آنقدر بزرگ نیست و رئیس جدید شما می تواند با رئیس قبلی تماس بگیرد. بهتر است خودتان را رها کنید تاثیر خوبو اگر برای این کار نیاز دارید به نحوی نیازهای روسای سابق را برآورده کنید، بهتر است این کار را انجام دهید.
بازگرداندن ابزارها، تجهیزات، اسنادی که در کار قبلی خود استفاده کرده اید را با دقت در نظر بگیرید. بهترین گزینه در اینجا این است که موجودی را به یک کارمند جدید که به محل شما آمده است منتقل کنید، اما اگر وجود ندارد، پس از آن به نماینده مدیریت شرکت. در صورت درگیری، این به شما امکان می دهد از اتهامات اختلاس جلوگیری کنید.
در طول دوره تمرین، تا حد امکان نسبت به وظایف خود مسئولیت پذیر باشید. نباید هیچ گونه تخلفی (تاخیر، غیبت و غیره) وجود داشته باشد - در غیر این صورت می توانید به راحتی سابقه اخراج را نه به میل خود، بلکه به ابتکار کارفرما در دفترچه کار پیدا کنید.
اخراج داوطلبانه باید داوطلبانه باشد. در عمل، شرایطی وجود دارد که کارفرما از خود کارمند اعتراضی می خواهد که نامه استعفا بنویسد - در این مورد، لازم نیست دلیل دیگری برای اخراج و پرداخت پول جستجو کنید. حق سنوات . اما چنین ادعاهایی کاملاً غیرقانونی است. اگر کارمندی تهدید شود که در غیر این صورت "بر اساس ماده" اخراج می شود (یعنی برای هر گونه تخلف از قانون یا قرارداد کار)، کارفرما از این طریق اعتراف می کند که خودش در حال آماده شدن برای نقض قانون است. اخراج غیر قانونیدر این صورت، با حصول نتیجه، امکان تجدیدنظر در دادگاه وجود خواهد داشت بازگرداندن در محل کار. با این حال، از آنجایی که کار با مدیریت در چنین رابطه ای بسیار مشکل ساز است، اکثر کارمندان از طریق دادگاه به دنبال تغییر عبارت اخراج به میل خود و پرداخت هستند. جبران خسارتبرای سفر اجباری علاوه بر این، دادگاه همچنین می تواند غرامتی را برای خسارت غیر مادی از کارفرما دریافت کند.

اکثر کارمندان یک بار در روز به ترک کار فکر می کنند. این آمار است. دلایل تمایل به ترک می تواند متفاوت باشد، از موبینگ ( فشار روانی) و فرسودگی شغلیبه ناامیدی ختم می شود حقوقو عدم امکان ادامه توسعه شغلی. به طور کلی، مهم نیست که دلیل تغییر یک شرکت به شرکت دیگر چه بوده است، تصمیم گرفته می شود. این سوال پیش می آید - چگونه ترک کنیم؟

چگونه می توان ترک کرد و روند اخراج را تا حد امکان بدون درد برای هر دو انجام داد سیستم عصبیو برای شغل؟ این یک چیز است که به رئیس خود بگویید که به معنای واقعی کلمه از همه چیز در این متا راضی نیستید، اعلام کنید که این سازمان بدی است و با سرکشی در را به هم بزنید. و این نکته دیگری است که در مورد آنچه در این محل کار مفید به دست آورده اید، چیزهایی که یاد گرفته اید و اینکه زمان آن رسیده است که ادامه دهید صحبت کنید. برازنده رفتن یک هنر است. اگر تصمیم گرفتید که هیچ چیز شما را در کار قبلی خود نگه نمی دارد، برای سوزاندن تمام پل ها عجله نکنید. در این موضوع حساس، مانند طلاق، دوست ماندن مهم است.

احساسات را خاموش کنید، جوانب مثبت و منفی را به دقت بسنجید، مطمئن شوید که قدم درستی برمی دارید. استعفا دادن برای اثبات چیزی به کسی اشتباه است و مرحله راشکه می تواند برای شما گران تمام شود.

فردی که نمی داند چگونه کار خود را به درستی ترک کند و به طور کلی در آن شک دارد آیا ارزش تغییر شغل را دارد؟، کارشناسان نسبت به برقراری ارتباط با همکاران و سرپرستان در مورد تمایل خود برای تغییر شغل هشدار می دهند. از آنجا که شما می توانید نظر خود را تغییر دهید، اما سیگنال به کارفرما در مورد بی وفایی شما باقی خواهد ماند. بهتر است با اقوام و دوستان مشورت کنید، اما نه مانند نه با کارمندان، و حتی بیشتر از آن با رئیس.

وقتی تصمیم به ترک می‌گیرید، اولین کسی که در مورد آن می‌داند باید رئیس شما باشد. شما نباید این اطلاعات را با همکاران خود به اشتراک بگذارید، ممکن است به شکل مخدوش به مدیریت برسد. هنگام آماده شدن برای یک مکالمه مهم، به یاد داشته باشید که تقریباً نیمی از زمان، کارفرما شما را متقاعد می کند که در شرکت بمانید، افزایش حقوق و لیست وظایف را تغییر دهید. بنابراین، ارزش دارد که از قبل در مورد پاسخ پیشنهاد متقابل فکر کنید، تا خودتان متوجه شوید که با چه چیزی می توانید موافقت کنید، و سپس مذاکرات شما با رئیستان به همان چانه زنی تبدیل می شود که هنگام درخواست کار.

دنیای حرفه‌ای کوچک است، بنابراین وقتی کار را ترک می‌کنید، سعی کنید تا حد امکان درست، دوستانه و مسئولیت‌پذیر باشید. اگر در طول کار، رهبر با شما با ظرافت و درک رفتار کرد، تجربه خود را به اشتراک گذاشت، فراموش نکنید که از او تشکر کنید. به عنوان یک قاعده، برای یک رهبر شایسته و خردمند، خروج یک کارمند یک تراژدی یا خیانت نیست. در این صورت ذخیره کنید یک رابطه ی خوبسخت نیست نکته اصلی این است که شرکت را جایگزین نکنید. شما باید به کارفرمای خود فرصت دهید تا برای خروج شما آماده شود. پروژه هایی که شروع شده اند را کامل کنید، به همکارانی که در سایت شما کار می کنند کمک کنید (شاید یک متخصص خوب را برای مکان خود توصیه کنید، اگر در بین دوستان شما وجود دارد). همه اینها در آینده به شما این امکان را می دهد که در صورت لزوم در آینده با وجدان راحت با آنها تماس بگیرید.

به یاد داشته باشید که رئیس شما در هنگام اخراج کارکنان چگونه عمل می کند. اگر جدایی دوستانه است، از قبل اخراج را اعلام کنید. اگر رئیس شما عادت به ترساندن کارمندان در حال ترک کردن دارد، فحاشی نکنید روزهای گذشتهدر محل کار. دو هفته قبل فوراً اخراج خود را اعلام کنید.

اگر امکان جلوگیری از درگیری در حین اخراج وجود نداشت ، از اظهار نظر در مورد آنچه اتفاق افتاده خودداری کنید - اخلاق کسب و کاراجازه نمی دهد. به خاطر داشته باشید که اطلاعات در مورد چگونگی جدایی از یک کارمند خیلی سریع در بازار کار پخش می شود. بنابراین، مهم است که فقط تأثیرات خوشایندی را در مورد خود به جای بگذارید (هم نزد مقامات و هم به طور کلی در تیم)، و احساسات غیر ضروری می تواند به اعتبار شما به عنوان یک کارمند آسیب برساند. به هیچ وجه تمام منفی های انباشته شده را بیرون نریزید، نباید هر چیزی را که در طول سال ها کار دردناک شده است در چهره خود بیان کنید. هر کاری را انجام دهید تا هنگام ملاقات با همکاران سابقلبخند بزنید و با جسارت به چشمان آنها نگاه کنید و تظاهر نکنید غریبه ها. روابط خود را با کارکنان محل کار قبلی حفظ کنید. شما می توانید تجربیات حرفه ای مفیدی را به اشتراک بگذارید و در صورت لزوم می توانند شما را برای یک کار جدید توصیه کنند.

چگونه کار خود را ترک کنیم - نکات فنی

از هر ده اخراج 9 نفر داوطلبانه است. این رسمی است، اما در واقعیت آنقدرها هم ساده نیست. در پس این عبارت ممکن است کاهش و خروج با توافق طرفین و حتی اخراج به دلیل اوباشگری وجود داشته باشد.

در محل کار، آنها شروع به صحبت در مورد اخراج کردند. رئیس با زیردستان تماس می گیرد، یک حرکت درمانده انجام می دهد و از او می خواهد که بیانیه ای بنویسد. بنابراین، مطلقاً غیرممکن است که با این موافقت کنید، در غیر این صورت حقوق اخراج و سایر مزایای خود را از دست خواهید داد. در صورتی که فردی به دلیل کاهش پرسنل استعفا دهد، این از نظر مالی برای او بهینه است. و به همین دلیل. اولاً از دو ماه قبل در این مورد به او هشدار داده می شود و در این مدت می تواند برای خود شغل جدیدی پیدا کند. ثانیاً پس از اخراج به میزان متوسط حقوق ماهانه به وی نفقه دو ماهه پرداخت می شود.

گزینه دیگر این است که کارفرما شروع به صحبت در مورد اخراج کند، اما کارمند مطمئناً می داند که واحد کارکنان او قطع نمی شود. فقط کارفرما می خواهد یک نفر جدید را به جای خالی ببرد و احتمالاً دستمزدها را کاهش دهد. در این مورد، کارشناسان توصیه می کنند که بر سر یک توافق بین طرفین و یک توافق متقابل سودمند به توافق برسند. توافق طرفین دلالت بر سندی با اراده دو طرف کارمند و کارفرما برای فسخ قرارداد کار دارد. چانه زنی در اینجا مناسب است. به عنوان مثال، شخصی نمی خواهد استعفا دهد و معتقد است که می تواند کار کند، اما صاحبان نظر متفاوتی دارند، اگرچه در اصل چیزی برای آزرده شدن از این کارمند ندارند. و شش حقوق به او پیشنهاد می کنند. در این صورت شخص مستعفی حق درخواست بیشتر را دارد. اما در اینجا نکته اصلی این است که خیلی دور نروید.

برای یک کارمند مفید است که به میل خود ترک کند وقتی می داند که مقصر چیزی است - تخلفات رسمی ، غیبت ، نقض منشور شرکت - این یک لیست ناقص از دلایل ترک است تا خود را ترک نکنید. برای خراب کردن کتاب کار

با این حال، زمانی که کارمند واقعاً می خواهد این شغل را ترک کند، اخراج های واقعی به اراده آزاد خود نیز وجود دارد. هنگام خروج باید دو هفته کار کند اما گزینه های دیگری هم وجود دارد. اگر کارفرما نیازی به آن نداشته باشد، مطلقاً لازم نیست دو هفته کار کنید. شما می توانید در همان روز و بلافاصله در زمان استعفانامه برای پرداخت حقوقی که به دست آورده اید و شاید جبران خسارت پرداخت کنید. تعطیلات استفاده نشده. همچنین، کارفرما باید تمام گواهی ها را ارائه دهد، مثلاً در مورد درآمد سال.

رئیس نمی خواهد پرسنل ارزشمند خود را از دست بدهد و در مورد امضای استعفانامه لجبازی می کند. سپس کارمند یک جاده مستقیم به اداره پست دارد. نیاز به ارسال نامه ثبت شدهبا تاییدیه دریافت و تاریخی که آن را ثبت کرده اید پستی، قبلاً تاریخ استعفانامه محسوب می شود. اگر فکر می کنید که به اشتباه و غیرقانونی اخراج شده اید، در تماس باشید بازرسی کاردر محل سکونت اگر کمکی نکرد، به دادگاه بروید.

کار قدیمی خود را مطابق با تمام قوانین ترک کنید، سپس تغییرات فقط برای بهتر شدن خواهد بود.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً قسمتی از متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl+Enter.